第一篇：杜拉拉影評

影評《杜拉拉升職記》

在鋪天蓋地的娛樂宣傳的“誘惑”下，我去看了那有著超高票房的《杜拉拉升職記》。去看這部電影雖然在一定程度上是受了那宣傳的所謂“才女”徐靜蕾的自己導演的第一部商業大片的影響，但更多的是因為它還宣傳的這是一部反映都市白領生活和工作的電影。且不論徐靜蕾到底是否有才，是否有演技，這部電影是否算一部好電影,我想里面所反映出來的一些工作中實際存在的問題，生活的選擇，道德問題，自身價值問題等等，都是值得我們去思考，去關注的！

杜拉拉，二十八歲，企業白領，為實現自己的職業理想打拼，奮斗著！在自己的崗位上憑借自身的努力，或許還有那未公開男友的幫忙，由一個行政部的小職員成為總管！最后也幸福的獲得自己的愛情！這個影片結局太過美麗，或許又是一個公主與王子的幸福故事！影片上映后，就有許多人說，那并沒有真實的放映白領生活！

白領生活，多少人向往著，因為那種生活就意味著舒適，意味著好的待遇，意味著穩定的高的經濟基礎!因而有著多少白領生活外的人擠破腦袋想進入這個圈子，正如杜拉拉的弟弟看著自己剛進入白領世界的姐姐還過著“一星期一鍋湯”的生活時，感嘆“還以為進了外企就有好日子了”。“一星期一鍋湯”與“好日子”或許就是那圈外的人對非白領生活與白領生活的定義吧！而白領生活圈里的人又在向往著更高的職業，更高薪水的生活！影片在美麗，高挑，有氣質的秘書海倫的話中向杜拉拉，也可以說是向觀眾介紹了那“神秘”的白領圈的分類：經理以下級別叫“小資”是“窮人”的意思，一般情況下利用公共交通上下班，不然就會影響還房貸；經理級別算“中產階級”，階級特征是他們買的第一個房子不需要貸款，典型的一線經理私家車是“寶來”； 總監級別是“高產階級”，“高產”們有不止一處住房，房子得是在好地段的優質房產或者“別墅”，可以自愿享受公司提供的商務車，或同等價格的補貼自己買車，和車相關的所有費用完全由公司負擔。VP和president是“富人”，家里有管家和門房，公司給配著專門的司機，出差坐頭等艙。而最具代表性的就是那些覬覦著有為的男性經理女性秘書！她們滿足于自己現有的舒適工作，卻又渴望過上白領圈里更高層次的生活,她們卻又不肯去付出努力，也就只能靠嫁給那些有車，能坐高等艙的人了！影片中有幾組鏡頭的對比，一個便是杜拉拉在推著載貨車，或在托著一箱箱貨，而另一個高級秘書凱蒂卻是在喝著美容茶或是減肥茶，一邊瞧著大發雷霆的銷售總監王偉，想著：“王偉到底喜歡什么樣的女人呢？”還幸災樂禍的對因被罵而向杜拉拉撒氣的海倫說：“千萬別得罪女同事，說不定那一天她就會成為你的老板娘啦！”還有海倫被罵后對幸災樂禍的凱蒂說的那句“看什么看，我走了也輪不到你！”而另外一個對比則是：玫瑰老板不給自己升職，又不能給足預算，工作難度極大的情況下，假借病情休假。而公司其他成員又都不敢接費力難度又大的整修公司的任務，這時杜拉拉卻勇敢的接下了任務！那些企圖自保卻被杜拉拉無意“拉下水”的女同事便開始在洗漱間對杜拉拉“評價了”——“要圖表現也不是這個時候啊！還連累上我們！”這些鏡頭，這些語言都描繪了白領世界的爾虞我詐！所謂白領世界的爾虞我詐爭風吃醋其實一點都不新鮮，在除了白領以外的所有行業所有領域都大量存在，而且其過程也大同小異，還是那句話，潛規則無處不在。杜拉拉的感情故事只是披上了一件時尚的外衣，讓其發生在節奏紛亂的高級寫字樓里罷了。

其實，相較那些以凱蒂為代表的女性白領，杜拉拉是值得我們學習的！她有自己的職業理想，所以離開了那個有老板性騷擾的好職位！她懷揣自己的理想，堅持著，反復面試，反復打擊，卻依舊頑強，最后走向成功！在玫瑰因為工作而嚴厲訓斥她，或許還將從老板那里受的氣發在了她身上時，她卻覺得玫瑰訓斥的有道理，并認為玫瑰是個好老板！在工作受阻時，她又對自己說要不怕，堅持到底！王偉問她:為什么那么拼命，她說：“我有我的職業理想！是工作就要做好！努力才有成功的可能，不努力連成功的可能都沒有！”女性靠自己一樣可以實現自己的理想，一樣可以干得好！

影片的另外一大賣點便是辦公室戀情！辦公室戀情在中國尚屬稀缺片種，但是事實中卻是實實在在，且普遍存在的！影片一開始就有這樣的鏡頭，海倫告誡杜拉拉在公司不要做兩件事：一個是不要動公司的錢：另一個便是不要動公司的人。當然這話強調的是后者。因為在影片中講述的世界五百強公司——DB公司不準職員談戀愛，如果有這種情況的就要開除其中一個！這是公司的一種嚴厲的管理方法，然而依舊有著那些期待與高層次的人發生寫什么或是一夜情，或是曖昧不清，以此來提高自己的職位，提高自己的薪水！這也是我們職業生活中普遍存在的不良現象！而杜拉拉，一個奮斗著的現代職業女性的代表，她為著自己的理想而不停的努力著！因為她的努力和拼命她給自己贏來了“女金剛”的稱號！重視事業的她，始終因為自己與王偉的戀情，在事業和愛情中糾結著，放棄事業，不舍，因為她好不容易才有了現在的成就，放棄自己的愛情亦不舍！最后電影以一種俗套的情節，男女主角因為一些誤會而分手！因為事業而失去愛情的杜拉拉很失落，先是王偉的電話關機，再是兩年后，杜拉拉還在找尋王偉，這時的電話號碼已是空號！而影片在最后卻又以王偉和杜拉拉在泰國的再次相遇，彼此思戀的戀人從逢結束了影片！陰差陽錯，兜兜轉轉，終于拉拉和王偉有情人終成眷屬！杜拉拉最后看似還是選擇了愛情，看到了真愛的可貴，思考一下，她卻又是愛情事業兩豐收！雖然，對于一個女性來講，事業愛情都得到或許在人們看來那是多么不易。多么難！但我認為這也是不無可能的，這樣的美好結局正是給了我們那些在現實中太過悲觀的人們的一個鼓勵！相信，只要努力就會有兩全其美的！其實，有些人從一開始就是注定要相遇，有些人從一開始就注定要到老的，不管經歷多少曲折坎坷，人生就是一段很奇妙的旅程。

國家改革開放了，經濟快速發展著，人們為著自己的目標，以自己的方式努力著。。。但是，人們的價值觀好像發生了偏差，許多人過于現實，為了實現自身利益放棄了原則，放棄了道德。。。女性解放了，開放了，而有些人的思想卻經不過現實的考驗了，發生了扭曲變形，像那些風姿綽約的游走在時尚前沿的女白領們！我們應該好好深思一下我們行為了，或許該重新樹立一下正確的人生價值觀了！

有人說社會就是一個能將人的菱角磨平的地方。即使在沒有步入社會的我們有再多的夢想和憧憬，即使我們現在可以信誓旦旦，即使我們希望選擇逃避卻還是沒有退路，最終還是要面對現實，還是必須步入社會。當然，干哪一行都不容易，做任何工作都會有辛苦和困難。但是我們還是應該勇敢地面對，堅持自己認為最珍貴的東西！堅持地奮斗，堅持那些最初的美好，事業和愛情的同時擁有對我們女性來說并不是遙不可及的！

第二篇：《杜拉拉升職記》影評

電影告訴我的！

《杜拉拉升職記》電影中拉拉和王維的故事，我相信看過都知道是怎么一回事了，從不謀而合的偶遇，電梯直到泰國，我不想說太多，我只想說的是，他們倆之間的事情告訴我的 ：

都說“不要等到失去后才懂得珍惜”，這句話我非常贊同。每個人也都或許會經歷過這么一下段的失落的時候，也許都會有自己珍惜的東西離開自己，但在我們傷心與難過的時候，又有沒有想過這么一個問題“我們為什么會失去我們所珍惜的東西，是我們沒有好好把握，還是以為有什么其他原因？有的人也會犯渾，不會好好把握自己現在所擁有的一些東西，等到失去后，感覺到自己需要的時候，后悔莫及。但是，我要說的是另一種原因：為什么我們會失去我們所珍惜的一些東西，不是我們沒有好好珍惜，就是因為我們太過于珍惜，太過于關注我們所珍惜的事物，我們每時每刻都在關心著這個事物（感情，物品，或者其他）；拉拉因為非常的愛王偉，所以非常注意他和其他的女人之間的一些事情，所以就出現了一種結果，拉拉說要和王偉分手，女人在感情方面是非常自私的，在自己的感情中，是絕對不允許出現自己的男友和別的女人有什么太過的舉動，也正是因為如此，男女分手，有許多是因為一種致命的原因“誤會”。“誤會”大多數的人都不會太過于注意它，就直接導致了我們失去某些東西后，在一直的傷心難過，因難過的心情讓我們無法再去考慮其他的問題，這就是在我們傷心難過的時候，就這一段時間，我們的那份感情或事物，脫離了我們可以挽救的余地。在我們永遠的失去后，總結出了“不要等到失去后才懂得珍惜”這句讓人感到很

無語的話，這句話讓人感到完全是一句廢話（但也不能沒有這句話），失去了，是永遠的失去了，我們現實當中不是每個人都是在拍電影，我們沒有那么多的巧合在等我們去挽回自己失去的東西，我們所要走的下一步沒有導演在為我們安排，也沒有特定的模式讓我們重復，我們所走的每一步都是我們的探索。在兩個人在一起的時候，兩個人所走的每一步都是新的一步，不知道我們走的下一步的腳會落到哪塊磚上面。我們也不能保證兩個人會默契的走到最后，也許其中的一個人會走錯一步，但就是這一步，也會就會直接導致兩個人分道揚鑣。就是因為其中的一個人不經意的一步，另一個人的“誤解”就會指使著他走向另一個方向，“誤會”就在這生長延續，直到最后總結出“不要等到失去后才懂得珍惜”。

每個人做事情都不是能考慮到各方各面，NB的人有，但是有很少數，不是你的另一半就是一個很NB的人物，他是一個普通人，他不會三頭六臂，他也不會能考慮到各方面，你倆在一起了，為什么在看到他（她）和另一個她（他）在一塊的時候，你就會萌發他倆會不會有什么事情，他（她）會不會已經背叛我了啊，為什么萌發發這樣的想法，你的不信任會直接導致你誤解他（她），你不信任他（她），為什么你還要冒這么個風險和他（她）在一起啊，你腦子是不是有病？？？

我也不在這里奉勸大家要怎么怎么滴，我不是老師，我也不會交給大家要去怎么怎么的做，我只是要說明一下我們大家都能夠知道但又

容易忘記的事情，大家的自己事情都應該知道自己怎么解決，沒必要我在這叫大家怎么去做，自己想怎么去做就怎么去做！

我今天的日志就先寫到這里！

推薦下《杜拉拉升職記》！！！

第三篇：杜拉拉影評

徐靜蕾是我喜歡的為數不多的新一代導演之一，她自導自演的《杜拉拉升職記》是在去年上映的，上映的那段時間，正好是我們高考沖刺的那個學期。學習忙碌之余還有好多同學朋友都在看，之前有見過一些關于它的宣傳（從三月份便開始了一個月的宣傳），影片的宣傳做的非常好，可謂我是被此強烈吸引的。挺喜歡這種形式的片子的，就找朋友一起去看了，觀眾群也是很特別的，女性為主，尤其是下了班以后相約來看的。也不枉一看，感觸可深，公平地講，比上不足比下還有余，值得學習。

《杜拉拉升職記》，是一部超級時尚大片，以輕松的心態去看，是一部不錯的電影。徐靜蕾導演，翻拍好的暢銷書，是個不錯的選擇。

原書寫得真不錯！看了這本書，你會被生動的語言深深吸引，也給我增加了很多斗志，給我力量去拼搏。看的時候不禁在想，市場上面那么多林林種種的職場經驗的書，冠以各種各樣的推薦和包裝，都不如這本書來得可愛。主要有這么幾個感受，與大家共勉。

一、書中的說話方式是中文夾帶一點英文，看了，對英語有所幫助。而且是在外的一些常用的英語，我對這種說話方式一直情有獨鐘。

二、此書講述了一個大學剛畢業的女孩從一個默默無聞的打工者經過自己不懈的努力一步一步往上爬的職場勵志故事，看了，給人以鼓舞。

三、書中闡述了職場中常見的幾種關系(上下級關系、平級關系)的處理方式,可以借鑒。

四、此書不僅是一本職場勵志書,還描寫了女主人公在公司的一段愛情故事,使此書讀得并不枯燥,畢竟“愛情是永恒的主題”嘛。

接下來再來講講電影本身。

《杜拉拉升職記》電影拍攝成本不高，但也能拍出大片的氣質，極盡所能展現其當下姿態的時尚元素。第一、影片和大量廣告相結合，但都都巧妙地結合到影片里，除了幾個廣告牌的廣告太刻意。從影片本身，講加強了杜拉拉的大片氣質，從制片人角度看，畢竟都是商業片，掙錢才是目的。但杜拉拉的廣告真可謂插得有水平，不僅沒有使影片丟分，反而成為一部時尚大片的重要組成部分。第二、在服裝上很下功夫！影片里老徐簡直就是再開服裝秀。衣服，鞋，耳環幾十秒就換一套。這要好好感謝欲望都市的服裝總監，杜拉拉能請她做服裝總監可謂成為一大亮點，邁了跨向成功的一大步。

電影的片頭很有意思，首先是片頭取景，《杜拉拉升職記》在國貿的很有新意，沒有國貿三期，但也把大褲衩拍的和高樓大廈一樣繁華。其次是影片的片頭字體，人物介紹都很現代化，片名一打出來，讓人眼前一亮！金色和銀色非常閃亮！GO GO也格外醒目！

演員演技不錯，都是我喜歡的。徐靜蕾：非常漂亮，一個時尚女王。

黃立行：很大突破了，一直很喜歡其清爽硬朗的外形，很驚喜。

莫文蔚：英文加中文的說話方式挺好，演技也沒問題。

李艾：以前沒看過她演戲，現在看，既是一個好模特又是一個好演員。

吳佩慈：一直都覺得她虛偽，但在電影里的演出還是要表揚的。

美中不足的可能是其內容和片名的匹配程度不夠。影片叫杜拉拉升職記，但影片對于升職的細節交代的很不夠，愛情和工作對半分，叫做杜拉拉的升職與愛情比較合適。會有人說：“通片看下來缺少戲劇沖突，看到一半，我以為是三角戀，結果不是；看到三分之二，我以為要揭穿外企背后的職場潛規則，結果也沒有；看到結尾我才明白，是花好月圓”。又有人會講：過于注重影片的外在視覺效果，賣相是不錯，只是能讓觀眾得到娛樂與放松。

這些都不重要，就我個人而言，我開頭就說過了，我很喜歡這個片子，片子我是路看到尾的，我是以一種輕松的態度去看的，不喜歡去細究那么多。喜歡徐靜蕾，一個女導演，那么自信，有魄力。影片票房過億，占據大量市場，吸引很多觀眾。影片不論從服裝，攝影，取景都很時尚，不愧為一部時尚大片！來看影片的人也以年輕人為主，而且影片結束后觀眾們都津津樂道。

第四篇：《杜拉拉升職記》影評

《杜拉拉升職記》影評

《杜拉拉升職記》講述的是主人公杜拉拉通過個人正當的努力從27歲、月薪3000的行政秘書做到月薪25000的HR經理的故事，電影中呈現的外企科學規范的管理機制、寬敞舒適的辦公環境之外，我們還能看到貫穿于始終的杜拉拉的職業精神，這種職業精神同樣值得我們學習。

到處求職的拉拉以為地被全球500強企業之一的DB錄用，她很興奮也很賣力的為公司工作。剛到公司時，海倫本著將八卦進行到底的精神，向拉拉介紹了公司員工階級劃分戲稱，拉拉給總結了一下：經理級以下級別叫“小資”，就是“窮人”的意思，一般情況下利用公共交通工具上下班，不然就會影響還房貸；經理級別算“中產階級”，階級特征就是他們買第一個房子不需要貸款，典型的一線經理私家車是寶來，公司提供的交通補貼能涵蓋部分用車費用，二線經理則開帕薩特，公司提供的交通補貼基本能涵蓋用車導致的用車費用；總監級別是“高產階級”，高產們不止有一處房子，房子的是在好地段的優質房產或者別墅，可以自愿選擇享受公司提供的商務車，或者拿相當于公司商務車型的價格的補貼額度自己買車，和車相關的費用完全由公司承擔；VP和president是“富人”，家里有管家和門房，公司配給專門的司機，出差頭等艙。這讓她懂得了“搞清楚自己處于哪一個階層，然后清除的指導自己該往哪個方向努力，然后找出速騰的辦法去實現它。”

一進公司，上級開會就教導：“商業行為準則，就是公司用正式的書面形式，告訴員工什么可以做、什么不可以做，如果非做會受到什么樣的處罰等，公司通過這套準則讓員工明白，這里的企業文化認為，什么是道德的什么是不道德的。”可以讓我們深深的體會到“打江山易，守江山難。”由此可以看出外企DB

能晉升500強之列并不斷發展前進是不無理由的。一個好的公司必須要有明確的規章制度，才能有條不紊的管理好龐大的企業。

片中的玫瑰是行政經理，有極強的能力，也一直在找機會升職。她辦事講究效率，“立刻！馬上！”這句臺詞足以見證。

拉拉進入了DB公司行政部，繼而接到公司裝修任務，上司玫瑰在沒有任何交接的情況下以做手術為由休假，將裝修工作的一堆亂攤子交給了剛成為行政助理的杜拉拉，與拉拉一同工作的同事都認為是她將他們拖下了水。杜拉拉排除萬難終于圓滿完成裝修任務，而玫瑰這時恰巧回來了。拉拉的個人能力得到了同事及上司的賞識，暗示她有可能升職。不管面前的事情有多么困難，都不能放棄，要全身心地投入當中，自己的努力會有人看到的。

片中有這樣一幕：拉拉坐在王偉的車里說：“努力才有可能，不努力連可能都沒有。”接著王偉就告誡拉拉：“光靠一個人的努力是不夠的，要有團隊合作的精神。”杜拉拉通過自己的智慧和技巧妥善地處理與上級、下級、各級之間的關系，而這種良好人際關系確保了她能夠順利通過360度員工評價體系，達成幾次職位的晉升。人際關系、團隊精神亦是員工能力的重要評判標準，我們應該在工作中處理好各個層面的人際關系，才能發揮出最佳的團隊協作精神。

杜拉拉從一開始的悶頭做事轉變為按進度報告、便于上司及時掌握工作動態，這種工作方式使得上司對她建立了良好的印象，并促使她日后得以重用。善于溝通、及時反饋信息，是必要的。

具備良好的職場心態，不怨天尤人。杜拉拉時常遭遇工作上的溝通障礙，比如，裝修時，工人與銷售部人員的矛盾，但她從不抱怨退縮，總能積極地想方設法達到工作目標。

杜拉拉的故事中有很多值得學習的心態調整、職場處事、人資行為經驗。我覺得杜拉拉最值得我學習的一點是：“永不滿足現狀！”像她那樣有自信地毛遂自薦自己。只有這樣，才能不斷督促我繼續努力，為新的目標永不停下腳步！

第五篇：杜拉拉升職記影評

職場新寶典

——讀《杜拉拉升職記》有感

一部有關職場斗爭和辦公室政治，一部描述白領生存法則。主人公杜拉拉是典型的中產階級的代表，姿色中上，沒有很好的背景，受過良好的教育，靠自己的奮斗和努力，對工作兢兢業業，善于挑戰，善于學習，渴望獨立，有著自己的追求和想法。她的小世界仿佛永遠等著阻力激發她的潛能，在其中尋求快樂也帶給別人快樂，這種樂觀向上的生活態度使她勇往直前，把這個時代的職場女性展現得淋漓盡致。

從《杜拉拉升職記》中喚醒我們在工作中沉睡的身影，調整我們積極的學習心態，正確的職場處事，個人資源的充分發揮。

1.個人職業生涯規劃

《杜拉拉升職記》的作者想通過杜拉拉的職場成長經歷給我們展示一個很好的職業生涯規劃之路。當前大學畢業生就業時都會面臨同樣的問題，你可能在學校很優秀，然而在職場卻不知道該何去何從？也不知道應該如何規劃自己的職業生涯。新人選擇工作崗位有核心業務和支持部門的區別，如果選擇核心業務這座山往上爬，才不會被邊緣化并能得到最快的發展。每個企業都有自己獨有的一套系統和設置，要清楚地區分什么是核心業務，什么是支持業務，結合自己的專長，給自己一個合理的定位和規劃，這對于新入職人員有很大幫助。熟悉自己的崗位職責是什么，將會跟哪些部門發生什么樣的關系，關鍵是該崗位獨特的任職資格

或者叫勝任能力有哪些，才能清楚的知道自己能否勝任，并且如何做好本職工作，這都是一個新人需要去留心觀察的。

2.敬業精神

《杜拉拉升職記》對“穩定”做了一個很好的詮釋。所謂“穩定”，有兩層解釋：一層是變化不大的意思；另一層，是沒出息沒前途的意思。如此互不關聯的定義，也許有些口語化，卻無形中道出了職場的一些無奈。

當杜拉拉被任命行政主管時，她自身并未做好充分的準備，因為她沒有行政主管工作經驗，只是出于待遇的提升才給以應允。作者不斷地強調杜拉拉兢兢業業的工作精神、“蠻干精神”，勤能補拙，最終她出色地完成了辦公室裝修這項艱難的工作，并出色地解決了她在工作中遇到的諸多問題，如裝修工程、機構設置調整等。她這種敬業、刻苦的工作精神，值得所有職場人員學習。

3.如何對上級負責與上級溝通

書中杜拉拉新入職不久，因為上級指定裝修公司的事情，激怒了頂頭上司，以至于杜拉拉為確保工程質量必須自己和指定供應商溝通。可這一系列事情讓杜拉拉處在了一個尷尬局面：到底什么該請示上級，什么又該自己做決定；在公司政策許可的范圍內，什么符合政策就行，什么又該按照玫瑰前輩的專業經驗來處理？她甚至想找個機會從李斯特那找到答案，但最終無果，這種沒有方向時的恐慌和無助與我們在工作中的經歷十分相似。這時

杜拉拉首先想到的是要和自己的直接上級保持一致，于是讓海倫（行政助理）去修改匯報表的格式，這就是她成熟的一個表現。最后拉拉總結出來的規律就是：在和上級建立一致性之后，認真研究上級主要控制的方面，找出規律后，就明白了哪些事情要向上級請示并且一定要按上級的意思去做，只要上級的主意不會讓自己犯錯并成為替罪羊，她便決不多嘴，堅決執行；哪些事情是上級不關心的沒有價值的小事，杜拉拉就自己處理好而不去煩上級；還有些事情是上級要牢牢抓在手里的，杜拉拉僅僅只是提供自己認為好的一些建議，供上級做決定時參考用。這樣的結果就是，幾個回合下來，杜拉拉就基本不再接到上級那些令她忐忑不安的電話了。我們能從杜拉拉身上學到點什么？我們總是覺得為什么埋頭苦干卻看不到自己滿意的結果，如果我們把關注點少一點的放在自己身上呢？放低自己的位置，積極配合上級的工作，全面思考問題，關心公司的利益，一個團隊靠的是大家一致向上的心，像筑金字塔一樣。重要的是，你應該有一個怎樣積極的心態？

4.不斷學習

不斷提升和增加自身擁有的能量，《杜拉拉升職記》中杜拉拉的好學隨處可見，從一開始對辦公室裝修專業的學習，擁有一套系統的資源整理方案，出色地完成了裝修工作，并且具有很強的條理性及說服能力，使得李斯特在裝修一事上一開始就比較信任杜拉拉而不是經驗豐富的玫瑰。當然或許玫瑰因李斯特經常

“甩手掌柜”而忽略了對裝修方案細節的重視，也或許是通過這樣的方式讓我們讀懂作者想要表達的在職場上重要的一條忠告：經驗豐富的人往往可能容易犯經驗型的錯誤，指出任何工作都應精益求精而不應盲目樂觀犯經驗主義。后來拉拉在學做人資的時候，依然不斷的虛心請教李文華（招聘經理），這都是職場人的可取之處。謙卑自己，你會發現每個人身上都有值得學習的地方，而那些資源是你取之不盡的，為何你還在懈怠？與此同時，企業的成長也關乎每個員工的成長，那是金字塔堅固的基石。

5.抓準時機爭取

本書中當杜拉拉希望升職卻碰壁的時候，她備受煎熬，甚至去人才市場找新工作。這樣的例子，職場中的我們都曾發生過，但不管結果如何，作者想告訴我們的是，該爭取自身利益的時候一定要去爭取，但也應適時采取行動，注意方式，有理有據，不可任由自己腦袋發熱。我們所處的環境加上各種限制和干擾，而不能達到我們預期的目標時，我們不能灰心、不能抱怨，只能繼續歷練經驗，更耐心的生活、更耐心的等待。其實在生活中擺在我們面前的路通常是琢磨不定、深不可測的，我們唯一可以掌控的就是眼前所能見到的、手邊所能做到的，強求不來也放棄不得。

追求理想的過程好比是爬山，人人都是在崎嶇山路上攀登的爬山者。當你在山腳下仰望山頭時，只覺得高不可及；當你一步步攀登時，更覺得前路茫茫，不知何時到達終點；可當你走過一段長路之后，回望前塵，才知道自己的每一步辛苦，都筑成了一

條道路。你開辟的留下血汗的道路是不會消失的，它們是你努力過的軌跡，證明你來過，來過了便是成功。成功不是競爭，是自己的盡力而為。