第一篇：外資企業(yè)面試要素

外企面試完美準(zhǔn)備6要素

天下有一見傾心的，但沒有不見而鐘情的。見面，按系統(tǒng)論的說法，也算是兩個(gè)系統(tǒng)的能量交換。對于求職者而言，面試在求職活動(dòng)過程中，可說是壓力最大的一個(gè)階段，因?yàn)槟芊癯晒Γ窟@“臨時(shí)一見”。想要在面試中脫穎而出，成為成功者，唯有做好萬全的準(zhǔn)備，才能收到事半功倍的機(jī)會(huì)。

1.面試前準(zhǔn)備事項(xiàng)

兵法上說，有長備者無長患。治國安民、行軍打仗與經(jīng)營管理、求職面試一樣的道理。都需要你做最充分的準(zhǔn)備。◎相應(yīng)的程序了解：對癥下藥，做好各方面的心理和材料準(zhǔn)備。

◎公司有關(guān)概況：公司的結(jié)構(gòu)，總公司所在地、公司規(guī)模、在同行業(yè)中活動(dòng)概況，公司的業(yè)務(wù)范圍等，最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其同業(yè)中獲得信息。

◎公司在本國內(nèi)的業(yè)務(wù)進(jìn)展：包括總公司在國內(nèi)設(shè)立分公司的時(shí)間、分公司在國內(nèi)業(yè)績的表現(xiàn)、活動(dòng)的規(guī)模，以及今后預(yù)定推展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的評價(jià)更好！

◎意向選擇：從投遞簡歷開始，到打電話詢問，公司考核求職者的表現(xiàn)，因此，以良好的態(tài)度詢問可望予人留下較佳的印象。

2、簡歷準(zhǔn)備

簡要介紹，信息性，對你的正面描述：提供最充分的、助于對方了解自己的材料。

◎敘述個(gè)人出生、學(xué)歷背景及工作經(jīng)歷，自我介紹內(nèi)容強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘的動(dòng)機(jī)及想應(yīng)聘的職種，加上一些簡單的個(gè)人側(cè)面描寫，作簡潔的自我介紹。

◎面試前最好作相關(guān)的自我訓(xùn)練，收集相關(guān)情報(bào)，切合主題，掌握幾個(gè)具體要點(diǎn)如：人際關(guān)系、興趣等，自我介紹時(shí)胸有成竹。◎工作經(jīng)歷介紹從最近的一份工作談起，提出最有利于新工作的職務(wù)經(jīng)歷。

3.凸顯能力

表現(xiàn)好自己非常重要！你不可能把所有的能力寫在臉上，怎樣表現(xiàn)自己？

◎主要內(nèi)容最好和應(yīng)聘工作有關(guān)，最好也能說明曾擔(dān)任何種職務(wù)、實(shí)際成績、業(yè)績等，以及自己的工作對原來公司的影響，凡和此次應(yīng)聘不相關(guān)的內(nèi)容，則務(wù)必避免提及。

◎凸顯與專業(yè)能力相關(guān)的資格考試資料或?qū)I(yè)執(zhí)照最好和應(yīng)聘職務(wù)有直接關(guān)連，不但可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個(gè)潛能。

◎可針對過去的工作表現(xiàn)以展現(xiàn)個(gè)人專業(yè)能力。先了解自身能力之后，在面試時(shí)才能侃侃而談。

4、明確表達(dá)應(yīng)聘動(dòng)機(jī)

表達(dá)自己的工作熱忱才是上策。

◎應(yīng)該實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個(gè)人欣賞公司風(fēng)格的地方，“覺得貴公司很有潛力”、“自覺和貴公司的風(fēng)格很吻合”等均過于籠統(tǒng)，應(yīng)表達(dá)個(gè)人工作的誠意。

◎充分表達(dá)自己的工作意愿很重要：外商公司在進(jìn)行面試時(shí)，多半會(huì)詳細(xì)告知與工作相關(guān)的細(xì)節(jié)，并從問題中了解面試者的工作態(tài)度。◎換工作的原因：可針對原來公司的情況做實(shí)際的陳述。但涉及個(gè)人的部分需客觀、謹(jǐn)慎處理，不應(yīng)對原來的公司一味做出負(fù)面評價(jià)。◎不如說明“想到像貴公司這樣的環(huán)境工作”等較積極的理由。

5、薪資問題

外商多半采年薪制及業(yè)績獎(jiǎng)金制。

◎除了解實(shí)際薪水內(nèi)容外，包括業(yè)績獎(jiǎng)金架構(gòu)也可以問清楚。

◎和直屬上司面談：外商公司面試時(shí)，通常會(huì)讓直屬上司參與，求職者可以針對工作內(nèi)容作更詳細(xì)的了解，并把握與之互動(dòng)的機(jī)會(huì)。

6、回答時(shí)事問題

這也是有關(guān)信息能力和交流能力的詢問。并從中分析應(yīng)試者的意見及觀念。

有些外商公司可能針對某些工商時(shí)事問題詢問應(yīng)試者，不只是想了解應(yīng)試者對時(shí)事問題的常識(shí)，從中分析應(yīng)試者的的有關(guān)能力。面對這類問題不只須對時(shí)事做一番解說，最好能在結(jié)論時(shí)加上自己的觀點(diǎn)。

第二篇：面試要素

面 試

1、請您做下簡要自我介紹。（年齡、職業(yè)、學(xué)歷等，盡量有個(gè)性、有特點(diǎn)）

2、請介紹一下您所在單位的情況。

3、您平時(shí)是如何接受計(jì)劃生育管理服務(wù)的？

4、談?wù)勀鷮τ?jì)劃生育工作的理解。

5、您認(rèn)為您所在單位計(jì)劃生育工作的氛圍怎樣？

6、如果應(yīng)聘成功，您打算怎樣把工作做好？

怎么回答 不要教的 只要答案 2010-5-2 23:44 滿意回答

一、我叫XXX，X年X月畢業(yè)于XX學(xué)校，本科（大專、中專等）學(xué)歷，畢業(yè)后分配（應(yīng)聘等）到XX單位工作，主要從事XX方面的工作，從何時(shí)起到XX單位工作，從事何種工作。我工作中的特點(diǎn)只有一句話：能力大于職務(wù)。我生活中的特點(diǎn)也是一句話：親近君子，盡量不疏遠(yuǎn)其他人。在學(xué)校時(shí)獲得的榮譽(yù)（1、2、3、、、、），在單位獲得的榮譽(yù)（1、2、3、、、、）

二、我現(xiàn)在的單位位于XX地方，主要業(yè)務(wù)是XX，單位共有工作人員XX名，分為幾個(gè)科（股）室，我當(dāng)時(shí)在X科室工作，分管XX業(yè)務(wù)。

三、首先通過媒體等宣傳了解計(jì)劃生育方面的方針、政策，知道每個(gè)公民應(yīng)享受的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)，其次是有時(shí)通過街道、居委會(huì)領(lǐng)取國家免費(fèi)的計(jì)劃生育宣傳資料和避孕藥具等，第三是到當(dāng)?shù)乜h級計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)部門免費(fèi)接受計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)。

四、計(jì)劃生育是一項(xiàng)利國利民、造福子孫后代的工作，近年來的計(jì)劃生育政策是控制人口數(shù)量，提供人口素質(zhì)，也就是通過全社會(huì)不懈的努力，把我國的人口數(shù)量降下來，逐步改變“人口多、底子薄”的局面，再就是通過宣傳教育、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步、綜合服務(wù)、建立健全獎(jiǎng)勵(lì)和社會(huì)保障制度等方法，努力把人口素質(zhì)提上去。

五、我現(xiàn)在所工作的單位，共有已婚育齡婦女XX人，其中新婚X人、一孩X人、二孩以上的X人，現(xiàn)在共有X人從事計(jì)劃生育管理工作，其中有一名計(jì)生專干專門從事此項(xiàng)工作，單位對計(jì)劃生育工作非常重視，并由單位副職XXX（職務(wù)）主管計(jì)劃生育工作，每月X號我們單位都準(zhǔn)時(shí)召開已婚育齡婦女座談會(huì)，了解她們的困難和需求，發(fā)放有關(guān)計(jì)劃生育方面的知識(shí)手冊、宣傳頁等資料。單位里每個(gè)辦公室都有宣傳計(jì)劃生育國策的宣傳海報(bào)，標(biāo)語，單位院內(nèi)設(shè)有計(jì)劃生育專欄等。（自己結(jié)合實(shí)際考慮）

六、如果此次我能有幸應(yīng)聘成功，多的我不敢說，但我肯定會(huì)做到以下幾點(diǎn)：

1、熱愛人口與計(jì)劃生育事業(yè)，帶頭執(zhí)行計(jì)劃生育政策，作風(fēng)正派，責(zé)任心強(qiáng)，群眾威信高。

2、吃苦耐勞，善于做群眾工作。

3、政策觀念強(qiáng)，堅(jiān)持原則，廉潔奉公，秉公辦事。4、5、6、、、、（自己想）。如果我此次應(yīng)聘每月成功，這說明我對計(jì)劃生育工作的認(rèn)識(shí)還不夠，還不能承擔(dān)此項(xiàng)工作任務(wù)，但我決不氣餒、自暴自棄，我會(huì)在以后的工作中（怎么樣怎么樣怎么樣，這個(gè)自己考慮）。

1.現(xiàn)在要你組織一個(gè)“計(jì)劃生育宣傳月”活動(dòng)，你有什么好的舉措？

【答題要點(diǎn)】：

（1）首先要明確這次宣傳月的主題。

（2）根據(jù)主題設(shè)計(jì)一個(gè)有影響的活動(dòng)計(jì)劃。既要有總體要求，又要針對不同情況提出不同要求。

（3）在組織宣傳有活動(dòng)中，既要充分發(fā)揮計(jì)劃生育部門的作用，又要發(fā)揮新聞媒介的作用。

（4）要把面上的活動(dòng)同深入基層入戶宣傳教育活動(dòng)結(jié)合起來，活動(dòng)的重點(diǎn)要放在基層，著眼點(diǎn)對群眾宣傳的力度。

2.有人認(rèn)為，我國現(xiàn)行的計(jì)劃生育政策實(shí)際上導(dǎo)致人經(jīng)濟(jì)文化水平低的人多生孩子，而經(jīng)濟(jì)文化水平高的人少生孩子，你是否同意這種說法？為什么？我國能否像新加坡那樣制定政策，鼓勵(lì)文化水平高的人多生孩子？

【答題要點(diǎn)】：

（1）原則上不同意這種說法。因?yàn)閺娜挚矗€不是這種情況。這種情況在局部地區(qū)確實(shí)存在，但不是由于現(xiàn)行計(jì)劃生育政策導(dǎo)致的，而是由于各地的經(jīng)濟(jì)情況、文化情況發(fā)展不平衡，領(lǐng)導(dǎo)抓計(jì)劃生育工作的力度不同所造成的。

（2）由于中國目前仍面臨人口增長的巨大壓力，因此，在相當(dāng)長的一段時(shí)間內(nèi)，我國還不能像新加坡那樣制定政策鼓勵(lì)文化水平高的人多生孩子。

3.某縣召開計(jì)劃生育工作形勢分析會(huì)。會(huì)上，大家普遍感到村級計(jì)劃生育工作是一個(gè)薄弱環(huán)節(jié)，應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)。但在大家的發(fā)言中，又沒有提出多少加強(qiáng)這一薄弱環(huán)節(jié)的措施。如果你作為市計(jì)生委副主任參加會(huì)議，應(yīng)該提出什么樣的指導(dǎo)措施？

【答題要點(diǎn)】：

（1）首先突出抓村干部，重點(diǎn)解決村干部的認(rèn)識(shí)問題和帶頭問題。

（2）認(rèn)真開展?fàn)巹?chuàng)計(jì)劃生育合格村活動(dòng)，全面加強(qiáng)村級計(jì)劃生育基礎(chǔ)工作。

（3）建立健全并認(rèn)真落實(shí)基層計(jì)劃生育各種規(guī)章制度。

（4）加強(qiáng)培訓(xùn)，努力提高村級計(jì)劃生育工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理能力。

（5）加強(qiáng)村級考核，落實(shí)計(jì)劃生育一票否決權(quán)。

4.今年進(jìn)行的第四次人口普查規(guī)定，準(zhǔn)許計(jì)劃外生育的子女登記戶口。請問此規(guī)定對我國計(jì)劃生育工作有何影響？針對此影響你對今后計(jì)劃生育工作有何建議？

【評分參考】：

肯定有影響，而且還是正面影響，因?yàn)椋?/p>

（1）計(jì)劃生育是控制全國人口的一項(xiàng)措施，人口普查可搞清我國人口的底子；

（2）可以正確評估我國多年開展的計(jì)劃生育工作，如到底我國超生了多少人口；

（3）可為今后制訂新的計(jì)劃生育政策提供科學(xué)依據(jù)，如超生過多的話，制訂更嚴(yán)厲的控制措施和處罰條例；如超生不多，涉及我國人口結(jié)構(gòu)，可適當(dāng)放寬等。

5.有人認(rèn)為，既然計(jì)劃生育工作是我國的一項(xiàng)國策，也已有一套各級行政管理人員，那就應(yīng)該建立一套各級計(jì)劃生育醫(yī)療機(jī)構(gòu)，專門從事計(jì)劃生育技術(shù)咨詢和技術(shù)服務(wù)，把計(jì)劃生育的技術(shù)工作從現(xiàn)在的綜合醫(yī)院中分出來。請問你對此有何看法和建議。

【評分參考】：

同意，理由是：

（1）現(xiàn)在把計(jì)劃生育有關(guān)技術(shù)服務(wù)放在綜合醫(yī)院，未受到重視；

（2）計(jì)劃生育工作是基本國策，是長遠(yuǎn)大事，應(yīng)該有專業(yè)隊(duì)伍；

（3）計(jì)劃生育技術(shù)有特殊性和專業(yè)性；

（4）促進(jìn)計(jì)劃生育理論、技術(shù)發(fā)展。

不同意，理由是：

（1）計(jì)劃生育工作是醫(yī)藥衛(wèi)生人員的共同任務(wù)；

（2）科學(xué)技術(shù)相互滲透，有利于計(jì)劃生育技術(shù)發(fā)展；

（3）減少機(jī)構(gòu)重疊，為國家節(jié)約人力和開支；

（4）國外尚無先例。

某縣召開計(jì)劃生育工作形勢分析會(huì)。會(huì)上，大家普遍感到村級計(jì)劃生育工作是一個(gè)薄弱環(huán)節(jié)，應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)。但在大家的發(fā)言中，又沒有提出多少加強(qiáng)這一薄弱環(huán)節(jié)的措施。如果你作為市計(jì)生委副主任參加會(huì)議，應(yīng)該提出什么樣的指導(dǎo)措施？

答題要點(diǎn)：

1．首先突出抓村于部，重點(diǎn)解決村干部的認(rèn)識(shí)問題和帶頭問題。

2，認(rèn)真開展?fàn)巹?chuàng)計(jì)劃生育合格村活動(dòng)，全面加強(qiáng)村級計(jì)劃生育基礎(chǔ)工作。

3．建立健全并認(rèn)真落實(shí)基層計(jì)劃生育各種規(guī)章制度。

4．加強(qiáng)培訓(xùn)，努力提高村級計(jì)劃生育工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理能力。

5．加強(qiáng)村級考核，落實(shí)計(jì)劃生育一票否決權(quán)。

第三篇：面試成功的要素

（1）要了解對方的需要，相信自己是最適當(dāng)?shù)娜诉x。面試的主要目標(biāo)是讓主試者錄取你，主試者心目中具有選人的條件，他們挑選的是各種條件平均起來最符合理想條件的人。

（2）要讓主試者相信你有誠意做這份工作。用人單位都明白，畢業(yè)生開始擇業(yè)時(shí)，面對眾多單位行業(yè)，不可能把“籌碼”押在一個(gè)單位上。若你的確想到某一單位任職，你就要下功夫表明你的誠意，除面試時(shí)要認(rèn)真準(zhǔn)備、認(rèn)真對待外，還可在征得主試者同意的情況下，單獨(dú)到單位與其詳談。要知道，主試者在對眾多求職的人，如與你早有接觸，對你印象就深刻，在幾個(gè)人選條件大體相同的情況下，心誠者自然被定為首選。

（3）要讓主試者相信你對該機(jī)構(gòu)有用。在面試過程中要懂得集中傳達(dá)“我的加入對貴單位特別有利”這個(gè)信息。要讓主試者相信你將對該單位作出貢獻(xiàn)，你是他們非常需要的人才。

第四篇：外資企業(yè)招聘面試有新趨勢

外資企業(yè)招聘面試有新趨勢

近期，記者走訪了多場 招聘會(huì) 發(fā)現(xiàn)，不少涉外公司或外資企業(yè)的用工語言能力考查程度較往年有不同程度的加深。

廣州市內(nèi)一家專門從事全球多國語言教育產(chǎn)品的軟件公司在其德語編輯的招聘要求中就提出，招聘者必須通過德語專八并考過大學(xué) 英語 六級;關(guān)于這份工作的初次 面試 題目，竟然是在一本錯(cuò)版的德文字典中，在某指定頁碼內(nèi)找出字詞錯(cuò)處并給予更正。

另外，深圳一家涉外公司招聘基層外貿(mào)業(yè)務(wù)員時(shí)，摒棄舊時(shí)的全英自我介紹，改為全英回答個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃或是某宗生意的摩擦化解辦法。

有大學(xué)生直指問題“刁鉆古怪”，但 面試 官則認(rèn)為設(shè)置得合情合理。某招聘單位人力資源師莫小姐指出，目前企業(yè)考察大學(xué)生的外語能力評判標(biāo)準(zhǔn)，逐漸轉(zhuǎn)移到外語能力展現(xiàn)的職場情商方面。“簡單的個(gè)人介紹都是能提前準(zhǔn)備好的，根本考察不出應(yīng)聘者的外語水平，只有變換些方法，才能考察到他們的外語邏輯思維和專業(yè) 術(shù)語 的掌握水平。”

專家觀點(diǎn)：腳踏實(shí)地，逐步提高

大學(xué)生的學(xué)術(shù) 英語 能力與工作崗位上所需外語水平存有一定差距。能力未達(dá)到，又想短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍，這能實(shí)現(xiàn)嗎?廣州新東方學(xué)校校長桂淳坦言：語言的進(jìn)階是需要較長的時(shí)間，也需要當(dāng)事人全方位的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，應(yīng)屆畢業(yè)生如果畢業(yè)才來“臨急抱佛腳”，是來不及的。

桂淳建議，大學(xué)生找工作還得充分依據(jù)當(dāng)前個(gè)人能力水平，勿眼高手低，必須腳踏實(shí)地。“事實(shí)上，也并非一次就業(yè)定終身，對于初次就業(yè)未能如愿，大學(xué)生無需泄氣。對于現(xiàn)階段外語能力未能達(dá)到理想崗位需求的，不妨根據(jù)當(dāng)前能力找份能力要求略低的工作，而后有針對性地定下一個(gè)目標(biāo)，系統(tǒng)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高個(gè)人能力再重新?lián)駱I(yè)。”

第五篇：公務(wù)員面試測評要素

公務(wù)員面試測評要素面試要素A：綜合分析

所占權(quán)重：17

觀察要點(diǎn)：對事物能從宏觀方面總體考慮；對事物能從微觀方面考慮其各個(gè)組成部分；能注意整體和部分間的關(guān)系及各部分間的有機(jī)協(xié)調(diào)組合。

面試要素B：言語表達(dá)

所占權(quán)重：17

觀察要點(diǎn)：理解他人意思，口齒清晰、流暢；內(nèi)容有條理、富有邏輯性；他人能理解并具有一定的說服力；用詞準(zhǔn)確恰當(dāng)有分寸。

面試要素C：應(yīng)變能力

所占權(quán)重：14

觀察要點(diǎn)：有壓力狀況下：思維反應(yīng)敏捷；情緒穩(wěn)定；考慮問題周到。

面試要素D：計(jì)劃、組織與協(xié)調(diào)

所占權(quán)重：14

觀察要點(diǎn)：依據(jù)部門目標(biāo)，預(yù)見未來的要求、機(jī)會(huì)和不利因素，并作出計(jì)劃；看清沖突各方關(guān)系；根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要和長遠(yuǎn)效果做適當(dāng)選擇；及時(shí)做適當(dāng)決策；調(diào)配、安置人、才、物有關(guān)資源。

面試要素E：人際交往的意識(shí)與技巧

所占權(quán)重：13

觀察要點(diǎn)：人際合作主動(dòng)；理解組織中權(quán)屬關(guān)系（包括權(quán)限、服從、紀(jì)律等意識(shí)）；人際間的適應(yīng)；有效溝通（傳遞信息）；處理人際關(guān)系原則性與靈活性結(jié)合。

面試要素F：自我情緒控制

所占權(quán)重：10

觀察要點(diǎn)：在較強(qiáng)刺激情境中，表情和言語自然；受到有意挑戰(zhàn)甚至有意羞辱的場合，能保持冷靜；為長遠(yuǎn)或更高目標(biāo)，控制自己當(dāng)前的欲望。

面試要素G：求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性

所占權(quán)重：7

觀察要點(diǎn)：興趣與崗位情況匹配；成就動(dòng)機(jī)（認(rèn)知需要、自我提高、自我實(shí)現(xiàn)、服務(wù)他人的需要，得到鍛煉等）與崗位情況匹配；認(rèn)同組織文化。

面試要素H：舉止儀表

所占權(quán)重：8

觀察要點(diǎn)：穿著打扮得體；言行舉止符合一般的禮節(jié)；無多余的動(dòng)作。