第一篇：求職面試五大必考題

面試時，有幾個問題是公司面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，下面就面試五大必考題做出分析：

(1)為什么想進本公司？

這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部幀?

回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在公司多多學習等等?此時可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。

(2)喜歡這份工作的哪一點？

相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

(3)自己的優缺點為何？

有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。

(4)對公司的了解有多少？

這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來吧！至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備！

(5)對工作的期望與目標何在？

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照，只要在目標方面稍微修改一下就可以了?

第二篇：求職面試必考題大公開

為什么選擇來本公司應征？這是所有應征者必先遇到的問題，以積極、正面的答案回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進一步說明此工作可活用自己的專長。為什么辭去前一份工作？此時如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應說明是為了“實現自我”之類了話語。此外，無工作經驗者則可對應征公司的性質，表現出興趣作答。過去的工作經歷如何？社會新鮮人可盡量提出所有打工或兼職的經驗,甚至曾義務幫助過學校,其它團體或親朋好友的工作經驗皆可補充,最好能具體說明工作的內容及擔任此職位的年資，并進一步說明在此職位上所扮演的角色，若有實際的成果可一起說明。對工作期望與目標為何？對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長較快。應征者針對這類問題可以回答：“我的目標是………，為了達到這個目標，必須努力充實自己………，而我擁有這樣的自信。”或“這是我從小到大的理想………。”喜歡這份工作的哪一點？無工作經驗的人可以針對自己被這份工作吸引，以及關心的地方回答，如：“交通方便”或“工作性質適合自己”之類。有工作經驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會極感興趣的。談談在工作上接受挫敗的經驗每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰。挫折容忍力是面談中必須考驗的一項，這時回答可以是積極的，例如從中學到教訓，努力找出原因，終于把事情做好等；那么就會得到較好的分數。選擇這份工作的動機這類問題多針對無經驗者，以了解其對工作的理解度，確認求職者只是懷抱憧憬或基于興趣應征。求職者從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發揮。你認為業界發展如何？主要是了解求職者對產業現況的理解及展望，針對無經驗者則試探其投入意愿與關心程度，不須有太獨特的見解，只須表達正確的意見。如果是同業的轉職者，不只須掌握業界的方向，尚須加入個人見解。你的優點是什么？為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達與組織能力。除個人說法外，加上親友的觀點可增加說服力，應避免抽象的陳述，而以具體的體驗及自我反省為主，使內容更具吸引力。談談人際關系生活經驗？面談者能從你的性向和興趣中解析，你的應對能力及對事情決斷能力的技巧，通常問題不外乎：“遇到與朋友沖突的時候，你怎么處理?”、“與主管意見相左的時候，而你認為你才是對的，你會用什么方式讓主管接受?”。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步的搜集資料，透過人際關系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。你希望的待遇為何？針對待遇問題以清楚明確答復最佳，“依公司規定”可能被誤認為缺乏自信而非謙虛。客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。何時可以上班？若是應屆畢業生的話,一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉業打算的情形相當普遍，衡量說服上司批準離職、工作交接等問題，做出較充裕的時間為宜。若時間拿捏不準致延后報到，可能對新公司造成困擾，說明現況，將報到時間訂在一個月之內應不為過。

第三篇：中職生面試必考題解析

附件7：

面試必考題解析

面試時，有幾個問題是公司面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準備，在面試時也就不會無言以對了。下面就針對中職生面試時常碰到的必考題做出分析：

1．請你自我介紹一下。

這是面試的必考題目。回答這個問題，內容要與個人簡歷相一致。表述方式上盡量口語化。要切中要害，不談無關、無用的內容。條理要清晰層次要分明。事先最好以文字形式寫出來再背熟。

2．為什么想進本公司？

這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應聘的工作的性質——是專業能力導向呢？還是需要溝通能力？其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力和誠意來彌補口才不足的部分。

回答這個問題時，一定要積極。例如：想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關環境中有所發展，希望能在公司多多學習等。由于之前沒有工作一經驗，所以建議你可以坦誠地說出自己的動機，不過說之前還是要思考一下。

3．喜歡這份工作的哪一點？

相信其實大家心中一定都有答案吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同。但是，在回答這個問題時，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便、工作性質及頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

4．自己有什么優缺點？

有許多面試官都喜歡問這個問題，其目的是在于檢視人才是否適當、求職者的誠懇度等等。在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極、肯學習、能吃苦是最普遍的回答。而缺點部分則建議：（1）不宜說自己沒缺點；（2）不宜把那些明顯的優點說成缺點 ；（3）不宜說出嚴重影響應聘工作的缺點；（4）不宜說出令人不放心、不舒服的缺點 ；（5）可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要的”缺點，甚至是一些表面上是缺點，但從工作的角度看卻是優點的缺點。這樣才不會使面試官太過針對缺點而加以發揮，讓自己在面試時陷入被動的局面。

5．對公司的了解有多少？

這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來吧！至少也要知道公司的新產品是哪些，提供哪些服務，開展哪些業務等等，不然面試官一問，當場說不能出話來，可就出丑大了，所以一定要針對應聘公司的情況事前準備好！

6．對工作的期望與目標何在？

這是面試者用來評斷是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。這時建議你最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產廣泛地推銷出去，達到最好的業績成交；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到目的這個目標。”其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

7．你為什么選擇這份工作？

這是面試官用來了解應聘者對工作理解的問題，借以了解求職者是基于對工作的憧憬還是出于興趣應聘這份工作。此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場。建議你的回答應以個人的興趣結合工作的內容，表現出高度的誠意，這樣才可以邁向成功的道路

8．你希望你的待遇為多少?

這是一個非常敏感的問題。其實在目前，一般大型企業在招聘時就會事先說明基本底薪等薪資待遇，而一般中小型企業有許多仍以個人能力、面試評價作為議薪的標準。所以建議同學們可先了解目前市場的薪資待遇，配合個人的價值觀、經驗、能力等條件，得出應得的薪資底線，這時建議無工作經驗者就采取保守的態度，以個人發展作為最主要的考慮。

9．在學校里學習到了些什么？

這是針對剛走出校門的學生提出的問題，建議此時可以結合面試工作的特點來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉在擔任學生干部工作中學到與人溝通的方法等例子；如果是技術工作，那就要列舉所學的與面試相關的專業課、專業技能。把握這些要點的陳述，就可以過關了。

10．你有什么業余愛好？

業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問的主要原因。回答這個問題時應該把握以下幾點：

（1）最好不要說自己沒有業余愛好；

（2）不要說自己有哪些庸俗的、令人感覺不要的愛好；

（3）最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可以令面試官懷疑應聘者性格孤僻；

（4）最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

11．你最崇拜誰？

最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問應該問題的主要原因。回答這個問題的基本思路是：

（1）不宜說自己誰都不崇拜；

（2）不宜說崇拜自己；

（3）不宜說崇拜一個不知名的人；

（4）不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；

（5）所崇拜的人最好與自己應聘的工作能“搭”上關系的人；

（6）最好說自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

12．談談你的家庭情況。

這一問題對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用。這是主考官問的主要原因。回答這個問題的基本思路是：

（1）簡羅列家庭人口；

（2）宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；

（3）宜強調父母對自己教育的重視；

（4）宜強調各位家庭成員的良好狀況；

（5）宜家庭成員對自己工作的支持；

（6）宜強調自己對家庭的責任感。

第四篇：求職必須掌握的五大面試心經[模版]

求職必須掌握的五大面試心經

大凡參加面試的求職者，猶如丑媳婦即將面覲未來的公婆一樣，都有一種惴惴的心理，初出茅廬、剛踏入社會者如是，就連那些自命不凡，在職場縱橫馳騁者也概莫能外。究其原因，無非是雙方地位不平衡所造成。一方居高臨下，千挑萬選；一方戰戰兢兢，唯恐出錯而飯碗無法端到手，求職者實際上未戰已先屈于人，只有極具信心或反應敏捷者才可涉險過關。

一、面試是投遞簡歷資料后的延續

小王是一個應屆畢業生，專業為機械設計，在人才交流會上擠出一身汗以后，連他自己也記不得投了幾份簡歷在什么公司了，所以當A公司電話通知他面試后，無論是對該公司的印象或者是公司的某個職位，在他的頭腦里全無概念。無奈抱著隨機應變的心態前往面試。面對A公司副總、銷售總監關于“你是怎樣理解銷售這個概念的？”和“你如果做為一個片區經理，應當怎樣計劃你的工作”等等問題，由于心中全無準備，只好硬著頭皮泛泛而談一番，從A公司面試人員的表情上小王已經明顯知道自己這次的面試是砸了。

回到住處，小王反思自己的這次面試過程，發現差錯全在于自己那份精心制作的求職簡歷，由于現在大學所學的知識甚多，學生們也有針對性地選修了一些將來步入職場必備的一些知識，如計算機知識、市場營銷、現代物流、企業管理等等，因此在簡歷上大多表現出對這些知識的掌握及應用程度，包括相應的社會實踐等。而用人單位也認為大學生掌握的知識面較廣，可塑性較強，因此在收到簡歷后便根據自己公司所空缺職位的需要來安排面試。事實上小王應聘的職位首選是該公司機械技工，其次是程序管理員，但就是由于簡歷中面面俱到，沒有突出自己的職業首選，才導致A公司和小王在面試環節互相尷尬。

明白了問題所在后，小王在自己的簡歷上下足了功夫，分別對自己所要選擇的職業在簡歷上做了突出，雖說簡歷由原來的固定一份變成了兩份，但成功率卻大大上升，不久即找到了自己滿意的工作。

二、強烈的自信心是面試成功的必要保證

大凡收到面試通知者，都已是用人公司經過初步篩選后的結果，一般已是十中選一。因此，對自己所應聘職位的獲得抱有強烈的自信心、給面試人員留下一個良好的印象是至關重要的。

我曾經在三個來應聘的大學生當中選擇一個從事會計員工作，三個大學生學歷相當，專業相同。面試時前兩位求職者戰戰兢兢，由于心理緊張，回答我的問題時只有三言兩語且辭不達意，雖然我也明白他們是由于心態緊張所致，但言語表達的阻滯也正說明他們對這次面試或者對這個職位缺乏起碼的自信心。

我最終選擇的是最后一位表達得體，敢于直視我審視的目光侃侃而談的求職者。

同等條件下的應屆畢業生，在沒有工作經歷作為參考的前提下，你的自信和得到這個職位的強烈愿望也許就是你淘汰競爭對手的王牌之一。

三、怎樣回答面試所提的問題

除非是一對一的面試，面試者提問完所擬好的問題后，出于彼此放松的心情而問一些無關緊要的話以外，多數面試的問題都含有深意(尤其是多人面試一人)，所以求職者在面試時精神應高度集中，對所提出的所有問題應三思而后答。

面試時除專業性的話題外，一般必問的問題有以下幾種：

之一：請你自述一下你的工作簡歷

這是面試者對你的簡歷抱有懷疑態度，或者認為你的簡歷有夸大其詞之嫌，此時你若熟練地將自己簡歷的主要部分口述一遍，且在敘述時將已知的自己所應聘職位的情況與自己聯系起來適當地發揮一兩句，可收到良好的效果。

曾經有位求職者對面試者提出類似問題的回答是：“我的簡歷上都有啊，已經寫得很明白了。”可想而知她的面試結果將會如何。

之二：你有什么業余愛好？

這是了解求職者性格和心態的話題，一般來說，對于從事銷售類的職位要求從事人員心態積極、開朗、善于交際，而文職類工種則要求沉穩、知識面廣，以此類推。

所以不能說自己沒有業余愛好，當然也不能說一些明顯庸俗的、令人感覺不好的愛好。相對而言，自己的業余愛好可以說得多些，有三、四個以上，如看書、上網、運動、旅游等等，以表現出自己的健康向上的心態。

之三：你認為自己有什么樣的缺點

這個問題看似不好回答，其實卻也是最好回答的。

許多求職者在面對這個問題時總是期期艾艾，唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點和你所應聘的職位區分開來，與工作無關的一些缺點盡可脫口而出，甚至工作當中的一些諸如個性方面影響的小缺點也可和盤托出，以表現自己的坦誠并一定要說明自己認識到缺點的存在和加以改正的意愿。

切忌不能說自己沒有缺點，須知人食五谷，孰能無過？當然也不能放大或說出嚴重影響所應聘工作的缺點，除非你將這次面試當作一場玩笑。

之四：你為何離開原來的公司？

這幾乎是一個十分隱私的問題，但求職者卻不得不回答。因為離開一個原來的團體而去重新尋找一個新的東家，每個求職者不說有本血淚賬，至少也心有千千結。提出這個問題的面試者心態無非如下：一是看求職者是否為了個人利益而跳槽，擔心求職者到了本公司亦如是。二是考察求職者的職業道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來的公司辭退(當然是因個人錯誤)。

回答這個問題時需要盡可能的尋找一些客觀原因，如公司搬遷、自己原來的工作很勝任需尋求更大的發展之類，對于比較坦誠的面試者，甚至可以說出是為了得到更高的薪酬等等。對影響個人或原有公司形象及性格因素的負面話題不可借題發揮。

對于有些面試者深入試探的原公司商業機密方面的內容則應禮貌地轉移話題，以將自己良好的職業道德一面完全呈現。

之五：你對自己的薪金有什么要求？

這恐怕是每個求職者最難回答的問題之一，通常求職者對于新公司的薪酬待遇及工資結構不甚了解。提的高恐怕會嚇倒了面試者，低則辜負了自身的價值。回答此問題的思路是：

1、服從新公司相應的薪酬規定；

2、根據該行業該地區的平均工資水平，結合自己原來的薪金狀況，提出一個下限，即XXX元以上并強調相信新的公司能夠根據自己的能力計付相應的報酬。

一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時，面試成功率已十有八九。此時不可拘泥于對方所提出的工資標準，除非有更好的機會等待著你，否則可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應允。

一個真實的例子是：某位求職者前往一公司面試主管之職，該公司開出的薪金待遇不及該求職者原先所得的二分之一，但他從各方渠道了解到公司規模及效益都十分理想，結果上崗后不到兩個月，他所享受的待遇就遠遠超過了他原來的期望值。

之

六、如果你被錄用，你將怎樣開展工作？

如果求職者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，既使是與原來相同的工作崗位，也要先行回答諸如了解掌握第一手資料、聽取同事的意見及按照公司領導的安排，找出問題的所在及拿出解決的方案等等。??

面試時有的面試人員所提的問題可謂防不勝防，千奇百怪。所以不可能事先準備好一套萬無一失的說辭來應對，全靠求職者的臨場發揮和平日各方面經驗的積累。

雖然我們強調求職者在回答問題時需要亮勤藏拙，但并非鼓勵求職者完全故弄玄虛，回答各類面試的問題還是要建立在誠信的基礎上，即使稍作圓潤，也以不影響日后在該公司工作和發展為前提。

四、怎樣揣測面試者的心態？

揣測面試者的心態雖說并不能決定面試的成敗，但其作用亦不可忽視。

一般較規范的公司為了節省時間，以各部門人員組成聯合的面試人員來面對求職者，也有個別公司招聘重要職位需要通過層層面試，最后一關往往是公司的決策者。但無論何種面試形式，都有一個主要人員來決定求職者這一環節的去留。而層層面試則每個面試者都需要求職者來認真面對。

面試者的心態可從以下幾個方面加以把握：

一是通過面試者的提問來掌握其想要了解的各個方面。如羅某應聘某公司部門經理一職，在面試中，該公司總經理直截了當的羅列了該部門管理上現有的部分問題，然后詢問羅某對于這些問題應當如何解決和處理。此時羅某就明白總經理所關心的是羅某的管理能力而并非具體事務的處理。而羅某根據自己的經驗簡要談了一下針對上述問題自己管理方面的思路就恰好符合了總經理的思路。

二是根據面試者的神態語氣來判斷。當面試者提問或回答問題時，應當適時正視面試者。通常面試者對急于想要了解的問題，談話的語氣和神態會較不太關心的話題為重。如果對方對你凝視傾聽，就需要對回答的問題作較為詳盡的描述；如對方只是隨聲附和或眼神出現游離，則應立即簡短結束此話題，求職者不可認為自己對這方面較為了解而夸夸其談。

三是針對不同的面試者采用不同的表達方式。對于身為部門管理人員的面試者，他可能更多考察的是你的具體工作能力，如對細節的處理等，此時就需要敘述較多的實例來體現自己的工作能力，以避免給其留下只會空談而動手能力差的印象；而對于高層的面試者，除了實際工作能力外，他可能會更關心你對全盤業務的把握和管理方面的經驗。此時則需要從管理思路和框架上提出自己的想法，并通過一兩個實例來進行舉證。

四是盡可能地采用呼應式交談方式，讓面試者多說話而自己只做簡明扼要的回答。只有對方多說才能從其中感受到他想要表述和欲知的內容，從而調整自己的思路以對應面試者。

五、要有從頭做起的心理準備。

面試者最需要的是調整好自己的心態。無論你在原來的公司業績如何輝煌，職位是如何的高。到一個新的公司參加面試，即應將在原有公司的思維模式拋于腦后。因為即便是你的簡歷中體現出了你已有的各項優點，對于面試者來說，你都是一個新人，以前你所做出的各項成績都只是一個參考而沒有經過驗證。除了在介紹工作經歷時適度帶過自己的業績外，任何一味夸大并不厭其煩的羅列自己的工作成績都只會帶來適得其反的效果。

再者，即便面試者或許是人力資源部的普通員工而你應聘的是副總經理一職，言談舉止間也切記不可流露出任何的輕慢，職場中小河溝里翻大船的例子不勝枚舉。起因正是某些面試者把握不好自己的心態，忘記了此刻自己相對來說是一個新人而無緣進入下一輪挑戰。

第五篇：求職五大會計事務所

求職五大會計事務所 普華永道

PricewaterhouseCoopers（PWC）

普華永道是全球最大的專業服務機構。它在150多個國家設有600余家辦事處，共有14萬名員工，幾乎是其最大競爭者的兩倍。早在1903年，該公司已涉足中國。1978年公司重新在北京、廣州和上海設立了辦事處。公司主要提供咨詢、審計和稅務的服務，協助跨國客戶在華投資、協助中國公司在國內外上市。咨詢項目主要包括：國際公司進入中國市場、對國際公司運營的支持和對中國企業的重組/上市方面的咨詢。

公司地址：北京朝陽區光華路1號嘉里中心

聯系電話：010-65051155

安達信

Arthur & Anderson

安達信公司是一個全球綜合性專業服務機構，為企業提供審計、財務盡職調查、稅務及商業咨詢等專業服務。安達信公司與眾不同的地方來源于其商業審計的理念（The Andersen Business Audit）。審計時強調解企業所處的行業及企業業務。

公司地址：國貿大廈

聯系電話：010-65053333

滬江德勤

Deloitte Touche Tohmatsu

滬江德勤在130多個國家向世界各國的客戶提供世界一流的服務。滬江德勤的宗旨是幫助客戶成為最出色的企業，幫助公司的員工達到事業的頂峰。滬江德勤為世界最知名的公司提供包括管理咨詢、審計和稅務咨詢等服務。

公司地址：北京王府井大街138號新東安德勤大樓

聯系電話：010-65281599

畢馬威華強

KPMG International

畢馬威華強是一個全球性的咨詢機構，旨在幫助客戶、個人、社會將知識轉化為效益。在中國，畢馬威華強全面致力于幫助外國投資者及國內企業發展其業務。畢馬威華強在中國大陸和香港約有員工1,800名。公司以專業顧問的獨特身份，在廣泛的領域內為客戶提供咨詢/審計/稅務服務

公司地址：北京國貿大廈2期

聯系電話：010－65056300

安永華明

Ernst & Young

安永會計師事務所在全球幫助客戶尋找商機、把握機會。安永為客戶提供定制的創意和解決方案。在全球1000強企業中，18%的公司的審計任務都是安永完成的。在世界各國，在31個國家安永擁有1萬5千余名管理咨詢專家和450名公司財務專家。安永在中國的北京/廣州/上海/深圳都有辦事機構。

公司地址：北京朝陽門外大街新中港大廈

聯系電話：010－65545577