第一篇：尊重職場中的心得體會

尊重職場中學到的心得體會

世人皆醉我獨醒 舉世皆濁我獨清 ”在當今的職場上有這樣一個現代屈原群體。他們只能做到頭腦清醒,見解獨到,不和別人同流合污,耿介地 自行其是,然而卻總是不 明白 “明哲保身”這條金科玉律,其后果不是被打人非主流,便是被迫挺身而出,成為反叛者,唯有 自己慨嘆！受小人陷害、不得老板賞識云云。

其實,這樣的人心態需要調整。怪老板沒有用,恨小人 也不必要。小人是伴隨著君子而出現的,凡是有君子的地方,幾乎必定有小人。君子和小人經常長得一模一樣。除非日久見人心,否則很不容易分辨。原先以為是君子的,最后才知道原來是偽裝的真小人。起初認為是小人的,事后才猛然察覺,竟然是君子。過分標榜自己是君子的,往往骨子里是真小人。至少讓小人有機可乘,也成為小人的恩人,列入同一派系并不為過。

現代的屈原不該再以發表離騷宣言、在江旁吟詩宣泄。應該有能力,還要有本事。用能力做事,以本事處人。透過做人的道理來把事情做好。不抱怨老板有眼無珠,或是耳根太軟。不怨恨同仁中小人太多,奸人成群結黨,興風作浪。

因為這些都可能是假象,形成自己的借 口。就算是真的,也不會由于自己的抱怨而改變。不如修煉 自己的功夫,得老板賞識有辦法發揮能力,并且有本事不被小人害死。殺奸官而不 自殺,如此便可做個真正的職場贏家。

有些學生找工作的時候只盯著大城市不放，其實大可不必。毛澤東曾經提出了“農村包圍城市”的戰略，把它運用到找工作中，就是曲線找工作的理論。如果在北京找不到好工作，我可以先到一個小地方去積累經驗，積累夠了以后再回北京，我們應該換一種思維方式來考慮問題。

很多學生都會拿著一些諸如英語四、六級證書前來應聘，以圖證明自己的實力。但其實這是沒多大用處的。招營銷人員的，招聘人員會扮演顧客，要你現場推銷貨品；招秘書的，要你現場做助理工作。

所以就業能力不應該僅僅停留在表層，而應該落實到實踐層面。但遺憾的是，真正懂得這個道理的大學生，有市場意識的大學生，卻不會超過五分之一。知識要轉化為生產力，轉化為解決問題的能力才能真正發揮作用。

找工作的具體策略---先定向再定位。我們首先要確定工作的大范圍、大方向，選擇工作方向不僅是畢業生應該考慮的問題，大

一、大二的學生也應該為自己的未來定向。但是這個定向不能是完全盲目的，需要根據自己的專業尋找到適合自己的職業群。比如說法學專業的學生，他們所面向的職業群體可能是公務員、律師、公司職員、教師、法律研究員等。選擇其中某個角色便是一種定向，定向之后還需要定位。如果你選中的是公務員的話，那么還需要明確自己是想當法官、檢察官、司法人員、公安還是其他；如果選中的是公司職員，那么就得考慮自己是想做市場、銷售、物流，還是研發、人事行政等.在職業生涯規劃中有一個“人職匹配理論”，是由美國職業生涯規劃大師帕森斯所提出來的，也是我在做人力資源工作的時候非常推崇的一個理論。這個理論指出，人所從事的職業必須與他的價值觀、性格、興趣和能力相匹配。比如說，性格內斂的人不適合做老師，哪怕你的知識很淵博、做學問做得很好，但是如果你沒有激情、沒有張力、你上課學生都想睡覺，那么你和教師這個職業就是不相匹配的。

所以每個人都應該先把自己的特點和優劣分析清楚，量力而行。

做一個聰明的職場人.通常我們評價自己的方式依次是：你在什么學校上學，學的什么專業，上過哪些課，去過哪些地方實習，完成過什么項目。但事實上，企業評價你的標準剛好相反，他們最為看重的是你完成過什么，而不是你在哪里學習過。報紙上曾經有報道，說北京聯合大學機電學院的畢業生都被企業提前“預定”，因為他們每個學生平均每年至少都到企業“練手”一次，他們學校還和很多公司簽訂實習協議，如：西門子公司等。這些看似

是一個職高學校做的事情，如果大學都能這么做就對了。

有一位年輕總裁這樣說過，我們很缺人才，但是不缺人手。究竟什么是人才？就是有實干精神，適合你的職業，并且忠誠于你的職業的人。對于初涉職場的人來說，應該具備一種“泥土心態”，樂于從基礎工作做起。

舉個例子：和路雪公司的人力資源總監，當初選了一個人想培養他做自己的接班人，一開始讓他做些技術性的基礎工作，結果這個人沒做幾天就不想做了，覺得這個與他原來的專業關聯性不大。后來這位人力資源總監說，你做任何工作都要從基礎做起，基礎性的工作不會埋沒你，只看你怎么做而已。把自己當作珍珠，就會有被埋沒的痛苦，把自己當成泥土吧，讓別人把你踩成一條路。

還有這樣一個例子，一個學生物工程的博士，經一位著名科學家的推薦來到了某開發區工作，專業非常對口，但是一個月以后就被人辭退了，原因是他在做實驗的過程中動作很粗魯，比如說用完試劑以后不蓋蓋子，導致了一些成本的浪費。所以，我們不能因為自己的學歷高或來自于名校，就把自己擺在很高的位置，要有“泥土心態”。

此外職業發展還有一些原則，如要給自己一個很清晰的定位，企業最需要有職業意識的人，要積極行動。同時還要勇于承擔責任，如果職業人不想著改進公司的現狀，解決公司的問題，可能有一天公司就會成為歷史，自己也會成為“今天工作不努力，明天努力找工作”的人。只有處處為公司著想，你才能成為一名好員工。

曾經有人說,人的本質是一切社會關系的總和。從人性的角度看,大多數人都有個性 自主、被尊重、被贊美、交友和群體歸屬感等高層次需求。同事之間在考慮上述特性的同時,還應牢記!雙方是幾乎平等的個體。

一．忌向對方采用指令性強的言詞和行為,多用建議性、協商性的言詞和行為。

二．忌 自作主張 ,替別人作決定,哪怕是針尖大的事。多讓別人感到是他 自己在決策,哪怕結果與自己預料的相同。

三．古語云!禮多人不怪。只要別人 出于好意,即使結果不如預期的那樣,也要用 “謝謝”代替責備。

四． 不要舍不得肯定別人 ,公開場合少發一點過激的指責。即使對方有過錯或者方法欠佳,也可以用建議代替指責,使人保全 自尊或 “面子”。

五．學會謝絕別人并寬容地對待別人的拒絕 先感謝或道歉 后婉言謝絕。被拒絕時 ,也應坦然對每個人都是 自主和獨立的,不可能完全 “同步”。

六．給予越多獲得越多。一般而言!主動幫助他人,大都會在 自己陷人困境時獲得幫助。

七． 既有合作又有競爭 很多人往往在競爭面前損傷了過去的良好關系。設法營造公開競爭的氛圍。公開化和透明度越高,就越能取得他人的信服、諒解和支持。

八．作為潤滑劑,善意的小玩笑和游戲以及輕松的閑聊能使同事之間的關系變得相對較融洽。

第二篇：職場中要想處理好人際關系就要懂得尊重別人

職場中要想處理好人際關系就要懂得尊重別人

現今大學生就業壓力居高不下，為了更加具備職場競爭力，不少大學生開始有意識地鍛煉喝酒、K歌、打麻將和如何圓滑地處理人際關系等.灰色技能.，以.適應社會.。.灰色技能.到底是職場寶典還是侵襲大學生的不正之風？請看本期話題。

求職，請勿本末倒置

我是一名已經畢業的師范類大學生，在校時成績優秀，工作能力突出，曾被評為省級優秀畢業生。比較外向的我，在不經意間學會了喝酒、打牌、唱歌等，對于現在大學校園經常提到的所謂.灰色技能.可謂駕輕就熟。這一切，讓我信心滿滿，自以為在求職時能夠順風順水，獲得一份穩定的教師工作。然而，事與愿違。一份份求職簡歷投出去，用人單位也讓我去參加了教學試講，但一番忙碌下來，卻沒有一個單位與我簽約，這讓我極其失落，直到佛山會計招聘現在也沒有找到自己喜歡的教師工作。后來自己反思到：正是由于自己太沉迷于.灰色技能.的提高，只熱衷于做那種官僚氣息濃重的學生干部，忽視了文化課成績的學習，特別是忽視了做教師的能力——教學技能的鍛煉，最終本末倒置，影響了自己的就業。對于正在求職的大學生來說，具備過硬的專業技能、較強的分析問題、解決問題的能力以及出色的組織協調能力、語言表達能力等綜合實力才是入職的敲門磚，也是人生走向成功的基石，而喝酒、打牌、唱歌等.灰色技能.只能算是人際交往能力的一個方面，只能起到錦上添花的作用，而不是職場寶典。因此，請不要本末倒置。

充實自己，堅韌致遠

作為過來人，我的應聘及工作經歷或許能給那些熱衷于.灰色技能.的學弟學妹們一些參考。5年前的這個時候，我和大家一樣忙于各種各樣的校園招聘會。由于專業特殊，我們班同學很快都簽了工作。但我成績不好，大二大三時多次掛科，應聘時就有點麻煩了。最后費了九牛二虎之力，招聘的公司經理終于答應與我簽約。基于個人發展需要，上班泉州會計招聘一年后我從技術部門調入市場部，并很快出外做銷售工作。應該說市場部是最需要應酬的部門，也最需要所謂的.灰色技能.。但很意外，我什么都沒有沾染。我很少因為工作而喝酒，幾乎不抽煙，更沒有和客戶一起去唱歌、洗浴，只是認真地走訪市場，真誠地拜訪客戶，用心地發現機會，務實地解決問題。我的工作一樣做得很好，不敢說優秀，至少得到了領導、同事們甚至絕大部分客戶的認可。

當然，這并不意味著你就可以不食人間煙火，處理人際關系的基本方法還是需要的。這些方法是發自肺腑地尊重他人，設身處地地廈門會計招聘體諒他人，無微不至地關心他人，力所能及地幫助他人。同時更重要的是，努力做好本職工作。畢竟，在職場中，本職工作才是決定你生存與發展的關鍵。所有華麗的外表都是膚淺的，實力才是根本。不斷充實自己，逐步提升工作能力，同時保持樂觀謙虛的生活態度，才是你職場成功的關鍵！

我的職場酒事

畢業前，我的支教崗前訓練結束了，母校接大家回校開歡送會。席間，王老師說：.同學們，你們畢業了，馬上要進入社會，男同學每個人喝一杯白酒。.我一口就干了下去，臉立馬紅透了，接下來便是頭痛、嘔吐，睡了一下午。等我醒來時，我明顯感受到自己的酒量不行。我不像有的人天生喝酒就很厲害，由于家境貧寒，讀書時也沒有經濟能力.培養.酒量。

支教以后，也遇到了不少煩惱。領導迎接新來的同志，邀請我們到餐館就餐，擺在每個人龍巖會計招聘面前一個金茨泉（當地一種酒）。我嘀咕著，今天這關估計不好過。領導和同事在席間又是勸又是敬，無論如何，我就是點到為止，雖然沒喝多，可是氣氛不太好。后來又逐漸發現我很難融入這個圈子里，好像自己是多余的人。又一次和同事們在一起聚餐，我自告奮勇敬領導和同事，一圈下來，兩個半金茨泉下肚，當時身體麻木，頭昏腦漲。之后我覺得人際關系稍好了一些，但并沒有明顯改變。我當時郁悶至極：到底怎么才對？我不斷反省地自己。

根據瑪雅文明記載，人類的歷史將定格于公元2012年；無獨有偶，唐朝的《推背圖》似乎也預言到公元2012年世界可能發生巨變——最新的好萊塢災難巨片《2012》正是描述了這樣一場可怕的場面。這樣一部災難巨片雖然只是一部科幻片，但是也給我們帶來許多思考：世界末日或許不會真正到來，但災難或危機卻無時無刻地隱伏在我們身邊，我們每個人都必須有強烈的危機預防意識，于日常時未雨綢繆，于災難或危機來臨時應對有方。

災難片雖然給我們帶來心理的壓力與沉重的情緒，但其帶來的啟示也是讓我們受益良多。作為一名職場人士，《2012》帶我們的價值就不僅僅宏大的驚險場景、不僅是刺激的鏡頭觀感，我們還可以從中解讀出不少引人深思的職場生存哲學——職場危機感。危機是社會、企業、環境的一種常態，危機的種子與企業的成長同如影隨形的。西方的佛山司機招聘格言說得很精辟：危機就如死亡與稅收一樣，是不可避免的。危機與災難一樣，我們很討厭它，但是我們卻無法完全回避它，我們惟一能做的就是預防以及培養應對策略。《2012》這部災難巨片給職場人的啟示有三方面：

一、時時刻刻形成強烈的危機意識

無論是企業、環境還是人，都難免會在某時某刻遭遇到災難或危機的沖擊。雖然沖擊難以絕對避免的，但是高度警惕的人與渾然不覺的人，在同樣面對危機沖擊時，其承受的結果是截然不同的。在去年掀起的經濟危機沖擊下，許多企業受到嚴重的影響，業務收縮、市場份額下降、裁員、降裁……一系列的危機沖擊讓到許多職場人士手足無措，原來以為可以高枕無憂的生存環境瞬間被撕得支離破碎。那些沒有危機意識、并做好足夠心理準備的人，在從廈門司機招聘天而降的危機面前，顯得如此之無助而痛苦。所以，對于職場人士來說，無論身處何等企業、高居何等職位，都必須有強烈的危機感并以及形成一種的危機應對策略，這種危機感是一種居安思危的前瞻，是一種步步為營的穩健處世風格，只有這樣才能更好地保障自身在企業的長久發展。

二、預防并有效地覺察到危機的痕跡

僅有危機意識是不夠的，我們更應該在意識的基礎上做好預防——預防的目的就在于讓我們更有前瞻性地發覺到危機的蛛絲馬跡。作為職場人士，除了做好本份工作之外，還必須有意識對公司的各種經營、管理情況有一定的了解：如近期業務情況、媒體對公司的報道情況、高管變動、行業發展趨勢等等，通過這些情況的了解，能夠幫助職場人從某一些重大或細微的變化中，覺察出公司或自身職位可能遭遇的危機沖擊。從而提前做好某些準確。晉升還是不晉升？這是一個關系到公司秉持何種晉升原則的問題。是看業績，看能力，還是看潛力，或者看價值觀與公司愿景的吻合程度？無論如何，我們很難因為單一的緣由而晉升、拔擢一個員工。那么，我們最看重的是什么呢？像杜拉拉這樣的員工、這樣的經理，我們如果愿意晉升之，那么工作環境是否具龍巖司機招聘備了讓這樣的.馬兒.跑出自己風采的舞臺？

畢竟職場的智慧反映了一家企業的管理風格。要讓杜拉拉這樣的有責任心、有工作能力的員工在公司里繼續服務，必須建立一種相互信任的文化氛圍.有活干，她就興奮，她的注意力全放在怎么把活干好，至于干好了能夠怎么樣可以怎么樣，她就幾乎不想。.同時，杜拉拉年輕、經驗少，甚至在人力資源工作方面幾乎沒有任何的工作經驗，而且，她常居廣州，不能天天到上海總部坐班。

這樣的人你會給她升職嗎？

三、形成職場危機應對策略

在電影《2012》中，我們看到，面對濤天巨浪的襲擊，人類最終采取的就是登上預先制造好的巨大船艦得以生存——在職場生存法則中，我們同樣需要為自己訂制一艘諾亞方舟，以備職場逃生之用。如果覺察到職場危機可能來襲，那么職場人就必須泉州司機招聘迅速去建立建造屬于自己的諾亞方舟——這種準備就是技能的提升、人際關系的拓展以及新工作機會的留意。技能的提升可以令到自己即使離開現有環境仍然有很強的競爭力，人際關系的拓展則可以幫助自己獲得更多的外部機會、新工作機會的留意則讓自己知道何時是迅速轉場的契機——這三者就構成建造職場諾亞方舟的堅實基礎。

第三篇：職場禮儀心得體會

職場禮儀心得體會

在大學期間除了我的專業課之外，我選擇了職場禮儀這門課。當上第一節課之后，我深信自己的選課是非常有意義的課，我對這門課便有了深厚的興趣。

中華民族有“禮儀之邦”的美譽，可謂歷史悠久，我國歷史上第一位禮儀專家孔子就認為禮儀是一個人“修身養心持家立業之本”的基礎。

原來對禮儀的理解知識片面認為說個話，吃個飯，沒有什么可以學習的，都是一些古代的禮數。但是經過禮儀老師的講解和知道，讓我知道了禮儀原來是如此的重要。

我們學習了有關衣著的禮儀，什么樣的場合穿什么樣的衣服，還有化妝方面的，講話方面的，但是其中最讓我受益匪淺的則是餐桌禮儀。因為以后工作了，難免會有吃飯的場合，而只方面知識又是我們暫時缺少的。我通過學習，知道了一下禮儀。首先說怎樣入座，主人應該先請客人入座，客人入座時應該從椅子的旁邊入座，正確入座后千萬不要先動筷子，也不要弄出響聲來，更不要站起來走走又坐下，這樣會給別人不尊重的感覺。如果實在有什么急事需要離席的話一定要先和主人講下，在征得同意之后離席。也許這些都是大眾所知的，但是何為次座，何為主座也許有人就不清楚了。一般來說，座次是“尚左尊東”面朝“大門為尊”。若是圓桌，則正對大門的為住客，這可左右手便的位置，則是尊位。但是相同的距離，就要按照左側尊于右側的原則。

在做好各自的位置之后，服務員開始上菜了，中國人一般很講究吃，當然也很看重吃相了。再進餐過程中，主人先請客人就菜。夾菜時經常夾，每次都以少量為宜。吃的時候要細嚼慢咽，這不僅有利于消化，也是餐桌上的禮儀要求。決不能大塊往嘴里塞，狼吞虎咽，這樣會給人留下貪婪的印象。不要挑食，不要只盯住自己喜歡的菜吃，或者急忙把喜歡的菜堆在自己的盤子里。用餐的動作要文雅，夾菜時不要碰到鄰座。不要把盤里的菜撥到桌子上，也不要把湯潑翻。不要發出不必要的聲音，如喝湯時的“咕嚕咕嚕”聲。吃菜是嘴里的“叭叭”聲。這些都是粗俗的表現，不要一邊吃東西一邊和別人聊天。進餐過程中不要玩弄碗筷，或用筷子指向別人。不要用手去嘴里亂扣。如果塞牙了，可以用牙簽剔牙，但是要用手或餐巾紙掩住嘴。不要發出任何聲音。在吃飯的整個過程中，最好不讓餐具發出任何聲音。在用餐中不免會有一些特殊的情況。例如酒水喝多了會有去廁所的事情發生。但是在餐桌上，我們不宜直接說明去意，那樣只會打擾人們的用餐心情。比較通俗的說法有很多，比如“我有點事，出去一下。”或者“你們先慢用，我失陪一下。”。這些都可以讓事情得到解決。還有就是用餐時如果來電話了，可以用上面說的理由走開，然后走到一旁接電話。這些都是用餐過程中需要注意的禮儀。

再用餐結束后，可以用餐巾紙或服務員送來的小毛巾擦擦嘴，但不宜擦頭頸或胸脯。餐后不要不加控制的打飽嗝。最后離席時，在主人還沒離開之前客人最好不要離開。

簡單的吃飯就有如此多的禮節，可見禮儀是隨處可見的。老師每堂課都會給我們教授這些。而老師給們教師的比這些要多的多。餐桌禮儀只是九牛一毛而已。

職場禮儀的最后一堂課結束了，我也明白了許多之前不懂的地方。原來自己在平時的學習生活中有許多地方做的不到位，有太多的忽略。我想也會有一些人和我一樣，對職場禮儀不重視，認為表面的東西，都是做給別人看的。但是現在我明白了，真是這些東西，才真正體現了我們的素質和教養。所謂的內行看門道，外行看熱鬧，你受過哪些教育，上過哪些場合都是一眼能看出來的。在與人交往的過程中，能否給人留下良好的印象，樹立自己良好的形象，更好的與人交往，都是離不開禮儀的，學習職場禮儀能從中得到一些交往的技術，能夠更好的于別人溝通。所謂知己知彼，方可百戰百勝。因此不光說到的餐桌禮儀，還有生活中的其他細節也都需要注意，更要設身處地的做事為他人著想。

生活中最重要的事以禮待人，有時候禮儀的作用不可估量，從某些方面講，禮儀比智慧和學識都更重要。我在此要感謝我們的禮儀老師，因為有了您我們才學會了這么多知識。我想這些禮儀再我今后的工作和學習生活中都會給我帶來更多的收獲。讓我在今后的生活中更加有素質有修養，也更加有禮貌和內涵。

第四篇： 關于職場心得體會

今年深圳在市區找了一家公司做兼職,主要是打印文件，準備材料。這個兼職雖沒有掙到多少工資，但我學到了很多。這將成為我走出校園后走向職場的寶貴財富。我個人比較喜歡做總結，就總結一下我的一些收獲吧。

1、禮節

我們中華民族自古就是禮儀之邦，身為職場中人，應該熟知職場禮儀，也許有些人會覺得職場有太多的繁文縟節，婆婆媽媽。但是，我覺得我們還是必須去了解這些禮儀，這是我們能在職場混的必備條件之一。每個人都希望得到尊重，然而懂得尊敬他人是我們得到尊重的前提，因為沒有誰會尊敬一個不尊重自己的人。謙遜，是最最基礎的，或許，自己很有才能，不要忘了“天外有天、人外有人”，學會收斂，虛懷若谷。

2、勤奮

對自己的職業要有一個較為詳細的職業規劃

勤奮是一個奮進的人必不可少的素質，對自己的事情責無旁貸。對他人的事情，不要只做旁觀者。不僅要把自己分內的事情做好做漂亮，更要在別人有需要時甚至不需要的時候都應該主動去做些“與己無關之事”——表面上看來是無關的，其實沒有什么是與自己無關的，畢竟我們是一個集體，一個團隊。當你習慣了這樣并且一直堅持下去的話，你定能贏來很好的口碑，在你遇到事情時，他們也會主動幫你的。至少人們會覺得你和別人不同，你不是那種“夠精”的人。

3、大度

寬容是一種美德。海納百川，有容乃大。大度能容，容天下難容之事，初入職場，尚在基層，閱歷甚淺，這就意味著我們是新人，或者叫做后生。無論在領導面前，同事面前，或者客戶面前，我們都會顯得有些稚嫩。有些時候不能不吃些虧，受些氣，但我覺得很多時候我們應該思考虧由何來，氣從何出。很早就有智者道出了吃虧是福的妙語佳話。只有心胸坦蕩，大度能容，才能海納百川，胸懷天下。也只有這樣，我們才能在事業的征途中取得

關于職場心得體會 成績，有一個可以展示自己的平臺，進而步步高升，成就卓越。切忌，寬容不是退避三舍。

4、方圓之道

“方”是做人之本，是堂堂正正做人的脊梁。人僅僅依靠 “方”是不夠的，還需要有“圓”的包裹，無論是在商界、仕途，還是交友、情愛、謀職等等，都需要掌握“方圓”的技巧，才能無往不利。“圓”是處世之道，是妥妥當當處世的錦囊。現實生活中，有在學校時成績一流的，進入社會卻成了打工的;有在學校時成績二流的，進入社會卻當了老板的。為什么呢?就是因為成績一流的同學過分專心于專業知識，忽略了做人的“圓”;而成績二流甚至三流的同學卻在與人交往中掌握了處世的原則。正如卡耐基所說：“一個人的成功只有15%是依靠專業技術，而85%卻要依靠人際關系、有效說話等軟科學本領。”

圓滑是一門藝術，為人處世，方式方法不得當，就很可能事事不順，處處受阻。人與人的相處，也就是事情解決的過程，很多問題不是靠一個人的力量就可以解決的，無論喜歡與否，接受與否，都得與人合作。我覺得人的能力也不是說靠學歷或者技能或者其他某些特質就能涵蓋的，概括一點說，應是解決問題的能力。總有些人帶著些鄙夷的眼光看待某些溜須拍馬，“禮尚往來”等歪風邪氣，我不贊同，我認為這是長久不了的。有些時候，一句妙語，一番恭維也許就能把問題在輕松的氛圍中解決，省心省力，既節省時間，又節約成本。當然，違背社會公德倫理之事人人可以嗤之以鼻，得而誅之，在當今這個復雜的社會，著實步履維艱，想做點事，混點仕途，不得不多費點心思。

5、實力

實力，就好比一個國家的國防力量，只有實力足夠強大，我們才可以在職場長久地混下去。

只有實力才可讓你能夠勝任重要的工作，可以成為中流砥柱，人中龍鳳。會做人是很重要，但那只是鋪墊，關鍵還要回歸到你是不是有能力來擔當重任，值得委以重托。再有很重要的是自主學習的能力，剛開始時，大家都站在同一起跑線上，所謂的疏同差距，不甚很大，但隨著自主學習所積淀的量的大小，差距就在分秒時日間漸漸拉開了，許多問題不是說你會不會，而是你愿不愿意學，學了也就會了，但機會往往來的出其不意，領導需要的是能幫他即時解決問題的人，不是那些現在去學能把問題解決的人。所以，有實力就不怕沒有未來。

這次工作，給我的還有很多，工作期間，對我頗有關照的前輩們給我的影響頗深，在他們身上體現的特質，那些成功必備的、被驗證了有助于成功的特質，將使我終身受益。我感謝生命中的每一個人，感謝他們的嘉言懿行，感謝他們的深情厚誼，感謝他們的責備與教訓。

第五篇：職場心得體會12條

職場心得體會12條

1、不要好高騖遠，小事不愿做，大事不能做，要踏踏實實從小事做起；

2、學習很重要，記住謙遜是美德，尤其是在學習上面，每個人都有值得你去學習的長處，不斷學習，為自己的成長吸取養分，才能早日走出蘑菇歲月；

3、要有敢于面對未知困難的勇氣，要隨時把握機會，不要讓機遇之神從你眼前溜走；

4、開始時不要太注重待遇和職位，而要重視有沒有學習發展的機會，和對你的成長有沒有幫助。有句話說得好：重要的不是你現在所處的位置，而是你所朝的方向；

5、學習是一種常態，不是離開學校就不需要學習了，學校更多的是培養我們學習能力和學習方法，社會這所大學才是我們真正學習的開始；

6、不要怕多做事，不同工作會培養不同的工作習慣和能力，多做一種工作就多掌握一門技能。相信付出總有回報，要做就做最好；

7、不要脫離成長的環境土壤，邊干邊學是最好的方法；

8、要培養合作的精神，不可恃才傲物，注意培養人際關系;注意害人之心不可有，防人之心不可無；

9、挫折失敗也是寶貴的人生經驗，不要白白的失敗，不怕跌倒爬起來從頭再來；

10、不怕起步低，不怕從頭做起，不怕潮起潮落，要堅定目標；

11、處理好同事、朋友與雇傭關系，心態最重要，溝通不可少；

12、選擇最合適自己個性、能力的工作，不要管專業，不要怕轉行，誰也不能一次就能選對自己適合的行業職業，不妨多做幾次選擇。