第一篇：縣志辦負責人民主生活會發言稿

按照縣委、縣紀委的安排，今天我們召開專題民主生活會，通過學習有關文件，特別是學習衛書記在中心組理論學習擴大會議上的重要講話，認真回顧自身在思想、學習、工作、生活作風方面的情況，積極開展批評與自我批評，總結經驗，找出差距，以便于更好地開展好下一步的工作。

下面，我首先把一年來自己的思想、工作情況作一匯報。歡迎各位領導與同志們給予批評指正。

一、加強學習，提高素質

在學習和工作中，我能夠認真貫徹執行黨的基本綱領、基本路線、基本方針、基本經驗，帶領機關全體同志，認真學習鄧小平理論、“xxxx”的重要思想，xx大及xx屆五中全會精神，在大事大非問題上，能夠頭腦清醒，立場堅定，旗幟鮮明地在思想上、政治上、行動上同黨中央保持一致。注重加強理論學習，全面提高思想政治素質。今年以來，我剛剛轉入新的崗位，是一個史志工作的門外漢，要做一個合格的新時代史志研究者，把縣志辦的工作做好，就必須注重學習，尤其是面對知識經濟的時代，學習顯得更為重要和緊迫。因此，無論工作多忙多累，我都比較注重學習，做到自加壓力，認真學習，勤于思考。不論是支部組織的學習，還是各級的培訓，我都積極參加，嚴肅認真。同時我還根據工作需要和自己實際，堅持下班回家上網查閱相關資料，查閱更多資料與相關理論知識，不斷豐富自己的知識，開拓自己的視野，提高自身的理論素質和水平，通過學習不僅增強了理論素質和工作能力，也提高了自己的思想水平和黨性修養。

二、扎實工作，強化責任

作為一名縣志辦的負責人，面臨著二輪修志的艱巨使命，自己深感肩上的壓力與重擔，面對機遇和挑戰，面對縣委、縣政府領導及同志們的信任，我只有努力工作，不斷創新才能才能對得住自己的職責和職位，一年來，我們創新思路，開展工作，在硬件建設和軟件建設上均取得了較好的成績。裝修了新的辦公場所，配置了桌椅、辦公電腦等，修訂完善了各項規章制度，為下一步工作奠定了良好的基礎。全面啟動了第二輪修志的編纂工作，成立了由縣委常委,政府常務副縣長任主任的編纂委員會，制定出具體可行的《編纂工作方案》，將編寫任務細分到各相關責任部門。自己和全體人員一道，多次深入各單位，為其提供業務指導，力所能及地幫助他們解決實際困難。現各單位正緊張有序進行。組織了文史資料征集大賽。截至目前，已經收集到各類資料87篇。開展了修志業務培訓，聘請市志辦專家，解決了修志工作者在修志過程中遇到的問題。

三、嚴格要求，轉變作風

黨風廉政建設是關系到黨和國家生死存亡的重大政治問題。在工作中，自己敢于開展批評與自我批評，有話講在當面，不隱瞞自己的觀點，不搞小動作。在生活中，本人能夠本著艱苦樸素的生活作風來對待生活，嚴格要求自己，嚴格按照黨章中的有關要求，要求別人不做的，自己絕對不做。堂堂正正做人，清清白白做事，真正做到自重、自省、自警、自勵，始終保持共產黨人的政治本色。

四、存在不足

一年時間雖工作上取得了一些成績，但反省自己的思想和工作，還有很多不足。

一是理論學習還不能持之以恒，運用理論分析解決實際問題的能力和水平還有待于進一步提高。

二是求真務實，聯系群眾不夠深入。有時只是忙于日常工作，工作的前瞻性不強，工作作風還不夠深入，不能沉下去到各單位去指導工作；缺乏和單位其他同志的橫向溝通和交流。

五、整改措施

1、努力學習政治理論，進一步增強貫徹執行黨的路線方針政策的堅定性和自覺性。始終在思想上政治上、行動上與黨保持高度一致。克服和糾正輕視理論學習傾向，糾正理論學習不夠深入的問題，更加自覺處理好工作和學習關系。

2、進一步牢固樹立黨的群眾觀點，多深入基層，多聽取群眾意見和要求，及時將群眾所需解決的問題向有關領導反映。

針對自己在工作中的不足，本人一定要認真反思，虛心接受組織與群眾的批評。我也誠懇希望縣志辦的各位同志對我的工作提出深刻的批評，幫助我改正不足，為縣志編修工作的順利進展增磚添瓦、鼓勁加油，我堅信，只要大家齊心協力，精誠團結，縣志辦的各項工作定能上一個新的臺階。

第二篇：2015年基建辦民主生活會發言稿

基建辦民主生活會發言稿

2015年1月

民主生活會發言材料

各位領導、同志們：

2014年以來國內煤炭市場形勢嚴峻，煤礦生產、安全、經營壓力不斷增大，面對挑戰我們作為礦井的建設者，要不斷深化企業改革，深入現場解決實際問題，堅持安全生產核心不動搖，全年工作目標不放松。下面，我就2014年以來我在思想、作風建設以及工作方面的情況作一簡要總結，請各位領導、同志們批評指正。

我作為基建辦機電安裝主任工程師，在工作中，我時刻提醒自己要有較強的事業心和責任感，要敢于開展批評與自我批評，有話講在當面，不隱瞞自己的觀點。

堅持民主集中制，遇事能與領導及班子其他成員交換意見，溝通思想。尤其在難點問題上，注意發揚民主，廣泛聽取意見，集中大家的智慧。注意維護班子的團結和威信。

回顧自已在工作，生活上的一言一行，我更加清醒地感到自己在干部作風建設中還存在許多問題。切實感到自己與黨和員工的要求還存在很大的差距，具體表現為：

一是形式主義方面。理論知識不充足，知識構架不完整，平時學習只是為了學習而學習，并且理論聯系實際不夠，運用理論知識解決實際問題結合得不夠好；在實際工作中存在抓得不實、執行不力等現象，平時檢查中獎懲力度不夠的形式主義現象仍存在；存在以制度代管理、以開會抓落實的情況，對某些工作缺乏動態管理，對工作的執行到位情況抓得不嚴。二是享樂主義方面。隨著經濟的發展，待遇的提升，生活水平的提高，精神追求有所退化，工作上高標準、高追求降低了，生活上滋長了貪圖安逸的思想。不下井時，想看看電視聊聊天，而不是去思考下如何更好地干好工作，如何提高自己的業務素質。時間長了慢慢的進取心就沒有以前強了，責任標準降低了，工作滿足于過去，滿足于不出問題，不能按更高、更細、更嚴的標準來要求自己。比如：在工作的擔當上，總覺得做好份內工作就行了，不想承擔更多的工作，覺得管的事情越多，責任越大，也越辛苦或者總感覺自己的工作獲得的回報不合理。

三是工作作風有待改進。存在畏難情緒和急躁思想，不能以平和的心態去做工作，還需要進一步增強責任感。溝通協調不夠。由于平時忙于工作，認為只要工作做好，就萬事大吉了。所以在工作中與同志們交流不夠。努力方向和改進措施

（一）抓修養，樹立正確的群眾觀。努力克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中。

（二）抓學習，提高履職能力和水平。要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。

（三）抓落實，自覺堅持民主集中制。密切聯系黨員干部，聽取各方意見和建議，穩步落實各項政策；深入開展大走訪活動，以切實得到職工的認可為目標，真正做到與職工實實在在接觸，真正了解到最需要關心和扶助的職工。

（四）抓自律，嚴格執行廉政規定。嚴守從政準則，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現象作斗爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。

第三篇：民主生活會發言稿

一、學習不夠。一是雖然按照上級行的要求制定了本單位的學習計劃、學習內容，也堅持了集中學習與自學相結合的方法，但學習制度堅持不夠嚴，缺乏一貫性，有時緊時松、斷斷續續的現象，存在著以平時工作忙而沖淡學習的問題；二是有時學習精力不集中，存在著不深、不透、不細的問題，沒有真正用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江總書記“三個代表”重要思想去思考問題、指導工作，有一種應付完成學習任務的錯誤認識；三是沒有很好地聯系工作實際去學習毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，沒有很好地給干部職工帶好頭，一定程度上挫傷了干部職工的學習積極性，削弱了政治業務學習的作用和效果。抓學習不夠，主要是思想上存在著模糊認識，想到平時業務工作、事務性工作比較雜、比較多，沒有對學習引起足夠的重視，放松了學習，造成在實際工作中知識面窄、文化知識不夠用，影響了工作質量。

二、建設力度不夠。班子建設中存在著議事程序不規范，該班子會上研究的事項召開了辦公會，該辦公會定的問題而召開了班子會，存在著該民主的沒能廣泛片求意見，該集中的而擴大了征求意見的范圍。同時，還存在著私下溝通思想代替班子會議的問題，該拿到班子會上研究決定的事項而沒有拿到班子會上研究。在職工隊伍建設上，強調職工自學多，集中組織學習制度堅持的不夠好；強調職工做好本職工作，完成全年目標任務，忽視了職工整體素質的提高。存在這些問題主要是考慮到班子人少，有些事互相通通氣，統一一下思想就可以了，不一定非要坐下來，正兒八經的召開班子會議，認為那樣太教條、太麻煩。在隊伍建設上，考慮到過多的組織職工集中學習、培訓會給正常的業務工作帶來不利影響，會使工學矛盾突出，并不一定能收到好的效果，從面造成職工隊伍的整體素質還不能完全適應新形勢下金融工作的需要，影響整體工作水平的提高。

三、業務素質不高，給農金工作帶來不利影響。學習不夠，對國家的金融方針、政策理解不透、落實不嚴、指導不力，影響了國家的金融政策在基層的及時正確貫徹執行。存在這一問題的主要原因是，思想上存在著自滿情緒，只求過得去不求過得硬；沒有對提高業務素質引起高度重視，認為農村信用社的基層，面對農戶，作為班子成員又不親自辦理有關業務，只要了解大的方面就，從而放松了對業務知識的學習。在落實金融方、政策過程中出現偏差，造成工作失誤。

四、思想工作欠缺，做深入細致的思想政治工作不夠，不能科學地安排業務工作、思想工作。一是深入群眾不夠，不能及時掌握職工的思想動態，做有針對性的深入細致的思想政治工作欠缺；二是思想政治工作不是很全面，特別是對新進信信用社同志的教育不夠；三是在有些工作問題的處理上，處理方法不當，透明度不高，宣傳解釋不夠，個別職工對有些問題了解的不全面、不理解、時有發生信訪案件問題。這些問題的主要原因，是在日常工作中，處理局部利益與整體利益、個人利益與集體利益關系時，除了在一些大是大是大非的問題上不敢馬虎外，往往會偏重局部利益和個人利益，沒有把整體利益和集體利益看得高于一切。對于少數職工中出現的不正之風，錯誤的思想和言行，制止說服不力，批評教育不夠，影響了良好風氣形成，不利于建設一支政治過硬、業務精良、紀律嚴明的跨世紀的干部職工隊伍。時常發生信訪案件問題，不僅給上級行領導增添了麻煩，也給本單位帶來不利影響，造成不少數職工之間相互猜疑，影響了職工團結，影響了整體工作質量的提高，影響了整個信合事業的順利發展，長期下去，將會給農金事業帶來不可估量的損失。

五、工作作風不夠扎實。一是深入基層、深入實際調查研究不夠，不能及時、全面地了解基層信用社工作中出現的新情況、新問題，把工作精力用在看材料、看報表、開會議、聽匯報上，造成盲目指揮，決策失誤，影響工作的順利開展；二是工作方法簡單，領導藝術欠缺。一方面，對工作中出現的問題不能大膽管理，怕得罪人。對有些問題采取睜只眼閉只眼的方法。另一方面，在引導和糾正職工出現的錯誤行為時，批評的多，正面引導的少，不是動之以情、曉之以理、循循善誘，而是態度生硬，讓人難以接受，達不到理想的教育效果，使職工產生逆反心理，反而給工作造成被動；三是在執行各項內部管理制度方面，對自己要求不嚴。要求職工做到的有時班子成員沒有做到，要求職工不做的領導卻帶頭做了，沒有把自己看成是聯社大家庭中的普通一員，而是放在一個特殊的位置上，認為班子成員應在某些方面享有特權，脫離了群眾，降低了領導班子在群眾中的威信，削弱了班子的凝聚力和向心力。

六、支農的力度不夠。通過這次以進百村、住千家、訪萬戶、察民情、辦實事為主要內容的“百村千家萬戶”活動，××組成四個調查進駐社區內××個鄉鎮的村組戶時行貸款投向及信貸服務調查，了解到××農村信用社支農中還存在一系列問題：一是農戶貸款空間廣闊，需求多樣化，農村資金需求市場沒有飽和，且有很大的需求量。二是信用社與農民之間缺乏一定的溝通和了解。三是農民貸款難的問題依然存在。四是信貸人員的思想作風，工作方法有待提高改進。

第四篇：民主生活會發言稿.

民主生活會發言稿

我們召開黨員、領導干部民主生活會，這不僅是我分公司政治生活中的優良傳統，而且是進一步加強我分公司領導班子思想作風建設的一個良機，更是我們回顧過去，總結經驗，統一思想，轉變作風，提高工作質量、工作效率，推動分公司整體工作向前發展的重要會議。作為我本人，今年以來，在公司黨委的正確領導下，緊緊抓住分公司安全施工建設，積極履行自己的職責，注重提高自身素質和轉變工作作風，開拓創新，努力拼搏，實現我分公司早日建成投產。下面，我就今年以來我在思想、作風建設以及工作方面的情況作一簡要總結，請同志們批評指正。

一、加強理論學習和實踐，不斷提高自身素養

作為一名黨員，要不斷學習，以全新的理論武裝自己，才能實現不斷進步，與時俱進；作為一名黨員干部，而且分管武甲分公司安全生產，更要不斷增加理論知識，使自己的理論水平處于一個較高的層次，審時度勢，運籌帷幄，搞好工作，因此，我一直嚴格要求自己，帶頭堅持學習不放松。

二、規范化管理，安全生產工作逐漸走向正軌

兵強強一個，將強帶眾多，自2010年10組建以來，由各分公司員工組成的戰斗集體，管理模式呈多元化趨勢，干群思想比較活躍，機構設置不完善，生活條件艱苦，工作千頭萬緒，組建以后，成立了調

度監控中心、技術科、通風科、安監科等職能科室，理順了工作環節，明確了工作職責，制定了各項管理制度，不斷加強管理，使安全生產工作逐漸步入正常軌道。

半年多來我們始終堅持安全施工建設的工作方針，開工（2010年10月）到現在我們共完成主斜井299米，副斜井285米；三個原煤筒倉主體基本完成；風井瓦斯抽放泵站主體基本建成；瓦斯監控系統市局驗收合格現已投入正常運行；職工公寓樓和職工食堂已投入使用，服務了職工生活，給職工提供了一個舒適的生活環境，服務了職工生活；建成了調度辦公樓，提高了辦公環境；工作開展以來，消除了職工疑慮，解決了實際困難，縮短了干群距離，增進了干群友誼，為全年各項奮斗目標的實現奠定了堅實的基礎。

三、強化培訓提素質，依靠科技促發展。

堅持“以人為本”是開展各項工作的保證，為從根本上解決我分公司各類專業技術人才的短缺，不斷加大對職工隊伍的安全、技術培訓力度，今年共外出參加專業技術培訓30余人，聘請安全培訓中心教師到礦培訓職工300余人，為安全生產夯實了基礎。

四、存在問題

好工作的決心和信心都有，主觀動機向好的方向發展是人人所想，但工作中出偏出錯也都在所難免，我想每個人都是在不斷的總結與改正中取得進步的。下面就剖析一下工作中存在的不足之處，以便在今

后的工作中加以改進。

1、安全形勢十分嚴峻，各類事故頻繁發生，為確保安全生產，分公司多次召開安全會議，安排部署安全生產工作，但各項制度落實不嚴的現象依然存在。在主觀上還存在思想上重視不夠，在安全方面仍存僥幸心理，安全是基建施工的前提條件，所以我們在安全方面要引起高度重視；

2、我們領導干部要加強責任心，有吃苦耐勞的精神，基建礦井工作多，任務繁重，要把各項工作分擔到每個人頭上，做到人人頭上有重擔，一方面方便了安全工作的管理，一方面讓每位職工體現了主人翁責任心；

3、要顧大體。我們每個人都要融入武甲這人大家庭中來，一切利益以大局為重，時刻以把武甲早日建成投產為目標，相互配合，把安全施工工作搞好；

4、在工作方面各科室、施工單位要經常溝通、協調、相互配合，把各項工作落到實處，并且積極服務好各個工程隊，但不能縱容，目的就是抓好安全的同時注重工作質量和進度。

以上存在的問題需要我們全體領導干部職工在今后的工作中團結奮斗、發揮優勢，努力開創武甲分公司的新局面，使我們在今后的工作中進一步走向成熟！

第五篇：民主生活會發言稿

民主生活會發言提綱

按照市局關于召開民主生活會的通知精神，作為具體負責組織此項工作的副職，認真學習了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等文件全文及有關上級精神，學習了《黨員領導干部報告個人有關事項的規定》和市委、市政府下發的《關于嚴肅工作紀律的六條規定》這兩個規定。并且，邊學習邊對照《準則》中的八個禁止和五十二條不準，以及兩個《規定》中的有關要求，檢查了自己的行為，通過談心、征求意見等形式，查找自身存在的問題和不足，深刻反省了工作學習和思想方面存在的問題。

一、今年以來學習、工作和思想情況

我是6月份機構改革由XX局調整到本局的，主管稅政、人事，聯系XX中心所。調入XX局以來，一切工作從零開始，是一個從不熟悉到熟悉的過程，在市局和區局黨組的正確領導下，嚴格按黨員和黨員干部標準要求自己，較好地完成了所分管的工作。在稅政、人事、教育培訓、黨建工作、文明創建工作中取得了較好的效果，所聯系的單位也取得了長足的發展。

一是在學習上。作為主管教育培訓工作的副職，同時自己平時加強對科學文化的學習，除了政治業務學習外，還自我加壓完成了研究生課程學習，通過了全國通考，并于今年取得了經濟學碩士學位。

二是在工作上。著眼于提高全員素質，開展各項活動。每月堅持搞好“大講堂”即每月一講活動，讓每名同志都有上臺講話的機會，1每次我都堅持在場，結束時我都會進行講評，這也是XX局上屆班子開始在這屆班子發揚光大的一個特色活動。開展崗位練兵，以全市工會技能競賽為契機，積極組織人員以會代訓、以考促學，力爭在競賽中取得好成績，同時作為創建“學習型機關”又一個開端，并以此建立長效機制，進一步提高全員素質。積極開展“爭先創優”：組織好文明創建工作，今年準備充分、認真細致，順利通過文明委驗收，總分在全區第一；獲得殘保金征收先進單位；目前正在積極創建“市級文明窗口”和XX中心所青年文明號；緊緊圍繞組織收入為中心，加強稅政管理，組織了“兩稅”普查，組織入庫40余萬；對最新稅收政策組織學習領會。

三是在思想上。平時注重自身政治理論修養，組織和參與區局的政治學習和中心組學習，認真學習了黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，學習胡錦濤同志在全黨深入開展學習實踐科學發展觀活動總結大會上的講話和在中央紀委第四次、五次全會上的講話及全會工作報告等，能夠在思想和行動上與黨中央保持一致。

回顧幾個月的工作，雖然取得了一些成績，但還有很多不盡人意的地方。

一、存在的問題

一是理論學習與工作需要有差距。工作的角色轉變，由純政工向業務工作轉變，對我提出了新的要求。要求我必須懂政策、善運用，但我在這方面做的還不夠，學習的主動性和自覺性不高，對一些政策文件學得不夠全面、深入、細致，聯系實際還不緊密，針對性不夠，掌握和運用政策不能得心應手。學習中存在實用主義傾向，遇到問題才翻理論、尋政策，碰到需要才找依據、查資料。總的來說，學習停留在一般化水平上，缺乏擠勁和鉆勁，一般通讀多、重點精讀少、專題不突出。

二是在思想工作方面，工作敏銳性還有所欠缺。作為分管政治思想的領導在對苗頭性問題有時抓的不夠及時，傾向性問題抓的不很到位。缺少耐心細致的思想工作，對同志們的工作、生活關心愛護不夠，沒有能經常和同志們談心和交流，尚不能及時掌握同志們的思想動態和對工作的一些看法，致使有些問題不能及時發現和解決。

三是工作作風與組織的要求有差距。工作開展還不夠大膽，存在“等”“靠”思想；工作方法有時過于簡單，缺乏藝術性，不會“十個指頭彈琴”，總是纏于事務多、忙于應對工作，很少騰出足夠的時間和精力研究總結工作中遇到的熱點難點問題，決策開拓思路少、出點子少。有時處理問題態度不委婉，方法欠妥當，在一定程度上影響班子正常工作安排。

四是大局意識還欠缺。有時沒有站在全局角度來考慮、安排分管工作。工作中對分管工作注意多，其它工作相對考慮較少。抓具體工作的實干精神還不夠，對一些較熟悉的工作能高標準、嚴要求，能提出一些比較有分析、有建議的見解和實施意見，對其他工作有時只求過得去，不求過得硬，做的不夠深、不夠精、不夠細。

五是加強干部培訓，提高干部素質方面做的不夠。

二、產生問題的根源

存在以上的問題，分析和查找造成的原因盡管是方方面面的，但說到底在黨性觀念和黨性修養上有差距。

一是理論學習上遠遠不夠，科學的世界觀、人生觀、價值觀不夠堅定。站的不高，看的就不遠，理論上的不足是產生黨性問題的總根源，政治上的清醒和堅定源于理論上的成熟和堅定。沒有系統的理論基礎，黨性修養的起點就不高，就不能很好的樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀。在學風問題上，不注意聯系實際，特別是不注意聯系主觀實際，由此產生了思想方法上的片面性、簡單化。

二是黨性鍛煉還不過硬，自覺改造主觀世界的積極性不夠。黨性問題是黨員領導干部思想政治建設的核心問題，黨性鍛煉是一個黨員保持先進性的根本保證。自己存在差距不足的原因之一是缺乏批評和自我批評的勇氣，沒有經常清理自己的思想，反思自己的行為，缺乏接受監督的主動性。

三是在工作作風上缺乏一種攻堅克難的鉆勁。在工作中能夠埋頭苦干、勇于接受任務、承擔責任，但有時遇到困難，經過努力仍難以解決時，不能知難而上，甚至有時回避矛盾，缺乏碰硬的意識的精神。

四是自律意識不夠強。在思想作風、工作作風、組織紀律方面放松了對自己的要求，工作有時不夠嚴謹細致，有認為不會出現問題的僥幸心理。

三、今后努力方向

1、加強學習，努力提高政治理論水平和業務素質，多組織和參加政治、業務學習，不斷增強學習理論的主動性、自覺性，強化業務

知識的系統性、條理性，提高用理論指導實踐的水平。

2.改進工作作風。堅持以共產黨員和領導干部的標準嚴格要求自己，大力發揚實事求是、求真務實的作風，堅持經常進行自我反省，解決好做人與做事的問題，時刻保持清醒的頭腦，做到不為私心所擾、不為名利所累、不為物欲所動。

3、改進工作方法，加強自身修養。嚴格管理，加強隊伍建設，加強教育培訓，提高隊伍素質，注意發揮模范帶頭作用，以自己的實際行動去影響和帶動他人，激勵廣大干部職工愛崗敬業，樂于奉獻的工作熱情。充分調動每一位同志的積極性、主動性和創造性，培養一支高素質的地稅隊伍

4、增強工作能力，提高履職水平。認真研究工作中遇到的新情況、新問題，發現總結突出問題和群眾關心的熱點難點問題，強化責任意識，深入分析決策落實中存在的問題和原因，探討解決的措施和方法，為領導決策提供有針對性的建議。關心和愛護同志，通過的同志們談心，交流思想，了解他們的思想動態,找出工作和生活中存在的困難，幫助解決，把單位建成一個團結和諧、充滿活力的大家庭。

5、是加強廉潔自律，筑牢反腐心理防線。落實好黨員領導干部廉潔自律的有關規定，時時處處自重、自省、自警、自勵，從一點一滴的細微之處筑牢思想道德和黨紀國法兩道防線，努力做到警鐘長鳴，防微杜漸，保持黨員領導干部勤政廉潔良好形象。