第一篇：民主生活會發言稿

民主生活會發言稿

本次專題民主生活會主題是：“創先爭優做表率，降本增盈做貢獻”，按照上面要求結合自己的學習工作實際匯報如下：

學習認識 ；進一步深刻領會了胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會上的講話精神，熊維平總經理在創先爭優活動動員大會上的講話精神以及山西企業兩級雙代會精神。通過學習個人對科學發展觀的認識是：一是發展是硬道理，必須發展；二是發展方式和發展過程必須是科學符合自然和市場經濟規律；三是發展的結果是國強民富，必須讓老百姓得實惠。對鋁行業和山西企業來說就是要通過結構調整、產業升級、平衡產品供求、控制成本、凝聚人心等措施實現盈利目標，做強做大中國鋁業，讓職工利益得到保證。

一、對照檢查

對照創先爭優承諾和目標完成情況，結合自己的實際工作和上次民主生活會的內容，本人在深入貫徹落實科學發展觀方面堅決做到了：進一步樹立了大局意識、危機意識、市場意識和成本領先意識，進一步改進了自己的工作作風和強化了群眾意識，逐步增強了駕馭復雜局面的能力和經營業務能力不斷提高；上半年在自己協管和分管經營、安全、外協工作上，經營完了總廠的考核任務、安全實現零事故、各項外協工作到位、節能降耗效果明顯。與此同時也感覺到自己還存在不少缺點和不足：一是思想解放的不夠，大膽開拓不夠；二是科學發展觀的理論學習不深不精不透；三是在中心經營中沒有拿出改變經營局面的大措施。

三、整改措施

一是要更加解放思想、實事求是，尤其是在轉換經營機制上、在改變經營思維上、在創新市場營銷和爭取市場占有率上要放開思想，以成本利潤為目標放開思想，開拓操作；二是強化自己的科學發展觀理論學習，以后每天要堅持拿出一到兩個小時自學理論，同時通過電視網絡等工具學習別人的研究成果，真正做到餐飲管理知識學習的時間足、理解深、領悟好、運用好；三是在結合當前企業和行業的狀況，考慮食堂部將來發展的方向，切實拿出一到兩個能讓民生全面扭虧增盈的措施或者項目，從而實現餐飲業發展，職工實惠的目標。

第二篇：民主生活會發言稿

一、學習不夠。一是雖然按照上級行的要求制定了本單位的學習計劃、學習內容，也堅持了集中學習與自學相結合的方法，但學習制度堅持不夠嚴，缺乏一貫性，有時緊時松、斷斷續續的現象，存在著以平時工作忙而沖淡學習的問題；二是有時學習精力不集中，存在著不深、不透、不細的問題，沒有真正用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江總書記“三個代表”重要思想去思考問題、指導工作，有一種應付完成學習任務的錯誤認識；三是沒有很好地聯系工作實際去學習毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，沒有很好地給干部職工帶好頭，一定程度上挫傷了干部職工的學習積極性，削弱了政治業務學習的作用和效果。抓學習不夠，主要是思想上存在著模糊認識，想到平時業務工作、事務性工作比較雜、比較多，沒有對學習引起足夠的重視，放松了學習，造成在實際工作中知識面窄、文化知識不夠用，影響了工作質量。

二、建設力度不夠。班子建設中存在著議事程序不規范，該班子會上研究的事項召開了辦公會，該辦公會定的問題而召開了班子會，存在著該民主的沒能廣泛片求意見，該集中的而擴大了征求意見的范圍。同時，還存在著私下溝通思想代替班子會議的問題，該拿到班子會上研究決定的事項而沒有拿到班子會上研究。在職工隊伍建設上，強調職工自學多，集中組織學習制度堅持的不夠好；強調職工做好本職工作，完成全年目標任務，忽視了職工整體素質的提高。存在這些問題主要是考慮到班子人少，有些事互相通通氣，統一一下思想就可以了，不一定非要坐下來，正兒八經的召開班子會議，認為那樣太教條、太麻煩。在隊伍建設上，考慮到過多的組織職工集中學習、培訓會給正常的業務工作帶來不利影響，會使工學矛盾突出，并不一定能收到好的效果，從面造成職工隊伍的整體素質還不能完全適應新形勢下金融工作的需要，影響整體工作水平的提高。

三、業務素質不高，給農金工作帶來不利影響。學習不夠，對國家的金融方針、政策理解不透、落實不嚴、指導不力，影響了國家的金融政策在基層的及時正確貫徹執行。存在這一問題的主要原因是，思想上存在著自滿情緒，只求過得去不求過得硬；沒有對提高業務素質引起高度重視，認為農村信用社的基層，面對農戶，作為班子成員又不親自辦理有關業務，只要了解大的方面就，從而放松了對業務知識的學習。在落實金融方、政策過程中出現偏差，造成工作失誤。

四、思想工作欠缺，做深入細致的思想政治工作不夠，不能科學地安排業務工作、思想工作。一是深入群眾不夠，不能及時掌握職工的思想動態，做有針對性的深入細致的思想政治工作欠缺；二是思想政治工作不是很全面，特別是對新進信信用社同志的教育不夠；三是在有些工作問題的處理上，處理方法不當，透明度不高，宣傳解釋不夠，個別職工對有些問題了解的不全面、不理解、時有發生信訪案件問題。這些問題的主要原因，是在日常工作中，處理局部利益與整體利益、個人利益與集體利益關系時，除了在一些大是大是大非的問題上不敢馬虎外，往往會偏重局部利益和個人利益，沒有把整體利益和集體利益看得高于一切。對于少數職工中出現的不正之風，錯誤的思想和言行，制止說服不力，批評教育不夠，影響了良好風氣形成，不利于建設一支政治過硬、業務精良、紀律嚴明的跨世紀的干部職工隊伍。時常發生信訪案件問題，不僅給上級行領導增添了麻煩，也給本單位帶來不利影響，造成不少數職工之間相互猜疑，影響了職工團結，影響了整體工作質量的提高，影響了整個信合事業的順利發展，長期下去，將會給農金事業帶來不可估量的損失。

五、工作作風不夠扎實。一是深入基層、深入實際調查研究不夠，不能及時、全面地了解基層信用社工作中出現的新情況、新問題，把工作精力用在看材料、看報表、開會議、聽匯報上，造成盲目指揮，決策失誤，影響工作的順利開展；二是工作方法簡單，領導藝術欠缺。一方面，對工作中出現的問題不能大膽管理，怕得罪人。對有些問題采取睜只眼閉只眼的方法。另一方面，在引導和糾正職工出現的錯誤行為時，批評的多，正面引導的少，不是動之以情、曉之以理、循循善誘，而是態度生硬，讓人難以接受，達不到理想的教育效果，使職工產生逆反心理，反而給工作造成被動；三是在執行各項內部管理制度方面，對自己要求不嚴。要求職工做到的有時班子成員沒有做到，要求職工不做的領導卻帶頭做了，沒有把自己看成是聯社大家庭中的普通一員，而是放在一個特殊的位置上，認為班子成員應在某些方面享有特權，脫離了群眾，降低了領導班子在群眾中的威信，削弱了班子的凝聚力和向心力。

六、支農的力度不夠。通過這次以進百村、住千家、訪萬戶、察民情、辦實事為主要內容的“百村千家萬戶”活動，××組成四個調查進駐社區內××個鄉鎮的村組戶時行貸款投向及信貸服務調查，了解到××農村信用社支農中還存在一系列問題：一是農戶貸款空間廣闊，需求多樣化，農村資金需求市場沒有飽和，且有很大的需求量。二是信用社與農民之間缺乏一定的溝通和了解。三是農民貸款難的問題依然存在。四是信貸人員的思想作風，工作方法有待提高改進。

第三篇：民主生活會發言稿.

民主生活會發言稿

我們召開黨員、領導干部民主生活會，這不僅是我分公司政治生活中的優良傳統，而且是進一步加強我分公司領導班子思想作風建設的一個良機，更是我們回顧過去，總結經驗，統一思想，轉變作風，提高工作質量、工作效率，推動分公司整體工作向前發展的重要會議。作為我本人，今年以來，在公司黨委的正確領導下，緊緊抓住分公司安全施工建設，積極履行自己的職責，注重提高自身素質和轉變工作作風，開拓創新，努力拼搏，實現我分公司早日建成投產。下面，我就今年以來我在思想、作風建設以及工作方面的情況作一簡要總結，請同志們批評指正。

一、加強理論學習和實踐，不斷提高自身素養

作為一名黨員，要不斷學習，以全新的理論武裝自己，才能實現不斷進步，與時俱進；作為一名黨員干部，而且分管武甲分公司安全生產，更要不斷增加理論知識，使自己的理論水平處于一個較高的層次，審時度勢，運籌帷幄，搞好工作，因此，我一直嚴格要求自己，帶頭堅持學習不放松。

二、規范化管理，安全生產工作逐漸走向正軌

兵強強一個，將強帶眾多，自2010年10組建以來，由各分公司員工組成的戰斗集體，管理模式呈多元化趨勢，干群思想比較活躍，機構設置不完善，生活條件艱苦，工作千頭萬緒，組建以后，成立了調

度監控中心、技術科、通風科、安監科等職能科室，理順了工作環節，明確了工作職責，制定了各項管理制度，不斷加強管理，使安全生產工作逐漸步入正常軌道。

半年多來我們始終堅持安全施工建設的工作方針，開工（2010年10月）到現在我們共完成主斜井299米，副斜井285米；三個原煤筒倉主體基本完成；風井瓦斯抽放泵站主體基本建成；瓦斯監控系統市局驗收合格現已投入正常運行；職工公寓樓和職工食堂已投入使用，服務了職工生活，給職工提供了一個舒適的生活環境，服務了職工生活；建成了調度辦公樓，提高了辦公環境；工作開展以來，消除了職工疑慮，解決了實際困難，縮短了干群距離，增進了干群友誼，為全年各項奮斗目標的實現奠定了堅實的基礎。

三、強化培訓提素質，依靠科技促發展。

堅持“以人為本”是開展各項工作的保證，為從根本上解決我分公司各類專業技術人才的短缺，不斷加大對職工隊伍的安全、技術培訓力度，今年共外出參加專業技術培訓30余人，聘請安全培訓中心教師到礦培訓職工300余人，為安全生產夯實了基礎。

四、存在問題

好工作的決心和信心都有，主觀動機向好的方向發展是人人所想，但工作中出偏出錯也都在所難免，我想每個人都是在不斷的總結與改正中取得進步的。下面就剖析一下工作中存在的不足之處，以便在今

后的工作中加以改進。

1、安全形勢十分嚴峻，各類事故頻繁發生，為確保安全生產，分公司多次召開安全會議，安排部署安全生產工作，但各項制度落實不嚴的現象依然存在。在主觀上還存在思想上重視不夠，在安全方面仍存僥幸心理，安全是基建施工的前提條件，所以我們在安全方面要引起高度重視；

2、我們領導干部要加強責任心，有吃苦耐勞的精神，基建礦井工作多，任務繁重，要把各項工作分擔到每個人頭上，做到人人頭上有重擔，一方面方便了安全工作的管理，一方面讓每位職工體現了主人翁責任心；

3、要顧大體。我們每個人都要融入武甲這人大家庭中來，一切利益以大局為重，時刻以把武甲早日建成投產為目標，相互配合，把安全施工工作搞好；

4、在工作方面各科室、施工單位要經常溝通、協調、相互配合，把各項工作落到實處，并且積極服務好各個工程隊，但不能縱容，目的就是抓好安全的同時注重工作質量和進度。

以上存在的問題需要我們全體領導干部職工在今后的工作中團結奮斗、發揮優勢，努力開創武甲分公司的新局面，使我們在今后的工作中進一步走向成熟！

第四篇：民主生活會發言稿

民主生活會發言提綱

按照市局關于召開民主生活會的通知精神，作為具體負責組織此項工作的副職，認真學習了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等文件全文及有關上級精神，學習了《黨員領導干部報告個人有關事項的規定》和市委、市政府下發的《關于嚴肅工作紀律的六條規定》這兩個規定。并且，邊學習邊對照《準則》中的八個禁止和五十二條不準，以及兩個《規定》中的有關要求，檢查了自己的行為，通過談心、征求意見等形式，查找自身存在的問題和不足，深刻反省了工作學習和思想方面存在的問題。

一、今年以來學習、工作和思想情況

我是6月份機構改革由XX局調整到本局的，主管稅政、人事，聯系XX中心所。調入XX局以來，一切工作從零開始，是一個從不熟悉到熟悉的過程，在市局和區局黨組的正確領導下，嚴格按黨員和黨員干部標準要求自己，較好地完成了所分管的工作。在稅政、人事、教育培訓、黨建工作、文明創建工作中取得了較好的效果，所聯系的單位也取得了長足的發展。

一是在學習上。作為主管教育培訓工作的副職，同時自己平時加強對科學文化的學習，除了政治業務學習外，還自我加壓完成了研究生課程學習，通過了全國通考，并于今年取得了經濟學碩士學位。

二是在工作上。著眼于提高全員素質，開展各項活動。每月堅持搞好“大講堂”即每月一講活動，讓每名同志都有上臺講話的機會，1每次我都堅持在場，結束時我都會進行講評，這也是XX局上屆班子開始在這屆班子發揚光大的一個特色活動。開展崗位練兵，以全市工會技能競賽為契機，積極組織人員以會代訓、以考促學，力爭在競賽中取得好成績，同時作為創建“學習型機關”又一個開端，并以此建立長效機制，進一步提高全員素質。積極開展“爭先創優”：組織好文明創建工作，今年準備充分、認真細致，順利通過文明委驗收，總分在全區第一；獲得殘保金征收先進單位；目前正在積極創建“市級文明窗口”和XX中心所青年文明號；緊緊圍繞組織收入為中心，加強稅政管理，組織了“兩稅”普查，組織入庫40余萬；對最新稅收政策組織學習領會。

三是在思想上。平時注重自身政治理論修養，組織和參與區局的政治學習和中心組學習，認真學習了黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，學習胡錦濤同志在全黨深入開展學習實踐科學發展觀活動總結大會上的講話和在中央紀委第四次、五次全會上的講話及全會工作報告等，能夠在思想和行動上與黨中央保持一致。

回顧幾個月的工作，雖然取得了一些成績，但還有很多不盡人意的地方。

一、存在的問題

一是理論學習與工作需要有差距。工作的角色轉變，由純政工向業務工作轉變，對我提出了新的要求。要求我必須懂政策、善運用，但我在這方面做的還不夠，學習的主動性和自覺性不高，對一些政策文件學得不夠全面、深入、細致，聯系實際還不緊密，針對性不夠，掌握和運用政策不能得心應手。學習中存在實用主義傾向，遇到問題才翻理論、尋政策，碰到需要才找依據、查資料。總的來說，學習停留在一般化水平上，缺乏擠勁和鉆勁，一般通讀多、重點精讀少、專題不突出。

二是在思想工作方面，工作敏銳性還有所欠缺。作為分管政治思想的領導在對苗頭性問題有時抓的不夠及時，傾向性問題抓的不很到位。缺少耐心細致的思想工作，對同志們的工作、生活關心愛護不夠，沒有能經常和同志們談心和交流，尚不能及時掌握同志們的思想動態和對工作的一些看法，致使有些問題不能及時發現和解決。

三是工作作風與組織的要求有差距。工作開展還不夠大膽，存在“等”“靠”思想；工作方法有時過于簡單，缺乏藝術性，不會“十個指頭彈琴”，總是纏于事務多、忙于應對工作，很少騰出足夠的時間和精力研究總結工作中遇到的熱點難點問題，決策開拓思路少、出點子少。有時處理問題態度不委婉，方法欠妥當，在一定程度上影響班子正常工作安排。

四是大局意識還欠缺。有時沒有站在全局角度來考慮、安排分管工作。工作中對分管工作注意多，其它工作相對考慮較少。抓具體工作的實干精神還不夠，對一些較熟悉的工作能高標準、嚴要求，能提出一些比較有分析、有建議的見解和實施意見，對其他工作有時只求過得去，不求過得硬，做的不夠深、不夠精、不夠細。

五是加強干部培訓，提高干部素質方面做的不夠。

二、產生問題的根源

存在以上的問題，分析和查找造成的原因盡管是方方面面的，但說到底在黨性觀念和黨性修養上有差距。

一是理論學習上遠遠不夠，科學的世界觀、人生觀、價值觀不夠堅定。站的不高，看的就不遠，理論上的不足是產生黨性問題的總根源，政治上的清醒和堅定源于理論上的成熟和堅定。沒有系統的理論基礎，黨性修養的起點就不高，就不能很好的樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀。在學風問題上，不注意聯系實際，特別是不注意聯系主觀實際，由此產生了思想方法上的片面性、簡單化。

二是黨性鍛煉還不過硬，自覺改造主觀世界的積極性不夠。黨性問題是黨員領導干部思想政治建設的核心問題，黨性鍛煉是一個黨員保持先進性的根本保證。自己存在差距不足的原因之一是缺乏批評和自我批評的勇氣，沒有經常清理自己的思想，反思自己的行為，缺乏接受監督的主動性。

三是在工作作風上缺乏一種攻堅克難的鉆勁。在工作中能夠埋頭苦干、勇于接受任務、承擔責任，但有時遇到困難，經過努力仍難以解決時，不能知難而上，甚至有時回避矛盾，缺乏碰硬的意識的精神。

四是自律意識不夠強。在思想作風、工作作風、組織紀律方面放松了對自己的要求，工作有時不夠嚴謹細致，有認為不會出現問題的僥幸心理。

三、今后努力方向

1、加強學習，努力提高政治理論水平和業務素質，多組織和參加政治、業務學習，不斷增強學習理論的主動性、自覺性，強化業務

知識的系統性、條理性，提高用理論指導實踐的水平。

2.改進工作作風。堅持以共產黨員和領導干部的標準嚴格要求自己，大力發揚實事求是、求真務實的作風，堅持經常進行自我反省，解決好做人與做事的問題，時刻保持清醒的頭腦，做到不為私心所擾、不為名利所累、不為物欲所動。

3、改進工作方法，加強自身修養。嚴格管理，加強隊伍建設，加強教育培訓，提高隊伍素質，注意發揮模范帶頭作用，以自己的實際行動去影響和帶動他人，激勵廣大干部職工愛崗敬業，樂于奉獻的工作熱情。充分調動每一位同志的積極性、主動性和創造性，培養一支高素質的地稅隊伍

4、增強工作能力，提高履職水平。認真研究工作中遇到的新情況、新問題，發現總結突出問題和群眾關心的熱點難點問題，強化責任意識，深入分析決策落實中存在的問題和原因，探討解決的措施和方法，為領導決策提供有針對性的建議。關心和愛護同志，通過的同志們談心，交流思想，了解他們的思想動態,找出工作和生活中存在的困難，幫助解決，把單位建成一個團結和諧、充滿活力的大家庭。

5、是加強廉潔自律，筑牢反腐心理防線。落實好黨員領導干部廉潔自律的有關規定，時時處處自重、自省、自警、自勵，從一點一滴的細微之處筑牢思想道德和黨紀國法兩道防線，努力做到警鐘長鳴，防微杜漸，保持黨員領導干部勤政廉潔良好形象。

第五篇：民主生活會發言稿(××)

民主生活會發言稿

今天是11月23日，回首過去，感觸頗深。一段時間的鍛煉使自己思想更加成熟，工作也有逐漸步入正軌，這些都與速遞物流有限公司領導正確領導分不開，與班子成員的密切配合分不開，與全體干部員工的辛勤努力分不開。在此向大家表示衷心地感謝！

根據×××公司黨委《關于認真開好×××有限公司2010黨政領導班子民主生活會的通知》要求，在×××公司領導的具體指導下，我們班子成員比較系統地學了《通知》精神，以及市公司黨委下發的《領導班子民主生活會學習材料》等學習資料，按照今年民主生活會“堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，切實加強領導干部作風建設，進一步增強危機感、責任感、緊迫感，進一步統一思想認識、查找突破經營發展瓶頸的措施，不斷提升領導班子把握大局、駕馭全局和領導科學發展的能力，全面完成年內各項目標任務，提供思想和組織保證”的主題，緊密聯系思想和工作實際，結合干部職工座談會及基層訪談中聽取的意見，對班子一年來的總體工作情況進行了回顧和對照，下面我就談談一年來的感受，再剖析一下自身的不足之處。

感受之一，作為一名領導干部必須要有責任心，而且要不斷學習提高業務能力不放松。上任伊始，我就感到一種前所未有的壓力。這壓力一方面來自組織對我的信任，另一方面來自我自身經驗的不足。但是，我還是充滿信心,首先增強自身的責任意識，做好局黨組交給/

4我的每一項任務；其次通過加強領導班子自身建設、學習型組織建設和精神文明建設等創建工作，同班子成員、干部員工一起不斷學習理論知識，提高業務能力，帶領全局干部員工做好各項任務，維護公司形象。有壓力才有動力，有緊張感才有緊迫感。所以我想我既然在這個位子上了，就必須對上級負責、對干部負責。近一段時間的工作證明，同志們對我的工作是十分支持的，尤其是三位班子成員的鼎立幫助更使我感到無比感激。

感受之二，群眾是一切工作的力量源泉。制度是靠人落實下去的，再完善、再有效的制度得不到落實或執行不到位等于白紙一張，不完善的制度認真執行會收到比較好的效果。所以說做好群眾工作是關鍵，但是怎樣能做好群眾工作，我認為既要嚴格管理又要愛護有佳。首先是“嚴管”，放任自流等于害干部。要從制度上約束他們自覺地去遵紀守法，執行制度必嚴肅，落實政策必到位。其次是“愛護”，不愛護群眾的領導不是好領導。只有關心群眾的疾苦，了解他們所想的事情，幫助他們解決生活上的困難，才能充分調動起他們的積極性，讓他們排除后顧之憂，全心全意地投入到工作中去。

感想之三，領導干部必須率先垂范。做官如做人，為人正派為官才能公正嚴明，這是我的一個觀點。領導干部不管官位大小，其一言一行都是群眾的一面鏡子，不論在工作紀律方面還是在廉潔自律方面都為干部起著表率作用。所以決不能搞臺上一套，臺下一套，而應該表里如

一、言出必行。做事情前要經常對照《黨員領導干部廉潔從政若干準則》和“四項監督制度”，看是否能做，應該怎么做。要放下

一切私心雜念，全心全意地投入工作中去。

感想之四，作為主管領導，就要具有大局觀、全局觀，堅持科學發展觀，將本單位的經營發展擺在首要位置。面對當前上海××速遞物流專業化經營改革的不斷深化，在根據×××公司安排要求做好改革的同時，更要積極開拓創新，不斷拓展新業務，轉變經濟發展方式，調整業務結構，堅持“三個唯一”理念，加強營銷“雙建”工作，切實提高本單位經濟增長質量和效益，確保完成年內經營發展目標任務。

干好工作的決心和信心都有，主觀動機向好的方向發展是人人所想，但工作中出偏出錯也都在所難免，我想每個人都是在不斷的總結與改正中取得進步的。下面就剖析一下自己存在的不足之處，請領導和同志們給予指正，以便我在今后的工作中加以改進。

問題之一，學習不夠深入。當前工作形勢對我們速遞物流干部的綜合素質提出了更大挑戰，學習是刻不容緩的事情。但是自己無論在政治理論學習還是業務學習都不夠深入細致，特別是與其他局長在一起學習的時間少，而且學起來粗枝大葉，不做深究，今后要進一步端正學習態度，進一步探索學習方法。

問題之二，領導水平和經營發展能力還需在今后工作中，進一步加強。要通過學習，不斷提高領導水平，提高基礎管理能力，提高經營發展的能力，要善于透過現象看本質，站在全局的高度，從整體利益看待問題，解決問題。

問題之三，小節問題需要改進。比如：工作方法有時簡單；處理

問題經驗不足；干工作放不開的問題。這些都是我自身的弱點，真誠希望同志們在今后的工作中提醒我、督促我，以使我盡快加以改正。

當然，我身上存在的問題不僅僅是自己總結的這幾方面，還有許多沒有察覺的缺點，需要在與同志們的進一步交流中發現和改進，需要在坐的領導和同志們給予中懇的批評。總之，今后，我愿和大家一起在開拓中前進，在前進中開拓，保持積極進取的良好精神狀態；和大家一起團結奮斗、發揮優勢，努力開創速遞物流工作的新局面，使自己在今后的工作中進一步走向成熟！謝謝大家。

×××

2010年11月23日