第一篇：應聘平面設計時應該注意些什么

1.如果你之前沒有任何的工作經驗，那我勸你不用找了，基本沒戲，這個行業是非常殘酷的，競爭非常的激烈。

2.如果看完第一條，你還是很自信自己的能力，那么就先給自己一個定位，你覺得你自己在應屆畢業生里屬于哪個檔次，你覺得你工作以后，多久能給公司創造效益，你的手繪功底有多深，你看過多少國內外的書籍，你覺得你有多了解目前設計行業的趨勢，你欣賞的國內外的設計師有哪些？為什么欣賞？能說出他們的風格和創作思路嘛？

3.不知道上面的問題，在你腦子里轉完之后是什么概念，如果你覺得你不在乎這些，那么我告訴你，平面設計還是一個體力勞動，“熬夜”最初你對這兩次，可能還是在“酒吧”“網吧”里的概念。等你入這個圈了，你就會知道什么是真正的夜貓子，工作狂，如果你不具備這樣的心理素質和體力，我還是勸你放棄。

4.可能你看完以上的這些會在心里罵我“你這個sb，在說什么呢？”感覺我是在所問非所答。

其實，我只是告訴你一些事實，廣告公司真正需要的是什么樣的設計師，而不是一個只能忽悠的騙子，一個只會在電腦上操作的機器人。

5.這條可能是你想要的，其實就4個字“知己知彼”。

投簡歷不要太盲目，在知己的前提下找到合適的目標。把自己當做商品，去找適合自己的消費群。

接到面試電話，要迅速而詳細的去了解對方公司的情況，包括公司背景，公司所針對的客戶群，公司有多少人？有過什么出色的案例，并學會對這些案例有自己的一些看法，不一定都是好的。在“知彼”的前提下，你才能和面試你的人有一個很好的開始。———— 這絕不是忽悠。

一般情況下，初試的時候只是看你帶的作品，而不會讓你現場做一些試題。我在這里要提醒你的是，要學會用三維的表現形式表現你所做的試題，譬如，如果讓你做logo，那就做一些模擬圖譬如做一些簡單的名片，信封，信紙組合的辦公模擬圖，如果做宣傳冊的封面，那就直接把宣傳的效果圖做出來，至于操作軟件用ps就可以了。把整個過程當成是一個給客戶提案的過程，把自己當作AE，這樣更能展現你的溝通能力。

6.至于，你說的薪水問題，我的意見是不要眼高手低，能力到了，你就會得到你想得到的一切。不是什么你要的高就能體現你有多高的能力。你需要學的還很多，設計這個圈需要了解的東西太多了，光印前知識就夠你學的了。

最后，也是我一直對所有剛剛畢業的平面設計人所說的話“不要忽視你在學校所學的基礎，那是根本。“在看好的設計作品時，把那些基礎放在腦海里，多想想，你會受益匪淺，不要只看熱鬧。

我要說的就這些了，放棄還是前進，看你自己的努力。

第二篇：護士應聘時應該注意哪些事項

護士應聘時應該注意哪些事項

現在應聘護士的人非常多，如何在短時間內活的招聘人員的垂青呢?讓自己脫穎而出呢?下面就讓我們一起來了解一下護士應聘時的注意點吧。

一戒：衣冠不整，不得體

招聘會上，學生的著裝兩極分化得厲害。一些穿上了套裝，以表示對招聘會的重視;另一些則衣衫不整、睡眼惺忪，面試時嘴里還嚼著口香糖，在“第一印象”上就敗下陣來。

盡管招聘會不是正規面試，但是整潔得體的著裝是必需的。招聘會不同于企業內部安排的初面、二面、終面，不同的級別會有相應的專員、主管、經理、總監來面試你，而在招聘會上，人員安排層級并不分明，有些重視招聘的高層領導會親臨一線，有可能站在你面前的就是“大老板”，此時，如果你形象不佳、精神不振，估計就要與這個企業失之交臂了。

二戒：抓耳撓腮，沒自信

“淡定”，是企業招聘方強調的面試素養。抓耳撓腮、摸鼻子、抖腿，很多學生一緊張，就出現過多不必要的肢體動作，在招聘方看來，這是由不自信引發的不自在。面試時的不自信主要源于“沒話說”。其實，面試話不在多，關鍵要挑重點，挑自己與眾不同的地方，挑自己的專長與企業招聘要求相匹配的地方，抓住這兩點講清楚即可。三戒：打出“廣告語”，無意義

“給我一個機會，我將改變世界!”諸如此類的招聘語在應聘學生看來很振奮人心，紛紛把它打印在簡歷“座右銘”一欄，可你是否想過，企業每天收到成百上千份簡歷，60%以上的簡歷都會有這樣的勵志口號。

四戒：背錯企業口號，沒誠意

企業文化，代表公司的整體做事風格、價值觀念，愈來愈受到公司的重視。在招聘會上，企業文化是不少企業面試的“必問”題。在一個公司的展臺前，面對“企業口號是什么”的提問，一位學生脫口而出：“先做事，后做人”，遺憾的是，背反了，應該是“先做人，后做事”，場面一度尷尬。

五戒：父母護駕，長不大

最近兩周的招聘會上，“三人行”頻頻出現——父母左右護駕，陪著孩子來投簡歷，這種“長不大”的現象在本科生、碩士生、留學生中都有。

即便各方面表現再優秀，但是如果招聘會都需要父母陪同，招聘者對求職者的能力也會打上一個大問號。六戒：貶低“前任”企業，不專一

不管是應屆大學生，還是畢業兩三年的“職場新人”，在簡歷上都會有一些企業的工作、實習經歷，對于這些“前任”，或者“現任”，切忌為了博取招聘人員的歡心，一味貶損。要知道，招聘人員對相關企業的了解肯定比你多，你打壓“前任”會給招聘方留下“不專一”的印象，企業并不愿意招募那些“忠誠度很低的叛兵”。七戒：簡歷漏寫聯系方式，太烏龍

一頁簡歷一目了然，經歷、學習都很出色，面談后只等通知，無奈電話就是遲遲不來，最后發現，原來簡歷上內容完備，教育、實習、成績、獎勵一應俱全，獨獨缺了聯系方式!所以一定要記得在簡歷上寫上聯系方式!不然再好的企業，也永遠聯系不上你，再好的面試表現也白搭。

通過以上對護士應聘時的注意點的介紹，你是否對護士應聘時的注意點有所了解了呢?也希望應聘者們都能掌握其技巧，順利的通過面試，實現自己的夢想!

第三篇：應聘時應該注意的事項

應聘時應該注意的事項

處于謀生和生長的需要，大多數青年人在涉世之初都需要為自己找一份工作，或者因為不滿意現在的工作而希望找到另一種跟適合自己的工作，即跳槽。但不性質如何，除非有強力推薦，用人單位一般都需要對應聘人進行面試。因此怎么樣在面試的過程中讓自己表現最出色就成為能否找到好工作和跳槽的關鍵。那么，應聘者應該如何應對面試呢？

我也曾參加過一些用人單位的招聘工作。公司在招聘前，一般都預先確定所應聘的崗位，在根據崗位需要確定該職位所需要的技能，交際能力等各方面的要求。一般說來，應聘者的技能是第一位的，而技能是通過應聘者的簡歷以及主考官與其交流來考察的。如果不是技術很強的崗位，則總體印象即直觀感覺非常重要。因此，我建議應聘者面試做好以下準備：

1、對應聘公司及所在的行業有所了解，而且了解的越詳細越好。這是表現自己專業能力的一個重要方面。

2、對所應聘的職位有一個基本的把握。一般的面試招聘方都要向及應聘者對所應聘的職位如何做。所以，應聘者應該有所準備，可以做一個假設：如果我現在在這個崗位上工作，我應該及能夠怎樣做。這樣的話就會心中有數，不會無從回答，尷尬窘迫。

3、衣著得體。“佛靠金裝，人靠衣裝”，衣著打扮對于形成及改變在別人心中的印象非常重要，在初次見面時尤其如此。因

此，在參加面試前，在衣著上要有所準備；當然，并不一定要求名貴服裝，而是要衣著得體，使其與自己要應聘的職位相協調。衣著打扮，即是自信心的表現，也是尊重自己，尊重他人的需要。千萬不要漫不經心，衣著邋遢。

4、面帶微笑。微笑能夠縮短人們之間的距離，也是人們用最小的成本獲得最大利益的交往手段。微笑即可以使自己表現得十分自信，又可以拉近自己與對方的距離，消除雙方之間的隔膜以及陌生的感覺，給對方留下好的印象。

5、寫好簡歷，如果說衣著打扮是包裝自己外貌的手段，那么簡歷便是包裝自己能力的重要手段，同時又可以展示自己的個性特色。所以，簡歷要經過精心包裝。同時要記住，應聘不同的職位，要寫出不同的簡歷，以便簡歷具有針對性。總之，以應聘方式尋找工作，進行面試時不得不經歷的環節，所以，應該在事前充分準備，以便更好地抓住機會。

對于那些已有工作單位而尋找更好的發展機會的跳槽者說，參加面試時，通常會被問及離開原單位的原因。這是招聘方確定是否錄用的一個因素。離工作單位太遠專業不對口，隨遷搬家等都可以理解的原因，說起來可以無所顧忌，但涉及一下幾個理由時，要有所注意：

1、收入低，不值得。在現代社會中，不談金錢是虛偽的，唯有金錢是淺薄。國人現在雖已不諱言收入，待遇，但喜歡含蓄的表達方式，而直接以此為跳槽理由時會招聘者誤認為，你很計較個人得失，缺乏吃苦的精神，把個人利益看得重于理想、抱負等工作中其他相關的重要因素。你這種僅為了高收入而跳槽時表現，會讓用人方擔心你會為更高的收入而再次跳槽，即使用你的話，最多也是臨時聘用，不能委以重任，更談不上合作創業了。你在應聘時，不一定要回避收入問題，但可以附帶的方式加以說明。

2、工作壓力大。現代社會講究快節奏、高效率，處于競爭激勵的市場中企業尤其如此，人人都處于高度的工作狀態之下，不能適應高效率的，快節奏的工作狀態，只能被淘汰。

3、與上司合不來。人需要生存，首先就要有時對環境的適應能力。你在企業中，就要適應企業的生存環境，適應這個企業的文化。假如你挑剔上司，則說明你在工作中缺乏適應性，而且沒擺正自己在企業中的位置，你應該主動適應上司，而不是讓上司來遷就你。

4、人際關系復雜。這是一個合作競技的時代，那些成功的企業都很重視團隊精神。你對人際關系表現出的不適應、膽怯和回避，會被以為在人際關系中缺乏協調能力，而這是現代社會中個人能力的重大缺陷，將會直接影響到你面試的成功與否。

總之，如何正確對待，計出周全，將面試看成既是表現自己的機會，又是找到工作立足點的機會，是非常重要的。

第四篇：應聘時需要注意的

應聘時需要注意的1、請你自我介紹一下你自己？

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什么？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

4、你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

5、你對薪資的要求？

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

6、在五年的時間內，你的職業規劃？

回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。

7、你朋友對你的評價？

回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站

在別人的角度考慮問題。

8、你還有什么問題要問嗎？

回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？ 回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？ 回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

11、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦？

回答提示：①我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決。②分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且幫助同事查找原因總結經驗。③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在今后的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。

12、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？

回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：①我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。

13、談談你對跳槽的看法？

回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

15、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？

回答提示：①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以后更加努力。②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再領導前撥弄是非。

16、你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參加？

回答提示：自費參加，就是北大青鳥的培訓課程（可以多談談自己學的技術）。

17、你對于我們公司了解多少？

回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

18、請說出你選擇這份工作的動機？

回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。

19、你最擅長的技術方向是什么？

回答提示：說和你要應聘的職位相關的課程，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。

20、你能為我們公司帶來什么呢？

回答提示：①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經接受過北大青鳥近兩年專業的培訓，立刻就可以上崗工作”。② 企業很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。

21、最能概括你自己的三個詞是什么？

回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，22、你的業余愛好是什么？

回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

23、作為被面試者給我打一下分？

回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。

24、你怎么理解你應聘的職位？

回答提示：把崗位職責和任務及工作態度闡述一下。

25、喜歡這份工作的哪一點？

回答提示：相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

26、為什么要離職?

回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。

27、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？

回答提示：企業對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，企業歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。

28、對工作的期望與目標何在？

回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

29、說你的家庭？

回答提示：企業面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。企業最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭，我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。企業相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

30、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？

回答提示：企業喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”企業喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

31、你欣賞哪種性格的人？

回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。

32、你通常如何處理別人的批評？

回答提示：①沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。

33、怎樣對待自己的失敗？

回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。

34、什么會讓你有成就感？

回答提示：為貴公司竭力效勞，盡我所能，完成一個項目。

35、眼下你生活中最重要的是什么？

回答提示：對我來說，能在這個領域找到工作是最重要的，能在貴公司任職對我說最重要。

36、你為什么愿意到我們公司來工作？

回答提示：對于這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像“公司本身的高技術開發環境很吸引我。”、“我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。”、“你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。”、“我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。”這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。

65、怎樣看待學歷和能力？

回答提示：學歷我想只要是大學專科的學歷，就表明覺得我具備了根本的學習能力。剩下的，你是學士也好，還是博士也好，對于這一點的討論，不是看你學了多少知識，而是看你在這個領域上發揮了什么，也就是所說的能力問題。一個人工作能力的高低直接決定其職場命運，而學歷的高低只是進入一個企業的敲門磚，如果貴公司把學歷卡在博士上，我就無法進入貴公司，當然這不一定只是我個人的損失，如果一個專科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？

第五篇：作平面設計應該注意的問題

作平面設計應該注意的問題

以前看過一位平面設計師寫的文章，總結了一下平面設計的要點，寫出來大家參考一下。

一、注意字體。無論是標志還是排版。作為標志，有時圖形是次要的，字體可以幫你解決很多問題，努力學習，掌握字體的設計。

二、還是字體。一切都離不開版式，一切版式都離不開字體。作為東方文化最杰出的代表——中文字體，你得好好琢磨。一開始，你最好先想到是宋體還是黑體，簡單的講，宋體很嚴謹，很莊重，也很尊貴；黑體，很現代，很整齊，很簡約。一般在比較正式的地方都用這兩種。

三、版式。如果你功力不夠，或者時間不夠，最好采用穩妥的排版方式。記得，在商業設計中，不要輕易嘗試夸張的跳躍性的版式，那些看上去愈隨意愈凌亂的優秀作品，需要的時間愈多，你需要非常扎實的構成功底，同時你需要處理所有已經出現的細節，并且要創造更多的細節。一個平面里，兩個元素的距離可以擴展到無限大，但你得有足夠的力氣，不讓它們跑出界了。越亂，越難，而不是反之。

四、回到“穩重”的版式上來，最重要的一點是：節奏。

什么叫節奏？因為不同，所有產生了節奏。對比，反差，無論是面積也好，色彩也好，結構也好，不要什么都一樣，也不要什么都不一樣，否則，就沒有節奏可言。可以用音符如何產生旋律來理解排版中的“節奏”。

五、色彩。如果你想提高，就盡量拋棄正統的紅黃藍綠吧。色彩的感覺，基本上靠天賦。但也可以培養，如果你愛看電影，多留意大師們的電影，看看里面的用色，就拿常見的來說，看看王家衛的電影，每一部，就是一本色彩學。平面設計中，色彩是什么？色彩不是紅黃藍綠，色彩是情緒，每一種色彩的選用和調制，就是每一種心情的表達。所以，最重要的一點，你必須是個非常感性的人。