第一篇：2014年建行山分面試經驗

我是建行11、12號面試的一批.關于面試：無領導+結構化+綜合面，相信大家很熟悉了，下面說下關于這幾面的個人感想供參考。有比特幣的兩難題，還有就是關于燃煤計劃的改革；一個公司急需一個銷售經理，給了三個人，各有優缺點，選出來一個。一共25分鐘，討論。結構化面試。一個一個的面，里面兩個老師，一個問問題，另一個不說話。我前面報的營銷崗的，好像都有推銷杯子的問題。我報的客戶服務崗。主要就問我，怎么服務客戶啦，為什么自己適合服務客戶啦，你做這個有什么優勢領導面試時四個人一起進去面，兩個領導。一個問問題，一個看著。三場都沒有讓自我介紹呢，領導問前面那兩個同學，你感覺在學校的學到了什么？我剛想好，問到我，換問題了，問我前兩場感覺自己表現的怎么樣？還有一個就是，你的5年職業規劃是什么？這些問題好像11號也都問過

一、無領導

據了解我們這一批應該是有以下幾種情形：選擇排序題、兩難or多難選擇題、開放式辯題。個人感覺無領導主要考察大家的團隊合作精神，當然也能側面考察一個人的反應能力、學識水平等個人實力。有能力的就爭取做Leader，把握不大的話還是不要了，所謂成也蕭何敗蕭何，Leader做好了分數是會可觀，但是做不好也很悲觀，而且整個組的表現起了決定性的作用。一旦出現Leader，大家要緊密團結。總體而言之我覺得無領導就是大面上的準備，不要太失禮，不要犯致命錯誤就可以，關于說話的多少大家可以想象一下，自由討論時間25分鐘，細分下來每人2.5分鐘，大家都能說上話，但其實也說不了多少，關鍵就看含金量了。每人能力不同，只要在團隊合作中找好自己的位置，恰當的展現出自己的優勢就無怨無悔了。

二、結構化

如果說無領導主要考察團隊合作意識，那么結構化無疑就是展現自己的舞臺了。據了解我們這一批結構化提的問題應該是有以下幾種：專業類、情景模擬類、壓力測試類，外加幾個關于了解個人情況的常規問題。專業類、情景模擬類問題從一定角度來說也包括壓力測試的范圍內。關于結構化面試除了準備下常規問題其他就看自己的日常積累和反應能力了。要展現真實的自我，當然需要恰當美化。只要盡力答好面試官的提問，剩下的就不是我們能控制的了，即便不合面試官和銀行的眼緣，也要相信自己，自己的優勢總會有其用武之地的。當然如果面試官對你的回答特別滿意的話他也會加問幾個問題以便深入了解你的，這時候不能緊張，這是像咱們伸出橄欖枝的信號，好好把握。

三、綜合面

很多銀行沒有這一面。個人感覺綜合面就是銀行領導了解應聘人員大體情況為目的面試。應該是不打分。去年有三面出來忽略一二面成績直接簽約的，估計就是三面的功勞，但是今年沒聽說，這種做法的可行性也是需要實踐證明的。我想畢竟前面兩面是外包給了專業的面試機構，還是主要以前兩面的成績為準。當然如果三面面試官對你200%滿意的話也是會簽的。無論會發生該種情況與否，都以此理由聊以自慰。三面我感覺壓力不大，照情況看今年或許不會直接簽了。即便會也是極少數，像我們多數的人還是要靠一二面的。因此三面表現得當就好，不要有太大壓力。

以上是個人觀點，希望對大家有參考意義。

再就是對于大家在討論的熱火朝天的關于為什么分兩批和定向與否的問題，我想既來之則安之。有些事情我們不知情況，肆意猜測只會使得謠言漫天、人心惶惶，而且我覺得如果真是定向那么銀行應該會提前告知的，畢竟這不是各位自主選擇的志愿，這種情況下如果銀行錄用我們時才告訴我們是定向，銀行會面臨很大的違約風險，對其信譽也會造成不良影響。我覺得四大行還是很重視信譽而且也不會耗費這么大的人力成本來做無用功的。所以大家還是靜下心來認真準備是正理。

關于是不是按照成績排名的問題，我是這么理解的，建行的筆試大家可以回想一下筆試的題目和自己的表現，相信都經歷一場人生中最無法控制又無可奈何的考試，有信心估測自己成績的人不在多數吧？有人說筆試刷人不多，我覺得這一點我是認同的。既然筆試題考察不出什么真實水平來，那么分數的差距含金量又有多少呢？高分數的人可能是運氣，低分的也不乏優秀人才，既然都有了面試機會，那就說明建行還沒放棄我們。機會只會青睞有準備的人。

第二篇：建行2014年面試經驗

我是建行11、12號面試的一批.關于面試：無領導+結構化+綜合面，相信大家很熟悉了，下面說下關于這幾面的個人感想供參考。

一、無領導

據了解我們這一批應該是有以下幾種情形：選擇排序題、兩難or多難選擇題、開放式辯題。個人感覺無領導主要考察大家的團隊合作精神，當然也能側面考察一個人的反應能力、學識水平等個人實力。有能力的就爭取做Leader，把握不大的話還是不要了，所謂成也蕭何敗蕭何，Leader做好了分數是會可觀，但是做不好也很悲觀，而且整個組的表現起了決定性的作用。一旦出現Leader，大家要緊密團結。總體而言之我覺得無領導就是大面上的準備，不要太失禮，不要犯致命錯誤就可以，關于說話的多少大家可以想象一下，自由討論時間25分鐘，細分下來每人2.5分鐘，大家都能說上話，但其實也說不了多少，關鍵就看含金量了。每人能力不同，只要在團隊合作中找好自己的位置，恰當的展現出自己的優勢就無怨無悔了。

二、結構化

如果說無領導主要考察團隊合作意識，那么結構化無疑就是展現自己的舞臺了。據了解我們這一批結構化提的問題應該是有以下幾種：專業類、情景模擬類、壓力測試類，外加幾個關于了解個人情況的常規問題。專業類、情景模擬類問題從一定角度來說也包括壓力測試的范圍內。關于結構化面試除了準備下常規問題其他就看自己的日常積累和反應能力了。要展現真實的自我，當然需要恰當美化。只要盡力答好面試官的提問，剩下的就不是我們能控制的了，即便不合面試官和銀行的眼緣，也要相信自己，自己的優勢總會有其用武之地的。當然如果面試官對你的回答特別滿意的話他也會加問幾個問題以便深入了解你的，這時候不能緊張，這是像咱們伸出橄欖枝的信號，好好把握。

三、綜合面

很多銀行沒有這一面。個人感覺綜合面就是銀行領導了解應聘人員大體情況為目的面試。應該是不打分。去年有三面出來忽略一二面成績直接簽約的，估計就是三面的功勞，但是今年沒聽說，這種做法的可行性也是需要實踐證明的。我想畢竟前面兩面是外包給了專業的面試機構，還是主要以前兩面的成績為準。當然如果三面面試官對你200%滿意的話也是會簽的。無論會發生該種情況與否，都以此理由聊以自慰。三面我感覺壓力不大，照情況看今年或許不會直接簽了。即便會也是極少數，像我們多數的人還是要靠一二面的。因此三面表現得當就好，不要有太大壓力。

以上是個人觀點，希望對大家有參考意義。

再就是對于大家在討論的熱火朝天的關于為什么分兩批和定向與否的問題，我想既來之則安之。有些事情我們不知情況，肆意猜測只會使得謠言漫天、人心惶惶，而且我覺得如果真是定向那么銀行應該會提前告知的，畢竟這不是各位自主選擇的志愿，這種情況下如果銀行錄用我們時才告訴我們是定向，銀行會面臨很大的違約風險，對其信譽也會造成不良影響。我覺得四大行還是很重視信譽而且也不會耗費這么大的人力成本來做無用功的。所以大家還是靜下心來認真準備是正理。

關于是不是按照成績排名的問題，我是這么理解的，建行的筆試大家可以回想一下筆試的題目和自己的表現，相信都經歷一場人生中最無法控制又無可奈何的考試，有信心估測自己成績的人不在多數吧？有人說筆試刷人不多，我覺得這一點我是認同的。既然筆試題考察不出什么真實水平來，那么分數的差距含金量又有多少呢？高分數的人可能是運氣，低分的也不乏優秀人才，既然都有了面試機會，那就說明建行還沒放棄我們。機會只會青睞有準備的人。

第三篇：建行面試經驗

童鞋們，面之前怎么都搜不到上開綜合類的面經，我來發個處女面，為以后的學弟學妹們 造福，也為自己攢 rp，希望建總收了我！

樓主到的比較晚，下午 1:45 面，我 1:35 才到，大家都做好等待了，我坐下后令我非常 恐慌的是我竟然把我打印好的 2 份簡歷忘記了，只帶了要求帶的證件，當時想抽自己耳光，春節前最后一場面了也是最后一家國有銀行了不是這個不給力吧~很慌覺得完蛋了，隨后定 神想，待會驗證件時向領班說下情況，看能不能幫我打 2 份，果然可以呀，有希望了，隨喜。。

雖然打印的效果很差，而且不是彩打，如正題。先是專業面試，帶一份簡歷敲門而入，三個面試官，左邊一個向打字員一言不發，就打

字啥的，，另兩個面官我一進門就笑嘻嘻的，搞的我本來很緊張的心情放緩了很多，先是自 我介紹，然后問我信貸的分類（根據我的實習問的），問我的大學期間成績排名，問我支票 本票匯票的區別，問我銀行的中間業務都包括什么，問我研究研究方向和畢業論文題目啥的，所以童鞋們，簡歷啊畢業問題啊啥的都很重要，把自己的簡歷搞投，熟悉一下很重要滴~接 著中間那位很和藹的老伯伯面試官說大家都沒問題了那我開始英文面試（感覺他都 60 多歲 了，稱老伯伯不過分嘿嘿。。另我吃驚的是他英語特別 native）——Would u pls introduce ur hometown？then 我一陣 balabala。。然后他又問 Do u know which dynasty ur city belongs to in ancient？我回答了之后他說歷史不錯嘛（心里暗自暈。。）

十幾分鐘后綜合面試，兩位面官。進去后還是先自己介紹。一個面試官從來都不看我就 低著頭，感覺是陪主面試官的。介紹完問我有幾個 offer 了？職業規劃？如果公司一個有經 驗的老同事向你的領導說你的壞話，你怎么辦？智力題：3 個人 3 天喝 3 桶水，9 個人 9 天 喝幾桶水？然后我就 HLL 的走掉了，整個氣場感覺不對啊，他一直嚴肅著繃著臉，感覺還 沒專業面良好

總之，覺得沒有 CCB 總行其他職位面的專業，不過還是希望有 offer 的，臥佛臥佛臥佛 ~~~第一次發面筋，說的不好見諒啦~~~

第四篇：建行面試

1、你為什么選擇來建行工作？你對建行的映象如何？如果錄取你的話，你會對公司有什么樣的要求？

首先因為建行是我國四大銀行之一中實力較強的一家知名企業，能夠成為建行的一員對我今后人生的發展具有重大的意義。（他對我的幫助是不言而喻的）我雖然不是金融專業的，但憑著對這方面的熱忱，課余之外我輔修了會計，獲得了會計從業資格證，其次我還獲得了全國計算機一級、二級證書，并能非常熟練的操作電腦，且我的性格文靜，待人熱情,辦事謹慎，細心。我覺得自己具備的這些條件都非常適合做銀行方面的工作。所以我選擇了建行。

對建行的映象非常好。每次去建行辦理個人業務，工作人員熱情大方，服務周到。在這個以顧客至上為服務宗旨的時代，我覺得一個能把服務做的這么好企業是一個很成功的企業、一個能有巨大發展潛力的企業。我對公司的要求就是能給我一片施展才能的空間，如果能成為貴公司的一員，我一定用心去做好公司安排給我的每項工作。

2、請你說一下你的個人情況、興趣、愛好、過去的成績。

我叫楊婷婷，來自美麗的新疆，今年24歲，于2013年畢業于新疆石河子大學，我的專業是物流管理，這個專業涉及的比較廣泛，什么都需要學，我們除了學習物流方面的知識外，還需要學習電商和金融方面的知識，因此我對銀行方面的知識還是比較了解的。畢業后一直在新疆奎屯新亞科工貿有限公司的倉儲部做倉庫管理員，14年年初回到成都后，便在四川炬烽金屬結構制造有限公司的財務部當出納。我覺得自己最大的特點是做事認真仔細、責任心強、誠實有信。我平時的愛好主要有旅游、看書和運動，旅游使我增長了見識、開闊了眼界；從書籍中我汲取了知識、陶冶了性情；運動則使我身心健康，樂于生活。我真心地希望可以把我所學到的東西更好地加以利用，服務于建行和客戶。我相信把自己的興趣、愛好和事業很好地結合起來，一定可以做到最好。

3、在工作過程中，你將怎么樣對待工作，怎樣面對客戶？

在工作中一定遵循貴公司的戰略目標，時時謹記團隊、敬業、創新、奉獻的建行精神；保持建行誠信親和、嚴謹規范、求真務實、拼搏進取的優良作風，事事做到細心、謹慎。面對客戶做到真誠，熱情，細致，耐心。

4、你是否愿意接受公司的任何崗位安排（包括工作地點）？ 愿意談談你的家庭狀況，以及你和家人的關系。

我跟家人的關系很融洽。家中有父母和弟弟。我父親是一名建筑工人，現在在新疆新和縣建安公司上班，我母親開了一個小商店，自己做了一點小本生意，弟弟還在上大學。

5、如果你這次能夠被選中，如何在新崗位開展工作?

(1)虛心學習，鉆研業務，盡快進入角色。

(2)明確職責，明確目標。嚴格要求自己。

第五篇：2012建行定向招聘筆試、面試經驗

2012建行定向招聘筆試、面試經驗

在線投簡歷就不說啦，從初面開始。我們省的招聘分為：初面——筆試——二面。初面時：面試的是兩個人，一男一女，態度都很好，而且建行這回組織的也很到位，沒說出現有的帖子里說的長時間等待，每場都按時間走。初面時五個人一組，進行自我介紹，由于我是下午場的，沒有再問問題。初面就這樣結束了。通過我的初面，我覺得自我介紹還是要說自己得了什么獎，擔任過什么干部，通過哪些證件考試，這才是面試人真正想了解的。

之后接到筆試通知，進行筆試。各個省不同，我們省這次沒有進行金融知識的考試，考試就是行測題和2篇英語閱讀。因為我們省外國人少，業務也少，所以英語題大概是英語四級的水平，不難。

接著是最后的面試啦，還是那句話，每場安排的都很好，基本就是按照通知上的時間進行，而且組織的人員也都很和藹，態度也好，這個時候就看出一個企業的文化底蘊了。我們是抽簽分組面試，總共有六組，抽到幾號就是第幾組。這次面試是三個人，一男主考，還有兩個美女考官。首先是一分鐘自我介紹，有計時器的，時間到了，就必須停止。之后還是用電腦自己抽題，很公正，不是考官選擇問什么，而是電腦抽題。大概就是網上很多人介紹的題，比如：為什么選擇建行；你覺得自己哪點優勢適合建行；你是正直的人么，請舉例；你的缺點是什么等等。不會問專業知識。最后就是考官再問一個比較隨意的問題，讓你回答。

這就是我的筆試、面試經驗，希望對大家有幫助啊。