第一篇：旅游管理專業職業生涯規劃書（推薦）

旅游管理專業職業生涯規劃書

（一）職業方向及總體目標

職業方向：各級旅游管理部門、旅游公司、大中型酒店、溫泉等相關企業和部門。總體目標：成為一位有專業素養的旅行社業務人才和高層管理人才。

（二）社會環境分析結果

一、根據我對旅游管理專業就業方向的了解，大致有以下方向： 旅行社、酒店、旅游景區規劃與開發、度假村、會展、旅游咨詢顧問、旅游財會。

根據我的性格特點，我大致傾向于旅行社計調、銷售；酒店管理和會展。

二、就我國乃至世界市場的分析來看，旅游作為第三產業的重要支柱，涉及到國家、世界經濟的各個方面；一個地區旅游產業的發展狀況也反映著當地的經濟的發展前途的好壞。旅游作為經濟發展的一個重要推動力，正越來越受到人們的重視；旅游在經濟、政治、社會等方面都發揮著越來越重要的作用。

三、就我國現階段對于旅游等第三產業所頒布的相關的法律法規來看，旅游產業是國家重點支持的行業，也是重點要發展的行業；隨著中國旅游產業的飛速發展，市場對于專業旅游人才，特別是高級酒店和旅游管理人才的需求也越來越大。

綜合以上分析，我對于旅游產業的發展和對于自己旅游管理專業的未來發展的前景還是很有信心的。

（三）組織分析結果：

旅游和管理酒店管理專業需要的是具有高素質的專業管理人才，而且需要很高的人際交往能力和良好的心理素質；旅游和酒店管理，對于從業者來說，需要有專業的服務意識和對于高尚生活品質的追求；對于本組織內的人員要有充分的了解和引導，對于自己的工作需要有足夠的熱情和信心；要具備很好的組織、協調能力和決策魄力，以及戰略眼光。

（四）自我分析

家庭因素：家人希望我在自己喜歡的專業和職業道路上做的更好；

自身條件：

潛力：專業知識學習認真，具有良好的認知能力；對于旅游產業的發展具有自己的一些想法，而且對于畢業以后的規劃做了較深入的考慮，并對自己的將來的發展很有信心。

（五）目標定位以及目標的分解和組合目前飯店人力資源的現狀是：人力資源供過于求，人才資源供不應求。

酒店業較為緊缺的人才主要有三類：

一 是飯店企業經營管理需要的常規人才，如高層管理者，從事人力資源管理與開發、市場營銷、物業管理等人才；

二 是隨著飯店業發展需要的一些新的專業人才，如從事電子商務、分時度假飯店網絡管理、飯店資本運營等人才；

三 是在未來社會競爭需要的創造型、復合型、協作型人才。我認為我的條件與興趣比較適合旅游管理中的飯店管理人員。

綜合這些因素，我的具體策略和規劃路徑如下：

1、在學校期間，認真學好本專業的專業知識，培養自己廣泛的興趣，積極的閱讀和自己專業有關的書刊雜志；在班級和社團里積極培養自己的組織和協調能力，鍛煉自己的人際交往能力；到社會企業基層去培養自己最基礎的實踐能力。

2、畢業以后，積極尋找工作崗位，先從基層做起到領班（一年之內達成），再到部門主管（計劃在2年內達成）、部門經理（計劃時間限制在2年內）

3、以上職業規劃的安排是一個大致的方向和行動目標，對于在后期實踐中出現的新情況，將根據事實的需要作相應的改變。

（六）成功的標準

家庭生活和睦；事業有成；能為需要幫助的人提供行之有效的、力所能及的幫助。

（七）差距

1.恒心不夠，做事往往不能持之以恒；

2.組織領導能力、領導藝術有待提高；

3.管理和組織協調能力有待進一步的提高； 4.外語水平不理想，有待進一步的提高。

5、跨國企業先進的導游管理理念和豐富的導游管理經驗；

6、作為高級職業導游所必備的技能、創新能力；

7、快速適應能力欠缺；

8、身體適應能力有差距。

9、社交圈太窄。

（八）縮小差距的方法及實施計劃和方案

對于以上的問題和差距，我覺得首要任務還是努力培養自己各

方面的能力，要培養自己的服務意識；再就是要時時關心與本專業有關的形勢動態，遇到事情要努力培養自己解決問題的能力；再次要向各個階層的人虛心學習，學習他們的優點來彌補自己的不足。

為縮小差距，達到目的，我制定的行動計劃如下：

1、經常到圖書館或者網絡上了解相關社會政治、經濟產業動態，時刻保持與現實需求的同步，培養自己的思維能力；

2、通過各種渠道了解旅游相關產業的發展動態，并及時對事情作出分析，并提出具有自己思維在內的個人意見和看法；

3、培養自己獨立自主的思考問題、處理問題的能力。

4鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環境里也能思考問題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識地進行自我訓練。

5養成良好的鍛煉、飲食、生活習慣。每天保證睡眠6－8小時，每周鍛煉三次以上。6充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。

六．成功標準

我的成功標準是個人事務、職業生涯、家庭生活的協調發展。

只要自己盡心盡力，能力也得到了發揮，每個階段都有了切實的自我提高，即使目標沒有實現（特別是收入目標）我也不會覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。為了家庭犧牲職業目標的實現，我認為是可以理解的。在28歲之前一定要有自己的家庭。

第二篇：旅游管理專業職業生涯規劃書

職業生涯規劃書

(旅游管理專業)

（一）職業方向及總體目標

（二）社會環境分析結果

（三）組織分析結果

（四）自我分析

（五）目標定位以及目標的分解和組合

（六）成功的標準

（七）差距

（八）縮小差距的方法及實施計劃和方案

姓名:高銀

學號：20100531105

專業：旅游管理

班級：11旅游管理2班

（一）職業方向及總體目標

為了更好的制定我的個人職業生涯規劃，我做了以下幾項測試：

80 分60 數 40 20 0 1.職業興趣類型：

您的職業興趣類行為: E企業型，組合類行為:EAS型。

2．行為方式類型：

您的行為方式類型為：I影響型

（I型人（影響型）的行為方式可用

熱情、自信、樂觀、善于表達、說服

力強、令人愉快、樂于助人、受歡迎、好交際、可信賴等描述。在實際工作

中表現出：

樂觀開朗，喜歡拋頭露面，比較看重地位、頭銜，但不太喜歡官僚形式；

喜歡熱鬧，與人合群，受大家歡迎，他們所在的場合，總是歡聲笑語，氣氛活

躍；

樂于與人親近，總有辦法與別人建立關系，有人際交往魅力。討厭一個人的感覺，喜歡與朋友在一起。對人際關系敏感，能注意到別人的感受；

樂于接觸新鮮事物，但新鮮感也容易較快失去，他們不喜歡重復，難以忍受一

成不變和乏味的工作。

I型人適合從事的職業：公共關系、行銷企劃、教育培訓、設計師、廣告創意人員、演員、媒體從業者、節目制作、業務代表、客戶服務、旅游事業等。）3.職業類型取向：

通過以上的三種測試，可以確定

我的職業興趣及方向，所以綜合考慮，我的

職業方向：旅游策劃營銷人才

總體目標：成為一位有專業素養的旅游產品策劃師和營銷師

（二）社會環境分析結果

（包括對政治環境、經濟環境、法律環境、職業環境的分析）

一、根據我對旅游管理專業就業方向的了解，大致有以下方向：

旅行社（導游，計調，銷售等）;旅游局(公務員);旅游景區規劃與開發(研究,設計人員);度假村、會展（策劃師，銷售等）;旅游咨詢顧問;根據我的性格特點，我大致傾向度假村設計師。

二、就我國乃至世界市場的分析來看，旅游作為第三產業的重要支柱，涉及到國家、世界經濟的各個方面；旅游作為經濟發展的一個重要推動力，正越來越受到人們的重視；旅游在經濟、政治、社會等方面都發揮著越來越重要的作用。

三、就我國現階段對于旅游等第三產業所頒布的相關的法律法規來看，旅游產業是國家重點支持的行業，也是重點要發展的行業；隨著中國旅游產業的飛速發展，市場對于專業旅游人才，特別是高級酒店和旅游管理人才的需求也越來越大。綜合以上分析，我對于旅游產業的發展和對于自己旅游管理專業的未來發展的前景還是很有信心的。

（三）組織分析結果：

（包括對行業、組織制度、組織文化、領導人、組織運行機制、發展領域等的分析）旅游和管理酒店管理專業需要的是具有高素質的專業管理人才，而且需要很高的人際交往能力和良好的心理素質；旅游和酒店管理，對于從業者來說，需要有專業的服務意識和對于高尚生活品質的追求；對于本組織內的人員要有充分的了解和引導，對于自己的工作需要有足夠的熱情和信心；要具備很好的組織、協調能力和決策魄力，以及戰略眼光。

（四）自我分析：

（對家庭因素、自身條件及性格、潛力等的測評結果）家庭因素：家中父母可以自食其力，姐姐已成家，所以家人希望我在自己喜歡的專業和職業道路上做的更好；

自身條件：我發現自己愛好廣泛，喜歡唱歌，樂器，喜歡看偵探類的書，所以在分析事件的時候會從多方面去考慮；喜歡與人交流，聽人們對于同一事件的不同見解；是一個活潑開朗，性格樂觀向上，責任心強，喜歡探索，有創新意識的人，很多事情都有自己獨立的想法，想擁有自己的公司，打造屬于自己的事業；與人交往時熱情大方、坦誠相待是我的優點，所以我的人際關系良好；

潛力：攝取知識的能力快，具有良好的認知能力；對于旅游產業的發展具有自己的一些想法，而且對于畢業以后的規劃做了較深入的考慮，并對自己的將來的發展很有信心。

（五）目標定位以及目標的分解和組合：

（發展策略、發展路徑）

?（分析資料）市場規模繼續擴大

中國出境游人數的增長與中國經濟的發展和收入水平的提高有密切的相關性。在中國經濟快速增長的1998 年到2007 年間，中國出境游人數的年平均增長率達到23%。根據國際經驗，通常一個國家的人均國民收入達到1,000 美元時，國內旅游開始興旺起來，并進入到一個快速發展的軌道；人均GDP 超過2,000美元時，休閑旅游需求急劇增長，形成對休閑旅游的多樣化需求和多元化選擇；當人均GDP 達到3,000 美元時，將出現周邊出國旅游的熱潮；當人均GDP 達到5,000 美元時，洲際旅游將有所加快。

2010 年我國人均GDP 約合4,371 美元，我國旅游行業已進入旅游消費升級階段。盡管目前我國公民旅游還以國內游為主，但隨著經濟的增長、人均可支配收入的增加，出境旅游人次、出境業務年收入、毛利在“三游”中的比例不斷提高，出境旅游消費處在不斷升級階段，出境游需求相當旺盛，出境旅游市場是中國旅游市場發展最為迅速表現最為活躍的市場。同時，目前人民幣持續升值的趨勢將進一步有利于出境旅游市場的發展。中國人的消費習慣與其他國家的人有所不同，出境旅游消費基本上屬于儲蓄型消費，金融危機對中國人的出境消費能力并沒有實質性的影響，更多的僅在心理層面，使得游客的消費變得比較謹慎。另一方面，人民幣升值也在一定程度激發國人的出國意愿。根據世界旅游組織預測，到2020 年，中國將成為世界上第四大旅游客源國，出境旅游人次將達到1 億人次。（2）旅游目的地國家和地區的增加將推動出境游市場的發展

截至 2010 年底，國家旅游局已與140 個國家和地區的旅游部門簽署了《旅游目的地國地位諒解備忘錄》，其中有110 個國家和地區已對中國公民全面開放。歐洲一直是我國旅游者熱衷前往的境外旅游目的地之一，尤其是 2004 年歐盟與中國《旅游目的地國地位諒解備忘錄》正式簽署，同年9 月1 日起除英國以外的24 個歐盟國家，以及挪威、冰島、瑞士、列支敦士登和羅馬尼亞共30 個國家正式向中國游客開放。截至2010 年底，共有37 個歐洲國家對中國公民開放。

從各出境旅游目的地市場來看，隨著宏觀經濟的逐步好轉，以及中國旅游者對歐洲的向往，業界對未來歐洲旅游市場持樂觀態度。就大洋洲旅游、非洲旅游及東南亞旅游市場而言，在未來幾年內都將會保持增長態勢。從需求和供給來看，美國旅游等新興市場有著巨大潛力。（3）旅游產品逐步向注重品質和質量轉變

中國出境旅游市場經歷了多年的發展，正在進入一個轉型升級的階段。隨著中國公民人均收入的日漸提高，旅游觀念的日益成熟，中國旅游者的需求和消費行為開始發生明顯的變化，旅游消費市場不斷增長，呈現出多元化和個性化的發展態勢。傳統的團隊觀光旅游已經不能滿足旅游者的需求，旅游者從傳統的團隊觀光游，逐漸轉向深度游、休閑度假游等休閑型消費方式，自由行和個性化旅游成為旅游發展趨勢。

國家統計局的統計數據顯示，2003 年我國人均國內生產總值首次超過1,000美元，達到1,090 美元，2006 年人均國內生產總值超過2,000 美元，居民可支配收入和可自由支配時間不斷增多，具備了外出旅游的客觀條件，二次旅游消費升級已然來臨，而經濟相對發達的長三角、珠三角和環渤海經濟帶的主要城市人均國內生產總值均已超過5,000 美元，已經開始進入第三次旅游消費升級階段。近年來，中國政府出臺了一系列的提升旅游服務質量的政策法規，許多中國游客的消費理念也在悄然發生轉變，他們從“出發前看重價格，旅行中追求品質”的不成熟旅游消費觀念，開始轉變為“出發前注重品質，認可合理的價格”。

同時許多富裕的中國人對追求高端產品和高品質服務也有很大的需求。因此，市場需求結構在發生變化。對于走馬觀花式的旅游線路產品已經逐漸疲倦，定制游、特色游的需求日益增長，那些針對性強的出境旅游產品或深度游產品將在未來更受歡迎，出境旅游產品的特色與品質將走向一個新的高度，一定程度上也會實現新的市場增量。{資料來自《2012-2016年中國旅游行業市場前景調查及投融資戰略咨詢報告》} 綜合這些因素，我的具體策略和規劃路徑如下：

1.在學校期間，認真學好本專業的專業知識，培養自己廣泛的興趣，積極的閱讀和自己專業有關的書刊雜志，保證每個月可以閱讀、記載3本專業性書籍；同時自修另一門外語，因為在旅游行業現階段，非常缺乏小語種的人才；在班級和社團里積極培養自己的組織和協調能力，鍛煉自己的人際交往能力；積極尋求專業實習的機會，到社會企業基層去培養自己最基礎的實踐能力，爭取在畢業之前達到旅行社團體銷售員的實際工作水平。

2.畢業以后，積極尋找工作崗位，先從前臺銷售做起，再到團體銷售（一年之內達成），再到銷售組長（計劃在1.5年內達成）、部門副理經理（計劃時間限制在1.5年內）、部門總經理（達到總經理職位計劃2年）。次職業計劃在五年之內達成。

3.在實現以上目標以后，在從業7年后，在經濟和家庭情況允許的情況下，我將會選擇尋找更好的發展環境，或者進行自主創業（旅游策劃公司或者星級酒店專業管理團隊的培養），而之前五年的旅行社工作，可以當作后期發展的投資。

4.以上職業規劃的安排是一個大致的方向和行動目標（我個人傾向于作一個接近于具體的行動方案，給后續的發展預留一定的空間），對于在后期實踐中出現的新情況，將根據事實的需要作相應的改變。

（六）成功的標準

家庭生活和睦；事業達到自己所需的高度；能為需要幫助的人提供行之有效的、力所能及的幫助；我個人的存在對我的祖國和人民的發展有意義。

（七）差距

（即自身現實狀況與要實現的目標之間的差距）

1.恒心不夠，做事往往不能持之以恒； 2.組織領導能力、領導藝術有待提高； 3.身體素質欠缺，缺少鍛煉；

4.就業壓力大，高素質人才的競爭將愈來愈激烈； 5.服務意識不夠，不能很好的擺正自己的位置，6.管理和組織協調能力有待進一步的提高； 7.外語水平不理想，有待進一步的提高。

（八）縮小差距的方法及實施計劃和方案

對于以上的問題和差距，我覺得首要任務還是努力培養自己各方面的能力，并且避免眼高手低的問題出現，遇到事情要努力培養自己解決問題的能力；再次要向各個階層的人虛心學習，學習他們的優點來彌補自己的不足，要培養自己的服務意識；再就是要時時關心與本專業有關的形勢動態。

我深知人的性格一旦形成是很難改變的，就我所了解的知識來說，一個人的性格和能力都是通過后天的培養得到的，所以我將努力決心克服自身所存在的問題和不足，發揚自己的優勢，改變自己的劣勢，我將在日常的生活學習中不斷的改變自己，是自己能夠達到二十一世紀對高級管理人才的要求。

為縮小差距，達到目的，我制定的行動計劃如下：

1、每周堅持鍛煉身體至少8小時，培養自己一種可以持久的興趣愛好，從而間接的培養自己持之以恒的恒心；

2、每天堅持練習英語口語至少30分鐘，惡補自己的英語知識，了解不同地域、國家的文化和歷史，達到英語脫口而出的水平；

3、大學期間通過導游證，通過計算機ACCESS二級，考取駕照；在大三學年結束以前，把大學期間所有需要的相關證書拿到手；

4、畢業前希望通過自考拿到韓語初級證書

5、經常到圖書館或者網絡上了解相關社會政治、經濟產業動態，時刻保持與現實需求的同步，培養自己的思維能力；

6、通過各種渠道了解旅游相關產業的發展動態，并及時對事情作出分析，并提出具有自己思維在內的個人意見和看法；

7、計劃大三就到與專業相關單位實習，向有經驗的人學習，培養自己的社會實踐能力和專業操作能力；

8、多看一些管理內、心理學類的書籍，提高自己的管理和組織協調能力；

9、培養自己獨立自主的思考問題、處理問題的能力。

時間：2013年5月31日星期五

策劃人：高銀

第三篇：旅游管理專業大學生職業生涯規劃書

旅游管理專業大學生職業生涯規劃書范文.txt時尚，就是讓年薪八千的人看上去像年薪十萬。我們總是要求男人有孩子一樣的眼神，父親一樣的能力。一分鐘就可以遇見一個人，一小時喜歡上一個人，一天愛上一個人，但需要花盡一生的時間去忘記一個人。

一、決策前分析

根據我對旅游管理出路的理解，大致有以下方向：

無論是任何方向，如果想發展的好，前提是能說一口流利的英語！

旅行社（導游，計調，銷售等）、酒店（銷售總監，大堂副理等）、旅游國際機場航空公司（航空機票定位員，空中小姐等）、旅游局(公務員)--------要考公務員、旅游景區規劃與開發(研究,設計人員)--------壓力大、度假村、會展（策劃師，銷售等）、油輪公司--------英語要求很高，工資不高，但有出國機會、老師、旅游咨詢顧問--------好方向之二，但對經驗和學歷要求非常高、旅游財會--------好方向之三，需要考CPA

根據我的性格特點，我大致傾向與酒店管理。

二、我的性格特點

一直以來，我都生活得無憂無慮，家庭條件談不上十分寬裕，但是也可以讓我衣食無憂，過去的我幾乎從不為自己的未來過于擔憂，總是覺得就業距離自己太遙遠，如今，我已是一個即將步入大二的學生，看到前輩們辛苦的求職經歷后，我才知道，未來并非自己想象中的那么一片光明，我需要對自己來一次好好的分析。以便于更好的進行自己的職業生涯規劃。通過仔細的自我分析，我發現自己愛好廣泛，喜歡唱歌，鋼琴，與人交流，是一個活潑開朗的女孩，性格樂觀向上，責任心強，喜歡探索與創新，很多事情都有新奇的想法，與人交往時熱情大方是我的優點，所以我的人際關系良好，但是我的一個明顯的缺點就是做事恒心不夠，往往喜歡三分鐘熱度，所以自己制定的計劃往往完成地并不理想。

三、解決性格缺陷

我深知人的性格一旦形成是很難改變的，但是如果想成為新世紀的人才我們就一定要克服重重困難，發揚自己的優勢，改變自己的劣勢，所以我下決心改掉自己做事恒心不足的缺點，我發現以前制定計劃完不成還有一個問題就是自己的計劃太寬泛，難度較大，我從現在開始要從簡單的做起，制定計劃時先從簡單易行的做起，由小到大，慢慢把自己做事的恒心一點一點的積累起來！但是有時單憑自己的努力還是不夠的，所以我也會時時注意別人的看法與評價，請老師與同學監督與配合。

四、選擇該就業方向的理由

2002年統計，全國星級飯店平均客房出租率為60.15% ,全國星級飯店共實現營業收入為914.43億元,全員勞動生產率為7.52萬元/人。目前飯店人力資源的現狀是：人力資源供過于求，人才資源供不應求。今后若干年飯店業較為緊缺的人才主要有三類：一是飯店企業經營管理需要的常規人才，如高層管理者，從事人力資源管理與開發、市場營銷、物業管理等人才；二是隨著飯店業發展需要的一些新的專業人才，如從事電子商務、分時度假飯店網絡管理、飯店資本運營等人才；三是在未來社會競爭需要的創造型、復合型、協作型人才。我認為我的條件與興趣比較適合旅游管理中的飯店管理人員。

四、職業生涯規劃SWOT分析法

內部

環境

因素

優勢因素（S）

弱勢因素（W）

1.樂觀向上，熱情大方

2.善于與人溝通

3.創新意識強

4.吃苦耐勞

5.英語溝通能力較強

6愿意從基層干起

7.求職能力較強 1.恒心不夠

2.組織領導能力有待提高

3.身體素質較差

外部

環境

因素

機會因素（O）

威脅因素（T）

1.所學專業很好與所感興趣的職業對口

2.在博物館擔任解說員有利于了解旅游業

3.身處北京，機會大 1.同地區競爭力強（北大，清華等）

2.還有眾多職業學校的人競爭此行業，他們要求普遍比大學生低

3.研究生擴招后以及研究生學年兩年制改革后對本科生就業形成沖擊

但是通過研究市場情況，我發現以下問題

許多飯店人力資源部門在招聘員工時寧愿吸收高中生,而不愿要大學生。對此業界與學界各執一詞，我認為有下列原因需引起注意:

第一,中國現行高校招生制度仍然以分數為基礎,學生對學校及專業的選擇仍有較大的盲目性,因此出現專業與意愿之背離。

第二,目前飯店中的人事管理制度存在一定的僵化性,在目前外界尤其是外企對大學生誘惑較大的情況下,飯店仍然遵循大學生與職高等學生同一起跑線的做法,而且提升制度并不傾斜于大學生,使之感到其教育投資白費,造成心理上的不平衡,因此一有機會便紛紛跳槽。

第三,目前我國飯店已進入成熟階段,提升機會相對較少,且現有的中層管理人員其年齡較為年輕,這便使大學生更感到提升無望;

第四,由于大學生在一線操作方面與職高生相比其技能略遜一籌,且失去年齡優勢,更使飯店產生大學生不及職高生的印象,這也客觀造成了大學生對飯店工作環境的不認同感;

第五,由于中國現行戶籍制度存在著對人才使用方面的限制,而外管飯店通常較少有“戶口指標”,客觀上限制了異地優秀人才的選用。

為了克服這些問題，我覺得首要任務還是努力培養自己各方面的能力，并且避免眼高手低的問題出現，要培養愿意從基層干起的精神，再是要時時關心與本專業有關的形勢動態，遇到事情要努力培養自己解決問題的能力，再次要向各個階層的人虛心學習，學習他們的優點來彌補自己的不足。

六、行動計劃

1、每天堅持鍛煉身體至少1小時；

2、每天堅持聯系英語口語至少1小時；

3、大二下學期通過英語4級考試并爭取拿高分；

4、每年爭取保持成績優秀并拿到獎學金；

5、大三通過英語6級考試并爭取那高分；

6、在離開博物館時至少拿到4星志愿者證；

7、平常要不斷了解時事，尤其是了解旅游動態，并及時對事情作出分析；

8、計劃大三就到與專業相關單位實習，向有經驗的人學習，練習求職簡歷；

9、畢業之后即可找到一份相關工作。工作后繼續考研深造。

第四篇：大學生職業生涯規劃書(旅游管理專業)

院系：經管學院

專業：旅游管理本科

班級：2班

姓名：宋佳

學號：20121401065 大學生職業生涯規劃書(旅游管理專業)

一、就業方向及我的求職目標

就我國乃至世界市場的分析來看，旅游作為第三產業的重要支柱，涉及到國家、世界經濟的各個方面；一個地區旅游產業的發展狀況也反映著當地的經濟的發展前途的好壞。旅游作為經濟發展的一個重要推動力，正越來越受到人們的重視；旅游在經濟、政治、社會等方面都發揮著越來越重要的作用。

我認為旅游管理專業學生對口就業方向有以下幾種：

旅行社（導游，計調，銷售等）、酒店（銷售總監，大堂副理等）、旅游國際機場航空公司（航空機票定位員，空中小姐等）、旅游局(公務員)--------要考公務員、旅游景區規劃與開發(研究,設計人員)--------壓力大、度假村、會展（策劃師，銷售等）、油輪公司--------英語要求很高，工資不高，但有出國機會、老師、旅游咨詢顧問--------好方向之二，但對經驗和學歷要求非常高。

我本人傾向于向酒店管理方面發展。

二、職業要求

酒店管理專業需要的是具有高素質的專業管理人才，而且需要很高的人際交往能力和良好的心理素質；旅游和酒店管理，對于從業者來說，需要有專業的服務意識和對于高尚生活品質的追求；對于本組織內的人員要有充分的了解和引導，對于自己的工作需要有足夠的熱情和信心；要具備很好的組織、協調能力和決策魄力，以及戰略眼光。并能說一口流利的英語。

院系：經管學院

專業：旅游管理本科

班級：2班

姓名：宋佳

學號：20121401065

三、自我分析以及我與目標的差距

自身條件：我發現自己愛好廣泛，喜歡唱歌，樂器，與人交流，是一個活潑開朗，性格樂觀向上，責任心強，喜歡探索，有創新意識的人，很多事情都有自己獨立的想法，想擁有自己的公司，打造屬于自己的事業；與人交往時熱情大方、坦誠相待是我的優點，所以我的人際關系良好； 專業知識學習認真，具有良好的認知能力；對于旅游產業的發展具有自己的一些想法，而且對于畢業以后的規劃做了較深入的考慮，并對自己的將來的發展很有信心。

差距： 1.恒心不夠，做事往往不能持之以恒； 2.組織領導能力、領導藝術有待提高； 3.身體素質欠缺，不能經常使自己活躍起來； 4.就業壓力大，高素質人才的競爭將愈來愈激烈；5.服務意識不夠，不能很好的擺正自己的位置，還活在父母的溫暖港灣里；6.管理和組織協調能力有待進一步的提高； 7.外語水平不理想，有待進一步的提高。

四、綜合以上因素，我的具體策略和規劃路徑如下： 1.在學校期間，認真學好本專業的專業知識，培養自己廣泛的興趣，積極的閱讀和自己專業有關的書刊雜志。在班級和社團里積極培養自己的組織和協調能力，鍛煉自己的人際交往能力。

2.積極尋求專業實習的機會，到社會企業基層去培養自己最基礎的實踐能力，爭取在畢業之前達到酒店部門主管的實際工作水平。努力培養自己各方面的能力，并且避免眼高手低的問題出 院系：經管學院

專業：旅游管理本科

班級：2班

姓名：宋佳

學號：20121401065 現，要培養愿意從基層干起的精神

3.為增強自身素質：

1、每天堅持鍛煉身體至少1小時；

2、每天堅持聯系英語口語至少1小時；

3、大二下學期通過英語4級考試并爭取拿高分；

4、每年爭取保持成績優秀并拿到獎學金；

5、大三通過英語6級考試并爭取那高分

相信我畢業之后即可找到一份相關工作。并能通過努力書寫自己美麗的人生。

第五篇：大學生職業生涯規劃書(旅游管理專業)

大學生職業生涯規劃書范文(旅游管理專業)

大學生職業生涯規劃書范文(旅游管理專業)

一、決策前分析

根據我對旅游管理出路的理解，大致有以下方向：

無論是任何方向，如果想發展的好，前提是能說一口流利的英語！

旅行社（導游，計調，銷售等）、酒店（銷售總監，大堂副理等）、旅游國際機場航空公司（航空機票定位員，空中小姐等）、旅游局(公務員)--------要考公務員、旅游景區規劃與開發(研究,設計人員)--------壓力大、度假村、會展（策劃師，銷售等）、油輪公司--------英語要求很高，工資不高，但有出國機會、老師、旅游咨詢顧問--------好方向之二，但對經驗和學歷要求非常高、旅游財會--------好方向之三，需要考CPA根據我的性格特點，我大致傾向與酒店管理。

二、我的性格特點

一直以來，我都生活得無憂無慮，家庭條件談不上十分寬裕，但是也可以讓我衣食無憂，過去的我幾乎從不為自己的未來過于擔憂，總是覺得就業距離自己太遙遠，如今，我已是一個即將步入大二的學生，看到前輩們辛苦的求職經歷后，我才知道，未來并非自己想象中的那么一片光明，我需要對自己來一次好好的分析。以便于更好的進行自己的職業生涯規劃。通過仔細的自我分析，我發現自己愛好廣泛，喜歡唱歌，鋼琴，與人交流，是一個活潑開朗的女孩，性格樂觀向上，責任心強，喜歡探索與創新，很多事情都有新奇的想法，與人交往時熱情大方是我的優點，所以我的人際關系良好，但是我的一個明顯的缺點就是做事恒心不夠，往往喜歡三分鐘熱度，所以自己制定的計劃往往完成地并不理想。

三、解決性格缺陷

我深知人的性格一旦形成是很難改變的，但是如果想成為新世紀的人才我們就一定要克服重重困難，發揚自己的優勢，改變自己的劣勢，所以我下決心改掉自己做事恒心不足的缺點，我發現以前制定計劃完不成還有一個問題就是自己的計劃太寬泛，難度較大，我從現在開始要從簡單的做起，制定計劃時先從簡單易行的做起，由小到大，慢慢把自己做事的恒心一點一點的積累起來！但是有時單憑自己的努力還是不夠的，所以我也會時時注意別人的看法與評價，請老師與同學監督與配合。

四、選擇該就業方向的理由

2002年統計，全國星級飯店平均客房出租率為60.15% ,全國星級飯店共實現營業收入為914.43億元,全員勞動生產率為7.52萬元/人。目前飯店人力資源的現狀是：人力資源供過于求，人才資源供不應求。今后若干年飯店業較為緊缺的人才主要有三類：一是飯店企業經營管理需要的常規人才，如高層管理者，從事人力資源管理與開發、市場營銷、物業管理等人才；二是隨著飯店業發展需要的一些新的專業人才，如從事電子商務、分時度假飯店網絡管理、飯店資本運營等人才；三是在未來社會競爭需要的創造型、復合型、協作型人才。我認為我的條件與興趣比較適合旅游管理中的飯店管理人員。

四、ＳＷＯＴ分析

但是通過研究市場情況，我發現以下問題

許多飯店人力資源部門在招聘員工時寧愿吸收高中生,而不愿要大學生。對此業界與學界各執一詞，我認為有下列原因需引起注意:

第一,中國現行高校招生制度仍然以分數為基礎,學生對學校及專業的選擇仍有較大的盲目性,因此出現專業與意愿之背離。

第二,目前飯店中的人事管理制度存在一定的僵化性,在目前外界尤其是外企對大學生誘惑較大的情況下,飯店仍然遵循大學生與職高等學生同一起跑線的做法,而且提升制度并不傾斜于大學生,使之感到其教育投資白費,造成心理上的不平衡,因此一有機會便紛紛跳槽。

第三,目前我國飯店已進入成熟階段,提升機會相對較少,且現有的中層管理人員其年齡較為年輕,這便使大學生更感到提升無望;

第四,由于大學生在一線操作方面與職高生相比其技能略遜一籌,且失去年齡優勢,更使飯店產生大學生不及職高生的印象,這也客觀造成了大學生對飯店工作環境的不認同感;

第五,由于中國現行戶籍制度存在著對人才使用方面的限制,而外管飯店通常較少有“戶口指標”,客觀上限制了異地優秀人才的選用。

為了克服這些問題，我覺得首要任務還是努力培養自己各方面的能力，并且避免眼高手低的問題出現，要培養愿意從基層干起的精神，再是要時時關心與本專業有關的形勢動態，遇到事情要努力培養自己解決問題的能力，再次要向各個階層的人虛心學習，學習他們的優點來彌補自己的不足。

六、行動計劃

1、每天堅持鍛煉身體至少1小時；

2、每天堅持聯系英語口語至少1小時；

3、大二下學期通過英語4級考試并爭取拿高分；

4、每年爭取保持成績優秀并拿到獎學金；

5、大三通過英語6級考試并爭取那高分；

6、在離開博物館時至少拿到4星志愿者證；

7、平常要不斷了解時事，尤其是了解旅游動態，并及時對事情作出分析；

8、計劃大三就到與專業相關單位實習，向有經驗的人學習，練習求職簡歷；

9、畢業之后即可找到一份相關工作。工作后繼續考研深造。