第一篇：職場新人提升自我的有效途徑

職場新人提升自我的有效途徑

一、每天讀書

書是智慧的源泉。你讀的書越多，你就會變得更加有智慧。

二、學習新的語言

學習一門新的語言是一項挑戰(zhàn)，你可以通過學習語言來了解不同的文化背景，豐富自己的知識。

三、打造你的靈感空間

你的生活環(huán)境會影響你的情緒，如果你生活在一個充滿靈感的環(huán)境中，你每天都會富有創(chuàng)造力和激情。如果你的房間還是一團糟的話，是時候改造它了。從小事做起，先整理你的桌面吧。

四、戰(zhàn)勝你的恐懼

每個人都有他害怕的東西，有人害怕在眾人面前演講，害怕成功，害怕冒險，害怕鬼怪，甚至是害怕毛毛蟲。你也有害怕的東西吧？為什么不花時間去戰(zhàn)勝你的恐懼呢？這會幫助你成長的。

五、升級你的技能。

如果你玩過角色扮演游戲的話，你應該了解升級的概念——通過增加經(jīng)驗值，你會變得更加強壯，更加厲害。

六、承認自己的缺點

每個人都有缺點，但重點是了解它們，承認它們，并且重視它們。

你的缺點是什么呢？不用告訴我，用自己的行動去改掉吧！

七、立即行動

立即行動的習慣是每個人都應該努力培養(yǎng)的，這會給你的生活帶來巨大的改變。

八、向你佩服的人學習

每個人在生活中都有自己佩服的人，他們可以是偉大人物，也可以是你的朋友，你的親人，甚至是一個陌生人。

九、讓過去的過去

你是否曾經(jīng)有過一些不愉快的事情呢？如果有的話，是時候讓它們隨風而去了。記著那些事情只會阻擋你前進的步伐。你是否有時會焦慮呢？

十、送人玫瑰手有余香。

你對別人好，別人也會對你好。事實上，我們很多人并不能夠做到這一點。我們看到別人的缺點，總是想以一個長者的身份教育別人，但是殊不知每個人都有自己的生活，你不能將你的意志強加于別人身上。試著尊重他人的想法與生活習慣，更多的幫助他們，你會發(fā)現(xiàn)與人相處好其實很簡單。

第二篇：職場新人自我審視

職場新人請審視5大毛病

發(fā)布時間：2009-11-27 14:01:51.017

轉(zhuǎn)自：

版本一：

版本二：

作為剛?cè)肼毜男氯耍y免會把以前各種壞的毛病和習氣帶入職場。如果不及時發(fā)現(xiàn)和改正，這些毛病有可能成為你今后職業(yè)發(fā)展的大敵。

毛病一：好高騖遠，自視甚高

到心理咨詢中心傾訴“心病”的小吳認為自己被單位“大材小用”了。原來，小吳工作近一個月，除了接電話、開會、收發(fā)傳真等，他沒有得到任何展示自己的機會。

點評：職場新人要從小事著手。為什么很多人總覺得沒有機會？很大一部分原因是他們的眼界太高，而忘記了無論多么偉大的事業(yè)都必須從小處著手。一般來說，剛進單位的新人要從基層做起，一方面是讓新人充分了解單位的運作情況，另一方面也是單位考察新人、鍛煉其能力。但現(xiàn)在很多新人往往自視甚高，一進單位就想身居要職，這種想法太好高騖遠。

毛病二：頻頻跳槽，朝三暮四

大學畢業(yè)的小李應聘到某學校任教，收入不錯而且穩(wěn)定。但是，在同學聚會上看到一些同學比自己過得好，小李心里極度不平衡，便跳槽去了一家公司。但是，到新單位才知道事情并沒有想象中的美好，工作非常累，收入也不高，于是小李決定繼續(xù)跳槽。

點評：一年中多次跳槽已成職場新人的普遍現(xiàn)象，這說明他們對自己的職業(yè)發(fā)展根本沒有進行規(guī)劃。其實心態(tài)調(diào)整好了，行行出狀元。而且，用人單位是很忌諱用有“下家心態(tài)”的人，大學生應懂得“贏在心態(tài)”。

毛病三：未有付出，先講待遇

小劉和同事老周閑聊時，歷數(shù)了自己工作一個月以來的“不平事”：給三個同事輪流當了一周的“學徒工”，成績記在別人身上；自己的工資還不如中專生??小劉一開口就收不住，根本沒想到這些話可能會傳到領導耳朵里。

點評：剛到新單位就東挑西揀、爭名奪利，尤其對工資待遇斤斤計較是最愚蠢的。職場新人要懂得付出，要明白工作的目的并不僅僅在于報酬，斤斤計較的人是不會有大的發(fā)展的。

毛病四：隨意散漫，紀律意識淡薄

小徐畢業(yè)后被一家軟件開發(fā)公司招錄。根據(jù)公司規(guī)定，早上9時要準時打卡，哪怕遲到一分鐘，都會被算成遲到。多次遲到的小徐很不適應，想離職。

點評：既然步入了職場，就已經(jīng)從一個學生轉(zhuǎn)換成社會人了，原來的許多生活習慣就都得改變。也許在學校的時候，一些小毛病不會帶來什么嚴重的后果，可工作就不一樣了。如果你在一些規(guī)定較嚴格的企業(yè)工作，更要嚴格要求自己。

毛病五：目中無人，唯我獨尊

名牌大學出身的小韓終于躋身于一縣級市公務員的行列，同事們的學歷除了專科就是中專，最多是個自學考試本科，面對一幫“凡夫俗子”，小韓言語中也少不了流露出傲慢的味道。意氣風發(fā)的小韓，在年底的民主評議上卻倒吸了一口冷氣：倒數(shù)第一。

點評：剛走上工作崗位的大學生最容易犯的毛病是過于高傲。其實，把姿態(tài)放低一點，恰當?shù)亩Y貌往往會贏得好感。無論對領導還是同事，都要彬彬有禮。

80后職場新人的臭毛病中你有幾個？

新華網(wǎng)云南頻道(2009-04-15)來源：搜狐社區(qū)0

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資料配圖

大多數(shù)應屆大學畢業(yè)生，到新單位工作已滿一個月。悠閑的校園生活方式被緊張的職場打拼所代替，使這些處于“斷乳期”的職場新人面臨著巨大轉(zhuǎn)型壓力。記者近日在采訪中發(fā)現(xiàn)，心理承受力差、不懂人際交往、禮儀文化缺失等問題已成為不少剛工作大學生的通病。而來自心理咨詢中心的一份統(tǒng)計也顯示，在剛剛踏上工作崗位的人群中，出現(xiàn)社會適應不良癥狀的比例高達90%。

一挨批就哭哭啼啼

某傳播公司人力資源部經(jīng)理肖先生告訴記者，單位對今年新招聘的幾個大學生很不滿意，幾個大學生都是上世紀80年代出生的女孩子，平時聚在一起喜歡“唧唧喳喳”，對領導也很會討好，但對布置的工作卻沒有時間概念，經(jīng)常拖拉。結(jié)果有兩次被經(jīng)理訓斥，幾個女孩子當場就委屈地大掉眼淚，怎么勸也打不住。

現(xiàn)在經(jīng)理再給她們布置工作，只能這樣說：“小李，你乖一點，今天五點下班前一定要完成任務，可以早點下班。”“小徐，你不要再和小李說話啦，讓她快點做。”簡直就是“連騙帶哄”。

接電話大聲說“喂，誰啊”

記者在交大附近一所培訓中心看到，一群新進單位的大學生正在接受專門的禮儀培訓，學習如何正確坐、立、行走，如何在西式宴會上使用餐具、如何接電話等等。負責培訓的張老師告訴記者，這是某外企給職場新人上的第一課，原因就是很多大學生剛進單位待人接物很不禮貌，缺乏基本的禮儀知識。

張老師說，很多新畢業(yè)的大學生會忽視一些工作中的小細節(jié)，如見了陌生人說話就緊張，接電話時喜歡大聲說“喂，誰啊”，坐姿不雅觀，客戶去吃商務餐不會用刀叉等等，曾經(jīng)有一個前來上課的女孩子就是因為吃西餐時把刀盤弄得“咯咯”作響結(jié)果被客戶視作不禮貌。

張老師指出，基本的社交禮儀看似很簡單，但在工作中恰是用得最頻繁的，如果職場新人在這個過程中表現(xiàn)得不好，輕則被認為個人素質(zhì)不高，重則影響到單位的形象和業(yè)務，因此建議大家都要好好學習，如最基本的在接聽電話時應該說“您好，我是某公司的職員，請問??”而“謝謝”、“請”等用語也要常掛嘴上。

嬌驕之氣要戒除

上海交大就業(yè)服務和職業(yè)發(fā)展中心主任費毓芳認為，初出校門的大學生不能適應新環(huán)境，大多與其事先對新崗位估計不足、不切實際有關(guān)。當他們按照這個過高的目標接觸現(xiàn)實環(huán)境時，往往會產(chǎn)生一種失落感，感到處處不如意、不順心。因此畢業(yè)生在踏上工作崗位后，要能夠根據(jù)現(xiàn)實的環(huán)境調(diào)整自己的期望值和目標。

同時職場不是學校，不是家庭，一些學生的嬌驕之氣就要徹底戒除，切忌以自我為中心；要具備一定的溝通技巧和合作精神，同時有必要學習一些禮儀文化知識，腳踏實地地走好每一步。

一進單位就想身居要職

到心理咨詢中心傾訴“心病”的小吳認為自己被單位“大材小用”了。小吳是一所名牌大學的碩士研究生，在學校是有名的“才子”，可他到了新單位后，發(fā)現(xiàn)自己沒有那么“吃香”了。工作近一個月來，除了接電話、開會、收發(fā)傳真等基本工作，他沒有得到任何展示

自己的機會。小吳認為，部門里很多同事不過是本科生，論學歷才華根本比不過自己，因此他很煩惱。

小吳公司的領導則指出，剛進單位的所有新人必須從基層做起，一方面是讓新人充分了解單位的運作情況，熟悉各項業(yè)務；另一方面也是單位考察新人、鍛煉其能力。但現(xiàn)在很多新人往往自視甚高，一進單位就想身居要職，這種想法太好高騖遠。

第三篇：職場新人

如果你在公司是個新人，請做到以下40點：

1、不論你住得多么遠，每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統(tǒng)一班車，也應提前5分鐘趕到候車點。上班不遲到，少請假。

2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇。

3、在車上，要主動給年長者、領導、女同事讓座。不要與任何人爭上車先后、爭座位。

4、進入辦公室應主動整理衛(wèi)生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應在上班時間正式開始前完成。

5、早餐應在辦公室之外的地方、上班開始前的時間里完成。

6、每天工作開始前，應花5至10分鐘時間對全天的工作做一個書面的安排，特別要注意昨天沒完成的工作。

7、每天都要把必須向領導匯報、必須同別人商量研究的工作安排在前面。

8、找領導、同事匯報、聯(lián)系工作，應事前預約，輕聲敲門，熱情打招呼。

9、上班時間，不要安排處理私事的時間，特殊情況須提前向領導請示。

10、工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、游戲、看新聞。

11、不可利用工作電話聊天。即使是工作需要通話，也應長話短說，禮貌用語。

12、在辦公室說話做事，都不應發(fā)出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。

13、每天上班前都要準備好當天所需要的辦公用品。不要把與工作無關(guān)的東西帶進辦公室。

14、下班后，桌面上、電腦里不要放置工作文件、資料。下班前，應加密、上鎖、關(guān)閉電源等，下班不早退。

15、除必須隨身攜帶的外，不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。

16、除工作需要外，與自己工作相關(guān)的技術(shù)、信息不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領導。

17、與別人同住一室，應注意寢室和個人衛(wèi)生，充分尊重別人的生活習慣，彼此互相信任，友好相處。

18、因公出差時，要絕對服從公司的人員、時間、經(jīng)費、工作安排，不提與工作無關(guān)的要求，不借機辦私事。

19、出差在外，應禮貌待人，與領導、同事、客戶、合作方見面、分手都要主動握手、問好、告別。

20、與他人溝通、合作、交流、談判時，須注意說話的語速和聲調(diào)，不宜過快過大，更不能情緒失控造成不良后果。

21、與同事、領導、客戶、朋友一道乘車外出時，應禮貌后讓，隨手關(guān)好車門。

22、與同事、領導、客戶、朋友一同赴宴時，應禮貌讓座，必要時還應協(xié)助服務員做一些事情。

23、酒席上應尊重領導、年長者、女士，禮貌敬酒，控制飲酒，嚴禁過量。

24、與領導一同外出，遇事在領導發(fā)話之前不宜搶險說話，多幫忙不添亂。

25、拜訪領導、同事、客戶、朋友時，對受到的熱情接待應及時表示感謝。遇到條件、環(huán)境不好或接待不熱情時，不要提出額外的要求，26、除非一個人獨處，否則不要在上班時間和公共場合玩手機或頻繁發(fā)短信、打電話。

27、要堅持學習專業(yè)知識，每天睡覺前學習半小時最少10分鐘。天天堅持，不論在什么地方。

28、要堅持接受新的信息，每天看電視半小時或閱讀主流、專業(yè)報紙半小時或上網(wǎng)瀏覽半小時。堅持不懈，但應在下班后的時間。

29、即使不是工作需要，也應定期與領導、同事進行溝通、交流。

30、關(guān)注公司、部門工作與發(fā)展，如有想法和建議，應及時通過適當方式向上級乃至最高層反映。

31、適時總結(jié)自己的工作和生活，適當規(guī)劃一段時期內(nèi)的個人工作和生活。

32、同事、領導、朋友的紅、白喜事，不應縮手縮腳，但也不宜太過張揚。

33、定期同家人、同學、老師、朋友聯(lián)系，互通工作、生活信息。

34、生活盡量有規(guī)律，飲食均衡保證營養(yǎng)，平時穿著簡潔大方。如有工作裝，必須按要求著裝。不要穿不干凈、有補丁的衣服上班、會客、出差。

35、注意個人儀表，定期理發(fā)、剃須，天天擦鞋。

36、如果工作不能按時完成或出現(xiàn)意外，必須及時向領導通報，尋求新的解決方法，盡量避免損失。

37、生活發(fā)生困難時，要及時需求同事或公司的幫助。

38、生病不能上班時，要及時請假，積極治療，必要是尋求朋友幫助。

39、要養(yǎng)成主動干工作、簡單過生活、結(jié)識好朋友的良好習慣。

40、以出色達成工作目標為準則，不要給自己額外的壓力，要學會享受工作、享受生活。

職場上打拼的你，也許象愛因斯坦一樣聰明，創(chuàng)意也絕對獨特，為什么在別人眼中依舊是無足輕重？想想這是什么原因造成的？先不要因此抑郁，生活往往是可以改變的，試著按以下的要點做，你會成為上司眼中不可缺少的重磅人才。

1、早到：別以為沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢？如果能提早一點到公司，就顯得你很重視這份工作。

2、不要過于固執(zhí)：工作時時在擴展，不要老是以“這不是我份內(nèi)的工作”為由來逃避責任。當前額外的工作指派到你頭上時，不妨視之為考驗。

3、苦中求樂：不管你接受的工作多么艱巨，鞠躬盡瘁也要做好，千萬別表現(xiàn)出你做不來或不知從何入手的樣子。

4、立刻動手：接到工作要立刻動手，迅速準確及時完成，反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。

5、謹言：職務上的機密必須守口如瓶。

6、亦步亦趨跟主管：上司的時間比你的時間寶貴，不管他臨時指派了什么工作給你，都比你手頭上的工作來得重要。

7、榮耀歸于上司：即讓上司在人前人后永遠光鮮。

8、保持冷靜：面對任何狀況都能處之泰然的人，一開始就取得了優(yōu)勢。老板、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。

9、別存在太多的希望：千萬別期盼所有的事情都會照你的計劃而行。相反，你得時時為可能產(chǎn)生的錯誤做準備。

10、決斷力要夠：遇事猶豫不決或過度依賴他人意見的人，是一輩子注定要被打入冷宮的。

第四篇：職場新人

職場菜鳥四招擺脫學生稚氣

一、少高談闊論，多觀察。新環(huán)境自然有很多令人耳目一新的事物，職場新人首先要學會的不是雄辯口才，而是觀察思考。新人最忌諱還沒看清問題就高談闊論。當然，少說話不意味要成為啞巴，該說的還得說，否則就木訥呆板了。

二、少提建議，多做事。一個單位的歷史無論多悠久，在某些細節(jié)上的弊端一定會有。職場新人能夠看到弊端和不足的存在值得贊許，但這些弊端的存在是否有別的什么原因，或許這些所謂的弊端可能在特定環(huán)境、特定時期更具合理性。所以，職場新人在提建議之前要考慮周全，而非急于表現(xiàn)自己。即便確有不合理之處，也不能剛來不到一周就指點江山，在沒得到同事和上級初步認可之前，建議很可能就被當作是呆子妄言，即使事實上你是對的。

三、少談理論，多點腳踏實地。對理論知識掌握比較好的畢業(yè)生，尤其是碩士和博士而言，更容易得“理論綜合征”。理論往往看起來很美好，但和實際之間從來都隔著一條鴻溝，否則也不會有那么多先賢先哲反復叮囑我們要“理論聯(lián)系實際”。只是對于不同的人而言，這條鴻溝有寬有窄，職場新人要做的是腳踏實地，縮小鴻溝。

四、少稱兄道弟，多學職場禮儀。不少新人進單位之前就可能有熟悉的人，甚至是領導，他可能是學長或?qū)W姐，也可能是親戚朋友，但職場新人切記在工作場合不要表現(xiàn)得過于親昵、毫無拘束，這是最基本的職場禮儀。除此之外，還應多學習同事相處之道，沒有人能在幾天內(nèi)就成為知心的兄弟姐妹，何況大家彼此首先只是同事。

3)我有計劃想要取得某某資格，這個證照對將來公司希望我擔任的工作有實質(zhì)上的幫助嗎？

第五篇：職場新人如何提升自己？

職場新人如何提升自己？

隨著一年開學季的到來，畢業(yè)生的愁緒看起來已經(jīng)被剛剛踏進校園的天真爛漫所沖淡，其實不然，他可能只是轉(zhuǎn)到了人才市場，或者新公司。就業(yè)壓力的逐年攀升，讓畢業(yè)生對能找到的新工作傾入了一腔熱血，但當蜜月期過后，一連串的不適應會讓畢業(yè)生看到工作殘酷的一面，或者咬緊牙關(guān)扛過去，或者看清自己趕緊轉(zhuǎn)行，更多的則是得過且過。在這里想對那些得過且過的職場新人說，與其在得過且過中讓心理承受不知前路在何方的煎熬，不如花點心思讓自己適應這份工作、駕馭這份工作。

一、把自己當成大人在學校的日子總是松散的，即使要面臨期末考試。畢竟日常上課老師不僅布置作業(yè)，還會督促你、檢查你的完成情況，有做的不好的，還會苦口婆心的再講一遍，完全一副有媽媽看管的狀態(tài)。把自己當成大人工作初期，也許你的師傅也是一個肯苦口婆心教導你的人（那是你的幸運），而如果不是呢？又或者連師傅都沒有呢？交給你的工作任務，由于沒有了學校制定的課程表，你需要自己合理安排時間去完成，當然你也可以還像以前上課玩游戲一樣的工作時間開小差，但當天沒有完成的工作量你就得晚上加班，哪怕熬通宵也得完成。如果再因為時間倉促完成的不細致，給公司造成一定的損失，你還得承擔責任。也許一次兩次公司還會看在你剛?cè)肼毜姆萆显俳o你一次機會，久而久之，你就被戴上了工作不認真、不仔細的帽子而被邊緣化了。馮侖講過，人有兩次斷奶，一次是生理上的，一次是社會上的。當你離開校園踏入社會的那一天，請自己給自己斷奶，把自己當成一個大人！

二、工作不要挑肥揀瘦劉少奇接見時傳祥時講過一句話：你當清潔工是人民的勤務員，我當主席也是人民的勤務員。這只是分工不同，都是革命事業(yè)不可缺少的一部分！但話說回來，如果可以選擇，誰都想當主席而不愿當清潔工，這種心態(tài)對剛畢業(yè)還沒有經(jīng)歷過多少苦難的職場新人來說會尤其明顯！

工作上不要挑肥揀瘦工作既然有分工，就一定會有不同，職場新人應該客觀對待公司交給自己的工作，不要抱怨我的工作忙而他的輕松，要長遠的來看待。你的工作忙，你是犧牲了一部分的休息時間，但在高強度的壓力下，你打磨了自己的抗壓能力，這對初入職場的新人來講就像是被師傅輸入了真氣一般，你會比那些工作輕松的同輩成長的更快！而且，這種抗壓能力是終身受用的！

三、做好本職的，掌握其他的Angie公眾號里曾經(jīng)講過這么一個故事:大意是閨蜜在熱戀時，男朋友正在創(chuàng)業(yè)，由于條件艱苦，男朋友為了節(jié)約成本，把攝影、P圖、倉儲、物流等全部工作自己單挑，幾乎無所不能。但現(xiàn)實是殘酷的，他們結(jié)婚后，公司還是沒能維持下去。然而，某天午后，閨蜜卻突然發(fā)來位于深圳市中心地段的兩個不同戶型的房子征求意見，當年他們的窮讓作者不敢相信他們有能力買房，一問才知道，閨蜜老公解散公司后就到企業(yè)上班，由于能力全面、業(yè)績驚人、升職迅速，現(xiàn)在已經(jīng)是那家企業(yè)的總經(jīng)理，還有很多企業(yè)老板想邀請他做顧問！那篇文章的標題叫：你那么努力，最壞的結(jié)果不過是大器晚成而已！

做好本職的，掌握其他的這里想拿這個故事對那些初入職場的新人講，不要光盯著領導交給自己的那一畝三分地，更不要怕領導額外安排工作而磨磨蹭蹭的不去做完本職工作！藝多不壓身，當你把別人的工作掌握了你就可以替代他了，當你把整個部門的工作都掌握了，你就離升職不遠了！

四、修煉專業(yè)技能前面講了這么多心態(tài)方面的東西，這里才講專業(yè)技能，因為有時候良好的心態(tài)比專業(yè)技能更有價值！但并不代表工作技能就不重要，它不僅重要，而且還是你工作中賴以生存的根本！

修煉專業(yè)技能看過《褚時健傳》的人都知道，褚時健在就任玉溪卷煙廠廠長之前一直是主管技術(shù)的副廠長，從釀酒、到制糖，再到后來的卷煙，他都是技術(shù)能手，甚至比一些技術(shù)員還要過硬，遇到難題時自己都能帶隊攻堅解決，每個廠到他手里都能起死回生！我們工作中也都會遇到難題，對職場新人來講就更是家常便飯了。遇到難題無非就是自己研究解決或者請教身邊同事，實在悟性不高的，面對復雜點的工作你甚至需要重復去問！可惜工作不是義務勞動，沒有人有義務三番兩次的給你上課，再說人家也有事情要做，人家也是拿著每天8小時工作的工資，雖然給你講解一遍頂多花個十來分鐘到半小時的時間，但兩次呢？三次呢？人家不僅會嫌你煩，還會覺得這個人真笨！專業(yè)技能是干好本職工作的工具，一點都不可忽視！講了這么多，總結(jié)起來無非就是幾個字，調(diào)整好心態(tài)，培養(yǎng)自己的責任感和使命感，以主人翁的態(tài)度對待工作中的每一件小事，并做到最好！用不了多久，你就會發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)脫穎而出，不僅超越了同時期進公司的平輩，甚至連工作多年的前輩也會對你另眼相看！The End 我是阿西笑風生，希望在碼字的道路上，能與您攜手同行，如果您對我的文章感興趣，還煩請您關(guān)注、點贊哦！

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