第一篇：關于員工述職匯報通知7月3-4日

關于員工述職匯報安排的通知

學校各部門員工：

請于2013年7月3日（周三）上午和7月4日（周四）分別進行個人述職匯報。主要內容及要求如下：

1、總結學校、領導安排的工作及完成情況。

2、自己的創新工作和向公司提出并被采納的重要建議。

3、評價自己的崗位工作能力和需要改善的地方。

4、自己對本崗位工作的問題反饋。

5、其他事項。

會議形式為一對一面談，請各位參會人員事前準備好本崗位的工作完成情況，合理安排時間，保證正常參會。

勁捷國際教育規劃部

2013年7月2日

第二篇：述職匯報

工 作 匯 報

光陰似箭，歲月如梭，近一年來的時間并不算太長，但我卻得到殘聯領導班子及各位同志們的幫助和支持，是我在實際工作中學到了許多新知識，增長了許多新見識，在此我表示最衷心的感謝！根據組織的安排，現就任職一年來工作情況向各位領導匯報如下，不妥之處，請各位領導批評指正。一、一年來的思想、工作、學習、廉潔自律情況（一）、加強學習，不斷提高自己的政治理論素養 初任領導崗位，組織的信任，我深感責任的重大，膽子的沉重。要勝任工作，不僅要有深厚的理論素養，豐富的專業知識，過人的工作根基，扎實的工作作風，務實的工作態度，這樣才能不辜負黨組織的信任，同志們的期望。面對新工作、新任務、新環境，我始終把自己當做一個“新兵”，認識到必須學好理論知識和業務知識，才能適應殘疾人工作要求，才能不落伍、不掉隊。因此在學習上，一是抓好理論學習，認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的十七屆五全會精神，在政治上保持清醒的頭腦，堅持正確的政治方向，在思想上努力用鄧小平理論和“三個代表”思想武裝頭腦，行動上認真貫徹執行黨的方針、路線、政策以及縣委、縣政府的各項決定和要求，與黨中央保持高度的一致；深入貫徹落實黨的路線、方針、政策，解放 1 思想、實事求是、與時俱進，在思想和行動上與黨中央保持高度一致，聽從黨組織安排，時刻以一名優秀共產黨員的標準嚴格要求自己,在學習中提高思想覺悟和理論素養，把方針、政策的理解通過學習筆記來提高和升華，全年共記學習筆記2萬多字，寫心得體會2篇。注重結合自身工作，大力弘揚理論聯系實際的作風，將所學理論在實際工作中加以實踐，不斷提高運用理論指導實際工作的能力，有效地提高了理論水平和思想政治素質，進一步增強了黨性，提高了政治洞察力，樹立了全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是抓好業務知識學習。首先，利用《甘肅殘聯工作》、上級文件等資料，全面學習殘疾人工作的法律、法規等業務知識，保證業務知識能夠適應工作的需要，達到系統化、專業化的水平。其次，與班子成員多交流、與業務人員多探討，與基層殘疾人工作者多溝通，掌握了鄉鎮殘聯情況，吃透了全縣殘聯現狀，使自己由一個不懂業務的“門外漢”逐步進入了角色，適應了殘疾人工作，經受住了考驗。一年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在殘聯班子及同志們的信任支持、關心和幫助下，使我很快適應了新的工作崗位。做到大事講原則，小事講風格，自覺地維護班子的團結、凝聚力和戰斗力。

（二）、明確職責，服從大局，充分發揮參謀助手作用 作為一名副職，在工作中，切實服從班子和單位“一把 手”的領導，正確處理好與主要領導的關系，認真履行自已的職責，做好一把手交辦的工作，在自已分管的工作范圍內大膽地開展工作，切實履行好副職的參謀助手作用。在班子分工上，我主要分管殘聯機關辦公室、殘疾人基層組織建設和信訪工作。辦公室作為一個單位的窗口，在上傳下達、做好領導的參謀和助手等方面有著十分重要的作用。在工作中，本人既嚴格要求，又十分注重調動辦公室人員的積極性和主動性，熱情支持他們創造性地開展工作,注意發揮其專長,避免其短處。注意搞好同志間的團結，嚴以律己，與同事真誠相待，和睦相處，努力營造心情舒暢、生動活潑、積極性和創造性都能夠得到發揮的工作氛圍,圓滿地完成了今年的任務;在機關管理方面, 今年修訂了《殘聯機關規章制度匯編》,做到了用制度管人、用制度管事。堅持組織全體人員集中學習，學習上級文件和領導講話精神,堅持機關考勤制度,從而使各項工作有條有紊;在工作上，自己能夠以身作則，率先垂范，特別是在文件起草、材料撰寫等方面，都能親自動手、親手擬寫，在一些大型材料的草擬、修改、審定都親歷親問。全年自己起草、撰寫了諸如工作要點、半年總結、《加快殘疾人事業發展的實施意見》等大型材料30多份以及臨時性、階段性工作匯報。在信訪工作中，積極主動與主要領導和其他領導溝通，按照單位的整體工作思路，在征得主要領導及班子成員的同意支持后大膽工作，使信訪工 作沒有發生重復上訪事件，即維護了殘疾人的合法權益，又維護了社會和諧穩定。在信息報送上，積極發揮自己特長，及時向《平涼日報》、省市殘聯網站投稿。全年在《平涼日報》發表新聞稿件1篇，省市殘聯網站發表9篇，撰寫了《用愛鋪就幸福路》電視專題片解說詞，向省殘聯撰寫理論文章《新形勢下殘疾人工作必備素質的探討》1篇，選送2篇詩歌和1幅硬筆書法參加了省市的殘疾人技能競賽。在殘疾人基層組織建設方面，親自深入鄉鎮、向鄉鎮殘聯專職委員講解殘疾人基層組織建設的方法要領，按照 “三抓三建.活躍萬村”活動實施方案，對縣鄉鎮殘聯干部、殘聯理事長、專職委員進行專門培訓的基礎上，專題安排部署了殘聯基層組織建設機構和專職委員配備工作，制定鄉鎮、村(社區)的相關職責、制度，收集有關材料、編制相關表樣，分發到鄉鎮殘聯理事長手中，健全了鄉鎮殘聯的基礎資料，全年建成“六有”村殘協63個、社區17個，把12名鄉鎮（街道）和24名社區的專職委員納入公益性崗位，并按規定享受公益性崗位補貼和社會保險補貼；使殘疾人基層組織建設橫向到邊、縱向到底的規范化建設要求。通過以上工作，進一步轉變了工作作風，提高了服務殘疾人，服務大局的意識，有力地推動了全縣殘疾人事業的健康穩步發展。

（三）、自律廉潔，率先垂范，身體力行

領導干部不論官位大小，其一言一行都是群眾的一面鏡 子，起著表率作用。領導威信來自于清正廉潔。我嚴格遵守各項廉潔自律規定和紀律要求，認真學習兩個《條例》和《廉潔準則》，在生活、學習、工作諸方面嚴于律已，身體力行，盡責盡力，以身作責，廉潔從政，始終樹立正確的生活態度，追求健康的生活情趣，陶冶高尚的道德情操，清清白白做人，踏踏實實干事。不斷強化自律意識，做到自重、自省、自警、自勵，堅持嚴格要求自己，要求別人做的，自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做。注重以身作則，以全心全意為殘疾人服務的宗旨，把殘疾人滿意、組織滿意作為工作的出發點和落腳點，對殘疾人來訪和辦事人員換位思考，將心比心，積極熱情為基層和殘疾人辦事，恪守為民之志，以實際行動踐行“三個代表”，切實為領導分憂，為殘疾人解難，充分發揮橋梁紐帶作用。不斷加強自身修養，強化自我防腐意識，維護領導干部廉潔自律的形象。八小時之內勤奮工作，八小時之外潔身自好。決不利用工作之便，拉關系、搞特權、謀私利，時時處處以黨員標準嚴格要求自己，踏實工作，任勞任怨，自我激勵，自我鞭策。

（四）、不斷創新，無私奉獻，傾注愛心

一年來的工作，使我深深感到，殘疾人事業是一個社會公益事業，干好這份工作，不僅需要有熱情，而且需要有奉獻精神，更需要全社會的共同努力；不僅要有“慈善家”的愛心，而且需要有“社會活動家”的魄力，作為殘疾人事業 工作者更應該發揮橋梁和紐帶作用，真正成為殘疾人依賴、放心的貼心人。在工作中能開拓創新，全心全意為殘疾人服務，將殘疾人事業好事辦實，實事辦好，積極溝通政府、社會與殘疾人之間的聯系，推動全社會理解、尊重、關心殘疾人。全年為玉樹地震災區和幫扶鄉鎮捐獻現金400元，捐助衣物4件，積極參與了春節、“助殘日”殘疾人慰問救助活動，用行動廣泛宣傳，提高全社會扶助殘疾人的意識。

二、存在的不足和努力的方向

1、存在的不足

一年來的學習工作，為全縣的殘疾人事業做了自己力所能及的工作，本人取得的每一個進步、每一點成績，都應該歸功于組織、歸功于各位領導及同志們無比關懷和大力支持。但這些工作與上級要求和同志們相比，還有很多差距，主要是:進入領導崗位時間短，經驗不足；工作中還有遺漏，管理方法還有欠缺。

2、今后努力的方向

一是堅持不懈德學制度、學規定、學業務、學管理，在學中用，在用中學，努力提高領導能力。

二是深入基層、深入干部職工，在基層調研中學習管理方法。

第三篇：述職匯報

未雨綢繆，做好學校后勤工作

本學，我主要分管學校后勤工作，回首剛剛過去的一年，在平凡的崗位上卻有不平凡的收獲，現將我的工作向各位領導和各位老師作如下述職：

一、以身作則，嚴于律己。

我主要分管后勤工作，我從學校發展的角度，接受了這份光榮而又艱巨的任務。從未在校長面前討價還價，從未在職工面前怨天尤人，而是主動為校長排憂解難，為師生營造安全氛圍，為學校快速發展保駕護航。由于工作的特殊性，我認真學習，鉆研業務，要求教職工做到的，自己先做到；要求師生學習的，自己先學習。時刻身體力行，率先垂范。后勤工作十分繁忙，有時是利用晚上、周末加班完成，可我從未找人幫過忙，從未請人加過班，而是憑著對事業的忠心，對工作的忠誠，對師生的負責，埋頭苦干，抱著“再苦不得苦別人，再累自己先累”的信念盡職盡責，盡心盡力，苦苦撐起學校后勤工作這面比泰山還重的巨石，確保了校園一方平安。

二、制度保證 措施到位

1、建立安全領導責任制和責任追究制。制訂了《伙房工作管理規定》和各類工作預案和管理制度。在管理中嚴格實行“校長負總責，分管領導具體抓”的管理機制。學校將管理目標層層分解落實，明確責任，自上而下構筑起“分級管理、分層負責”的責任體系。

2、不留管理真空地帶。身體力行，從工作的細處、小處著手，不讓事情找，自己找事做。

3、建立了學校安全隱患臺帳，及時查出隱患，并逐一進行了排查，有效地杜絕了事故的發生。

4、校內嚴管與校外監管相結合。

三、加強檢查，及時排險

開學前，把所有校舍進行全面的安全檢查。同時牢固樹立“把錢用在改造上，決不用在事故的賠償上”的意識，牢固樹立寧聽罵聲，不聽哭聲，寧管活人，不抬死人的觀念。牢固樹立怎么抓安全都不過分、怎么投入都不為過的思想。一年來學校排除了以下安全隱患：

1、學校擠出有限的資金對教師宿舍的進行了改造。

2、我校的電路進行了整改，確保了師生的安全。

3、本期完成了部分教學樓欄桿加固加高和部分教室門的改造。

4、完成了學校西下水道的改造，徹底消除隱患。

5、對鍋爐管道進行了徹底維修，并拆除了舊有不用的管道，學生宿舍新加了暖氣片，解決了師生的取暖問題。今年沒有在上課期間停過暖也沒有發生過大型漏水問題。

6、對廚房鍋頭進行了維修（撿瓦）。

7、對住讀生寢室的鐵床進行了加固焊接。

8、組織學生集體喝大鍋藥。

9、深入基層排查不安全因素，為學校盡力的排憂解難。

10、順利進行了校安工程的預算、上報并得到了文教局后勤科的稱贊。

四、存在的問題

在文教局后勤科舉辦的聯查中得到了肯定，但是仍然：

1、工作中缺乏開拓意識，不夠大膽工作，畏首畏腳，工作放不開。在掌握“做事不攬權，到位不越位，參謀不決策”這一原則時，拿捏尺度有欠缺。

2、看問題始終站的角度不高，視野不開闊。回顧過去，展望未來，我將把這一切作為新的起點，不斷地完善自己，充實自己，與時俱進，開拓創新，勇往直前，為紅獅教育盡自己一份微薄之力。

第四篇：員工通知

員工通知 篇1

關于公司請假制度的管理辦法 公司全體員工:

為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法：

1事假: 員工請假須提前1天履行書面請假手續，經直接主管審批報人力資源部備案后，方可休假；請假2天（含）以上的由總經理批準簽字交人力資源備案后，方可休假；因緊急變故而不能履行提前書面請假手續的事假、病假、喪假，可電話向直接主管（包括直接主管的直接主管）請假（禁止短信請假、委托請假或臨時請假）并取得直接主管同意，假畢返崗銷假時，可補辦手續。

2病假：凡請病假者，須提供三甲醫院（或縣區級醫院、或醫保中心指定的社區衛生院/衛生所）出具的休假證明，休假證明的休假期為病假期，超出部分按事假計；員工休病假期間，企業有權要求員工到指定醫院復查，復查后的休假證明為最終有效證明；如經復查證明無需休假的，全部休假時間按曠工處理。

因公未打卡者需于當日或次日詳細填寫出勤證明卡，經主管部門批準，并遞交人力資源部保存。員工每月因個人原因忘記打卡超過2次罰款5元/次（不準代簽、不準連簽、不準超過兩天）。

各部門員工請假離崗前要交接好自己的工作,如因員工請假導致公司業務不能正常進行的',公司將作嚴肅處罰。請假單需及時交人力資源部存檔，作為本月考勤依據。

總經理辦公室 20xx-7-1

員工通知 篇2

為體現公司的企業理念、豐富員工的業余文化生活,陶冶情操,緩解員工工作壓力,讓員工在工作之余享受大自然的怡人風光,給大家一個徹底放松的機會。我公司特在xx月6、7日舉辦員工旅游。

一、 旅游時間:xx月6日、7日。(共計兩天)

二、 旅游地點:珠海

三、 旅游出發集合時間:xx月6日早上7:30

四、 旅游出發集合地點:公司一樓操場

五、 請相關部門做好外出旅游防火防盜的防護工作。關好門窗,關閉不使用的用電設備。

七、 注意事項:成人攜帶身份證、小學生攜帶學生證,因要泡溫泉,請自己帶好游泳衣等用品,公司到達珠海二個小時左右,請大家做好暈車準備及帶好防曬、防雨用品。

八、此次旅游只針對公司已轉正的辦公室職員。

九、 具體行程詳見附件一。

特此通知。

行政部

員工通知 篇3

XXX：

恭喜你已通過本公司試用期考察，自____年____月____日起，你正式成為本公司的正式員工，現通知如下：

1、工作崗位：________部門:________職務:________

2、薪酬待遇：________元/月，其中包括：

學歷工資：________職稱工資：________執業資格工資：________技能工資：________

職務工資：________交通補貼：________其他工資________

3、福利待遇：購買社保按國家有關規定執行，其余福利按公司《薪酬及福利制度》執行。

4、公司實施薪資保密制度，請不要將你的薪資情況透露給他人，也不要相互打聽薪資，一經發現，從重處罰。

人力行政部

年 月 日

員工通知 篇4

各二級工會：

10月17日是世界扶貧日，為了引導教職工對貧困問題的關注，宣傳和促進消除貧困的工作，并參與到扶貧工作中來，10月11日，校長辦公會決定在世界扶貧日之前，在全校師生中開展扶貧募捐活動，對我校結對扶貧的鶴豐縣太平鎮進行對口扶貧。并決定教職工扶貧募捐由工會組織，學生扶貧募捐由學工處組織。

各二級工會在本周四（10月13日）下午組織教職工（含校聘教職工）展開扶貧募捐活動。每人募捐以50元為起點，多捐不限。本周五上午將募捐款上繳校工會辦公室，下午將各二級工會的募捐總額在學校內網公示。

特此通知。

校 工 會

員工通知 篇5

局機關各處室、各直屬單位：

經局黨組研究決定：曹xx、徐xx、鐘xx、吳x、李xx......等xx名同志提拔到相應崗位任職一年試用期滿，經考核勝任現職，同意按期轉為正式任職，試用期計入任職時間。

鐘水宏同志到齡退休，免去其省黃龍體育中心六級職員職務。

中共浙江省體育局黨組

20xx年3月23日

員工通知 篇6

行政部：

茲有本部門員工XXX，崗位XXXX，職位XXXX，自20xx年X月XX日至20xx年X月XX日，未經申請，未獲批準，未到崗上班，單方停止了在本部門繼續工作。根據《員工手冊》的相關規定，屬自動離職。敬請辦理后續相關事宜，謝謝！

附：該員工《員工考勤原始記錄表》。

部門總監（經理）：XXX

日期：20xx年X月XX日

員工通知 篇7

零部件制造各單位：

為了促進員工不斷進取創新，改進工作不足，創造最優績效，公司領導經研究決定開展全體員工考評工作。現將考評工作的具體事項通知如下：

1.員工考評工作由行政人事部歸口管理，各單位負責考評工作的具體實施，各單位主要負責人為本單位考評工作的第一責任人。

2.考評方式為填寫《員工績效考評表》進行百分制考核，技術、管理、后勤人員還應另附考評期內主要工作完成的工作內容和完成情況。

3.各單位對考評工作必須重視，認真組織好本單位的考評工作。為了使考評工作做到相對的公平、公正，被考評對象應認真地、實事求是進行自評，單位領導可組織班組長、骨干等人員進行集體考評。在考評工作中嚴禁對員工不負責任、馬虎了事或打擊報復。

4.考評結束后，各單位領導應將考評結果與被考評對象進行溝通，使被考評對象明確自己所取得的成績，了解自己尚存在的不足,以利于員工確定工作努力方向。

5.各單位必須在8月3日前完成考評工作并將考評表報行政人事部。

員工通知 篇8

員 工 處 罰 通 知 書

編 寫：

審 核：

批 準：

抄送部門：總經辦、行政人力資源部、財務部、編輯部、制作部、攝影部、發行部、廣告招商部、技術研發部（平面設計、網絡推廣）、倉儲綜合部

20xx年11月07日批準 20xx年11月09日實施

員 工 處 罰 通 知 書

編號：VICO- 日期：

姓名: 所屬部門: 職位：

所犯過失：

□拖延工作上的手續或報告，或有弄虛作假行為

□違反本規則及其他公司各規章制度 □攜帶有酒氣上班

□委托他人打卡，或受他人委托代其打卡□不檢點行為

□工作中未經上級批準擅自離開工作崗位

□未經批準，在工作時間以外的時間進入公司或滯留其中

□未經批準，將公司的財物帶出公司，或企圖帶出公司

□未經批準，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司

□工作時間內從事與工作無關的事 □工作時打瞌睡

□未按公司規定提交相關數據報告。 □串崗或聚集閑聊 □工作怠慢，經上級警告仍不改正 □屢次逃避工作

□故意不服從上級或拒絕接受正當命令

□故意不以適當方法工作

□大聲喧嘩、吵架，擾亂工作場所秩序

□工作時間內玩游戲 □在互聯網上閱覽與工作無關的網站

□故意或重大過失，導致公司的器物、機器及其他物品損壞

□工作中打私人電話（使用公司的電話或個人的手機）

□工作時間內公司不能與其取得聯系

□公私混淆，給公司的業務造成損害時

□其它不良行為：

造成后果：

處分：

□譴責(口頭警告)

□記小過處分

□記大過處分

□停職由 年 月 日至 年 月 日共____日 □罰款：

處罰依據：根據員工守則第___________________條。

處罰生效日期：________年____月____日

檢查人： 罰單簽署人：

被處罰人：

備 注1、 本罰單正聯交由財務保存;副聯(復印件)由行政備案(記入員工檔案)。

2、本罰單作為員工考評的依據之一。

員工通知 篇9

各位員工：

大家好! 為感謝公司所有員工的辛勤工作，增強團隊凝聚力，公司決定組織員工旅游，日期定為8月18日(周六)，目的地為撫順戰神CS。

各部門組織統計參加人員，明天(8月9日)下班前報到綜合部。旅游具體事宜另行通知。

特此通知。

綜合部

20xx年8月8日

第五篇：員工通知

員工通知 篇1

行政部：

茲有本部門員工XXX，崗位XXXX，職位XXXX，自20xx年X月XX日至20xx年X月XX日，未經申請，未獲批準，未到崗上班，單方停止了在本部門繼續工作。根據《員工手冊》的相關規定，屬自動離職。敬請辦理后續相關事宜，謝謝！

附：該員工《員工考勤原始記錄表》。

部門總監（經理）：XXX

日期：20xx年X月XX日

員工通知 篇2

***，（性別）X，19**年**月生，（職位名稱）XXX，20xx年**月（事情大概情況）后不按期返校，擅自離崗至今。

****年*月*日，公司在《**日報》發布《限期返崗通知書》，通知***于20xx年*月*日前來公司辦理離職手續，其至今仍未辦理。根據《**公司**管理規定》和國家有關政策，經研究，決定對甘峰作自動離職處理（自動離職時間從20xx年*月*日計算），解除勞動人事關系。

****公司人事部

20xx年*月**日

員工通知 篇3

尊敬的客戶/供應商：

本公司員工xx(英文名：xx)已于xx年7月30日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失與本司無關，現該員工的工作從即日起由我司業務部xx（Cherry Yao）具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責任。

感謝一如既往支持本司工作！

特此聲明!

xx

xx年7月31日

員工通知 篇4

同事：

經單位主管核定，自 年 月 日起，您的職等及薪金調整如下：

員工薪金屬本行機密數據，請您嚴格按照《員工行為守則》及《保密協議》的要求，履行保密義務。

希望您繼續努力工作，發揮所長，取得更好成績。 特此通知。

人力資源部 二○ 年 月 日

<此乃計算機編印文件，毋需蓋章>

員工簽署：

日 期： 年 月 日

員工通知 篇5

尊敬的客戶：

首先感謝廣大客戶和合作伙伴對龍鋒泰的一貫支持！

我公司業務員：古自成，從20xx年3月1日起已不在本公司工作，其以上員工的業務已經由我們公司的銷售部經理蔣經理接管，今后的老客戶和新增業務歸蔣經理管理聯絡，蔣經理聯系電話：13510@@@912 0755-8@@#@825離職人員今后的所有業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失和責任均與本公司無關。敬請廣大客戶知悉，特此通知。

自動化有限公司

20xx年3月1日

員工通知 篇6

李穎：

根據天津市地下鐵道運營有限公司《人力資源管理制度》第七篇1.2.5“對出現下列行為的員工視為嚴重違紀的：1）一年內累計曠工五天的”及第七篇3.2.5“嚴重違紀：給予解除或終止合同”的規定。

經查，截至20xx年11月2日你已經累計曠工1天。現對你提出勸告，請你于 20xx年11月7日前到公司人力資源部，逾期將按相關規定處理。

特此通知

天津市地下鐵道運營有限公司

員工通知 篇7

集團總部各部門、各公司：

20xxz集團全體員工在AA董事長的正確領導下，充分發揮主觀能動性，拼搏進取，勤奮工作，促進了集團公司的穩定快速發展。在此過程中，涌現出了一批為企業發展不辭辛苦、無私奉獻的優秀員工。為了總結成績，激勵先進，弘揚典型，進一步激發廣大員工的'積極性和創造性。經集團各公司廣大干部員工推選，集團考核領導小組評議、審核，并報集團董事長批準，決定授予以下人員為“20xx優秀員工”的光榮稱號：

集團總部：z

z化工有限公司：z

*鎂業有限公司：z

希望受到表彰的優秀員工戒驕戒躁，不斷鞭策自己，保持榮譽，繼續努力，勤勉工作，以更飽滿的熱情投入到工作中再創佳績。同時，集團公司號召全體員工以受表彰的優秀員工為榜樣，學習他們忠于公司，愛崗敬業，遵章守紀，服從管理，團結協作，樂于奉獻的精神，為實現z集團20xx年的任務目標而努力奮斗！

特此表彰

z集團

二〇**年二月*日