第一篇：【婚嫁美圖】夢想都可以成為現實。

【婚嫁美圖】夢想都可以成為現實。

All our dreams can come true，if we have the courage to pursue them.——如果我們有勇氣去追

求，我們所有的夢想都可以成為現實。

多麗琦婚紗禮服

不要因為自己的任性，就錯放了一個本來是可以跟你好好的去過一輩子的人。

多麗琦婚紗禮服

愛情的滋潤使我們的雙眼炯炯有神，使我們的身上迸發出朝氣和活力。我們的生活是積極向上的，是熱情洋溢的，我們的內心對生活的熱望是強烈而持久的，因為我們明白相聚是短暫的，快樂是暫時的。

多麗琦婚紗禮服

Forgive yourself for your faults and your hurts and move on.原諒自己的錯和傷，往前走。

多麗琦婚紗禮服

第二篇：【婚嫁美圖】你愛的人。

【婚嫁美圖】你愛的人。

多麗琦婚紗禮服

我不信輪回，但我信報應。你怎么對待感情，它就會怎么回報你。你如何糟蹋愛你的人的心，你愛的人，必將原數奉還給你。

多麗琦婚紗禮服

你若不想做，會找一個或無數個借口；你若想做，會想一個或無數個辦法。

多麗琦婚紗禮服

膽怯的人在危險前被嚇住了；懦弱的人在危險中被嚇住了；勇敢的人在危險過后被嚇住了

多麗琦婚紗禮服

愛情是會沉底的，在平淡的日子里，最重要的是經常輕輕晃一晃盛裝愛情的“水杯”。

多麗琦婚紗禮服

使我們不快樂的，都是一些芝麻小事，我們可以躲閃一頭大象，卻躲不開一只蒼蠅。

第三篇：婚嫁美圖：微笑、香花、陽光。

婚嫁美圖：微笑、香花、陽光。

多麗琦晚禮服

快樂要有悲傷作陪，雨過應該就有天晴。如果雨后還是雨，如果憂傷過后還是憂傷，請讓我們從容面對這離別之后的離別。微笑的去尋找一個不可能出現的你。

多麗琦晚禮服

似乎我們離開春天太久，早已模糊花香的記憶。慶幸夏天就要離去，惶恐秋天慢慢侵襲。

多麗琦晚禮服

當一個女子在看天空的時候，她并不想尋找什么，她只是寂寞。

多麗琦晚禮服

好光陰應該是這樣吧：一分一秒都過到了心里去，喜悅悅，暖洋洋，不嫌浪費，不嫌有悲有

喜有惆悵，甚至喜歡那凡塵中小小的煩惱，喜歡那生活里必要的瑕疵。

多麗琦晚禮服

愛情于男人而言是奢侈品，他們絕不肯把半壁江山換取一把愛情，愛情不過是一陣風，過了

這陣風，還要過日子的，家才是男人永遠的江山，愛情是他們可有可無的東西。

多麗琦晚禮服

細數門前落葉，傾聽窗外雨聲，涉水而過的聲音此次想起，你被雨淋濕的心，是否依舊。

第四篇：團隊文化,讓夢想成為現實

團隊文化，讓夢想成為現實

來源：總裁網 作者：孫健耀

2005年，一部令人熱血噴張、充滿英雄主義豪情的電視劇《亮劍》創下了眾多節目中穩居榜首的收視率。“亮劍”一詞也成為社會流行語之一，其波及面之廣在影視業十分罕見。

一部電視劇，何以能產生如此巨大的社會效應？除了獨特的表現技巧和藝術張力等因素之外，最主要的就是以“亮劍精神”為核心的團隊文化引發了受眾的強烈共鳴。該片主角李云龍說過這樣一段話：“古代劍客們在與對手狹路相逢時，無論對手有多么強大，就算對方是天下第一劍客，明知不敵，也要亮出自己的寶劍。即使倒在對手的劍下也雖敗猶榮，這就是亮劍精神——劍鋒所指，所向披靡！”時至今日，這種“劍鋒所指，所向披靡”的亮劍精神已成為企業界進行團隊文化建設時所推崇的典范。

凱撒已經死去，而《英雄本色》中小馬哥那種孤軍作戰的個人英雄時代也早已不再，在分工越來越精細、人際關系日趨緊密的今天，唯有團隊的力量，才能一直勇往直前。而要打造一支積極、樂觀、和諧、具有戰斗力和生命力的團隊，團隊文化的建設不容小覷。

團隊文化有優劣之分

什么是團隊文化？團隊文化是團隊在發展的過程中所形成的工作方式、思維習慣和行為準則。團隊文化一旦形成，便會強烈地支配著成員的思想和行為，進而對團隊的發展產生重要的影響。

毫無疑義，任何團隊都會有自己的團隊文化，但團隊文化卻有優劣之分。

循著無數的先例，我們會發現，有的團隊從弱小起步，不斷發展壯大乃至參天成林；有的團隊則由強轉弱，終至解散消亡。這其間關鍵就在于這個團隊是否有一種優秀的、積極向上的文化作支撐，并且這種文化是否隨著團隊的不斷發展而變、與之保持最緊密的契合度。

優秀的團隊文化可以使團隊性格中的積極因素得以更好地彰顯，團隊成員在愉悅輕松的環境中工作，彼此理想共同、信仰共通、彼此信任，團隊的合力才能得以更好地發揮，團隊的創造性和潛力才會得到極大地激發，個性的風采與特長也才能讓得以盡情地展現，團隊業績當然也會顯著提升。與之相反，如果是不健康的團隊文化，成員之間關系冷漠、勾心斗角，上下級之間缺乏溝通和信任，部門之間相互推諉，則很容易導致團隊的內耗，使團隊目標難以實現。

打造高績效團隊：團隊文化建設的目的

新優勢企業文化創造理論認為：企業文化的本質是為經營服務，企業文化建設成敗的評判標準是企業的經營業績。團隊文化建設亦然。我們評價一個團隊的文化優劣，并不在于這個團隊提出了多少口號、做了多少宣傳、建立了多少規章制度、團隊成員的學歷素質等等，而是在于其最終創造的價值——績效。從某種程度上說，沒有什么能比團隊的績效，更能證明團隊文化建設的成敗。

團隊文化建設的目的就是打造高績效團隊。所謂高績效，指的是團隊目標統一，分工明確，權責分明，辦事積極果斷；團隊不墨守成規，經常能創造性地解決問題，能對外界的變化做出迅速反應；團隊氛圍民主、平等，成員能夠暢所欲言，從不同角度提出不同的意見和方案，使決策科學、合理；團隊內部以及團隊與組織其他部門之間建立密切的聯系，信息溝通暢快，決策效率提高。

循序漸進，構建優秀的團隊文化

團隊文化建設是一個循序漸進、逐步完善的過程，貫穿于團隊建設的始終。一般說來，主要從以下六個方面著手：

首先，樹立共同的團隊理想。

團隊理想就是指團隊的使命、愿景和遠、中、近期的具體目標，不僅可以提高成員對團隊價值的深度共識，更能激發團隊成員內心深處的強烈進取意愿，持之以恒地尋求與團隊共同發展。因此，建設團隊文化，必須要樹立團隊成員真正從心底認可、富有感召力、能夠實現的共同理想目標。恰如比爾·蓋茨所說：“每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發的技術將會給人類生活帶來的巨大影響和變化，我就會無比興奮和激動。”

當年，中國同盟會正是憑借著“推翻帝制、建立民國”這樣的革命綱領，將興中會、華興會、光復會、岳王會等大大小小數十個革命團體團結在一起，最終推翻了中國歷史上長達數千年的腐朽封建帝制，實現了這個革命同盟的理想。

其次，建立團隊成員共同認可的價值觀。

團隊價值觀是團隊成員共同認同并遵循的價值標準，是團隊成員做人、做事的基本態度和關于目標信仰的共同觀念與看法，共同的價值觀是解決團隊中矛盾、爭論和沖突的關鍵。在當代作家唐浩明所著的《曾國藩》一書中，記述了太平天國東王楊秀清的一段話：“要辦大事，就得有很多人；人多了，就要有組織；要維系這個組織，就要有信仰。”

優秀的團隊總能依據團隊的自身特點，確立與之相匹配的價值觀。如從事美制現代木結構住宅的蘇州德勝洋樓，基于該行業對從業人員的特殊要求，在團隊成立之初就提出了以“誠實、勤勞、有愛心、不走捷徑”為核心的價值觀體系。民族工業巨頭華為由于“沒有任何稀缺的資源可以依賴，唯有艱苦奮斗才能贏得客戶的尊重與信賴”，因此提出了“以奮斗者為本”的價值觀。

團隊價值觀應當從屬于企業價值觀，不能偏離企業價值觀的核心范疇。萬科集團旗下的物業事業部在專業咨詢機構的指導下，一方面考慮物業服務行業本質屬性，另一方面依據集團“創造健康豐盛的人生”價值觀的總體框架，最后以“安心、參與、信任、共生”的幸福觀作為自己的核心價值觀，獲得了各界的認同。

第三，打造形象而獨特的團隊精神。

團隊精神，是團隊成員共同認可的一種集體意識、心理狀態和士氣表現，是團隊成員共同價值觀和理想信念的體現，是凝聚團隊、推動團隊發展的精神力量。它通過塑造可以成長，通過教育可以傳播，通過激勵機制可以發揚光大，通過行為主體可以生生不息。

日本企業有一種被日本人通常稱為“和”的團隊精神，這種特殊的團隊精神一直被認為是日本經濟發展的中堅力量。而中國古代的徽商之所以能成為中國最具特色的一個商幫，也是因為他們恪守著一種信仰——“斯商，不以見利為利，以誠為利；斯業，不以富貴為貴，以和為貴；斯買，不以壓價為價，以衡為價；斯賣，不以賺贏為贏，以信為贏；斯貨，不以奇貨為貨，以需為貨；斯財，不以斂財為財，以均為財。”這就是徽商的精神內核。

優秀的團隊精神，往往會通過一些形象的載體得以展現。如，提到要強化協作、勇于面對挑戰、頑強生存的特質時，我們會想到以“狼”作為團隊的精神載體，謂之曰“狼精神”；如果是強調堅持不懈、挑戰極限、抱團應對危機等特質時，又會想到螞蟻，稱之為“螞蟻精神”。當年，中國同盟會正是憑借著“推翻帝制、建立民國”這樣的革命綱領，將興中會、華興會、光復會、岳王會等大大小小數十個革命團體團結在一起，最終推翻了中國歷史上長達數千年的腐朽封建帝制，實現了這個革命同盟的理想。

其次，建立團隊成員共同認可的價值觀。

團隊價值觀是團隊成員共同認同并遵循的價值標準，是團隊成員做人、做事的基本態度和關于目標信仰的共同觀念與看法，共同的價值觀是解決團隊中矛盾、爭論和沖突的關鍵。在當代作家唐浩明所著的《曾國藩》一書中，記述了太平天國東王楊秀清的一段話：“要辦大事，就得有很多人；人多了，就要有組織；要維系這個組織，就要有信仰。”

優秀的團隊總能依據團隊的自身特點，確立與之相匹配的價值觀。如從事美制現代木結構住宅的蘇州德勝洋樓，基于該行業對從業人員的特殊要求，在團隊成立之初就提出了以“誠實、勤勞、有愛心、不走捷徑”為核心的價值觀體系。民族工業巨頭華為由于“沒有任何稀缺的資源可以依賴，唯有艱苦奮斗才能贏得客戶的尊重與信賴”，因此提出了“以奮斗者為本”的價值觀。

團隊價值觀應當從屬于企業價值觀，不能偏離企業價值觀的核心范疇。萬科集團旗下的物業事業部在專業咨詢機構的指導下，一方面考慮物業服務行業本質屬性，另一方面依據集團“創造健康豐盛的人生”價值觀的總體框架，最后以“安心、參與、信任、共生”的幸福觀作為自己的核心價值觀，獲得了各界的認同。

第四，建立嚴明的團隊規則。孟子曾說：“不以規矩，不成方圓”。團隊的理念體系（理想、價值觀和精神）確立之后，必須建立與之相匹配的制度體系，來保障理念的落地，進而真正規范團隊成員的行為。正如古語所說的“軍令如山”，一個沒有規則約束的團隊是不可思議的。漢高祖劉邦破秦入咸陽后，針對手下士卒驕縱不法的狀況，立即聽從張良的建議，與咸陽父老“約法三章”：殺人者死，傷人及盜抵罪。此令一出，立即讓軍隊面貌大為改觀。而最為人們熟悉的還是中國工農紅軍提出的《三大紀律八項注意》，以最通俗的語言表達，體現了作為人民軍隊獨特的價值訴求。

第五，采取有效的團隊激勵措施。

團隊需要激勵，而激勵的核心就是要順應并滿足團隊成員的合理需求。依據馬斯洛需求層次理論，人的需求首先是物質的滿足感，如薪酬、福利等；當物質條件達到一定程度后就會有更高層次的追求——精神追求。任何一個團隊成員，在不同的發展階段，其需求往往都是多層次的。因此，團隊激勵要本著物質和精神激勵相結合的原則，根據員工的不同情況，采取有效的激勵組合，最大程度地提高工作績效。

中國奧運健兒在競技場上取得了優異成績，會受到公眾的高度關注和廣泛贊譽，成為人們心目中的英雄和偶像，甚至受到國家領導人的接見，對于他們而言，這無疑就是最好的精神激勵。與此同時，他們還會獲得來自多方面的豐厚物質回報。以2008年北京奧運會為例，冠軍得主除獲得國家獎勵之外，還可以從地方省市得到額外獎勵；霍英東基金會也從1984年開始，給每位金牌得主頒發一公斤黃金及8萬美元；再加上廣告代言收入，每塊金牌打底價值約為150萬元；還有一些單項獎金也來“助燃”，如網球管理中心制定了球員獎金再升15%的政策；而燕京集團作為奧運水上項目的贊助商，更是為中國運動員在該項目中所獲獎牌開出天價獎金（金牌100萬元、銀牌50萬元、銅牌20萬元）。統計這些獎勵，光獎金就達數百萬元，另有車、房獎勵。在這樣一種精神和物質并舉的雙重激勵之下，我們的奧運健兒們在每一次激烈的競技中都能保持旺盛的斗志和不竭的拼搏力，為祖國的體育事業撒播著他們的青春與汗水。

第六，營造良好的團隊氛圍。

團隊氛圍是團隊文化的土壤，也是團隊文化的外在表現形式。要構建優秀的團隊文化，就必須努力營造良好的團隊氛圍。考察一個團隊的環境氛圍，可以見證其團隊文化的優劣。一般說來，良好的團隊氛圍有三大特征：第一是民主、平等，成員之間能夠相互信任、坦誠溝通，可以暢所欲言，從不同角度發表自己的見解；第二是快樂、達觀，成員身心愉悅，享受作為團隊一員的樂趣，參與愿望強烈，工作中充滿了熱情與活力，遇到困難與挫折依然士氣高昂、斗志旺盛；第三是善于學習創新，成員擁有危機意識，愿意通過學習不斷提高自身能力與素質，辦事積極果斷，不墨守成規，經常創造性地解決問題，及時感知變化并作出迅速反應。

總的說來，團隊文化的構建，從核心理念的確立到團隊規則的制訂，進而落實到具體的激勵行為和環境氛圍的營造，是一項系統工程。說到底，可以歸結為一句話——理念的確立與堅守，即確立理念之后，必須通過有效的方法，確保理念在制度、行為、物質等多個層面的逐步落地。

團隊文化建設，一個都不能少

團隊文化建設非一日之功，也非一人之力所能完成，它是團隊全體成員共同的智慧結晶。因此，在團隊文化建設過程中，團隊中的每一個成員，都應當主動、積極地參與，扮演好自己的角色，履行好自己的職責。

團隊文化的優劣與團隊領導人的個人素質息息相關，正如《亮劍》中李云龍所說，“一個團隊的性格，往往來自于這個團隊的第一任領導人”，原因在于領導者的言行舉止對團隊成員會起到榜樣作用。因此，作為團隊負責人，首先應該不斷提升自己的能力修養，樹立自己的人格魅力；其次，應該具有激情和執著進取的精神。

而對于團隊成員來說，需要始終保持積極的心態，主動地參與到團隊文化建設的每一項活動中。作為團隊文化建設的主體，團隊成員的職業命運與團隊的命運息息相關。因此，每一位團隊成員，都應該立足于本職工作崗位，清晰自己的角色定位，在團隊文化建設過程中發揮自己的特長與優勢，奉獻自己的最大價值。

毛主席說：“沒有文化的軍隊是沒有戰斗力的軍隊。”文化是團隊的靈魂，一個團隊只有構建了優秀的團隊文化，才會形成真正的核心競爭力，才有了前行的力量，才能讓每個人在團隊中找到自己的地位和價值，才能讓夢想成為現實。從這個意義上說，在企業文化的總體框架下構建優秀的團隊文化，進而打造高績效的團隊，已成為目前企業界的當務之急。

第五篇：每個人都可以成為珍珠

一個人想要卓爾不群，就要有鶴立雞群的資本。忍受不了打擊和挫折，承受不住忽視和平淡，就很難達到輝煌。年輕人要想讓自己得到重用，取得成功，就必須把自己從一粒沙子變成一顆價值連城的珍珠。

前些天看了一篇文<空姐不是夢>說得是90后張詩幻的故事,她小時割麥子,收玉米,做一切力所能及的農活,后來外出打工,打工的生活的磨練讓張詩幻不甘平庸.她看過<吉林晚報>說空姐只要有親和力,流利的普通話和英語口語能力,氣質高雅,農村姑娘也能報名.她參加了晚上和雙休日的空姐培訓,在學英語口語時,她每晚都找一個僻靜的地方聽廣播跟讀,后來考試通過了,在苦練眼睛微笑時,有一次發現她不會笑了,但她堅持訓練下去,最后終于訓練出美麗自然,真實親切的微笑.在練習站姿時,學生需要穿著5厘米高的高跟鞋,頭上頂上一本書,兩腿膝蓋間夾著一張普通的白紙站立,開始張詩幻站一個小時就大汗淋漓,老師不得不讓她出列休息,但她不甘心,沒事時就加碼練習,常常幾具小進站下來,腿已麻木.為了學跳舞,她不怕痛,堅持練,最終舞蹈跳得也有模有樣了.后來在空姐新人秀的60名選后圍繞30個空姐席位展開最后角逐,她以純真的笑容,樸實的語言打動了評委,成功入圍.后來她在飛機上了實習.她從農村到城市,從地上到天上,從丑小鴨到白天鵝,她成功地提升了自我.由些可見,人生下來不可能就像珍珠一樣光照奪人的，他的價值是需要后天的培養與磨練才能凝結的。古人有句話：春種一粒粟，秋成萬顆子，當我們看到金黃色的稻穗沉甸甸地掛在枝頭，在微風的吹拂下稻浪此起彼伏的景觀時，在欣慰之余千萬不要忘掉那幅鋤禾日當午，汗滴禾下土的情景。從一粒粟到萬顆子，灌溉了多少汗水？凝結了多少心血？價值的提升有賴于辛勤的磨練。我們每個人都能成為一粒美麗的珍珠，只是看你能不能耐得起考驗。天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為。成才的道路很多時候是崎嶇不平，荊棘叢生的，只有耐得起苦的勇者才經得起考驗，只有不吝嗇自己汗水的慷慨者才能成就大業，只有百折不撓的戰士才能最終揚起旌旗。桂冠只獻給這些人，金石只為這些人而開。

想想自己剛工作時,有些同事就會用這首詩欲濟無舟楫，端居恥圣明。坐觀垂釣者，徒有羨魚情。(想要渡江河卻沒有船和槳（暗指想要出仕當官卻沒有人引薦），想要修身隱居卻怕辜負當今這圣明的皇上與開明的政治環境，只有坐壁上觀，羨慕垂釣的人釣上一條條大魚了)表達自己的心聲。可是又有多少人能被幸運眷顧？而有一個人,他就做到了這些,當時,他只不過是一個普通職工,可是在崗位上他刻苦學習業務知識,有時跑很遠的地方去上課,每天只吃點干糧,困了就趴在桌上睡一會,然后繼續看書,上班休息時,也是捧著書不放,還做著筆記,別人不能理解,他卻說:好記性不如爛筆頭.有空時就會向老同事請教一些業務知識,或是寫好論文,讓老同事幫著修改,這時的他明白自己只不過是小小的沙粒罷了,當別人跟他抱怨領導不是伯樂時,他也笑笑,不去論事與非.而是一心一意做最苦最累的事,每個星期把工作的重點記錄下來,他這是在耐心而執著地積累社會經驗,后來他最終獲得了成功,被領導認命為副高稱,讓自己的學識與才華得到更大發展.換個角度看人生，是一種突破、一種解脫、一種超越、一種高層次的淡泊與寧靜，從而獲得自由自在的快樂。當一些剛畢業的學生，他們走向工作崗位,他們一樣胸懷大志，一樣想成為一匹被人賞識、馳騁沙場的千里馬吧？當他帶他們時,他就對他們說,好好沉淀下來,低就一層不等于低人一等，今日的俯低是為了明天的高就。所謂生命的價值，就是我們的存在對別人有價值。能被人利用是一件好事，無人問津才是真正的悲哀！能干工作、干好工作是職場生存的基本保障。任何人做工作的前提條件都是他的能力能夠勝任這項工作。能干是合格員工最基本的標準，肯干則是一種態度。一個職位有很多人都能勝任，都有干好這份工作的基本能力，然而，能否把工作做得更好一些，就要看是否具有踏實肯干、苦于鉆研的工作態度了。

我帶孩子上鋼琴課時,老師神秘的彈了一首新的曲子《珍珠》。跳躍的音符在他的指尖來來回回，像一只只可愛的小精靈.后來老師講解道,曲子的三部分，開始的輕快是要表達小沙礫稚嫩的心和要成為珍珠的美好愿望。中間曲調激烈，這里是高潮，升調表示小沙礫在蚌的體內所受的磨難。結尾的流暢是小沙礫經過苦痛成為珍珠所獲得的新生。老師又說,外表的光彩不是天生就得來的，那些看似耀眼的鋼琴家們背后付出了多少努力，你知道嗎？如果你想成為珍珠，就不要怕吃苦，被小沙礫比下去。

人又何嘗不是如此呢？我們每個人原本都能成為一粒美麗的珍珠，卻往往因為種種個性上的弱點和行為上的偏差，失去了應有的光澤和慧質，而僅僅是一粒砂。為什么不現在就除去人性中的弱點，使自己更加完美呢？你也是一顆珍珠，就應該照亮自己的人生。