第一篇：市地方稅務局監察室主任先進事跡材料

曾經有這么一句話：“把平凡的事情做好就是不平凡，把簡單的事情做好就是不簡單。”市地稅局監察室主任十年如一日，把平凡的紀檢監察崗位，當成自己的人生舞臺，用一顆真誠的心，維護藍色的純潔；用盡職盡責的行動，為地稅事業添光增彩，在平凡之中超越著平凡。

領導說：老王辦事就是能讓人“放心”

“越是難解的矛盾越要敢擔責任。”在局領導眼中，做人辦事就是讓人放心，只要安排他的工作，不管是份內還是份外，也別管它是簡單或是復雜，只要是組織安排的，他都會認認真真、踏踏實實地做好。

，局黨組決定對干部實行“三考三掛鉤”績效管理，由于人事部門人手不足，決定臨時將這一工作交由監察室負責。這可是一直想做卻多年未落實的一項工作，許多人勸告他千萬別接下這得罪人的事，但他卻說：“大家都不想干，那要誰來干？”沒叫一聲苦，沒說一句難，硬是硬著頭皮沖到了風口浪尖——當第一個季度考核后，市局科室之間分差23分，共有5個科室7項工作扣了分，個人兌現后獎金相差近元——這在市地稅系統成立以來是從未有過。當然，各種不滿的言論，也一齊鋪天蓋地地向他涌來，這時候，他選擇的卻是沉默。

憑著難能可貴的敬業和實干精神，成為全市地稅干部職工公認的模范和榜樣。市地稅局黨組曾多次號召大家向他學習。局長姚濤評價說：“干工作總能超出我的想象，如果全市地稅干部人人都能像他一樣勤勉敬業，何愁我們的事業不興旺發達？”

妻子說：對我來說，他時刻讓人“揪心”

對最“不滿”、抱怨最多的當屬他的妻子。這位與他在部隊結成伉儷，相伴30多年的妻子一提起自己的丈夫，便“怨聲載道”：無論做什么事情都是那樣較真，對工作較真，對同事較真，把朋友都給得罪光了。

，有一名老領導的子女因經濟問題被舉報查處。面對老領導的苦苦哀求和接二連三的說情打招呼，他堅決按規定查處了這名干部。他說，得罪了老領導，我很痛心，但處理一個才能教育一片，才能警示和保護全系統多名干部職工，才能維護地稅形象、純潔地稅隊伍。

提起查處的一起少征契稅案件，不少人記憶猶新。由于此案涉及到縣局一位領導干部，那些天，他身邊的一些朋友反復勸他：干工作是一時的，做人是一世的，該抬手時要抬手，還有一些人也到處打聽市局黨組的處理意見。當時的心情很復雜，一個干部成長起來不容易，但假如觸犯了黨紀國法，就絕不能包庇縱容、姑息手軟。他頂住壓力，不畏威脅，嚴守紀律，守口如瓶，堅決執行局黨組對當事人作出的立案調查決定，經過調查定性，最終給予這名干部政紀處分。

在一些大是大非的問題上他更是寸土

不讓。有一次，他突然發起火來，這與一向謙恭待人的他可謂是判若兩人。原來，某縣局一退休領導干部參與“法輪功”活動受到公安部門處理，市局黨組委派他對這名干部進行組織談話。起初，他考慮到這名老同志受處理后的感受，又是拿煙，又是倒水，輕聲細語、不厭其煩地做思想說服工作，但這名老同志不僅沒有一點思想認識，還大罵組織和領導對不起自己。這種態度和認識，頓時激怒了。他生氣地一拍桌子，大聲說道：“你現在拿的是國家的退休工資，享受的是黨的政治待遇，卻做著是一邊吃肉一邊罵娘的邪事。”他紅著眼睛動情的說：“你從一個農家娃到一名正科級干部，如果沒有組織的關心和培養，哪有你的今天。雖然現在退休了，但你還是一名有著30多年黨齡的老同志，如果是非不分、善惡不辨，怎么對得起自己的良心。”一番話，說得這名老同志頓時垂下頭來認錯。事后，這位老同志逢人就講：老王真是個講原則、不讓人的好人。

不知不覺中，白發已經上頭，已步入知天命之年。妻子半開玩笑地說：“都快忙了半輩子了，還那么較真，真是個大傻冒！”對此，不以為然，他笑著說：“人活在這世間上也就那么幾十年的時間，所以沒什么好圖的，什么權啊錢啊，生不帶來，死不帶去的，沒什么意思，只要對得起自己的工作崗位，對得起自己的良知，比什么都強。”

同事說：他是用心在工作

他的“用心”，體現在對學習的渴望上。他深知，要勝任政策性、業務性強的紀檢監察工作，必須要有過硬的素質和能力，才能夠做好這件工作。為此，向書本學習、向同志們學習，便成了生活的重要組成部分。近年來，從黨中央國務院、中央紀委、監察部頒發的一系列有關黨紀政紀的條例、規定及規范性文件，到國家稅務總局、省局有關黨風廉政的規定，他都是第一時間學習領會，并認真琢磨，努力融入到紀檢監察實踐中去磨礪、去提高。學習，不僅提升了實戰能力，也進一步提高了理論水平。近幾年，他結合工作實際撰寫的《預防稅務職務犯罪初探》、《如何防范執法監察風險》、《大力開展風險查找與防范》等一系列理論文章，分獲省市紀委論文評選一等獎，并在省級期刊上公開發表。

他的“用心”，體現在是一個善于編“繩”的人，將紀檢監察工作這條“主線”編得結結實實。在市地稅局，是一個點子多的人。他經常說：“不在創新中發展，就在落伍中淘汰，有為才有位，創新無止境。”，他向市局黨組提出盯緊“一把手”、狠抓責任制的建議得到采納，旋即在全市系統上下掀起了一場大刀闊斧改進黨風廉政責任制的改革創新。《湖北地稅》連續發出2篇采訪文章系列報道了有關經驗做法。，他以建立“整體聯動、齊抓共管”機制為突破口，使黨風廉政建設責任制全面得到落實和完善，其經驗被市紀委在全市進行了推廣。，他將優化經濟環境工作與提高稅收服務能力有機結合，提請市局黨組通過了“服務經濟建設118條”等一系列重大惠民舉措，當年，《日報》以頭版頭條進行了專題報道。，他瞄準稅收征管核心軟件上線調整的有利時機，又著手將執法監察和防范執法風險點納入信息化管理，有效提高了“兩權”監督的科技含量。這一年，他首創的干部績效管理“三考三掛鉤”新提法，成為地稅部門干部隊伍建設中一個響當當的品牌。

平凡的是一個不甘于平凡的人，他好似紀檢監察隊伍里的一朵浪花，以他的執著與熱情、堅強與敬業、坦然與淡定演繹著絢麗光彩的人生……

www.tmdps.cn【xiexiebang.com范文網】

第二篇：市地方稅務局監察室主任先進事跡材料

曾經有這么一句話：“把平凡的事情做好就是不平凡，把簡單的事情做好就是不簡單。”市地稅局監察室主任十年如一日，把平凡的紀檢監察崗位，當成自己的人生舞臺，用一顆真誠的心，維護藍色的純潔；用盡職盡責的行動，為地稅事業添光增彩，在平凡之中超越著平凡。

領導說：老王辦事就是能讓人“放心”

“越是難解的矛盾越要敢擔責任。”

在局領導眼中，做人辦事就是讓人放心，只要安排他的工作，不管是份內還是份外，也別管它是簡單或是復雜，只要是組織安排的，他都會認認真真、踏踏實實地做好。，局黨組決定對干部實行“三考三掛鉤”績效管理，由于人事部門人手不足，決定臨時將這一工作交由監察室負責。這可是一直想做卻多年未落實的一項工作，許多人勸告他千萬別接下這得罪人的事，但他卻說：“大家都不想干，那要誰來干？”沒叫一聲苦，沒說一句難，硬是硬著頭皮沖到了風口浪尖——當第一個季度考核后，市局科室之間分差23分，共有5個科室7項工作扣了分，個人兌現后獎金相差近元——這在市地稅系統成立以來是從未有過。當然，各種不滿的言論，也一齊鋪天蓋地地向他涌來，這時候，他選擇的卻是沉默。

恪盡職守是的最大特征。年初，市地稅局決定在全系統全面推行機構扁平化改革，這期間，中層干部全員競爭上崗工作是一項核心工作，關系到全局改革成敗。市局黨組安排監察室負責監督工作，雖然只是參與，但他卻一點也不含糊，從筆試、測評、面試到任用，各個環節都是親自檢查、親自督促，生怕發生意外。在30多個日日夜夜里，由于工作負荷大，相關工作人員接力般的換了幾茬，整個工作專班雖然數他年齡最大、職務最高、資歷最老，但他卻堅持不換，自始至終堅守在黨組交給他的監督崗位上，沒有離開過一步。中午總要休息一下吧，可他一吃完飯就馬上到考場進行檢查。他說：“午間還有兩個小時啊，如果發生了漏洞，被人鉆了空子，不知要給市局黨組增添多大的麻煩！”正是由于這種責任心、使命感，使他向組織上交出了一份份滿意的答卷：保證了537人一次性考試順利進行，無偷漏試題等問題發生；保證了360名面試人員無作弊現象；保證了縣市局原158名分局長、科股長，其中112名落選，66人當選，新選拔20人的競爭上崗結果，公平、公正，沒有發生違規問題，做到了落選當選的稅務干部都心服口服，使縣市局機構扁平化改革順利完成。

已有50多歲了，他對工作的認真負責，是一種責任使然，是一份信念支撐。9月的一個下午，經過整整一個月的緊張施工，市局廉政教育基地終于如期完工了。正在監察室全體人員歡天喜地準備回家的時候，卻接到上級通知：第二天將組織全體市直單位150多人到市地稅局參觀廉政文化建設，但有關內容要做重大調整。面對這一幾乎不可能完成的任務，看著在場每一位同志那一張張霜打茄子般的臉，強忍住勞累，一方面通知工人迅速趕回來，一方面安慰大家：“別著急，你們先回家去，這里有我盯著，調整的事情我來想辦法。”就這樣，他一個人一直與工人呆在施工現場，逐個展板的進行修改，凌晨2點，才終于將最后一塊展板改完。捶打著酸痛的后背，目送著工人們離開辦公樓，方才記起自己未曾吃晚飯。

憑著難能可貴的敬業和實干精神，成為全市地稅干部職工公認的模范和榜樣。市地稅局黨組曾多次號召大家向他學習。局長姚濤評價說：“干工作總能超出我的想象，如果全市地稅干部人人都能像他一樣勤勉敬業，何愁我們的事業不興旺發達？”

妻子說：對我來說，他時刻讓人“揪心”

對最“不滿”、抱怨最多的當屬他的妻子。這位與他在部隊結成伉儷，相伴30多年的妻子一提起自己的丈夫，便“怨聲載道”：無論做什么事情都是那樣較真，對工作較真，對同事較真，把朋友都給得罪光了。

在紀檢監察工作中敢于碰硬、不徇循私情。“上有領導支持，下有同志維護，我一定要竭盡全力為市局黨組設好高壓線。”這是他的一句口頭禪。他任監察室主任6年多來，先后讓31名工作不力者“丟了面子”，使15名不認真執行者“挪了位子”，讓28名失職瀆職者“挨了棍子”。，有一名老領導的子女因經濟問題被舉報查處。面對老領導的苦苦哀求和接二連三的說情打招呼，他堅決按規定查處了這名干部。他說，得罪了老領導，我很痛心，但處理一個才能教育一片，才能警示和保護全系統多名干部職工，才能維護地稅形象、純潔地稅隊伍。

提起查處的一起少征契稅案件，不少人記憶猶新。由于此案涉及到縣局一位領導干部，那些天，他身邊的一些朋友反復勸他：干工作是一時的，做人是一世的，該抬手時要抬手，還有一些人也到處打聽市局黨組的處理意見。當時的心情很復雜，一個干部成長起來不容易，但假如觸犯了黨紀國法，就絕不能包庇縱容、姑息手軟。他頂住壓力，不畏威脅，嚴守紀律，守口如瓶，堅決執行局黨組對當事人作出的立案調查決定，經過調查定性，最終給予這名干部政紀處分。

在一些大是大非的問題上他更是寸土

第三篇：××市地方稅務局擁軍優屬先進事跡

××市地方稅務局擁軍優屬先進事跡

××市地稅局成立于1994年8月，承擔著營業稅、個人所得稅、企業所得稅、資源稅、養老保險費等×個地方稅費的征收任務，共管理×戶納稅戶，×共完成各項收入任務達×億元，是××市地方財政的主要來源。全局共有干部職工×人，其中轉業退伍軍人×名，占人員總數的×%。全局本科 ×人、大專×

人，大專以上占全局 ×% ；共有黨員×人，占全局的×%。近年來，在市委市政府的領導下，在市雙擁辦的幫助下，充分發揮擁軍職能優勢，立足稅收，服務大局，注重建設，大力開展多種形式的擁軍優屬工作，在支持部隊建設、轉業干部接收、幫扶軍屬等方面做了大量工作，全局出現軍民“同呼吸、共命運、心連心”的大好局面，營造了軍愛民、民擁軍，軍民魚水一家人的和諧氛圍，為地方經濟和部隊建設，創造了良好的社會環境。

一、強化組織領導，建立崗責平臺，積極為擁軍優屬工作創造條件。

歷年來，我局十分重視擁軍優屬工作，始終把“堅持軍民一致、加強軍政軍民團結”作為開展擁軍優屬工作的指導思想和核心思想。一方面, 堅持擁軍優屬工作一把手負責制，牢固樹立政治意識、戰略意識、大局意識，增強做好新時期擁軍優屬工作的責任感和使命感,成立了由黨組書記、局長任組長，班子副職和各支部負責人為成員的擁軍優屬工作領導小組，下設辦公室，分別負責擁軍優屬的組織和具體實施工作，確保擁軍優屬工作能深入扎實開展。另一方面,加強計劃實施，每年初，局領導都要召集領導小組成員及各相關科室人員開會，研究和制定擁軍優屬工作計劃，并將計劃具體分解落實到部門和人,保證了擁軍優屬工作向更深層次發展。

二、大力加強開展國防宣傳教育，不斷增強廣大干部職工的國防意識。

近年來，我局以做好新形式下擁軍優屬工作，進一步加強軍民團結為基本目標，以促進稅收工作發展為根本任務，采取多種形式和途徑，組織并指導系統各單位大力開展擁軍優屬工作。在具體工作中，一是各系統各單位注重抓好以愛國主義為核心的國防教育和擁政愛民教育。在“八一”建軍節和國防教育月，以各種形式積極開展雙擁活動和國防教育，貫徹學習《國防教育法》；二是結合稅法宣傳工作，把國防教育納入普法規劃中，認真部署，抓好落實，不斷推進國防教育的經常化、制度化和規范化；三是組織召開擁軍優屬座談會，增強國防意識，普及國防知識，以生動活潑的方式富有成效地開展國防教育工作。四是充分利用局域網和宣傳櫥窗以及《國防報》等宣傳陣地，加大擁軍工作宣傳力度，廣泛深入地宣傳黨中央、國務院、中央軍委關于加強軍政軍民團結的指示和要求，宣傳擁軍的各項舉措，宣傳擁軍模范典型和先進事跡，進一步激發全局干部職工做好擁軍工作的政治熱情。通過這些活動，不斷增強了全局干部職工國防觀念和雙擁意識，營造了軍愛民、民擁軍的濃厚氛圍，促進了軍政軍民關系良好的發展。

三、發揮行業優勢，積極支持部隊建設。

我局與×部隊是共建單位, 多年來有著深厚的軍民魚水情。雖然部隊官兵換了一茬又一茬，但我們的情誼沒有改變，我們長期互相幫助，相互學習，相互取長補短,一是訂立共建協議,明確共建活動的內容和形式等,確定了具體的聯系人,為共建活動的開展提供了制度保證;二是扎實開展為共建單位辦實事活動,一方面, 為部隊購買了價值×萬元的會議桌、辦公椅、熱水器、空調等生活設施，協助部隊完成新營房的搬遷;另一方面,不定期為部隊更換了生活動用品,長期組織電工水工等技術人員為部隊提供水電服務;三是做好建軍節和春節的慰問活動,每年建軍節和春節期間,召開軍民座談會，積極思考如何將部隊的光榮傳統帶到地方，在地方發揚光大。同時，贈送一些大米、豬、羊、油等物資給部隊；四是聯合開展互幫互學活動。一方面，定期進軍營為子弟兵培訓稅法、各行業財務等知識。另一方面，組織干部職工進行軍訓，學習部隊嚴格的作風紀律，學習部隊嚴密的組織和有條不紊的生活及訓練制度，學習部隊團結、奮進、精益求精的作風要求，從而提升我局干部職工的制度意識。同時，聯合舉辦×市首屆“雙擁杯”藍球邀請賽，邀請了駐武部隊、地方單位等12支代表隊參加，進一步增強了地方與部隊聯系，增進友誼。

四、扎實做好轉業及退伍軍人的接收工作，發揮復轉軍人作用。近年來，我局采取了積極措施，充分調動廣大干部職工發揚擁軍優屬的光榮傳統，把支援部隊建設作為義不容辭的己任，不擇不扣地認真落實政策，認真做好轉業退伍軍人的接收安臵工作。一是做好轉業退伍軍人的接收工作。我局對分配至我系統的轉業退伍軍人的工作崗位都進行了安排。并根據地稅工作的特點，結合退伍軍人的個人素質和能力，有針對性的予以業務技能培訓，開展結對幫扶活動，把稅收工作經驗豐富的干部與轉業退伍軍人進行一對一結對邦教工作，使轉業退伍軍人較快掌握了稅收知識，同時，積極鼓勵支持轉業退伍軍人參加各種文化考試與培訓，對于參加如成人高考、自學考試、函授學習、注冊稅務師考試等的轉業退伍軍人給予鼓勵和表彰，并給予充分的學習時間保證，確保他們在地稅局如同到了“娘家”，心里踏實，不僅安心，而且舒心、順心，把百分之百的精力投入到稅收工作上；二是注重對轉業退伍軍人的提拔使用，更大限度地發揮部隊的優良傳統。目前，我局轉業退伍軍人中走上領導崗位的共有5人，成為地稅系統中一支重要的生力軍，他們恪盡職守，任勞任怨，如同璀璨的群星，正放射出耀眼的光芒；三是每年建軍節，召開系統內轉業及退伍軍人座談會，深入了解轉業及退伍軍人的所思所想，解決轉業及退伍軍人的困難，號召轉業及退伍軍人繼續發揚部隊的優良傳統，為地稅事業做出新的貢獻；四是開展好“愛心獻功臣”工作，我局機關支部從2006年8月起，與兩名近百歲老紅軍結成對子，定期送去油、水果、營養品等慰問物品和慰問金，不定期組織青年團員到老紅軍家里打掃衛生，累計三年多來，共支出近×元，無償服務近×次；五是積極為轉業及退伍軍人解決住房和子女上學等實際問題。近年來，已解決轉業及退伍軍人住房×戶，為轉業退伍軍人孩子解決上學問題×起，消除了復轉軍人的后顧之憂，得到了廣大轉業退伍軍人一致贊譽和感激，使他們放下思想包袱，免去了許多煩心事，安心在地稅系統工作。

五、認真落實稅收優惠政策，積極開展退伍軍人創業或再就業的幫扶活動，進一步營造良軍民團結氛圍。一是通過積極利用辦稅服務廳、新聞媒體、編印《納稅須知》、送政策上門等多種渠道和形式，大力宣傳轉業干部、退伍軍人自謀職業和軍屬就業稅收政策，使轄區內從事經營的復轉軍人、軍嫂及時了解和掌握稅收優惠政策，并及時根據稅務登記信息，為相關人員開展上門服務，主動為他們提供稅收咨詢、經營策劃及辦理涉稅事項；二是不斷提升服務水平，通過落實首問負責制、限時辦結制，在辦稅服務廳設立綠色通道，做到“專人負責、優先受理、優先審核、優先審批”，為退伍軍人辦理稅務事項提供最方便快捷的服務。兩年來，累計辦理退伍軍人再就業政策減免×戶，減免各項稅費×萬元；三是積極幫助退伍軍人創業，為回鄉的軍人創業提供幫助，如××年3月，我局了解到××村退伍軍人劉某種植煙葉的法想，主動與其村委、農行、煙草等部門聯系，為劉某解決了資金、技術、用地等問題，順利地種植了煙葉近×畝；四是主動幫助退伍軍人辦理再就業社保事宜。××年通過下企業了解，我局辦理了×名退伍軍人的養老保險和失業保險等事宜，使他們感到來自地稅部門的溫暖。

六、積極為軍屬開展送溫暖獻愛心活動。一是積極主動地為

軍屬辦理涉稅事宜。一方面，為軍屬提供宣傳資料和涉稅注意事項，并及時辦理減免稅事宜。××年7月，一位火鍋店業主，下崗軍嫂馮某從××分局稅務干部的手中接過了營業稅和個人所得稅等共計××萬元的減免批復，連連表示感謝說：“你們稅務干部及時給我宣傳了軍嫂從事個體經營的稅收優惠政策，幫我辦好了減免稅手續，讓我能及時享受到國家的優惠政策，減輕了好多負擔，也解除了部隊丈夫的后顧之憂。”；另一方面，積極為軍屬辦理社保事宜，近兩年來，辦理軍屬社保×人，年保費×萬余元；二是積極開展為軍屬送溫暖獻愛心活動，××年3月起，我局××分局了解到××村有兩位身殘的子女在部隊的老人，生活較困難，分局主動與其和同村另3位孤寡老人的結成幫扶對子，時常進村，幫老人們整理衛生，送上食用油、水果等生活用品，不時為每位老人送上100或200元的資金，解決老人的燃眉之急。

盡管××地稅人默默地為擁軍優屬做一些細致的工作，但按科學發展觀的要求，擁軍優屬仍有大量工作要開展，但我們相信，只要不斷總結與努力，一定能譜寫出更美的詩篇。

第四篇：市地方稅務局監察室主任學習《廉政準則》心得體會

隨著新時期黨的建設特別是反腐倡廉建設的不斷深入，為適應新形勢的需要，中央對1997年3月制定的《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》進行了修訂，并于今年1月18日正式發布。這是黨的建設特別是反腐倡廉建設科學化、規范化的重要標志，是促進黨員領導干部廉潔從政，完善懲治和預防腐敗體系的重要舉措，是奪取全面建設小康社會

新勝利的重要保證。為了深入貫徹執行《廉政準則》，在玉溪市地稅系統掀起了學習《廉政準則》的熱潮。通過認真學習，深刻領會其精神實質，自己從思想上得到了升華，收獲很大。下面，我就結合地稅的部門實際談談我個人學習《廉政準則》的幾點體會。

一、正確認識貫徹實施《廉政準則》的重大意義

我們黨歷來高度重視黨風廉政建設和反腐敗工作，改革開放30多年來，經過幾代中央領導集體的不懈努力，黨風廉政建設和反腐敗工作取得了明顯成效，為改革開放和現代化建設的順利推進提供了重要保證。但是，隨著改革開放的不斷深入，在復雜多變的國際局勢和艱巨繁重的國內改革發展任務之下，一些部門一些行業腐敗現象屢禁不止，一些黨員干部腐敗行為屢屢發生，特別是一些中高級領導干部違法違紀犯罪令人觸目驚心，嚴重影響了黨的執政形象、干部隊伍的形象，嚴重削弱了黨的創造力、凝聚力、戰斗力，嚴重損害了黨同人民群眾的血肉聯系，動搖了黨的群眾基礎。據中紀委公布的數據顯示，各級紀檢監察機關接受信訪舉報131.8萬件（次），初步核實違紀線索14萬件，立案11.5萬件，結案10.2萬件，處分10.7萬人。通過查辦案件，為國家挽回經濟損失44.4億元。

上述這些數字，一方面說明了我們黨的黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得了很大的成績，也充分彰顯了我們黨反對腐敗的堅強決心，切實增強了人民群眾對黨和政府的信任。但從另一方面看，這么多的違紀違法案件和消極腐敗現象易發多發，表明了現有的反腐倡廉制度還不健全，還存在不少漏洞和缺陷。一是一些重要領域和關鍵環節還存在制度空白，有些問題存在已久，但解決問題的制度沒有及時建立，跟不上形勢發展需要；二是一些制度缺乏針對性和可操作性，過于原則寬泛，缺少具體實施措施；三是一些制度缺乏系統性和配套性，不能有效發揮作用；四是不少制度沒有得到很好執行，存在著重制定、輕執行現象。

正因為如此，中央在1997年月頒布的《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》基礎之上，總結實踐經驗，適應新形勢新任務新要求，修訂形成了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，成就了又一部高質量、高層次的黨內反腐倡廉法規。與試行了13年的《廉政準則（試行）》相比較，去掉“試行”二字過后的《廉政準則》，從14條增加到了18條，由“30不準”增加到“52不準”，不僅內容和篇幅大大增加，而且新的《廉政準則》顯得的更細致，涵蓋面更廣，將黨員干部的工作、生活以及涉及廉政的各個方面幾乎納入規范范疇，以更加完善、規范的要求，適應了新的形勢需要。

二、結合地稅部門實際，貫徹實施《廉政準則》

地稅部門作為重要的執法單位，直接面對廣大納稅人，聯系各行各業，服務千家萬戶，黨員領導干部廉潔從政的好壞，直接關系到黨和政府的形象。近年來，全市地稅系統始終堅持把促進各級領導干部廉潔從政作為黨風廉政建設的重要內容，緊密結合地稅工作實際，加強教育，健全制度，強化監督，提高了各級領導干部的廉潔從政意識。但同時，我們也要清醒地看到,當前少數領導干部的廉潔意識不強，主動防范風險意識還不夠，尤其近兩年地稅系統發生的違紀違法案件發案主體都是縣局局長，系統內在黨風廉政建設方面也還存在這樣那樣的問題。貫徹實施《廉政準則》,有利于強化地稅部門領導干部廉潔從政的意識,有利于進一步解決地稅部門各級黨員領導干部廉潔從政方面的突出問題,有利于廣大地稅干部規范運用“兩權”的意識和行為，對于保證地稅部門黨員領導干部廉潔從政,形成用制度規范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的有效機制,進一步提高地稅系統管黨治黨水平具有重要的促進作用。為此，要將《廉政準則》的各項要求貫徹落實到位，我認為要從以下幾個方面入手：

（一）強化教育，構筑“防火墻”。地稅部門要自覺把學習宣傳《廉政準則》同黨性黨風黨紀教育結合起來，同干部管理、機關作風建設結合起來，同業務工作結合起來，切實增強宣傳教育實效。要以宗旨教育、理想信念教育為基礎，以作風教育和廉政勤政教育為重點，以廉政勤政先進典型為榜樣，以違紀違法案例為反面教材，將反腐倡廉教育貫穿于黨員干部培養、選拔、管理、使用的全過程。要把《廉政準則》納入各級黨組中心組學習計劃，作為干部教育培訓的重要內容，通過形式多樣、扎實有效的教育，使黨員領導干部加深對黨員行為規范和禁止性要求的認識理解，準確掌握《廉政準則》中8個方面“禁止”、52個“不準”的具體規定，明確不能為、不可為的界限范圍，從而

第五篇：市地方稅務局18年工作思路

市地方稅務局2018年工作思路

“>市地方稅務局2007年工作思路2007-02-02 21:53:29

2007年是”十一五”計劃的第二年，承前啟后、繼往開來作用十分突出，做好明年財稅工作，對于我市實現”十一五”計劃目標起好步、開好局，為我市躋身全國百強，具有十分重要的特殊意義。因此，我們要增強責任意識，充分認識做好今年財稅工作的特殊意義。

通過2006年各項工作開展情況的總結，總結當前及今后財稅工作存在的實際問題，我局2007年財政總收入預計在2006年基礎上增長14%，力爭超過12億元。基本指導思想是：以三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六屆六中全會和上級經濟工作、財政地稅工作會議精神，按照全面建設小康社

會、促進和諧社會發展的要求，以躋身全國百強為已任，切實履行財政職能，促進地方經濟持續快速發展；完善稅收精細化管理，積極調整財政支出結構，不斷增強財政保障能力；深化財政改革，加強財政管理，努力構建地方公共財政體系；強化財政監督，整頓和規范財經秩序，努力提高財政運行效益。

按照這個指導思想，2007年我局的工作基本思路是：

一、支持經濟發展，統籌城鄉發展，為我市躋身全國兩百強奠定堅實基礎

以科學發展觀正確審視面臨的經濟形勢，密切關注國家宏觀調控政策走向和新一輪稅制改革動態，積極開展調研，引導企業加大科技投入，努力做大做強“財政蛋糕”，為建設“平安*市”提供財力保證。

（一）進一步加大對經濟的投入，壯大財源，增強地方財力

增強工業經濟對經濟、社會事業和財政收入的支撐作用。積極構建招商引

資平臺，進一步加強了對企業技改項目財政貼息資金的投入和管理，結合更多范文請到我市實際，對相關的財政支出政策進行調整，大力扶持中小企業發展，做大、做強、做優六六產業。及時兌現市政府鼓勵發展各項財政貼補政策，促進經濟健康快速發展。

（二）整合各項資源，集中財力辦大事

財政支出要以推進躋身全國兩百強建設為重點，按照輕重緩急、有保有壓的原則，保證急需、急辦的教育、交通、公共衛生項目和城鄉統籌發展的資金需求。一是充分發揮國資公司“非轉經”資產作用，努力盤活行政事業單位閑置資產，拓寬融資渠道。二是加大對交通設施、城市基礎建設等項目的投入，重點做好黃衢南高速公路我市段等重大項目的建設。三是要堅持和諧發展，加強對農村的基礎教育、公共衛生、以及以新型合作醫療為重點的農村社會保障事業建設。進一步推進教育布局調整，加快城鄉公共衛生衛生體系建設，鞏固和發展農村五項社會求助體系成果。

（三）加大對“三農”的支持力度，推進城鄉一體化

牢固樹立服務“三農”意識，加大對“三農”的投入。加快推進城鄉一體化，重點抓好“十村示范、百村整治”、“農業工業化”政策落實、山區農民下山脫貧、經濟薄弱村辦公用房建設、農村垃圾集中收集處理、農等資金的落實，、以及各類農業示范基地（示范園區）建設、農民培訓、農村稅費改革后續工作落實。

二、努力深化改革，創新管理體制，為構建完善的公共財政管理體系奠定堅實基礎

樹立“過緊日子”思想，進一步深化財政管理改革，調整優化支出結構，增強政府宏觀調控能力，提高財政管理水平。

（一）完善部門預算和綜合預算管理

進一步強化公共財政理念，堅持以

人為本，和諧發展，以深化部門預算為手段，按照“控、保、壓”的要求，編制2007年財政預算。順應國家宏觀調控政策需要，按公共財政和市場化運作的要求，加快推進事業單位改革，將不屬于政府辦理的職能分離出來，減輕財政壓力。繼續抓好鄉鎮財政管理，積極配合做好鄉鎮區劃調整工作，關注鄉鎮財政運行狀況，適時調整完善鄉鎮財政體系。

（二）繼續探索財政國庫制度改革

要按照《我省財政國庫管理制度改革方案》要求，以“建立和完善以國庫單一賬戶體系為基礎、資金繳撥以國庫集中收付為主要形式的現代財政國庫管理制度”為目標，切實做好改革前的基礎性工作。創新和完善會計核算中心運行機制，轉換部分預算單位會計核算模式，滿足預算單位財務監管的需要，并進一步擴大項目資金財政集中支付的范圍，為深化國庫管理制度改革奠定基礎，（三）推進非稅收入預算化管理

一是要規范非稅收入的預算編制。

對非稅收入編制收支計劃，納入綜合預算管理，細化非稅收入管理。二是推進專戶管理國庫化管理，繼續完善土地出讓金等非稅收入的管理。三是繼續鞏固行政事業單位銀行帳戶清理成果，嚴格銀行帳戶審批，規范專戶管理。

（四）推進財政管理制度化、規范化、信息化，完善財政監督體系

一是繼續完善資金分配、撥付等管理程序。加強專項資金管理，對專項資金實行“一項目一辦法”，以制度來規范財政資金的使用、分配；二是推進“金財工程”建設步伐，完成相應的配套制度建設。制定完善財政資金項目化、網絡化管理考核辦法，加快項目軟件的開發和應用，對財政資金的運行全過程進行即時監控，以信息化的手段來推進財政管理的規范化，提高財政資金運行的透明度；三是按公共財政的要求，圍繞財政管理目標，進一步完善財政收支監督機制，內部監督機制和會計監督機制，加強會計職業道德教育，完善財政資金支

出績效考評體系，完善資金使用跟蹤檢查制度，提高資金運行效率和資金使用效益，防范財政資金運行風險。

（五）推進政府采購工作

要修訂和完善政府采購管理辦法，建立符合我市實際的政府采購目錄，逐步擴大政府采購范圍和額度。

三、優化收入結構，推進精細化管理，為構建完善的公共財政收入體系奠定堅實基礎

（一）深化征管改革

一是堅持依法治稅方針，對工業園區稅收優惠政策開展專項執法檢查。二是持續改進iso9000質量管理體系。三是進一步推進個體稅收“三等九級”的征管辦法，規范管理。進一步做好稅務公開工作，理順稅收征管秩序。四是進一步完善社保費征繳體系建設，推進養老保險費全覆蓋工作，規范征繳行為，提高征繳質量，以稅收征管的理念抓好社保費的征繳工作，實現稅費“同申報、同征管、同稽查”。

（二）加強稅收管理

一是加強對車船使用稅、資源稅等小稅種的調研，探索資源稅由代扣代繳和核定征收相結合的管理辦法。二是進一步規范竹、木材行業稅收征管，對竹、木材行業實行查賬、核定、雙定相結合更多范文請到的多元化管理模式。三是要進一步推進個人所得稅全員管理工作。要穩步推進第一批試點工作，要做到宣傳到位、培訓到位、責任人員到位和工作進度到位，同時要在總結第一批試點經驗的基礎上，繼續推進試點工作，初步實現以建立個人收入檔案管理制度、代扣代繳義務人明細申報制度、納稅人與扣繳義務人雙向申報制度、與社會各部門配合的協稅制度為基礎，以信息化建設為依托的個人所得稅全員全額管理。

（三）提高征管效率

以信息化為依托，推進地稅征管法制化、制度化、規范化。繼續加大“12366”特服系統的宣傳力度，推進網稅系統推

廣工作，不斷提高網上信息發布、短信提醒、網上調查等應用水平。完善地稅與社保聯網系統，保證社保費征收工作順利進行。規范稅收執法行為，明確執法中的相應責任，推進地稅執法的規范、透明、高效。

（四）提升稽查水平

積極有效地開展納稅評估工作，督促納稅人自查自糾，及時發現日常稅收征管中的薄弱環節，采取措施加以改進。強化稅收稽查，完善《責成自查制度》和《稅務稽查約談制度》，規范稅收執法，建立《案件特性分析制度》，挖掘稽查深度，發揮以查促管、以查促收作用。繼續分階段對低稅負企業、社保費申報不實和零申報單位開展檢查，重點配合解決稅收征管中的難點、焦點問題。

（五）進一步推進地稅征管社會化

進一步加強與國稅、工商、公安等部門的協作，建立完善信息共享機制，規范委托代征管理。聯合國稅部門認真做好稅務登記換證和聯合辦證工作，全

面核查戶管情況。探討建立“地方兩稅”委托鄉鎮、社區代征工作，進一步堵塞稅收漏洞。加強與公檢法部門的協作，嚴厲打擊稅收違法活動，維護稅收管理秩序。

四、增強四種意識，建立“四型”機關，為加快建立完善的公共財政體系提供良好的智力支持

（一）增強學習意識，創建學習型機關

著重樹立現代學習理念、創造良好學習條件，形成全局上下爭創“學習型組織”、爭當“學習型個人”的氛圍，以此推進財稅改革與發展。加大學習、教育、培訓的經費投入，切實增強干部學習積極性；創新形式，開展各種學教活動，繼續支持干部學歷教育和職稱考試，適時與高校掛鉤，系統的、有針對性的對干部進行培訓，以此推進保持黨員先進性教育活動的深入開展。

（二）增強廉潔意識，建立廉政型機關

完善黨風廉政建設、行風建設的各項規章制度，貫徹《國家稅務總局關于深入推進稅收執法責任制工作的意見》等要求，推進依法行政、規范行事。進一步明確內部管理職能，為監督創造有利條件；推進內部審計規范化，規范權力運行監督。層層落實黨風廉政建設責任制，構筑反腐敗防線，增強干部廉潔自律意識。倡導“一幫一”結對活動，切實預防干部違法亂紀的機率。以人為本，以教育為主，以教育的強化來提高干部遵紀守法的自覺性。

（三）增強調研意識，建立調研型機關

要根據市委、市政府的工作部署和上級財政地稅部門的安排，對照全市“十一?五”規劃，深刻領會上級各項經濟財稅政策，結合本單位、崗位實際，深入開展調研工作，不斷創新工作方法，提高理財治稅的水平。

（四）增強服務意識，建立服務型機關

加強內部制度建設，致力于提高信息化水平，通過科技進步達到管理效益和服務質量的最優化。繼續開展示范群體創建激動，激發財稅干部奮勇爭先的熱情。

此外，要加強基礎設施建設，抓好征管大樓建設，不斷完善培訓中心功能，為財政地稅工作提供有力保障。