第一篇：“作風建設年”活動第一、二階段自我小結

集團公司開展“作風建設年”活動以來，我積極參加了公司中心組的作風建設學習、討論活動，進一步提高了對本次活動重要性和緊迫性的思想認識；通過參觀浙江省第六監獄和聽取犯人的現身說法，又一次受到了自重自律才能真正獲得自尊自由的切實體會；通過對江西上饒集中營革命勝地的參觀，緬懷革命先烈的豐功偉績，又一次接受了共產主義理想的教育，更堅定了共產主義信仰；通過深入基層了解情況，廣泛聽取群眾意見，自查與剖析，認清了不足，將以“八種良好風”為要求，加強服務意識，改進工作作風，提高工作效能。現小結如下：

1、通過第一階段的學習，提高了對開展領導干部作風建設整頓活動的重要性和緊迫性的思想認識。早在五十多年前，毛澤東同志就意味深長地說“進京趕考去，我們決不當李自成”。以史為鏡，可知興替。毛澤東以政治家的眼光和哲學家的思維諄諄告誡全黨同志務必始終保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的工作作風，自覺抵制住各種非無產階級思想的侵蝕，“考”出令人滿意的成績。胡總書記在中紀委第七次全會上明確具體地提出抓好領導干部教育、監督和廉潔自律的要求，大力倡導八種良好風氣。“八種良好風氣”就是“進京趕考”的繼承與發揚，就是對黨員干部權為民所用、情為民所系、利為民所謀的重申和要求，凸顯了加強領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性。目前，黨中央對黨員干部隊伍建設的重視達到了前所未有的高度，不諱短、不忌過，有則改之，無則加勉，以此提升自身的執政能力，這是治吏之道，事業之基，固邦之本。我深刻的認識到，胡總書記提出的倡導八種良好風氣，這既是鞏固黨執政地位的需要，也是現實的需要。毋庸諱言，當前黨員干部隊伍的主流是好的，但思想作風不純、工作作風不實、學習風氣不濃等現象依然不同程度地存在。黨員干部隊伍中出現的享樂主義、拜金主義思潮，是影響黨的肌體健康、制約黨的發展之大敵。只有正視了這道現實問題，抓住作風建設這個主要矛盾，從“小節”做起，從日常生活作風做起，標本兼治、綜合治理、懲防并舉，進一步健全懲治和預防腐敗體系，實施權力陽光化運作，盯牢干部的工作圈、生活圈和社交圈，形成多渠道、多層次、全方位的監督網絡，筑牢反腐“籬笆”，確保干部隊伍“流水不腐，戶樞不蠹”，才能增強黨員干部的自身免疫力，才能使我們自覺抵御各種腐朽落后思想觀念的侵蝕。

2、為結合黨風廉政建設和反腐敗斗爭，集團公司組織參觀了省第六監，通過參觀省第六監獄和聽取了職務犯罪人員的現身說法，又一次得到了自重自律才能真正獲得自尊自由的切實體會。省六監的高墻電網，鐵門鐵窗，關押著幾千名犯人，在剝奪了人生自由的監獄里，囚犯個個都穿著囚服，剃著小平頭，低著沉重的頭，臉上是那種失去了自尊、自由后的卑微、呆滯表情。囚犯的悔罪報告，其懺悔發人深省，令人深思，他雖然從小家景貧寒，但靠自強奮斗，考上了大學，在共產黨的教育下成長，靠出色的工作，使自己成為了有用之人，并掌握了一定的權力。然而他沒有經受住經濟發展大潮的洗禮，放松了對自己的思想改造，在社會分配關系劇烈變動中信仰動搖，理想喪失，金錢迷了心竅，產生了拜金主義，由于不能自重、自律，心理失控，人格變形，最終走上了犯罪的道路。這不僅僅使國家、集體和人民的利益受到損失，污染了社會風氣，損害了黨的威信，而且為他自己的行為付出了沉重的代價，其家人也承受著一個罪犯家屬的巨大痛苦，囚犯在懺悔的最后，發自肺腑地說：失去了人生自由的日子是最痛苦的，做過囚犯才有籠中之鳥、度日如年的體會，假如有人問他最需要什么，他會毫不含糊地回答：“高官厚祿不要，金山銀山也不要，只要自由，自由！”

心正才能造福社會，德才兼備方能貢獻，我作為一名共產主義事業的后來人，理應堅定共產主義信念，要樹立正確的價值觀、世界觀、人生觀，自覺抵御社會上不良習氣的侵蝕，抵御“糖衣炮彈”。

3、公司組織黨員干部參觀江西上饒集中營革命勝地，通過緬懷革命先烈的豐功偉績，又一次接受了共產主義理想的教育，更堅定了共產主義信仰。聞名于世的上饒集中營，是國民黨1941年1月初發動震驚中外的皖南事變之后，同年3月在江西上饒周田、茅家嶺、李村、七峰巖等地設立的一座規模龐大的法西斯式人間地獄。主要囚禁皖南事變中談判被扣的新四軍軍長葉挺和彈盡糧絕被俘的新四軍排以上干部，還有部分從東南各省地方以上抓來的共產黨員和其它愛國進步人士，共700余人。這些愛國志士在獄中秘密黨組織的領導下，同兇殘的國民黨特務進行了英勇的斗爭，并成功地舉行了著名的茅家嶺暴動，譜寫了一曲曲氣貫長虹的無產階級正氣歌。作為共產主義事業的后來人，要弘揚革命先烈為追求共產主義理想而不怕犧牲的大無畏精神，發揚光大我黨的優良傳統和作風，在新時期要大力倡導“八種良好風氣”，確保黨旗一代代傳下去。

4、隨著作風建設活動的深入，自己的政治想思覺悟和工作作風也得到了進一步的提高，虛心聽取了群眾的意見，認清了不足，決心在以后的工作中努力加以改進。

⑴、在學習上，自己一直重視自身的政治覺悟、思想品德、素質修養的不斷提高，并在加強政治理論學習的同時，利用業余時間，參加浙江大學企業管理研修班，努力學習企業經營管理知識，提高自己的業務知識水平。但從實際出發，針對性地進行學習研究還不夠，如：對地方的各種政策、法規了解還不夠。

⑵、在領導作風方面，要先做好人，再去做好事，最后才能做好官。對于黨員干部來講，就是切實加強黨性修養和鍛煉，始終堅持立黨為公、執政為民，用自己的模范行動和出色工作，給人民群眾交一份滿意的答卷。我將牢記蔡書記的教導：“做人要以德為帥、以誠為根、以善為貴；做事要以謀為基、以實為重、以智為要；做官要以民為本、以正為先、以紀為則。”

⑶、做到廉潔才能獲得精神上的自由，作為一名合格的中共黨員，黨風廉潔是基本要求，我做到了處處嚴格要求自己。在經營工作中，堅持原則，秉公辦事，堅決維護本公司利益，在與承包商、供應商打交道中，保持一定的距離，克己奉公，心無旁鶩，不謀私利，認真落實黨風廉政建設責任制，在以后的工作中，要進一步規范各項制度，細化操作流程，并嚴格要求下屬自覺遵守紀律，廉潔自律。

⑷、在平時工作中，做到了常深入現場了解實際情況，管理和協調經營工作，認真按照公司干部聯系班組的要求，參加班組的學習活動，與班組人員進行交流，聽取基層職工的意見，踏實工作。在業余時間積極參加體育鍛煉，并自覺學習文化知識，充實自己的業余生活，陶冶情操，投身于嘉電公司的事業.“倡導八種良好風氣”的口號已提出，最關鍵的就是落實。作為一名干部、黨員在學習貫徹中，我一定會按照總書記的要求，從自身做起，從小事做起，做好每一件事，真正樹立良好風氣。

第二篇：作風效能建設第一、二階段工作總結

##縣轉變干部作風加強 機關行政效能建設第一、二階段工作情況匯報

（xx年年4月2日）

根據自治區黨委、政府和##市委、市政府關于開展轉變干部作風加強機關行政效能建設活動的部署，我縣認真貫徹落實，在全縣集中開展轉變干部作風加強機關行政效能建設活動。現將第一、二階段工作情況匯報如下：

一、基本情況

在自治區和##市相繼召開轉變干部作風加強機關行政效能建設活動動員會后，根據上級的部署和具體指導，我縣迅速行動，縣委馬上召開常委會，進行了專題學習研究和貫徹，部署在全縣集中開展轉變干部作風加強機關行政效能建設活動，并對活動提出了明確的要求。3月3日，召開了全縣動員大會，成立了領導小組。動員會后召開了3次專門會議，落實了機構和辦公人員，并立即到位開展工作，出臺了工作總體方案和第一階段的工作重點，層層抓落實，現全縣共有83個單位參加了活動，并按方案的要求開展了思想動員、學習討論、建章立制、查擺問題的工作。3月10日召開了工作會議，對第一階段工作進行了分析和部署。3月21日，召開作風效能建設工作會議，總結了第一階段工作情況和部署開展查擺問題階段工作。會后，各鎮、各部門單位結合當前的中心工作及各自崗位職責，重點從十個方面查擺問題，找準癥結，分析原因，扎實地開展工作。在整個活動開展的過程中，我縣組成五個督查組深入到各鎮各部門單位做好督查、指導工作。

二、具體做法

按照上級黨委政府關于開展轉變干部作風加強機關行政效能建設活動的有關部署和要求，我縣把機關行政效能建設融入各項工作之中，以開展效能建設活動促經濟發展，確保機關行政效能建設和其他業務工作“兩不誤、雙促進”。

（一）動員部署階段工作主要措施

一是認真進行了思想發動工作。自治區黨委、政府和##市委、市政府作出開展轉變干部作風加強機關行政效能建設活動的部署后，我縣迅速行動起來，3月3日召開了全縣動員會，縣委###書記在會上親自作動員報告，貫徹了區、市會議精神，分析了我縣干部作風存在的問題以及機關效能低下的原因，就我縣的活動開展作了部署，并提出了明確要求。各鎮、各部門單位也于3月8日前召開了動員會。全縣各鎮、各部門單位對轉變干部作風加強機關效能建設工作進行了研究，做出部署，全體動員，進行思想發動、學習貫徹。組織干部職工認真學習自治區劉奇葆書記、陸兵主席和###市委書記##、縣委書記###的重要講話。按照自治區和##市的要求組織各級干部收看了電視電話會議，組織干部職工觀看典型教育影片《張思德》、《脊梁》，為活動順利開展打下堅實的思想基礎。

二是迅速成立活動組織領導機構。縣委、縣政府根據自治區和##市的工作部署，迅速成立領導小組及辦公室，及時抽調人員、購置設備、安排經費、落實場地。縣轉變干部作風加強機關效能建設活動領導小組組長由縣委副書記##擔任，領導小組下設辦公室，辦公室設置綜合組、干部作風組、宣傳組、監督組、考核組、督查組、審核組、縣直機關組等8個專門工作組。工作組人員迅速到位，明確分工，迅速開展工作。各鎮、各部門單位也成立了相應機構，調配精干力量開展工作。形成了各級領導親自抓、負總責，班子成員齊心協力共同抓，一級抓一級，層層抓落實的合力。

三是抓好宣傳引導，營造濃厚氛圍。我縣利用本縣的新聞媒介大力開展轉變干部作風加強機關效能建設的宣傳報道。縣委副書記黎云親自召集宣傳部門部署有關宣傳工作，對宣傳工作提出了具體要求：一是按教育計劃，按時高質量拍好電教片；二是加強對外宣傳，在自治區、##市新聞媒體上要有宣傳##的聲音；三是緊密結合活動的四個階段，及時出臺了活動宣傳方案。在我縣報紙、電視、電臺、網絡等媒體上開辟專欄，目前已在各級媒體上發布相關新聞、信息81條；縣作風效能辦編發工作簡報12期、上報信息簡報12條，轉發、下發文件12份，會議紀要6期。同時，各鎮各部門編印了宣傳學習資料，全縣共印發各種資料3500多份。

四是組織干部職工進行系統學習。我縣迅速把自治區統編的5000多冊學習資料下發學習，在學習培訓中，認真貫徹“四個結合”，即“做到個人自學與集中培訓相結合、領導作報告與專家輔導相結合、正面教育與反面典型教育相結合、學習教育與實踐運用相結合”。

首先，領導帶頭，做好表率。2月28日，縣委常委會召開民主生活會，專題分析作風建設問題。會上認真回顧了自身在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面的情況，深入查找自身存在的不足和問題。接著召開縣委中心組理論學習會議，組織處級以上領導干部學習區黨委書記劉奇葆、區政府主席陸兵關于轉變干部工作加強行政效能建設重要講話。縣政府領導班子召開以加強領導干部作風建設為專題的民主生活會。

其次，全縣上下掀起學習熱潮。全縣各部門單位紛紛組織機關干部認真學習胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的講話精神，學習自治區黨委、自治區人民政府《關于進一步轉變干部作風加強機關行政效能建設的決定》，學習自治區黨委劉奇葆書記、自治區政府陸兵主席、市委###書記和縣委###書記的講話精神等，廣大干部充分認識了轉變干部作風，加強機關行政效能建設的重要性和緊迫性，明確轉變干部作風、加強機關行政效能建設的目標要求、工作原則和方法步驟，進一步統一了思想，激發了熱情，積極投入到轉變干部作風加強機關行政效能建設的活動中去。

再次，組織觀看電教片。我縣還以寓教于樂的形式，開展正面、反面和拓展視野的教育。每星期組織機關干部觀看兩部電影或電視片。電影電教片包括：正面典型教育片、警示教育片和自拍片。自拍片由##電視臺提供或由縣電視臺制作，拍攝干部身邊的正、反面典型。目前，我縣共組織干部觀看電教片8100多人次，通過形象教育、案例警示，用事實說話，增強教育實效。

五是聯系實際，展開大討論。召開動員會后，我縣各鎮、各部門單位馬上組織開展各種形式的大討論，增強廣大干部提速發展的自覺性和緊迫感。一是聯系本地、本部門、本單位的工作實際和機關干部的思想實際，采取座談會等各種形式，開展大討論。在大討論中，“就我縣如何加快工業園區建設，加快推進招商引資、迎接東部產業轉移、重大項目推進、計劃生育、城鄉清潔工程”等內容進行討論。確保活動開展與當前工作“兩不誤、雙促進”。通過討論，我們進一步認識了只有提高干部素質，轉變干部作風，提高機關行政效能，才能營造一個良好的政務環境和發展環境，從而推動社會各項事業的發展。二是撰寫個人學習心得體會。在開展討論和觀看電教片后，撰寫學習心得。聯系實際談談對開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設的認識。

據統計，在第一階段，我縣各鎮、各部門單位共組織座談會90多場，與會人員7680多人；共撰寫心得體會8000多份。通過各種形式的討論和撰寫心得體會，進一步增強發展意識、大局意識、責任意識、服務意識和法制意識，把干部的思想和行動統一到中央、自治區、##市、縣委政府的決策部署上來，為活動順利開展打下堅實的思想基礎。

（二）查擺問題階段工作主要措施

一是領導帶頭，率先垂范。我縣各級主要領導干部自始至終以身作則，注重成效，確保查擺問題工作不走過場，做到四個帶頭“帶頭查擺問題、帶頭剖析根源、帶頭征求意見、帶頭邊學邊查邊改”。對群眾反映比較突出的問題，領導深入群眾中調研，縣委書記###就我縣計生工作問題，多次深入鎮調研，找出了困擾我縣計生工作的實質問題就是干部作風問題。縣長###多次組織有關部門到縣工業園區征求意見并現場辦公解決園區基礎設施建設問題。

二是結合實際，采取多種方式查擺。第一階段工作結束后，我縣在全面總結“兩整”工作成果和經驗的基礎上，各鎮、各部門單位認真查擺本部門本單位存查的問題，通過公開投訴電話召開各階層群眾代表，服務對象座談會。發放征詢意見表，設立專門意見箱等形式進行查擺。全縣共設立意見箱95個，公開投訴電話86部，發放意見征詢表6000份，召開座談會96次；共收到群眾來電、來信1638次，接待來訪188人次，收到群眾反映的意見386條，各鎮、各部門單位認真歸納整理，在新聞媒體上予以公布，接受更廣泛的群眾和輿論監督。

三是把握重點，找準突出問題。我縣各鎮、各部門各單位按照“清簡務本、行必責實”的要求，對照重點查擺十個方面問題的基礎上，切實找準抓住“兩整”活動開展以來，我縣機關和干部隊伍中還沒有解決或者還沒有完全解決的問題，群眾反映強烈、熱點的問題以及各鎮各部門各單位存在的突出問題。全縣12個鎮、83個縣直部門都召開專門查擺會議2次以上，對查擺出來問題進行歸類整理，并進行了分析量化，逐項落實整改責任人進行整改落實。

四是注重實效，結合工作實際查擺。在做好“規定動作”的同時，還注重實效和創新。結合當前“計生”、“城鄉清潔工程”等工作，邊查擺工作中存在的問題邊整改。認真查擺和剖析我縣的計生工作會被自治區一票否決，城鄉清潔工程工作中雖經大力整治，但還是被曝光、被問責的原因，說到底都是干部作風不實所至，機關效能不高所為。

五是加大督查力度，加強對查擺階段工作指導。縣效能領導小組組織5個督查組，分別由一名縣委常委帶隊,多次深入到各鎮、各部門各單位進行督查和指導工作，使查擺階段工作收到明顯成效。

三、取得的效果與經驗

通過開展轉變干部作風加強機關行政效能建設活動，我縣作風效能建設取得了初步成效：

一是自我剖析，觸動靈魂，干部作風在變。開展活動后全縣干部查找自身問題，深入剖析原因，干部的發展意識、大局意識、責任意識、服務意識明顯的增強。面對我縣計劃生育被自治區“一票否決”，一批干部被問責的現實，全縣多次召開了工作大會，開展了多種形式的大討論，對落后的原因進行了認真的分析，對癥下藥，制訂了切實有效的措施，縣領導率先垂范，親自帶頭轉變干部作風，深入一線研究指導工作，極大地觸動了干部的靈魂，激發了廣大干部的工作熱情，形成了“上下一致、雷厲風行”的工作作風，出現了強勁的工作勢頭。截至3月30日，全縣結扎 2618例，完成春季計生結扎任務222.43%；放環2342例，完成 156.87%；征收社會撫養費392萬元，完成任務346.9%。

二是正視不足，奮發有為，機關效能在變。通過尋根挖源、思過改過，廣大干部無論在責任意識、發展意識、大局意識、服務意識還是在經濟建設能力方面，都有了明顯提高，干部自覺服務，推動經濟發展的能力進一步加強，有力地推動了我縣經濟快速健康的發展。

我縣工業園區管委會對招商引資、園區項目建設等工作實行限時辦結制和責任追究制，出臺了相關措施和獎勵辦法，服務水平明顯提高、辦事效率明顯提高，各項項目建設進度明顯加快，成果喜人。蒼梧縣鍍膜玻璃生產、工業標準廠房建設和蒼梧縣昭信電子生產3個項目開工建設。蒼梧縣獅寨丹竹一二級電站在3月建成投產。

我縣城管部門,針對縣城周邊商住區附近亂擺亂賣臟亂差現象相當嚴重的情況，在充分征詢多數經營戶的意見后，僅用了14天就規劃建設了一個占地2300平方米、設有200個攤位的新市場，讓馬路市場的經營戶入室擺賣，規范經營。

縣建設局針對群眾反映的的問題,僅用一個下午就制定了京塘小區和香港小花園改造施工方案并開始施工，切實解決群眾反映強烈的行路難問題。沙頭僅用三天時間就將政府門前舊市場全部拆除，實現了群眾30多年未完的愿望，也提高了機關干部的執政能力。

三是換位思維，心系群眾，服務態度在變。

我縣各部門單位通過深入查擺問題和廣泛征求廣大群眾的意見，增強了為群眾解決實際問題的自覺性和緊迫感。縣公安局面對在“兩整”活動中排名靠后的現狀，在查擺問題階段中，通過召開行風評議員座談會、發放問卷、上門征詢等形式，深入查擺自身的不足，找出了落后的原因，并馬上進行整改。并迅速轉變工作作風，將辦證器械搬到農村、扛進社區，為群眾辦理二代身份證并送證上門。

在推廣特色農業方面，今年我縣農業部門進一步轉變干部作風，下鄉進村，及早作好部署，廣泛推廣沙糖桔種植，今年全縣沙糖桔種植在原有35000畝的基礎上繼續增加了1xx畝，達到47000畝，使我縣這一特色農業已逐漸形成規模。

四、存在問題與不足

一是部分領導思想認識不到位，重視力度不夠，工作欠主動，行動偏慢，有的甚至以其他工作忙為理由，敷衍了事。

二是宣傳力度還不夠，部分鄉鎮在活動過程中的工作亮點、工作特色和典型事例未能及時上報，成功經驗沒法在全縣公開交流，在區一級報道我縣活動的信息偏少。

三是檔案材料不夠規范、細化。個別單位會議記錄不全，甚至沒有專用記錄簿。

四是少數鄉鎮、單位活動形式比較單一，查擺問題比較粗糙，沒有針對存在問題進行深入查擺。

五是督查力度不夠。對部分存在的問題沒有及時發現，一定程度影響了整個活動的開展。

（五）下一步工作打算

下一步全縣將轉入集中整改階段，這是集中解決問題，抓落實、見成效的重要階段。我們將著力抓好以下工作：

一是繼續抓好學習上的深化，把學習貫穿于整個教育活動的始終。

二是加強督查的力度。重點采取分組督查、明查暗訪、聽取匯報等形式，加大監督力度，對督查發現的問題提出限時整改，對不按整改措施和整改方案整改的單位要實行問責，嚴格杜絕形式主義。

三是做好建章立制工作。要建立健全干部管理監督機制，積極探索轉變干部作風加強機關行政效能的長效機制，使活動能夠深入持久地開展下去。

第三篇：作風建設年活動小結

寧河縣安監局作風建設年活動小結 根據中共寧河縣紀委《關于開展“作風建設年”活動實施方案》（寧紀發[2009]9號）文件要求，我局早動員、早起步、抓落實、抓成效，爭取工作的主動性，順利開展了作風建設工作，現將工作開展情況小結如下。

一、領導重視，周密安排。

一是按照縣紀委作風建設年活動要求，我局領導班子對作風建設年活動高度重視，迅速召開了局務會議進行了專題研究。并于4月22日組織召開了全局黨員干部動員大會。傳達了寧河縣紀委作風建設年活動實施方案，同時對我局開展作風建設年活動進行了動員部署。

二是為加強對我局作風建設年活動的領導，成立了作風建設年活動領導小組及辦公室，明確了人員職責和任務，建立健全了組織機構，為活動的順利開展提供了強有力的組織保障。

三是為推動作風建設活動的開展，我局把開展干部隊伍能力作風建設工作擺上了重要議事日程，及時制定了《寧河縣安監局作風建設年活動實施方案》，使工作有了明確的基本原則和指導思想,部署了學習任務、明確學習方法步驟，促進了活動的有續開展。

四是為使干部職工明確學習內容和要求，制定了《寧河縣安全生產監督管理局深入學習實踐科學發展觀和作風建設年活動學習計劃表》，并發放了《科學發展觀的要論摘編》、《毛澤東鄧小平江澤民論科學發展》等學習材料，采取集中與分散學習的方法積極組織我局黨員干部認真學習，并做到理論聯系實際。同時為使干部職工及時消化學習內容，我們以深入學習實踐科學發展觀為契機,認真組織黨員干部深入基層和服務單位搞好調研，找準安監工作中急需解決的突出問題，擬定學習調研課題,為扎實開展作風建設年活動奠定了堅實的基礎。

二、采取多種形式，廣泛征求意見

為了廣泛征求廣大群眾對局領導班子及班子成員的意見和建議，我們采取了多種形式進行。一是發放意見征求表，共征集建議、意見6條，分類整理出2類問題、3條不同意見建議，現已得到整改的4條。二是各科室也分別根據各自工作特點采取了不同形式的意見、建議征詢活動，共征求各類意見10條，查擺問題6條，已落實整改7條。各科室對征求到的意見（建議）進行了如實的反饋，并落實了整改措施。

三、認真開展談心交心活動。

局黨組結合反饋的意見、建議，開展了相互談心交心活動，采取領導班子成員之間互談，領導與一般干部、黨員與

群眾的談心交心活動，做到了知無不言、言無不盡、坦誠相見。通過廣泛地談心交心，達到了溝通思想，增進了解，團結一致的目的。

二00九年九月一日

第四篇：作風建設年活動小結范文

作風建設年活動小結

作風建設年活動小結

年初以來，根據”作風建設年”活動的工作部署，我局結合自身工作實際，積極準備、周密組織、多措并舉，把作風建設與”三解三促”、踐行”政法干警核心價值觀”和黨風廉政建設相結合，通過深入學習和層層部署，使我局全體干警在思想上有了深刻的認識，活動動員和組織工作有條不紊、循序漸進、效果明顯，為下一階段的活動奠定了良好的基礎。現將今年以來活動情況小結如下：

一、領導重視，行動迅速。

區里召開”作風建設年”動員會后，我局領導高度重視，迅速反應。一是春

節上班的后的第二天就召開了全局”作風建設年”活動動員大會，傳達學習了上級下發的”作風建設年”活動方案，明確了”作風建設年”活動的指導思想、活動內容，提出了具體措施。及時印發了《**區司法局”作風建設年”活動實施方案》，要求全體干警從自身做起，內強素質、外塑形象。二是及時成立組織。成立了由局長任組長，局副職領導任副組長，各科室負責人為成員的局”作風建設年”活動領導小組，并抽調得力人員組成辦公室，具體負責局”作風建設年”活動各項工作的落實。為”作風建設年”活動的開展打好了基礎。

二、強化學習，增強觀念。

為把”作風建設年”活動引向深入，我局重視完善學習機制，明確學習任務，用制度來推進整個學習活動的高效開展。一是制定學習計劃。動員會后，局活動領導小組認真制定了學習計劃，突出集中學習和個人自學相結合，集中學習輔導和交流討論相結合，引導全體干

警在學深學透、學以致用上下功夫，讓大家真正做到學有所思，學有所用。二是落實學習形式。學習活動中，我們認真抓好兩個層面的學習，一個層面是抓好局領導班子和中層以上黨員干部的學習；另一個層面是抓好全系統人員的學習。同時還組織班子成員開展了談心談話活動，重點圍繞班子隊伍作風建設情況和本職工作情況，征求聽取干警的意見。在開展工作的同時也增進了領導與干警的感情。三是活動形式多樣，我局采取了聽、說、讀、寫、走即聽報告、說體會、讀著作、寫心得、走出去等多種學習形式，真正將作風建設的要求入心、入腦。此外在認真學習的基礎上，通過召開座談會，深入的開展討論，人人發言，進一步統一了思想，深化了對開展作風建設的重要性和現實意義的認識。四是完善學習紀律。為確保學習效果，領導小組辦公室明確了每次學習要有記錄，整個學習階段要撰寫學習心得的學習紀律，使全體干警都能對照制度

進行互相監督及自我檢查。同時我們還要求每位同志要聯系司法行政工作實際，深入基層開展學習調研，為全區司法行政工作提供新思想、新思路和科學的合理化建議。

三、注重結合，力求實效。

為了保證學習質量，提高學習動員的工作成效，進一步推動我局當前工作的開展，我們在前一階段的學習動員階段中多措并舉，活動取得初步成效：一是注重結合當前工作開展活動。我們把當前開展的”公務員職業道德”、”政法干警核心價值觀”和”三解三促”等活動相互融匯，穿插于”作風建設年”學習教育中，統籌抓好各項學習活動，達到共同開展、共同提高的目的。()二是暢通信息渠道，完善溝通機制。結合司法行政工作，廣泛開展征求意見活動，收集基層司法所和廣大法律服務工作者對我局開展作風建設年活動的意見和建議。活動中還編制了《作風建設年》簡報，及時通報我局開展活動的進展情況和實際效

果，較好地宣傳了我局作風建設年活動的做法和成效。三是加強活動督促檢查。在廣泛收集群眾意見、開展調研、深入查找存在問題的同時，從建立健全和落實各項制度上著手。同時，局作風建設活動辦公室抓好督查督辦，及時糾正工作中的偏差，確保了工作不缺位，不越位，不錯位。

通過這前一階段的學習動員，從總體上看，由于領導重視、計劃周密、工作扎實、督促有力、取得了明顯成效。但是我們也清醒認識到還存在著個別同志忙于事務性工作，在學習上還不夠深入等問題，針對存在不足，我們將加大力度、改進不足，為做好下階段工作打下堅實的基礎。

司法局排查存在的問題：

一是學習風氣不濃。有的干部以工作忙為借口，學習興趣淡化，導致理論水平不高；有的干部學習不夠深入，滿足于一知半解，導致理論功底不深，處理復雜問題能力不強；有的干部為學習

而學習，不善于理論聯系實際和學以致用，導致只會照搬照套書本上的經驗做法，工作效果不佳。

二是思想作風不”振奮”。突出表現在：部分機關干部感到提拔無望，缺乏奮發向上的動力，放松對自己的黨性修養，人生觀出現偏差，愈來愈向以自我為中心的利己主義傾斜。個別同志工作標準低，不求有功，但求無過。

三是開拓創新意識不足。滿足于貫徹上級的指示精神，習慣于依樣畫葫蘆，不善于根據本部門、本單位的實際創造性地開展工作，不善于適應新形勢的變化，研究新情況解決新問題。遇到困難和問題，往往想到的是上級如何規定，以前怎么做，別的部門怎么做，然后才是自己怎么做。

四是工作作風不夠實。有的工作存在應付檢查而沒有形成機制常抓不懈，落實工作只停留在文件上。忙于參會，忙于傳達，忙于發文，忙于應付檢查。文件發得多，具體落實少，以文件貫徹

文件，以會議落實會議。下基層指導司法所開展工作的方法招數還不夠多，指導力度還需進一步加強。

第五篇：作風建設年活動工作自查小結

作風建設年活動工作自查小結

在開展“作風建設年”活動中，學校認真組織教師學習了《洮北區關于開展“作風建設年”活動的實施方案》，深刻地認識到這次在全體教師中廣泛開展的“作風建設年”活動，是新的歷史時期貫徹和落實科學發展觀，強化工作思路工作作風與工作方法的一項重要舉措，是發展與創新各項工作的重大戰略部署。全體教師積極參加活動，詳細記寫學習筆記。經過反思自省，進一步武裝了頭腦，更新了觀念，振奮了精神，思想政治素質也有了進一步的提高。工作中，廣大教師始終以科學發展觀為指導，堅持“以人為本”，面向全體，尊重差異，使每個學生學有所長，陽光發展。現將我校開展作風建設年活動工作自查小結如下

一、成立作風建設年活動領導小組

為切實保證“作風建設年”活動的順利進行，成立以校長董鳳云為組長的領導小組。加強對“作風建設年”活動的領導。

二、制訂計劃，突出九項工作推進作風建設年活動

（一）大興學習之風。

（二）增強宗旨觀念，提高服務意識。

（三）梳理健全各項制度

（四）改進工作作風。

（五）加強師德師風建設。

（六）深化校務公開。

（七）深入開展“三幫扶”活動。

（八）做好安全穩定工作。

（九）加強廉潔自律。

三、落實學習材料，組織學習教育

（一）學習胡錦濤總書記在慶祝建黨九十周年大會上的講話

（二）廉政準則

（三）中省市紀委全會精神，區委四屆三次全會精神及領導講話

四、召開“作風建設年”活動動員大會（2012年2月29日）

（一）傳達區教育局文件及中心校作風建設年活動工作方案。

（二）校長董鳳云作動員報告。

五、深入群眾，廣納意見

1、校長、副校長走出學校，直接聽取6所基層學校、廣大教師對本單位工作作風的意見和征求“熱點”、難點問題的解決建議。廣泛征求意見和建議。

2、對征求意見，進行認真梳理、匯總。征求到的意見總體上是好的，對基層學校的服務意識均比較強，需整改的：（1）業務人員下校較少；

（2）希望給基層學校及教師多指導；

（3）培訓多求實效；

六、開展自查工作。

全體教師對照要求，從服務態度和質量、工作效率、遵守紀律和社會公德、廉政勤政等方面進行自我反省，開展自查：查理想信念是否堅定，查學風是否端正，查工作服務是否盡職，查工作作風是否扎實，查生活是否勤儉，找出存在問題。

七、落實措施、切實整改

1、組織教師學習教育理論和政策法規，提高自身素質。進一步完善管理制度，以保證公正性。

2、狠抓師德師風建設，建立長效機制。認真落實師德規范、師德建設的要求，防止違規家教、賭博等不良現象的出現。

3、落實黨風廉政建設責任制。明確班子成員廉政建設責任分工和責任追究制。

八、弘揚正氣，樹立新風

（一）、積極營造勤奮好學、學以致用的風氣，創建學習型學校。牢固樹立終身學習的觀念，以科學理論武裝頭腦、指導教育實踐、推進各項工作。領導干部要率先垂范，把學習的體會和成果轉化為實際的工作能力。

（二）、積極營造心系群眾、服務人民的風氣，創建服務型學校。繼續深化“人民滿意學校”創建活動，牢固樹立為基層學校、為基層學校師生服務的意識，深入基層學校，加強調研與指導，切實幫助解決教育、教學的實際問題。

（三）、積極營造求真務實的風氣，創建效能型學校。始終保持振奮的精神和良好的工作狀態，轉變觀念、創新思維，勇于開拓、迎難而進，大力弘揚開拓進取、奮發有為的作風。提高工作效能，推動工作落實。

（四）|積極營造發揚民主、團結共事的風氣，創建和諧型學校。嚴格執行民主集中制的各項制度規定，自覺接受黨組織、黨員和群眾的監督，共同推動形成心齊氣順、風正勁足的局面。

（五）、積極營造厲行節約的風氣，創建節約型學校。大力營造節約光榮、浪費可恥的氛圍；牢固樹立厲行節約、勤儉辦學的思想，科學規劃學校建設，重點解決好公款吃喝、公款旅游、公費接待、公車私用等問題。提倡節約用水、用電。

（六）、積極營造清正自律的風氣，創建廉潔型學校。嚴格遵守領導干部廉潔自律各項規定，不接受服務對象贈送的禮金、禮卡和有價證券，不利用職權和職務上的影響違規干預和插手有悖公平、公正的事項，不利用職務和工作上的便利違規干預職稱評聘、評優評先、科研項目評審等工作。深化校務政務公開工作。

九、通過“作風建設年”活動的學習，認真反思了存在的不足，決心邊學邊改，立查立糾，認真做好：

1、樹立發展的理念，做解放思想的排頭兵。要著眼于新思路、新視野、新舉措來做好教學工作的新發展。要努力增強加快發展的緊迫意識和危機意識，要開動腦筋，著力研究適應新時期發展形勢的新方法、新舉措；要轉變觀念，開拓創新，克服求穩和保守思想，積極嘗試新的教學方法，以全新的理念服務于教學；注重學生的全面發展；樹立育人意識，做新時期的智慧型教師。

2、樹立團結合作的理念，做團結楷模的標兵。學習他人的長處，彌補自己的不足。和同行們共同研究探索新理念下的教育教學工作，關心和幫助每一個同志，維護同事們的利益。堅持以“學生”為主體，建立良好和諧的師生關系，為他們終身發展奠定基礎。

3、樹立自強的理念，不斷學習，轉變工作作風。要更深入地學習理論，采用報刊，網絡等各種手段，豐富自己，武裝頭腦。用最先進的教育方法，激勵學生，提高自己。把“作風建設年”活動的主要目標和主要任務作為干好工作的不竭的精神動力，使足勁，腳踏實地，努力改變工作方法，改進工作作風，堅持高起點、高標準、高要求，自強不息，爭創一流。用一流業績報答黨和人民。

4、樹立奉獻意識。在今后工作中，堅持從實際出發，實事求是的思想路線，時刻牢記黨的宗旨，做敢于負責的模范，做善于團結的模范，做廉潔奉公的模范，堂堂正正做人、扎扎實實辦事，努力做出榜樣，發揚無私奉獻的精神。

時刻以“校榮我榮，校衰我恥”的精神來指引。不斷探索，大膽創新，不斷加強教育教學理論知識的學習，以高尚的人格感染人，以整潔的儀表影響人，以和藹的態度對待人，以豐富的學識引導人，以博大的胸懷愛護人。只有這樣，才能使學校成為家長滿意，人民滿意的校園。

平臺鎮中心校2012、6