第一篇：如何做好工作計劃(干卦).

工作等閑來說會挪借我們每個人生命中的大局部工夫，而工作進展中云譎波詭的因數經常令我們無計可施、掛一漏萬，如何做好工作計劃(干卦).。在面對變幻莫測的情形時，中國人的傳統智慧就施展出最大的優勢了。如何將迅速改變、不好扼制的事情處理得編置有序，這必需我們懂得易經中變與不變的理由。

一、工作計劃-www.tmdps.cn-的重要工作生涯會陪伴我們幾十個年初，單從工夫上講，這份投資就曾經是不容小覷的了。另外還有生存大約資源的獲得，人生價值的告終，個人力氣的揭示，社會交際行動等等，許眾多多其它的因素。不管怎么說，工作生涯是我們終生之中的重頭戲。不過對于工作進展的計劃-www.tmdps.cn-不是每個人都會作，有許多人甚至歷來未曾想過要計劃-www.tmdps.cn-。當然不肅清局部人大約就未曾計劃-www.tmdps.cn-的動機，跟著潮流走。但萬一我們想在職場上獲得獲勝，在整個人生的旅程上過得更加出眾的話，計劃-www.tmdps.cn-即便不可避免的。人最痛苦的時候即便彌蒙的時候，當我們不懂得做什么，不懂得怎么做，就算有滿腔殷勤、高明手藝同樣也會一事無成。萬一大家感受工作計劃-www.tmdps.cn-很重要的話，下面的內容可能就有幫助了。

二、乾卦即便人生周易中總共同六十四卦，每一卦都有若干種改變，六十四個卦象以及卦與卦之間的聯系、行動構成了錯綜混雜的系統。初次接觸易經的時候會感受東西極其多，改變太混雜了，不懂得怎么入手。可能看了好幾年的易經爾后依舊感受易經是易經，生存是生存。不能靈方便用，這大約算是未曾入門。易經系統極其宏偉是事實，我們學習的關鍵點在于找到切入點。易經的切入點在于“乾”、“坤”兩卦。將這兩卦琢磨透了，其他的卦象都是相仿的。想學習易經的朋友不妨從這兩卦入手學習看看。乾卦即便人生，它描寫了人一輩子進展的起起伏落：有靜寂，也有*；有悲觀，也有得意；有初露矛頭的沖動，也有老于世故的穩重；有扶搖直上的顯貴，也有日暮西山的悲涼。曾經針對自己的情形寫了三篇關于乾卦的文章，在短短的幾年之內確乎就能感受到進展的起伏，事態改變的時機。僅僅是簡容易單的一個乾卦，就能揭示出整個人生，易經的智慧確乎是博大精深。這里的工作計劃-www.tmdps.cn-也是按照乾卦的思路來解說。有些是自己的經驗，有些是借鑒旁人的心得，再聯合易經的理由，渴望能將工作計劃-www.tmdps.cn-輕微說的打聽些。至于“坤”卦，看得不是尤其多，只是有順次給一個朋友出主意，用到了一點坤卦中含蘊的理由。留待爾后繼續摸索吧。

三、兩個階段、六種事態下面是乾卦的卦象，以及每一爻的爻辭。圖示中的符號在后面會翔實解釋。3.1由內而外、內外兼修3.1.1內卦與外卦大家看上面的這幅圖，乾卦由六條平行的線段構成。每個線段即便一爻，總共六爻，次序由下至上，離別為初九、九二、九三、九四、九

五、上九。每一爻代表一種事態，每個事態都有這個事態下我們必需做的事，必需當心的方面。我們的事態是隨時可能變的，在改變的時候看自己的抉擇，加上表面環境的波及，事態有可能往上改變也有可能往下改變。初九、九二、九三，這三爻構成內卦，在全副卦象的下方。內卦代表的是切身。九四、九

五、上九，這三爻構成外卦，在全副卦象的上方。外卦代表的是環境。內卦為起點，外卦為末路。《大學》中說的，“修身、齊家、治國、平天下”，同樣是告訴我們要由內而外一步步進展。內卦與外卦是這個卦象的兩個階段。進展的巔峰在外卦的九五爻，也即便說僅僅長進切身的力氣是不夠的，定然要和表面的環境聯合起來，進展到外卦能力獲得最后的獲勝。3.1.2內工作與外工作上面說的“內卦”與“外卦”，是易經中的專業術語。萬一換成當代的詞匯該當即便“內工作”與“外工作”。那什么是內工作與外工作，這兩者又有什么差異呢?內工作是切身的內涵，包括IQ、EQ、經驗、技巧等。內工作是穿越自己的學習、實踐一點一滴聚集起來的，是屬于自己獨有的東西，并不是旁人授予，并且不會隨著環境改變而改換。例如說你會C#編程，這就屬于內工作范疇，就算有一天你脫離這家公司去了別的地方，這個技巧依舊是追隨著你的人走，不會被留在公司、可能被剝奪。外工作是所處的位，包括崗位、職能、待遇、波及力、自己發生的企業等。外工作是由外界條件授予，會隨著環境改變而改換。可能在這家公司當上經理了，但跳槽到另外一家公司，依舊要從基層做起。外工作的個性即便它有可能被旁人剝奪，在不同的環境中，外工作會有很大的差異。內卦代表切身，即便內工作；外卦代表環境，即便外工作。我們該當從內工作開始進展，逐漸進展到外工作。一個獲勝的人，定然是內工作與外工作同時到達定然的高度能力獲勝。我們做工作計劃-www.tmdps.cn-既必需琢磨內工作，也必需琢磨外工作，工作計劃《如何做好工作計劃(干卦).》。萬一只琢磨內工作的進展，這么的計劃-www.tmdps.cn-是有局限性的；萬一只琢磨外工作的進展，這么的計劃-www.tmdps.cn-是不切實的。由內而外，內外兼修是做工作計劃-www.tmdps.cn-的關鍵點。3.2進展過程上面講了進展的兩個階段，接下來翔實推薦進展的六種事態。當然這些事態是有前后次序的，按照易經的慣例，卦象中由下到上的編排。初九潛龍勿用萬一自己所處的環境不輕便，這時候該當像埋伏的龍一樣。這里的勿用并不是說什么都不做，消極期待。而是勿顯其用，也即便老年人經常說我們的：“年輕人，不要太露矛頭”。處于人生進展的初等階段，那么潛龍勿用的理由是極其重要的。這也是內工作進展的起點，剛開始什么都不會就沉下心來多學點東西。九二見龍在田，利見大人見龍在田指的是從地下到了地上，固然海遞升度差不多，但卻有了一個性質的差異。而這個時候重要的一點即便“見大人”。大人無須定是指的頭頭，所有能幫助我們的人都是大人。在準備出風頭的時候，重要的即便要有人挽救。有人幫助，再加上初爻韜光養晦積累的能量爾后能力做一番大事情。從表面上看，這一爻好像是講到外工作的進展了。其實否則，這里的利見大人僅僅是尋求旁人幫助自己晉級力氣，自己依舊是一個徒弟的身份。學習同樣不能埋頭苦學，在有些時候能獲得旁人的點撥，很可能少走好幾個月的彎路。因而九二爻講的是內工作進展時必需富余利用外界的環境，不能“兩耳不聞窗邦交，一心只讀圣賢書”。九三終日乾乾，夕惕若厲乾為天，天行健。這里的“乾乾”即便力爭上游的含義。爻辭說：“君子啊，就該當力爭上游，就連晚上也該當提神警惕，就好像有什么風險的東西在身邊一樣，萬一你能聽我的話，那么就不會有事了，定心吧。”第二階段的時候曾經有一些起色了，怎么往前走了一步情形反而變得低劣了呢?其實想想這也是科學的，事物的進展都是該當有起有伏的，這才故含義。而在前一個階段的“見龍在田”時開心了一把，隨后就“利見大人”。等到再前進了一步，反而變成上不著天、下不著地了。目前要是丟棄的話，之前的工作算是白費，只好硬著頭皮繼續上。這該當是面對沒趣的單一管用措施吧。這時的內工作進展到最高點，下一步即將關懷外工作的進展了。不少技巧牛人就陷在這一爻，不能繼續往上進展的。九四或躍在淵可能再進一步，事業騰飛；可能回到九三爻，錦上添花，不管怎么抉擇，收獲都是“無咎”。和九三爻一樣，位置都處于其中，但九三爻是內卦的最上一爻，而九四是外卦的第一爻。曾經進去了第二個階段外工作進展期。這里由前面的沒趣變為了目前的積極，怎樣來抉擇全面看自己的定奪。剛進去外工作的進展，對外界的環境有了更加醒悟地認識。自己的力氣究竟怎么樣，是還欠缺一些還是曾經綽綽有余，穿越一段工夫的外工作進展該當就比擬打聽。萬一力氣足夠，那么恭喜你，有時機晉級到下一個事態；萬一力氣還不夠，那也是好事，該放即將放，臨時回到內工作的階段繼續修行，未來能夠獲得更大的獲勝。九五飛龍在天，利見大人到了九五爻，工作進展的一個最高點，就像龍曾經飛到了天宇，翻云覆雨，飛翔九天。能夠說是全卦中良好的一爻，也是我們每個人進展的最佳事態。“事業有成”說得即便處于這一爻的人了。比擬九二爻來看，有一個共同點即便“利見大人”。處于九五的位置，自己曾經是許多人的“大人”了，為什么依舊要見大人?就像上面說的，大人指的即便能幫助我們的人，包括配合伴侶可能朋友可能競爭對手。但九二的時候利見大人，是尋求旁人的幫助來長進自己的力氣與程度，是偏重于內工作的進展。九五的利見大人是尋求旁人的幫助，同時告終一個出眾的事業，曾經到了進展切身外工作的時候。不管是處于進展前期還是進展后期，找到能幫助自己的大人都是極其重要的。我們必需隨時當心“利見大人”這一點。上九亢龍有悔過盛必衰，當事情進展到最高，隨后定然是走下滑的航線。“亢”即便過高的含義，高處不勝寒，當一個人的位置太高，以至于之前同時奮斗、配合過的“大人”們都接觸不到的時候，也就到了后悔的時候。不過這曾經到了日暮西山，人走茶涼的境地，大約上很難重新開始了。萬一一個人能伙計夫地堅持自己九五爻的位置，那是極其難得的。3.3由內到外的關鍵點大家當心到，從九三到九四的這個改變點極其關鍵。九三、九四同樣都是處于不上不下的一個沒趣位置，為什么九四要比九三好許多。重要起因在于積極權。九三的境地是不能上不能下，因為這一爻依舊處于內卦，只是進展了內工作。對外界未曾波及力與扼制權。許多力氣強的人都不能獲勝，是解釋他們不厲害嗎?不是的。他們的內工作進展要遠遠超過等閑人，但即便因為他們未曾進展自己的外工作，因而處于九三這種不上不下的位置。最后也不能進化到大師級別。九四的位置是既能上也能下，這一爻就曾經解脫了內卦的局限，在內工作進展到定然階段時開始進展外工作。進展外工作后能力獲得對外界的波及力與扼制權。也即便我們所說的波及環境、改革環境。有了切身的能力，加上對環境的波及力，因而固然位置和九三爻差不多，但收獲卻大不雷同。萬一能到達這個事態，那么是上是下全面是自己的抉擇。不管做什么定奪都不會墜入被動。穿越比擬九三和九四的不同，我們能夠覺察，剛開始的時候我們必需進展內工作，并且這時候內工作是比擬好進展的。等到內工作進展到定然的階段，這時我們必需進展自己的外工作，拿到對環境的積極權。只有有了積極權能力進一步往前進展。就我對自己的分析，現階段我是處于九三爻這個位置。因而最近我也是尤其當心這一點。

四、九五之尊九五之尊這個詞等閑是形容皇帝爐火純青的地位，但為什么是九五而不是別的。起因就在易經里面。易經的乾卦中九五爻是良好的一爻，因而我們用“九五之尊”這個詞來表示尊貴。九五爻即便我們每個人工作進展的一個頂峰，前面講過了要進展到這個頂峰要穿越的內卦與外卦兩個階段，初九到九五這五個事態。將易經的理由對應到工作計劃-www.tmdps.cn-中來，能讓我們利用易經的智慧來幫助我們做決策。每個人的進展都會是上面的這個規律，但每個人進展又各不雷同。我們能夠有會意乾卦的基礎上，率先給自己一個定位，看看自己目前究竟是處在那一爻，然后能夠大約看出爾后進展的一個脈絡以及當心的事項。另外還有一點極其重要，即便工夫問題。例如說我目前處于九三爻，那我在這個九三爻究竟要呆多伙計夫，幾個月還是幾年?這即將依據我們每個人不同的情形來翔實分析了。孤陰不生、孤陽不長，未曾絕對的陰，也未曾絕對的陽。同樣，未曾絕對的內工作進展階段，也未曾絕對的外工作進展階段。在我們進展內工作的時候，同樣集合自己所處的環境打交道，這個過程也在進展外工作。萬一哪位朋友看了我的文章，覺察自己處于內卦階段，然后就專注修煉內功，不聞窗邦交，那我的罪過就大了。因而這里確定提出來講打聽，內工作與外工作是同時進展的，只不過在不同的階段我們的關懷點會不一樣。最后祝福大家和我，爾后都能有一個相當好的工作生涯。好在互聯網正在催生新型的問責制。越來越多的非營利機構，系統設計分寸之“開-閉”分寸.將設計形式利用于游戲設計：將日志做成單件.

第二篇：干訓工作計劃

2012—2013學干訓工作計劃

為深入貫徹落實中共中央《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》，根據省、市教育干部培訓“十二五”規劃和梨樹縣教師進修學校干訓部有關工作要求，密切結合我校實際，現對我校干部培訓工作作出如下計劃：

一、指導思想

以科學發展觀為指導，以建設高素質、專業化教育干部隊伍和為深化教育改革，全面推進素質教育服務為目標，以改革創新為動力，以新一輪干部提高培訓為重點，堅持求真務實、開拓創新，逐步建立與我校教育發展相適應、符合干部成長規律的分層次、分類別、多形式、重實效、充滿活力的教育干部培訓機制，繼續努力培養造就一支具有較高政治理論素養和開拓創新精神，掌握現代科學文化和管理知識，懂教育、善管理、作風優良的學校領導干部隊伍。

二、工作原則

學校干部培訓的工作原則是：更新理念，統籌規劃，突出重點，分類培訓。

三、工作目標

1、建立規范的干部培訓工作檔案。

2、建立和完善、靈活、有效的干部培訓制度。

3、建設開放高效的干部培訓網絡。

4、逐步提高學校領導干部的政治、業務素質、道德修養、組織管理能力和實施素質教育的水平。

四、主要工作及措施

（一）規劃我校“十二五”干部培訓工作

1、根據干訓部的安排和部署，認真學習、領會上級“十二五”干部培訓工作規劃。根據調兵山市“十二五”干部培訓工作啟動會精神布置、落實我校干訓工作。

2、具體培訓工作。

根據干訓部培訓工作安排，配合干訓部，組織我校領導參加干訓部組織的第一期提高培訓。準時參加，認真學習，培訓紀實資料及時存檔。

按照干訓部要求，組織開展好我校領導讀書活動。配齊指定的閱讀書目，制定學習計劃，明確學習要求，定期檢查總結學習情況，開展領導讀書交流活動，撰寫學校組織領導讀書學習考試驗收。

按上級要求，督促我校領導干部自學，保證自學時間，根據本崗位工作特點選擇自學內容，完成自學筆記每學期不少于5000字，并撰寫學習體會文章。期末校長檢查簽字。

組織我校相關領導參加干訓部組織的各種專題培訓。做到準時參加，認真學習總結，撰寫培訓體會文章。培訓紀實資料及時存檔。

（二）落實好干訓部布置的各項工作，認真領會工作任務，按要求保質保量完成。

（三）加強自身的業務學習，提高素質和能力。

（四）扎實開展領導干部校本培訓工作。

我校的干部培訓，要根據培訓對象特點和學校工作實際，采取靈活多樣的培訓形式。集中與分散自學相結合。即授課與研討相對集中，自學和撰寫論文分散完成；分專題培訓，完成各階段的專題培訓；學習與實踐相結合。

總之，本學期我們將以校本培訓工作為重點，全面做好我校干部培訓工作。我們堅信，在各級領導的關懷、指導下，我們團結一致，銳意進取，開拓創新，完成各項培訓工作任務，為全面提高我校的教育教學質量做出更大的貢獻。篇二：干訓工作計劃

干訓工作計劃

本學期，正值“十一五“干訓工作總結自查階段，“十二五”干訓工作蓬勃展開的時期,根據前期干訓工作的開展情況，本學期要突出體現培訓的“求實、創新、有效”的原則，增強培訓的針對性和實效性，著力提高領導干部整體素質，確保為我校教育的改革與發展有一個新的階梯，特制定計劃如下：

一、指導思想

以落實科學發展觀為基礎，以縣進修學校干訓部干訓工作計劃為依據，以建設高素質、專業化教育干部隊伍和深化教育改革為目標，以改革創新為動力，繼續努力培養一支具有較高素養和開拓創新精神；掌握現代科學文化和管理知識，懂教育、善管理、作風優良的教育干部隊伍。

二、開展工作

1、積極參加縣進修學校干訓部工作會議。

2、召開全校干訓工作會議，研究布置2011年上半年干訓工作。

3、根據我縣進修學校干訓工作計劃，制定我校的干訓工作計劃。

4、總結好以往培訓工作的經驗教訓，積極開展調研工作，做好校長、副校長以及中層領導的培訓工作。

6、積極組織中層以上領導全員參加干訓部組織的干訓學習。

7、組織中層以上領導積極參加的本校課件制做活動。

8、認真開展我校課改的專題研究工作。

三、主要措施

１、制定切合實際的培訓計劃。

認真學習和貫徹教育局和進修學校有關文件，結合我校的培訓經驗，提高對培訓工作的思想認識，認真開展好新一輪培訓工作。隊伍建設是教育工作永遠不變的戰略重點，校長、教師、二支隊伍建設要一起抓，二支隊伍建設互相聯系，互相促進，互相配合，才能共同發展。

２、強化管理，加強隊伍建設

為保證培訓工作任務的順利進行，我們干訓學員要緊緊圍繞上級要求和學校整體工作目標，強化干訓學員內部管理與教師隊伍建設，從而進一步提高干訓工作質量。

（1）、強化師德建設，學習方針政策與法規，與上級和學校保持高度一致。

（2）、增強服務意識，做好教師的服務者和參謀者。

（3）、提高培訓質量和管理能力，深化干訓教學改革，只求培訓工作高水平高質量。

（4）、加強理論學習和業務研究，不斷學習提高自身綜合素質，特別是對教育熱點、難點問題同校長們共同研究、共同實踐，并在實踐中給予指導。

3、加強培訓形式和方法步驟的創新性和靈活性。

（1）、培訓形式多樣化

集中與分散相結合。即授課與研討相對集中，自學和撰寫論文分

散完成。典型示范，以會代訓。即培養、樹立好的典型，總結其經驗，組織學員到現場聽課、參觀、交流。分崗培訓，按需施教。針對不同崗位人員，自己選擇上網學習培訓內容，增強教育干部培訓的針對性和實效性。

（2）、方法步驟靈活化

采取理論講授、交流研討、崗位自學等多種方法相結合。突出領導之間的研討和交流，相互切磋，提高干訓學員的教育科研能力。要積極創造條件，采取有效措施，要以改革創新為動力，調整培訓思路，堅持和完善干訓工作，進一步提高我校教育干部的政治素養和管理水平，為我校的教育發展服務。

干訓工作計劃（2010----2011學第二學期）

伊通二十四中學篇三：2013干訓工作計劃 2013干訓工作計劃

以黨的“十八大”精神為指導，以東昌區教師進修學校2013年干訓工作計劃部署為依托，全面貫徹落實干訓部關于基層學校干訓工作的相關要求，積極、扎實開展好全鄉校本干訓工作，進而推動全鄉干訓工作健康、可持續發展。

二、工作目標

以“強化學習，豐富內涵、模范履行崗位職責”為主題，努力提升全鄉干部隊伍整體素質，積極營造一支高素質、專業化的領導干部隊伍。

1、強化校級領導的培訓學習，向區級名校長目標邁進。

2、加大對后備干部的培訓力度，促進其綜合素質的提高。

3、高效完成干部全員培訓任務。

三、培訓形式

理論與實踐相結合、集中輔導與自學相結合。

四、培訓內容

圍繞“強化學習，豐富內涵、模范履行崗位職責”這一主題，遵循干訓部的要求部署，扎實開展干部培訓工作。

1、自主學習。每位領導干部要根據各自所需的實際抓好開展形式靈活的個性化學習。要充分利用遠程教育網絡的平臺。把網絡學習作為干訓學習的一項重要手段。每位學員要在有效完成學校、干訓部組織的集中學習培訓任務的同事，根據工作實際需要，選定自學內容。并將學習心得、感悟裝載到個人成長檔案袋里。為參加十一月份全區領導干部個性化自修展評活動奠定基礎。

2、繼續開展專題研修，結合工作實際。到校級以上領導圍繞領導兼課教學、引領教師成長、優化學校管理三個大方面，認真備課，進行二次以上專題輔導，使領導干部的引領帶動作用得到有效發揮。

3、全面落實領導干部兼課制度。認真總結和反思以往方面工作的經驗和不足。按照上級規定的兼課內容、兼課節數，保質保量地完成兼課工作任務。兼課教案、教學反思、輔導批改均要詳實，經得起檢驗，嚴禁弄虛作假。

4、廣泛開展讀書活動。按照干訓部的要求，在領導干部中廣泛開展“走進名著、閱讀名著”的讀書活動中。后備領導干部均要制定個人讀書方案（四月份上交到支部），積極主動地投身到讀名著活動中，學校將在6月下旬組織開展讀書交流或讀書筆記展評活動。

5、切實做好后備干部培訓工作

①、貫徹落干訓部關于“雙新”型后備干部的學習培訓活動，全員參加培訓活動。

②、加強對后備干部的培訓、培養與管理。

一是制定個人學習規劃，做好自我研修。二是學校積極為后備干部搭建平臺，給任務，壓擔子。建立培訓檔案。三是每名后備干部要積極主動地參與學校教研、教改和管理工作之中。年末撰寫一篇參與學校教育教學管理的案例。進而在實踐中鍛煉成長。

副校級后備干部必讀書目：

《校長領導力的鍛煉》、《新時期怎樣當好校長—100名優秀校長管理心得》

主任級后備干部必須書目：

《學校中層管理方略》、《教務主任的工作藝術》 選讀書目：

《教育的心靈之約》、《優秀小學班主任一定要知道的八件事》、《給教師一件“新武器”》

五、保障措施

（一）加強對學校干訓工作的組織與領導。促進干訓工作的有效運行。

（二）嚴格執行干訓工作各項規章制度，全員參加學校、進修學校組織的相關學習培訓活動。

（三）保證資金投入。學校出資集中訂購2013年干訓“營養書架”書籍，積極為干部及后備干部外出學習提供條件，開闊其視野，豐富其內涵。

六、月份活動安排：

三月份：

1、制定學校干訓工作計劃。

2、集中學習輔導。

四月份：

1、上交個人讀書方案

2、組織后備干部參加集中培訓

3、集中學習輔導

五月份：

1、組織有關領導參加干訓部集中學習培訓。

2、后備干部集中培訓。

3、集中學習輔導。

六月份：

1、干部及后備干部讀書筆記（感悟）展評

2、集中學習輔導

七月份：

1、領導兼課展示。

2、集中學習培訓。

九月份：

1、干部及后備干部個人“學習成長”檔案袋展示

2、集中學習培訓。

3、參與干訓部“現聽現評”系列活動。十月份：

1、集中學習輔導

2、校內領導干部個性化自修評比。十一月份：

1、集中學習輔導

2、干訓工作總結。

3、材料歸檔、迎檢。篇四：2012年干訓工作計劃

干訓工作計劃

一、指導思想

在全區“十二五”中小學校長繼續教育五年規劃的總體框架下，全面落實《牡丹江市2012教育工作要點》及《西安區教育局2012年工作要點》、和教育學院干訓部的工作精神，構建具有我區特色的校長及后備干部的培訓體系。繼續加大校長培訓工作力度，在培訓內容上要新穎實用，理論聯系實際；在培訓方法上要靈活多樣，與時俱進；在培訓目標上，著力建設一支勝任新時期教育事業發展的高素質、專業化的校長隊伍。

二、工作目標

1、按照國家教育部《干部教育培訓工作條例（試行）》的要求，認真抓好中小學校長提高培訓，確保校長和中層干部、后備干部參培率和合格率達到100%。

2、結合實際，有效地開展中小學領導干部基礎教育課程改革理論與實踐培訓，加強培訓基地建設使其管理科學化、規范化，推進全區新課程改革的健康發展，促進教育教學質量的提高。

3、進一步探索研究校長培訓模式，加快校長職業化建設,按照不同崗位要求，采取靈活多樣的形式，分類分層培訓，提高培訓實效。

4、強化區干訓領導小組、區繼續教育辦公室、學校干訓工作領導小組三級培訓網絡的功能，分工協作，完善開放高效的校長培訓工作體系。

5、建立和完善靈活有效的校長培訓評估制度。

6、建設一支具有現代教育思想和管理能力的校長隊伍。

三、培訓內容

1、政治思想理論培訓。包含通識性理論，如馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想等；時事性理論，如“科學發展觀”和“構建社會主義和諧社會”重要思想等黨和國家與時俱進召開的重大會議的文獻、頒布的各項政策、文件精神。

2、專業知識培訓。包括教育與心理科學理論，特別是現代教育管理理論知識、素質教育理論知識、教育政策法規等。

3、專業能力培訓。包括現代學校管理能力；現代信息技術運用能力、現代學校教育教學改革研究與實驗能力等。

四、主要工作任務及重點常規工作

（一）全員提高培訓（舉辦中小學領導干部全員培訓班）

1、切實開展好中小校長繼續提高培訓工作，努力提高校長隊伍的理論水平和管理能力。按照省、市干訓處的安排部署，結合我區中小學校長隊伍實際，認真組織開展提高培訓，注重理論聯系實際，提高培訓教學的實效性。以“問題—自學—探究—實踐”為基本模式，做到理論聯系實際，學用一致，增強培訓的針對性和實效性，提高培訓的質量與效率。

2、開展中小學校長信息技術提高培訓工作。積極貫徹落實吉林省《關于全面開展中小學校長信息技術培訓的實施意見》，開展中小學校長信息技術提高培訓的工作，努力提高中小學校長在學校管理中應用信息技術的能力，實現學校管理現代化的工作目標。切實做好中小學領導干部的信息技術培訓和考核工作。

3、邀請省市專家學者來我區講學，提高校長理論素養，并創造機會到省市區典校學習，借鑒先進辦學經驗，充實完善辦學理念。

4、提升校長科研能力和領導科研的能力。要求各學校在 “十一五”期間，中層以上領導每人至少承擔一項對學校管理、教學實踐有指導意義的市級以上科研課題；每人至少在市級以上刊物發表有獨到見解的科研論文1篇，鼓勵校長結合工作實際和科研成果著書立說。適時進行表彰獎勵，鼓勵我區教育科研工作再上新臺階。通過全員提高培訓，使中小學領

導干部掌握全新的教育理念，提高他們的管理能力、科研能力和使用新技術能力。

（二）層次培訓

1、舉辦后備干部培訓班，評選出后備干部撰寫的優秀論文或案例，召開后備干部研討會。

2、舉辦書記、教學校長培訓班。

3、根據教育局中小學校長論壇實施方案，圍繞“特色學校創建”等專題，開展校長論壇活動。

4、組織我區市級骨干校長參加市級骨干校長培訓。

5、組織市級骨干校長參加市級專家型校長培訓。

6、強化培訓者培訓，努力提高干訓隊伍自身素質。要把培訓者培訓擺在中小學校長培訓的先導地位。只有高素質的培訓者，才能有高水平的培訓工作。因此，要創造條件，通過多種渠道，采取有效措施，加大對干訓工作的領導和干訓教師的培訓力度，創造條件使他們有更多的機會到外地考察學習，使他們率先更新觀念，擴展知識，掌握現代信息技術，使他們掌握新時期中小學校長培訓的特點和規律，以先進的培訓理念、培訓模式和培訓手段指導培訓工作，提高培訓效率。在強化專職干訓隊伍培訓提高的同時，建設一支高素質的兼職干訓教師隊伍，努力創造條件，為兼職教師提供學習提高的機會，加強對他們的培訓提高，充分發揮他們在校長培訓中的作用。

（三）校本培訓 在區級以上培訓的基礎上，各中小學校要重點開展校本培訓。結合中層以上領導的工作實際和需要開展針對性強、實用價值高的校本培訓。校本培訓課時為16學時。培訓教材：省、市編寫的《中小學管理案例》、《現代校長》。

（四）個體自培 在區級以上培訓和校本培訓的基礎上，要開展個體自培。針對自己知識結構和工作實際需要，自學有關專業知識和教育理論等內容。自學筆記1萬字以上。自學課時為20學時。

（五）重點常規工作

1、召開干訓工作會議。布置全年干訓工作任務，完成省市下達的培訓任務。培訓課時為48學時，其中區級以上培訓12學時；校本培訓16學時；自學20學時。

2、做好全區中小學中層以上領導干部自然情況調查及匯總。

3、推薦區優秀農村骨干校長參加市級農村骨干校長評選。

4、繼續充實、完善中小學校長信息資源庫，發揮“通化市中小學校長信息資源庫”功能。每年充實更新一次資源庫內容，真正實現市、區資源共享和干訓管理工作現代化。

5、深入基層學校，召開座談會進行實地調研。了解校長們的需求，調整培訓內容，增強培訓針對性。

6、加強干訓工作檔案建設。基層各單位要建立健全文字檔案和電子檔案，做到管理規范化、科學化、實用化。檔案資料有專人負責，認真記載、整理和統計，及時存檔。篇五：13-14第二學期師訓干訓處工作計劃

潛山縣教師進修學校（電大工作站）師訓干訓處 2013—2014學第二學期工作計劃 2014-2 依據教育改革發展規劃綱要及有關文件精神，結合我縣師資隊伍實際情況，特制訂2013—2014學第二學期師訓干訓工作計劃。

一、指導思想

以《教育部關于深化中小學教師培訓模式改革 全面提升培訓質量的指導意見》為指導，認真貫徹落實《關于印發<潛山縣“十二五”中小學（幼兒園）教師培訓工作的實施意見>的通知》[潛教人（2012）214號]文件精神，以建設高素質專業化教師隊伍為宗旨，面向全員、突出骨干，傾斜農村，全面提升全縣中小學教師隊伍的整體素質。

二、工作目標及主要任務

1、加強實踐和指導，提升培訓者的素質和能力。

面對加速變革的基礎教育新形勢，進一步加快培訓者隊伍建設，提升培訓者的素質和能力，是當前教師培訓機構面臨的重要課題。為此，作為培訓者：一要學理論，學業務，進一步研讀《課程標準》及教材，堅持寫讀書筆記和心得，提高自身教育科研能力；二要在培訓方式上加大創新力度，努力尋求適合本學科教師優質高效培訓模式，將主體性培訓活動堅持下去，不斷完善，不斷提高，增強培訓活力；三要加強與一線教師業務聯系，深入學校、深入課堂，認真了解學校教育、課堂教學的實際情況，及時解決課程改革中實際問題和困難，身體力行進行教學實踐和指導。

2、積極推動校本研修，全面實施中小幼教師全員培訓工作。

校本培訓是中小幼教師全員培訓的重要形式。要以學校為主體、以校長、園長為第一責任人，由所在鄉鎮教師培訓團隊進行業務指導，通過如自修反思、課題研究、案例分析、觀摩教學、研討交流、校本課程開發、教學技能訓練等多種形式，認真組織開展校本研修活動。學期開始和結束，縣教師進修學校將對各學校的校本培訓情況通過查資料、問卷、座談等形式進行視導、檢查。要進一步完善校本培訓的制度建設，發揮培訓基地對校本培訓工作的調研、管理、指導、服務和考核作用。重點了解學校近些年來教師隊伍成長情況、校（園）本培訓的主要經驗做法，以及學校開展活動主要成績、校（園）本培訓經費使用情況，發現典型，推廣經驗。

3、扎實開展骨干教師、教育管理干部培訓，精心地策劃、組織縣級集中培訓（“送培上門”）。

立足縣情，通過調研，不斷創新培訓模式，設置切實可行、滿足教師需求的培訓課程，用多樣有效的培訓方式，對全縣校（園）長、教師進行針對性強的全員培訓、專項培訓、特色培訓等，努力為全縣的教育教學的進展做出應有的貢獻。

4、進一步落實完成“國培計劃”及省、市各級培訓。重點是示范性遠程培訓——網絡研修與校本研修整合培訓項目。在上學期引領性研修活動的基礎上，盡可能推動相關學校自選研修，凸顯特色，并積極推優，總結經驗。總之，在新的學期，我們將緊緊圍繞學校的中心工作，明確目標，開拓進取，扎實工作，為我校師訓干訓工作新的輝煌而努力。

第三篇：做好軍轉干面試自我介紹

做好軍轉干面試自我介紹

雙選之后，各位戰友的面試機會接踵而來，基本上每一個單位在面試中，都會給2~3分鐘時間做自我介紹，而這短短的兩三分鐘，會給考官留下一個非常重要的初步印象，奠定了整個面試的基調。如何做好面試中的自我介紹呢？我們是工作了多年的具有一定工作經驗和一定人生閱歷的軍轉干部，所以，不能像剛畢業的大學生那樣簡單陳述，而應該突出亮點，選準角度，注重交流。

一、認清自我、突出亮點

要做好自我介紹，首先要認清自我找準亮點。這里面有兩種情況，一是成績榮譽很多的人，看著處處是亮點，就像我們在燈火紛雜的舞廳看美女一樣，看著都漂亮，不知道哪一個最好。這個時候，就需要仔細斟酌，選好角度。但是切忌擺榮譽，夸夸其談。另一個是感覺自我平淡的人，認為自己能力不突出，也沒有什么榮譽，不知道咋介紹。其實，大家一定要相信自己，每一個人都有優點，而且是區別于別人的很大的優點。所以，善于總結是關鍵。比，你實在沒有榮譽，干的工作很普通，那你的亮點可以總結為“不計名利，樂于奉獻，甘當老黃牛”等。

二、總攬全局、選好角度

總攬全局、選好角度是指要綜合個人能力、自身條件、單位性質、需求可能等綜合考慮，給自己的個人介紹選好一個突破口，確定一個進攻方向，奠定一個良好的基調。比如對黨委部門，要突出自己在黨務工作中的經歷和榮譽，突出自己在政工工作方面的經驗和能力，尤其是專業不對口的，要淡化專業，突出學歷、年齡等其他優勢。對于業務比較專的職能部門，則要突出與其職能相關方面的能力和素質。

同時，注意自我介紹時所站的高度。這個高度，能反映你的綜合能力，更能體現你的視野、修養、心胸，這是非常重要的方面。如何體現高度呢？首先，基本情況要有，但是不要細，簡歷上都有，這個基本情況介紹只能是個開場白，引出話題用的。然后，任職經歷要有，但不要背履歷，要做個歸納和總結，體現出你具備某個方面能力的任職基礎。建議榮譽不要談，簡歷上有。個人的能力素質要基于前面的角度總結出來，體現出來。要站在自身和單位統一的總體上看問題，要有這個高度。

三、謙虛自信、注重交流

這個問題主要是針對自我介紹怎么“談”。

謙虛如何體現？體現在進入面試考場的禮節禮貌，體現在交流過程中對考官的稱呼上。自信呢？體現在個人的精神儀表上，體現在自我介紹時候的精神狀態上，體現在自我介紹內容中的一個個亮點上，體現在侃侃而談的表現上。

如何注重交流？這個有些難度。第一，在自我介紹的時候一定要“談”，而不是在“背”。第二，語速一定要慢，在講完每一層意思的時候一定要有停頓，要有思考的表情。第三，語言要簡練，但一定要略顯口語化。第四，一定要注意眼神交流，在“談”的過程中，一定要把目光集中在評委老師的臉上，并和對方在目光上要有碰撞，要讓對方感覺到你眼睛里有真誠。只要能在自我介紹上做好充分準備，站在一定的高度、突出個人亮點、注重互動交流，我相信各位轉友會在面試中取得一個良好的開端。

更多相關內容請訪問軍轉干網

第四篇：泰卦論文

泰卦論文系別：藝術設計系 班級：2010070206 姓名：楊陽 學號:106070230156 指導老師:龐彥林

摘要：易經六十四卦第十一卦是泰卦。《泰卦》象征通達：這時弱小者離去，強大者到來，吉祥，亨通。《象》曰：天地交，泰；后以財成天地之道，輔相天地之宜，以左右民。《象辭》說：《泰卦》的卦象為乾（天）下坤（地）上，地氣上升，乾氣下降，為地氣居于乾氣之上之表象，陰陽二氣一升一降，互相交合，順暢通達； 關鍵詞：易經泰卦

正文：

泰卦。由小而大，由微而盛，吉利，亨通。泰，卦名。本卦是異卦相疊(乾下坤上)。本卦上卦為坤，為地，地屬陰氣；下卦為乾，為天，天為陽氣。陰氣凝重而下沉，陽氣清明而上升，陰陽交感，萬物紛紜，所以卦名曰泰。泰，通泰。

泰的解釋；互通，天地相交，萬物紛紜。反之則兇。萬事萬物，皆對立，轉化，盛極必衰，衰而轉。盛，故應時而變者泰（通）。

“泰”，通暢、平安的意思，這是泰卦總體形勢的特征。《序卦傳》說：“履而泰，然后安，故受之以泰。泰者，通也。”泰卦緊接著履卦發展而來。履卦的卦象上天下澤，乾陽在上，兌陰在下，象征辨別上下之分的等級秩序，所以說“履者禮也”，履卦的總體形勢就是遵守這種等級秩序的規定，循禮而行。泰卦的卦象與履卦恰恰相反，乾陽在下，坤陰在上，看來是顛倒了上下之分的等級秩序，違背了循禮而行的原則，但也正是由于這種表面形式上的顛倒違背，才使得總體形勢通暢平安，形成“天地交而萬物通”、“上下交而其志同”的和諧。所謂“履而泰，然后安”，“而”是連詞，一方面表示由履而泰是一種前

后相因自然而然的生成系列，同時也表示此二者雖然看起來相反而實際上卻是互相依賴，互相促成。

天地交而萬物通，上下交而其志同，內陽外陰，內健外順，內君子而外小人。君子道長，小人道消。天地交，后以裁成天地之道，輔相天地之誼，以左右民。順從天地之大來，而小往，事業開始形成規模，步入穩步發展時期，來而不往非禮也，此時要順天時、地利之大來之勢，用小往凝聚人心之和，特別要注意剛柔并濟、陰陽相和、動靜相宜，更要做到外柔內剛，即嚴以律己，寬以待人；外圓內方，對外圓通，對內按規則、規矩辦事。利用天地交、陰陽和、萬物通的風調雨順的大好形勢，上下團結一心，團結志同道合的君子，疏遠小人，方可接天地之道，成就當世偉業，更要站在大局利益上，為員工、為大眾、為社會著想，肩負起社會責任。

參考文獻：曾仕強《易經的奧秘》

第五篇：2018年老干工作計劃

2018年老干工作計劃

本文是小編為大家提供的有關于老干部2018年的工作計劃，歡迎閱讀。

2018年湘龍街道老干部工作的基本思路是：以黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神為指導，緊密結合湘龍工作實際，開拓創新，銳意進取，全面推進老干部工作的科學發展。深入貫徹落實黨的老干部工作方針政策，著力加強老干部思想政治建設；堅持“以人為本，以和為貴”的理念，切實抓好老干部政治生活待遇的落實；積極探索離退休干部服務管理機制，以求真務實、扎實肯干的工作態度，全心全意為老干部服務；采取多種形式，注重引導老干部發揮作用；加強自身隊伍建設，提高管理和服務水平，為全面建設現代化幸福美麗湘龍作出新貢獻。

繼續在湘龍老干部中深入開展學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和總書記的系列重要講話，是當前和今后一段時期老干工作的首要任務。通過采取個人自學、舉辦專題培訓、召開座談會、組織支部學習、開展參觀考察等形式，引導老干部老同志在政治上、思想上、行動上自覺同黨中央保持高度一致。為使老干部政治堅定、思想常新、理想永存，要進一步擴大老年大學在社會上的影響力，努力提升老年人受教育覆蓋率，使老年大學成為離退休干部學習、娛樂、健體的樂園，成為離退休干部思想政治建設的重要平臺。要為離退休干部發放十八大文件匯編和輔導資料，充分發揮老干部老同志在深化改革、依法治國中的積極作用。

我們要始終把離退休老干部政治、生活待遇的落實，當作維護和實現離退休同志的根本利益的大事，作為一項嚴肅的政治任務來對待，嚴格按有關政策落實老同志的各項政治生活待遇。

1、認真落實老干部的政治待遇。繼續組織老干部進行政治學習、聽取黨的有關報告。堅持召開情況通報會，定期組織老干部座談，重大會議邀請老干部代表參會，讓老領導老同志們及時了解本街道發展改革情況。堅持老干部報刊訂閱、學習參觀、情況通報及重大會議參加等制度，引導老干部形成正確認識，支持改革發展。

2、全面落實和提高離退休干部生活待遇。在全面落實省、市有關離退休干部生活待遇政策的基礎上，落實縣委、縣政府關于離退休干部生活、醫療待遇增長機制的政策，健全完善有特殊困難離退休干部的幫扶機制，扎實做好離退休干部來信來訪工作，讓離退休干部共享改革發展成果。

3、進一步推進離退休老干部黨支部建設。以有利于方便老干部參加活動為原則，在條件成熟的社區調整組織設置、創新活動方式，進一步推進離退休老干部黨支部建設，保證離退休干部黨員組織有歸屬、活動有人管。

1、繼續將老干部工作納入街道重要議事內容。街道辦定期研究部署老干部工作，及時解決相關具體問題。主要領導同志要經常關心過問老干部工作，多與老干部交流情況、溝通思想。繼續將老干部工作納入街道對縣績效考核范圍并評先評優，通過考核、督查、評先等手段，充分調動各方面的積極性和主動性，進一步濃厚老干部工作氛圍。繼續將老干部工作經費納入街道財政預算，確保老干部工作順利開展。

2、開拓服務老干部新舉措。充分利用社區資源，深化老干部服務工作。進一步總結和完善示范社區好的經驗和做法，按月先行為孤寡、空巢、重病離休干部開展2—4次社會服務。創造條件讓老干部享受免中介費用的社會化家政對接服務。通過無償、低償和有償等多種方式相結合，最大限度地整合社會資源，為老干部提供全方位、高層次的科學化服務。

3、堅持上門走訪慰問制度。街道領導在老干部生日、住院、去世等重大日子，堅持帶隊走訪慰問，對有特殊情況的及時探望，對生活有困難的老干部給以幫助，關心并及時解決離退休人員的熱點難點問題。做好老干部信訪工作，及時化解矛盾，解決問題。繼續組織安排好每年一次老領導老同志的體檢工作。根據離退休人員雙高期的特點，把共性化服務與個性化服務有機結合起來，多做好事、多辦實事，使老同志安度晚年、頤養天年。

1、圍繞中心，服務大局。將“五老四教”主題活動與學習貫徹十八大精神、創新社會管理、做好群眾工作、“爭當雷鋒精神傳達世人，弘揚社會文明新風”活動和“一推行四公開”工作等相結合，積極探索特色鮮明、務實管理的活動載體，為“五老”當“五員”創造條件。

2、發揮優勢，開展工作。按照貼近生活、貼近實際、貼近群眾的思路，鼓勵、支持老干部在自覺自愿的基礎上，為促進和諧社會做貢獻。充分發揮老黨員文化層次高，工作經驗豐富、群眾基礎深厚、社會影響廣泛的優勢，鼓勵他們參與經濟發展、社會進步工作。

3、加大宣傳，樹立典型。要努力鞏固和不斷深化“五老四教”主題活動成果，進一步擴大覆蓋面、增強吸引力、注重實效性、保持常態化。要結合老干部自身特點，如主動承擔法律咨詢員，技術傳教員、人民陪審員等，充分發揮老干部作用。要加大宣傳力度，樹立先進典型。

1、加強老干工作隊伍建設。繼續加強離退休人員服務管理機構和工作人員隊伍建設，努力建設一支政治堅定、作風過硬的離退休工作人員隊伍，提高離退休工作整體水平。老干工作人員要不斷加強學習，提高自己的業務水平，以適應新形勢下離退休工作的要求。

2、完善老干工作基礎設施。結合離退休人員具體情況，做好離退休管理制度修訂完善工作，促使離退休人員的服務管理工作進一步得到加強。要建立和完善離退休人員信息平臺，做到底數清，情況明。進一步改善老干活動場所和硬件設施的配備。結合街道和社區老干部工作實際，深入調研，寫出質量較高的老干部工作調研報告。

3、推進老干工作改革創新。緊密結合湘龍街道經濟社會發展實際，認真研究老干部工作面臨的新情況新問題，積極探索做好老干部工作的新途徑、新辦法，在取得一定經驗的基礎上，進一步把老干部工作與老齡事業有機融合、統籌發展，積極為老齡事業發展提供可資借鑒的經驗。

最新評論馬星舒發表于XX-02-22 XX，我局根據老干部工作要求，堅持服務大局、服務發展的原則，緊緊圍繞落實老干部的政治、生活待遇這個中心，進一步加強老干部黨支部建設，豐富老干部的精神文化生活，進一步加強老干部工作部門自身建設，與時俱進，開拓創新，突出重點，狠抓落實，推動我局老干部工作再上一個新臺階。具體工作如下：

1、加強離退休干部思想政治建設和黨支部建設

組織老干部深入學習實踐科學發展觀，用中國特色社會主義理論武裝頭腦。針對離退休干部普遍關注的重點、熱點問題，采取多種形式，加大形勢政策宣傳講解力度，引導廣大老干部認清形勢，堅定信心，把思想和認識統一到市委、市政府的決策部署上來;逢雙月組織集中學習活動一次，主要學習探討XX市的新的形勢和政策，通報本市建設情況;每半年由科技局領導通報科技工作情況，同時根據實際情況，及時組織學習有關內容。認真做好上級表彰離退休干部先進個人和先進離退休干部黨支部的推薦工作。

2、認真落實老干部的政治待遇

根據離退休干部的特點和需求，改進和創新落實離退休干部政治待遇的方式方法，把黨的聲音及時全面地傳達到老干部，充分體現市委、市政府對離休干部政治上的尊重和關心。一是堅持理論學習制度。繼續開展“講學習、頌改革、倡和諧、葆本色”主題學習教育活動，把老干部的思想凝聚起來，始終與黨中央保持一致。二是堅持通報工作制度。要定期向老干部通報經濟、社會發展和精神文明建設情況。三是堅持走訪慰問制度。繼續做好高溫、春節期間和日常走訪慰問老干部工作。

3、認真落實老干部的生活待遇

進一步從生活上關心、照顧好老干部。一是在認真落實好老干部的常規的生活待遇的基礎上，認真研究解決新的情況和問題，建立和完善老干部共享改革發展成果的長效機制;二是爭取各方的支持，進一步完善好局內部老干部的各項待遇，特別對體弱多病和有困難的老干部給予更多的關心。堅持有病探望、夏季慰問、春節慰問、生日慰問等制度;三是進一步完善醫療保健工作，堅持每年10月體檢一次，組織醫療講座、咨詢等保健活動;四是以健康養老為目的，進一步提升老干部的活動質量，做好參觀學習活動。今年擬組織短途二次外出參觀學習(6月參觀大學科技園、10月短途外出)，及時了解我市及周邊地區的改革發展情況。五是進一步完善我局老干部活動的各項設施，為老同志提供一個良好的活動環境。

1、不斷提升為老干部活動服務的層次。進一步加大老干部活動中心基礎設施建設和管理力度，從而改善老干部學習活動條件，豐富活動內容和形勢，提高服務水平，為老干部老有所學、老有所樂創造良好的自然和人文環境。

2、不斷提升老干部活動的質量。一是按照有關規定，組織老干部就近就地參觀考察。二是做好“七一”參觀學習的組織工作。

深入學習科學發展觀活動，不斷建立完善促進老干部工作科學發展的長效機制。不斷加強老干部工作人員的責任感。牢固樹立為老干部服務的思想，在黨組織的統一領導下，積極主動做好服務管理工作，使我局老干部做到始終圍繞中心、服務大局，使離退休老干部始終做到政治堅定、思想常新、理想永存。進一步加強思想政治的學習，提高能力水平;不斷學習業務知識，提高發現問題和解決問題的能力，不斷提高為老干部服務的能力和服務質量，使離退休老干部始終感到組織的溫暖，部門的關懷和領導的關心，使他們真正成為思想上保持跟黨組織一致;行動上保持科技部門為基層、為群眾、為創新服務的步調一致;品質上保持積極、健康、快樂，努力成為運動型、知識型、科技型老人。