第一篇：如何識別求職者面部語言

如何識別求職者面部語言

文章來源：武漢人才網網址：http://tengfeijob.com/

不同的嘴部動作反映了不同的心理活動。比如，嘴唇半開，表示疑問、奇怪、有點驚訝;如果全開就表示驚駭;嘴唇撅著，表示生氣、不滿意;打哈欠是無聊和困倦的表現;咬指甲是緊張、焦慮的反應等等。那么，具體我們應該如何從一個人的嘴部動作，去把握他的真實心理呢?

1、嘴抿成“一”字形：這種人性格堅強，是個實干家的形象，交給他的任務一般都能圓滿地完成，并因此而得到上司的賞識，有較多的機會得到升遷和提拔。

2、喜歡把嘴巴縮起：這種人干活認真仔細，是一個好幫手，但不適合做領導，因為疑心病很重，不容易相信下屬，往往有后院起火的危險。另外，這種人還容易封閉自己。

3、嘴角稍稍有些向上：這種人頭腦機靈，性格活潑外向，心胸也比較豁達，能與人很好地相處，很隨和，是一個標準的紳士。

4、交談時嘴唇的兩端稍稍有些向后，表明他正在集中注意力傾聽談話，這種人意志不太堅定，容易受對方的影響，并且也有半途而廢的危險。

5、下嘴唇往前撇：表明他并不相信你所說的事是真實的，并且他還想立刻找到證據來反駁你的理論，直到你承認自己說的是假的為止。

第二篇：如何識別求職者的“包裝簡歷”[范文]

如何識別求職者的“包裝簡歷”

我們經常會見到求職者在個人簡歷中把一些重要的信息寫得比較模糊或者故意使其誤導讀者，甚至有些求職者請別人或一些代理機構幫他們寫個人簡歷，對簡歷進行各種精品的包裝。同樣，求職者在面試過程中也存在作假行為，現在市面上有許多關于求職、應聘方面的書籍，指導求職者如何巧妙應對招聘方提出的問題。在心理測驗和筆試測驗中也有不同程度的作假行為。總之，在招聘的整個過程中都會存在不同程度的作假行為。因此，我們有必要對這些行為進行研究、分析。

對作假行為概念的界定

求職應聘中的作假是指欺騙性的印象管理或是為了獲得更好的面試分數應聘者有意歪曲回答面試問題，以給面試者留下良好印象。

該定義有兩層涵義：

第一，應聘者可能通過作假來回答面試問題以給面試官留下積極的印象。例如，回答要求描述過去具體行為的問題（請舉例說明某一具體工作或項目經常在哪些方面出現問題），應聘者如果沒有這方面的經歷，就有可能編造一些不存在的行為。

第二，應聘者信息的核心部分被加工、處理過，這些信息可能被添加或者去除。如：應聘者會以“一個理想個體”的形象或“一個理想職員”形象來回答面試問題，他們有可能夸大與工作相關的技能或者過去的成就。同樣，一些信息也可能被省略或去掉，這是因為應聘者認為這些真實信息會降低他們的面試分數或者會產生負面印象。例如，應聘者離開原工作單位可能有很多原因：缺乏晉升機會、與主管有矛盾、工作倦怠等，但在面試中只有一種原因被提到，即缺乏晉升機會，應聘者有意省去其他原因，是這些原因可能會造成負面影響。另外，信息有可能會被編造，應聘者會描述一些可以被證實為錯誤的信息，這等同于說謊、完全非真實的描述。如，應聘者稱自己擁有碩士學位，而實際上他還未畢業。因此，廣義的作假包含偽裝、隱瞞、夸大、說謊等。

對作假行為的識別與控制

首先，是對應聘者的簡歷進行鑒別。求職者通過對企業招聘要求仔細研究和觀察，弄清楚企業期望招聘什么樣的人才——勝任特征與工作經歷等情況，然后對自己的簡歷進行包裝，寫明自己恰好具有招聘方所要求的素質和能力。因此，要對求職者的簡歷進行篩選。對那些模糊不清的、容易誤導的信息，要格外注意。不能因為某人曾是一家公司的負責人就認為他一定具有領導者的素質，也許那只是一個很小的公司或者是一個個體戶。另外，如果求職者沒有寫明日期或單位等細節問題，這也許說明他在掩飾工作經驗的不足。如果求職者強調一些膚淺的事情（如業余愛好、興趣），也許他企圖以此來彌補工作經驗、技能的缺乏。

第二，對應聘者的行為描述進行識別。在應聘過程中，如果應聘者說謊，即講述的行為事例是虛假的，如：將別人所做過的設計方案說成是自己做的，或將別人的行為事例說成是自己的，等等。我們可以通過應聘者的語言描述對其識別。

（1）應聘者所述非常籠統，沒有對本人的具體行為描述。比如“我負責聽取客戶投訴，做記錄，然后匯報給上級”：“一般來說我的技術水平在公司處中上游”。“通常”、“負責??”、“一般來說”、“總是”等字眼都不具體，應聘者有可能提供的是虛假信息。

（2）應聘者回答問題時僅僅是代表其個人的觀點，而不是他采取的實際行為。如“我認為”、“我覺得”、“我相信”等，只是代表其觀點，未必是他的行為。

（3）回答問題時不夠全面，沒有將行為的背景、措施及結果表達完全，遺漏一些重要細節。

（4）應聘者的描述帶有假設性或是對未來采取行動的計劃。“如果是我，我會??”、“我計劃??”、“我將??”這樣的描述有可能是他并沒有這樣做，只是憑借個人經驗或見識來想象。

我們可以通過以下幾種方法對作假行為進行控制：

1、對面試進行充分準備。第一，面試官要十分熟悉招聘崗位對人才素質和能力的要求，特別是印象管理能力的要求，以提高應聘者面試談話的針對性。第二，面試官要十分清楚自己的印象管理策略。有些面試官對自己的印象管理策略不清楚，因而在面試談話中容易受到求職者印象管理策略的影響，如：求職者鼓勵面試官談面試官自己喜歡的話題，對面試官表示欣賞，這些行為導致了面試官對求職者人際吸引的增加。如果面試官知道自己的印象管理策略，則可以有效的應對此類情況。第三，要進行專業的培訓。可以聘請心理學家和人力資源管理專家對面試組成員進行簡單的印象管理知識培訓，以達到有效的引導求職者真實的展示自我的目的。

2、采用心理投射技術，識別應聘者的作假行為。投射技術，廣義指那些把真正的測評目的加以隱蔽的一切間接測評技術。狹義指用一些無意義的、模糊的、不定形或曖昧不清的圖形、句子或故事等呈現給被試，不給提示和說明，而問被試看到或想到什么。如果在面試談話中，采用不確定的話題和模糊的沒有社會評價偏差的命題與求職者磋商，則可以減少求職者的作假行為，從而獲得真實的求職者信息。經典的投射技術包括聯想投射技術、構造投射技術、完成投射技術和表露技術，這種技術操作復雜不便于在干部談話和人事招聘中使用。簡單的投射技術有第三人稱法：要求應聘者描述別人的求職動機，或要求應聘者介紹自己喜歡和討厭的人的特征等；編故事法：要求應聘者根據圖片或所給的材料編故事或根據成語進行故事新編，可以使求職者的內心得到流露；也可以采用專業的角色扮演法，讓求職者在仿真的環境中展示自己真實的能力和水平。這些方法可以有效的減少求職者的作假行為。

3、采用行為描述面試和情境面試。行為描述面試直接指向求職者的行為，注重了解應聘者過去的實際表現，而不是其對未來的承諾，且這些行為和未來的工作緊密相關，因此有較高的內容效度。行為描述面試一般適用于復雜職位和高級人才的選拔。情景面試是置求職者于特定的情景中，在應聘者完全不知情的情況下，通過觀察其行為來考察其素質及能力，有較高的信度與效度。

4、控制面談的時間。這種方法是控制應聘者回答問題的時間，以督促其快速回答，而沒有過多的時間來思考斟酌。心理學研究者認為，根據第一印象來迅速回答問題能真實有效的反映個性特征，經過深思熟慮的緩慢回答，增加了求職者進行智力操作和作假的可能性。這種做法一定程度上減少了求職者的作假行為，但是可能給求職者帶來緊張感，影響發揮。

5、在指導語中給予警告。有研究發現，當指導語中加入警告“該測驗中含有可以識別作假的指標/該測驗有成熟的技術可以識別作假”，歪曲的反應會大大降低。但研究結果表明警告只對那些不熟悉工作的被試有效，如果參加選拔測試的應聘者對工作了解比較多，那么警告的作用就不明顯了。

6、對作假行為進行測量。應用心理測驗量表對求職者的作假行為進行測量。常用的測量工具有，自我監控量表：用以考察個體對于社會線索的留意和回應程度，它主要測量個體在社會情境中積極監督、控制自己的行為和外在表現的水平如何。

第三篇：創新項目：語言識別總結

創新項目：語言識別總結

這是我第二次參與校級的創新項目，由于有了之前的一次鍛煉經歷加之一些專業課程的補充，所以這次項目相比之前的一次更加得心應手了。雖然在過程中依然遇到了不少困難，不過從總體來說這些困難并沒有什么大不了的！

這次項目我主要負責硬件電路搭建調試部分，即本次項目所有的硬件電路部分全部由我一個人負責。因為我們這次做的是基于單片機的男女生聲音的識別，既然要識別聲音，所以聲音的采集接收模塊是必不可少的。為了實現聲音信號與電信號之間的轉換，最常見的辦法就是用一個話筒對聲音信號進行采集，但是光是一個話筒是不足以達到要求的，因為話筒采集轉換出來的電信號是十分微弱的，最多也就十幾mv,這樣微弱的信號當然不能直接就提供給單片機進行處理的。因此，為了能讓單片機能順利的對采集到的電信號進行處理我們必須對采集到的電信號進行放大，電信號放大也有很多辦法，比如可以直接用三極管對其進行放大，如果一級三極管放大的倍數不夠還可以多級串聯，知道達到要求即可，但是用三極管直接進行放大也存在不少問題，最大的問題就是它的輸入電阻太小，很容易造成輸入的電信號失真；并且它搭出來的放大電路的抗干擾能力也不怎么好，還有就是三極管電路不好直接搭建。基于以上分析考慮，最后我選擇了另一種放大電路，就是集成運算放大器，這種放大器性能好，放大倍數高而且抗干擾能力強，最重要的是它的輸入電阻非常大，從理論上來說可以達到無窮大。所以這種放大器目前非常常用，而且市場上的價格也很便宜，還有就是手工電路容易搭建，所以我最終選擇了這種放大器對話筒采集轉換得到的聲音電信號進行放大處理。經過多次的搭建調試，并選擇了不同的電路一一進行對比，我最后選用了一個性能比較穩定和簡單的電路作為我們這次項目的第一個模塊，即聲音信號的采集放大模塊。

聲音信號采集并放大之后依然不能直接就送入單片機讓它對其進行分析處理，因為采集到的信號中不可避免的會引入很多噪聲，其中當然也不乏很多高頻信號！然而聲音信號的能量主要集中在低頻部分，而且人說話的聲音頻率也主要集中在30至3k Hz的頻率段，所以那些采集到的超過3k Hz的高頻部分基本上都屬于噪聲！而且單片機是一種數字芯片，它只能處理數字信號，所以在聲音模擬信號進入單片機進行處理之前必須對其進行采樣并量化轉換為數字信號，俗稱AD轉換，然而又根據采樣定理可知:為了保證AD轉換后的信號不失真，采樣頻率必須大于或等于所采集的模擬信號的最高頻率的兩倍，否則會出現頻率混疊現象。所以如果聲音信號中無用的高頻部分太多，這不僅需要更高的采集頻率而且數據量也會大大增加，由于我們這次選擇讓單片機同時進AD轉換和數據處理，所以如果高頻分量太多，這不僅會大大加重單片機的工作負擔，而且還會讓其做大量的無用功。并且由于單片機本身性能的缺陷，這很有可能導致單片機無法正常處理信息，這也會導致一部分信息丟失！結果會導致我們得到一個錯誤的信息處理結果。這些種種問題都是我們應該避免的！然而怎么去避免以上這些問題呢？其實很簡單，就只需對采集到的信號進行低通濾波就可以了。由于人類正常說話聲音的有效頻率集中在30至3k Hz之中，所以我只需設計一個截止頻率是3k Hz的低通濾波器即可！

濾波器有很多種，有分有源濾波器和無源濾波器、數字濾波器和模擬濾波器等！但是由以上的種種分析可知，我們本次項目若采用數字濾波器是不大現實的，因為這不僅達不到信號處理的效果反而又會大大加重單片機的工作負擔。所以我們這次只能選用模擬濾波器了，然而模擬濾波器又分為有源和無源的，雖然它們一般來說就是可以進行模擬信號的濾波處理！但區別也還是很大的，雖然無源濾波器的電路實現要比有源濾波器的電路要簡單很多！但是無源濾波器的濾波效果卻不及有源濾波器！所有事物都是有其兩面性的，這沒必要太過于追究！最后為了能夠達到較高的濾波效果我還是選擇了有源濾波器對信號進行濾波。

本次創新項目，我除了進行以上所介紹的硬件電路的設計并搭建調試之外。其他的硬件設備比如單片機的主控板和12864的顯示模塊等都是是由我搭建并焊接的。雖然焊錫焊接時發出的味道著實讓人感到惡心加頭疼，但為了讓自己得到更多的鍛煉這些又算得了什么呢？雖然設計電路加上調試并最后焊接等工作花了我很多時間！但當我看到自己設計的電路加上其他同學編寫的程序最后能夠順利實現我們最后的要求時，自豪感油然而生。

第四篇：面部描寫

面部描寫 那一雙深邃的眼睛

世界上的眼睛千千萬萬，大概沒有一雙是一樣的吧！“一雙眼睛代表一顆星，永遠都閃著迷人的光芒??”這是媽媽說的。媽媽的眼睛很美麗，大大的，亮亮的。媽媽的眼睛也很深邃，蘊涵著各種情感。

它是一雙深邃的眼睛，蘊涵著溫柔。兒時夏夜，媽媽總是抱著我坐在門前的大樹下，清風送爽，大樹張開碩大的臂膀，為我們撐起愛的陽傘。小貓咪也乖乖的趴在青草上。媽媽輕輕的拍打著我，哼唱著優美的搖籃曲，微笑著，溫柔的望著我，眼里充滿了幸福與滿足??我愛媽媽溫柔的眼睛。

它是一雙深邃的眼睛，蘊涵著焦慮。很奇怪，童年的我總是有一些晦氣，要么一到水邊就落水，要么一坐自行車腳就被車輪絞住。自己很痛，媽媽更是心疼，那一雙焦慮的眼睛還不時地落淚。有一次，我不小心把胳膊擦破了皮，媽媽不停的為我涂藥，不時的用焦慮的眼睛查看傷口，顯得很心痛。媽媽，別擔心，您不是經常告訴我要勇敢面對生活的挑戰嗎？這點兒小痛算什么，其實女兒很堅強。我愛媽媽焦慮的眼睛。

它是一雙深邃的眼睛，蘊涵著期望，給我無窮的力量。中午回家急急忙忙的吃飯，抬頭一看，又是那雙熟悉的眼睛，充滿了期待。“媽，你看什么呢？”“我在看我們的女兒長大后是什么樣的。你長大一定很漂亮，事業一定很成功??”笑聲之中，我嘲笑媽媽的不切實際。其實，這是媽媽的期望呀！兒女們在父母的眼里永遠是最好的。我一直銘記她期待的眼神，它是我奮斗的動力，成功也好，失敗也好，那眼神永遠給我力量。我愛媽媽期望的眼睛。

媽媽的眼神很豐富，伴著我快樂幸福的成長。不管身在何處，我不會害怕，不會孤獨，更不會放棄，因為有媽媽，有她那雙深邃的充滿愛的眼睛伴我一路前行。

第五篇：面部心理學

古代著名的心理學家西塞隆說過：“臉是靈魂的鏡子”隨著科學的發展，一門專門究相貌與性格之間微妙關系的綜合性學科--形態心理學誕生了。

1980年法國路易。科爾芒博士創辦了形態心理學學會，在這個領域開展了嶄新、深入的研究。看人要看3個部位 同濟醫科大學協和醫院教授彭漢光說，形態心理學家首先研究的是臉龐的一般形態。臉形窄小是生命儲備力虛弱的征兆，臉形寬大是精力充沛的特征。他們又研究了臉部三個部位：頜和嘴--活躍的部位，顴頰和鼻子--情感部位，額和眼睛--智慧部位。

臉部之首--鼻子 研究認為，眼睛長得靠近鼻子，表明心胸狹窄；嘴唇緊閉，表明感情的內在化。作為臉部之首的鼻子，則提供了有關生命力、威望、自信、煩躁、情欲等情況。...他(她)敏感嗎？ 形態心理學家還認為，嘴的大小體現了對外界的敏感程度，耳朵發達是個性與威望的標記，耳長得貼近大腦反映了服從傾向和集體精神，頜寬和突出表明生命力旺盛，而鼻孔大則是敏感的特征等等。當然，上述所描述的特征與心理狀態不是絕對的，而且不同的人種、不同的社會環境、不同的教育也會產生一些改善、緩解性格的作用。現在，越來越多的心理學家也肯定了相貌與性格的關系。臉就是我們表達情緒的平臺，隨著時間的過去，情緒表達就寫在人們臉上了。舉例來說，喜歡笑的人臉部可能會出現“笑紋”，相應的肌肉也較發達，所以我們看到這樣的人就覺得他很“喜相”。而所謂的開運妝，則是通過修飾你的五官，讓你更接近自己心目中理想的個人形象，比如歡快的你、嫵媚的你、沉穩的你、權威的你??從心理學的角度來說，別人對你這些優秀特質的認可，更可以促進你向著你期待的方向進一步發展，最終，你將成為你希望成為的樣子。開運妝的另一大功用，就是改善你五官中普遍不被他人喜愛的部位，如下垂的、喪氣的嘴唇，使你看起來更招人喜愛、被更多的人認同。...干凈的臉龐 一張干凈、有光澤的面龐，代表了你良好的生活狀態，提高了他人對你身份的認同。所以，選擇優質的、適合自己膚色的粉底是開運妝的第一步，重點是去除與修飾面部的枯黃與晦暗。另外，一定要用遮瑕膏修飾那些破壞干凈膚色的斑點、色塊。整齊有型的眉毛 是否擁有整齊有型的眉毛，能反映出一個女人是否活得精致。雙眉之間及眉毛與眼睛之間的地方若有雜毛，請記得一定要修掉。眉毛清爽有型，人也顯得比較精神。如果你需要嫵媚的風格，眉毛最好能畫成圓弧的形狀；如果你已經是主管，眉毛可以畫得略為直線的形狀，以增加威嚴的感覺。明亮有神的眼睛 明媚、干凈的眼神可以增加別人對你的好感與信任感，而渾濁不定的眼神則導致了別人對你喪失信任，從眼睛可以觀察出一個人內心的狀態。如果我們希望給人誠懇穩重，做事可靠的感覺，可以選擇含蓄顏色的眼影：如藍灰色系，咖啡色系等；如果我們希望給人朝氣蓬勃、可愛的感覺，建議可以選擇一些比較喜氣的顏色，例如：粉桔、粉紅、紫紅色系等。另外，眼線、睫毛膏絕對不能少，這會讓你的雙眼加分，成為一個有活力的美女呢！...印堂發亮 中國人說一個人倒霉總是說他印堂發黑，而明亮的印堂是好運與生命力的象征。所以，千萬不要讓從印堂到鼻子的區域看起來灰灰暗暗的，可以在印堂和鼻梁上刷上淺一號的蜜粉或者亮光效果，保持明亮立體的效果，讓你看起來更“旺”一些。好氣色 女人最要緊的就是氣色，氣色一好，整個人看起來就會很有精神。所以，腮紅一定不能省略，它能讓你“紅光滿面”、“嫵媚嬌艷”。永遠在笑的嘴 嘴唇的重點，盡量畫成上揚的感覺，就是在微笑的感覺啦！這樣人們才愿意接近你。善緣多多，貴人自然容易出現了。重點增運 想增加桃花運的單身女郎則有賴眼、唇這兩個重點部位，尤其以根根分明的翹睫毛為重點，讓眉眼之間透露一股性感的魅力。另外想在職場上成為能干的女強人，就必須加強眉型以提升事業運，將兩眉間及眉毛上下的雜毛剔除干凈后，畫出上揚有角度的眉型，增加工作權威感。...