第一篇：一篇講話,一本書-龐博

讀“一篇講話、一本書”的心得體會龐 博在習近平主席提出的“大興學習之風”的號召下，在學院的組織下，我閱讀學習了“一篇講話、一本書”。其中，“一篇講話”是指《習近平同志在中央黨校建設80周年慶祝大會暨2013年春季學習開學典禮上的講話》，“一本書”是指《把信送給加西亞》。讀完之后，心中有些許心得體會，陳述如下。

《把信送給加西亞》這本書，講述了一位名叫安德魯?羅文的美國陸軍中尉，在美西戰爭爆發的時候，扮演送信人角色的故事。當時，美國總統麥金萊急需一個稱職的特使去完成一項極其重要的使命，即給古巴起義軍首領加西亞將軍送一份寫有軍事情報的信，經軍事情報局的推薦，總統選擇了安德魯?羅文。羅文中尉在接到命令之后，立即獨自秘密前往古巴，幾經冒險，他終于完成了送信的任務，并且安全的回到了美國。

在這個故事中，羅文中尉之所以能夠送信成功，我認為是一種主動性起了作用，就是不用別人告訴，不用別人監督，你就能出色的完成工作。具體講來有以下幾點：

（1）忠于上級的托付，迅速地采取行動，全力以赴地完成任務。當總統把羅文中尉找來，交給他一封寫給加西亞將軍的信的時候，他僅僅是接過了信，用油紙包裝好、打封、放在胸口藏好，然后就坐上了出發的火車。在這期間，他沒有發出任何疑問，比如：為什么要我送？我怎么送？加西亞是誰？他又在哪里？路上危不危險？有沒有

人保護我的安危？或是，??不，這些都沒有，他只是運用自己的方式對于送信采取了實際行動。他具備的是一種不用他人監督就集中精力、一心一意的做好一件事的意識。

（2）專注于目標，清楚地認識它，緊緊地盯住它。他有目標，知道自己的使命是什么。在送信的過程中，遇到過風浪的襲擊，遭受過西班牙軍隊的伏擊，穿梭過悶熱的熱帶雨林??面對這些惡劣環境對身體上的考驗和心理上的恐懼的折磨，他心中只有一個目標，即是送信。有志者，事竟成。有了這個目標，無論風吹雨打，都不能阻止他前進的腳步。

（3）接受了良好的教育，擁有達到目標的充分知識。加西亞將軍，是一個什么人物，他人在哪個方向，哪個地區，怎么樣到達等等一系列的問題，羅文中尉在出發前或著前進的過程中，肯定一直在運用自己所學的知識和他作為軍人培養出來的軍事素養，不停地思考、驗證和判斷著。如果搞錯了方向，如果落到了敵人手中，如果發生了意外事件，等等的如果出現了，我想這送信的任務怕是完成不了了吧。知識，無疑就是力量。

（4）擁有對送信工作的熱情。送信，這個任務，關系到他個人的榮譽問題，更是關系到美國的安危，如果沒有這一份對自己祖國——這片生他養他的土地的熱愛，我想他絕對肩負不起這一重任。生活中，有太多的人抱怨自己的工作不如人意，成為“跳槽一族”，其實，是他們不懂得尊重自己的工作、感激自己的工作，缺乏敬業精神。要知道，是你現在的工作成就了你現在的生活。今天，你瞧不起你的工

作；明天，你的工作就可能會瞧不上你。

（5）擁有強健的體魄，有完成工作的體能。叢林密布、山巒險峻、蛇毒水臭、蚊蟲兇猛、敵軍穿梭，一路上，他都無所畏懼；整整三個星期，他在密林中輾轉前行，以一雙腳穿越了險惡之地；在行進的船上，隨時準備著逃離避險。如果沒有一副好體格，怎么經得住這樣的旅途生活？身體，是革命的本錢。這句話一點也不錯。

（6）擁有堅韌不拔的毅力。送信途中，困難重重，雖然心中有目標，但是半途而廢，也不是不可能。然而，羅文中尉留給我們的是：堅持到底才是勝利。

作為當代大學生，即將面臨就業競爭的壓力，怎么樣找到一份不錯的工作呢？怎么樣可以畢業不失業呢？怎么樣做好一個送信者呢？這無疑是我們擔憂的焦點。《把信送給加西亞》這本書，告訴了我們：羅文中尉，就是雇傭者所需要的人，他就是一個優秀的送信者。此時，“送信”早已成為一種象征，成為人們忠于職守、履行承諾、敬業、忠誠、主動和榮譽的象征。

怎么樣才能成為一個優秀的送信者呢？習主席的講話也告訴了我們答案，那就是終生學習。正如習主席所說“本領不是天生的，是要通過學習和實踐來獲得的”“在農耕時代，一個人讀幾年書，就可以用一輩子；在工業經濟時代，一個人讀十幾年書，才夠用一輩子；到了知識經濟時代，一個人必須學習一輩子，才能跟上時代前進的腳步。如果我們不努力提高各方面的知識素養，不自覺學習各種科學文化知識，不主動加快知識更新、優化知識結構、拓寬眼界和視野，那

就難以增強本領，也就沒有辦法贏得主動、贏得優勢、贏得未來。”

是的，我們應該樹立終生學習的理念，將羅文中尉當做自己學習的楷模，不斷的豐富自己的知識儲備，彌補自己的性格缺陷，提高自己的文化素養。讓我們一起努力，爭做社會主義新時期的弄潮兒。

（作者系學生二大隊七區隊）

第二篇：龐書記講話總結

學習貫徹市委書記龐慶波在第30個教師節表彰大會上講話精神總結 梅河口市興華學校 梅河口市興華學校根據市教育局黨委有關通知精神，積極、認真地開展學習貫徹落實龐慶波書記在第30個教師節表彰大會上講話精神的教育活動，教育和引導廣大教師學習貫徹落實龐書記在今年9月9日教師節表彰大會上講話精神，按照龐慶波書記提出的“三個方面要求“，希望我校廣大教師認真貫徹黨的教育方針、默默耕耘、無私奉獻，用愛心、用知識、用智慧點亮學生心靈，培養一批又一批的優秀人才。廣大教師將學習貫徹龐書記重要講話精神放在各項工作首位，高度重視，深入領會。通過學習和宣傳我校教師的思想認識能統一到龐書記的重要講話精神上來，統一到新形勢下加強教育事業改革和發展的要求上來。下面將我校開展的學習宣傳活動總結如下：

一、提高認識、把工作任務落實到位 9月9日，龐書記在第30個教師節表彰大會精神剛剛下發，我校領導班子便仔細研讀，認真領會，進一步明確了教育在黨和國家事業發展中的地位和作用。對辦好人民滿意教育具有重要的指導意義，9月10日上午我校立即召開教職工大會并表彰了2013——2014學獲獎的優秀教師，傳達了關于開展學習貫徹落實龐書記在第30個教師節表彰大會上的講話精神，組織教師立足本職，圍繞“立德樹人、爭做黨和人民滿意的教師”開展大討論，從而增強從事教育工作的責任感、使命感、光榮感，激勵廣大教師成為愛崗敬業的典范、學生的良師益友、孩子們健康成長的指導者和引路人。學校還將召開座談會要求教師要圍繞學習領會情況、學校發展中存在的困難和問題、下步工作打算和建議等幾方面座談發言。以先進為榜樣、以楷模為動力，認真研究活動方案，布置活動任務、落實責任到人。

第三篇：龐博房地產營銷策劃有限公司員工手冊

目錄：

第一章總經理致辭

第二章公司企業文化理念、第三章公司架構圖

第四章聘用與離職

4.1錄用

4.2條件和要求

4.3試用期與實習期

4.4新員工培訓

4.5公司人事檔案

4.6保密原則

4.7晉升/調薪和調動

4.8離職解聘/除名程序

第五章職員紀律

5.1考勤制度

5.1.1

5.2

5.3薪酬與福利

①

②

③

獎懲制度

①

②

③

培訓績效與員工發展 ①

②

③

勞動合同

①

②

③

員工關系與溝通

①

②

③

第四章 聘用與離職

4.1錄用

4.1.1欲到龐博房地產營銷策劃有限公司求職的申請者，應向人力資源部申請，該部門的職能是促進錄用程序的實施，公司也歡迎和鼓勵員工推薦候選人。

4.1.2公司為了激勵每一個員工在事業上的發展，凡本公司內部員工，都可以通過“內

部調動程序”申請新的工作機會，按照審查程序加以評定，最終的選擇則看候選

人的資格是否滿足工作需要而定，經理有責任支持本部門員工在事業方面的計劃

和發展。員工申請職位的職位按照“”規定程序報審。

4.2條件和要求

4.2.1所有入選的人在辦理入職手續前，必須提供身份證、最高學歷證、一寸免冠近照

四張、體檢報告一份等有效的用工證明文件，員工應當提供真實可靠的資料和證

明，在合同期內單位有權隨時對員工所提供的資料進行核實，如發現有不實的情

況，公司將有權隨時終止合同，所產生的一切后果由個人負責承擔。

4.2.2公司憑各類人員的用工證明文件與員工簽訂勞務合同：

原在職人員：原單位出具的退工單，入職后的一個月內將勞動 手冊或農村富余勞

動力求職登記卡交至人力資源部

失業人員：勞動手冊（戶口所在街道辦理）或各區鎮社會保障服務中心農村富余

勞動力求職登記卡及存檔憑證。

本市應屆畢業人員：學校推薦表原件及畢業生就業協議書。

外地人員：提供“暫住證”上一家公司出示有效的退工證明。

（以上均為在公司工作連續滿五年以上可繳納五險一金者辦理的手續）

4.2.3員工入職當日公司將發放胸卡與司徽。胸卡與司徽作為公司身份的象征，員工必

須妥善保管如在職期間，胸卡或司徽丟失，應立即向人力資源部稟報，申請補辦，每次補辦費用為100元/張，員工離職后影立即歸還胸卡，如因個人原因不能 歸

還的，員工需向公司支付200元給予補償。

4.3試用期與實習期

4.3.1新錄用員工一般簽訂方為期三年的勞動合同，其中1-3個月為試用期，員工在試

用期內請事假超過10天以上的，公司有權決定延長試用期，公司會在試用期滿前

發放《待轉正員工名單》至各部門經理，經部門經理對員工工作績效考評后方可

辦理轉正手續，并填寫員工轉正考核申請表逐級審批，凡因個人原因，造成延誤

或逾期未辦理轉正手續者，該員工將無資格晉升及不享有正式員工所享有的福利

待遇（如年假、帶薪病假、花紅、獎金等）直至轉正手續辦理完畢。

4.3.2應屆畢業人員需簽訂三方實習協議，享有實習工資，待畢業證下發之后，提交到

人力資源部畢業證原件及復印件，經核實無誤方可轉為試用期，遵守試用期的制

度進行轉正。

4.4新員工培訓

4.4.1每一位新錄用 的員工在試用期內，都需參加由公司組織的入職培訓，培訓后的考

核結果將作為員工是否可轉正的依據之一。

4.4公司人事檔案

4.4.1公司認為對人事檔案進行恰當的管理十分重要，因為它體現了公司對每一位員工的重視，員工應真實的填寫龐博地產《職位申請表》，日后存檔。

4.4.2在職期間員工需配合人力資源部開展每年一次的員工信息普查工作，并將更新后的個人信息如實的反應在調查表上。

4.6保密原則

公司員工必須遵守以下規則，否則將視其違反誠信原則，公司將有權隨時終止合同，所產生的一切后果由員工個人負責承擔：

4.6.1所有機密文件必須妥善保管。

4.6.2不得將公司文件用于不屬于公司業務之用途。

4.6.3客戶的情況，公司的業務不可作為閑談話題。

4.6.4本人不在場時，桌面、電腦、影印機、打印機等處不得留有業務資料。尤其是有

關策略、推廣、媒介計劃、收款、薪資等文件，包括草稿，不再有用時以適當形

式銷毀。

4.6.5特別機密文件必須上加以注明，文件不再使用時，應當歸還客戶或以適當方式銷毀，特別機密文件之傳送，需事前通知收件方，事后向收件方確認其已收到。

4.6.6不得擅自向外界提供公司財務或業務資料，任何業務信息的透露與公布都必須由

總經理/副總決定。

4.6.7攜帶保密文件外出，必須經直屬經理同意。

4.6.8不泄露自己的薪酬收入、不打聽他人的個人情況及薪酬收入。

4.6.9公司離職人員也不可將任何關于公司內部性質或影響公司權益的消息向外部透露，否則公司將依法追究其法律責任，并由其承擔給公司帶來的損失。

4.7晉升/調薪和調動

4.7.1晉升/調薪

公司根據員工的工作表現和能力做出評定，如員工晉升或調薪，由直屬經理填寫

《員工晉升/調薪評審表》，按規定程序審批后送交人力資源部，人力資源部根據

最后審批日期做出職級或薪酬調整。

4.7.2內部調動

員工個別調職或部門群調，需填寫《員工調職申請表》或《內部群調申請表》。

由調入部門和調出部門經理寫明相關意見及員工調職后的職位和職級、薪金建議，按規定程序審批后報審至人力資源部。

4.7.3對于員工晉升、調職或制度規定的例行調薪，各部門經理應及時辦理相關的人事

報批手續，并有本人親自簽署確認后，將審批后的表格于生效日期之前送至人力

資源部。如因個人原因，逾期辦理或上交的，則實際生效日期以最后簽署日期為

準。

4.8離職、解聘/除名程序

4.8.1員工試用期內：

員工因個人原因辭職，應提前7日告知公司，并填寫相應的《離職申請表》和《離

職移交單》，辦理完辭職申請及移交手續后，方可離職。、公司因員工不能勝任工作或對公司有欺騙等不良行為，或符合勞動合同中所提及

關于解聘或除名之所有相關條件，公司有權對員工隨時解聘或除名。

4.8.2員工試用期滿后：

4.8.2.1員工因個人原因辭職，必須按照《勞動合同》要求，提前一個月向公司提出，否

則，公司有權要求辭職者賠償一個月的底薪作為補償。

4.8.2.2公司解聘員工，應由部門負責人在《解聘/除名申請單》上寫明除名原因，解聘

原因應符合《員工手冊》中所提及之解聘原因。公司將按照正常手續提前一個月

通知員工辦理解聘手續，否則，公司將對被解聘者發放一個月的底薪作為賠償。

4.8.2.3除名員工，應由部門負責人在《解聘/除名申請單》上寫明除名原因，除名原因

符合《員工手冊》中所提及的除名原因，申請人在離職申請獲批后的一個月內，應盡快辦理離職移交手續，在移交期內，員工不得擅自離職、調職或申請病假以

外的任何假期，如因病申請病假，可與上級經理協商延后移交期，否則，公司有

權要求辭職者賠償一個月的底薪作為補償，4.8.3有下列情形之一的，均視作員工自愿放棄向公司索要補償金、賠償金等權利。

4.8.3.1員工未辦理離職移交手續擅自從公司處離職的4.8.3.2從公司處離職后兩年內未向甲方領取補償金、賠償金的，也未告知未領取原因的4.8.3.3員工在離職后，經公司通知員工領取應得之提成中的傭金部分后兩年內，員工

未至公司處領取的，也未告知原因的。

4.8.4離職工資的發放

離職員工辦完相關離職手續后，公司人力資源部按照《離職移交單》和胸卡、司徽結算員工薪金，并于離職移交手續辦理審批后打入員工工資卡中或到公司領

取現金。

第五章職員紀律

5.1工作時間

5.1.1辦公室作息時間

工作時間為一周五天制，早8:30—12:00晚1:00—5:30，每天工作時間為8小時，午餐時間1小時。

5.1.2各項目作息時間

各個項目每人每周一至周五輪休一天，無固定休息日，根據項目需要，由案場

經理安排輪休。

5.2出勤

5.2.1打卡制度

5.2.1.1除總經理及總監級級別以上的員工必須嚴格遵守上班打卡及出勤登記等制度，員工的考勤數據和考勤登記為計薪依據之一。

5.2.1.2員工正常上下班都應該打卡，如有合理原因忘記打卡者，必須填寫《忘打卡情

況說明》，交由證明人和直屬經理簽署確認后當日交給人事部（或部門內業），上

班打卡下班忘記打卡者當月累計三次無全勤獎，累計六次視為曠工。上下班均不

打卡者視作曠工。

5.2.1.3所有員工因公外出的不能準時打卡，須填寫《外出登記》，最遲外出次日交給人

事部門或部門秘書處，不得讓公司其他員工代打卡，違反者雙方均視為嚴重違紀，根據情節輕重扣除三日工資或給予降職、降薪或解聘處理。

5.2.2遲到（早退）處理

5.2.2.1遲到（早退）十五分鐘以內視為普通遲到（早退），罰款30元。

5.2.2.2超十五分鐘視作嚴重遲到（早退）罰款50元。

5.2.2.3遲到（早退）在30分鐘到1小時之間，除視作嚴重遲到外，罰款50元，還將

扣除0.5天的工資。

5.2.2.4遲到（早退）超出一個小時，并且事先無申請者，均視作無故曠工一日處理。

罰款100，扣除兩日工資。

5.2.2.5凡在一個月內遲到（早退）達到七次者，視作嚴重違反公司制度，則在全公司

以通告形式警告，并向扣除當月工資的20﹪。

5.2辦公室規章制度

5.3加班

5.3.1加班認定

5.3.1.1公司原則上不安排員工加班，如有特別情況需要加班，加班達到兩個小時以上

可申請加班，員工應事先填寫《加班申請表》，逐級請示總經理簽署后方可加

班，否則，屬于員工自愿性質加班，不計作加班。

5.3.1.2如因個人原因不能在次月1日以前提交上月已批加班單，將作“過時申請無

效”處理。

5.3.2加班補休或補薪按以下標準計算

加班=日工資/8小時×加班時間×150﹪

員工申請加班原則上均采用補休形式，以半天為單位，山上、下午補休各以

4小時計算。

第四篇：龐博覺硬筆書法教學48：豎心旁

龐博覺硬筆書法教學48：豎心旁

豎心旁的寫法：筆順是“點、點、豎”（或先兩邊，后中間）。左點短直，右點高平，且緊靠豎畫。右點與左點的起筆齊平，豎畫只能用垂露，垂露豎要挺拔有力。

第五篇：龐博覺硬筆書法教學54：足字旁

龐博覺硬筆書法教學54：足字旁

足字旁“口”宜小，倒梯形。在口字的下中部寫右短豎，在右短豎旁中部寫短橫，接著寫左短豎，止部兩豎左短右長，最后寫長提，提為主筆，托住上部。