第一篇：面試比賽流程

揚模擬面試比賽議程

時間：2010年1月13日下午3：00——4：30 地點：實驗樓一樓階梯教室

參會人員：2010年定崗實習學生

一、主持人致開場白，介紹參會來賓、領導

二、致歡迎辭（主任）

三、主持人宣布比賽開始及規則

1兩個選手做自我介紹，評委提問，選手回答問題；企業領導點評（1）

學生代表才藝表演

2兩個選手做自我介紹，評委提問，選手回答問題；企業領導點評（2）

學生代表才藝表演

3兩個選手做自我介紹，評委提問，選手回答問題；企業領導點評（3）

互動：學生觀眾向企業領導咨詢

4簡歷評比、觀看應聘相關視頻

學生代表才藝表演

企業代表點評（4）

四、欣賞小品“應聘”

五、教科所領導講話

六、宣布成績

七、院領導總結講話

承辦：

協辦：

2010年1月11日

第二篇：比賽流程

羅山川初級中學第二屆英語演講比賽流程 一．播放音樂。

二．主持人開場白。

三．介紹到場領導及評委。

四．主持人介紹比賽規則及評分標準。

五．主持人宣布比賽開始，選手開始比賽。六．中場節目

七．三位選手比賽完畢公布一次分數。

八．選手比賽。。。。。。

九，終場節目。

十．相關領導宣布比賽最終結果。

十一．頒獎。

十三．合影（名單見附）

十四．結束退場。

一，播放<運動員進行曲>，<迎賓曲>.A: Good afternoon!Ladies and gentlemen, welcome to the English Speaking Competition of Luo Shan chuan Middle School。

B: 尊敬的各位領導，各位來賓，親愛的老師們，同學們，大家（合）下午好！歡迎來到羅山川初級中學英語演講賽的比賽現場。

A: There are all together 10 contestants to compete in today’s English Speaking Competition, all from different Grades.And this competition will be mediated by a panel of five judges.B: 角逐今天比賽的有10名選手,他們均來自我校不同年級的同學。A: ok，let's introduce today's honorable leader

B:光臨今天比賽現場的領導有: 校長寧貴軍老師。

A: 校長陳有龍老師。

B: 教務主任沈曉鵬老師

A: 政教主任李含升老師

B:團委書記高毓雄老師

A: Now let's introduce today's honorable judges.B: 擔任本次比賽評委的是寧貴軍老師，李寶林老師，韓麗霞老師，馮富廷老師，賈錕老師。讓我們再次以熱烈的掌聲歡迎各位老師的到來

二，主持人介紹比賽規則及評分標準。

A: Now we would like to introduce the rules for the contest.B：下面，我宣布評分規則及獎項：

1.本次比賽實行10分制，采取現場亮分。去掉一個最高分，去掉一個最低分，取平均得分作為該選手最后得分。本次比賽將設一等獎一名、二等獎二名、三等獎三名、鼓勵獎四名，貢獻獎三名，如果出現平局，提請評委團裁決。

2．選手的上場順序是賽前抽簽決定的。

A: 下面，我宣布比賽評分標準

1.演講內容：要求緊扣主題，觀點鮮明，內容生動，具有創意性，演

講結構清晰，論據充足，邏輯性強；（4分）

2.語言表達：要求用詞恰當，發音準確，吐字清晰，語調準確，表達

流暢，富有感染力；（3分）

3.綜合印象：要求衣著整潔，儀表大方，舉止得體，富有表現力，能

夠靈活運用眼神、表情和身體語言與觀眾交流。（2分）

4.時間控制：演講時間不得超過5分鐘，（1分）。

五． 主持人宣布比賽開始，選手開始比賽。

B:接下來，讓我們一起欣賞選手們的精彩演講，比賽正式開始

A: “貫徹落實科學發展觀，努力構建和諧新校園”是當前我校的活動主題。讓我們以熱烈的掌聲歡迎1號選手陳向武同學為大家演講他心目中的《和諧校園》，請2號選手黃丹準備.??.B:感謝1號選手的精彩演講.請評委為1號選手打分。。。。歡迎2號選手黃丹講述《tell me the reason》的故事，請3號選手何盼玲準備

??

A:感謝2號選手的精彩演講.請評委為2號選手打分 ,好,歡迎3號選何盼玲同學講述《兩只老虎》的故事。

??

B:感謝3號選手的精彩演講.下面讓我們來欣賞初二（2）吳麗萍和萬栓平同學給大家演唱歌曲《我和草原有個約定》，掌聲有請： A: 優美動聽的歌聲帶我們踏入神奇的大草原，釋放出心中的激情?，F在我宣布：1號選手的最后得分是2號選手的最后得分是3號選手的最后得分是

B: 歡迎4號選手劉相韜同學講述《惹麻煩的孩子》的故事,請5號選手李娟同學準備。??

A:感謝4號選手的精彩演講..請評委為4號選手打分

歡迎5號選手李娟同學講述《老貓和老婆婆》的故事,請6號選手馬苗同學準備.B: 感謝5號選手的精彩演講..請評委為5號選手打分

在人們心目中老鼠是人類的公害之一，但今天馬苗同學告訴大家四只可愛善良的小老鼠。掌聲歡迎6號選手馬苗同學，請7號選手吳勃博準備.A: 感謝6號選手的精彩演講.請評委為6號選手打分

同學們都熟悉《孔融讓梨》的故事,今天讓我們聆聽英文版的《孔融讓梨》掌聲歡迎7號選手吳勃博同學。感謝7號選手的精彩演講.請評委為7號選手打分.B：下面讓我們來欣賞初三（3）李娟玲同學給大家演唱歌曲《陪你一起看草原》，掌聲有請：

A:現在我宣布：4號選手的最后得分是5號選手的最后得分是6號選手的最后得分是7號選手的最后得分是。。B:美國作家愛默生說過“寬容不僅是一種雅量，文明，胸懷，更是一種人生的境界。寬容了別人就等于寬容了自己，寬容的同時，也創造生命的美麗”《石頭和沙子》的故事正好闡釋了這句名言的哲理。掌聲歡迎8號選手辛旺旺同學，請9號選手陳盼玲準備

A:感謝8號選手的精彩演講..請評委為8號選手打分

有句話這樣說“如果你能夠想象,你就能實現;如果你能夠夢想,你就能夢想成真”.下面掌聲歡迎陳盼玲同學講述她的夢想。請10號選手萬華旺準備

B:感謝9號選手的精彩演講..請評委為9號選手打分,大家都熟悉《狼和羊》的故事。但今天萬華旺同學為大家帶來《狼和人》的故事。掌聲有請。

A；謝謝各位選手的精彩演講，現在，讓我們稍作休息等待比賽的最終結果。在這段時間里，讓我們共同欣賞初三（1）班黃丹演唱的歌曲《風中有朵雨做的云》

B:一曲風中有朵雨做的云，把我們所有的學習困苦都變做了云彩隨風而去?，F在我宣布：8號選手的最后得分是9號選手的最后得分是10號選手的最后得分是

A：現在讓我們有請賈老師來給本次比賽作個點評。歡迎！welcome！

B:謝謝賈老師的精彩點評，同時讓我們用熱烈的掌聲向辛勤工作的評委及記分員老師表示衷心的感謝！經過我們評委老師的討論之后，激動人心的時刻到了。下面有請沈曉鵬老師宣布比賽成績： A: 讓我們再一次用熱烈的掌聲祝賀各位選手，congratulations！B：下面有請寧貴軍老師，陳有龍老師，沈曉鵬老師為獲獎者頒獎，A:首先有請三等獎獲得者---上臺領獎

B:現在有請二等獎獲得者-----上臺領獎

A:接下來有請一等獎獲得者-----上臺領獎

B:最后請-----上臺領獎

A: Till now, our competition has come to an end.Thank you for your coming!See you next time.Bye-Bye！

B:今天的比賽到此結束，祝各位老師身體健康、工作順利，祝同學們學習進步、心想事成。

（合）謝謝各位老師，各位同學的光臨，再見！

第三篇：面試流程

面試流程及注意事項

一、應聘者對企業的永久印象

面試官應對面試者：

1尊重、親和

2提問人年齡大于應聘者；

3面試全程中只說“您”；

4面試開始和結束要對應聘者表示感謝

5正式結果出來之前不做任何暗示

二、初試流程

1通知候選人入場

2“感謝您來參加面試，請坐?！?/p>

3“請問您是在哪里看到我們的招聘信息的？”

4“接下來就開始正式的面試提問，您準備好了嗎？” 5提問……

6“正式的面試提問到這就結束了，我們會在48小時內通知您結果?！?7“您有什么問題要問我嗎？”

初試問題及評分標準

自我介紹：請做個簡短的自我介紹，考察點

1傾聽能力

2思維邏輯性

3自我意識傾向

家庭介紹：考量社會人脈群

可替代問題：校園生活介紹、在原公司的工作經歷、離職原因 求職動機：為什么應聘我們公司？

內在動機：工作興趣、職業發展、文化認同

外在動機：金錢、社會地位、工作環境

您還有什么問題要問我嗎

向面試者引導工資、福利、培訓、發展機會

第四篇：面試流程

面試流程

現場面試前：人事部讓應聘者填寫相應的表格，簡單介紹公司概況，并告知薪資待遇福利（應屆畢業生：大專及本科試用期1200元/月，試用3個月，3個月后轉正工資為2000元/月，工作滿一年并通過考核后，本科生為3700元/月，大專生為3500元/月；碩士生，試用期2000元/月，試用期3個月，3個月后轉正工資為3000-3500元/月，工作滿一年并通過考核后為6500元/月。并分別解釋3700、3500、5700的組成），了解應聘者的一般情況，什么時候離職，離職原因，簡單的學習經歷，工作經歷及所掌握的專業技能，初步判斷能否進入現場面試，如果能進行現場面試，則通知面試具體地點并告知現場面試具體日期時間。

現場面試：

現場面試準備階段：應聘者的簡歷，所填寫的表格，打分表格，筆，水之類的東西。

現場面試階段：

1、由主任介紹企業概況（浙江優諾金生物工程公司是2009年成立的中外合資企業，主要從事新產品的研發，公司所設立的部門有研發部，研發部下又分為發酵，純化，質檢三個獨立部門，辦公室：人事行政部，物資部，財務部，工程部），之后也可以觀看公司的PPT2、應聘者簡單做自我介紹（時間不超過三分鐘）：應聘崗位，畢業

于什么院校，工作經驗的介紹，自我性格的陳述，相對于其他

應聘者自己的競爭優勢等

3、針對應聘者的簡歷和所填表格及自我介紹，面試官做出一些通

用性提問：

1)工作時間是否存在空白，在這段空白時間里，都干了什么(從這個“空白時間段”可以反映出應聘者的求職心態，是迫切要求上崗，還是帶著無所為的心態)

2)問面試者的離職原因，如果頻繁跳槽，就要問清楚平凡跳槽的原因（該問題或多或少可以反應應聘者的性格）針對有工作經驗的3)家庭方面，例如是否結婚，住在哪里，父母的工作等

4)對于試用期工資的看法

5)如果在工作中碰到一些問題：例如看到同事操作時，違背實驗室操作規程，或者看到同事違背勞動紀律等，你會如何處理。

6)如果你和你的主管之間有些矛盾(個人矛盾，非學術上的爭辯)，之后你對主管的工作方法不贊同，或者處理事情的方式不贊同，你會如何處理

7)若遇到利益沖突問題，會如何處理，例如現在的晉升名額只有一個，但是你存在和你實力相當的競爭對手你會如何處理？是否會刻意在主管面前貶低對方等

8)是否抽煙，喝酒，是否經常喝醉，朋友聚會或者公司應酬，已經超過你的酒量，但是硬要你喝，你會怎么應對，處理

9)你最喜歡的工作是什么，在選擇工作時你都考慮哪些因素（可看出應聘者的職業態度）

10)談談應聘者對我們公司的了解（可看出應聘者的職業態度）

11)你認為公司是管的緊一些好還是松一些好，你在工作中喜歡經常與主管溝通、匯報工作，還是最終才做一次匯報？如何看待加班？（判斷應聘者的對崗位的適應性、組織紀律性、誠實可靠）

12)在一次重要的會議上，領導做報告時將一個重要的數字念錯了，如不糾正會影響工作。這時你會怎么辦？（觀察應聘者的反應能力，能否在有限時間內做出合理反）

13)你有幾位知心朋友？你喜歡和什么樣的人交朋友？從一個熟悉的環境轉入陌生的環境，你會怎樣努力去適應？大概需要多久？（怎樣努力去適應？大概需要多久？）

14)可以問下應聘最近在看什么書，喜歡看什么電視欄目，最近有沒有考什么證書（可以反應應聘者的學習能力）

15)為什么應聘該崗位，該崗位對于你有什么吸引力（可以看出應聘者是否愿意長期留在公司）

16)應聘者所期望的薪資待遇以及在以前公司的薪資待遇，福利。

17)如果具體崗位和你想象中的不太一樣，例如你應聘的是純化，然后由于工作需要把你調到質檢或發酵，你會怎么處理

18)對于應聘者在自我介紹中的一些疑點，可以提問（在看應聘者簡歷以及應聘者自我介紹時注意記錄

以上提問均為通用性提問，可以選擇性提問

接下來可有部門主管進行專業提問，根據應聘崗位提出不同的專業問題。

4、應聘者集中向提問面試官（有疑惑的地方）

5、面試官通過以上提問及應聘者的表現對其進行打分（附有表格）

6、人事部門對考核分數進行匯兌，決定是否被錄用

注：被錄用人員需要準備身份證，學位證，資格證等

第五篇：面試流程

面試流程與基本話術

1． 審視面試表

2． 讓面試人員自我介紹

3． 異議處理

4． 促成問題與處理

一，關于職位

二，關于薪資

三，關于5險1金

對于面試人員提出來應聘的崗位一般都是行政助理，經理助理，文員。

解決辦法：1，問既然要做行政助理那么先簡單的說下行政人員要做的工作是哪些，可具體說明。2，不管回答是什么，你都要說其實每個公司最大的行政人員就是老總，那么助理自然就是老總的助理，自然工作就是幫助老總去管理好公司，那么我們就必須要對公司的每個部門都要了解很清楚。3，介紹公司的幾個比較的重要的部門，（人事部，銷售部，培訓部，后勤部等）4，因為我們是世界500強企業，所以對員工的本身素質要求就比較高，那么你必須對每個部門的工作性質都要了解，因為不了解就沒有辦法去管理！5，當然公司會有系統的培訓，進入工作部門也會有相關的人來指導工作，不用太擔心會不會的問題，只要解決你愿不愿意的問

題就可以了。

關于薪資問題：我們公司試用期是三個月，這期間的工資是2000元，試用期過后將進入輪崗期，這期間因為崗位不一樣所以工資會有些浮動，平均工資在3000左右，最后輪崗過后公司會給你定崗，并考核過后簽訂勞動合同，因為崗位為題工資在4000左右。

關于5險1金的問題

因為我們公司和其他的公司在繳納保險上不太一樣，一般的公司是按照南通的最低水平繳納的，目前也就在1800左右，也有公司是按照各自的崗位工資繳納的。我們公司是按照你第一年的每月平均工資繳納的，所以我們會在第二年開始繳納，根據我們現在的員工情況，基本上都是5000左右的基數，所以還算比較高的，當然你進入公司后醫療問題公司會承擔！

促成問題基本上就是繳費的問題，那么我們只要解決這個問題就好了，因為金融行業對我們專業性的東西要求比較嚴格，那么國家政策規定我們從業人員必須參加國家專門的一個資格認證，我們公司會給你提供免費的培訓，因為要去考試，那么有150的考試報名費，這個你能理解吧。公司不會收取任何培訓的費用。