第一篇：外出進修學習合同

外出進修學習合同

為了加強醫務人員外出進修學習管理，保證學習質量，更好的促進醫院醫療業務水平的不斷提高，特訂立本合同，以便醫院和進修人員雙方共同遵守。

1、外出進修學習人員在進修期間必須認真刻苦學習，遵守進修醫院的一切規章制度，因不遵守進修醫院規章制度而造成的一切后果概由進修人員自行負責。

2、外出進修人員不得無故自行中斷學習，如自行中斷學習，醫院為該次學習所開支的一切經費由進修人員退賠醫院，發生的車船費、進修期間的生活補助等差旅費醫院不予報銷，并在三年內提出進修申請。

3、專科、新技術、新經驗學習結束后，如醫院有條件開展此項工作，進修學習人員必須盡快主持開展，如有意不開展工作，則外出學習所開支的經費從進修學習人員的工資內扣除，如醫院暫無條件開展的，應向醫院領導提出后共同研究，盡快創造條件開展工作。

4、外出進修學習人員回單位后，應向單位領導匯報，有單位安排在有關科室或全院作傳達匯報，以推廣其所學的新技術、新知識、新經驗。

5、外出進修學習期滿結業后，從結業之日起五年內不得提出調離西寧中心衛生院工作，否則由進修人員退賠進修期間所產生的一切經費和結業五年的全部工資（包括進修學習期間工資）

6、醫院和外出進修人員簽署本合同后，醫院將按有關規定保證外出進修人員的經費開支。

7、本合同自簽字之日起生效，在合同規定的期限內雙方不得擅自變更或解除。

8、本合同一式三份，簽字雙方各執一份，報主管部門一份。外出進修人員簽字：

單位領導簽字：

單位公章：

第二篇：外出進修學習管理

為進一步規范我院專業技術人員外出進修學習管理工作，提高專業技術人員業務素質和醫院整體醫療服務水平，完善人才梯隊建設，合理、有序的安排我院專業技術人員人員外出進修學習，促進醫院良性發展，特制定本規定。

一、擬選送外出進修學習者必備條件

（一）政治覺悟高，思想素質過硬。熱愛醫院和本專業，思想進步，業務素質較高，能安心本專業的學習和工作，遵守醫院的各項規章制度，積極配合科室及醫院的工作，且具備一定的培養潛質。

（二）必須具備執業資質。我院人才流動性強，新聘專業技術人員在試用期或執照未變更到本院時不得進修。

（三）近三年內未發生醫療事故或上未發生院內專家認為有明顯過錯的醫療糾紛者。

二、辦理外出進修程序 及規定

（一）常規程序：個人申請→科室同意→醫務科審核→院長辦公會批準

（二）次年外出進修計劃由各科室于本11月份之前提出，申請進修人員必須在本填寫《醫院外出進修學習人員申請表》，經科室討論同意科主任簽字后報醫務科，年底由醫務科統一上報院長辦公會議研究決定，院長辦公會議批準后，按進修醫院要求時間提前一周辦理外出進修學習相關手續。經醫務科審核，報請院部批準，并簽定《進修責任協議書》后實施。

（三）當年進修計劃因故未實施者，第二年如需進修者必須重新申報。

（四）進修單位的確定原則上由醫務科統一聯系安排。經同意后也可由科室或個人聯系，但必須優先考慮本省內距離近、收費低、有專業特色的單位。

（五）臨時決定的短期（一般為1至3個月）進修學習或培訓先由本人申請或憑會議通知，科主任簽字同意并安排好科室工作，經醫務科審核簽字，分管院長批準后可外出學習；擔任行政職務的人員外出還須經院長同意。

三、相關規定

（一）要求進修人員擬進修醫院應為國內或省內有一定知名度的三級醫院及?？漆t院，或者是所進修學科水平在國內處于領先水平。

（二）原則上不允許跨專業、跨學科進修，確因醫院或科室工作需要等原因，須經院長辦公會議研究決定。

（三）進修人員必須按計劃完成學習任務，按時返回單位上班。不得隨意更改進修專業、不得隨意提前終止或延期進修，如確因醫院或科室有特殊情況需要更改專業或提前終止、延期進修者，須經科室主任、醫務科、院領導逐級批準。

（四）經醫院批準的長、短期進修學習人員外出前，須到醫務科簽定協議，并到人力資源部辦理外出學習相關手續。進修學習期間費用及工資福利待遇，按醫院人力資源部、財務科相關規定執行。

（五）進修學習期間，因違反進修醫院的規章制度或醫療行為過失被進修醫院退回醫院者，進修費用由進修者全額承擔，5年內不得提出各種形式的進修、上學和參加學術會議的申請。

（六）進修一年者回院后休息7天，半年者休息4天，短期者休息1天，不按時上班者以礦工論處。

四、進修學習后管理規定

（一）進修學習結束返院后，應及時到醫務科、人力資源部報到，辦理銷假相關手續，并將新的信息和學習內容以書面形式報醫務科，提出改進工作的計劃和措施，必要時可安排院內講座。

（二）進修返院后一周內將結業證書、鑒定表復印件及匯報材料交醫務科存檔，否則不予報銷進修學習費用，并取消下次外出進修學習機會。

（三）進修者進修回院后在臨床工作中應積極開展并推行新技術、新業務。醫院將對進修回院后1到2年內開展新技術、新業務有突出貢獻者給予重獎。

五、本規定自下發之日起執行，原來相關規定與本規定不一致之處以本規定為準。

第三篇：外出進修學習管理規定

外出進修學習管理規定

為進一步規范我院專業技術人員外出進修學習管理工作，提高專業技術人員業務素質和醫院整體醫療服務水平，完善人才梯隊建設，合理、有序的安排我院專業技術人員人員外出進修學習，促進醫院良性發展，特制定本規定。

一、擬選送外出進修學習者必備條件

（一）政治覺悟高，思想素質過硬。熱愛醫院和本專業，思想進步，業務素質較高，能安心本專業的學習和工作，遵守醫院的各項規章制度，積極配合科室及醫院的工作，且具備一定的培養潛質。

（二）必須具備執業資質

1、必須取得執業醫師資質或相應的資格證書；

2、進修者必須具備在我院執業資質，新聘專業技術人員在試用期或執照未變更到本院時不得進修。

（三）具有相關專業中級或中級以上職稱。

（四）未晉升中級職稱的醫務人員，原則上不派出進修學習。但因科室或醫院業務發展需要必須進修學習的人員，經科室討論同意，科主任書面材料推薦，經醫務科審核報醫院院長辦公會討論批準后可提前安排進修學習。

（五）近三年內未發生醫療事故或上未發生院內專家認為有明顯過錯的醫療糾紛者。

二、辦理外出進修程序

（一）常規程序：個人申請→科室同意→醫務科審核→院長辦公會（分管院長）批準。

（二）長期進修（3個月以上）：次年外出進修計劃由各科室于本11月份之前提出，申請進修人員必須在本填寫《外出進修學習人員申請表》（附件1），經科室討論同意科主任簽字后報醫務科，年底由醫務科統一上報院長辦公會議研究決定，院長辦公會議批準后，按進修醫院要求時間提前一周辦理外出進修學習相關手續。經醫務科審核，報請分管院長、院長批準，并簽定《醫務人員外出進修學習協議書》（附件2）后實施。

（三）短期（一般為1至3個月）進修學習或培訓先由本人申請或憑會議通知，科主任簽字同意并安排好科室工作，經醫務科科長審核簽字，分管院長、院長批準后可外出學習。

（四）專題進修（通過有計劃、有目標的短期學習掌握專業技術，有利于新技術、新項目的開展）進修時間為1-3個月，進修人員在遞交進修申請書時要寫清擬開展的新技術項目和重點學習內容以及技術項目可行性分析報告，進修歸來，一年內開展相應工作。

（五）當年進修計劃因故未實施者，第二年如需進修者必須重新申報。

（六）進修單位的確定原則上由醫務科統一聯系安排。經同意后也可由科室或個人聯系，但必須優先考慮本省內距離近、收費低、有專業特色的單位。

三、相關規定

（一）要求進修人員擬進修醫院應為國內或省內有一定知名度的三級醫院及?？漆t院，或者是所進修學科水平在國內處于領先水平。

（二）原則上不允許跨專業、跨學科進修，確因醫院或科室工作需要等原因，須經院長辦公會議研究決定。

（三）進修人員必須按計劃完成學習任務，按時返回單位上班。不得隨意更改進修專業、不得隨意提前終止或延期進修，如確因醫院或科室有特殊情況需要更改專業或提前終止、延期進修者，須經科室主任、醫務科、院領導逐級批準。

（四）經醫院批準的長、短期進修學習人員外出前，須到醫務科簽定協議，并到人事科辦理外出學習相關手續。進修學習期間費用及工資福利待遇，按醫院人事科、財務科相關規定執行。

（五）進修學習期間，因違反進修醫院的規章制度或醫療行為過失被進修醫院退回醫院者，進修費用由進修者全額承擔，5年內不得提出各種形式的進修、上學和參加學術會議的申請。

（六）未履行相關審批程序，任何人不得擅自外出。

四、進修學習后管理規定

（一）進修學習結束返院后，應及時到醫務科、人事科報到，辦理銷假相關手續，并將新的信息和學習內容以書面形式報醫務科，提出改進工作的計劃和措施，醫務科可據情安排院內講座。

（二）進修返院后一周內將結業證書、鑒定表復印件及書面進修總結或學術成果報告交醫務科存檔，否則不予報銷進修學習費用，并取消下次外出進修學習機會。

（三）進修者進修回院后在臨床工作中應積極開展并推行新技術、新業務。醫院將對進修回院后1到2年內開展新技術、新業務有突出貢獻者給予重獎。

五、本規定自下發之日起執行，原來相關規定與本規定不一致之處以本規定為準。

第四篇：護士外出進修學習協議

護士外出進修學習協議

甲方：岳陽縣第三人民醫院

乙方：

為提高我院醫療護理技術水平，經乙方本人、科室、及護理部申請，甲方研究決定，同意乙方外出進修學習，現經甲乙雙方共同協商達成如下協議：

一、乙方到進修學習，進修時間從年月日至年月日止。

二、甲方承擔進修學習的所有費用，進修期間發放乙方基本工資及相關福利待遇。

三、乙方進修學習期間必須嚴格遵守《護士條例》，如從事違法犯罪活動，均與甲方無關。

四、乙方進修學習期滿須按時回甲方上班，否則甲方按自動離職處理。

五、乙方進修學習結束后，應至少為甲方服務5年以上（特殊情況除外），5年內不得提出調換科室、調動或辭職，否則將扣除進修期間的工資、進修費用及其他補貼。

六、進修人員回院后，向護理部提交進修結業證明書復印件及進修鑒定表；結合本院實際情況如何將所學的新技術新項目積極運用在臨床工作中的計劃及學習心得體會，上交護理部或在全院演講。

七、本協議一式兩份，甲方和乙方各保存一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽字）年月日年月日

第五篇：外出進修學習計劃

外出進修學習計劃

為了加快外科人才隊伍建設，提高衛技人員專業素質,加強醫院醫療質量管理及醫療質量內涵建設，以滿足現代社會對醫院發展的需求，確保醫療安全，醫院領導班子十分重視人才培養工作，經研究制定外科今年繼續醫學教育計劃如下：

一、積極支持在職人員參加不脫產大學本、?？茖W歷教肓，不斷提高外科醫護人員的專業素養和基礎知識水平。

二、選派院內相關科室人員到“三甲”以上醫院進修學習。具體安排如下：

1、選派各專業組技術骨干到上級醫院進修學習，計劃如下：選派XXX到XXX醫院進修學習肝膽外科專業一年。

2、選派XXX到XXXX進修學習神經外科專業一年，3、選派XXX到XXXX醫院進修學習泌尿外科專業一年。結束回院后選派XX到上級醫院進修學習。

三、加強急救人才培訓,對全體醫師以下人員進行專業知識考核與培訓,對住院病區輪轉到急診科的醫護人員有針對性的急診急救能力培訓。

四、以各專業治療組為單位針對各科專業特點每月組織1次以上業務學習。并組織參加醫院安排的專業技術業務學習。組織醫院相關科室衛生專業技術人員到科室進行相關基礎知識培訓學習。

五、要求全科醫務人員積極參加遠程繼續醫學教肓學習。鼓勵全科醫務人員積極撰寫臨床總結、論文，自學專業知識，積極開展科研新項目新成果，其中要求主治醫師職稱及以上職稱人員每年必須撰寫臨床總結或論文1篇以上。聘請上級醫院高級專業技術人員到外科指導工作。

六、挑選各專業組技術骨干為培養目標，培養科室專業技術帶頭人，學科帶

頭人，重點安排進修、培訓和新技術學習培訓，通過培養許可技術帶頭人建立一批外科未來技術支撐體系。根據科室人員情況重點安排人員外出進修，暫定每個專業組派出1-2人外出培訓。

XXXXXXXXXXXX

二○一○年十二月十五日