第一篇：青少年近視率居高不下的原因

學生近視眼患病率居高不下的原因

據專家介紹，12歲到18歲是青少年近視的高發期，主要原因如下：

學生學習課業負擔過重，近距離用眼時間過長，加上在用眼時不注意姿勢或休息，甚至整夜讀書，對眼睛的損害較大，時間長了，眼睛發展成近視。

隨著電子游戲機的盛行、計算機的普及、網絡信息的發展，中小學生長時間玩游戲機、上網、看電視等也是導致近視發生的原因。

視野的開闊與否也會影響青少年的視力，根據調查，發現住房密集、視野較差的老城區青少年的近視率是新城區的一倍。

另有研究表明，人們日常試用的交流電光源，如日光燈、臺燈、電腦、電視機等，由于電壓大小不斷改變，常有明暗交替的現象，這種閃光現象稱為頻閃。交流電源的低頻頻閃對人的眼睛有較強的刺激傷害，長時間在這種光源下看書、學習、工作，會造成眼干、眼痛、視覺錯覺和眼疲勞等。因此，現代電視、電腦、點燈等電光物體的頻閃，也可能是造成青少年近視居高不下的罪魁禍首之一。

另外，若進食大量的糖會導致體內微量元素鉻的儲存減少，同時糖是酸性物質，在機體新陳代謝過程中會大量消耗體內的堿性鈣，造成體內缺鈣和鉻而引起近視。

第二篇：青少年近視的原因

隨著國際間競爭力的加劇，國與國間的競爭開始轉換為青少年間的競爭，而有關青少年的研究報告指出，我們青少年的近視率遠高于日本、美國。在此為難之際，科視視科挺身而出，扛起任，積極的投身于青少年近視病因的研究和治療，為青少年控制近視和預防近視做一份力。

科視通過積極的調查和研究，發現近視人群普遍發生在長時間或者用眼過度者身上，其中不乏教育工作者、學生、公務員和電腦工作者，大部分人都出現眼疲勞，眼干澀，眼疼痛等癥狀，這些人平時的生活、學習及工作都是高度用眼者，所以正確的用眼很重視，科視提醒大家：要做好這項工作需要治療，預防，控制三者相互結合，缺一不可。

青少年是祖國的未來，一對的健康的雙眸將是孩子一生受用不盡的財富，那么，解決青少年近視的問題刻不容緩，青少年近視的原因是什么呢?想必大家都知道，近視是由于外界物體光線經過眼的折射系統后不能夠呈現在視網膜，導致眼睛看物體出現模糊不清，朦朦朧朧的狀況。

近視的原因大致可分為三種：

一：任務負擔種，長時間的盯著電腦，眼睛沒有得到有效的休息;

二：缺乏科學用眼知識，趴著或者睡著看書，坐姿不對;

三：無節制的看電子書，玩游戲，看電視劇。科視視光專家建議不要在火車上、公交車上或者光線陰暗的地方看書，在看書時保持正確的坐姿，當出現眼疲勞的時候，適當的休息，讓眼得到有效的緩解。

以上就是對青少年近視原因的解釋，科視臨危受命，在緊要關頭擔當大任，積極挑戰新技術，率先從國外引進角膜塑形鏡，給廣大近視青少年帶來了福音，帶來一對健康的雙眸。

第三篇：青少年犯罪居高不下的原因以及對策

青少年犯罪居高不下的原因以及對策

10153117 楊艷艷

據全世界各國的犯罪統計表明，犯罪的高發人群是青少年。我們在報刊雜志等新聞媒體上，也經常看到有關青少年犯罪的報道，其中不少是駭人聽聞的重大惡性案件。比如，幾年前在一個小鎮發生的網癮少年錘殺奶奶犯下忤逆血案。這位19歲的少年（化名王金）為了要錢上網，不惜用鐵錘砸死把他一手撫養成人的奶奶，并在奶奶沒有了呼吸之后若無其事拿著錢去上網。青少年走上犯罪道路的過程就是不良的主、客觀因素相互作用的結果。我們要對引起青少年犯罪的各種因素進行綜合分析，以便探尋預防青少年犯罪的科學、有效對策。

以下我們主要從靜態和動態兩個方面分析上述例子中的少年犯罪心理形成的原因。

一．犯罪心理形成的靜態分析：案例中的王金的父母都是農民工，常年在外打工，家中只有王金和啞巴的奶奶兩人相依為命。據了解王金平時不務正業，經常上網，都是深更半夜回家，用起錢來也比較厲害。父母是孩子的第一老師，家庭是人生的第一課堂。家庭教育的缺陷是子女形成不良個性的基礎，正如古人所言：“養不教，父之過。”王金由于父母常年不在家，在時間和精力上對王金的教育不足或根本無暇顧及，而奶奶又是聾啞人，因而只能放任孩子自由發展。良好的學校教育，可以對不良的家庭教育起到矯正和彌補的作用，幫助青少年抵制和消除社會不良因素的影響。但是案例中的王金初中就輟學在家，長大后沒有一技之長，找不到工作，也不愿意學習，網吧成了他們空虛生活的主要寄托，不是成天玩游戲，就是聊天，一天吃喝拉撒都泡在網吧里。青少年沒有形成完備的價值觀、人生觀，且他們的抵抗力弱，模仿能力卻極強，長期接受網絡游戲的漂染以及網吧中他人的誘騙，這些都是導致青少年犯罪高發的原因。

二．犯罪心理形成的動態分析

案發當天，王金和奶奶因為網絡成癮問題發生激烈的口角，氣急之下奶奶拿起鋤頭打了孫子一下，王金便拿起一把鐵錘擊打奶奶的頭部，奶奶當即癱倒在地，王金又接著用鐵錘連擊奶奶頭部數下，直到奶奶嘴、鼻、耳等多處流血了才扔下鐵錘。下樓后不久，身無分文的王金又回到三樓，從已經停止了呼吸的奶奶身上拿走了錢包，里面共有140多元錢。緊接著，王金把鐵錘裝進放在西房門口紙箱里的書包內，連衣服鞋子都沒顧得上換，就出門去了網吧。犯罪行為發生之前，犯罪人與被害人之間存在著顯露性心理沖突，這對于犯罪與被害的發生起到主要作用有以下三點①促進犯罪人侵害動機的產生；②促進犯罪動機的惡性轉化；③影響侵害手段的變化。王金本無殺害他奶奶的動機，然而激烈的爭吵以及奶奶的捶打使得王金從單純的口角變為兇殺案。在犯罪過程中，被害人對于犯罪行為的態度和應對方式等對被害的防衛、減輕程度等都有直接的影響。案例中的奶奶，由于年邁且聾啞，在犯罪過程中，與王金的心理互動幾乎沒有，犯罪極易得逞。再說，除了奶奶和王金在現場外，沒有第三者，奶奶無法得到援助，也是導致慘案發生的重要原因。顯而易見，這是一起無預謀的犯罪案件。無預謀的犯罪行為的發生一般表現為以下四種情況：①防衛反應和避險反應；②應激反應和激情反應；③習慣性行為；④變態行為。王金的犯罪行為是屬于第一種和第二種的交叉地帶。在犯罪行為發生之后，知情者，特別是被害人被害之后的態度，對犯罪人有很大的影響。案例中的奶奶遇害后并沒有被人及時發現，王金對于親情的冷漠以及對于網絡的癡迷導致了王金在案發后前往網吧。

針對青少年犯罪率居高不下且有一年高過一年的嚴峻形式，從以上了解到的引發犯罪的原因出發，提出以下幾項對策：1.家庭預防。提高父母自身素質，注意家教方法和方式；2.學校防御。改善學校教育，努力做到教書育人兩手抓，擴大普通高中、職業高中的招生規模；

3.社會防御。要采取切實有效措施，防止“黃色”、“灰色”和“黑色”這“三大污染”對青少年的感染和侵害，堅決禁止含有色情、暴力等音像制。

第四篇：中國青少年導致近視的原因

中國青少年導致近視的原因

近年來，近視眼的發病率不斷增加，近視眼已經成為當今世界范圍內發病率最高的眼病之一。全國戴眼鏡的人數已超過3億，中國的近視患者已占世界的33%。那么中國青少年近視的原因有哪些呢？

北京愛爾英智眼科專家提示，影響青少年近視原因有多種。一般由遺傳因素和后天因素造成。后天環境因素又分為環境因素、膳食因素、用眼等多反面因素構成。而其中的環境因素是導致中國青少年近視發病率大幅增加的主要原因。

眼科專家介紹，由于青少年處于生長發育旺盛時期，眼的生理功能和組織結構有與其他時期不同的特點，調節力強，球壁伸展性較大，易受環境不良影響而形成近視眼。長時間看電視、玩電腦游戲，不正確的看書、寫作業姿勢等，都是現階段影易造成青少年近視的不良環境。其中，看電視是造成兒童近視的重要原因之一。盯著電視的時間過長就會產生眼疲勞，而用眼過度是青少年近視眼發病率上升的重要因素。

眼科專家提示，正確用眼，保持良好的用眼習慣，預防近視，如有疑問，請點擊在線咨詢。

第五篇：為什么程序員離職率居高不下

為什么程序員離職率居高不下？忠誠度持續走低

從業HR已5年有余，一直都想寫寫自己親身經歷的各種職場體會，可是無奈生活中有太多的瑣事，所以一直擱筆至今。近期，我決定利用工作之余，把一些職場心得體會整理出

來，與大家分享。

招人難，難找人。一直是各大企業，各位HR的心頭恨。為什么會這么難呢？我覺得原因有很多種。有來自于求職者本人的，也有來自企業自身的。

1，歸屬感差、離職率高----來自于求職者本人。

現在都是80后、90后的天下。眾所周知，80后、90后對職場的歸屬感是很低的，基本上都是隨心所欲，想怎么著就怎么著。在職場上受到一點挫折啦、或者被老板罵了、職業生涯上受到阻礙啦、發展空間受限啦…等等（有些是客觀的，真的是受到瓶頸了。有些是主觀的，其實并沒有發展空間受限，而是自己以為發展空間受限或不努力導致。）遇到這些問題，第一念頭就是離職。80后、90后不會認為在一家企業待多長時間是會影響整個職業生涯規劃的，他們只會思考企業能給我們帶來什么？索取多過于付出。如果整理一下數據不難看出，留下來加班最多的且任勞任怨的，恐怕70后居多。難道70后就真的勞碌命么？我覺得這恐怕是整個社會教育體制和獨身子女政策導致的。

2，期待過高、過于嚴苛----來自于企業自身。

企業對于求職者的要求一般都比較高。比如，最好一個求職者啥都懂點然后還要精通某一項技術。精通C語言的要懂.net和java，或者精通Java的要懂php和agile。反正就是最好一個人會三頭六臂。這怎么可能呢？這種人是有，但真的是很少很少，少到HR要去茫茫大海里去撈針，這就是為什么HR一直囔囔著招人難呀！

解決這個問題的方法，這里也可以透露下自己的一點小經驗。就是銷售自己找來的求職者。要說服用人部門錄用找來的求職者。這時候HR的角色應該是Sales，向用人部門推銷自己找來的求職者。前提是，你找來的這個求職者是值得被推銷的，也就是推銷的產品首先質量要好并且符合客戶需求的12345中的12或13。如果你推銷的這個求職者都沒有符合用人部門的幾條必選項中的重點幾條，那么也不用推銷了。這會浪費大家的時間成本。我就曾向用人部門推銷過求職者且推銷成功。因為我知道用人部門列出很多條并且有些條款是自相矛盾的，這時候就需要HR去引導和說服了。你能說服用人部門聽你的，那你就不會再說什么招人難，難找人了。人都有各自的特長，你只需要取其中的關鍵點就可以了。

企業要求員工要無私奉獻，最好24小時分12小時給企業。現在員工不加班被認為是不熱愛工作或者被認為是工作態度不端正。

比如，某位員工工作了8小時，看看快到了下班點了，然后踏著下班點回家，被上司知道了，會覺得這人怎么這樣啊，一點都不懂職場規矩。我還沒下班呢，你倒是積極的下班了？難道活都做完了？好吧，要知道，真正的活是永遠都做不完的。如果{敏感詞}的看，我是支持在企業需要加班的時候適當加班，而不是長年累月的天天加班。蘇州新聞夜班車上經常看到“過勞死”、“職業病”等。特別是有一次我看到新聞視頻拍出來某企業的辦公室主管在工作中突然噴血倒地，那個觸目驚心，我至今難忘。某位職員對于企業來說可能只是一份子，可

某位兒子或者某位老公對于整個家庭來說，可能就是全部了。

額，下篇打算《話說招聘之二----如何挑選簡歷？》接下來會寫話說培訓、話說薪資福利等一系列人力資源的分享。希望我可以堅持下去，也希望可以得到大家的支持。

從業這些年我都是在中小型企業就職，所以可以分享的大多是一些規模在200人以下的企業為背景，可能不太適用于某些大型企業，不過一些分享的心得和思路倒是不妨借鑒。我也經常會看看別人的分享，也對我的工作給予了很大的幫助。我熱愛我的工作，也樂于分享工作中的一些體會，希望能夠對大家有所啟發和幫助。歡迎大家留言或評論，交流各自的心得體會，共同探討有關人力資源的各種話題。

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