第一篇：選調生政策答疑

選調生政策問題解答

1、選調生的提拔形式

選調生的提拔一般采取借調方式，借調滿一年可轉入借調單位，有公務員崗位編制的不通過公開公務員考試直接提拔，借調單位可以是省級機關或該生所在市級組織部人事范圍內。

2.為什么要招錄選調生

二十多年來的實踐證明，改革開放、建設有中國特色的社會主義偉大事業，需要有大批德才兼備，既有文化知識又有實踐經驗的年輕干部。把優秀年輕大學畢業生分配到基層工作，是加快選拔優秀年輕干部步伐，建設高素質干部隊伍的重要戰略舉措，是遵循年輕干部成長規律、加速領導人才成長的有效途徑。

3.哪些人可以報考選調生

根據中組部有關政策規定，主要是全日制普通高校大學本科以上學歷的優秀應屆畢業生。根據中央有關政策，近年來，參加基層服務項目、符合選調生條件的往屆高校畢業生（像大學生村官、“三支一扶”人員等）也可以報考。

4.報考選調生有無戶口和生源地限制

一般來說招考不限戶籍（須有中華人民共和國國籍），不限生源地。

5.對研究生實行什么政策

在考錄計劃上，實行計劃單列。在分配上，博士研究生安排到市直部門掛職鍛煉；碩士研究生到縣市區工作。

6.選調生到基層后還有到上級機關工作的機會嗎

如按照山東省的政策規定，選調生在基層工作滿2年后，可以通過公開考試等方式，充實縣級以上機關單位

第二篇：6月政策答疑

1、未參加誠信考核的從業資格證還有效嗎？

根據《道路運輸從業人員管理規定》的規定，道路運輸從業資格證失效主要有以下兩種情形：

《道路運輸從業資格證管理規定》第三十一條規定：“道路運輸從業人員從業資格證有效期為6年。道路運輸從業人員應當在從業資格證件有效屆滿30日前到原發證機關辦理換證手續。”有效期屆滿后，原從業資格證自動失效。

《道路運輸從業人員管理規定》第三十五條規定：“凡被注銷的從業資格證件，應當由發證機關予以收回，公告作廢并登記歸檔；無法回收的從業資格證件自行作廢。”

《道路運輸從業人員管理規定》和《道路運輸駕駛員誠信考核辦法》（試行）并沒有明確規定，未參加誠信考核或者為簽注考核等級，道路運輸從業資格證就失效。

2、非營運車輛能否辦理道路運輸證？

營運和非營運車輛是車輛的使用性質之別。車輛只有經過道路運輸管理機構核查并取得道路運輸證以后才具有營運車輛這一使用性質，除此之外都是非營運車輛。非營運車輛經業戶申請和道路運輸管理機構審核符合市場準入條件，可以轉變為營運車輛。非營運車輛取得道路運輸證以后，根據《道路交通安全法》及其實施條例的規定，應該向原車輛登記機構變更車輛的使用性質。

3、持異地的駕駛證怎樣辦理從業資格證？

《道路運輸從業人員管理規定》第十條規定，經營性道路貨物運輸駕駛員應當符合下列條件：取得相應的機動車駕駛證；年齡不超過60周歲；掌握相關道路貨物運輸法規、機動車維修和貨物裝載保管基本知識；經考試合格，取得相應的從業資格證件。

第十五條明確了申請從業資格證的程序和要求，申請參加經營性道路客貨運輸駕駛員從業資格考試的人員，應當向其戶籍地或者暫住地設區的市際道路運輸管理機構提出申請，填寫《經營性道路客貨運輸駕駛員從業資格申請表》，并提供下列材料：身份證明及復印件；機動車駕駛證及復印件；申請參加道路旅客運輸駕駛員從業資格考試的，還應當提供道路交通安全主管部門出具的3年內無重大以上交通責任事故記錄證明。

從以上規定可以看出，擁有并提供相應的機動車駕駛證，是申請營業性貨運駕駛員從業資格證的重要條件，但是并沒有規定只能擁有和提供戶籍地申領的機動車駕駛證。《道路交通安全法》、《道路交通安全法實施條例》明確規定合法的機動車駕駛證在全國有效通用。

問：貨車底部加橫梁是否屬于擅自改裝？

答：《關于進一步加強道路運輸車輛改裝管理工作的通知》（交公路發?2006?158號）明確規定，非法改裝道路運輸車輛，是指未經有關部門批準，擅自改變已獲得道路運輸證車輛結構、構造或者特征的車輛，具體包括四種情形。在貨車底部加橫梁，屬于擅自改變車輛主要總成部件。它具體是指擅自更換與原車型不一致的發動機、變速箱、前橋、后橋或者車架；擅自更換車輛車身或者罐車罐體；擅自改變車輛懸架形式（空氣懸架、復合懸架、鋼板彈簧式懸架等懸架形式之間的改變）。

第三篇：2017年四川選調生常見問題答疑

2017年四川選調生常見問題答疑

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1、什么是選調生?

選調生也叫“優大生”、“調干生”，它是各省市區黨委組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科及其以上的畢業生、選拔具有2年以上基層工作經歷的大學生‘村官’到基層工作，并作為黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養，從中挑選出優秀分子，逐級補充到各級黨政領導干部隊伍中去，這批畢業生簡稱“選調生”。經過考試選調生可以直接錄用為公務員。

2、培養選調生的目的是什么?

重點培養黨政領導干部的后備人選。

3、選調生選調的對象是?

大學期間擔任班長及以上學生干部一學年以上[含班級(團支部、黨支部)班長(書記)，校、院系學生會(團委、研究生會)中層副職及以上，校、院系協會(社團)副職及以上。

4、選調生選調的原則?

秉持”公平、平等、競爭、擇優”的原則，采取本人自愿報名、院校黨組織推薦、組織(人事)部門考試考核相結合的辦法選調。

5、選調生報考條件是什么?

(1)、有志于從事黨政工作并有發展潛力的優秀學生;

(2)、必須通過選調生錄用考試。選調對象事業心和責任感強，志愿到基層工作，身體心理健康，能適應基層工作需要，勤奮敬業，樂于奉獻;

(3)、中共黨員(含預備黨員);

(4)、全國普通高校國家計劃內統招、全日制大學本科以上學歷的應屆畢業生，學習成績優秀，基礎知識扎實，能如期畢業并取得相應的學歷學位證書。2011年來，部分省份參加基層服務項目、符合選調生條件的往屆高校畢業生(像大學生村官、“三支一扶”人員等)也可以參加報考;

(5)、本科生須是校級以上“三好學生”、“優秀學生干部”或者二等獎以上“優秀學生獎學金”獲得者，研究生須是校級以上“三好研究生”、“優秀研究生干部”或者“研究生優秀獎學金”獲得者;

(6)、參加基層服務項目、符合選調生條件的往屆高校畢業生(像大學生村官、“三支一扶”人員等)報考，年齡方面各省份一般適當放寬。

6、哪些人可以報考選調生?

根據中組部有關政策規定，主要是全日制普通高校大學本科以上學歷的優秀應屆畢業生。根據中央有關政策，2011年來，參加基層服務項目、符合選調生條件的往屆高校畢業生(像大學生村官、“三支一扶”人員等)也可以報考。

7、哪些畢業生比較適合報考選調生?

實踐證明，并不是所有的高校畢業生都適合報考選調生。綜合各方面意見，以下人員比較適合：熱愛中國共產黨，熱愛人民，具備從事機關工作的基本素質和黨政領導人才的潛質，適應基層艱苦環境，在校期間綜合表現優秀，學習成績良好，群眾威信較高的高校畢業生。

8、選調生有無戶口和生源地限制?

報考選調生有無戶口和生源地限制。一般來說招考不限戶籍(須有中華人民共和國國籍)，不限生源地。

9、選調生對研究生實行什么政策?

在考錄計劃上，實行計劃單列。在分配上，博士研究生安排到市直部門掛職鍛煉;碩士研究生到縣市區工作。

10、選調生是公務員嗎?

選調生是公務員的一種，錄用后直接為公務員編制。選調生是省委組織部的后備干部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委托接收單位考評。調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團。可以理解成一種特殊的干部身份。

第四篇：選調生政策問題解答

選調生政策問題解答

1.什么是選調生？

就是各級組織部門有計劃的從高等院校選調品學兼優的應屆大學畢業生到基層工作，作為各級黨政領導干部后備人選的主要來源進行重點培養，從中挑選出優秀分子，逐級補充到各級黨政領導干部隊伍中去。這批畢業生簡稱“選調生”。

2、選調生與一般的國家公務員招考有何區別？

一般公務員招考的是非領導職務國家公務人員，選調生不僅僅具有國家公務員身份，其重點是培養黨政領導干部后備人選。同時，為縣（處）級以上黨政機關和企事業單位培養和輸送高素質的工作人員和管理人員。

3.為什么要招錄選調生?

二十多年來的實踐證明，改革開放、建設有中國特色的社會主義偉大事業，需要有大批德才兼備，既有文化知識又有實踐經驗的年輕干部。把優秀年輕大學畢業生分配到基層工作，是加快選拔優秀年輕干部步伐，建設高素質干部隊伍的重要戰略舉措，是遵循年輕干部成長規律、加速領導人才成長的有效途徑。

編輯本段選調和機關類公務員是兩回事

選調生是省委組織部的后備干部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委托接收單位考評。調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團。可以理解成一種特殊的干部身份。

公務員是針對具體職能的職位，人事權一般歸該單位人事機構或上級單位人事機構或人事廳管轄。一般只要有人事權的單位都有管轄權。調動范圍取決于人事歸屬單位，在該單位人事管理范圍內調動，比如你的人事管理權在市人事局就只能在市級或以下的政府機關或市直機關調動，而不能調往省級機關或平行及垂直單位，但達到副處級干部后不受此限制，可在全省范圍調動。

編輯本段意義

總的來說，選調生提拔速度比公務員快得多，本科畢業定科員，碩研定副科(級別，不是職務)，博研定正科。但相應報考條件限制也比公務員高得多，首先是一類大學應屆畢業生，其次必須是省內高校應屆畢業生或籍外省應屆畢業生，以前還要求要是黨員，現在放寬到共青團員了。相對來說公務員就松多了。應當注意，不要因為上述文字而片面選擇報考選調生，體制內因各種不確定因素造成努力和回報不成比例的狀況比較普遍，必須抱定踏實工作、百折不撓、本分做人、憂國憂民、與時俱進的決心，才能干成事、干好事，實現價值、造福人民。

編輯本段異曲同工之處

選調生是公務員，并且與通過正常招考被錄用的公務員有不同,選調生”與公務員隨著國家對公務員隊伍實行“逢進必考”的原則，報考“選調生”和公務員成了當前和今后大學生走進黨政機關，實現“學而優則仕”理想的唯一途徑。這兩條道路有異曲同工之處 ：

1、選調生與公務員相同都要有一年試用期，期間只有見習期工資，第二年定級，定科員二級；

2、選調生雖是后備干部身份，但試用期結束后的前兩年需要在基層工作，期間定副科級（非領導職務、級別），之后才可參與全省的人員選調。不過由于組織人事關系和檔案背景與地方公務員的差異，所以總的來說選調生的提拔速度要快且后勁強。

3、正式入編（試用期結束）后的第二年定副科級（非領導職務、級別），執行副科級工資。但需要注意級別和職務（領導職務和非領導職務）的區別，比如科員級別可以是副主任科員（相當于副科長、副鎮長）、調研員（正處級）、巡視員（正廳級），但職務仍是科員，沒有實權，所以即使第二年定副科級也不要以為自己就是副科長了。說得直白點，沒有其他重要因素，怎么會讓剛出道的菜鳥來當領導。所以為當官考選調生沒準會讓你失望。

4、選調生是省、市、縣委組織部掌握的后備干部，而招考錄用的公務員，是各機關工作人員，關系由該機關的人事行政部門管轄，而非各級黨委組織部。

5、新錄用的公務員直接在機關、各部門及垂直下級單位工作。選調生一般要分配到基層去鍛煉，條件艱苦，福利少（不是單一情況，東部、中西部部分發達地區情況明顯不同），但兩年后就會回調。

6、培養管理的措施不同。選調生到基層工作后，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養，幫助選調生脫穎而出。

7、從根據實際調查，選調生在提拔上與省直機關、中央機關的公務員不存在優勢，某些方面劣勢很明顯。

A:選調生一般待遇：碩士研究生直接正科待遇，本科生三年后副科職務（目前全國大部分沒有完全落實）；而省直機關、中央機關一年后正科的比比皆是。

B：提拔任用：選調生提拔快的也有（比如山東的80后廳官），但地方上領導職位（副縣/副處級以上）畢竟很少，提拔率必然會很低。選調生發展好的省份山東省也僅僅是提供給選調生考取省直機關的招錄機會，很多省份存在選調生長年在鄉鎮一級，作用無法發揮，無法提拔；從國家用人政策上，有中央到地方掛職鍛煉和地方借調、遴選到省直機關、中央的雙向交流趨向，在這些方面，省直機關和中央機關的年輕干部因為職位級別上升快，在年齡、級別上與基層工作的選調生相比，在擬任領導職位有明顯優勢。（比如，某人考進省直，十年后很容易達到副處，下來掛職可以掛副縣，很快就能在地方提拔正縣級。在基層一線，除非有很好的背景和機會，十年達到副縣/副處是比較少的）換句話說，省直機關和中央機關平臺更高、更廣（廟大，機會更多，離高級領導更近)，在中國特色的官員選拔機制沒有大幅度變化的前提下，孰優孰劣，個人自度。

C：選調生歷來招錄很少，從管理、培訓、成長方面發展并不是很完善（與現代公務員招錄培訓來講），發展前景有待觀察。近年來隨著公務員熱，逐漸被媒體報道，具有熱點效應。個人應根據實際情況，要端正態度，為基層、為困難地區做出貢獻的心態投身進來，否則動機不純，你可能會很失望。

第五篇：畢業生相關政策答疑

畢業生相關政策答疑

一、選調生選聘生的政策解讀

1、報名條件：在校期間任學生主干、表現優秀?

2、考核推薦：選調生主要按任學生干部的高低依次推薦，選聘生按各學院審核、各地市委組織部審核確定考試名單；按考試成績1：2確定考察人選，省委組織部和各地市委組織部將于4月底5月初到校考察人選。

3、錄用安排：考察通過人選通過體檢后確定錄用名單。選調生原則上充實到基層，在基層單位服務2年以上，在其設區市服務至少3年。大學生村官為“村級組織特設崗位”人員，系非公務員身份，聘用期一般為2年。大學生村官任期滿后，按照中央組織部等13個單位印發組通字[2010]32號文件規定的留村任職工作、考錄公務員、自主創業發展、另行擇業、繼續學習深造等“五條出路”實施有序流動。

二、教師資格證

1、申請條件：畢業證書、普通話證書、體檢合格

2、表格填寫：《申請表》《思想品德鑒定表》《體檢表》

3、體檢：體檢標準

4、辦理流程：個人申請——填寫表格——學院鑒定蓋章——體檢——學院錄入信息——向就業中心提交材料蓋章——就業中心向教育局提交材料——教育局審核打印證書

三、教師招考1、2010年的全省招考情況

2010年全省師范類畢業生10418（其中本科7508、專科2910），在去年全省招聘的5386名教師中我省師范類院校畢業生占4434名，其中我校325名（全省共有17所院校有師范生）。

2、學前教育的需求情況

2011年到2013年我省將新建400多所幼兒園，需補充幼兒園教師近1萬名，目前我省學前教育專業畢業生每年1000名左右。

3、考前準備

四、推薦表、協議書、報到證

1、推薦表：每個畢業生持有一份原件，主要用于向用人單位推薦自己。遺失須申請補辦。

2、協議書

《普通高等學校畢業生就業協議書》以下簡稱《協議書》，一式四張，每個畢業生一份且有編號（即學號），供畢業生與用人單位簽定就業協議使用，不可交互使用。學校、政府人事或教育行政部門依據《協議書》辦理畢業生就業登記審核及報到證簽發等工作。《協議書》遺失或改派需要申請新的《協議書》，必須按照規定辦理，在泉州師院畢業生就業網下載并填寫《泉州師范學院畢業生<就業協議書>補辦審批表》，經就業指導中心公示3天后方可領取新《協議書》。

2010屆已簽定就業協議的畢業生，請在2010年7月1日前將《協議書》上交就業指導中心，以便辦理報到證及檔案派遣。7月1日后交就業協議書且需要更改報到證的畢業生，請自行到省人事廳或教育廳就業窗口辦理改派手續。

具體辦理流程均可登錄泉州師院就業網查看。

3、報到證

《報到證》每位畢業生一張，是畢業生到用人單位報到的憑證，畢業生憑報到證與其它相關材料辦理戶口遷移、落戶手續等。畢業生應妥善保管本證，如有遺失，應立即向發證部門申請補辦新證。

已落實就業單位并簽定就業《協議書》的畢業生，學校根據其《協議書》辦理《報到證》。未簽定《協議書》的畢業生發待就業《報到證》，非師范類的派往“生源地人事局”，師范類分為三種類型：（1）省外生派回原籍；

（2）福州、廈門、泉州、莆田生源派往相應的教育人才；（3）其他省內生源派往“福建省教育人才”。

2011屆畢業生就業《報到證》將于7月10日左右辦理完畢，屆時報到證將分發到各專業輔導員處，畢業生自行找輔導員領取。

五、檔案

㈠檔案派遣

1、已落實就業單位的畢業生檔案，學校根據畢業生《協議書》或調檔函以機要件的形式派遣檔案，時間一般在7月中旬。

2、未落實就業單位的畢業生檔案，非師范類回生源地市人才中心，師范類根據其待就業《報到證》上的檔案去向派遣。省外生源檔案不再留學校，畢業生可選擇派回生源地人才市場或泉州人才中心（非師范類）、福建省教育人才（師范類）（畢業生到生源地或工作所在地的人才市場開具調檔函交給學生活動中心102陳老師）畢業生檔案將在9月1日前派遣結束，屆時畢業生可憑學號和身份證號碼上泉州師院就業網查詢檔案去向。㈡檔案起什么作用

1、轉正定級、工齡和退休金計算；

2、職稱評定和工作調轉（只有在轉正定級后才能正式調動）；

3、社會保險；

4、干部身份，由于目前進入醫院、學院等事業單位，及戶口遷入等仍需采用干部調動的方式才能實現，因此干部身份仍很重要；

5、開具一切以檔案為依據的證明材料（如學歷更改、報考證明、出國政審）。

㈢人事代理

1、什么是人事代理？人事代理指政府人事部門所屬人才服務機構接受用人單位或個人的委托，代為管理人才人事業務并提供相關服務。各類中專以學歷畢業生都可以申請辦理人事代理手續，保留干部或工人身份。

2、人事代理內容有哪些？

⑴提供人事人才政策、法規咨詢、指導。

⑵保存畢業生的檔案材料。負責其人事檔案材料的收集、鑒別、整理、歸檔保管等工作。按國家人事檔案管理規定，負責人事檔案的查閱、借用、轉遞，出具以檔案內容為依據的證明材料。

⑶保留畢業生的原有身份及其人事關系，按規定計算連續工齡。

⑷保存畢業生的工資關系。符合國家調資政策，負責調整并記載其檔案工次。

⑸協助代辦代繳社會養老保險金。社保繳納基數根據泉州市勞動與社會保障局相關規定執行。

⑹協助辦理集體戶口、出國（境）政審、人事調動、退休審批、婚育證明、就業審批、合同鑒證等手續。