第一篇：論文選題注意事項

畢業論文選題注意事項

1． 每個方向的選題可以這樣劃分一下：比較類、熱點類、前沿類、其他。

比較類：2006新會計準則和新審計準則的頒布，對會計和審計工作帶來比較大的變動，這兩年關于新舊準則比較的文章也比較多。對于本科畢業生而言，比較類的論文也容易寫。大家在選題上可以從這些角度入手比較：

新舊比較（已經很泛濫了）；

中外比較（比如某一項準則的中美、中英比較等）；

縱向比較（比如XX的歷史沿革，很多具體業務準則的發展在歷史上是有反復的，不同的時期有不同的要求，追溯其歷史對于預測將來的發展是很有意義的）

熱點類：當前社會人們關注和議論最多的問題：比如和上市公司有關的，和金融危機有關的，和著名的會計或審計丑聞或成功案例有關的。如果選題屬于熱點類，容易搜集資料且引人注意，但難于寫出新意。選這類題目大家考慮如何和已學的理論結合。

比如上年比較熱點的“三鹿奶粉”，眾多的信息都是關于三鹿奶粉的質量危害，其實三鹿的結局是很多環節出現問題造成的。比如從審計的角度，三鹿原奶收購要低于同行業的成本水平，這本身就很有問題，如果從這個角度入手收集資料就容易寫出新意。

前沿類：多數前沿類的題目都是會計審計的邊緣化研究：比如人力資源會計、環境會計、網絡會計、知識管理與會計等領域，這些領域往往是會計審計與其他學科結合的產物。

比如上一級有位同學寫：財務報表保險制度研究。通過審計提高預期使用者對財務報告的信賴是我們慣常的思路。而這篇文章另辟蹊徑，就是企業可以為其財務報表投保，將來報表出現問題誤導投資者，投資者可以向保險公司索賠，而cpa為保險公司服務。該同學并不是突發奇想，而是閱讀了一位法學專家的文章后受到啟發的。這樣的文章會讓人眼前一亮，也容易拿高分。由于相關資料缺乏，對寫作者的要求較高。

2．不管是哪一類選題，大家選題盡可能要具體，范圍要小。比如審計風險研究，這樣的題目寫本專著都足夠了。開始選題時，多數同學擔心湊不夠字數，總把題目定的很寬泛，結果寫出來東一榔頭，西一棒子，什么都寫了，什么都沒寫到位。其實越是具體的題目越容易寫出東西來，題目定得小，你就不由自主地往深處發掘；而題目定的寬泛，這也相關，那也相關，反而不知道該以哪一個為主線。有些選題用“小”和“具體”去考量的話，恐怕不合適，所以提供給大家的各個方向的選題僅供參考，比如：公允價值計量研究和金融工具的公允價值計量研究，顯然后者要比前者具體。可以用公允價值計量的多了去了，文章的思路很難組織。而后者范圍明確，就在金融工具范疇下研究公允價值計量，這就好寫些多了。

3。選題前多看看學術期刊。多數同學平時接觸的除了教科書就是考試輔導書，論文寫出來也像教科書。建議大家選題前多看看相關學術期刊。

資料收集與閱讀既是一個學習的過程，也是交流碰撞的機會。通過看別人的文章，最起碼可以從形式上了解論文由哪些部分構成；另外別人的思考也會帶動自己的思考，這種思考非常有助于選題。

4．學術性文獻資料獲取渠道有：

（1）圖書館學術期刊閱覽室凡是帶有“會計”、“審計”、“財經”、“管理”等字眼的期刊都可以看。

（2）青島大學主頁——圖書館——電子資料——中國知網/維普/萬方/人大復印資料等都可以，英文的有“Science Direct”。這些數據庫的查閱權都是學校買下的，在校園網內查閱都是免費的。

（3）“英雄不問出處”，查閱資料一定要注意出處。現在資料鋪天蓋地，大家要注意分辨。

青島的學生可以利用青島市圖書館閱覽室，該閱覽室也有不少和會計相關的期刊。其他地區的同學可以實地考察一下。

建議大家在放假前完成資料收集的80%，回來再根據論文需要進行查漏補缺，這最符合成本效益原則。

5．大家選題可以這樣，根據自己的興趣和前期的資料查閱

（1）定大方向：會計、審計、財務管理、會計電算化

（2）定小領域：上面說到的比較類、熱點類和前沿類等。

（3）初定題目。在資料的搜集與閱讀過程中形成題目，初定題目后最好和老師溝通一下。

6。論文準備宜早不宜晚。

放假到春節這段時間好好利用，如果能完成開題報告和初稿，后期的修改和答辯準備非常從容，論文質量也有保證。建議大家盡量往前趕，不要拖到最后，搞得自己很被動。

第二篇：人力論文選題及注意事項

一、當前前期任務：多查資料，選好題目，并擬好題綱，然后將題目和題綱一并發給我。提綱要具體，這樣才能看出文章有沒有可寫性。我看后，沒大問題便可確定選題，并著手論文具體內容。題綱要具體到如下程度（這得建立在個人廣羅資料和深思熟慮的基礎上）：（舉例）珠三角中小型企業的裁員問題和對策研究

一、導論

（一）研究背景

（二）研究意義

二、金融危機下珠三角中小型企業的裁員現狀

（一）珠三角裁員倒閉的中小企業數量及其分布

（二）珠三角裁員倒閉的中小企業分類

（三）珠三角中小企業裁員倒閉的原因

三、珠三角地區中小型企業裁員不當引起的相關問題

（一）中小企業內部矛盾

（二）中小企業員工士氣低下，整體凝聚力下降

（三）中小企業優秀人才流失，影響經營效益

（四）中小企業外部形象受損

（五）中小企業面臨裁員訴訟，陷入法律困境

四、珠三角地區中小企業有效裁員的對策

（一）培養人性化的企業文化

（二）統一裁員標準，實施定期裁員，避免一刀切做法

（三）做好裁員的前期準備工作

1、制定公平公正的裁員計劃，公布有關裁員標準

2、提前告知員工裁員決定，保障員工合法知情權

（四）裁員實施過程中加強人性化溝通

（五）做好裁員后的善后工作

1、裁員后加強輿論的正面引導，重塑員工信心

2、提供裁員后的相關服務和幫助

（六）爭取政府資助

二、選題要求

1、選題要避免過大過空，如“中國（或我國）企業管理問題研究”，“世界經濟問題研究”等。同時，也要盡量避免出現“淺論（或淺析）********”份量較輕的題目。

2、選題緊密結合當地社會經濟或企業實際，研究的是現實問題。如“佛山民企人力資源管理的問題與對策”。---本科論文不是研究性論文，盡量避免過于理論性。

3、選題要經得起推敲，其表達的意義要明確，避免含糊不清選題。并且，提綱要思路清晰。4.論文基本按照：提出問題—-分析問題—-解決問題 來進行寫作。

5、請同學們充分研讀文獻，到韶關學院校園網—圖書館下載相關文獻，廣泛閱讀，尋找思路。確定相對熟悉的選題。

6、請同學們的論文選題盡量具體點，比如某行業，某地區，某項技術，人力資源管理的某一方面，或對目前金融危機或其它一些熱點企業事件的反思。。

三、大家看看往年的優秀論文的題目是怎么樣的：

珠三角中小型企業的裁員問題和對策研究 淺談汕頭華鷹軟包裝設備公司的人力資源管理 名人代言對品牌形象的作用

鄭州鼎盛工程技術有限公司薪酬制度分析 我國動漫產業的現狀與發展對策 清新縣農村剩余勞動力的轉移研究

廣東電信家庭固定電話客戶流失問題研究

機電零售業發展的探析——廣州白云機場零售業發展的啟示

論佛山中小企業員工激勵機制的應用與完善——以廣州趨勢信息技術有限公司佛山分公司為例 廣州出口品牌發展策略探究

六西格瑪管理方法在粵北中小企業的實施研究 奶制品行業危機公關策略研究---基于奶粉事件的思考

請同學們向著優秀論文的要求去寫，為大學生涯的最后一次作業畫上完美句號！

附：畢業論文（設計）綜合成績評定標準參照《關于印發本科生畢業論文、畢業設計（創作）評分基本標準的通知》（韶學院［2005］64號）的有關規定執行，各等級的原則要求為：

一、優秀（90分以上）

（一）觀點正確，能綜合運用所學的理論和本專業的有關知識及技能。

（二）分析問題正確、全面，具有一定的深度或有所創新，有一定的理論意義和現實意義。

（三）中心突出，論據充足，層次分明，結構嚴謹，邏輯性強，文字流暢，書寫工整。

（四）材料典型充實，數據準確可靠，方法科學。

（五）答辯中能熟練、正確地回答問題，思維清晰，具有較強的應變能力。

二、良好（80—89分）

（一）觀點正確，能較好地運用所學理論與專業知識及技能。

（二）分析問題比較全面和正確，具有一定的特色，在理論與實踐中具有一定的參考價值。

（三）中心明確，論據較充足，層次較分明，結構較嚴謹，邏輯性較強，文字流暢，書寫工整。

（四）材料充實，數據可靠，方法科學。

（五）答辯中能正確回答問題，思路比較清楚。

三、中等（70—79分）

（一）觀點正確，能運用所學的理論與專業知識。

（二）分析問題較全面、正確，有一定的參考作用。

（三）中心明確，層次比較分明，有一定的邏輯性，文字通順，書寫端正。

（四）材料基本齊全，數據基本可靠，方法正確。

（五）答辯中能比較正確地回答問題。

四、及格（60—69分）

（一）觀點基本正確，在理論上無原則性錯誤，能基本掌握所學理論和專業知識。

（二）能圍繞論題，基本上表達了自己的觀點，但分析問題較膚淺或只是羅列現象。

（三）中心不夠突出，層次不夠分明，邏輯性不強，文字尚通順。

（四）有一定的原始材料，進行了一定程度的加工。

（五）答辯中經過提示能比較正確地回答問題。

五、不及格（59分以下）

（一）觀點不正確，違背四項基本原則或理論上有原則性錯誤，掌握已學的專業知識和技能很差。

（二）中心不明確，層次不清，邏輯混亂，論點、論據、結論前后矛盾，文句不通。

（三）材料零亂不全，主要論證數據失真，加工整理差。

（四）主要內容基本是抄襲他人成果或由他人代筆。

（五）答辯過程中經過提示仍不能正確回答問題。

四、參考題目（下面題目僅供參考，為大家拓展思路；最終定題需與我協商，要與人力專業相關）鹽步內衣專業鎮產業組織發展模式研究 保險式用血管理模式探討

珠三角民營企業人力資源管理的誤區及其對策 客戶關系管理理念在銀行業的應用研究 基于顧客價值的企業核心競爭力塑造 珠三角中小企業人力資源外包管理研究 員工績效管理與廣東中小企業成長研究 有效完善企業危機管理體系的探討

廣東中小企業員工培訓的誤區與對策研究 廣東家族企業人力資源管理中的問題及對策 移動通信價格戰的起因及對策分析 企業管理中情感管理的若干問題研究 佛山民營企業核心競爭力的培育

中式快餐企業連鎖經營的選擇與運作 現代信息產品營銷策略探討

中小企業核心員工流失的原因與對策研究 中小企業融資難的深層原因及對策 新產品營銷存在的問題及對策 品牌定位與企業廣告效果研究

佛山中式快餐業的營運現狀、困難與對策 企業員工績效考評現狀及對策研究 企業文化建設與企業可持續發展研究

家電業分銷渠道變革與渠道管理策略 企業家的角色與人格魅力研究

基于企業核心能力的虛擬經營戰略管理模式探析 從“小靈通”看電信業務的發展和創新 珠三角民營企業人才流失問題及對策 Email營銷的現狀、問題與對策

民營企業可持續發展中的問題及對策探析 企業危機公關的對策與處理原則

廣東中小企業文化建設存在的問題及對策 國有商業銀行人才流失的原因及其應對策略 企業知識型員工流失的原因與對策 廣告語言與消費心理研究 民營企業融資渠道拓展研究 企業戰略聯盟的穩定性研究

髙新技術企業的風險管理研究

企業社會責任和潮州陶瓷業的可持續發展研究 佛山物流業的發展狀況及探討

基于協同平臺的企業供應鏈管理問題研究 中小企業人力資源管理的誤區及其對策研究 家族企業社會化轉型面臨的現實問題與對策 珠三角地區民營企業管理層更新機制研究平衡記分卡在激勵員工中的運用

民營企業培訓的現狀、問題及對策

家族式企業人力資源管理的問題及對策研究 連鎖經營企業的核心競爭力構建

物流企業的成本構成分析與控制研究 當前網絡營銷面臨的問題及對策研究 廣東民營經濟持續發展的障礙和對策 網絡經濟時代消費需求的變化及營銷戰略

中小企業技術創新的戰略分析

國有企業公司化進程中“內部人控制”問題及對策 論“政府因素”對民營企業決策的影響 廣東失地農民保障問題研究

企業核心競爭力的構建－－基于佛山電器照明股份有限公司的案例研究 經濟發達地區電信企業的營銷戰略分析 中小企業廣告管理策略探析

企業內部管理溝通問題與對策研究

管理者的心智模式對其決策的影響分析 佛山零售業的現狀及發展前景探析 民營企業文化建設的誤區及其對策 組織扁平化對企業管理的影響分析 電子商務下的網絡營銷研究

知識經濟時代企業營銷戰略中的廣告創新

佛山民企二次創業中人力資源管理問題及對策 廣東企業跨國經營問題與對策

供應鏈管理環境下采購與庫存管理 廣東家族企業可持續發展的路徑選擇 中小企業集群式技術創新問題研究 佛山民企人力資源管理的問題與對策 關于企業績效評價系統的分析研究

家族式經營模式的優、劣勢分析與創新 廣東中小企業培訓問題及其應對策略

提升大中型企業管理者的領導力問題研究 順德家具行業核心競爭力培育研究 廣東企業人才流失的原因及其對策研究 珠三角區域品牌發展研究

關于珠三角專業鎮發展中的問題及其對策研究 廣東企業品牌建設面臨的問題與對策研究 廣東民營企業可持續發展問題研究

領導魅力對中小企業管理的影響力分析

中小企業面臨的員工培訓問題以及解決方法

企業員工績效考評現狀及對策研究

民營企業人才流失問題分析及對策研究

經濟發達地區百貨店的經營狀況及創新研究 廣東民營企業快速發展的原因與策略分析 家族企業面臨的現實問題及解決思路

國家稅收政策對企業能源節約行為的影響分析 知識經濟下的企業營銷策略創新問題研究 廣東企業虛擬團隊的建設與管理 醫藥保健品營銷管理有關問題探析

高端民營企業ERP系統應用與可持續發展研究 中小企業員工培訓模式創新策略研究 佛山陶瓷企業綠色營銷問題探討

民營企業人本管理的現實問題及解決途徑 民營企業家素質現狀、原因分析及對策 中小企業管理者素質問題探討

從民工荒看中小企業的員工激勵問題 民營企業人才戰略誤區與對策分析 電子商務與物流結合的探究

關于企業績效考核存在的問題及對策 佛山零售業的發展及其核心競爭力的塑造 企業核心員工的激勵機制研究

零售企業核心競爭力塑造研究

內資企業人才流向外資企業的原因及對策研究 民營企業可持續發展戰略研究

公司高層管理者腐敗的根源、特征與對策 中小企業品牌的建立與管理

佛山禪城零售業的發展現狀及對策

中小企業新產品的開發及其推廣問題研究 佛山市陶瓷企業競爭優勢與價值鏈戰略分析 中小企業人才策略面臨的問題與解決思路 民營企業發展戰略誤區與可持續發展探析 中小型民營企業引才、留才對策研究 廣東民營企業國際化戰略實施問題研究 佛山中小企業文化現狀與對策

房地產行業客戶關系管理探討

珠三角專業鎮發展中存在的問題及其對策分析 順德零售業的現狀和發展戰略

跨國公司在廣東直接投資形式的新趨勢及對策分析 連鎖經營的問題與對策

品牌危機成因分析與對策探析

中小企業以人為本管理理念的實施方案設計 民營企業核心競爭力構建面臨的問題與對策 中小企業績效考評現狀及對策研究 老年消費市場及營銷策略分析

珠三角中小企業員工培訓問題及其對策 現代物流產業信息化發展的思考 佛山傳統產業升級問題研究

外資企業經營當中的跨文化管理研究

廣東企業實施跨國并購的可行性，障礙及對策 佛山紡織業發展的問題及對策 產業集群的可持續性成長研究

現代企業內部中層管理者精神激勵機制的探討 中小企業人才流失的根本原因與對策探討 廣東民營企業薪酬管理的研究

企業員工忠誠度下降的原因及對策分析 佛山中小企業人才流失的原因及對策研究 國企轉制過程中的人力資源問題研究 佛山市民營企業的薪酬管理研究

廣東中小企業績效考核存在的問題及對策 矩陣式組織結構管理研究-以Z公司為例 經濟型酒店經營策略分析

民營企業員工培訓的現狀及對策研究 珠三角民營企業人才流失的原因及對策 中小企業人才流失的現狀及對策 企業知識型員工流失的原因及對策

我國家族企業發展進程中“家長制”管理模式的局限與突破 企業社會責任與營銷

佛山市名匠藝術陶瓷有限公司發展中存在的問題及對策探討 佛山民營企業績效管理存在的問題與對策

佛山專業鎮區域品牌的構建與推廣-由青島區域品牌建設引起的思考 廣東家族型民營企業人力資源管理的問題及對策 佛山民營企業可持續發展中的問題及對策研究 順德家電行業發展戰略分析

中小企業員工績效考核問題的分析及對策 佛山建筑陶瓷出口戰略研究 順德中小企業發展問題研究

中小民營企業人才流失問題與對策 民營企業員工激勵機制的健全與完善

中國家電連鎖巨頭物流配送探析——以佛山國美電器為例 珠三角中小企業構建核心競爭力面對的問題與對策 中小企業網絡營銷問題與對策分析

兆利紡織公司家族治理探析

對佛山市聯江進出口有限公司現狀與發展戰略的探析 我國家電業分銷渠道變革與渠道管理研究 珠三角民營企業核心人才流失原因及其對策 佛山市中小型企業的激勵薪酬研究

中小企業員工培訓存在的問題及對策研究 佛山市行業協會發展及其治理研究

珠三角民營企業員工缺乏現狀、問題及對策 廣東民營企業激勵機制研究

關于佛山中小企業的績效管理制度的探討 中小企業供應鏈管理探討

佛山物流業發展瓶頸與對策分析

佛山民營企業員工培訓的現狀、問題與對策 從“民工荒”看廣東中小企業的員工激勵政策 直銷團隊的管理與發展研究

中國C2C電子商務市場發展現狀及對策 南海區環保局績效評估方案探析 私營企業員工流失分析及對策研究

家具業核心競爭力的培育——以順德家具業為例 陶瓷業的綠色營銷探討——以佛山陶瓷業為例 珠三角中小企業文化的現狀及構建對策 論我國企業內部管理溝通問題 佛山市騰達針織廠之商業模式

基于企業文化缺失的佛山中小企業人才流失問題探討 佛山陶瓷發展的現狀、問題及對策

直銷企業在誠信經營中遇到的問題及對策研究

佛山民營企業實施多層次品牌戰略的理性思考

由德隆倒塌引發對佛山中小民營企業現金流管理的思考 佛山陶瓷行業面臨的現實挑戰及其發展戰略 廣東省中小企業人力資源管理對策改進研究 集群化——中小企業出口的有效策略 佛山市醫藥零售業發展戰略研究

中小企業開展網絡營銷的問題及對策

家族企業用人制度問題與對策——以俊偉公司為例

順德零售業態發展戰略研究

企業品牌戰略發展研究－基于佛山市名匠軒歐陸家具有限公司實例研究 民營企業人員流失的原因及對策分析

走“企業+基地+農民”農業產業化經營之路——以惠州市為例 論家族企業績效考核問題 論佛山物流企業的發展

廣東企業財務管理目標的研究

我國企業體育營銷的現狀、問題及對策 廣東家族企業發展中的問題及對策 珠三角紡織業產業集群發展的問題及對策 中小型貼牌制衣廠的質量管理問題

當代大學生的消費心理和消費行為研究

廣東家族企業人力資源管理中的用人機制現狀問題及對策 中小企業人性化管理的現狀、問題及對策 中小企業招聘成本問題與對策研究 東莞鵬太建筑有限公司管理現狀分析 廣東人口老齡化與戰略性選擇

佛山市民營企業商標戰略問題研究

民營企業培訓的現狀及應對策略

珠三角民營企業人力資源管理的問題及對策研究 佛山羽毛球場館經營管理問題探討

中小企業員工激勵現狀及存在問題的分析 論當代企業知識管理面臨的問題及對策 人力資源管理與民營企業可持續發展研究 佛山市旅游業發展現狀探討

佛山市民營企業的地位作用與發展分析 中小企業核心競爭力的提升 試論我國企業的員工敬業度管理 國有企業經營者激勵與約束機制的構建 網絡游戲產業發展的現狀、瓶頸及其對策分析 企業實施激勵機制的問題及其對策 佛山陶瓷的國際化之路

企業“以人為本”引入激勵的探討

佛山民營企業績效管理的現狀及問題的分析 中小企業績效管理問題探討

中小企業的企業文化認識誤區及其對策 佛山中小企業如何開展電子商務 民營企業激勵機制的研究

關于民營企業人才流失問題的分析及解決途徑－以佛山正大機電配套有限公司為例 順德家具行業發展研究--基于（樂從順德）家具行業的分析 從科龍事件引發的對我國上市公司內部控制制度的思考 試論佛山民營企業的員工激勵機制問題與對策 佛山市冠盈五金制品廠質量管理的問題及對策 淺談我國電子商務下的物流模式

論員工的培訓獎勵措施與酒店服務質量的關系 我國餐飲業如何實施品牌“文化”

論生產企業物流成本管理——以南海三星玻璃工藝廠為例 淺談我國超市應對國際競爭的策略 企業品牌與國際競爭力問題探討 現代企業績效管理研究

第三篇：護理論文選題的注意事項

蓮山 課件 w w

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護理論文選題的注意事項

由于論題以及圍繞論題而展開的論點，受到科學研究的原則、傳播方式和所產生的影響的限定，所以凡超出這些限定，可視為選題失誤。選題失誤會由于論題不當，或論點缺乏科學性、創新哇、實用性而導致論文選用失敗。

論題不當

論題不屬于護理堂科研究內容每個學科都有自己的理論體系、研究方向、研究范圍。超出這個范疇的論題，就難以引起同行的共鳴、爭論；沒有“論”，“題”就失去了意義。護理學是一門獨立的應用學科，任務是研究護理理論、預防保健、康復護理、臨床護理、護理教育、護理科研及護理管理等內容。護理是學科的論題，必須緊緊圍繞學科的宗旨及中心任務。而有些疾病的醫療過程、藥物研制等論題，則屬醫療、藥理學科研究范疇。比如有一篇論文，題目是《一例雙子宮雙側宮腔妊娠異期分娩之新生兒的護理》。此文敘述了一位生殖器官畸形的產婦，雙胎妊娠，兩次分娩相隔15日，但產程順利。這種論題沒有特殊的護理問題，只能作為特殊個案報告。還有一篇論文，題目為《XX指再植失敗的手術護理原因分析》。斷指再植治療的失敗，手術操作是關鍵的因素，因手術中護理配合失誤造成的治療失敗可能性較少。作者提出的預防措施是：保持手術器械彈簧適度；解除一切可以造成病人躁動不安的因素；麻醉藥中避免使用腎上腺素等。這些方面的問題，都是手術醫生、麻醉醫生及精密特種儀器的維護保養人員應該研究解決的問題。這種論題有隨意擴大護理工作職權范圍之嫌，不易被讀者接受。

論題籠統空泛、概念模糊

論題離不開判斷，論題必須用有準確含義的概念表達，否則論題則流于空泛。論題籠統空泛、概念模糊是護理論文選題中出現最多的問題。有的作者認為論題廣內容就多，就有東西可寫，實際上論題大寫作難度也大，面面俱到常常是面面俱不到、不深刻。還有的論題用詞不準確，造成概念含糊，經不住推敲。

比如有一篇題為《高原地區新生兒的護理體會》的論文。文中提出“高原地區新生兒”的問題實在太籠統了，新生兒是病理狀態還是正常的新生兒？產婦是世居高原還是移居高原？如果是病理新生兒，是哪方面的護理？如果是正常新生兒，護理的新意又從哪方面來表達呢？這種問題實在不能作為一篇論文的論題。

有一篇論文，題目是《X XX例普外科住院病人的營養狀況調查》。作者談的是調查普通外科住院病人的營養狀況，但是由于普通外科的含義廣泛而使論題失去意義。作者調查的病人有乳腺癌、直腸癌、賁門癌、胃癌、膽囊炎、甲狀腺疾病、闌尾炎、大隱靜脈曲張等。這些疾病對病人營養狀況的影響沒有共同點。另外，住院病人的營養狀況是疾病的初期還是末期，以及病人有無其他并發癥等一概而論，說服力差。這個論題缺乏對普外病人內涵的限定，而使論題柵念模糊。

途題缺乏學術意義

學術性是對論題的限定之一。護理論文基本作者和讀者群是護理人員，這就決定了在學科范圍內進行的傳播交流的熱點問題應是學術問題。一些有關政策法規內容不適宜作為學術論題出現。

比如《試論護理職稱晉升中的不正之風》一文，其中所談的不正之風雖發生在護理隊伍中，但究其根源是體制和主管部門管理上的問題。這類問題，很難從護理學術特性上層拜討論。如果作者能提出職稱晉升中如何進行量化管理，可能還有一定意義。

還有一篇《警惕藥液在稀釋過程中丟失》。文章所論是由于臨床有些護理人員在抽吸安瓿或瓶裝藥液時醫|學教育網整理，因藥液黏稠或粉末未完全溶解未抽盡藥液的問題而提出的。為此，作者對殘余藥液作了測定，分析了原因，提出要加強責任心，保證抽盡藥液。這個問題道理淺顯，沒有復雜的學術、技術問題，只需加強工作責任心就可解決，而作為長篇論文的題實難深入。

論點不當，論點陳舊，重復已知公論

科學的真諦在于創新。沒有新意，則稱之為論文。有的護理論文的論題尚有論價值，但論點陳舊，或重復他人已經論的觀點，或與教材等公論沒有差異，讀后人感到索然無味。如果說，一個論題可以多方面反復論證，那么一個論點切不可復使用。

比如有一篇論文，名為《急性心肌梗死人的緊急處理及管理》。此文除了選題過外，文章所列舉的處理步驟及方法與教材無兩樣。全文看不到病人的情況，只是按常逐點列出應該如何做，看不出作者采取了些處理措施，哪些護理內容是與本組病例關的，更看不出護理效果。如果將“臨床資料一部分刪去，就是一篇”照搬“的心肌梗死人的護理常規或教材。

論點缺乏高度

論文的高度是先進性的表現，論點有高度才可能有較廣的覆蓋面。論文不是自娛自自樂的作品，論文是為了傳播推廣觀點、主張而作，如果論點沒有高度，就沒有超前性，沒有傳播的價值了。

我曾經看過尋篇題為《關于延長手術室備用無菌物品惺存期限的研究》的論文。作者認為手術室內備用無菌物品超過規定消毒一周期限后，采用高壓滅菌的方法再消毒對器械等損傷較大，因此提出延長消毒期限的觀點。做法是將原器械柜改造成密閉良好的熏蒸柜醫學教育|網整理，下設一層放置過氧乙酸藥液，持續熏蒸無菌包。經過實驗研究，得出無菌物品可保持12周。這種做法雖然減少了高壓滅菌造成的損害，但卻增加了更換器械柜、過氧乙酸熏蒸等基礎改造的工作量，以及藥液的損耗。這種做法往往得不償失，很難被認可。

論蠱偏邀

論點要實事求是，要符合邏輯推理。論點不可偏激，超過分寸，會適得其反。例如有—篇論文是討論老年病房冬季室內空氣清潔的問題。由于有的老年病人不愿接受開窗通風的做法，作者采用了中藥持續噴霧法作為特定情況下的替代。實驗證明噴霧法可以達到清潔空氣的目的，作為特定情況下的補償措施可以成立。但如果由此否定了開窗通風這一科學論斷，則顯得偏激，反而會使論點的可行性受到質疑。

論點缺乏實用性

護理研究的目的之一是為了解決實際問題，因此論點必須有實用性，才更值得推廣。有的論點可能在情理之中，但缺乏實用價值。例如有一作者對護士手污染問題進行研究。作者對護士左手、右手作了對照研究，提出右手污染重于左手的論點。這個論點實用性很差，用一只手操作或只清洗一只手的做法不符合一般人的操作習慣。雖然研究結果是真實的，但幾乎沒有現實的指導性。

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第四篇：2014屆畢業生論文選題注意事項

畢業生論文選題注意事項

1、學生確定畢業論文研究課題，必須符合自己專業的培養要求。

2、學生論文選題務必做到一人一題。如出現兩人及以上對某選題感興趣，應主動聯系出題教師，在保持選題方向不變情況下，共同協商改變研究視角。

3、教師提供的選題，多數只是提供了研究的基本方向，學生可以聯系出題教師，在其提供的課題方向基礎上進一步細化。

4、學生在確定選題過程中，必須與教師主動溝通協商，初步確定自己的畢業論文指導教師。

5、學生在將選題提交學院前，應在出題教師指導下，對擬定題目仔細推敲斟酌。

6、曾宇輝教授（外出學習）、李春才教授（因病住院暫未上班）暫未提供選題。如需選以上教師為論文指導教師的學生，可單獨聯系溝通。

7、負責收集本班選題情況的班干部，應檢查是否存在重復選題的現象，符合要求后，按時把選題情況上交學院。

8、對學生選題情況和指導教師確定情況，學院將最終適當調配平衡。

9、畢業論文的相關表格，如選題申請表、開題報告、評議考核書等，請不要改變這些表格原有的格式。如往屆學生經常出現原本只是一頁紙的一個表格，學生打印出來后就變成了兩頁紙甚至三頁紙的表格，完全改變了表格原有的格式，此種情況一定得避免。

2013-5-27

第五篇：論文選題方向與注意事項

附件3：

論文選題方向與注意事項

一、參考選題

（一）網絡與心理健康教育 1．網絡環境下的心理健康教育研究 2．學生網絡成癮及對策研究

3．網上聊天對學生心理健康的影響的研究 4．網上交友對學生心理健康的影響的研究 5．電子游戲對學生心理健康的影響的研究 6．虛擬社區對學生人際交往的影響的研究

（二）家庭與心理健康教育

7．家庭教育觀念對學生學習態度的影響的研究 8．親子關系對學生人際交往的影響的研究 9．家庭結構對學生人際交往的影響的研究 10．單親家庭學生的心理健康教育研究 11.貧困家庭子女的心理健康教育研究 12.獨生子女問題行為及對策研究 13．家庭心理健康教育現狀的調查與分析

（三）僑鄉與心理健康教育

14．僑鄉學生心理健康狀況的調查和對策 15．僑鄉學生心理支持系統的研究 16．僑鄉教師心理健康問題的研究 17．僑鄉師生關系的研究

18．僑鄉中小學心理健康教育發展現狀的研究

（四）教師與心理健康教育

19．教師教育態度對學生學習態度的影響的研究 20．教師的學生觀對師生關系的影響的研究 21．教師情緒對學生學習情緒的影響的研究 22．教師微笑對學生學習興趣的影響的研究 23．教師教學語言對學生學習興趣的影響的研究 24．教師形象對學生學習興趣的影響的研究 25．教師心理健康對學生心理影響的研究 26．教師人格對學生學習動機影響的研究

（五）管理與心理健康教育 27．班主任工作與心理健康教育 28．心理輔導技巧與班主任工作 29．班主任工作與團體心理輔導 30．班級德育思想工作與心理健康教育 31．校本課程與心理健康教育 32．心理健康教育與學校公共關系 33．心理健康教育與學校特色建設 34．學校管理與心理環境

35．校園文化建設與心理健康教育 36．學校辦學理念對學生心理健康的影響

37．學校心理咨詢室的建設與心理咨詢工作的開展

（六）專題輔導研究 38．學生人際交往的研究 39．中學生異性交往的研究 40．學生自信心的研究

41．學生自卑心理的成因與輔導 42．學生自我認識研究

43．學生自我意識形成策略的研究 44.學習困難學生心理及教育策略研究 45．學習困難學生自我意識調節策略的研究 46．學生學習動機的研究 47．學生學習情緒的研究 48．學生學習策略的研究 49．學生學習行為的研究 50．青春期教育研究 51．學生職業指導研究

（七）社區心理健康教育

52．社區環境與學生心理健康的關系的研究 53．學校、社區心理健康教育共建的研究 54．社區心理環境優化的研究 55．家校合作與心理健康教育的研究

（八）學科教學與心理健康教育

56．學科教學滲透心理教育的模式的研究 57．學科教學與心理健康教育的關系

58．新課程標準下各學科教學的心理教育的實施 59．綜合實踐課與心理健康教育 60．新課程理念下的心理健康教育

二、選題注意事項

（一）題目大小適當

題目不要太大或偏大。如：后進生的心理健康教育；小學心理健康教育的實踐探索；高中心理健康教育的有效途徑與方法；學校心理咨詢和心理治療方法的探討；中小學心理障礙問題的探索與對策等。

題目要相對小一點，具有較強的可操作性。如：職中學生自卑心理的成因與對策；農村小學“學習困難學生”的分類與干預；外來工子女的人際交往的探討；僑鄉初中生責任心教育的研究；僑鄉教師心理失衡的研究；僑鄉教師流失的心理因素分析等。

（二）題目不要寫“文學性”的題目 題目不要寫成“文學性”的題目。如，提高心理素質，促進人格完善；創造童年快樂，讓我健康成長；戰勝挫折，走向成功等。