第一篇：人力資源論文選題

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題

（以下選題僅供參考，也可以自擬但必須和本專業(yè)相關(guān)）

1、淺析企業(yè)員工培訓(xùn)與發(fā)展

2、試析XX企業(yè)績(jī)效考評(píng)的難點(diǎn)與重點(diǎn)

3、淺談薪酬水平與員工滿意度

4、XX企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的分析

5、淺析人力資源管理中的溝通技巧

6、企業(yè)人才流失的思考

7、企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的開(kāi)發(fā)與管理

8、外包：人力資源管理發(fā)展方向探索

9、服務(wù)外包企業(yè)職業(yè)生涯管理

10、股份制合作企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的初探

11、淺析人員招聘與崗位分析設(shè)計(jì)

12、人才中介市場(chǎng)的現(xiàn)狀與發(fā)展

13、企業(yè)勞資糾紛的初探

14、失業(yè)問(wèn)題的現(xiàn)狀與對(duì)策

15、儒家思想對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響

16、企業(yè)人員招聘與崗位分析設(shè)計(jì)的思考

17、企業(yè)人際關(guān)系的溝通技巧分析

18、蘇州民營(yíng)企業(yè)人力資源管理問(wèn)題及對(duì)策研究

19、某省農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化問(wèn)題研究

20、中國(guó)家族企業(yè)的人力資源管理問(wèn)題研究

21、溝通在績(jī)效管理中的體現(xiàn)研究

22、企業(yè)銷售人員績(jī)效評(píng)價(jià)體系

23、XX企業(yè)員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

24、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源的新發(fā)展

25、淺析我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資本投資

26、企業(yè)管理人員績(jī)效考核體系研究

27、知識(shí)型員工薪酬激勵(lì)機(jī)制研究

28、招聘面試的方案設(shè)計(jì)與研究

29、國(guó)有企業(yè)績(jī)效考評(píng)問(wèn)題研究

30、績(jī)效評(píng)估中的信度問(wèn)題研究

31、基于目標(biāo)管理的企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)研究

32、XX（某單位）績(jī)效管理的問(wèn)題與對(duì)策分析

33、績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用研究

34、XX績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建

35、強(qiáng)制分配法在績(jī)效管理中的運(yùn)用

36、XX地區(qū)職工社會(huì)保險(xiǎn)研究

37、中國(guó)企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對(duì)策

38、企業(yè)文化與人力資源管理

39、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系研究

40、我國(guó)《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的比較研究

41、勞務(wù)派遣制度對(duì)企業(yè)同工同酬的影響研究

42、XX企業(yè)的績(jī)效薪酬研究

一、人力資源管理：

1．論人力資源管理在企業(yè)管理（或國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)等）中的重要性

2．如何在中小企業(yè)（或國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、家族企業(yè)等）落實(shí)人力資源管理職能

3．論強(qiáng)化理論（或期望理論、需求層次理論、雙因素理論等）在人力資源管理實(shí)踐中的運(yùn)用

4．人本管理理論探析（或如何在企業(yè)管理中落實(shí)以人為本的理念、以某企業(yè)為例分析人本管理在企業(yè)管理中的作用等）

5．論人力資源管理信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)與運(yùn)用

6．如何在組織管理中建構(gòu)個(gè)性化管理機(jī)制（或以某個(gè)組織為例探討個(gè)性化管理在組織管理中的地位與作用等）

7．論某組織的員工忠誠(chéng)度（或滿意度）建設(shè)（或員工忠誠(chéng)度與滿意度在企業(yè)管理中的作用等）

8．如何提高知識(shí)型員工（企業(yè)核心員工）的忠誠(chéng)度（與滿意度）

9．論情緒管理在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用（與作用）

10．國(guó)營(yíng)企業(yè)（或民營(yíng)企業(yè)、大中小型企業(yè)、家族企業(yè)等）戰(zhàn)略人力資源管理模式探究

11．區(qū)域性（如沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、中國(guó)西部地區(qū)等）人力資源管理模式（及發(fā)展趨勢(shì)）探析

12．員工差異化管理模式淺議

13．論大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)模式選擇

14．某企業(yè)（或經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、中西部地區(qū)、國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等）管理創(chuàng)新模式探析

15．論國(guó)營(yíng)企業(yè)（或民營(yíng)企業(yè)、中小型企業(yè)、某企業(yè)等）人力資源管理問(wèn)題及對(duì)策

16．論國(guó)營(yíng)企業(yè)（或民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)等）核心員工（或知識(shí)型員工）管理問(wèn)題與對(duì)策

17．淺談國(guó)營(yíng)企業(yè)（或民營(yíng)企業(yè)、家族企業(yè)、中小企業(yè)、核心員工、知識(shí)型員工）員工流失與管理

18．影響員工流失的組織因素分析

二、人力資源規(guī)劃系列：

（一）宏觀規(guī)劃系列

1．論我國(guó)企業(yè)中的工作分析與人員匹配

2．論職務(wù)分析在我國(guó)企業(yè)中的應(yīng)用

3．我國(guó)勞動(dòng)力成本上升的原因分析

（二）中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力研究系列

1．中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移探析

2．我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)分析

3．農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)狀況分析

4．淺議我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)培訓(xùn)

5．農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)現(xiàn)狀、問(wèn)題與對(duì)策研究

6．某某地區(qū)農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析

7．農(nóng)民工培訓(xùn)現(xiàn)狀與問(wèn)題分析

（三）女性（或農(nóng)村女性）勞動(dòng)力研究系列

1．女性勞動(dòng)力就業(yè)狀況分析

2．論女性勞動(dòng)力就業(yè)障礙分析

3．淺議女性勞動(dòng)力就業(yè)歧視

4．女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題探討（女大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題分析）

三、人力資源招聘、錄用與配置系列

1．西部（或農(nóng)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中小企業(yè)、家族企業(yè)等）人才引進(jìn)機(jī)制研究

2．人才招聘問(wèn)題與對(duì)策分析

3．論企業(yè)員工招聘風(fēng)險(xiǎn)

4．國(guó)有企業(yè)（或私營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)等）管理人才選拔問(wèn)題研究

5．企業(yè)重組（或并購(gòu)、戰(zhàn)略進(jìn)攻等）中的人力資源匹配研究

四、人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)系列

（一）人力資源開(kāi)發(fā)系列

1．我國(guó)中部（或西部）地區(qū)人才（或人力）資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略研究

2．人力資源自我開(kāi)發(fā)問(wèn)題探析

3．欠發(fā)達(dá)地區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)現(xiàn)狀與對(duì)策

4．農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移過(guò)程中的人力資源開(kāi)發(fā)問(wèn)題淺論

5．民營(yíng)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)面臨的問(wèn)題與對(duì)策

（二）人力資源培訓(xùn)系列

1．論培訓(xùn)在企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)中作用

2．中小企業(yè)（或家族企業(yè)等）員工培訓(xùn)現(xiàn)狀與對(duì)策分析

3．淺議家族企業(yè)吸納人才和人才培養(yǎng)問(wèn)題

4．國(guó)有企業(yè)（或民營(yíng)企業(yè)等）的管理人員培訓(xùn)問(wèn)題淺析

5．國(guó)有企業(yè)（或民營(yíng)企業(yè)等）人力資本投資的初探

6．論在職培訓(xùn)在企業(yè)管理中的地位與作用

五、人力資源測(cè)評(píng)系列

1．論人員素質(zhì)測(cè)評(píng)（或能力測(cè)評(píng)、職業(yè)性向測(cè)評(píng)等）在人力資源管理中的作用

2．研發(fā)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)體系構(gòu)建

3．論中層行政管理人員評(píng)價(jià)體系建立

六、薪酬與福利管理系列

1．企業(yè)高管薪酬和公司業(yè)績(jī)關(guān)系研究

2．如何建立科學(xué)合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制與體系

3．知識(shí)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)及其應(yīng)用

4．關(guān)于企業(yè)（或國(guó)有企業(yè)、家族企業(yè)等）年薪制的思考

5．關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理者長(zhǎng)期報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制的探討

6．某企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)分析

六、績(jī)效考評(píng)系列

1．績(jī)效管理過(guò)程中的關(guān)鍵因素探析

2．論績(jī)效管理中的溝通問(wèn)題

3．淺析人力資源績(jī)效評(píng)估工具-----平衡計(jì)分卡

4．360度考評(píng)法的組織與實(shí)施

5、論訪談法（或記實(shí)法、觀察法等）在企業(yè)管理的運(yùn)用與建議

6．論中小企業(yè)員工績(jī)效考核制度的問(wèn)題及完善

7．如何開(kāi)展企業(yè)目標(biāo)管理

8．現(xiàn)代企業(yè)人事測(cè)評(píng)技術(shù)及其應(yīng)用

9．淺析企業(yè)員工績(jī)效考核制度

七、勞動(dòng)關(guān)系管理系列

1．民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制初探

2．論企業(yè)不同生命周期階段員工關(guān)系管理

3．論養(yǎng)老保險(xiǎn)基金（或失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等）的籌集與管理

4．如何充分發(fā)揮養(yǎng)老保險(xiǎn)基金（或失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等）在企業(yè)管理中的作用

5．現(xiàn)行農(nóng)村合作醫(yī)療保障體系的完善

八、人力資源激勵(lì)系列

1．論企業(yè)人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的建立

2．論股權(quán)激勵(lì)的作用與運(yùn)用

3．論企業(yè)員工的績(jī)效評(píng)估與員工激勵(lì)

4．企業(yè)管理中的員工激勵(lì)問(wèn)題探討

5．民營(yíng)企業(yè)（或國(guó)營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)、家族企業(yè)）人力資源激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建

46．論企業(yè)員工忠誠(chéng)度的影響因素及策略

7．知識(shí)型員工的激勵(lì)機(jī)制研究

8．基于心理契約的知識(shí)型員工激勵(lì)策略探討

9．企業(yè)中層管理者工作倦怠成因及對(duì)策研究

10．論激勵(lì)在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用

11．溝通在績(jī)效管理中的體現(xiàn)研究

九、組織文化建設(shè)系列

1．中小企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)問(wèn)題探析

2．企業(yè)道德和企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題淺議

3．淺談企業(yè)社會(huì)責(zé)任

4．企業(yè)文化在人力資源管理中的作用探討

5．論我國(guó)企業(yè)文化的建設(shè)與發(fā)展

十、相互關(guān)系系列

1．論激勵(lì)機(jī)制與企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)

2．薪酬制度與員工激勵(lì)問(wèn)題初探

3．基于職業(yè)生涯規(guī)劃的企業(yè)員工培訓(xùn)體系的構(gòu)建

4．組織職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)問(wèn)題淺論

5．員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)問(wèn)題探析

6．外資企業(yè)與國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源管理比較

1、中小企業(yè)人力資源離職問(wèn)題研究

2、企業(yè)人力資源管理職能工作的改進(jìn)研究

3、企業(yè)員工工作心理與行為的調(diào)查研究

4、高科技企業(yè)人力資源薪酬管理問(wèn)題的對(duì)策研究

5、企業(yè)人力資本的形成與特征談析

6、人力資本激勵(lì)理論分析與機(jī)制設(shè)計(jì)

7、適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)人力資源成本控制

8、國(guó)有企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)在矛盾及其解決思路

9、國(guó)有企業(yè)內(nèi)部工資分配制度的選擇與創(chuàng)新

10、現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的建立途徑研究

11、論激勵(lì)在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用

12、中國(guó)企業(yè)人力資源合理配置與使用探討

13、彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問(wèn)題的研究

14、高科技企業(yè)創(chuàng)新管理與人力資源開(kāi)發(fā)研究

15、關(guān)鍵績(jī)效考核法在管理實(shí)踐中的應(yīng)用研究

16、企業(yè)高層管理人員績(jī)效考核體系研究

17、傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較

18、論信息時(shí)代企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)

19、江蘇省薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)查分析

20、中國(guó)家族企業(yè)的人力資源管理問(wèn)題分析

21、中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化問(wèn)題研究

22、淺析股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制在公司治理中的作用

23、在職培訓(xùn)——企業(yè)人力資本投資行為分析

24、論新勞動(dòng)合同法對(duì)我國(guó)企業(yè)人力資源管理的影響

25、淺析如何通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

26、勞動(dòng)契約與心理契約研究

27、跨國(guó)公司人力資源本地化的環(huán)境分析和模式選擇

28、企業(yè)中高層管理人員的選拔研究

29、溝通在績(jī)效管理中的體現(xiàn)研究

30、企業(yè)銷售人員績(jī)效考評(píng)體系研究

31、基于工作績(jī)效的雇員流動(dòng)機(jī)制研究

32、基于KPI的績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)

33、中小企業(yè)員工培訓(xùn)問(wèn)題研究

34、加強(qiáng)人力資源開(kāi)發(fā)大力挖掘人的潛能

35、企業(yè)報(bào)酬與福利制度研究

36、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬戰(zhàn)略研究

37、我國(guó)行業(yè)工資差異之演進(jìn)及其原因

38、蘇州市人力資源管理模式發(fā)展方向研究

39、我國(guó)勞動(dòng)力移動(dòng)與靈活就業(yè)研究

40、創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)與中小企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新

第二篇：人力資源論文選題（范文模版）

1．政府職能在人才中介發(fā)展中的角色轉(zhuǎn)換

2．白領(lǐng)大量失業(yè)與技術(shù)工人缺乏—論勞動(dòng)就業(yè)心理誤區(qū)

3．論人力資源管理中的制度激勵(lì)

4．論人力資本在市場(chǎng)中的流動(dòng)

5．校園經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)狀和分析

6．農(nóng)村學(xué)齡兒童失學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

7．招聘廣告中存在的問(wèn)題及改進(jìn)方法

8．論我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的培育和完善

9．酒店業(yè)的服務(wù)理念及管理

10．精神獎(jiǎng)勵(lì)在激勵(lì)中的作用分析

11．母子公司之中的母子關(guān)系的治理

12．企業(yè)如何樹(shù)立品牌意識(shí)

13．假日經(jīng)濟(jì)分析

14．論人力資源的創(chuàng)新

15．有關(guān)重慶北碚玻璃總廠員工福利與勞動(dòng)供給的關(guān)系

16．目前中國(guó)社會(huì)對(duì)大學(xué)教育的需求

17．為何高學(xué)歷意味著高收入——人力資本投資

18．激勵(lì)制度與工作效率

19．關(guān)于人力資本的探討

20．農(nóng)村剩余勞動(dòng)力對(duì)城市就業(yè)的影響

21．如何看待大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題

22．柳傳志為什么選擇了楊元慶而不是郭為

23．大量農(nóng)民外出對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的影響

24．農(nóng)村剩余勞動(dòng)力淺析

25．淺析“高薪”能否“養(yǎng)廉”

26．淺析教育產(chǎn)業(yè)化

27分析已婚婦女的工作—家庭沖突

28.重慶農(nóng)村的發(fā)展走向

29．女性競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)制度障礙分析

30．論剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移問(wèn)題

說(shuō)明：

1、以上題目旨在啟發(fā)思維，有的題目較大，不宜硬套。

2、學(xué)生可以在以上參考題目中選題，亦可以在此之外另行確定題目，但選題不能偏離本學(xué)科專業(yè)范圍。

第三篇：人力資源選題參考

人力資源管理選題參考

說(shuō)明：除下述參考題目外，學(xué)生可以自擬課題，但注意必須與人力資源管理專業(yè)相關(guān)，并需經(jīng)指導(dǎo)教師同意。

1.民營(yíng)企業(yè)人力資源管理模式研究

2.××公司人力資源規(guī)劃研究

3.××公司戰(zhàn)略人力資源管理研究

4.知識(shí)型企業(yè)人力資源管理研究

5.企業(yè)人力資源的成本控制

6.公司的人力資源外包研究

7.施工（商業(yè)/制造業(yè)/物流/服務(wù)咨詢）企業(yè)人力資源管理探討

8.基于公司并購(gòu)的人力資源整合之探析

9.中小企業(yè)人力資源危機(jī)與預(yù)警研究

10.民營(yíng)企業(yè)人力資源的問(wèn)題與管理策略探討

11.中國(guó)公務(wù)員制度的分析與思考

12.基于信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)知識(shí)型員工管理之探討

13.年青醫(yī)務(wù)/技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)的新思考

14.論戰(zhàn)略人力資源管理的價(jià)值

15.人力資源會(huì)計(jì)的建立與核算研究

16．我國(guó)中小企業(yè)人才流失問(wèn)題之探析

17．論民營(yíng)企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制的誤區(qū)及其完善途徑

18．打造人力資源管理新模式----來(lái)自××公司的案例

19．知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的中小企業(yè)人力資源系統(tǒng)再造策略研究

20．國(guó)有企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策研究

21．論激勵(lì)機(jī)制在學(xué)校/公司管理中的運(yùn)用

22．新時(shí)期國(guó)有企業(yè)人事干部制度改革芻議

23.國(guó)有事業(yè)單位人力資源規(guī)劃研究

24．論企業(yè)招聘的新趨勢(shì)

25．國(guó)有企業(yè)人力資源管理模式研究

26．××企業(yè)集團(tuán)戰(zhàn)略人力資源管理體系研究

27．現(xiàn)代企業(yè)人事外包的成因與發(fā)展研究

28．關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)人力資源管理的思考

29．民營(yíng)科技企業(yè)人力資源外包之研究

30．關(guān)于企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的思考

31．論國(guó)有企業(yè)員工績(jī)效考核機(jī)制

32.中國(guó)家族企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題與對(duì)策

33．基于知識(shí)管理的人力資源管理信息系統(tǒng)之研究

34．加強(qiáng)科技人員職業(yè)道德建設(shè)的若干思考

35．國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核存在的問(wèn)題與對(duì)策

36．××企業(yè)員工培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)研究

37．企業(yè)整體激勵(lì)框架構(gòu)建的研究

38．基于“80/20效率法則”的組織人力資本管理制度的構(gòu)建思考

39．物流企業(yè)并購(gòu)的人事整合問(wèn)題及相關(guān)管理策略

40．××行業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)

41．關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)與人力資源管理的結(jié)合思考

42．國(guó)際復(fù)合型信息人才培養(yǎng)研究

43．軟件外包人才培養(yǎng)模式研究

44．薪酬調(diào)整機(jī)制的探討

45．××企業(yè)/單位人力資源現(xiàn)狀及其建設(shè)的探討

46．企業(yè)離職現(xiàn)象研究----IPSH激勵(lì)機(jī)制探討

47．論國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)線技術(shù)人員的使用與培養(yǎng)

48．論人才管理是企業(yè)創(chuàng)新管理的核心

49．論新時(shí)期××銀行/公司的人力資源開(kāi)發(fā)

50．環(huán)保/制造企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的實(shí)證研究---××有限責(zé)任公司

《訂單式培訓(xùn)&品牌培訓(xùn)》

《人力資源管理發(fā)展的新趨勢(shì)》

《加強(qiáng)高校畢業(yè)生職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)》

《基于人力資源管理的“民工荒”成因分析》

《為戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型積攢“人力”》

《推進(jìn)公務(wù)員職業(yè)道德主題教育實(shí)踐活動(dòng)》

《績(jī)效管理緣何失效》

《從人力資源危機(jī)管理看企業(yè)文化建設(shè)》

《雇員流失成本分析》

《績(jī)效管理是企業(yè)人力資源管理的核心》

《傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)變》

《電子商務(wù)背景下如何提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度》

《建立健全激勵(lì)機(jī)制是人力資源管理中的關(guān)鍵一環(huán)》

《淺談人力資源與電力行業(yè)的內(nèi)在管理》

《某制造業(yè)公司一線員工流失問(wèn)題研究》

《高校圖書(shū)館業(yè)務(wù)對(duì)外承包管理模式初探》外包業(yè)務(wù)的同學(xué)注意《圖書(shū)館核心競(jìng)爭(zhēng)力的建立與可持續(xù)發(fā)展》

《2011年中國(guó)職業(yè)教育大事記》

《論大學(xué)生核心能力構(gòu)成》

《論****核心能力構(gòu)成》

《首次崗位聘任后考核的理論研究》

《民營(yíng)企業(yè)人才發(fā)展瓶頸及對(duì)策研究——以***民營(yíng)企業(yè)為例》《人力資源和社會(huì)保障局如何做到“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu),實(shí)事求是”》《基于競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的企業(yè)人力資源外包策略》

《走出傳統(tǒng)人事管理模式 提高人力資源管理水平》

《公共人力資源管理信息化建設(shè)》

《收入差距對(duì)人力資源影響的政策建議》

《關(guān)于房地產(chǎn)企業(yè)的人力資源信息化管理建設(shè)的探討》

《關(guān)于***企業(yè)的人力資源信息化管理建設(shè)的探討》

《***人力資源管理問(wèn)題及對(duì)策》

《論公正中的相待原則和分配原則》

《論當(dāng)代****企業(yè)和諧人際關(guān)系的構(gòu)建》

第四篇：人力資源管理師二級(jí)論文選題(100個(gè)供參考)

論文選題（供參考）

論文選題的原則是：小而精，要和企業(yè)的實(shí)際情況緊密結(jié)合，不要寫(xiě)的大而空。如果題目大，下面最好加個(gè)副標(biāo)題，以某某企業(yè)為例。下面的選題可供大家參考。

1、成長(zhǎng)期企業(yè)培訓(xùn)工作存在的問(wèn)題及對(duì)策分析

2、建筑施工企業(yè)的人才激勵(lì)機(jī)制探討——以四航局福州分公司為例

3、面試難度與克服方案——面試在中小規(guī)模企業(yè)中的應(yīng)用研究

4、論電力企業(yè)培訓(xùn)中的問(wèn)題與對(duì)策

5、布料加工業(yè)績(jī)效管理存在的問(wèn)題及對(duì)策分析

6、制造業(yè)基層管理人員培訓(xùn)的問(wèn)題探討

7、制造業(yè)員工激勵(lì)策略探討

8、關(guān)于構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的思考

9、完善福亞汽車公司薪酬制度的探討

11、制造業(yè)優(yōu)化績(jī)效管理工作探討

12、試論知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)型員工的全面管理

13、創(chuàng)新人力資源管理的對(duì)策思路

14、論雙因素理論在現(xiàn)在企業(yè)激勵(lì)管理中的應(yīng)用

15、IT企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系建設(shè)實(shí)踐研究

16、臺(tái)資企業(yè)中層管理干部培訓(xùn)中存在的問(wèn)題及對(duì)策研究

17、審計(jì)企業(yè)薪酬管理存在的問(wèn)題以及對(duì)策研究

18、福建民營(yíng)企業(yè)薪酬管理的策略研究

19、中小民營(yíng)企業(yè)員工培訓(xùn)的誤區(qū)與對(duì)策研究 20、平衡計(jì)分卡在會(huì)計(jì)師事務(wù)所的應(yīng)用研究

21、軟件測(cè)試人才流失的原因與對(duì)策

22、關(guān)于IT企業(yè)人才有效招聘的對(duì)策研究

23、福州市物業(yè)管理企業(yè)關(guān)于人才有效招聘的對(duì)策研究

24、銷售型企業(yè)降低銷售員工離職率的分析及對(duì)策

25、物流企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)模式探討

26、小型制藥企業(yè)基于平衡計(jì)分卡的績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究

27、中小企業(yè)人才培訓(xùn)問(wèn)題研究

28、論福建投資企業(yè)公司的員工職業(yè)生涯管理

29、國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的現(xiàn)狀以及策略研究 30、基于KPI的員工績(jī)效考核體系的研究

31、乳制品企業(yè)降低人才流失率的對(duì)策研究

32、論中小企業(yè)招聘體系的構(gòu)建

33、中小IT應(yīng)用服務(wù)企業(yè)薪酬問(wèn)題分析與對(duì)策研究

34、企業(yè)關(guān)于人才有效招聘的策略研究

35、關(guān)于深化福州煙草薪酬制度改革的幾點(diǎn)思考

36、福建省煙草商業(yè)公司基層人才留用對(duì)策分析

37、國(guó)有投資企業(yè)人力資源規(guī)劃運(yùn)用的探討

38、國(guó)內(nèi)航運(yùn)業(yè)船員培訓(xùn)的問(wèn)題及策略研究

39、會(huì)計(jì)師事物所員工培訓(xùn)問(wèn)題分析與對(duì)策研究

40、高職院校教師績(jī)效考評(píng)存在的主要問(wèn)題及其對(duì)策分析

41、中小企業(yè)人力資源規(guī)劃淺談

42、制造型企業(yè)員工關(guān)系的問(wèn)題研究及對(duì)策

43、房產(chǎn)中介企業(yè)新員工培訓(xùn)機(jī)制探討

44、福州長(zhǎng)和公司薪酬管理現(xiàn)狀分析

45、國(guó)有企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題及解決方案淺析

46、房地產(chǎn)行業(yè)人才流失及對(duì)策研究

47、企業(yè)新員工培訓(xùn)的實(shí)施策略研究

48、工作分析在公交行業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用研究

49、福州軟件企業(yè)中高級(jí)專業(yè)人才招聘策略研究 50、心理測(cè)量技術(shù)在企業(yè)人才選拔中的應(yīng)用研究

51、民辦學(xué)校教師“跳槽”問(wèn)題研究

52、福州房地產(chǎn)企業(yè)員工招聘選拔方式的探討

53、平衡計(jì)分卡在快速消費(fèi)品銷售管理績(jī)效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用研究

54、福建軟件企業(yè)薪酬體系存在的問(wèn)題分析及對(duì)策研究

55、福州服務(wù)業(yè)培訓(xùn)后人才流失問(wèn)題研究

56、論中小民營(yíng)企業(yè)如何留住外企引進(jìn)人才

57、國(guó)內(nèi)IT企業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)措施探討

58、國(guó)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)績(jī)效管理研究

59、民營(yíng)企業(yè)人才流失分析 60、中小企業(yè)吸引人才的策略研究 61、國(guó)內(nèi)中小企業(yè)人才培訓(xùn)問(wèn)題及對(duì)策 62、工程咨詢行業(yè)人才派遣模式探討 63、中小民營(yíng)企業(yè)人力資源管理外包探析 64、大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)聘中的誤區(qū)及改進(jìn)方法探討 65、淺析中國(guó)電信人力資源管理問(wèn)題

66、IT業(yè)軟件開(kāi)發(fā)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究 67、水泵企業(yè)績(jī)效管理存在的問(wèn)題及對(duì)策探討 68、連鎖企業(yè)人才培訓(xùn)的問(wèn)題及對(duì)策研究 69、論民營(yíng)企業(yè)如何留住人才

70、企業(yè)人才激勵(lì)的問(wèn)題分析與對(duì)策研究

71、集團(tuán)化企業(yè)績(jī)效管理存在的問(wèn)題分析以及對(duì)策研究 72、關(guān)于提高外貿(mào)行業(yè)人員忠誠(chéng)度研究 73、論電力企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略

74、民營(yíng)企業(yè)績(jī)效考核管理的問(wèn)題及對(duì)策研究 75、防止廣告公司人才流失的對(duì)策研究 76、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的問(wèn)題探討 77、關(guān)于物流行業(yè)人才有效招聘的對(duì)策研究 78、企業(yè)員工培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)研究

79、淺談“人本管理”在酒店人力資源管理中的應(yīng)用 80、新形勢(shì)下物業(yè)管理企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 81、物流企業(yè)績(jī)效管理存在的問(wèn)題及對(duì)策 82、淺談培訓(xùn)在制造企業(yè)中應(yīng)用

83、標(biāo)桿管理在電力系統(tǒng)中的研究和運(yùn)用

84、企業(yè)組織考核與員工考核體系設(shè)計(jì) 85、成長(zhǎng)型軟件企業(yè)人才流失問(wèn)題與對(duì)策研究 86、對(duì)H公司人力資源管理存在問(wèn)題的思考 87、論強(qiáng)化理論對(duì)企業(yè)人才培養(yǎng)的作用 88、論面試考題的選取 89、某公司培訓(xùn)效果評(píng)估分析 90、如何挽留對(duì)公司有價(jià)值的員工

91、如何提高連鎖企業(yè)銷售人員招聘的有效性 92、IT零售業(yè)人才流失對(duì)策研究

93、福建中小型生產(chǎn)企業(yè)績(jī)效管理應(yīng)用研究 94、論福建中小民營(yíng)企業(yè)的薪酬激勵(lì) 95、論民營(yíng)企業(yè)辭退員工管理

96、福建省民營(yíng)企業(yè)績(jī)效管理存在的問(wèn)題及對(duì)策 97、論中小企業(yè)激勵(lì)機(jī)制

98、電器零售連鎖企業(yè)培訓(xùn)問(wèn)題與對(duì)策研究 99、軟件行業(yè)銷售人員績(jī)效管理實(shí)踐研究

第五篇：論文選題

數(shù)控專業(yè)：

1.X62W銑床數(shù)控化改造設(shè)計(jì)

2.ZMX粉碎機(jī)下機(jī)體支承面專用銑床設(shè)計(jì) 3.組合機(jī)床設(shè)計(jì)

4.普通銑床數(shù)控化改造設(shè)計(jì)

5.J45-6.3型雙動(dòng)拉伸壓力機(jī)及PLC控制系統(tǒng)設(shè)計(jì) 6.加工中心側(cè)銑頭結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

7.平面凸輪數(shù)控銑工藝分析及程序編制 8.機(jī)械畢業(yè)設(shè)計(jì):數(shù)控回轉(zhuǎn)工作臺(tái)設(shè)計(jì) 9.數(shù)控車零件工藝設(shè)計(jì)及NC程序編制

10.普通CA6140車床的經(jīng)濟(jì)型數(shù)控化改造設(shè)計(jì) 11.銑床的數(shù)控X-Y工作臺(tái)設(shè)計(jì)

12.常州井關(guān)農(nóng)機(jī)加工工藝過(guò)程及數(shù)控編程 13.定梁數(shù)控龍門鏜銑床溜板進(jìn)給系統(tǒng)設(shè)計(jì)

14.基于SEMENS802S的典型零件的編程與加工 15.車載機(jī)械自動(dòng)調(diào)平機(jī)械系統(tǒng)設(shè)計(jì)

16.鋁箔軋機(jī)自剪機(jī)自動(dòng)糾偏系統(tǒng)設(shè)計(jì)論文 17.X-Y數(shù)控工作臺(tái)機(jī)電系統(tǒng)設(shè)計(jì)

18.機(jī)械畢業(yè)論文:C6140普通車床的數(shù)控化改造設(shè)計(jì) 19.數(shù)控車床系統(tǒng)XY工作臺(tái)與控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)

20.CA6140法蘭盤(pán)機(jī)械加工工藝過(guò)程的制定及銑Φ90（近中心孔）孔專用夾具設(shè)計(jì)

21.杠桿工藝和工裝設(shè)計(jì)畢業(yè)設(shè)計(jì)論文

22.CA6140普通車床后托架（831002）零件機(jī)械加工工藝規(guī)程及工藝裝備設(shè)計(jì)

23.機(jī)械畢業(yè)設(shè)計(jì):連桿零件加工工藝及專用鉆床夾具設(shè)計(jì) 24.畢業(yè)設(shè)計(jì):推動(dòng)架加工工藝與夾具設(shè)計(jì) 25.CA6140撥叉零件加工工藝及工裝設(shè)計(jì) 26.CA6140車床后托架加工工藝及夾具設(shè)計(jì) 27.CA6140車床后托架加工工藝及夾具設(shè)計(jì) 28.WHX112減速機(jī)殼加工工藝及夾具設(shè)計(jì) 29.汽車變速箱加工工藝及夾具設(shè)計(jì)

30.3L-10/8空氣壓縮機(jī)曲軸零件機(jī)械加工工藝及夾具設(shè)計(jì)31.撥叉加工工藝及夾具設(shè)計(jì)

32.CA6140C車床撥叉加工工藝及鉆床夾具設(shè)計(jì) 33.CA6140C車床撥叉加工工藝及銑床夾具設(shè)計(jì) 34.CA6140車床杠桿加工工藝及鉆床夾具設(shè)計(jì) 35.CA6140車床撥叉加工工藝及鉆床夾具設(shè)計(jì) 36.CA6140撥叉零件加工工藝及銑床夾具設(shè)計(jì)

37.CA6140車床后托架加工工藝及鉆床夾具設(shè)計(jì) 38.機(jī)械畢業(yè)設(shè)計(jì):電(動(dòng))機(jī)殼加工工藝及夾具設(shè)計(jì) 39.CA6140車床法蘭盤(pán)加工工藝及鉆床夾具設(shè)計(jì) 40.柴油機(jī)曲軸加工工藝規(guī)程及夾具設(shè)計(jì) 41.推動(dòng)架零件加工工藝及工藝裝備設(shè)計(jì) 42.柴油機(jī)曲軸工藝規(guī)程設(shè)計(jì)

43.機(jī)床尾座體加工工藝及夾具設(shè)計(jì) 44.軸類零件加工工藝及夾具設(shè)計(jì)

45.B6065刨床推動(dòng)架加工工藝及夾具設(shè)計(jì)

46.高中壓外缸畢業(yè)設(shè)計(jì)論文附cad圖紙及編程程序

47.數(shù)控加工畢業(yè)論文:二維奧迪車標(biāo)設(shè)計(jì)論文下載含NC編程

48.數(shù)控鉆床橫、縱兩向進(jìn)給系統(tǒng)的設(shè)計(jì)論文下載含cad圖紙

49.:經(jīng)濟(jì)型數(shù)控車床控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)論文下載含cad圖紙 50.汽車空調(diào)器前缸蓋數(shù)控加工工藝的制訂及夾具設(shè)計(jì) 51.氣門搖臂軸支座加工工藝及夾具設(shè)計(jì) 52.輸出軸工藝與工裝設(shè)計(jì)

53.數(shù)控龍門銑床立銑頭部件設(shè)計(jì) 54.通風(fēng)安全節(jié)能監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)計(jì)

55.鋁線及CP送絲裝置設(shè)計(jì)與典型零件數(shù)控加工 56.自動(dòng)給料裝置傳動(dòng)系統(tǒng)設(shè)計(jì)

57.R180柴油機(jī)曲軸工藝設(shè)計(jì)及夾具設(shè)計(jì) 58.推動(dòng)架加工工藝規(guī)程設(shè)計(jì) 59.支承套零件的專用夾具設(shè)計(jì)

60.CA6140杠桿加工工藝及夾具設(shè)計(jì) 61.閥堵工藝工裝設(shè)計(jì)及CAD/CAM

62.CA6140車床撥叉C加工工藝及夾具設(shè)計(jì) 63.CA6140車床撥叉A加工工藝及夾具設(shè)計(jì)

64.468Q發(fā)動(dòng)機(jī)缸體雙面臥式鉆床總體設(shè)計(jì)及左主軸箱設(shè)計(jì)

65.專用榫齒銑PLC電氣控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)

66.氣門搖臂軸支座的機(jī)械加工工藝及夾具設(shè)計(jì) 67.CA6140普通車床的數(shù)控化改造設(shè)計(jì) 68.加工中心主傳動(dòng)系統(tǒng)（電主軸）設(shè)計(jì) 69.靠模攻絲組合機(jī)床設(shè)計(jì)

70.XK5025型數(shù)控立銑床自動(dòng)換刀裝置設(shè)計(jì) 71.臥式加工中心自動(dòng)換刀機(jī)械手設(shè)計(jì)

72.CA6410車床撥叉831002加工工藝和夾具設(shè)計(jì) 73.齒輪箱工藝鉆2-φ20孔工裝及專機(jī)設(shè)計(jì) 74.齒輪箱工藝鉆孔工裝及專機(jī)設(shè)計(jì) 75.送料機(jī)械手設(shè)計(jì)

76.CAK6150普通車床的數(shù)控化改造 77.活塞工藝夾具設(shè)計(jì) 78.輕型液壓淺孔鉆機(jī)設(shè)計(jì)

79.啤酒周轉(zhuǎn)箱注射機(jī)液壓系統(tǒng)設(shè)計(jì)

80.斜膠胎2號(hào)成型機(jī)四連桿式后壓滾設(shè)計(jì) 81.4102機(jī)體主凸孔擴(kuò)孔鏜削加工夾具設(shè)計(jì) 82.缸閥體的工藝分析及夾具設(shè)計(jì) 83.:凸輪軸零件工藝規(guī)程設(shè)計(jì)

84.CA6140下部刀架的工藝工裝的設(shè)計(jì) 85.機(jī)車凸輪軸工藝夾具設(shè)計(jì) 86.汽車后橋殼體工藝夾具設(shè)計(jì) 87.三坐標(biāo)數(shù)控銑床設(shè)計(jì)

機(jī)電專業(yè)：

01數(shù)控機(jī)床的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì) 02我國(guó)先進(jìn)制造技術(shù)的發(fā)展?fàn)顩r 03數(shù)字化制造技術(shù)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì) 04數(shù)字化設(shè)計(jì)技術(shù)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì) 05柔性制造系統(tǒng)的關(guān)鍵技術(shù)及發(fā)展趨勢(shì) 06機(jī)電液一體化技術(shù)在汽車中的應(yīng)用

07機(jī)電一體化技術(shù)在辦公自動(dòng)化設(shè)備中的應(yīng)用 08機(jī)電液一體化技術(shù)在工程機(jī)械設(shè)備中的應(yīng)用 09可編程控制器應(yīng)用 10工業(yè)機(jī)械手的應(yīng)用研究 11旋轉(zhuǎn)機(jī)械在線監(jiān)測(cè)系統(tǒng) 13機(jī)器人焊接智能化技術(shù)

14單片機(jī)控制的步進(jìn)電機(jī)驅(qū)動(dòng)技術(shù) 15數(shù)控加工中心零件加工的程序設(shè)計(jì) 16單片機(jī)的抗干擾技術(shù)應(yīng)用 17嵌入式計(jì)算機(jī)應(yīng)用與發(fā)展 18工業(yè)控制計(jì)算機(jī)應(yīng)用與發(fā)展

19機(jī)電一體化技術(shù)在農(nóng)業(yè)機(jī)械上的應(yīng)用 20 GPS在車輛跟蹤導(dǎo)航系統(tǒng)中的應(yīng)用 21樓宇監(jiān)控安防系統(tǒng)的設(shè)計(jì) 24普通銑床數(shù)控化改造設(shè)計(jì) 25.氣流粉碎機(jī)設(shè)計(jì)與粒度控制

26.機(jī)械畢業(yè)設(shè)計(jì):機(jī)床上下料機(jī)械手設(shè)計(jì)

27.機(jī)械畢業(yè)設(shè)計(jì):數(shù)控鉆床橫、縱兩向進(jìn)給系統(tǒng)的設(shè)計(jì) 28.自動(dòng)售貨機(jī)的PLC系統(tǒng)設(shè)計(jì) 29.電動(dòng)觀光汽車總體設(shè)計(jì)

30.Santana2000轎車制動(dòng)系統(tǒng)設(shè)計(jì)

31.XA5032普通立式銑床進(jìn)行數(shù)控化改造 32.薄煤層采煤工作面電纜拖移系統(tǒng)

33.工業(yè)機(jī)械手模型基于PLC的控制系統(tǒng)軟硬件設(shè)計(jì) 34..機(jī)械畢業(yè)論文:經(jīng)濟(jì)型數(shù)控車床控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)論文下載含cad圖紙

汽車維修專業(yè)：

1..試論汽車自動(dòng)變速器檢測(cè)技術(shù)。2.汽車自動(dòng)變速器檢測(cè)技術(shù)初探。

3.電噴與普通化油器性能優(yōu)劣對(duì)比研究。

4.中國(guó)家用轎車的性價(jià)比研究及展望家用轎車發(fā)展的大趨勢(shì)。

5.中國(guó)汽車性能與我國(guó)道路狀況適應(yīng)性研究。6.淺談電子技術(shù)在汽車上的應(yīng)用。

7.車用防抱死制動(dòng)系統(tǒng)（ABS）控制器研究。

8.試論柴油能否用在汽油機(jī)上，汽油能否用在柴油機(jī)上。市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)：

1、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷的特征和性質(zhì)探析

2、供企業(yè)物流管理信息化問(wèn)題及對(duì)策研究

3、略論供應(yīng)鏈戰(zhàn)略聯(lián)盟的內(nèi)涵,類型與管理

4、淺析企業(yè)如何獲取分銷渠道競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

5、供應(yīng)鏈企業(yè)間的委托代理問(wèn)題及道德風(fēng)險(xiǎn)的防范

6、中國(guó)企業(yè)價(jià)格戰(zhàn)的原因探析與對(duì)策研究

7、略論中國(guó)傳統(tǒng)文化的現(xiàn)代營(yíng)銷意義

8、關(guān)于企業(yè)物流管理績(jī)效評(píng)價(jià)體系的探討

9、文化營(yíng)銷――企業(yè)營(yíng)銷能力構(gòu)建的戰(zhàn)略選擇

10、顧客忠誠(chéng)的價(jià)值驅(qū)動(dòng)模式

11、新經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)與超市場(chǎng)契約

12、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下整合營(yíng)銷的新趨勢(shì)

13、企業(yè)品牌網(wǎng)絡(luò)推廣的途徑

15、加入WTO對(duì)我國(guó)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷發(fā)展的影響

16、中國(guó)企業(yè)營(yíng)銷近視癥及其矯治

17、價(jià)值鏈與國(guó)際市場(chǎng)營(yíng)銷策略

18、商業(yè)函件目標(biāo)市場(chǎng)和經(jīng)營(yíng)策略分析

19、品牌擴(kuò)展策論存在的問(wèn)題及其對(duì)策

20、關(guān)系營(yíng)銷的種種策略

會(huì)計(jì)電算化專業(yè)：

1．新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與上市公司利潤(rùn)的調(diào)節(jié) 2．關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的探討 3.會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的思考

4．關(guān)于會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的思考

5．建立我國(guó)金融工具會(huì)計(jì)的探討

6．淺談新準(zhǔn)則下商譽(yù)的會(huì)計(jì)處理及影響

7． 現(xiàn)代企業(yè)制度的建立與會(huì)計(jì)監(jiān)督

8．關(guān)于會(huì)計(jì)管理體制的研究

9、淺論人力資源會(huì)計(jì)

10、新準(zhǔn)則下非貨幣性交易會(huì)計(jì)處理

11、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則若干問(wèn)題的思考

12、新舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中無(wú)形資產(chǎn)對(duì)研發(fā)費(fèi)用會(huì)計(jì)處理的比較研究

13、淺論我國(guó)的會(huì)計(jì)國(guó)際化、14、中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題與對(duì)策探討

15、上市公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的特點(diǎn)

16、公司并購(gòu)的財(cái)務(wù)問(wèn)題分析

17、民營(yíng)企業(yè)融資問(wèn)題的探討

18、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)與出路

19、管理層收購(gòu)（MB0）對(duì)財(cái)務(wù)的影響 20．企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè)

計(jì)算機(jī)專業(yè)：

1、計(jì)算機(jī)信息管理系統(tǒng)淺析

2、基于Web的XXXX系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

3、利用多媒體技術(shù)設(shè)計(jì)一個(gè)產(chǎn)品模型

4、利用Flash技術(shù)制作某個(gè)產(chǎn)品的推銷廣告

5、利用3DMax技術(shù)設(shè)計(jì)制作一段三維動(dòng)畫(huà)

6、網(wǎng)上購(gòu)物系統(tǒng)

7、網(wǎng)上圖書(shū)館

8、企業(yè)網(wǎng)建設(shè)

9、旅游網(wǎng)站應(yīng)用

10、同學(xué)錄的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

11、網(wǎng)絡(luò)聊天室

12、Photoshop視頻教程制作

13、C語(yǔ)言多媒體教學(xué)課件制作

14、Authoreware益智游戲制作

15、DV城市宣傳片制作

16、Flash游戲制作

17、旅游網(wǎng)站的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

18、多媒體學(xué)習(xí)網(wǎng)站的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

19、多媒體課件制作

22、《多媒體技術(shù)與應(yīng)用》教學(xué)課件的制作

23、論OFFICE的威力！

焊接技術(shù)專業(yè)：