第一篇：通過案例分析合同效力、違約責(zé)任、雙倍賠償

通過案例分析合同效力、違約責(zé)任、雙倍賠償

【案例】某甲和某工廠訂立一份買賣汽車的合同，約定由工廠在6月底將一輛行駛5萬公里的卡車交付給甲，價款3萬元，甲交付定金5000元，交車后15日內(nèi)余款付清。合同還約定，工廠晚交車一天，扣除車款50元，甲晚交款一天，應(yīng)多交車款50元；一方有其他違約情形，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金6000元。合同訂立后，該卡車因外出運貨耽誤，未能在6月底以前返回。7月1日，卡車在途經(jīng)山路時，因遇暴雨，被一塊落下的石頭砸中，車頭受損，工廠對卡車進(jìn)行了修理，于7月10日交付給甲。10天后，甲在運貨中發(fā)現(xiàn)卡車發(fā)動機有毛病，經(jīng)檢查，該發(fā)動機經(jīng)過大修理，遂請求退還卡車，并要求工廠雙倍返還定金，支付6000元違約金，賠償因其不能履行對第三人的運輸合同而造成的經(jīng)營收入損失3000元。另有人向甲提出，甲可以按照《消費者權(quán)益保護(hù)法》請求雙倍賠償。工廠意識到對自己不利，即提出汽車沒有辦理過戶手續(xù)，合同無效，雙方只需返還財產(chǎn)。

現(xiàn)問：【問題】

（1）汽車買賣合同是否有效？

（2）卡車受損，損失應(yīng)由誰承擔(dān)？

（3）甲能否要求退車？

（4）甲能否請求工廠支付違約金并雙倍返還定金？

（5）甲能否請求工廠賠償經(jīng)營損失？為什么？

（6）甲能否同時請求工廠支付6000元違約金和支付每天50元的遲延履行違約金？為什么？

[【答案]】

（1）汽車買賣合同合法有效。

（2）卡車受損應(yīng)由某工廠負(fù)責(zé)。

（3）甲能夠要求退車，解除合同。

（4）甲不能同時請求支付違約金并雙倍返還定金。

（5）甲能夠請求工廠賠償經(jīng)營損失。因為該經(jīng)營損失屬可預(yù)見的可得利益損失范疇，依法應(yīng)予賠償。

（6）甲能夠同時請求工廠支付6000元違約金和支付每天50元的遲延履行違約金。因為這兩個違約金屬于不同性質(zhì)，并不沖突。

【[法理詳解解析]】

第一第（1）問，：根據(jù)合同法第五十二條，有下列情形之一的，合同無效：

（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

（三）以合法形式掩蓋非法目的；

（四）損害社會公共利益；

（五）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

第五十三條，合同中的下列免責(zé)條款無效：

（一）造成對方人身傷害的；

（二）因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的。

可見，本合同中并沒有屬于這兩條的內(nèi)容，合同是有效的。

合同的效力一般從三個方面判斷：一是主體的要件，主要看簽訂合同的主體是否有民事行為。二是意思表示是否真實，也就是第五十二條規(guī)定的。第三要看合同的內(nèi)容是否符合法律的規(guī)定，有無法律禁止的條款。

第（2）問：7月1日，卡車受損系意外毀損，依《合同法》第142條之規(guī)定，標(biāo)的物

毀損、滅失的風(fēng)險，在標(biāo)的物交付之前由出賣人承擔(dān)。此時卡車尚未交付，故應(yīng)由出賣人某工廠承擔(dān)。風(fēng)險的交割，與交付有關(guān)，交付之前屬于出賣人，交付之后屬于買受人。

第（3）問：《合同法》第111條規(guī)定：“質(zhì)量不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。對違約責(zé)任沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，受損害方根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇要求對方承擔(dān)修理、更換、重作、退貨、減少價款或者報酬等違約責(zé)任。”本案中，工廠交付的卡車質(zhì)量不符合約定，甲可依法請求退車（退貨）。

第（4）問：依《合同法》第116條之規(guī)定，當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。所以，甲不能請求工廠既承擔(dān)違約金責(zé)任，又承擔(dān)定金罰則。

第（5）問：依《合同法》第113條第l款之規(guī)定，當(dāng)事人一方履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。本案中，甲的經(jīng)營收入損失可視為因工廠履約不符合約定而給甲造成的可得利益的損失，且這種損失能為工廠在訂約時所預(yù)見。

第（6）問：甲能夠同時請求工廠支付6 000元違約金和支付每天50元的遲延履行違約金，因為，這兩種違約金適用的情形不相同，而工廠同時構(gòu)成了遲延履行和瑕疵履行兩種違約行為，故這兩種違約金責(zé)任可以并用。

第二篇：合同違約責(zé)任案例

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合同違約責(zé)任案例

為了保障合同雙方當(dāng)事人的權(quán)益，減輕違約風(fēng)險，違約的一方需要依法承擔(dān)違約責(zé)任，而違約責(zé)任要如何界定、歸責(zé)，以及其表現(xiàn)為幾種不同的類型，很多人都并不了解，在這里，贏了網(wǎng)小編將提供一個合同違約責(zé)任案例，為您進(jìn)行簡單的介紹。

一、案例簡介

2017年2月，甲公司就廢舊鋼材、物資的出售發(fā)出公開招標(biāo)邀請，投標(biāo)保證金為30000元，付款方式為付款提貨。提貨要求為：到甲公司提貨必須服從公司管理，按公司專職人員指定的貨物裝車，并由司磅員過磅，檢查人員檢查核實確認(rèn)無誤簽字后到分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，而后去財務(wù)部繳款憑財務(wù)發(fā)票提貨聯(lián)方可出門。違反上述規(guī)定的，投標(biāo)保證金概不退還。乙公司于2017年2月22日交納30000元投標(biāo)保證金，并于當(dāng)日中標(biāo)后與甲公司訂立了工礦產(chǎn)品購銷合同，合同總金額為138200元，結(jié)算方式為貨物裝車過磅后，由司磅員、檢查員、保管員、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后到財務(wù)付款，付款后憑發(fā)票出門聯(lián)出公司大門，招標(biāo)文件和合同一并生效，具有同等法律效力。合同訂立后，乙公司

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 去提貨，貨物裝車后因甲公司的地磅出現(xiàn)問題，雙方協(xié)商到附近煤廠磅秤上進(jìn)行稱重。甲公司的車輛跟在乙公司車輛的后面出門，當(dāng)甲公司的車到煤廠時，乙公司卻將車開到煤廠對面的地鐵公司的磅秤上去稱重，甲公司對稱重結(jié)果不認(rèn)可，要求到煤廠重新稱重，但乙公司以貨物已稱重為由，將貨車開回乙公司所在地。甲公司立即與乙公司領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，乙公司領(lǐng)導(dǎo)在貨車回到所在地后指示駕駛員將車開回甲公司門口，甲公司以貨物明顯減少為由，沒有接收，并依法向當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)報案。

此后，乙公司因索要投標(biāo)保證金未果，依法向人民法院起訴，要求甲公司退還30000元投標(biāo)保證金。一審法院審理后認(rèn)為：合同有效，在甲公司人員未到達(dá)煤廠磅房時，乙公司將車開到煤廠對面的地鐵公司磅房，在甲公司人員未趕到核實的情況下，單方在地鐵公司磅房進(jìn)行稱重，違反了雙方約定定的到煤廠磅房稱重的約定。當(dāng)甲公司對稱重結(jié)果不予認(rèn)可，要求到煤廠重新稱重時，乙公司未經(jīng)甲公司許可，擅自將貨車開走，違反了“提貨應(yīng)服從甲公司管理”的約定。因甲公司人員未在貨車中押車，且無證據(jù)證實阻止乙公司貨車離開，在乙公司貨車返回甲公司后，甲公司在無證據(jù)證實貨物明顯減少的情況下不再予以處理，故甲公司存在疏于管理的情形，并應(yīng)對此負(fù)主要責(zé)任。故判決甲公司退還乙公司保證金30000元。甲公司不服上述判決，依法提出上訴，甲公司上訴認(rèn)為合同法中的違約責(zé)任為嚴(yán)格責(zé)任，一審法院既然確認(rèn)乙公司違約了，就應(yīng)當(dāng)判決乙公司承擔(dān)違約責(zé)任。

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二、判定結(jié)果

二審法院經(jīng)過審理后認(rèn)為：

（一）甲公司與乙公司買賣合同中約定的30000元投標(biāo)保證金的性質(zhì)及適用問題。根據(jù)合同違約責(zé)任條款的約定，按招標(biāo)文件執(zhí)行即招標(biāo)須知第二條1.1項規(guī)定，提貨必須服從甲公司管理、裝車、過磅、檢查核實確認(rèn)、簽字等，違反該規(guī)定，保證金概不退還。且該保證金已實際交付甲公司。從以上的約定和實際情況看，該30000元保證金符合合同法第115條有關(guān)定金的規(guī)定，系違約定金，應(yīng)適用定金罰則。同時，根據(jù)合同標(biāo)的，違約定金超過20%部分無效。

（二）甲公司是否存在疏于管理的問題。從合同履行誠信角度看，乙公司未能接受甲公司的管理，違反了合同的規(guī)定;甲公司在變更稱重中的管理系事前管理，并未疏于管理。雖然事后乙公司將貨物送回，甲公司人員置之不理，但甲公司進(jìn)行了報案等措施，其有權(quán)選擇處理的方式，并不能認(rèn)定其疏于管理。

因此，乙公司與甲公司的買賣合同約定中除定金超過20%以上外合法有效，乙公司在履行合同中拒不接受甲公司的管理，嚴(yán)重違反了合同的約定及對甲公司財產(chǎn)權(quán)的侵犯，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，亦是導(dǎo)致整個合同不能履行的原因。根據(jù)定金罰則，乙公司請求退還30000元違約

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 保證金的主張不能成立，只能退還超過規(guī)定部分2360元，原審判令全部退還不當(dāng)予以糾正。故二審法院判決：

1、撤銷原審判決;

2、甲公司于本判決生效之日后十日內(nèi)退還乙公司保證金2360元。

三、案例反映出的問題

（一）違約責(zé)任的內(nèi)涵界定及其特點

違約責(zé)任，是指合同當(dāng)事人因違反合同義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。在英美法中違約責(zé)任通常被稱為違約的補救。而在大陸法中則被包括在債務(wù)不履行的責(zé)任之中，或者被視為債的效力的范疇。違約責(zé)任制度是保障債權(quán)實現(xiàn)及債務(wù)履行的重要措施，它與合同義務(wù)有密切聯(lián)系，合同義務(wù)是違約責(zé)任產(chǎn)生的前提，違約責(zé)任則是合同義務(wù)不履行的結(jié)果。我國《合同法》第七章專設(shè)違約責(zé)任，規(guī)定了預(yù)期違約及實際違約等所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

違約責(zé)任具有以下特點:

第一,違約責(zé)任是合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)所產(chǎn)生的責(zé)任。這里包含

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 兩層意思:其一,違約責(zé)任產(chǎn)生的基礎(chǔ)是雙方當(dāng)事人之間存在合法有效的合同關(guān)系,若當(dāng)事人之間不存在有效的合同關(guān)系,則無違約責(zé)任可言;其二,違約責(zé)任是以違反合同義務(wù)為前提,沒有違反合同義務(wù)的行為,便沒有違約責(zé)任。

第二,違約責(zé)任具有相對性。違約責(zé)任的相對性,是指違約責(zé)任只能在特定的當(dāng)事人之間發(fā)生,合同關(guān)系以外的第三人,不負(fù)違約責(zé)任。

第三,違約責(zé)任具有補償性。違約責(zé)任,主要是一種財產(chǎn)責(zé)任。承擔(dān)違約責(zé)任的主要目的在于補償合同當(dāng)事人因違約行為所遭受的損失。從合同法所確認(rèn)的違約責(zé)任方式來看,無論是強制實際履行,還是支付違約賠償金,或者采用其他補救措施,無不體現(xiàn)出補償性。當(dāng)然，在特定情況下并不排除處罰性。

第四,違約責(zé)任的可約定性。根據(jù)合同自愿原則,合同當(dāng)事人可以在合同中約定違約責(zé)任的方式,違約金的數(shù)額等,但這并不否定違約責(zé)任的強制性,因為這種約定應(yīng)限制在法律許可的范圍內(nèi)。

（二）違約責(zé)任的歸責(zé)原則

我國《合同法》確定了嚴(yán)格責(zé)任原則。《合同法》第107條規(guī)定:“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 繼續(xù)履行,采取外救措施或賠償損失等違約的責(zé)任。”這里所確定的即為嚴(yán)格責(zé)任原則。

所謂嚴(yán)格責(zé)任,又稱無過錯責(zé)任,是指違約發(fā)生以后,確定違約當(dāng)事人的責(zé)任,應(yīng)主要考慮違約的結(jié)果是否因違約方的行為造成,而不考慮違約方的故意或過失。

（三）違約責(zé)任的承擔(dān)方式

《合同法》第107條規(guī)定的承擔(dān)違約責(zé)任的方式有繼續(xù)履行、采取補救措施、賠償損失和支付違約金。筆者認(rèn)為繼續(xù)履行與采取補救措施不屬于承擔(dān)違約責(zé)任的方式，因此違約責(zé)任的承擔(dān)方式有支付違約金與違約損害賠償兩種。簡言之，違約金是指合同約定的，違約方向?qū)Ψ疆?dāng)事人支付的一定數(shù)額的金錢;違約損害賠償是指違約方就其給對方當(dāng)事人造成的損失進(jìn)行經(jīng)濟補償。在數(shù)額的確定上，將完全賠償原則和可預(yù)見規(guī)則相結(jié)合，從而兼顧合同雙方當(dāng)事人的利益平衡。

（四）免責(zé)事由所謂免責(zé)事由，是指免除違反合同義務(wù)的債務(wù)人承擔(dān)違約責(zé)任的原因和理由。具體內(nèi)容如下：

1、不可抗力

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 根據(jù)我國《合同法》，不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。具體地說，不可抗力獨立于人的意志和行為之外，且其影響到合同的正常履行。構(gòu)成不可抗力的事件繁多，一般而言，包括自然災(zāi)害和社會事件兩種。

2、其他法定免責(zé)事由

主要有兩類：第一，對于標(biāo)的物的自然損耗，債務(wù)人可免責(zé)。這一情形多發(fā)生在運輸合同中。第二，未違約一方未采取適當(dāng)措施，導(dǎo)致?lián)p失擴大的，債務(wù)人對擴大的損失部分免責(zé)，我國《合同法》第119條對此有所規(guī)定。

從上述合同違約責(zé)任案例可以看出，根據(jù)我國法律規(guī)定，違約責(zé)任具有相對性、補償性和可約定性，通常表現(xiàn)的責(zé)任承擔(dān)方式為違約金賠償，除此之外，違約時還存在法定免責(zé)事由，包括不可抗力和自然損耗等，這類原因造成的損失部分債務(wù)人是免責(zé)的。

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第三篇：合同違約責(zé)任賠償原則有哪些

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合同違約責(zé)任賠償原則有哪些

在買賣交易中都會簽訂合同，以防止買賣雙方有違約的嫌疑，一旦買賣雙方有一方違背了合同上規(guī)定的內(nèi)容的時候，就會根據(jù)合同上所述的合同違約責(zé)任進(jìn)行賠償，那么合同違約責(zé)任賠償原則有哪些?下面贏了網(wǎng)的小編就來為大家詳細(xì)的介紹一下合同違約的責(zé)任賠償原則。

1、完全賠償原則

完全賠償原則是指因違約方的違約行為使受害人遭受的全部損失，都應(yīng)由違約方負(fù)賠償責(zé)任。即違約方不僅應(yīng)賠償對方因其違約而引起的現(xiàn)實財產(chǎn)的減少，而是應(yīng)賠償對方因合同履行而得到的履行利益。這是對受害人利益實行全面的、充分的保護(hù)的有效措施。從公平和等價交換原則看，由于違約方的違約而使受害人遭受損害，違約方也應(yīng)以自己的財產(chǎn)賠償全部損害。當(dāng)然，這種賠償應(yīng)限制在法律規(guī)定的合理范圍內(nèi)。

根據(jù)《合同法》第113條的規(guī)定，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益。這里的損失僅指財產(chǎn)損失。也就是說，違約方不僅應(yīng)賠償受害人遭受的全部實際損失，還應(yīng)賠償可得利益損失，即包括合同履行后可以獲得的利益損失。

實際損失是現(xiàn)存的損失，可以說是“看得見，摸得著”的損失，一般也不會產(chǎn)生爭議。關(guān)鍵是要掌握可得利益。可得利益是合同履行后債權(quán)人可以實現(xiàn)或者取得的收益，它具有以下特點：

(1)未來性。可得利益不是現(xiàn)實的利益，而是一種未來的利益，它必須是經(jīng)過合同違約方履行后才能獲得的利益。

(2)期待性。可得利益是當(dāng)事人訂立合同時可以預(yù)見的利益，可得利益的損失也是合同當(dāng)事人能夠預(yù)見到的損失。

(3)一定的現(xiàn)實性。盡管可得利益并非訂立合同時就可實際享有的利益，但這種利益并不是臆想的，如果合同違約方不違約，是非違約方可以得到的利益。

2、完全賠償原則

完全賠償原則是對非違約方的有力保護(hù)，但從民法的基本原則出發(fā)，應(yīng)將這種損害賠償限制在合理的范圍內(nèi)。《合同法》第113條規(guī)定，“賠償損失不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。”這就是合理預(yù)見原則，又叫可預(yù)見性規(guī)定，主要包括以下內(nèi)容：

(1)預(yù)見的主體是違約方;

(2)預(yù)見的時間是合同訂立時;

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(3)預(yù)見的內(nèi)容是違反合同可能造成的財產(chǎn)損失的范圍;④判斷違約方能否預(yù)見的標(biāo)準(zhǔn)采用主觀和客觀相結(jié)合的標(biāo)準(zhǔn)，即通常以同類型的社會一般人的預(yù)見能力為標(biāo)準(zhǔn)。

3、減輕損害原則

也叫采取適當(dāng)措施避免損失擴大原則，是指在一方違約并造成損害后，受害人必須采取合理措施以防止損害的擴大，否則，受害人應(yīng)對擴大部分的損害負(fù)責(zé)，違約方此時也有權(quán)請求從損害賠償金額中扣除本可避免的損害部分。也就是將減輕損害作為受害人的一項義務(wù)看待，并以此限制違約方的賠償責(zé)任。

《合同法》第119條也作出了明確規(guī)定，“當(dāng)事人一方違約后，對方應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)措施防止損失的擴大;沒有采取適當(dāng)措施致使損失擴大的，不得就擴大的損失要求賠償。當(dāng)事人因防止損失擴大支出的合理費用，由違約方承擔(dān)。”

減輕損害原則的構(gòu)成要件是：

(1)損害的發(fā)生由違約方所致，受害人對此沒有過錯;

(2)受害人未采取合理措施防止損害擴大;

（3）受害人的不當(dāng)行為造成損害擴大。

4、損益相抵原則

又叫損益同銷，是指受害人基于損害發(fā)生的同一原因而獲得利益時，應(yīng)將所受利益從所受損害中扣除，以確定損害賠償范圍。這是確定賠償責(zé)任范圍的重要規(guī)則。根據(jù)這一規(guī)則，違約既使受害人遭受了損害，又使受害人獲得了利益時，法院應(yīng)責(zé)令違約方賠償受害人全部損害與受害人所得利益的差額，這是凈損失、真實損失，但并不是減輕違約方本應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

我國《民法通則》和《合同法》都沒有規(guī)定損益相抵原則，但基于誠實信用原則和公平原則，應(yīng)承認(rèn)此原則。具體地說，違約損害賠償?shù)啬康氖茄a償受害人所遭受的損失，并非使受害人反而因此而受益。由于同一違約行為既遭受損失，又獲得利益，如不將利益予以扣除，就等于讓受害人因違約行為而受益，這是違反違約損害賠償?shù)谋疽夂湍康牡摹Ｒ虼耍仨毑扇p益相抵原則。

上述內(nèi)容是小編為大家整理編輯的有關(guān)合同違約責(zé)任賠償?shù)南嚓P(guān)法律知識，在合同簽訂的當(dāng)事人當(dāng)中如果有一方違背了合同上所寫的內(nèi)容時，就要根據(jù)合同上所寫的關(guān)于違約賠償方面做出賠償，但是在賠償?shù)耐瑫r也需要遵守一定的合同違約責(zé)任賠償?shù)南嚓P(guān)原則，以上是小編為大家整理編輯的合同違約責(zé)任賠償?shù)脑瓌t，大家可以根據(jù)上述內(nèi)容進(jìn)行參考，確定賠償?shù)呢?zé)任。

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第四篇：合同效力案例

大四學(xué)生簽合同后上班途中遇車禍引發(fā)合同效力之爭

行將畢業(yè)的大學(xué)生用學(xué)校發(fā)給學(xué)生的雙向選擇就業(yè)推薦表，與聘用的公司簽訂勞動合同后上班途中遭遇交通事故，大學(xué)生在申請工傷待遇的同時，要求公司按照法律規(guī)定繳納工傷保險和各種社會保障。公司以在校大學(xué)生不具備勞動者資格為由，宣稱勞動合同無效，遂引發(fā)了一場勞動合同效力糾紛。

2008年4月3日，江蘇省南通市中級人民法院對此案作出終審判決。

學(xué)生與企業(yè)簽約

2006年2月，江蘇省海門市一家空調(diào)設(shè)備公司招聘一名辦公室文員。

即將從江蘇徐州某學(xué)院畢業(yè)的陳某得到招聘信息后，便持所在學(xué)院發(fā)給的《2006屆畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》前去招聘會上報名應(yīng)聘。公司審核完陳某的求職材料、面試，遂約她幾天后到公司簽約。

2006年2月27日，陳某如約來到空調(diào)設(shè)備公司，雙方簽訂《勞動合同協(xié)議書》約定：陳某擔(dān)任職務(wù)為辦公室文員；合同期限為一年，從2006年2月27日至2007年2月27日止；其中試用期三個月，從2006年2月27日至2006年5月27日止；試用期月薪為500元；試用期滿后，按陳某技術(shù)水平、勞動態(tài)度、工作效益評定，根據(jù)評定的級別或職務(wù)確定月薪。此時陳某尚未畢業(yè)屬在校生，正在撰寫畢業(yè)論文期間。合同訂立后，陳某便到公司上班，其間利用業(yè)余時間完成畢業(yè)論文。發(fā)生糾紛仲裁

2006年4月21日，陳某去公司上班途中遇交通事故，被送往醫(yī)院救治。

陳某在治療、休息期間，經(jīng)學(xué)校同意以郵寄方式完成了畢業(yè)論文及答辯，于2006年7月1日拿到畢業(yè)證書。

2006年8月，傷愈后的陳某多次向公司交涉，認(rèn)為雙方既然簽訂了勞動合同，其身份屬于公司員工，應(yīng)該享受工傷待遇，但遭到公司拒絕。

2006年11月8日，陳某向海門市勞動部門提出認(rèn)定勞動工傷申請。

公司得知陳某提出工傷申請后，也于同日向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，認(rèn)為陳某在簽訂勞動合同時仍屬在校大學(xué)生，不符合就業(yè)條件，要求確認(rèn)雙方的勞動合同無效。陳某針對公司的仲裁申請，請求確認(rèn)雙方勞動合同約定試用期為三個月、月薪500元的條款違法，要求其月薪按社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時要求公司為其辦理社會保險，繳納各種保險金。

2007年4月20日，勞動爭議仲裁委員會作出裁決：陳某在簽訂勞動合同時仍屬在校大學(xué)生，不符合就業(yè)條件，不具備建立勞動關(guān)系的主體資格，空調(diào)設(shè)備公司與陳某于2006年2月27日簽訂的《勞動合同協(xié)議書》無效。

雙方爭議焦點

2007年5月28日，陳某不服仲裁裁決，向海門市法院提起訴訟。

2007年6月19日，一審法院開庭審理此案。

原告陳某訴稱：我已年滿18周歲，具有就業(yè)的權(quán)利和行為能力，學(xué)校已經(jīng)向其發(fā)放了就業(yè)雙向選擇推薦表，具有到社會上就業(yè)的資格。

推薦表中已載明了原告的情況，包括尚未正式畢業(yè)的事實，被告空調(diào)設(shè)備公司錄用時予以了審查，原告不存在隱瞞和欺詐行為，法律也沒有禁止在校大學(xué)生不得就業(yè)的規(guī)定。勞動爭議仲裁委員會裁決認(rèn)定原告不具備勞動主體資格不當(dāng)，請求法院確認(rèn)雙方簽訂的勞動合同有效。

被告空調(diào)設(shè)備公司辯稱：原告陳某在簽訂勞動合同時仍是在校大學(xué)生，不具有勞動關(guān)系的主體資格，陳某作為自然人不能同時擁有職工和學(xué)生兩種身份，所以雙方簽訂的勞動合同是無效的。

原告陳某要求確認(rèn)勞動合同有效，其目的是因為發(fā)生交通事故后要求認(rèn)定工傷和辦理勞動保險，而根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，勞動部門不可能為學(xué)生辦理勞動保險。

勞動爭議仲裁委員會的裁決正確，雙方簽訂的勞動合同無效，請求法院駁回原告的訴訟請求。

一審判決

海門市法院認(rèn)為雙方存在的爭議焦點是：原告陳某是否具備勞動主體資格，雙方簽訂的勞動合同協(xié)議是否有效。

法院認(rèn)為：原告陳某已年滿18周歲，符合《勞動法》規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學(xué)生的身份也非《勞動法》規(guī)定排除適用的對象。

原告陳某已取得學(xué)校頒發(fā)的《2006屆畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》，完全具備面向社會求職、就業(yè)的條件。被告公司在與原告陳某簽訂勞動合同時，對原告陳某的基本情況進(jìn)行了審查和考核，對陳某2006年6月底方正式畢業(yè)的情況也完全知曉。在此基礎(chǔ)之上雙方就應(yīng)聘、錄用達(dá)成一致意見而簽訂的勞動合同應(yīng)是雙方真實意思的表示，不存在欺詐、隱瞞事實或威脅等情形，雙方簽訂的勞動合同也不違反法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。因此，該勞動合同應(yīng)當(dāng)有效，對雙方具有法律約束力。

原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。”但本案原告陳某作為行將畢業(yè)的大學(xué)生，持《2006屆畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》實施應(yīng)聘就業(yè)活動，并到被告公司工作，此情形不屬于利用業(yè)余時間勤工助學(xué)。因此，勞動爭議仲裁委員會據(jù)此認(rèn)定原告不符合就業(yè)條件，繼而確認(rèn)《勞動合同協(xié)議書》無效不當(dāng)，應(yīng)予糾正。

原告持《2006屆畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》與被告簽訂的《勞動合同協(xié)議書》不具備法定無效情形，原告陳某的訴訟請求法院予以支持。

2007年11月15日，海門市法院依照《勞動法》有關(guān)規(guī)定作出一審判決：確認(rèn)原告陳某與被告空調(diào)設(shè)備有限公司于2006年2月27日簽訂的勞動合同有效。

終審判決

空調(diào)設(shè)備公司不服一審判決，向江蘇省南通市中級法院提起上訴。

2008年2月30日，南通市中級人民法院二審開庭審理本案。

空調(diào)設(shè)備公司訴稱：1.陳某在簽訂勞動合同時系在校大學(xué)生，其行為還需受所在學(xué)校的管理，完成學(xué)校交給的學(xué)習(xí)任務(wù)，與社會上的其他求職者存在差別，其并不具備勞動關(guān)系主體資格。2.勞動主管部門也就大學(xué)生在校期間，利用課余時間參加社會實踐的行為作出了相關(guān)認(rèn)定，認(rèn)為在校大學(xué)生并不是合格的勞動關(guān)系主體。一審法院判決認(rèn)定勞動合同有效明顯不當(dāng)，請求二審法院依法改判雙方簽訂的勞動合同無效。

陳某稱：認(rèn)定一個大學(xué)生是否具備畢業(yè)生資格，是《高等教育法》賦予高等院校的職權(quán)，而非勞動爭議仲裁委員會的職權(quán)。學(xué)院發(fā)給《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》，說明學(xué)校已依法確認(rèn)我具備了畢業(yè)生資格，已不再是公司所說的在校大學(xué)生。而且，我國的法律法規(guī)也沒有禁止在校大學(xué)生不得就業(yè)。

法院另查明，空調(diào)設(shè)備公司系招錄辦公室文員，對應(yīng)聘者的年齡、打字技能提出具體指標(biāo)，但對學(xué)歷、年齡并無具體要求。

公司對陳某的身份有全面的了解，知曉其已完成學(xué)業(yè)，可以正常上班工作，但尚未畢業(yè)等情形，雙方當(dāng)事人在訂立勞動合同過程中意思表示真實、明確，無欺詐、威脅等情形。案涉勞動合同約定的工作任務(wù)、勞動報酬等權(quán)利義務(wù)內(nèi)容不違反法律法規(guī)，亦不存在顯失公平的情形。因此，比照我國勞動法律的規(guī)定，案涉勞動合同不存在無效情形，依法應(yīng)為有效合同。

二審法院認(rèn)為陳某具備訂立勞動合同的主體資格，其與空調(diào)設(shè)備公司所訂勞動合同依法有效。

2008年4月3日，南通市中級法院作出終審判決：駁回上訴，維持原判。

以案說法：

實習(xí)、勤工助學(xué)和就業(yè)的區(qū)別

法院認(rèn)為本案爭議焦點有三：焦點一，陳某是否具備簽訂勞動合同的主體資格。

原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定：“公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用《勞動法》。”并未將未畢業(yè)的大學(xué)生包括

在內(nèi)。陳某與公司訂立《勞動合同協(xié)議書》時，已年滿21周歲，具備與用工單位建立勞動關(guān)系的行為能力和責(zé)任能力。作為高等院校的學(xué)生，陳某雖尚未從學(xué)校畢業(yè)，但其亦為勞動力市場的自由勞動者，學(xué)生身份并不當(dāng)然限制其作為普通勞動者加入勞動力團(tuán)體。只有在教育管理部門及高校本身為履行教育管理職責(zé)，督促學(xué)生圓滿完成學(xué)業(yè)，明確禁止大學(xué)生在學(xué)習(xí)的同時與用人單位建立勞動關(guān)系的情況下，大學(xué)生才不得與用人單位訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系。在教育管理部門及高校本身因?qū)W生已完成或基本完成學(xué)業(yè)，從而對學(xué)生已不作此要求時，大學(xué)生參與勞動關(guān)系應(yīng)不受限制。本案陳某已基本完成學(xué)業(yè)，并持有學(xué)校為促進(jìn)學(xué)生就業(yè)而發(fā)給的“畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表”，其應(yīng)聘求職的行為受到管理部門與高校本身的鼓勵，應(yīng)認(rèn)定為適格的勞動合同主體。

焦點二，原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。”該規(guī)定僅針對利用學(xué)習(xí)空閑時間打工補貼學(xué)費、生活費的在校學(xué)生，不僅包括大學(xué)生，也包括中學(xué)生。所涉情形僅指在校學(xué)生不以就業(yè)為目的，參加短期或不定期勞務(wù)工作以獲取一定勞務(wù)報酬的情況，這與本案情形迥然不同。本案中，陳某持就業(yè)推薦表應(yīng)聘公司辦公室文員職位，就業(yè)目的明確，客觀上作出了與單位建立勞動關(guān)系的意思表示，并已實際訂立了勞動合同，其法律行為與大學(xué)生未完成學(xué)業(yè)時的勤工助學(xué)行為顯然非同一性質(zhì)。

大學(xué)生臨近畢業(yè)時確實有實習(xí)任務(wù)，但大學(xué)生實習(xí)是以學(xué)習(xí)為目的，到機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位甚至是農(nóng)村參加社會實踐，鞏固、補充課堂知識，沒有工資，甚至還要由學(xué)校或個人向?qū)嵙?xí)單位交納實習(xí)費，不存在由實習(xí)生與單位簽訂勞動合同、明確崗位、報酬、福利待遇等情形。顯而易見，陳某的情形不屬于勤工助學(xué)或?qū)嵙?xí)，應(yīng)屬于就業(yè)行為。

焦點三，空調(diào)設(shè)備公司作為依法注冊登記的有限責(zé)任公司，具有當(dāng)然的用工主體資格，而陳某具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，亦已基本完成學(xué)業(yè)，不再受限于教育管理，相反卻是鼓勵就業(yè)的對象，其作為勞動合同主體身份適格。在招聘過程中，公司對陳某應(yīng)聘的辦公室文員一職并無學(xué)歷方面要求，陳某尚未拿到畢業(yè)證書不影響合同生效，何況陳某已于2007年7月取得畢業(yè)證書。公司對陳某的身份有全面的了解，知曉其已完成學(xué)業(yè)、可以正常上班工作、但尚未畢業(yè)等情形，雙方當(dāng)事人在訂立勞動合同過程中意思表示真實、明確，無欺詐、威脅等情形。案涉勞動合同約定的工作任務(wù)、勞動報酬等權(quán)利義務(wù)內(nèi)容不違反法律法規(guī)，亦不存在顯失公平的情形。因此，比照我國勞動法律的規(guī)定，案涉勞動合同不存在無效情形，依法應(yīng)為有效合同。

第五篇：案例1(合同的效力)（模版）

案例1：

1996年8月10日，吉祥服裝廠（被告）攜服裝樣品到大華商廈（原告）協(xié)商簽訂服裝購銷合同。雙方于當(dāng)月16日簽訂了合同。

當(dāng)時，吉祥服裝廠稱樣品用料為純棉布料，大華商廈主管人看后也認(rèn)定是純棉布料，對此沒有異議。雙方在合同中約定：吉祥服裝廠向大華商廈提供按樣品及樣品所用同種布料制作的女式裙9000件，總價款為360000元。

之后，雙方按約定履行完畢。

9月1日，因顧客反映此裙不是純棉布料，要求退貨。大華商廈請有關(guān)部門進(jìn)行檢驗，后證實里面含有15％的化纖成分。大華商廈認(rèn)為吉祥服裝廠有欺詐行為，要求或者退貨或者每件成品降低價款10元。吉祥服裝廠則辯稱：業(yè)務(wù)員去購買此布料時是按純棉布料的價格購買的，且當(dāng)時拿樣品給商廈看時，商廈也認(rèn)為是純棉布料，因而不存在欺詐行為

問題：此合同效力應(yīng)如何認(rèn)定？為什么？如何處理較為合適？ 案例2：

2000年10月，恒湘公司股東謝某與西城公司股東劉某分別代表公司簽訂一份代辦協(xié)議，約定由恒湘公司為西城公司代辦用地和國土手續(xù)。西城公司并先期交付50萬元代辦費。后西城公司自己辦好了相關(guān)手續(xù)，但恒湘公司一直沒退還已收的45萬元（恒湘公司為辦手續(xù)已經(jīng)支出5萬元，對此西城公司予以認(rèn)可）。2001年8月29日，恒湘公司被吊銷。謝某與另外二位股東于2003年1月29日成立了三

富公司。2003年6月4日晚，劉某帶領(lǐng)20余人脅迫謝某以三富公司的名義簽訂了《債務(wù)抵償協(xié)議書》，內(nèi)容是：債務(wù)方三富公司欠債權(quán)方劉某現(xiàn)金45萬元，三富公司以自行開發(fā)建設(shè)的金虹大廈二層門面抵償45萬元債務(wù)。后劉某于2004年12月以此協(xié)議將三富公司訴至法院，請求判令三富公司償還欠款。

問題：此債務(wù)抵償協(xié)議書效力如何？三富公司是否需要還款？

案例3：

甲是乙的好友，乙對其非常信任，留了家門鑰匙給甲。從2010年開始，乙發(fā)現(xiàn)自己放在家里的現(xiàn)金經(jīng)常會減少。但門窗等都是完好的，沒有發(fā)現(xiàn)被盜竊的痕跡。后來乙在家里裝了隱蔽的攝像頭，發(fā)現(xiàn)是甲偷偷潛入屋內(nèi)進(jìn)行盜竊。所以乙要求甲在監(jiān)控攝像面前，承認(rèn)自己的盜竊行為，并簽下了借款30萬元的欠條。后來甲去公安局投案自首，并請求撤銷該欠條。

問題：此欠條的效力如何？