第一篇：新員工入職考核3分鐘演講

新員工入職考核3分鐘演講

各位尊敬的領導和同事們，大家好！

我是xx，來自浩天電纜分公司。

時光總是匆匆地悄然從身邊流過，彈指間一年過去了。記得在2009年6月我剛從廣西水利電力學院畢業，學習的是電力系統極其自動化專業。7月13日入職，在一線施工班組鍛煉學習，起初在工作生活中不適應，后來通過班組師傅們的悉心教導和自己的努力，漸入佳境。

在2009年我有幸參與了公司的‘科園站送出工程’和‘凌鐵送出七一站’兩大工程。其中我學到了電纜敷設的施工流程和一些職業技能，小至緊線器等工器具的使用，如何施工交底；大至輸送機，牽引機的使用。并在10KV電纜頭制作，10KV電桿和110鐵塔的高空作業也得到了很大提高。

在2010年終，我有幸成為分公司的工作負責人，負責‘煙廠改造工程’和‘110KV相思湖站配套送出江北大道’。其中我學會了如何安排施工人員有序文明施工，如何溝通，從而提高施工效率。

在過去一年里，我感謝分公司領導給予我發展的平臺，我學到了在學校不曾學過的知識和技能。血汗書寫了歷史，在2009年末，我的努力也得到了公司領導的認可，我很榮幸地獲得了‘年度優秀員工’的殊榮。在未來我會一如既往的保持這份激情，在有限的時間里做出無限有價值的事，在平凡的崗位上做出不平凡的事。

我的演講完畢，謝謝！

第二篇：新員工入職培訓考核題目

新員工入職培訓測評表

姓名 唐紅平部門/崗位 市場部客服工程師 測評時間 2015-1-11 得分

1.3i systems 中的3i 指的是什么？ 答：Innovative、intelligent、integrated

2.中導光電設備有限公司是一家從事什么行業的公司，您在本公司里主要的崗位職責要求是什么？

答：中導光電設備有限公司是一家從事用于平板顯示面板和太陽能電池制造過程中的光電檢測和控制設備的設計、生產、銷售和技術服務的公司。

（1）盡忠職守，愛崗敬業，團結互助，保守公司秘密；

（2）愛護公司財物，不浪費，不營私舞弊，不損害公司利益；（3）遵守公司一切規章制度及工作守則；（4）努力提高工作技能，提高工作效率； 3.本公司的工作時間安排是什么？

4.答：公司實行兩種工作時間：A.標準工時工作制：每周工作五天，周一至周五上午8:30-12:00，下午13:00-17:30 B.不定時工作制：實行不定時工作制的員工參照標準工時工作制上班時間執行。5.本公司的轉正程序是什么？

答：（1）員工填寫《新員工轉正申請表》；

（2）部門經理對員工進行轉正評估；

（3）部門將評估結果報部長或主管副總經理審核后轉送人力資源部備案；（4）對于考核不合格的人員，公司將作調整崗位或辭退處理。

對于試用期表現突出者，由部門經理提出提前轉正申請，報部長或副總經理審批，然后報總裁審批，最后報送人力資源部備案，辦理轉正手續。

6.如何理解薪酬保密制度? 答：公平，合理，按勞分配，并且薪酬屬公司機密，員工不能以任何形式泄露自己或他人的薪酬。

7.出差費用如何報銷？

答：OA系統上填費用報銷付款申請表，提交，然后把發票交給行政部。

8.如何進行打卡考勤？如何提出請假、加班申請？

答：早上8點30上班之前需在打卡機上打卡，下午下班離開公司也要在打卡機上打卡，兩者缺一不可。

請假：員工請假須至少提前一天提出，并在OA系統上報批，如確未在休假前落實OA手續的，經部門同意后，可在上班后的兩天內補報OA手續。其中：年假、婚假、產假、產檢假、看護假、喪假、工傷假還須由人力資源部審批核準。

加班：加班前，由員工在OA上申請，填寫清楚加班的事項和內容，部門經理審核、公司批準后認定為“加班”。所有加班申請，須提前申請，并于月末最后一日前轉人力資源部備案

9.員工辭職應當提前多少日以書面的形式通知公司？具體的離職流程是什么？

答：員工辭職應提前30日以書面的形式通知公司。流程：（1）員工辭職應向公司提交書面材料，并在OA系統上填寫《員工離職申請表》，寫明辭職人姓名、辭職理由等事項。員工按公司要求填寫離職員工面談表后，應在公司通知或與公司約定的時間內辦理完離職手續。

（2）員工應按照公司要求交接公司的文件、資料、數據，退還公司的財產。（3）員工應按公司規定時間并按法律法規的規定辦理檔案和社會保險關系轉移手續，員工不及時辦理上述相關手續致使公司產生損失的，員工應承擔賠償責任。

（4）員工按上述規定辦理完離職手續，公司出具解除或者終止勞動合同的證明。

10.如何履行保密制度和公司利益維護？

答: 員工未經公司同意，不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的公司其他職員）知悉屬于公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。

員工離職之后仍對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論員工因何種原因離職。

員工有義務采取有效措施保護公司相關檔案信息、會議紀要、運營方針策略等涉及公司機密內容安全，未經允許不得以任何方式向公司以外人員或機構提供。

員工在采購或招投標等相關過程中，不得收受回扣，不得以任何方式向供應商、競爭者透露相關信息，損害公司利益。

11.作為新員工談談您還需要公司為您提供哪些方面的培訓？ 答：1，公司管理制度以及員工行為規范方面的

2，系統的產業以及行業知識培訓。3，專業化的產品知識培訓。

4，新員工入職要有全程式的培訓人員指導新員工學習，保證每一個環節都不落下，這樣系統的培訓，才能更專業。

12.談談您對公司的印象并請提出您認為對公司今后發展有利的建議

答：公司現在正處于高速發展期，各種管理制度不斷的在完善，非常有前景，我認為，在不影響公司發展的情況下，適當增加員工福利，有利于市場員工的穩定，這樣公司才能持續穩定的發展。

13.請闡述一下您在本公司工作的近期和遠期的職業發展規劃。

答：近期規劃，通過裝機這個過程來學習充電，把自己不了解的，不會的，做的不好的改善，希望能夠快速的成為一名優秀的客服工程師。

遠期規劃，走技術發展的道路，利用業余時間考一個工程師職稱。

第三篇：有線電視新員工入職感受演講

--夢回現實 情系有線 各位領導、各位同事： 今天我演講的主題是=----夢回現實 情系有線。**年2月作為一名新時代的大學生，我懷著對未來的美好憧憬，進入了**有線電視閘北分公司綜合業務部實習，開始接觸社會，步入職業生涯。上大學的時候，我總是夢見自己的工作緊張有序，朝九晚五的上班，擁有舒適的環境，坐在寬敞明亮的辦公室，穿著整肅的西裝套裙，輕輕松松操作電腦，處理幾份文件，文字、數字和材料就是工作的成果。但當我真正走向崗位，碰到的卻是和藹可親、體恤下屬的陳經理，爽朗愛笑的俊俊總管，經驗豐富的劉姐，體貼關懷的牛總，溫柔親切的小于姐以及剛做媽媽的琦琦。他們就像我身邊的老師、鄰居家的大哥和大學的學長，那么平凡而又可親可敬，在這個溫暖的大家庭里，我受到了無微不至的關懷。雖然同事們之間其樂融融很好，但現實的和之間有天壤之別，我曾經陷入深深的失望之中。我們的辦公場所是露天自備的狹小帳篷，晴天里悶熱無比，陰天里漏風漏雨，下班時間很晚，也沒有周末休息時間；而且我所從事的整轉工作要走進社區，直接面對形形色色的客戶，協調難，溝通難，需要面對居民們無數的誤解，甚至吵鬧；整天奔波忙碌在各個小區，樓上樓下走家串戶，辛苦勞累。俗話說，“既來之則安之”，面對這樣的環境，我堅持穿上藍色的工作便裝，天天跟隨著同事們深入到社區的爺爺奶奶和大叔大媽家開始了工作。由于對工作還不夠熟悉，我曾被一大群居民圍在整轉現場，在不明真相群眾的反復追問下，我變得面紅耳赤，不知所措，牛總及時趕來，滿面笑容，宣傳政策，解釋溝通，幫我解圍；面對吵架、誤解、情緒激動的居民，俊俊主管微笑著沖到前面，親切地來著客戶的手，甜甜地一口一個 “阿姨”叫著，耐心解釋政策，安排安裝人員為居民開通綠色通道；由于機頂盒沒有畫中畫功能，客戶大鬧起來，機智靈活的劉姐扮演起“居委會大媽”的角色，協調溝通，爭取客戶的理解，足足用了2個小時，消除了誤會，用真情換回了居民的支持，最后和居民變成了關系和諧的好朋友；面對一些客戶撕掉了受理單，我們的工作人員仍然耐心地勸服了他們，微笑著裝好了機頂盒。我也看到了面對我們的失誤，陳經理出面代替我們道歉，忍受著客戶的責怪，甚至辱罵，始終心平氣和，保持微笑；當然，我也看到了我們用真情和周到的服務換回了客戶的理解，那個憤怒的踢了桌子掀了桌布的大媽，滿臉的不好意思，向我們道歉。點點滴滴的小事，讓我認識到，這是一群多么愛崗敬業、無私奉獻的一群人，一個多么可親可敬的團隊！同時，我也體會到了工作的苦與樂。我們天天工作到晚上10點，沒有雙休日，我們沒有加班工資。有時居民和我們聊天，說你的月薪至少五六千元，這么辛苦，否則不值得干??我陷入深深的思索：難道這就是我所要的事業？難道這就是我實現理想的舞臺？同事們當年的理想又會是什么呢？ 我問了陳經理，他說他的夢想是做中央電視臺的節目編輯；我問俊俊主管，她說她的夢想是要開一家廣告公司；我問了牛總，他說他曾想成為一家房地產公司的老總。他們的夢想都很遠大，可是為什么都會安安心心留在這里呢？有人說這里充滿的挑戰，能夠磨練意志；有人說團隊溫馨，讓人留戀，舍不得走；還有人說，艱苦的環境能夠鍛煉人的能力，造就人才，這里就是夢想起飛的地方??我這才明白，夢想起飛的地方的不一定是環境舒適的辦公大樓，不一定是電腦、復印機等現代化的辦公設備，但往往是艱苦的環境和溫馨的團隊，是腳下現實的土地！在我的職業生涯中，很高興能成為閘北有線的一員，在這個小集體里大家總是關心照顧著我這個小妹妹，是我感到十分的溫暖，而我也總想為大家能多分擔些工作、多承擔點責任。在我演講的同時，此時此刻閘北分公司的青年仍然在自己崗位上為整轉做一份微小的奉獻，為世博做一份貢獻。

第四篇：新員工入職100天演講 建筑

超越自我揮灑青春激情

尊敬的各位領導，親愛的各位同事： 大家上午好！

我是來自保利嘉園項目的實習技術員，張國棟。今天我要演講的題目是“超越自我，揮灑青春激情”。

時間轉瞬即逝，一轉眼我已入職100天了，剛開始從學生到職業人角色的轉變會有點不適應，是一種懵懂的狀態，但當我漸漸地融入保利嘉園項目部的時候，我感到從來沒有過的欣喜。為什么這么說呢，因為從7月6日到公司報道以來，軍訓拓展、培訓、直到現在到項目已工作三個月，我遇到了我的師父，遇到了各位前輩，遇到了各位同事，每一天我都能學到很多知識，每一天我都過的都很充實。

今天，有幸站在這里演講。首先，我要感謝銀川經理部為我們新員工舉辦這次活動。其次，我要感謝我的師父曾可達和技術總工耿斯漢，還有項目上的其他前輩。在這短短的100天里，他，他們，把我這個門外漢領上了項目技術管理這條道。剛開始的時候，師父經常會帶著我去現場，實地的通過發現問題，解決問題來教我。慢慢的，師父會讓我自己去發現并解決一些小的問題；緊接著師父會給我安排一些任務，從簡單的到不那么簡單的。比如說：編制方案、設計一些簡單的結構。剛開始我會覺得無法下手，但在師父的悉心指導，在各位前輩的答疑解惑的幫助下，漸入佳境。雖然，即使一個簡單的方案也會改上好幾遍，但是在這個過程中我學到了知識，我漸漸認識到我們的工作必須嚴謹認真仔細。作為一個技術員，每天的工作瑣碎而繁雜，但每一件事又是那么的重要，那么的容不得一點點差錯。因為失之毫厘，差之千里。稍不注意就會造成不可挽回的損失，甚至災難。

前輩們都說：沒有被釘子扎過的工地生涯是不完整的，而我作為一個新人當然也未能幸免。還記得第一次被釘子扎是在我剛到項目不久，我和幾位前輩去現場放線。正當我們為一個問題討論的不可開交的時候，我往后退了一步，一只腳狠狠的踩在了一塊布滿釘子的廢模板上，身體的刺痛在同一時刻從嘴里蹦了出來。前輩們瞬間就好像明白發生了什么，急忙過來幫我簡單處理傷口。看著他們臉上焦急的神情，聽著他們滿是關心的批評，我瞬間感受到了家的味道，就在那一刻我暗暗發誓，我要為我的“家人”投入我的全部。因為，我愛我的“家人”。

經理部李總告訴我們“搞技術就是要把板凳坐住”，我的理解是，作為一個技術員，一定要知道工程中每道工序的工藝做法，每一份圖紙都要搞懂、吃透，這樣才能坐得了技術部的這把椅子。現在的我每一天都以飽滿額熱情努力把工作做好。認真的學習各種規范，方案，以備不時之需。

塞繆爾.厄爾曼曾經說過：青春不是年華，而是心態。作為一名中建人，我們的青春應該滿含堅強的意志，炙熱的激情，我們的青春應該氣貫長虹，我們應該以勇銳蓋過怯懦，用進取壓倒茍安。在這里，在保利嘉園項目部，我所感受到的正是這種青春激情，這也是我感到欣喜的原因。當我們永遠保持這樣心態的時候，我們的青春將會在中國建筑華南這片土地上生生不息，將永遠不會老去。

所謂的光輝歲月，并不是后來閃耀的日子，而是在沒出成績前，你對夢想的偏執，你是否有勇氣，對自己忠誠到底。我是張國棟，在這里，以青春之名，我為自己代言，我為爭先代言。

謝謝大家！

第五篇：2015年檢驗科新員工入職培訓考核

2015年檢驗科新員工入職培訓考核

醫德醫風試題

姓名：

成績：

1、什么是職業道德？（5分）

2、什么是醫德醫風？（15分）

3、什么是醫德修養？（15分）

4、什么是醫學道德八原則？（15分）

5、中國醫德的優良傳統主要有哪幾方面?

15分）（6、7、8、醫師在廉潔行醫方面有什么要求？（15分）醫師在執業活動中應履行哪些義務？（15分）我國醫藥衛生工作者職業道德的基本原則是什么?（15分）