第一篇：就業(yè)協(xié)議違約金

就業(yè)協(xié)議違約金

簽訂“三方協(xié)議”注意事項(xiàng)

1．就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。

2．填寫用人單位名稱時(shí)，務(wù)必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協(xié)議無效。學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。

3．試用期與見習(xí)期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以有1個(gè)月或3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過6個(gè)月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。試用期和見習(xí)期只取其中之一，將另一項(xiàng)劃去。

4．違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)商確定。不少單位為了“留住”學(xué)生，指定高額違約金，以此約束學(xué)生。學(xué)生可在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

5．現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時(shí)向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán)利。

6．簽訂“協(xié)議”時(shí)，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章。

對于違約現(xiàn)象，協(xié)議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協(xié)議，一方解除協(xié)議不當(dāng)或違反本協(xié)議條款規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣＿＿元”。學(xué)生要明白，不能把違約當(dāng)兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔(dān)法律責(zé)任，并會(huì)影響自己的誠信記錄。用人單位對手持多份協(xié)議、“身在曹營心在漢”的學(xué)生是相當(dāng)忌諱的。

7．畢業(yè)生協(xié)議書通常備注事宜

錄用條件：雙證（畢業(yè)證和學(xué)位證）、職業(yè)資格證和身體健康狀況。

違約金：3000元至5000元

8．勞動(dòng)合同內(nèi)容：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。一般情況下違約費(fèi)是多少？

約定違約金的基本原則：一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動(dòng)者)的承受能力；二是約定違約金時(shí)雙方要對等。

如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)勞動(dòng)者的違約程度、實(shí)際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會(huì)可以酌情降低。

第二篇：2018就業(yè)協(xié)議違約支付違約金

就業(yè)協(xié)議書補(bǔ)充條款

甲方（公司）： 乙方（學(xué)生）：

甲乙雙方通過“雙向選擇”已簽訂就業(yè)協(xié)議書，為保證雙方忠實(shí)履行就業(yè)協(xié)議書各項(xiàng)約定，根據(jù)《民法通則》、《合同法》相關(guān)規(guī)定，雙方補(bǔ)充約定如下：

一、甲方保留乙方的錄用名額，直到乙方畢業(yè)并提交畢業(yè)證書；畢業(yè)后如乙方未能提交畢業(yè)證書，則甲方不再保留乙方的錄用名額，相關(guān)責(zé)任由乙方承擔(dān)。

二、未經(jīng)甲方同意，乙方不得再與其他用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同。

三、如乙方畢業(yè)前到甲方實(shí)習(xí)或見習(xí)，雙方不是勞動(dòng)關(guān)系，但甲方仍應(yīng)當(dāng)按照雙方約定給予乙方實(shí)習(xí)或見習(xí)補(bǔ)貼。

四、簽訂就業(yè)協(xié)議書后，雙方均不得毀約，否則須一次性向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣1000元。

五、符合下列情形之一，甲乙雙方簽訂的就業(yè)協(xié)議書可解除，在向?qū)Ψ匠鍪鞠嚓P(guān)證明材料后，雙方均無需向?qū)Ψ街Ц哆`約金：

1、乙方在畢業(yè)離校前升學(xué)、入伍、被錄用為國家公務(wù)員或參加國家及地方志愿服務(wù)項(xiàng)目；

2、乙方被判處拘役以上刑罰或者被勞動(dòng)教養(yǎng)；

3、甲方被撤銷或依法宣告破產(chǎn)；

4、法律、法規(guī)、政策規(guī)定的其它情況。

本補(bǔ)充條款，甲方蓋章、乙方簽字后生效。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 年 月 日 年 月 日

第三篇：違約金設(shè)上限 高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議變臉

本周，新版《2005年上海高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》陸續(xù)發(fā)至本市各高校就業(yè)指導(dǎo)中心，這份由市教委編制的新協(xié)議相比2004版出現(xiàn)多處變化，許多提法更合乎規(guī)范，而最大的變化是畢業(yè)生與用人單位簽訂協(xié)議后，如出現(xiàn)違約情況，違約金被限定不超過畢業(yè)生一個(gè)月的月收入。不少人認(rèn)為，這保護(hù)了學(xué)生利益，但也呼吁大學(xué)生不要因違約金降低而丟失誠信頻繁“簽約毀約”。

記者昨天看到了這份新版的就業(yè)協(xié)議，仍舊一式四份，其中較明顯的變化有四處。與舊版相比，最受畢業(yè)生和用人單位關(guān)注的違約金一項(xiàng)附加了一個(gè)條件：金額不高于畢業(yè)生第一年的月收入數(shù)。而學(xué)生收入和福利方面，則取消了“試用期收入”，只有“第一年月收入”。

此外，一些具體條款在內(nèi)容提法上也更為嚴(yán)謹(jǐn)，在非上海生源畢業(yè)生留滬問題上，由“上海市高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室批準(zhǔn)進(jìn)滬申請”改為“批準(zhǔn)申請上海市戶籍或居住證”；補(bǔ)充條款中，關(guān)于解除協(xié)議的各種情況中，取消了“企業(yè)對畢業(yè)生有任何特殊的體檢要求”，只保留了“因國家需要、升學(xué)、留學(xué)、學(xué)生未取得畢業(yè)資格”等情況。

一所高校就業(yè)指導(dǎo)中心的負(fù)責(zé)人說，增加違約金上限對學(xué)生來說將產(chǎn)生積極影響，畢竟學(xué)生在就業(yè)市場上處于弱勢地位。一般來說，學(xué)生首先從學(xué)校拿到協(xié)議書，自己填寫相關(guān)內(nèi)容后，才交給企業(yè)填寫，而一些企業(yè)在違約金上，會(huì)對經(jīng)驗(yàn)不足的學(xué)生漫天要價(jià)。

但一家民營企業(yè)的人事經(jīng)理則認(rèn)為，新條款保護(hù)了學(xué)生的利益，卻提高了企業(yè)的用人風(fēng)險(xiǎn)。“公司招人要經(jīng)過筆試、面試很多環(huán)節(jié)，時(shí)間、精力、成本投入都很大，違約金設(shè)低了，大學(xué)生很容易輕易違約，我們損失太大了。”一位學(xué)管理的大四學(xué)生也承認(rèn)，現(xiàn)在很多名牌大學(xué)的學(xué)生求職時(shí)，手里常握著幾個(gè)單位的意向，總會(huì)挑三揀四，現(xiàn)在學(xué)生的違約成本降低了，可能“吃著碗里的”更會(huì)“想著鍋里的”。

上汽集團(tuán)、平安保險(xiǎn)和一家著名會(huì)計(jì)師事務(wù)所的人事經(jīng)理們則表示，他們招人時(shí)一般不在協(xié)議上填違約金，即使填也填得很低。他們更希望大學(xué)生講誠信，不要朝三暮四。(許可臻)

來源：新聞晚報(bào)

第四篇：畢業(yè)前簽就業(yè)協(xié)議須慎重對待違約金條款

畢業(yè)前簽就業(yè)協(xié)議須慎重對待違約金條款

案例：大四學(xué)生小王與一家公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定了小王在畢業(yè)后的2010年7月15日前往公司報(bào)到上班。

然而，在勞動(dòng)合同中有這么一條約定：“如雙方之間任一方違約的，應(yīng)向另一方支付違約金3000元”，令小王很是費(fèi)解：勞動(dòng)合同法實(shí)施后不是規(guī)定了勞動(dòng)者無需向用人單位支付違約金的嗎？該條款是否有效呢？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，除了帶薪培訓(xùn)約定了服務(wù)期及競業(yè)禁止的情形外，用人單位是不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的。因此，在一般情況下，勞動(dòng)合同約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的，該約定是無效的。

簽勞動(dòng)合同≠建立勞動(dòng)關(guān)系

然而，是否簽訂了勞動(dòng)合同，卻與是否建立了勞動(dòng)關(guān)系是完全不同的兩個(gè)概念。即使用人單位與勞動(dòng)者已簽訂勞動(dòng)合同，但若用人單位并未實(shí)際開始用工，其與勞動(dòng)者也并未建立勞動(dòng)關(guān)系。

因此，小王雖與公司簽訂了名義上的“勞動(dòng)合同”，但其與公司之間并未建立起真正的勞動(dòng)關(guān)系。在此前提下，該份“勞動(dòng)合同”其實(shí)與就業(yè)協(xié)議并無區(qū)別。因此，此時(shí)小王與公司之間所簽訂的“勞動(dòng)合同”并不受勞動(dòng)合同法的調(diào)整，而是適用《合同法》的相關(guān)規(guī)定。在這種情況下，公司與小王所約定的違約金條款便是合法有效的。

因此提醒大學(xué)生們，在畢業(yè)之前簽訂就業(yè)協(xié)議或“勞動(dòng)合同”時(shí)，一定要慎重對待違約金條款，應(yīng)考慮自己是否決定要到該公司上班，切莫求職不成反而蝕掉了違約金。

第五篇：就業(yè)意向書不交違約金后果

簽訂三方協(xié)議注意事項(xiàng)及常見法律問題

每年的十月份開始到次年的五月份，我國的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入繁忙的畢業(yè)找工作時(shí)期。在雙向選擇的就業(yè)模式下，就業(yè)協(xié)議的設(shè)計(jì)和鑒定對于用人單位、學(xué)校、特別對于畢業(yè)生有著十分重要的意義。

請問用人單位能否以“各項(xiàng)接受手續(xù)的賠償金”的形式向畢業(yè)生征收“普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”（三方協(xié)議）中的違約金。

我了解到勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同只能以“培訓(xùn)費(fèi)用和保密協(xié)議”這兩種方式規(guī)定違約金。請問“普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”需不需要遵守勞動(dòng)法，公司以“手續(xù)費(fèi)賠償金”的形式規(guī)定違約金是否合理，如果違約需不需要交這賠償金？ 律師解答 畢業(yè)生和單位簽訂的就業(yè)協(xié)議書并不是勞動(dòng)合同書，而只是將來訂立勞動(dòng)合同，并可能形成勞動(dòng)合同關(guān)系的一個(gè)意向書，所以并不受勞動(dòng)合同法調(diào)整，而直接受合同法調(diào)整，所以在就業(yè)協(xié)議里單位可以約定對畢業(yè)生的違約金，而不需要受勞動(dòng)合同法關(guān)于違約金訂立需兩種情況的約束.實(shí)際案件 我是07年與某單位簽訂了三方就業(yè)協(xié)議做醫(yī)藥代表，08年畢業(yè)，08年7月與公司簽訂了勞動(dòng)合同，為期5年。但現(xiàn)在由于業(yè)務(wù)上的原因回公司辭職，經(jīng)過了一系列繁瑣的簽字手續(xù)之后，最終人力資源告知我需繳納5000元違約金。他們說我當(dāng)時(shí)進(jìn)公司占用了他們的招聘名額，給我提供了一個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，這個(gè)違約金屬于就業(yè)協(xié)議違約金，必須交納，否則辦不了離職。而且只要簽訂了就業(yè)協(xié)議無論什么時(shí)候離職，都必須交納違約金。但我覺得勞動(dòng)法都規(guī)定沒有違約金，我也不應(yīng)該交納違約金。請問各位大俠，我用交違約金么？難道我的合同簽的什么用都沒有么？如果我不交違約金會(huì)有什么后果？但是我現(xiàn)在已經(jīng)把該弄得手續(xù)都弄好了，人力說得讓市里的勞動(dòng)局蓋章，檔案取回來再給我，我想我的檔案和戶口一定會(huì)扣留不給我吧？我又沒有什么辦法處理這件事？謝謝！

問題補(bǔ)充： 我記得就業(yè)協(xié)議上似乎有這樣一個(gè)條款需要交納 3000元違約金，如果有這一條怎么辦？沒有這一條怎么辦？還有就業(yè)協(xié)議怎么會(huì)有這些對大學(xué)生沒有保護(hù)的條款呢？我應(yīng)該從哪些途徑解決啊？ 如果公司堅(jiān)持收我的違約金的話，我是不是也可以先拿回戶口和檔案呢？ 現(xiàn)在是不是已經(jīng)等于和公司解除了勞動(dòng)合同，可以和其他公司簽約了呢？我是不是有權(quán)利要求單位給我開離職證明呢？ 律師解答 你在07年與某單位簽訂了三方就業(yè)協(xié)議屬于你未畢業(yè)前與單位簽訂的“實(shí)習(xí)協(xié)議”，該協(xié)議從你08年7月與公司簽訂了勞動(dòng)合同就已失效，公司是不能以就業(yè)協(xié)議來收取你的違約金。并且即使公司按“勞動(dòng)合同”公司找你要違約金的理由也不成立，你完全可以不用交納違約金。

公司要是因?yàn)槟悴唤患{違約金而扣著你的檔案與戶口，你帶上勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)去投訴或申請勞動(dòng)仲

裁。

法律條款 根據(jù)2008年開始實(shí)施的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在我國用人單位和勞動(dòng)者只有在兩種情形下約定違約金。這兩種情形是：勞動(dòng)合同法第22條：這一條的意思是，單位出錢送勞動(dòng)者到專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，勞動(dòng)者答應(yīng)學(xué)成之后，為單位服務(wù)若干年。而未滿若干年，勞動(dòng)者違約的，勞動(dòng)者支付違約金。這筆違約金的計(jì)算方法是培訓(xùn)費(fèi)除以約定的服務(wù)年限，乘以違約年限，是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約金。第23條：勞動(dòng)者為用人單位從事保密業(yè)務(wù)，在解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者答應(yīng)一定年限內(nèi)不到與原單位存在競爭的崗位上工作，單位支付保密費(fèi)。如果勞動(dòng)者違約，勞動(dòng)者支付違約金。除了這兩種情形外，任何其他形式的違約金都是違法。勞動(dòng)合同法第25條：除本法第22條和第23條對頂?shù)那樾瓮猓萌藛挝徊坏门c勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因此，如果你是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，除了公司答應(yīng)你送你培訓(xùn)的違約金外，不用管其他的違約金。因?yàn)槠渌倪`約金天然無效。另外，這種培訓(xùn)是邊工作邊培訓(xùn)的，違約金也無效。

簽訂“三方協(xié)議”注意事項(xiàng) 1．正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見習(xí)期這三個(gè)時(shí)期，這直接關(guān)系到畢業(yè)生的權(quán)益維護(hù)。協(xié)議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始，一直持續(xù)到簽訂勞動(dòng)合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。試用期：主要針對勞動(dòng)合同，畢業(yè)生與用人單位簽勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用前，而不是試用合格后。過去一些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期與勞動(dòng)合同的期限應(yīng)一致。2．就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。3．填寫用人單位名稱時(shí)，務(wù)必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協(xié)議無效。學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。4．試用期與見習(xí)期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以有1個(gè)月或3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過6個(gè)月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。試用期和見習(xí)期只取其中之一，將另一項(xiàng)劃去。5．違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)商確定。不少單位為了“留住”學(xué)生，指定高額違約金，以此約束學(xué)生。學(xué)生可在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。6．現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時(shí)向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán)利。7．簽訂“協(xié)議”時(shí)，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章。

對于違約現(xiàn)象，協(xié)議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協(xié)議，一方解除協(xié)議不當(dāng)或違反本協(xié)議條款規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣＿＿元”。學(xué)生要明白，不能把違約當(dāng)兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔(dān)法律責(zé)任，并會(huì)影響自己的誠信記錄。用人單位對手持多份協(xié)議、“身在曹營心在漢”的學(xué)生是相當(dāng)忌諱的。8．畢業(yè)生協(xié)議書通常備注事宜

錄用條件：雙證（畢業(yè)證和學(xué)位證）、職業(yè)資格證和身體健康狀況。

違約金：3000元至5000元 9．勞動(dòng)合同內(nèi)容：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

常見法律問題

勞動(dòng)合同過了期還有效嗎？

勞動(dòng)合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為延續(xù)勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于1年；勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動(dòng)者要求續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一般情況下違約費(fèi)是多少？

約定違約金的基本原則：一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動(dòng)者)的承受能力；二是約定違約金時(shí)雙方要對等。

如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)勞動(dòng)者的違約程度、實(shí)際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會(huì)可以酌情降低。收取押金是否合法？

勞動(dòng)和社會(huì)保障部、公安部、全國總工會(huì)聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保護(hù)職工合法權(quán)益的通知》第2條規(guī)定：“企業(yè)不得向職工收取押金實(shí)物等作為?入廠押金?。”

未獲得相應(yīng)報(bào)酬是否可以提出解約？

我國《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。”并可以要求單位支付相應(yīng)報(bào)酬，如果單位不履行，可去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，經(jīng)仲裁后，如對仲裁不服還可在接到仲裁之日起60天內(nèi)向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，以此來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

實(shí)際案例 我是10年的畢業(yè)生，在09年的時(shí)候和某單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。10年3月-4月份在公司實(shí)習(xí)，對公司有很大了解，覺得這個(gè)公司對個(gè)人能力的提升狠有限，而且實(shí)習(xí)期間所作的工作內(nèi)容和面試的時(shí)候老總所說的我的工作內(nèi)容完全不一致，故，我考慮違約。問1：公司一個(gè)月的工資大概在1800左右，而就業(yè)協(xié)議上寫的違約金為5000。這樣的違約金是不是合理的？（之前在網(wǎng)上看到最新的法律規(guī)定，畢業(yè)生的違約金不超過畢業(yè)生的一個(gè)月工資。）

問2：是不是簽訂了就業(yè)協(xié)議，當(dāng)畢業(yè)之后就一定要和該公司簽訂勞動(dòng)合同？就是我可以考慮通過不簽勞動(dòng)合同來不交違約金嗎？

問3：如果我不去該單位了，也沒有交違約金（即對就業(yè)協(xié)議置之不理）那我畢業(yè)之后我的檔案是派發(fā)到該單位所在人事中心還是派發(fā)到戶籍所在地？聽說學(xué)校在派發(fā)檔案的時(shí)候需要畢業(yè)生簽字確定發(fā)到用人單位所在人事中心？ 律師解答

1、就業(yè)協(xié)議只是一種示范性合同，而非格式合同，在法律上只是供用人單位和畢業(yè)生參考，因此，原先的限制性條文本身并無法律效力。只有國家出臺的法律、法規(guī)、規(guī)章等明確要求對違約金設(shè)上限，才能起到法律意義上的保護(hù)作用。你所說的情況是2004年-2007年的情況，當(dāng)時(shí)的文本寫了上限，后來修改成“建議金額不高于乙方月收入數(shù)”所以，違約金約定為5000是合法的。

2、“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”應(yīng)當(dāng)是在畢業(yè)生正式畢業(yè)之前,與用人單位之間簽訂的畢業(yè)生正式畢業(yè)后在招用單位工作的一種協(xié)議,其要解決的核心問題是畢業(yè)生正式畢業(yè)后要到單位報(bào)到上班,單位在畢業(yè)生報(bào)到上班時(shí)無條件的錄用,同時(shí),單位應(yīng)當(dāng)提供“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”中約定的勞動(dòng)報(bào)酬、工作崗位等內(nèi)容。“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”是一種將要建立勞動(dòng)關(guān)系,以及建立勞動(dòng)關(guān)系后雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的先行約定,其約定的內(nèi)容為建立勞動(dòng)關(guān)系后雙方必須履行的權(quán)利義務(wù),簽訂“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”后,雙方并沒有建立真正的勞動(dòng)關(guān)系。不能將“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”與勞動(dòng)合同劃等號。當(dāng)畢業(yè)生畢業(yè)后,正式到單位報(bào)到上班開始,雙方即建立起了勞動(dòng)關(guān)系，所以，畢業(yè)后不一定要和該公司簽訂勞動(dòng)合同。

3、檔案與就業(yè)有關(guān)，如果沒有在畢業(yè)前簽訂就業(yè)協(xié)議，那么學(xué)校只能把檔案派送到你所載省的教育局下屬的人才中心。

4、干部身份很重要，是以后檔案自由流動(dòng)的基礎(chǔ)。所以，無論你畢業(yè)之前或者畢業(yè)后是否簽訂了合同或者就業(yè)協(xié)議。畢業(yè)后你都要打聽檔案所在地，然后在一年內(nèi)申報(bào)就業(yè)——這樣的話干部身份不會(huì)喪失。但是如果1年內(nèi)仍然未能及時(shí)申報(bào)，那么檔案無法流動(dòng)，篇二：簽訂《就業(yè)意向書》時(shí)應(yīng)注意事項(xiàng)

簽訂《就業(yè)意向書》時(shí)應(yīng)注意事項(xiàng)

提交下列資料（請于_ 12 月_ 14 日前提供）： a、應(yīng)屆畢業(yè)生

1、三方協(xié)議書一式三份(請?zhí)顚懞帽救速Y料欄及簽名，學(xué)校蓋章后 日內(nèi)返還一份人力 資源部蓋章，公司蓋好章后也會(huì)返還一份給本人留底）* 如果暫時(shí)未能拿到三方協(xié)議書的同學(xué)，請先把以下準(zhǔn)備好的資料提前寄過來，待取得后再將三方協(xié)議書寄給公司 需要調(diào)動(dòng)檔案的同事，在三方協(xié)議的“檔案接收單位”一欄請?zhí)顚懀浩杖A永道中天會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司深圳分所；公司集體戶口所在地派出所是深圳市羅湖區(qū)桂園派出所（地址：深圳市羅湖區(qū)桂園路26號）

2、成績單（教務(wù)處蓋章）原件；

3、推薦表原件；

4、英語四級或以上證書復(fù)印件2份；

5、深圳戶籍的應(yīng)屆畢業(yè)生須提供戶口簿復(fù)印件1份(首【戶主】頁及本人頁)；

6、一寸彩色、黑白相片各8張；

7、有效身份證(正、反面復(fù)印件）3份；

8、專業(yè)資格證書（包括中國注冊會(huì)計(jì)師考試全科/單科合格證）復(fù)印件1份

9、《擬接收畢業(yè)生信息登記表》 b、非應(yīng)屆畢業(yè)生

1、深圳戶籍的須提供戶口簿復(fù)印件 1份(首【戶主】頁及本人頁)；

2、一寸彩色、黑白相片各8張；

3、有效身份證(正、反面復(fù)印件）3份；

4、專業(yè)資格證書（包括中國注冊會(huì)計(jì)師考試全科/單科合格證）復(fù)印件1份 1 c、海外留學(xué)人員

1、請?zhí)峁W(xué)歷證、學(xué)位證鑒證材料(深圳市深南中路１０２５新城大廈一樓外管局)； 溫馨提示：學(xué)歷證、學(xué)位證鑒證材料務(wù)請于2010年9月1日前提交，不能按時(shí)提交有關(guān)材料將會(huì)影響正常錄用工作。

2、深圳戶籍的外國留學(xué)生須提供戶口簿復(fù)印件(首【戶主】頁及本人頁)；

3、一寸彩色、黑白相片各8張；

4、有效身份證(正、反面復(fù)印件）3份；

5、專業(yè)資格證書（包括中國注冊會(huì)計(jì)師考試全科/單科合格證）復(fù)印件1份 黨員關(guān)系轉(zhuǎn)移函：

接收單位名稱：深圳市委組織部（深圳市以外學(xué)校）

深圳市注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)黨委（深圳市內(nèi)學(xué)校）

上述資料請寄回公司：

單位：普華永道中天會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司深圳分所人力資源部 黃珊 郵寄地址：深圳深南東路地王大廈37樓

郵編：518000 電話：（0755）82618257 有關(guān)應(yīng)屆畢業(yè)生接收和檔案轉(zhuǎn)移如有疑問聯(lián)系人 ：

普華永道中天會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司深圳分所人力資源部 孫艷春

電話：（0755）82618291 請諸位同學(xué)務(wù)必重視以上注意事項(xiàng)。不能按時(shí)提交有關(guān)材料將會(huì)影響正常錄用工作。

2篇三：畢業(yè)生就業(yè)意向書

畢業(yè)生就業(yè)意向書

姓 名 學(xué) 號 專業(yè)名稱 用人單位

二0一四 年 二 月 經(jīng)用人單位和畢業(yè)生雙向選擇，達(dá)成如下就業(yè)意向：

就業(yè)意向合同書

甲方： 醫(yī)院

乙方： 身份證號碼： 醫(yī)院（甲方）擬錄用 大學(xué) 專業(yè) 年應(yīng)屆畢業(yè)生（乙方）為本單位職工，乙方自愿報(bào)名應(yīng)聘甲方單位并已知甲方有關(guān)畢業(yè)生錄用的相關(guān)內(nèi)容和規(guī)定。經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂本意向書如下： 1.乙方自愿參加甲方舉辦的崗前培訓(xùn)，學(xué)習(xí)期滿后，正式上崗。2.培訓(xùn)結(jié)束： 1)乙方培訓(xùn)期滿合格后，乙方將進(jìn)入 工作，與 甲 方正式簽訂勞動(dòng)合同 2)甲 方同意乙方進(jìn)入 工作，簽訂勞動(dòng)合同。甲 方對此沒有異議 3.工作地點(diǎn)和待遇：

1)工作地點(diǎn)： 醫(yī)院。2)待遇：基本工資1200/月+績效工資。試用期考核合格后按醫(yī)院規(guī)定享受績效工資。

二． 協(xié)議的終止： 1.乙方在培訓(xùn)期間出現(xiàn)以下情形之一，本協(xié)議自動(dòng)終止： 1)乙方違反甲方的管理規(guī)定，經(jīng)教育不改的 2)根據(jù)工作情況，甲方認(rèn)為乙方不具備工作能力的 3)乙方出現(xiàn)健康情況，不能繼續(xù)完成或勝任將來的工作的

4)乙方出現(xiàn)違反國家法律法令地方法規(guī)等違法犯罪行為的 2.本合同簽訂后，乙方取得畢業(yè)證，必須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到甲方參加工作，不得再到其他機(jī)構(gòu)就業(yè)，否則將按有關(guān)法律法規(guī)賠償甲方前期培訓(xùn)等相關(guān)費(fèi)用。三． 爭議解決：

本協(xié)議在執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，各方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方可向人民法院提起訴訟。四． 其他：

本協(xié)議一式 叁 份，甲、乙雙方各一份，乙方學(xué)校一份，簽字蓋章后立即生效，具有同等法律效力

甲方： 醫(yī)院 乙方： 法定代表（授權(quán)代表）2014年 月 日 2014年 月 日篇四：意向書的法律效力問題

意向書的法律效力問題 2009年03月16日

意向書法律制度是一項(xiàng)源自英美的制度。意向書作為復(fù)雜交易、尤其是大型企業(yè)并購交易中常用的協(xié)商工具,在商事交易中被廣泛運(yùn)用。隨著英美企業(yè)的對外擴(kuò)張，加上英美投資銀行在世界市場中的絕對優(yōu)勢地位，這項(xiàng)制度也逐漸成為商事交易中的標(biāo)準(zhǔn)化制度，被我國實(shí)務(wù)界廣泛運(yùn)用。不過因其處于開始協(xié)商和達(dá)成最終協(xié)議的兩極之間——既不是毫無意義的事實(shí)文件，又欠缺正式合同的確定性和約束力，意向書在法律意義和法律效果上有很多不明確的地方。本文對此進(jìn)行探討，并結(jié)合我國的實(shí)際案例與現(xiàn)行法規(guī)范以總結(jié)出關(guān)于意向書和合同確定性理論的一般性規(guī)則。

一、意向書的內(nèi)容與形式

意向書并不是嚴(yán)格意義上的法律概念。傳統(tǒng)的“意向書”是一種單方意思表示,通常以書信的形式作出。在當(dāng)前的交易實(shí)踐中,大多數(shù)意向書是指雙方當(dāng)事人深入接觸并在諸多問題上達(dá)成一致后,一方以這些一致意見為基礎(chǔ)向另一方發(fā)出的要求接受者“確認(rèn)”或“接受”的法律文件。

本文以下從廣義上使用“意向書”的概念,泛指合同雙方在締結(jié)正式協(xié)議前就協(xié)商程序本身或就未來合同的內(nèi)容所達(dá)成的各種約定。

意向書的內(nèi)容和形式具有多樣性。以并購交易中的意向書為例,其通常包含的內(nèi)容是:其一,向出賣人陳述本企業(yè)或本人的基本情況；其二,表達(dá)購買的意向,包括說明自己的購買報(bào)價(jià)或條件；其三,就進(jìn)一步的交易提出相應(yīng)要求,如要求出賣人允許購買人對目標(biāo)企業(yè)進(jìn)行盡職調(diào)查；其四,聲明保密和要求對方保密。[4] 這些不同類型的條款各有其作用,其法律效果需分別予以研究。為簡化對法律效力問題的探討,根據(jù)意向書的內(nèi)容及其與未來合同的關(guān)系,將其中的條款分為兩類:實(shí)體性條款和程序性條款。

實(shí)體性條款是指那些未來將成為正式合同條款的內(nèi)容。實(shí)踐中有的意向書甚至包括了未來合同（或稱“主合同”）的全部條款。和實(shí)體性內(nèi)容相伴隨的還有輔助條款,主要用來對實(shí)體性條款的效力作進(jìn)一步說明,如約束力排除條款和合并條款等。

程序性條款是指那些直接關(guān)涉締約過程,但不在未來合同中反映出來的內(nèi)容。程序性條款又可以分為兩類:一類主要調(diào)整和規(guī)范談判程序,如約定盡職調(diào)查的執(zhí)行或者信息交換的具 體方式；另一類主要規(guī)定當(dāng)事人在締約中的通知、協(xié)助等相關(guān)義務(wù),其中某些義務(wù)甚至在雙方協(xié)商中止后仍有重要意義,典型的如關(guān)于保密義務(wù)的約定。以并購交易中應(yīng)用的意向書為例,其中屬于程序性條款的還有:締約費(fèi)用分擔(dān)條款（包括協(xié)商本身的費(fèi)用、協(xié)商過程中支付給中介機(jī)構(gòu)的費(fèi)用等）；獨(dú)占協(xié)商條款；糾紛解決條款（包括調(diào)解或者仲裁條款、管轄權(quán)條款、選擇法律適用的條款等）；不公開條款（該條款要求并購雙方在共同公開宣布并購前,未經(jīng)對方同意不得向任何特定或不特定的第三人泄露有關(guān)并購事項(xiàng)的資料和信息,除非法律有強(qiáng)制公開的規(guī)定）；終止條款（主要是對意向書的法律效力作出規(guī)定,如規(guī)定若買賣雙方在一定期限內(nèi)無法簽訂買賣協(xié)議,則意向書喪失效力）。

二、意向書程序性條款的法律效力 按照我國《合同法》的規(guī)定,合同是否確定和當(dāng)事人是否有受拘束的意思是要約乃至合同成立的兩個(gè)基本要件。具體到對意向書效力的分析上,實(shí)體性條款因?yàn)槭轻槍ξ磥淼暮贤瑮l款而定,一般已具有確定性,因而其是否有約束力主要取決于當(dāng)事人是否對此表達(dá)了明示或默示的受約束的意思；而在判斷程序性條款的效力時(shí),因?yàn)楫?dāng)事人大多會(huì)表達(dá)接受這些條款約束的意思,因此通常會(huì)遇到的問題是這些條款是否具有足夠的確定性。

（一）關(guān)于合同確定性的基本理論

現(xiàn)代合同法基于鼓勵(lì)交易的考慮,在判斷當(dāng)事人之間是否存在合同關(guān)系時(shí),更多側(cè)重于考察行為人是否有愿受合同約束的意思,而在確定性問題上采取相對寬松的態(tài)度。這在我國《合同法》中有明顯的體現(xiàn)：《合同法》第12 條關(guān)于合同應(yīng)具備條款的規(guī)定只是一項(xiàng)建議性規(guī)定,而第14條第1 項(xiàng)規(guī)定也只是要求要約的內(nèi)容要具體而確定,并沒有對“具體確定”作進(jìn)一步限制。有學(xué)者在解釋這里的“具體確定”時(shí),認(rèn)為要約應(yīng)當(dāng)包括當(dāng)事人、標(biāo)的和數(shù)量條款。實(shí)際上,在最新版的美國統(tǒng)一商法典中,數(shù)量條款也已經(jīng)不再被認(rèn)為是合同的主要條款,而可以由當(dāng)事人根據(jù)交易習(xí)慣、締約的過程以及產(chǎn)出與需求等因素來合理確定。可以看出,相比我國學(xué)者的解釋,《合同法》第14 條為確認(rèn)合同的存在留下了更寬松的空間。

也有學(xué)者反對在合同確定性問題上采取過分寬松的立場。主要理由包括:第一,如果過于輕率地承認(rèn)這類合同的約束力,容易造成對當(dāng)事人意思自治的違背。第二,從經(jīng)濟(jì)分析上看,當(dāng)事人訂立留有空白的合同,事實(shí)上是通過將締約成本“外部化”給法院而節(jié)約了自己的交易成本,法院承認(rèn)這類合同的效力還會(huì)引發(fā)惡性循環(huán)——法院越是積極地補(bǔ)充當(dāng)事人的合同,當(dāng)事人越會(huì)訂立這類不完全合同。第三,過分依靠推定性法律規(guī)則來處理糾紛,容易限制合同創(chuàng)新或至少讓當(dāng)事人喪失足夠的創(chuàng)新動(dòng)力。而且,因?yàn)楫?dāng)事人發(fā)現(xiàn)并約定排除推定性條款的成本很高,加上這些條款常常不能適應(yīng)企業(yè)交易的需要,因此基于法律推定性條款的裁決常會(huì)人為地改變當(dāng)事人之間的風(fēng)險(xiǎn)分配。最后,從分工上看,法院也不適合替當(dāng)事人訂立合同。筆者認(rèn)為,不完全合同的效力應(yīng)根據(jù)具體情況予以判斷而不應(yīng)簡單否定。首先,簽訂附條件或帶有未盡事項(xiàng)的合同,常常是當(dāng)事人在信息不充分條件下進(jìn)行交易的要求,其核心作用在于為當(dāng)事人從進(jìn)行接觸到最終訂立合同之間的投資設(shè)定依據(jù)。這些“投資”可以包括兩個(gè)方面:其一,加速未來交易進(jìn)展和生產(chǎn)進(jìn)程的投資,如在訂立大型設(shè)備購買意向書后即可開始委托建筑師設(shè)計(jì)廠房；其二,研究是否有繼續(xù)交易可能性的投資,如在并購中投資進(jìn)行盡職調(diào)查。從鼓勵(lì)投資的角度考慮,正如施瓦茨和斯科特所強(qiáng)調(diào)的,在以下三方面的事項(xiàng)上要求確定性即已足夠:當(dāng)事人達(dá)成了進(jìn)一步交易的意向；當(dāng)事人大體上明確了各自的職責(zé)；當(dāng)事人明確了各自履行職責(zé)的順序（同時(shí)履行或是先后履行）。其次,當(dāng)事人訂立有一定缺漏的合同,未必會(huì)將其締約的成本外部化給法院:一方面,若尋求司法救濟(jì),當(dāng)事人要自己支付訴訟費(fèi),這可以在相當(dāng)程度上限制對司法的濫用,尤其在法院按其裁判成本足額收取訴訟費(fèi)時(shí)（如我國和英國）；另一方面,當(dāng)事人的訴訟也會(huì)讓法院作出有典型性的判決,從而使規(guī)則變明確,使作為公共物品的“法律”進(jìn)一步完善（德國只是象征性地征收訴訟費(fèi),因此訴訟率很高,有學(xué)者認(rèn)為這是德國法發(fā)達(dá)的重要原因）。第三,正如有學(xué)者指出的,現(xiàn)代社會(huì)中的合同關(guān)系與古典的合同關(guān)系是有區(qū)別的。如果說古典的合同關(guān)系是“單事項(xiàng)的”、“對立性的”、“零和的”,現(xiàn)代社會(huì)中的合同則更多是“多事項(xiàng)的”、“合作性的”和“互利的”。也就是說,現(xiàn)代社會(huì)中當(dāng)事人的意思分歧程度常常相對較弱,法律適當(dāng)容忍合同的不完全性將有助于最終達(dá)成“雙贏”的協(xié)議。最后,法院從當(dāng)事人以往協(xié)商記錄中合理推論出其真實(shí)意思并據(jù)此確定合同內(nèi)容,這與替當(dāng)事人訂立合同在性質(zhì)上是不同的。下文以意向書中具有代表性的獨(dú)占協(xié)商條款和誠信協(xié)商條款為例加以說明。

（二）獨(dú)占協(xié)商條款

獨(dú)占協(xié)商條款,又稱鎖定條款,是指約定一方只能和發(fā)出意向書的對方當(dāng)事人而不能和其他第三人進(jìn)行協(xié)商,從而至少在協(xié)商期間排除潛在競爭者的條款。

與意向書中大部分的程序性條款一樣,獨(dú)占協(xié)商條款具有充分的確定性,學(xué)理上普遍承認(rèn)其效力:賦予他人獨(dú)占地與自己進(jìn)行協(xié)商的資格本身可以被看作是一種投資,因?yàn)樾袨槿藶榇朔艞壛藵撛诘呐c他人進(jìn)行協(xié)商的機(jī)會(huì)。同樣,獨(dú)占協(xié)商的權(quán)利人通常也須為獲得獨(dú)占協(xié)商的資格付出相應(yīng)的對價(jià),如并購中投入資本進(jìn)行盡職調(diào)查,又如自行投資提出某項(xiàng)可行性研究計(jì)劃。可以看出,此類約定與其他雙務(wù)合同沒有本質(zhì)區(qū)別,若法律不予保護(hù),除了可能發(fā)生有違公平的后果外,還會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)上不效率的后果——當(dāng)事人將因?yàn)槿狈π湃渭胺傻谋Ｗo(hù)而不敢進(jìn)行先期的投資,最終妨礙市場交易的完成。

各國的司法實(shí)踐也基本承認(rèn)獨(dú)占協(xié)商條款的效力。在我國“山西金盟實(shí)業(yè)有限公司、太原市鍋爐修理安裝公司與山西華嘉盛房地產(chǎn)開發(fā)有限公司案”中,被告在與第三人協(xié)商并購 事項(xiàng)的同時(shí),還與原告簽訂了包含獨(dú)占協(xié)商條款的意向書,最后因與第三人訂立了合同而導(dǎo)致對意向書的違反,被法院判決承擔(dān)違約責(zé)任,向原告支付合同約定的違約金。? 英國法上采取同樣的見解,只是強(qiáng)調(diào)應(yīng)有一定的時(shí)間限度。在美國2004 年的一個(gè)案例中,原告與被告就2003 年到2009 年的某項(xiàng)賽事的推廣業(yè)務(wù)簽訂了意向書,約定原告享有90 天的獨(dú)占協(xié)商權(quán)。在該獨(dú)占協(xié)商期間,被告與第三人進(jìn)行了接觸,最終和后者達(dá)成了賽事推廣協(xié)議。法院認(rèn)定被告違反了獨(dú)占協(xié)商條款,構(gòu)成違約。

（三）誠信協(xié)商條款

相比獨(dú)占協(xié)商條款,誠信協(xié)商條款是否具有足夠的確定性是個(gè)頗有爭議的問題。誠信協(xié)商條款的效力,要從“盡最大努力協(xié)商”條款說起。當(dāng)事人所約定的“盡最大努力協(xié)商協(xié)議”,雖然內(nèi)容模糊,但通常被認(rèn)為是有效的。英國法上有這樣一個(gè)案例:供應(yīng)商和電廠訂立了一個(gè)15 年的煤供應(yīng)合同,雙方約定了第一個(gè)5 年的價(jià)格,同時(shí)約定,對第二個(gè)5 年的價(jià)格,“由雙方協(xié)商確定”。5 年過后,電廠認(rèn)為雙方?jīng)]有在合同中對下一個(gè)5 年的合同價(jià)格作出明確約定,而“雙方協(xié)商確定”不具有確定性,所以也不具有約束力。樞密院裁決認(rèn)為:該約定隱含了這樣一層含義,即當(dāng)事人“要盡合理的努力進(jìn)行協(xié)商”“。盡合理的努力進(jìn)行協(xié)商”并不要求當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議,但協(xié)商本身不能被省略。在英國的另外一個(gè)案例中, 被告邁爾斯夫婦想出賣其企業(yè)和有關(guān)房產(chǎn)。被告與原告達(dá)成了包含獨(dú)占協(xié)商條款與盡最大努力進(jìn)行協(xié)商條款的意向書,不過與此同時(shí)其仍然繼續(xù)和第三人接觸。最后,被告決定不將企業(yè)出賣給原告,而是出賣給企業(yè)的會(huì)計(jì)師,會(huì)計(jì)師的出價(jià)和原告的出價(jià)相同。原審法院認(rèn)為被告的陳述——“將不與第三人進(jìn)行協(xié)商”以及“沒有與第三人進(jìn)行協(xié)商”構(gòu)成了不實(shí)陳述,故判決其賠償原告700 英鎊的損失。上訴法院維持原判。終審法院也一致同意地認(rèn)為被告的行為構(gòu)成了對意向書中所包含的協(xié)議的違反,構(gòu)成了違約。? 不過其進(jìn)一步地認(rèn)為,本案中“雙方應(yīng)當(dāng)盡最大努力進(jìn)行協(xié)商”的條款有效,但“誠信協(xié)商協(xié)議”有可能被認(rèn)為是無效的。阿克納勛爵（ackner）對此的解釋是:“每一個(gè)合同當(dāng)事人都有在不進(jìn)行不實(shí)陳述的情況下追求最大利益的權(quán)利。而為了追求其最大利益,他必須有權(quán)在締約的過程中以退出締約協(xié)商為威脅,以期對方能作出適當(dāng)?shù)淖尣健??從這個(gè)意義上說,誠信進(jìn)行協(xié)商的約定不符合締約過程本身的特點(diǎn)。”? 上述認(rèn)為誠信協(xié)商條款可能無效的意見遭到了學(xué)者的批評。如學(xué)者尼爾認(rèn)為“誠信”和“盡最大努力”這兩種條款沒有本質(zhì)區(qū)別,阿克納勛爵的解釋不符合邏輯。該學(xué)者援引美國合同法重述（第2 版）第205 條的規(guī)定和范斯沃斯的觀點(diǎn)——在美國,有相當(dāng)多的法院認(rèn)為這樣的條款有效（雖然有些法院有保留）。例如,在美國的一個(gè)案例 中,雙方約定將“盡各種合理的努力去訂立合同”,法院引用伊利諾斯州的法律認(rèn)為“雙方都有義務(wù)誠信地協(xié)商以達(dá)成最終的合同”,實(shí)際上是將“盡合理的努力”和“誠信地進(jìn)行協(xié)商”等同起來,說明二者并無本質(zhì)區(qū)別。筆者贊同上述學(xué)者的見解。在我國《合同法》上,誠信是一個(gè)貫徹始終的原則。? 實(shí)踐中其在大多數(shù)合同中不會(huì)被明示約定的主要原因不在于法律禁止其成為合同條款,或當(dāng)事人主動(dòng)將其排除在合同條款之外,而恰恰是其早已以推定性條款的形式隱含在合同之中了。另外,在那些權(quán)利義務(wù)可以被明確約定的合同中,當(dāng)事人按照合同條款的規(guī)定履行即暗合了誠信原則的要求,事實(shí)上也無需再特別強(qiáng)調(diào)“誠信”。在那些無法就權(quán)利義務(wù)內(nèi)容明確約定的合同中,強(qiáng)調(diào)誠信作為合同內(nèi)容就非常必要,典型的如公司董事、高管與投資者（股東）之間的關(guān)系——當(dāng)事人無法對合同的具體內(nèi)容作出明確約定,或詳盡闡釋的成本較高,因此只能以“誠信”來替代,法律并不因?yàn)槠鋬?nèi)容“不確定”而拒絕承認(rèn)其效力。從這個(gè)意義上說,意向書中約定各方應(yīng)“誠信”地協(xié)商的條款的效力,也是應(yīng)當(dāng)予以承認(rèn)的。當(dāng)然,在適用“誠信協(xié)商”條款時(shí),法律也不宜走得太遠(yuǎn)。必須看到,雙方僅就締約的程序而不是合同的最終條款訂立協(xié)議的行為本身,就是一種意圖保留與第三人進(jìn)行協(xié)商乃至達(dá)成協(xié)議的權(quán)利的表示。因此“誠信協(xié)商”的核心應(yīng)當(dāng)是強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人須履行特定的締約行為規(guī)范,而不是具體的締約結(jié)果。在美國的一個(gè)案件中,一位在紐約的醫(yī)生與一家在田納西州的診所達(dá)成一致的協(xié)議,約定原告將到田納西州工作,同時(shí)約定在工作1 年后,雙方將就原告成為新診所合伙人的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。1 年期滿后,被告的確與原告進(jìn)行了協(xié)商,但雙方不能就參加合伙的有關(guān)條款達(dá)成一致。后來,協(xié)商終止,原告離職。原告起訴要求被告賠償其損失。法院便認(rèn)為被告未違反義務(wù)而判決原告敗訴。在美國的另一個(gè)案件 中,原告是一公司的股東。被告想購買該公司。當(dāng)事人簽訂了一項(xiàng)意向書,約定并購交易的最終完成取決于被告對該公司財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營狀況的“滿意的調(diào)查”,同時(shí)約定當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)誠信地進(jìn)行協(xié)商。后來在盡職調(diào)查中,被告發(fā)現(xiàn)該公司沒有按期支付某些到期債務(wù)和稅款,于是終止了協(xié)商,并在出賣人提出將以較低價(jià)格出售時(shí)也拒絕再繼續(xù)協(xié)商。法院認(rèn)為原告提出了充分的證據(jù),這些證據(jù)有可能被陪審團(tuán)認(rèn)為是被告惡意地因?yàn)樨?cái)務(wù)狀況以外的原因而拒絕繼續(xù)協(xié)商,因而拒絕了被告要求簡易判決的要求。施瓦茨和斯科特批評了法院的判決,認(rèn)為本案中被告已經(jīng)按照約定履行其投資義務(wù)（進(jìn)行盡職調(diào)查）,即使其因財(cái)務(wù)狀況以外的原因而終止協(xié)商,法院也不應(yīng)再過多要求。否則會(huì)導(dǎo)致不效率的后果——當(dāng)事人被迫接受不合理的交易或不敢開始締約協(xié)商。他們的核心思想是,只要雙方都有所付出,都從事了意向書項(xiàng)下所要求的履行,即使一方基于某項(xiàng)其他（意向書之外）的考慮退出繼續(xù)協(xié)商,法律也不應(yīng)再強(qiáng)制要求其訂立合同。筆者認(rèn)為,完全放棄對“誠信”的考量,似有不妥,但在當(dāng)事人對某一事項(xiàng)持有保留態(tài)度時(shí),除了表明該具體事項(xiàng)的結(jié)果會(huì)影響其最終的決定外,也常常一般性地反映了當(dāng)事人不確定的態(tài)度,對此,法律應(yīng)予充分尊重,不應(yīng)過深探究當(dāng)事人保留的本意。例如當(dāng)事人約定有關(guān)協(xié)議須由母公司批準(zhǔn)后方可生效,則只要母公司未予批準(zhǔn)即應(yīng)為無效,法律不應(yīng)過多探問究竟母公司為何不予批準(zhǔn)（例如是源于母公司的全局性考量,還是源于當(dāng)事人本身的推動(dòng)）。篇五：就業(yè)協(xié)議書及違約注意事項(xiàng) 畢業(yè)生關(guān)于就業(yè)協(xié)議書的注意事項(xiàng) 一.6月份簽了就業(yè)協(xié)議書的學(xué)生

學(xué)校會(huì)發(fā)報(bào)到證(派遣證)，有效期1個(gè)月，學(xué)籍入用人單位，戶口憑報(bào)到證入用人單位所在地、公安機(jī)關(guān)，上半月報(bào)到者，領(lǐng)全月工資，下半月報(bào)道者，領(lǐng)半月工資，戶口報(bào)道不交任何費(fèi)用。二.6月份未簽就業(yè)協(xié)議書的學(xué)生

學(xué)校會(huì)發(fā)擇業(yè)證，有效期3年。回家鄉(xiāng)就業(yè)的學(xué)生，先到地區(qū)人事處報(bào)到，再到縣組織部報(bào)到，拿的是畢業(yè)證和學(xué)籍檔案，戶口入原籍，拿擇業(yè)證，不收費(fèi)用。不回家鄉(xiāng)發(fā)展的學(xué)生，到甘肅省人事廳統(tǒng)辦大樓三樓、甘肅省人辦中心，托管學(xué)籍，要求評職稱，戶口在我校保衛(wèi)處辦理托管手續(xù)。

三.大學(xué)生違約責(zé)任處理

一年內(nèi)以就業(yè)的大學(xué)生以各種原因要求改派，在征得用人單位同意后，返回學(xué)校，參加二次分配，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，違約金由本人繳納。四.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策 1.自主創(chuàng)業(yè)免征稅收三年。2.憑擇業(yè)證可以在銀行無抵押小額貸款。