第一篇：個人就業協議

個人就業協議 1.協議雙方

Hua’s餐飲有限公司（雇主）Sun yan（員工）

2.職務與義務

2.1 職務：中餐廚師

2.2 職務中所描述的工作義務可能由雇主隨時更改

員工履行本協議所附職務說明中規定的職責。這些也可能由雇主根據與員工簽訂的協議進行不時的修改和更新。員工有義務接受雇主合理的工作，并遵守雇主發出的合理的指示。2.3 匯報

雇員應時常向餐廳經理或有雇主指定的任何其他代表雇主的人進行匯報。2.4 業績目標

雇主應與雇員進行協商，確定至少一年的雇員基本的工作目標。雇主將會在評定雇員業績的時候參考這些目標。2.5 業績審查（評估）

雇主應至少一年對雇員進行一次業績審查。在任何薪資審查中都應考量這一審查。

3.協議性質及期限

3.1 持續不定期的個人協議

本“就業協議”是根據“2000年雇傭關系法”簽訂的個人就業協議。此次雇傭關系從2017年4月28日起，或從申請簽證批準日期起，直至雙方中任何一方要求終結這一協議。本協議中的條款在雙方同意的情況下可能隨時進行變更或更新。3.2 試用

前90天為試用期，對是否適合這個崗位進行評估和確認。雇主會向雇員提供指導、反饋和一些必要的幫助。雙方應及時溝通出現的困難，并且雇主考慮終止協議時應適當的警告雇員。任何協議終止必須遵守協議中的終止協議條款。試用期期間并不限制雙方合法的權利和義務，雙方必須互相真誠對待。

4.雙方的義務

4.1 雇主的義務

雇主應當 在與雇員的交易中充當一個好的雇主 與雇員或任何雇員代表妥善處理雇傭關系中各個方面的問題 3 盡最大可能為雇員提供安全健康的工作環境 4.2 雇員的義務 遵守其雇主提出的所有合理且合法的指令 2 全心全意履行自己的職責 以雇主及此次雇傭的關系為最大利益履行自己的職責 4 與雇主妥善處理雇傭關系中各個方面的問題 盡最大可能為自己及同事提供安全健康的工作環境

5.工作地點

5.1 固定的工作地點

雙方都同意雇員應在奧克蘭新市場凱奇路408號工作

6.工作時間

6.1 有義務進行全時工作，在必要時間加班 雇員正常的工作時間應為每周40小時，周三到周一工作時間為上午十一點到下午三點，下午五點到晚上九點。在雇主提供合理的加班費的情況下，雇員也應履行加班的職責。

6.2 吃飯和休息時間

雙方同意，在工作四小時后，雇員應得到至少半小時的吃飯和休息時間。6.3 茶歇

雙方同意，在工作兩小時后，雇員應得到15分鐘的茶歇時間。

7.工資/薪金/津貼

7.1 年薪

雇員工資為每小時18美金，每兩周付一次，于周一匯入雇員指定的銀行賬戶。7.2 審查

雇主同意雇傭關系滿12個月后對雇員的工資進行審查，并且此后每12個月都應進行審查。雙方應同意雇員沒有任何權利要求加薪，除非，雇主同意愿意進行審查并在審查期間咨詢的雇員的意見。7.3 報銷費用

雇員有權利要求雇主報銷所有在履行職責時合理的花銷。雇員在向雇主要求報銷時應提供適當的收據。7.4 加班

雙方同意，如果雇員被要求加班，雇員有權利要求每小時正常水平的加班費。

8.假期及留置權

8.1 年假

根據“假期法”，雇員每年在連續工作12個月后有權向雇主要求4個星期的年假。8.2 公共節假日

除年假之外，雇員有權獲得11天公共節假日。這些節假日應為“假期法”中規定的日子。如果相關日子為雇員的工作日，雇員有權獲得該假期的報酬。雇主有權要求雇員在節假日工作。

如果雇員在節假日工作，雇員應得到日常工作1.5倍的報酬，并將收到一天替代假期，時間由雇主和雇員協商決定 8.3 病假

雇員為雇主工作6個月后，在之后每12個月的工作期間應獲得5天的病假。雇員生病或者雇員的配偶或者依靠雇員生活的人生病或受傷時均可享受病假。病假可以累積，最多不超過20天。8.4 喪假

雇員在工作6個月之后，有權獲得三天的喪假。包括父母、祖父母、兄弟姐妹、孩子、孫子、配偶及配偶的父母。

如果雇主認為雇員因為喪事承受痛苦時，雇員有權獲得一天假期。8.5 產假

根據1987年“產假及就業保護法”，員工有權享有產假。8.6 無薪休假

申請無薪休假需向雇主提供合理的理由，并在滿足雇主要求及商業需求的前提下。一下情況可以申請無薪休假，如：與職業有關的課程培訓，獲得另外的與工作有關的經驗。8.7 年度歇業

雇主可能每年一次全部或者部分停止自己的業務，并要求雇員在歇業期間休假，在休假期間的花銷不會得到全部報銷。雇主應至少提前14天對雇員下達歇業通知。8.8 陪審團義務

如果雇員被要求履行陪審團義務，在這期間雇主應支付雇員正常薪資。同時，雇員也應將得到的陪審員的費用交給雇主。

9.健康與安全

9.1 一般健康與安全義務

雇主與雇員雙方都應遵守1992年“健康和安全就業法”中所規定的義務。包括雇主盡可能的為雇員提供健康安全的工作環境。雇員遵守并執行一切雇主認為健康和安全的指令。并在工作中保證自身與他人的健康與安全。

10.其他就業義務

10.1 機密信息

雇員不得在協議期間內或者協議終止后以任何理由向任何人或集體泄露雇主的任何信息。10.2 版權及其他知識產權

雇員所生產的所有產品的知識產權都歸雇主所有。10.3 利益沖突

雇員同意任何合約、限制或者其他事項都不能限制本協議中規定其應履行的義務。如果，在雇員在履行該協議中的義務時意識到與雇主存在利益沖突時，雇員應馬上通知雇主。如果雇主確認確實存在或者可能存在沖突時，雇主可以指示雇員采取行動解決沖突，而且雇員應遵守雇主的指示。雇員以員工身份行事時，不得為了自己的利益直接或間接泄露雇主的企業或任何有關雇主的事情。10.4 使用網絡及郵件

雇員在此過程中可以使用郵件和互聯網。雇員應保證在任何時候使用郵件和互聯網時都符合工作道德和社會標準。雇員私人由于需要合理使用郵件和互聯網時，雇主不得干涉。雇員應遵守由雇主偶爾發出的關于郵件和互聯網的政策。10.5 隱私義務

雇主和雇員應遵守“1993年隱私法”規定的義務。雇員在雇傭期間不得違反任何顧客的隱私。10.6 不競爭

雇員同意，不管什么原因，在終止雇傭關系六個月內，不得以個人或作為其他雇主的雇員、顧問在原雇主5公里之內的地方與其進行競爭。

11.重組和裁員

11.1 雇主在重組的情況下提供信息及參考意見

在全部或部分由雇員所從事的工作將被安排進入用人單位,即一個新的雇主將承擔雇員目前所開展的工作的影響的事件,將滿足雇主與雇員,提供有關的信息擬議的安排,并為雇員上的建議發表評論的機會,考慮和回應他們的意見.11.2 雇主在重組的情況下要求提供相似的職位

雇主將與新雇主協商，包括受影響的雇員是否會以相同的條件轉移給新雇主，并在 與新雇主達成的協議中，要求雇員獲得與原來條件相同或相似的職位。11.3 如果雇員沒有轉移到新雇主處，雇主可以啟動裁員條款

如果雇員不同意轉移到新雇主處，或者新雇主沒有給雇員提供崗位，雇主將啟動協議中的裁員條款。

12.雇傭關系終止

12.1 一般終止 雇主要終止協議應提前兩周書面通知雇員，同樣雇員也應提前兩周通知雇主。雇主自行決定支付這期間全部或部分的酬勞。

如果雇員沒有提前通知雇主終止協議，雇主有權酌情從雇員的最后工資中扣除一部分彌補損失。

本條款受“1983年工資保護法”的約束。雇員的簽名將符合1983年“工資保護法”第五條的書面同意要求。12.2 嚴重不當行為終止

（1）偷竊（2）不誠實

（3）性騷擾同事或顧客（4）對合理的指令反復失敗（5）故意破壞雇主財產

（6）嚴重損害雇主聲譽的行為 12.3 放棄雇傭關系

如果雇員在沒有通知雇主，雇主在嘗試聯系雇員失敗的情況下，雇員連續三天不工作，則合同自動終止。12.4 雇員終止協議后的義務

終止該協議后，不管什么時候或什么理由，如果雇主要求雇員應馬上返還所有屬于雇主的信息、材料或財產（包括但不僅限于計算機硬盤，打印機，報告，備忘錄，計劃，圖表，安全卡，鑰匙及筆記本電腦）。

13.解決雇傭關系問題

如果產生雇傭關系問題，應盡快向雇主提出，以便盡快解決這些問題。如果不能解決問題，任何一方可向勞工部尋求調解幫助。如果調解沒有解決問題，可以轉交就業關系管理局。

如果是個人申訴，員工必須在事件發生90天內提出申訴，或在雇主允許的情況下或雇傭關系管理局的延長時間的情況下，在進一步提起申訴。

如果員工的就業協議包含試用期條款，則不得以不合理的理由提出個人申訴。雇員可以根據“就業關系法”第103（1）b-g條和本協議的試用期條款提起申訴。14.協議確認

14.1 協議變更

除非雙方均簽字，協議變更才有效，否則任何變動都對對方不具有約束力。14.2 就業確認

雇員承認：

（1）他們有權就本協議的條款提出獨立意見（2）他們有接受建議的合理的機會

（3）他們已經閱讀并理解這些條款的含義（4）他們愿意接受雇主的政策及雇用程序

15.聲明

15.1 聲明

我，shenyuan代表BDIT公司向Yan Sun提供此份就業協議

簽字________________________ 日期___________________ 我，Yan Sun，宣布我已經閱讀并了解上述詳細的就業條件，并完全接受。簽字_________________________ 日期_________________ 工作描述

剩下兩頁就是關于這份工作的一些要求和工作內容，就是廚師的一些要求，不用怎么翻譯最后簽個字就行了。

您好，我不是學商務英語的，所以可能一些專業詞匯不太了解，只是大體翻譯了一下，僅供您參考。

第二篇：就業協議

就業協議

甲方： 鄉（鎮）人民政府

乙方：（戶主），身份證號： 現居住 鄉（鎮）村（社區）村民小組，家庭現有人口 人，其中建檔立卡貧困人口 人。

易地扶貧搬遷要“搬得出、穩得住、能致富”，其核心是能致富，前提是穩得住、有事干。乙方因就地難以實現脫貧且就地脫貧成本較高，自愿從原居住地遷搬遷到 鄉（鎮）村（社區）安置點，為幫助搬遷人員實際就業、增收，經甲、乙雙方協商達成如下協議：

一、甲方的權利和義務

業技能培訓和就業指導，大力推行“訂單式”、“定向式”培訓模式，促進搬遷人員轉移就業。

（五）收集和掌握各類招工信息，拓展就業信息宣傳渠道，通過短信、張貼告示等多種形式，讓搬遷人員及時了解招聘內容，選擇適合的工作崗位；定期聯系用工企業到鄉鎮舉辦現場招聘會，為搬遷人員轉移勞動力就業搭建平臺。

（六）以實現就近就地轉移就業為原則，結合地方產業發展特色及工程建設項目施工，優先選擇搬遷戶就近務工就業。

（七）積極爭取優惠政策，將扶持政策向搬遷人員傾斜，鼓勵有創業意識的搬遷戶自主創業，拓寬就業路子。

（八）甲方有義務為已解決就業問題的搬遷人員提供法

（五）乙方在推薦就業和自主就（創）業過程中必須遵紀守法，不能做出違法違規的行為。

三、其他事項

（一）未盡事宜，由甲、乙雙方另行商議解決。

（二）本協議一式四份，甲、乙雙方各執一份，村委會（社區）、鄉鎮易地扶貧搬遷項目指揮部辦公室各備案一份。協議自雙方簽字蓋章后生效。

甲方（公章）： 乙方簽字（手印）：

法定代表人簽字：

委托代理人簽字：

第三篇：就業協議

普通高校畢業生靈活就業合同（此合同僅限于統計畢業生就業情況使用）

一、甲方 用人單位：法人代表：

單位性質：（1.黨政機關2.科研設計單位3.學校4.醫療衛生

5.金融單位 6.國有企業7.三資企業8.部隊9.其它）

注冊地址：省（自治區、直轄市）市（州）縣（區）人事部門聯系人：聯系電話：郵編：

單位詳細地址：

二、乙方畢業生姓名：性別：政治面貌：

身份證號：畢業學校：專業：學歷：學制：

聯系電話：手機： 郵編：

家庭通訊地址：電話：

經甲、乙雙方協商，甲方同意接受乙方到本單位工作，乙方愿意到甲方任職，為確保雙方的權利和義務，甲、乙雙方自愿簽訂本合同。

一、本合同為靈活用工合同，用工時間一般不少于半年，自年月日生效，于年月日終止。

二、甲方應向乙方提供必要的工作條件，報酬以雙方協商的標準由甲方以現金方式支付給乙方。

三、試用期間甲乙雙方根據試用情況決定是否簽訂“高校畢業生就業協議書”和正式勞動合同。

四、乙方在試用期間，遵守國家法紀法規和甲方的規章制度，維護甲方利益，保守甲方商業秘密，忠于職守，勤奮工作，按時完成甲方交給的正當工作任務。

五、在試用期間，由于任何一方的欺詐行為導致另一方利益受損，可立即終止試用合同，報酬支付到合同解除日。

六、試用期間，乙方因考研、升學、參軍、志愿服務西部、錄取公務員，甲方應允許終止合同。

七、此合同一式三份，甲、乙雙方、學校各存一份，簽字蓋章有效。

甲方（簽字蓋章）乙方（簽字）

簽訂日期：年月簽訂日期：月日

第四篇：就業協議

關于網上簽約和簽訂勞動合同

一、網上簽約

網上簽約是指每位已經找到正式工作單位的同學通過山東省高校畢業生就業信息網與用人單位簽訂就業協議。

（1）必須進行網上簽約的原因如下：

① 政策規定。為維護國家就業計劃的嚴肅性，國家政策規定普通高等學校畢業生就業要簽訂就業協議書，并對報到證的開具、檔案、戶口、人事關系、組織關系的轉接有明確的規定。畢業生走入社會將需要辦理許多相關手續，而這些手續的辦理依據是就業協議書，因此，學生要有法律意識，遵守國家的該項規定，簽訂就業協議書，依法維護自己的合法權利。

② 合法依據。網上簽約之后用人單位就有接收學生的義務，是學生對自己就業機會的合法保障，能夠順利去用人單位就業；學校依據就業協議書的內容，開具報到證，做好檔案轉接、戶口遷移等工作，否則一旦在學生畢業離校前尚未簽訂就業協議，學生檔案與戶籍將會派遣回生源所在地。

③ 重要憑據。憑網上簽約開具的報到證、戶口遷移證，學生可以直接去用人單位報到就業，辦理檔案與戶口落戶手續，一年后所在人才服務機構會幫助畢業生辦理轉正定級手續，這時畢業生才具備國家干部身份（國家干部歸屬人事部門管理，其他人員歸屬勞動部門管理），而畢業生今后事業發展想進入一些重要城市（如北京、上海、廣州等地）或進入事業單位及報考公務員等的先決條件就是國家干部身份，因此廣大畢業生一定要高度認識到這點的重要性，這是國家對畢業生權益保證的重要體現；同時它也會涉及到畢業生工齡的計算、職稱的評定等；網上簽約是學生順利落戶的重要憑證，其他社會人員落戶則相對較難，門檻較多，而落戶與干部身份問題與以后經濟適用房申請、婚姻登記、出口護照辦理、考研、考公務員、子女讀書、身份證補辦、退休年齡（工人55歲、干部60歲）、養老金繳納、社會保障政策、自主創業等等個人利益息息相關，不可忽視；另外，網上簽約是檔案規范轉遞的重要憑證，學校依據協議書將檔案轉接到用人單位或者人事代理機構，檔案涉及學生的工作履歷等各項評價內容。

④ 改派依據。學生依據網上簽約進入工作單位后，如要想更換工作單位，就可以在當年9月份后到各地人才服務機構辦理改派手續，而改派的依據就是網上簽約，改派可以確保畢業生檔案、戶口的規范轉移，繼續享受與應屆畢業生相當的權利，否則按社會人員正常流動處理的話，落戶及檔案的轉接門檻較多。

總之，畢業生就業協議書的簽訂，相當于給畢業生的一張通行“綠卡”，是畢業生擁有相對于其他社會人員更方便的一張通行證，同時，檔案、戶口在今后的生活中至關重要，切不可圖一時方便，影響今后的發展。

二、具體步驟

（一）省內高校：

1、登陸“山東高校畢業生就業信息網”。

2、在用戶登錄欄里的身份欄選擇“畢業生”。

3、登陸自己的用戶名和密碼以及驗證碼。

4、進入以后點擊左邊欄目中的新的簡歷，生成簡歷。

5、如果有簡歷，點擊左邊欄目中網上求職項中的快速搜索，然后在單位搜索里面輸入“xxx有限公司”。

6、此時會出現很多求職欄目，選擇后面投遞數量比較少的欄目進入。

7、頁面打開后下拉至最下方，點擊“投遞簡歷”項。如果成功，系統會提示您投遞簡歷成功。

8、投遞成功以后，及時撥打招聘中心的電話，聯系招聘人員X先生，便于記錄您的相關信息。

9、招聘中心會在您投遞簡歷后進行網上邀約。

10、招聘人員發出邀約后會撥打您的電話通知您進行網上應約。

11、您接到電話后及時登陸自己山東高校畢業生就業信息網中的個人帳號，在左邊欄目中點擊應約管理。

12、進入應約管理欄后會出現一個XXX集團邀請您應約的信息框，點擊后面的應約。

13、應約成功后，等待XX人事局鑒定。

14、鑒定成功后，招聘人員會在每月的逢15、30打印協議和加蓋公章。如果鑒定不成功，需要學校提供相應的書面協議進行簽約（將書面協議送到企業進行加蓋公章，然后學生簽字，最后送還給學校）。

15、招聘中心人員會在加蓋完公章的兩天內通知你們來企業領取協議。

（二）省外高校

序號 步驟具體內容

1前提條件

1．1如果學生需要將戶口、檔案轉到企業，則可以與企業簽訂網上協議。

1．2凡是通過審核并簽訂網上協議的，就視為愿意把自己的戶口落到XX公司；如果不想把戶口落到XX公司，就不必投遞簡歷和簽訂網上協議。

2學生注冊

畢業生登錄“山東高校畢業生就業信息網”，在首頁點擊“畢業生注冊”，選擇“省外院校畢業生”注冊，顯示省外院校畢業生會員服務聲明界面，點擊“接受”按鈕，進入填寫注冊信息界面，進行資格審核前的信息注冊。

3資格鑒證

3．1省內生源學生持身份證原件和加蓋學校公章的“就業推薦表”原件及復印件去生源地本市人事局審核。

3．2省外生源非山東省內學校學生將身份證復印件和加蓋學校公章的“就業推薦表”復印件郵寄（必須是郵寄而不是傳真）至山東高校畢業生就業信息網服務中心（濟南市山大路57號。聯系電話：0531―88366858/88366581）進行審核。

4獲取激活碼

4．1省內生源外地學校學生去本市人事局審核通過后，當場即可激活帳戶。

4．2省外生源外地學校學生需打電話聯系山東高校畢業生就業信息

網服務中心，及時獲得激活碼。

5激活帳戶

學生登陸網站，激活已申請的帳戶。

6投遞簡歷

學生登錄之后點擊“快速搜索”按鈕，搜索“XXX集團有限公司”，找到相應的招聘信息，投遞簡歷。

7邀請、應約

7．1招聘人員查詢投遞簡歷者信息，并發出邀約，發出要約后電話通知應聘者應約。

7．2應聘人員登陸山東省高校畢業生就業信息網應約。

8派發協議

人事局鑒定后，招聘人員打印就業協議，并加蓋XXX集團有限公司公章，然后將協議郵寄給應聘者或者通知應聘者來企業領取。9回收協議、學生在就業協議書上簽字蓋章之后寄回招聘部

二、簽訂勞動合同

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議，是勞動者與用人單位依據《勞動法》建立勞動關系的書面法律憑證。勞動合同也是穩定勞動關系、用人單位強化勞動管理、勞動者保障自身權益、雙方處理爭議的重要依據。

《勞動法》規定，建立勞動關系都要簽訂勞動合同。簽訂勞動合同主要有以下三個方面的重要作用：

1、簽訂勞動合同可以強化用人單位和勞動者雙方的守法意識。以勞動合同的形式明確勞動者和用人單位雙方的權利和義務，雙方之間就有了一個具有法律約束力的協議。在勞動過程中，用人單位依據勞動合同管理職工，行使權利和履行義務；職工也依據勞動合同保護自身的權益、履行相應的義務。

2、簽訂勞動合同可以有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權益。勞動合同都要規定一定的期限，在合同期內，用人單位和勞動者都不能隨意解除勞動合同。合同期滿后，用人單位和勞動者可以就是否續簽合同等重新進行協商，這就保持了用人單位用人和勞動者求職的靈活性。

3、簽訂勞動合同有利于及時處理勞動爭議，維護勞動者的合法權益。如果沒有勞動合同，勞動者可能會在工資收入、工作時間長短、工作條件等方面與用人單位發生爭議時，由于沒有證據而遭受損失。

第五篇：就業推薦協議

甲方：_________

乙方：_________根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本協議書，共同遵守本協議書所列條款。

一、協議書生效時間

第一條　本協議書生效日期_________年_________月_________日。

二、工作內容

第二條　甲方同意將畢業生委托乙方安排其就業，推薦人員赴乙方工作。

第三條　甲方推薦的畢業生將按照乙方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條　執行定時工作制的，乙方安排甲方推薦的人員每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。乙方保證甲方推薦的人員每周至少休息一日，乙方由于工作需要，經與工會和甲方推薦的人員協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障甲方推薦的人員身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，工作和休息休假由甲方推薦的人員自行安排。

第五條　乙方延長甲方推薦的人員的工作時間，應安排甲方推薦的人員同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條　乙方為甲方推薦的人員提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第七條　乙方負責對甲方推薦的人員進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條　乙方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條　執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方推薦的人員完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付甲方推薦的人員工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資_________元。

第十條　乙方安排甲方推薦的人員加班或延長工作時間超過本協議書第四條規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。

五、保險福利待遇

第十二條　乙方與甲方推薦的人員應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

乙方應為甲方推薦的人員填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十三條　甲方推薦的人員患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。

第十四條　甲方推薦的人員患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

第十五條　乙方為甲方推薦的人員提供以下福利待遇：

_________。

六、勞動紀律

第十六條　甲方推薦的人員應遵守乙方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護乙方的財產，遵守職業道德；積極參加乙方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十七條　甲方推薦的人員違反勞動紀律，乙方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

七、協議書的變更、解除、終止

第十八條　訂立本協議書所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本協議書應變更相關內容。

第十九條　訂立本協議書所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議書無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本協議書的相關內容。

第二十條　經甲乙雙方協商一致，本協議書可以解除。

第二十一條　甲方推薦的人員有下列情形之一，乙方可以解除與甲方推薦的人員的勞務關系：

1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2．嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4．被依法追究刑事責任的。

第二十二條　下列情形之一，乙方可解除與甲方推薦的人員的勞務關系，但應提前30日以書面形式通知甲方推薦的人員：

1．甲方推薦的人員患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2．甲方推薦的人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

第二十三條　甲方推薦的人員有下列情形之一，乙方不得依據本協議書第二十二條終止、解除本合同：

1．患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

2．女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

第二十四條　甲方推薦的人員患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按國家有關規定辦理，不得依據本合同第二十二條解除與甲方推薦的人員的勞務關系。

第二十五條　甲方推薦的人員解除勞動關系，應當提前30日以書面形式通知乙方。

第二十六條　有下列情形之一，甲方推薦的人員可以隨時通知乙方解除勞務關系：

1．在試用期內的；

2．乙方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3．乙方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

八、經濟補償與賠償

第二十七條　下列情形之一，乙方違反和解除甲方推薦的人員勞務關系的，應按下列標準支付甲方推薦的人員經濟補償金：

1．乙方克扣或者無故拖欠甲方推薦的人員工資的，以及拒不支付甲方推薦的人員延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付甲方推薦的人員工資報酬外，還需加發相當于工資報酬_________％的經濟補償金；

2．乙方支付甲方推薦的人員的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分_________％的經濟補償金。

第二十八條　下列情形之一，乙方應根據甲方推薦的人員在乙方工作年限，每滿_________年發給相當于甲方推薦的人員解除勞務關系前_________個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過_________個月：

1．經與甲方推薦的人員協商一致，乙方解除勞動關系的；

2．甲方推薦的人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由乙方解除勞動合同的。

九、其他約定

第二十九條　未盡事宜，由甲乙雙方協調解決。

第三十條　本協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日