第一篇：咸陽市市委市政府高度重視

咸陽市市委市政府高度重視

農村居民進城落戶工作

2011年上班的第一天（1月4日上午），咸陽市市長莊長興、常務副市長趙潤民率領市領導小組十六個成員單位主要領導，對全市推進有條件的農村居民進城落戶工作進行調研指導。市長莊長興同志在調研中，對全市2010年推進有條件的農村居民進城落戶工作進行了總結講評，對2011年農村居民進城落戶工作提出了明確要求。

2010年咸陽市認真貫徹落實省委省政府的安排部署，7月15日以來，僅僅半年時間，旬邑、彬縣、淳化、武功、秦都、乾縣、永壽、興平8個縣市區舉行了“居民戶口簿”集中發放儀式，13個縣市區全部完成了省市下達的指導性計劃，全市辦理農村居民進城落戶9.3萬多人，超額完成了省上下達的6萬人的指導性計劃。

一、黨政高度重視，及時安排部署

省政府對推進有條件的農村居民進城落戶工作安排部署后，咸陽市立即召開會議，及時進行動員部署，提出了全市推進有條件的農村居民進城落戶、進城置業創業的要求。市政府研究制定出臺了《關于加大力度推進有條件的農村居民進城落戶的實施意見》,明確了有關政策以及“動員部署、啟動實施、全面推進”三個階段工作重點，對農村居民進城落戶工作作出了具體安排。市級相關部門和各縣市區結合實際，及時拿出了具體實施辦法和細則，為推進農村居民進城落戶工作及時提供了政策依據。

市委市政府主要領導多次聽取工作情況匯報，深入縣鄉調查研究指導工作，對進城落戶工作提出任務要求。先后召開了市領導小組五次全體會議，檢查落實工作進展情況，研究解決存在問題，安排部署工作任務。市領導小組辦公室堅持每周例會和定期研究工作制度，先后下發各類文件37個，召集領導小組成員單位負責人會議15次，協調解決新情況新問題，推進工作落實。市領導小組各成員單位積極行動，緊密配合，全力做好各自工作。按照進城辦的安排，多次組成督查組，深入包抓縣市區督促指導工作。全市迅速形成了上下統一行動，部門密切配合的整體合力。

二、加強組織領導，延伸工作機構

9月2日在全省視頻會議之后，咸陽市當即成立了領導小組及其辦公室，并召開了領導小組第一次全體會議。市人社局按照市政府要求，在三天時間完成了實體性辦公室的組建工作。從市人社局、財政局、公安局、國土局、農業局、教育局、住建局、地稅局等八個部門的22名同志實行集中辦公。各縣市區按照市上的安排部署，迅速成立了工作機構，落實工作人員和工作經費，配置了辦公設備，建立健全了工作制度。市縣兩級領導小組及其辦公室于9月6日統一集中辦公。

根據工作需要，及時把領導小組及其辦公室工作機構延伸到鄉鎮街道辦事處，成立了由勞動保障事務所、派出所、財政所、稅務所、農經站、國土所、教育組、計生辦等單位組成的領導小組及其辦公室，并在村上確定了具體負責人，主要負責調查摸底、下鄉宣傳、收發申請、資料初審報送等具體工作。

三、狠抓宣傳培訓，營造輿論氛圍

進城落戶工作啟動以后，在全市組織開展了形式多樣、內容豐富的宣傳活動。制定了《咸陽市農村居民進城落戶工作宣傳方案》，在《咸陽日報》、《今日咸陽》上開設專題欄目，在咸陽電視臺上連續播放了專題采訪，全市新聞媒體刊登宣傳報道80余（篇）次。市進城辦及時將省政府26號文件、趙正永代省長的講話等文件匯編成《咸陽市農村居民進城落戶材料匯編

（一）》，發放到市縣鄉工作人員學習宣傳。市縣兩級分別開通了政策咨詢電話，先后舉辦集中宣傳活動28場次，有效地擴大了政策知曉率。各縣市區組織進村入戶發放市上統一編印的宣傳單，深入鄉村宣傳動員，耐心細致解釋，深入淺出算賬對比，引導農民進城落戶。

9月15日，市進城辦召開了市縣兩級工作人員學習培訓會議，對抽調到市縣兩級實體性辦公室的214名工人員進行了集中培訓。各縣市區也分別對縣鄉兩級工作人員進行了集中培訓。市縣兩級共舉辦培訓班27個班次，對市縣鄉800多名工作人員進行了集中培訓。各鄉鎮街道辦采取以會代訓的形式，對工作人員及村上具體負責人員也進行了集中培訓，有效的提高工作人員的政策水平，推動了工作的順利開展。

四、深入調查摸底，明確辦理流程

先后組織開展了六次不同重點的逐村逐戶調查摸底，分別對農村居民進城落戶意愿、城中村居民和失地農民、已在城鎮工作生活的農村居民數量、城鎮接納能力、農村籍復員退伍士兵、大中專院校畢業生等情況進行調查摸底。在此基礎上制定了《咸陽市推進有條件的農村居民進城居住、落戶有關具體事項的處理意見》，明確了申請進城居住落戶的相關程序、所需資料、審批辦理要求等相關具體內容，規范了辦理程序，方便了群眾快捷辦理。

五、明確工作重點，區分層次推進

根據調查摸底情況，把秦都區、渭城區、興平市、涇陽縣、彬縣、三原縣、旬邑縣等七個縣市區作為重點縣區，把城中村居民、失地農民、已在城鎮工作生活的農村居民作為首批進城落戶的重點對象，把培訓就業、住房建設、社會保障、教育醫療作為后續服務的重要內容。

在具體辦理過程中區分層次、靈活辦理。對申請進城居住的農村居民及時給予登記，對申請進城落戶的及時審核辦理。申請進市區落戶的，嚴格執行省政府26號文件規定的條件；申請在縣城或中心鎮落戶的，只要有固定的居住地，有勞動關系證明，可以先進城鎮落戶后

補簽勞動合同、繳納社會保險。通過區分層次靈活對待，極大地調動了群眾進城落戶的積極性。

六、做好后續服務，促進進城落戶

咸陽市緊緊圍繞戶籍、社保、就業、住房等具體工作，及時跟進、做好服務，確保農村居民進得來、留得住、過得好。市人社局及時將進城落戶群眾納入培訓就業和社會保障的對象，提出了在全市組織實施“萬人雙百三億”工程，擴大了服務對象，使進城落戶農民就業有幫助、技能有培訓、創業有扶持、社保有接續。市住建局和各縣市區狠抓農村居民進城落戶住宅小區建設。目前，秦都區、渭城區、興平市、彬縣、乾縣、涇陽縣等重點鄉鎮住宅小區已開工建設。市教育局、市衛生局按照進城落戶工作的整體部署，積極提供教育衛生服務保障。通過改造、整合等措施，完善了教育教學設施，擴大了基層的醫療衛生機構，加強了工作力量，增強了接納服務能力。

第二篇：市委、市政府對抗旱澆麥工作高度重視

丁巍強調，要以抗旱保豐收為重點，統籌做好相關工作。一要全力抗旱保豐收，這是第一位的工作。市委、市政府對抗旱澆麥工作高度重視，迅速反應，全面安排，全市已經進入全面抗旱階段，總體形勢是好的。但面對當前的旱情，我們不可有任何麻痹思想，不可有任何松懈情緒。從氣象部門的預報來看，近期旱情還不能得到有效緩解，我們要立足于抗大旱、抗長旱，立足于防災、減災奪豐收，堅持科學組織調度，確保全市具備澆灌條件的麥田一周內全部澆灌一遍，確保山區人畜飲水需要。農業、水利等部門以及各縣區，要對抗旱澆麥工作進行科學分類和有效指導。各級各有關部門一定要在全面搞好抗旱保豐收的同時，統籌兼顧，借機借力，加強農田水利基本建設，以抗旱保豐收促農田水利基本建設，以農田水利基本建設服務抗旱保豐收，這不僅對緩解當前旱情、加強水利基礎設施建設有利，而且對我們謀劃實施好“十二五”時期的項目，進一步改善農業生產條件將發揮非常重要的作用。二要認真抓好糧食高產創建工作，一刻也不能放松地抓緊、抓實、抓好每一個工作環節，保持鶴壁市高產創建工作在全省全國的先進水平。三要搞好春耕生產，加強麥田管理，抓好蔬菜以及其他作物的種植。

丁巍強調，要強化組織協調，為糧食穩定增產提供及時全面有效的服務。各縣區及市直各有關部門，要結合自己的工作，結合當前抗旱澆麥實際，進一步強化組織領導、研究工作計劃、細化工作方案，及時、認真貫徹中央、省、市關于當前糧食生產及抗旱保豐收的各項政策措施，從政策、資金、技術等方面全力支持抗旱保豐收和糧食生產工作。市直有關部門要認真履行職責，主動搞好各項服務。市里派出的各個工作指導組要盡職盡責，深入一線，分類指導，及時幫助基層解決實際困難和問題。市抗旱辦、農業局等單位要對每天的抗旱澆麥工作實行日報告制度，縣區的主要領導也要按照這樣的要求加強指導督查，確保各項工作落實。各縣區、各鄉鎮的同志要按照“三具兩基一抓手”的要求，抓具體、抓落實、敢擔當，全力打好抗旱澆麥攻堅戰，確保夏糧奪得全面豐收

第三篇：建甌市委市政府高度重視統計工作

建甌市委市政府高度重視統計工作

近日，建甌市委、市政府出臺的《2009年鄉鎮（街道）績效管理考評方案》，將統計基礎建設工作納入績效考評，在考核指標中增加統計發展指數，從統計基礎建設工作方面采集考核數據。該項方案的提出，為我市開創統計工作新局面提供了有力的抓手，將進一步推動我市統計基層基礎工作的開展。今年初，市委、市政府聽取統計工作匯報時，統計局提出了加強統計基礎建設的建議，得到市領導的肯定和重視。在醞釀2009年全市績效管理時，統計局建議將統計基礎建設納入考評，市委、市政府領導及時作出批示，并經市委、市政府研究同意列入了考評。同時，市委、市政府高度重視統計工作，將統計經費全面列入財政預算，針對統計局局隊分開后人員不足的情況，去年以來協調解決并已調入2人，借用2人。在全市項目開發暨創業競賽工作會議上，市長余堅強調要對照全市創業競賽總目標，扎實做好統計工作。建立健全統計原始記錄和統計臺賬，做到數出有據；市委常委、分管副市長夏邵平提出：要依法統計，加強銜接，全面體現創業競賽工作成效，要求市統計局要加強指導，責任單位要主動配合，將統計臺帳建設作為項目開發和創業競賽的重要組成部分，認真做好統計臺帳，確保統計數字質量；要加強溝通銜接，及時掌握工作動態和指標進展情況，做到“不重不漏，應統盡統”。為此，市統計局制訂了《建甌市2009年統計基礎工作考評辦法》，從組織機構建設健全、崗位職責明確、依法有序開展統計工作、統計報表規范化管理等方面將考評內容進行了具體量化，使《方案》更具可操作性。

（建甌市統計局徐翠姬）

第四篇：市委市政府感謝信

市委市政府感謝信

自新冠肺炎疫情防控阻擊戰打響以來，X市委、市政府認真貫徹總書記重要指示精神，堅決落實黨中央、國務院和省委、省政府決策部署，把疫情防控作為當前最重要的工作、最緊迫的任務來抓，團結帶領全市上下萬眾一心、眾志成城，同時間賽跑、與疫情斗爭，譜寫了共克時艱的戰“疫”之歌。

奮戰在一線的“抗疫”勇士們，你們是好樣的！生命重于泰山，疫情就是命令。危急時刻，全市醫護人員臨危不懼、沖鋒在前，X名白衣戰士挺身而出，緊急馳援湖北黃岡，生動詮釋了“最美逆行者”的堅毅與擔當；X支黨員突擊隊、X名網格員、廣大基層干部、公安民警、環衛工人等守土擔責盡責，將防控措施落到每一個村組、每一個小區、每一道關口、每一戶、每一人，以“連軸轉、白加黑、就地躺”的作風闡釋了最堅強的守護。你們用執著與堅守踐行著初心使命，構筑起了疫情防控的“銅墻鐵壁”，是決戰決勝疫情最硬挺的脊梁、最有力的保證。

心懷大愛的X人，有你們真好！身處困難局面，全市人民像石榴籽一樣緊緊抱在一起，勠力同心、共同戰斗，演繹了一個個奉獻社會、大愛無疆的感人故事。面對醫療物資緊缺難題，X春節期間緊急行動，克服重重困難，開足馬力、擴大生產，為全市乃至全省疫情防控物資保障供應作出了突出貢獻。許多市民朋友情牽一線、傾力相助，X歲的老黨員X在生日當天捐出省吃儉用的X萬元，“希望能盡綿薄之力”；一名不留姓名自稱“火炬學校X班小學生”的小朋友將X元壓歲錢拿出來，并留言“希望叔叔、阿姨們多買口罩、好吃的，打敗病毒”；還有很多人無償為防疫工作者提供愛心食品、休息場所，許多志愿者在公共交通停運之時主動接送醫護人員，極大地鼓舞了全市上下戰勝疫情的斗志。全市企業、個體工商戶主動配合，暫停一切生產經營活動，廣大群眾高度自覺，以閉門自律為全市打贏疫情防控阻擊戰提供無聲支援。你們的守望相助、善行義舉，繪就了X最美的精神底色，讓這座城市更具溫情、更有溫度、更感溫暖。

戰“疫”路上，我們不會忘記，來自各方慷慨濟困、雪中送炭的珍貴情誼。友好城市日本彥根市捐贈疫情防控物資并致信慰問，傳遞了“山川異域、風月同天”的深情厚誼。湖南省海外聯誼會、阿聯酋湖南商會、美國湖南聯誼會、泰中東盟經貿促進會、X市僑商會、X市海高會、X市留聯會、南寧X商會、X市民盟各支部、X市青年企業家商會、X市蓮城志愿者協會等各類社會團體踴躍捐款捐物，傾情助力X疫情防控。湖南省第四工程有限公司、X農村商業銀行、人保財險X市分公司、湖南天士力民生藥業、湖南老百姓大藥房、上海醫藥公司、成都地奧九泓制藥廠、步步高商業連鎖股份有限公司、湖南邦盛集團、湖南華銀國際酒店管理有限公司等一大批企業，發揮各自優勢，勇擔社會責任，開辟綠色通道，積極紓難解困。還有一些一時還沒有納入統計或未留名的單位、團體和人士，都通過各種方式和渠道給予了大力支持和幫助。

團結的力量無窮大！正是你們，一次次擔當、一雙雙援手、一個個行動，構筑起了英勇戰“疫”的“橋頭堡”，匯聚成了堅強有力的“大后方”，為全市上下戰勝疫魔、共克時艱注入了信心和力量！我們對這份患難與共、同舟共濟的真情，銘記在心、深懷感激。此時此刻，我們代表300萬X人民，向奮戰在一線的廣大醫護人員、基層工作者，向關心支持X抗疫工作的廣大愛心企業、各界愛心人士，致以最崇高的敬意和最衷心的感謝!

經歷過風雨，才能見彩虹。盡管疫情防控形勢依然嚴峻復雜，但總體趨勢持續向好，全市社會大局和諧穩定，我們完全有信心、有能力戰勝疫情。目前，全市上下正按照黨中央、國務院和省委、省政府的決策部署，在抓實抓細疫情防控的同時，全力支持和組織推動企業復工復產，統籌抓好改革發展穩定各項工作。我們堅信，有以總書記同志為核心的黨中央堅強領導，有省委、省政府的關懷支持，有社會各界的戮力同心，有全市上下的眾志成城，我們一定能夠打贏這場疫情防控阻擊戰、總體戰，守護好偉人故里、大美X！

疫情終將過去，春天必會到來！

X加油！X必勝！

第五篇：市委辦公室市政府辦公室

市委辦公室

市政府辦公室

關于印發《南通市專業技術拔尖人才

選拔管理辦法》的通知

通辦發?2004?20號

各縣（市）區委、人民政府，市委各部委辦局，市各委辦局，市各人民團體，市各直屬單位：

《南通市專業技術拔尖人才選拔管理辦法》已經市委、市政府同意，現印發給你們，請認真遵照執行。

中共南通市委辦公室 南通市人民政府辦公室

2004年3月10日

—1—

南通市專業技術拔尖人才選拔管理辦法

第一條 為了貫徹落實全國、全省人才工作會議的要求，加快實施人才強市戰略，為本市經濟和社會事業的發展提供人才和智力保證，制定本辦法。

第二條 專業技術拔尖人才選拔管理的指導思想是：以黨的十六大、十六屆三中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，堅持“黨管人才”原則，認真貫徹黨的人才政策，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，大力選拔高層次專業技術人才，推進我市經濟和社會事業重點領域中高層次人才隊伍建設,切實加強對他們的培養與管理，加速建立有利于發揮專業技術人才積極作用的激勵機制，為他們在各條戰線多出成果、快出成果創造良好的社會環境和工作條件，促進“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”良好社會風尚的進一步形成，激勵全市各類人才為我市跨越發展、爭當全省江北“兩個率先”排頭兵作出更大貢獻。

第三條 專業技術拔尖人才選拔的范圍為本市行政區域內各類企事業單位的專業技術人員，包括高等院校、科研院所、國有企事業單位、集體經濟單位、非公有制企業中直接從事自然科

—2— 學、社會科學研究的工作人員和直接從事技術開發、推廣、應用工作的專業技術人員。選拔重點為在工、農業生產中直接從事科研、技術工作的專業技術人才。

第四條 專業技術拔尖人才選拔應堅持好中選優，優中拔尖；確保質量，寧缺勿濫的原則。

第五條 專業技術拔尖人才人選應同時符合以下基本條件：

（一）熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導；

（二）遵紀守法，有良好的職業道德；

（三）事業心強，專業技術成果突出；

（四）自主創新，取得顯著的經濟效益或社會效益；

（五）奉獻社會，在同行業中有較高的威望和影響；

（六）具有中級以上專業技術職務，年齡在55周歲以下。

第六條 符合前款基本條件，近3年來具有下列情形之一的，可以推薦為市專業技術拔尖人才人選：

（一）獲得過省（部）三等或市（廳）二等以上科技進步獎（科學技術獎）和哲學社會科學獎的主要完成人；

（二）獲得過國家發明專利或三項（含三項）以上實用新型專利的主要完成人，其成果轉化取得較好經濟效益和社會效益；

（三）在引進、消化、開發、推廣國內外先進科學技術中，解決了關鍵技術問題，其技術處于省內領先水平，并取得顯著效益；

—3—

（四）被列為市級以上重點工程、重點學科、重點實驗室的主要技術完成人或負責人，研究成果處于省內領先地位；

（五）在教書育人方面成績顯著，對學科建設、人才培養、事業發展發揮了較大作用，在全省教育系統中有較高知名度，所創建的教育教學方法取得良好效果且在同行中產生較大的影響，承擔省級以上的課題，并有兩項以上相應的成果，獲得省級以上教育行政等部門榮譽稱號的人員；

（六）主持市以上醫學重點科研課題研究，醫療技術精湛，多次成功診治疑難病癥，成績突出，獲得省級以上榮譽稱號，在全省同行中有較高知名度，在省級以上期刊發表2篇以上學術論文的人員；

（七）在文藝、體育、新聞、哲學社會科學研究等工作中，專業技術造詣較深，作出較大貢獻，獲得省級以上榮譽稱號，在省內有較高知名度；

（八）在經濟管理（包括財政金融管理）等工作中有重大改革和創造，達到全省領先水平，所領導管理的企業，經濟效益在全省同行業中名列前茅，本人獲得省級以上榮譽稱號的人員；

（九）在其他專業技術領域作出重大貢獻，在全省同行中有較高知名度，并獲得省級以上獎勵的人員。

已被評為省級以上有突出貢獻中青年專家和享受國務院特殊津貼的人員不再作為市拔尖人才推薦人選。

—4—

第七條 市專業技術拔尖人才推薦人選可優先從作出顯著成績的省、市科學技術帶頭人培養對象和縣（市、區、局）級拔尖人才中產生。在本市工作1年以上的外地（外籍）人才符合條件的，也可推薦。

第八條 市專業技術拔尖人才選拔，在市委人才工作領導小組領導下，由市委組織部會同市人事局、科學技術局具體組織實施。選拔程序為：

（一）公布條件。下發通知，并在新聞媒體上公布推薦條件、辦法和程序。

（二）逐級推薦。人選的產生，一般首先由個人向所在單位申請（自薦）；所在單位核實材料，征求單位職工意見；經單位黨政領導集體研究確定推薦人選后，在本單位顯著位臵公示3天；如無異議，由推薦單位和被推薦對象填寫《南通市專業技術拔尖人才人選呈報表》，連同被推薦者的成果證書復印件、實績材料等，由單位報主管部門（單位）審議，同意后上報。縣（市）區的推薦材料報縣（市）區委組織部，由當地組織部會同人事局、科學技術局組織考核、審議，報縣（市）區委討論，將同意推薦的人員材料報市委組織部；市區主管部門、直屬單位（包括省部屬單位）的推薦材料經考核審議后直接報市委組織部。

（三）資格審核。市委組織部會同市人事局、科學技術局，對上報的推薦對象進行資格審核。

—5—

（四）組織考察。市委組織部會同有關部門、專家組成考察組,對經審核符合資格條件的人選進行考察，了解其政治表現、職業道德、工作實績和業務技術水平等情況。

（五）專家評審。南通市專業技術拔尖人才評審委員會對參評人選進行分組評審,評審采取無記名投票方式進行;評審會議必須有三分之二以上成員出席方能召開,人選獲得評審專家三分之二以上的贊成票方為通過。

（六）社會公示。專家評審后入圍的初選對象名單經市分管領導審定后通過新聞媒體向社會公開征求意見。對公示中反映的情況進行必要的調查、核實。

（七）組織審批。經公示后的人選名單，由市委人才工作領導小組審議批準。

（八）命名表彰。市拔尖人才由市委、市政府命名表彰，并頒發《南通市專業技術拔尖人才證書》。

第九條 市專業技術拔尖人才享有下列待遇：

（一）參政議政。各級黨代會代表中專業技術人才代表，應優先從高層次人才尤其是拔尖人才的黨員中遴選，各級人大代表、政協委員中的知識界、科技界代表,應優先從高層次人才尤其是拔尖人才中遴選；根據領導班子建設的需要,各地、各部門、各單位對拔尖人才要量才重用，對適合擔任黨政領導職務和企業經營管理者的，要大膽提拔；積極組織拔尖人才建言獻策，發揮

—6— 其在規劃管理、項目論證等宏觀、微觀決策中的咨詢作用。

（二）參與學科建設、學術活動和人才培養。各地、各部門、各單位要發揮人才群體優勢，提高組織程度，讓拔尖人才直接參與重要科研課題、技術攻關的具體指導，發現并培養一批青年科學技術帶頭人,加強重點行業、學科人才隊伍建設。

（三）拔尖人才申報的科研項目，在同等條件下，所在單位和主管部門應優先安排，科研經費確保專款專用。有關部門和所在單位對其科研成果的開發應用,應在政策、經費等方面予以優惠和支持。

（四）保證拔尖人才辦公、科研開發等必需的場所和設施。根據有關規定和實際需要，單位可以為他們配備工作助手，提供必備的辦公設施及圖書資料。在管理期內，可以優先申報南通市科學技術帶頭人培養工程科研項目（課題）資助和南通市學科帶頭人帶課題研修計劃。

（五）拔尖人才評聘專業技術職務時，可不受本單位指標限制，破格參加評聘高一級專業技術職務。

（六）工人、農民身份的拔尖人才，根據工作需要和本人意愿，經市委人才工作領導小組批準，可由市有關部門辦理吸收錄用為國家干部的手續。

（七）拔尖人才在管理期間，每人一次性發給技術津貼6000元，市財政負擔1/3（由市委組織部統一發放），用人單位負擔

—7— 2/3。符合《關于鼓勵優秀知識分子讀研深造的通知》（通委知[2002]5號）規定的，可以獲得讀研獎勵。

（八）拔尖人才在管理期內, 由單位每月補貼100元電話費和每月60元寬帶上網費，可以享受市委組織部、市科學技術局免費提供網上科技期刊查詢服務。

（九）拔尖人才享受不低于副高級專業技術職務標準住房補貼。

（十）對拔尖人才實行醫療保健和休假療養制度。由所在單位為其辦理有關醫療保健手續。市有關部門在3年管理期內組織他們每年進行1次健康體檢，因病需要療養的要優先安排，費用由所在單位支付。每年安排2到3周的學習考察及休養時間。

（十一）連續3屆被評為南通市專業技術拔尖人才的，市給予一次性獎勵10000元。

（十二）本市引進的外地拔尖人才，報經市委人才工作領導小組辦公室審核、認定，享受相應級別拔尖人才同等待遇。

第十條 每屆市專業技術拔尖人才管理期為3年，其主要管理措施為：

（一）協調服務。市委組織部會同市人事局、科學技術局對市拔尖人才進行綜合管理服務，包括提出擬訂和修改有關政策的建議，檢查、督促、協調有關部門落實有關待遇，組織推薦、選拔、考核、報批等工作。市發展計劃委員會、勞動和社會保障局、—8— 財政局、公安局、衛生局等部門及各縣（市）區協助做好有關管理服務工作，所在單位及其主管部門負責日常管理服務。

（二）建立檔案。市委組織部建立市拔尖人才業績檔案和計算機信息庫。業績檔案包括：人員登記表；從事專業工作簡要情況；獲獎情況（證書影印件）；著作及論文目錄；組織、人事部門考核材料；專業技術職務聘任情況；參加國內外學術活動及獎懲等情況。并將所在部門和單位上報的其政治思想、業務工作、進修學習等方面情況,及時存檔，更新計算機信息庫。

（三）目標管理。組織市拔尖人才從我市經濟和社會發展需要出發，結合所從事專業和單位、個人實際，在單位黨政組織的指導下，制定個人3年工作奮斗目標及實現目標的措施；所在單位應為他們完成奮斗目標提供相應的保障條件。

（四）跟蹤考核。市委組織部對市拔尖人才進行日常跟蹤考察,了解掌握其思想政治表現、職業道德和工作目標完成等情況，管理期滿時，對拔尖人才進行全面考核。各單位、各部門每年對拔尖人才進行1次工作目標考核,對完成工作目標取得突出成績的給予獎勵，并以書面形式向市委組織部報告。市委組織部、市人事局要將目標完成情況作為對拔尖人才及其所在單位進行考核的重要依據。

（五）走訪聯系。建立聯系卡，完善市領導聯系專家學者制度。市委組織部、所在主管部門和單位領導也要與市拔尖人才建

—9— 立聯系制度,經常交流思想,掌握情況，在政策規定的范圍內積極幫助他們解決工作和生活中的實際困難。市委組織部要會同有關部門,通過座談會、個別走訪等形式,經常聽取他們的意見、建議和要求。把拔尖人才選拔管理工作列為領導干部科技與人才工作目標責任制考核的內容。

（六）宣傳表彰。市委人才工作領導小組辦公室要加大對人才強國戰略和黨的知識分子政策的學習、宣傳。對作出突出貢獻的市拔尖人才，宣傳新聞部門及所在單位要及時組織總結采訪，采取多種形式及時表彰獎勵，宣傳他們的事跡，提高他們的社會政治地位。

（七）培訓教育。市拔尖人才的政治理論教育納入全市干部教育培訓規劃，3年內至少輪訓1次，時間不少于10天。組織他們學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的方針政策,不斷提高他們的政治理論素養。開展多種形式的聯誼活動,引導他們嚴格要求自己,樹立求實、創新、協作、獻身的良好職業道德,走與實踐相結合的道路。幫助他們更新知識,提高業務素質。所在單位每年為他們安排一定時間進行脫產業務學習或參觀考察。積極創造條件,有計劃地組織他們進行國內外的學術、技術交流。在安排出國考察或選派出國留學進修人員時,優先從中挑選。

（八）動態管理。市專業技術拔尖人才管理期滿后，保留榮

—10— 譽稱號，但不再享受有關待遇。對取得新的科研成果，做出突出貢獻，符合再次選拔條件的，可以繼續作為下屆人選。在管理期內，犯有嚴重錯誤造成不良影響，或因個人責任給國家造成重大損失或考核不合格，不宜繼續作為拔尖人才管理的，經市委人才工作領導小組認定后，取消其稱號和待遇。管理期內調離本市的不再享受有關待遇。

第十一條 本辦法自印發之日起施行，以前有關規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

第十二條 各縣（市）區和市直有關部門可參照本辦法，結合實際情況，制定本縣（市）區和本部門專業技術拔尖人才的選拔管理辦法。

第十三條 本辦法由市委人才工作領導小組辦公室負責解釋。

主題詞：專業技術人才

管理

辦法

中共南通市委辦公室

2004年3月11日印發

（共印340份）

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