第一篇：大學生就業與職業發展協會春游策劃書

“通天巖”之旅策劃書

大學生就業與職業發展協會

“通天巖”之旅策劃書

一、活動背景:

光陰荏苒，新學期伊始。在這草木鶯飛的季節，春意盎然，正是踏青的好時節。為加強協會成員間的交流，增進協會成員的感情，增強就協集體的凝聚力。我部特組織此次通天巖之旅活動。

二、活動主題：領略江南石窟風光，凝聚就協集體力量。

三、活動目的：

1、態加強協會成員間的交流，拉近成員間的距離。

2、適當的放松，減輕心理壓力，保持良好心。

3、營造和諧融洽的就協集體氛圍，豐富協會成員的大學生活，陶冶情操。

四、活動對象：大學生就業與職業發展協會全體成員

五、活動時間：2011年3月19號星期六

六、活動地點：通天巖風景名勝區

七、活動流程：

1、路線：贛南師院—通天巖（見附表1）—贛南師院

2、活動具體時間：7;30-16;003、邀請嘉賓：黎老師??.4、注意事項：① 會暈車的同學，請上車請吃好暈車藥，以防暈車。在車上各部門成員互相交照應，如出現情況，各部門部長立即上報。

② 到了通天巖，切忌個人行動。要記得跟著集體一起領略通天巖的自然

和人文景觀。

③ 路途休息時，聽從指揮，不可擅自行動。

④ 以部門為單位，分小組，各部長為組長。每觀賞完一景點，記得看看

本部門的成員，并隨時注意本部門成員的安全狀況。若出現情況，立即上報總負責人處。

⑤ 干糧、水自帶，因人而異，無需多帶。

⑥ 確保手機有電，隨時保持聯絡。

5、負責人分配：

總負責人：盧麗平、許華偉、邱乙洋

① 組長：饒玲芳② 組長：張彥超

③ 組長：張先華④ 組長：程珊、湛禮蘭

八、活動預算：車費每人8元，門票每人30元。

附一：通天巖簡介附二：通天巖路線圖

文體部張先華

2011年3月8日

第二篇：大學生職業生涯規劃與發展協會策劃書

大學生職業生涯規劃與發展協會策劃書

一、（職協）2009——2010年新學期招新計劃

1、時間：10月份

2、地點：待定

3、宣傳方案：

前期：社團主要做一些社團性質和基本情況的介紹，嚴格遵照學校規定不進宿舍和班級，為了達到一定的宣傳效果，社團制定一些宣傳海報和橫幅之類的版面宣傳，其主要途徑是通過社團原有成員形式加以宣傳，并且通過本社團的空間加以宣傳。

后期：社團主要通過舉辦一些活動，讓社團成員積極參與進來，加深對本社團的了解，擴大本社團的影響，培養學生就業，創業意識和能力，選拔社團優秀人才，并且積極與學校其他社團聯合努力工作，積極聯系社會志愿者加以合作！

二、招新人數計劃：

范圍：著重立足于有興趣，有欲望的學生。

人數：人數計劃在100人左右（大

一、大二各50人）收費標準：

會員：每人10元（包含證件費）

三、活動計劃：

（一）促進大學生創業與就業論壇（動員大會）

時間：11月中旬

地點：待定

活動目的：

探究造成“大學生就業難”的真正原因，分析外向型人才在就業與創業過程中遇到的問題，探討他們如何成功實現創業與就業。通過本次論壇的舉辦，增強同學們對個人生涯規劃的意識，轉變就業觀念，激發創業激情，在學生中營造就業與創業的良好氛圍。使同學們更好更快與社會接軌，與世界接軌。

活動內容：

1、介紹（職協）的基本情況和對學院學生的作用。

2、通過學院往屆學生的創業與就業事例，給同學們鼓勵與借鑒；通過老師的點評與總結，使同學們更清楚的了解創業與就業的基本知識。

3、根據國內近幾年的大學生創業與就業的基本情況，請相關老師、外向型企業管理人員和本協會會員一起研討外向型人才的創業與就業形勢以及在這過程中所要注意的問題。

（二）協會固定地點，在課余時間定期組織就業、創業談話，邀請校內、外老師和企業人員對就業、創業進行指導。

（三）創業培訓

（四）模擬招聘、面試技巧活動與類似講座

（五）創業、兼職實踐

（六）期未總結（動員大會）

第三篇：大學生就業與職業發展協會換屆演講

大學生就業與職業發展協會

——第四屆換屆大會王俊偉述職報告自2009年三月份協會換屆上任之后截止2010年三月份的一年時間里，在任職期間的工作的情況以及對期間出現的問題的解決方法，和在發展過程中存在的亟待解決的問題；對整體發展的把握；未來發展的方向展望等幾個重要的方面在今晚協會第四屆換屆選舉的時候向協會的全體成員做如下陳述。

一：感謝

從進入大學校門的第二天就和協會的創始人接觸認識了（創始人——楊照軍同志是我的代班），在社團統一招新時沒有任何疑問的選擇進入到協會發展，從普通會員到分會會長，部門部長，總會會長，三年的歷程帶給我了的太多太多。感謝咱們大學生就業與職業發展協會給我了一個學習、歷練、提高的平臺；感謝就業辦侯存敏副處長和郭強老師的盡心指導；感謝在協會奮進向前的道路上在不同的時期和他們一起共同為協會奉獻的各位同志對我的幫助、指正、引導和給予我前進的無窮力量；感謝各位一直關注和支持大學生就業與職業發展協會發展的所有組織和個人；

謝謝你們；謝謝各位！！

我真心的感謝你們伴我走過的日子。感謝各位在協會一起并肩作戰奮進向前的日子.和大家在一起的日子是我大學最開心快樂的時光。真心的感謝大家！

二：個人發展經歷

2007年9月加入協會

2008年上半年開始擔任協會機械系分會會長截止2009年3月份2008年9月兼職人力資源部副部長

2009年3月被任命為精英匯主席（協會總會會長）同時兼任藝術系分會會長。

三：整體工作

我自被任命為協會會長之日起就和07級團隊成員達成一致意見：基于協會的快速發展，迅速壯大，必須致力于協會內部實體的壯大，只有內部實體壯大才能更好的發展，壯大協會團隊力量，為協會的長久發展鑄造永恒的源泉，才能更好的服務廣大學生群體，為學校、學生更好的發展奉獻自己的力量，推動協會的穩步前進，不斷壯大實現協會長久發展的百年夢想。

基于本工作方向的確定，我們就本的工作重心進行商討，最后確定為：

1、協會各項體系（培訓、培養、選拔，管理、制度，方案等）的初步成形

2、制作協會歷史

3、制作協會手冊

4、五校聯盟的構建，并組織一定的活動

5、協會理念、文化、思路、價值觀的傳承

6、對協會的重要資料文件,做好總結并以文字的形式留下來，為社團的發展提供資料參考，保障協會快速有效的發展。

7、加強內部溝通，歷練、壯大內部團隊的力量

8、新老區的溝通融合以及以后的：

9、做日志本

10、做網站

11、做報紙

針對努力的方向，工作重心的把握我們始終盡心盡力的做好每一項工作。一年下來，雖然任務細化，各個頭上有指標，每一位成員都責任在身，但是遺憾的是依然有部分工作沒有做好，甚至沒有做成。作為協會的會長，我對各項工作都負主要責任。我堅信：整體工作做不好一定是領導的問題。責任是團隊的，問題是領導的。

針對本的各項工作能很好做好的沒有完成的我負主要責任。對協會的各項工作做的很好的，落實到位的那是我們團隊每一位成員的汗水和不懈的努力換來的，是大家的功勞，是團隊里面每一位成員的力量合在一起凝聚的力量換來的。

對沒有落實到位的工作，下一屆一定要擔其這個重任，義不容辭的把他做好。

四：心理歷程

1、怕，不自信，性子急，懦弱

2、不懈的努力換來內心的堅定

3、堅強，韌性，耐力，胸懷，穩重，自信，激情

五：歷程感言

1、勇敢的邁出第一步，踏實的走好每一步，堅強的一直走下去，一直向前，堅持到最后，你就是最棒的。

2、不要只想這里能給予你什么，要利用好這個平臺，在內心明白我能在這里得到什么，進而制定自己的計劃，不斷的行動，堅持到底，你一定會收獲很多很多。

3、回歸自我，找回真正的自己。絕對不允許把自己迷失了。分析反思自己，對自己有一個清晰的認識，思考自己的人生發展方向，給自己一個正確的定位。制定計劃不斷的奮斗，你的內心會有永久不竭的動力激勵自己前進！生活中不是你能做什么，而是你應該做什么。選擇永遠比努力重要。方向對了，付出才會產正最大的價值！

4、只有把自己沉下去，把心沉下來，用心學習，不斷奮斗，浮起來的時候你才會更加閃亮。

六：幾件事

1、感動的幾件事：我的22歲生日，07級為我組織的生日聚會！08級的特別表示；在我在協會中最傷心痛苦的時間里一個08級成員的一直陪伴關心；08級自發組織開會交流商討協會發展大事，我不主張，但是對他們的行為很感動。

2、最傷心痛苦的一件事：2009年12月9日被提出免去職務，14日被通知確定免去職務，并與15日交接協會物資。

3、最開心的一件事：2010年01月1日被扶正，重新擔任會長一職。因為和你們在一起的時候才是我最開心，快樂的時候，激情最盛，精力最飽滿的時候！

七：幾句話

1、大學里面我雖然是一個人，但是我已經嫁出去了，倒插門嫁給了河南機電高等專科學校大學生就業與職業發展協會。加入大學生就業與職業發展協會我王俊偉一輩子絕不后悔。我會用我一生的時間來為咱們協會的發展奉獻自己微薄的一份力量。無論何時何地我王俊偉肩膀上扛個腦袋，我心依舊！我心依舊！我心依舊！！

2、誰都可以把我——王俊偉給忘記了。但是請永遠記住大學生就業與職業發展協會。要不就成了找不到家的孩子了。

3、你們的現在不是我們的過去，我們的現在不是你們的將來。你們的未來一定會更加輝煌！

4、大學最重要的是學習，但是不僅僅是學習專業知識。

5、心態決定高度，思路決定出路。

6、當一個人凡事都指望別人給予幫助予以解決的話，那么這個人就會失去自救的本能。一定要提高自己，淡化依賴別人的心理，未來的發展關鍵還是要靠自己。

八：幾點期望

1、心懷感恩之心，勇于承擔責任，肩負起協會發展的使命，堅守協會章程，相關規章，堅持協會的發展方向，不斷探索好的發展思路，不斷行動，奮力拼搏，打造協會嶄新的明天！

2、懷揣著夢想，現實的活著。腳踏實地，滿懷信心，燃燒激情。制定發展規劃，工作計劃，不斷的行動，堅持到底，鑄造成功。

3、溝通融合。對于團隊發展，團隊協作很重要，一定要溝通好。

有溝通才有融合，有融合才有凝聚力。

4、期待著五年社慶之日——2011年11月29日協會05、06、07、08、09、10、11級的團聚。到時看到一個制度體系完善，團隊力量不斷壯大，實體發展強大的大學生就業與職業發展協會。九：結束語

謝謝大家，謝謝大學生就業與職業發展協會大家庭的每一位成員！感謝大學生就業與職業發展協會大家庭的每一位兄弟姐妹們！是我們每一位成員的不懈努力才換來了協會迅速發展的今天，但是我們要始終相信：我們能做的一定比我們做的更好！因為我們有一支強有力團結高效的團隊！

我相信我們能做的一定比我們做的更好！我們的現在不是你們的將來，你們的未來一定更加輝煌！因為你們現在就很優秀！我看到現在的你們比我當時要強的多，你們都很棒！加油！你們一定會做的很好的！

第四篇：大學生就業與創業協會策劃書

大學生就業與創業

“方向”演講比賽

一、活動目的 ：沒有了方向,那便如大海行舟而無羅盤,永遠地游蕩

在空曠的海上。樹立人生方向對大學生來說是一個非常重要的一步。為了增強交際口才能力，幫助大學生樹立正確的人生觀念。加強大學生對人生目標和方向的見解，盡早認清及規劃自己的人生方向。

二、活動主題：認清人生方向，樹立人生目標。

演講主題：方向

三、主辦單位：中國石油大學（華東）校學生會 就業實踐部

四、大賽要求：

報名方式：以班級為單位上報參賽人員名單或本部在薈萃廣場

組織報名

五、活動安排

（1）準備階段：在校園內作全方位的廣泛宣傳，并組織報名工作。

(2)報名形式：個人或團體報名

(3)活動時間：初賽：XX月XX日（初賽獲勝者進入決賽）

決賽：XX月XX日(決出獲獎者)

（5）活動地點：初賽：唐島灣三樓大廳

決賽：唐島灣三樓大廳

(6)活動對象： 全體學生均可報名參加

六、人力資源調配：

1、比賽用品及獎品采購

2、評分表：評分表的打印、統計、整理和保管。主要負責人

3、場內外秩序：就業實踐部全體人員。主要負責人

4、橫幅：信息部負責橫幅的懸掛，以及其他相關信息的傳播。橫幅內容：大學生就業與創業“方向”演講比賽

七、獎項設置：

1、一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名、優秀獎若干名

八、參賽選手的要求

（2）參賽人數：不超過30人

（3）舉止大方，表現自然，與觀眾有目光交流。

九、（一）初賽復賽活動流程

（1）主持人開場白，并介紹評委及嘉賓

(2)參賽選手按照順序依次演講

(3)主持人注意銜接

（4）主持人宣布比賽結束,并通知參賽選手等待復賽結果

（5）相關人員注意及時通知

（二）初賽評分流程

（1)一名選手演講結束及進行評分。并計算出最終得分，由主持人宣

布

（2）在評委給出的分數中，一個個評委所給的分數的平均值作為最

終成績，并以此評得出復賽名單

十、（一）初賽活動具體流程

（1）主持人開場白，并介紹評委及嘉賓

（2）老師致辭

（3）參賽選手按照順序依次演講

（4）最后一名選手演講完由評委做點評！

（5）主持人宣部賽成績

（6）主持人宣布比賽結束

（7）按統一安排一次退場

（二）決賽比賽評分

（1)一名選手演講結束及進行評分。并計算出最終得分，由主持人宣布

（2)演講結束后由評委做總評。并以比賽成績宣布各參賽隊員的成績以及獲獎者

（3）在評委給出的分數中，一個個評委所給的分數的平均值作為最終成績，并以此評出一等獎、二等獎、三等獎。

十一、評分細則

（1）儀表形象20分。要求衣著整潔，儀態端莊大方，舉止自然得體，體現朝氣蓬勃的精神面貌。

（2）演講內容：40分。要求演講內容緊扣主題，要求主題鮮明，深刻，格調積極向上，語言自由流暢，富有真實情感。

（3）語言表達30分。要求脫口演講聲音洪亮，口齒清晰，普通話標準，語速適當，富有語言藝術，表達通暢，激情昂揚，講究演講技巧，動作恰當。

（4）綜合印象10分。評委根據演講選手的臨場表現（現場隨機應

變能力）做出綜合演講素質的評價。

十二、經費預算

嘉賓及評委的礦泉水———50元

橫幅--------50元

獎品———-200元

海報----------50元

其他----50元

總計：400元

十三、注意事項

1、參賽選手必須提前到場

2、各隊提前到場！按指定位置就座，并注意會場紀律

3、評分要嚴格按照評分標準進行

評分要求：

十一、評分細則

（1）儀表形象20分。要求衣著整潔，儀態端莊大方，舉止自然得體，體現朝氣蓬勃的精神面貌。

（2）演講內容：40分。要求演講內容緊扣主題，要求主題鮮明，深刻，格調積極向上，語言自由流暢，富有真實情感。

（3）語言表達30分。要求脫口演講聲音洪亮，口齒清晰，普通話標準，語速適當，富有語言藝術，表達通暢，激情昂揚，講究演講技巧，動作恰當。

（4）綜合印象10分。評委根據演講選手的臨場表現（現場隨機應

變能力）做出綜合演講素質的評價。

第五篇：大學生職業發展與就業訪談

1、職業生涯人物訪談（即尋訪1位或1位以上目標企業從業人員、已工作校友），撰寫職業體驗報告或訪談報告（含記錄和總結）。

2、校內學涯人物訪談（即尋訪1位或1位以上校內學習、競賽、科研、活動等方面優秀學生），撰寫學涯人物訪談報告（格式參照訪談樣本）。

（二）要求

1、以上均要求在規定時間內提交書面作業，字數不少于1000字，統一用A4白紙，首頁注明學號和姓名。

2、訪談資料和訪談樣本分別見附件1、2。

二、學期成績總評

結合平時成績與期末考查成績計算，百分制。

期末總成績＝平時成績（含點名、課堂練習和課后作業）×40％＋期末考查成績×60％。

附件1大學生職業生涯人物訪談參考資料

一、訪談概念

生涯人物訪談，是通過與一定數量的職場人士（通常是自己感興趣的職業從業者）會談而獲取關于一個行業、職業和單位“內部”信息的一種職業探索活動。通過訪談，了解該職業崗位的實際工作情況，獲取相關職業領域的信息，進而判斷你是否真的對該工作感興趣，實際上是一次間接、快速的職業體驗。

二、訪談目的生涯人物訪談是大學生職業選擇和職業定向的一個自助平臺，是在校期間職業生涯規劃的一個環節，是一種獲取職業信息的有效渠道，目的在于使學生了解和認識社會需求、職業需求、職業環境和基本狀況，幫助求職者（尤其是在校大學生）檢驗和印證以前通過其它渠道獲得的信息，并了解與未來工作有關的特殊問題或需要，如潛在的入職標準、核心素質要求、晉升路徑和工作者的內心感受等（這些信息是通過大眾傳媒和一般出版物得不到的）。通過生涯人物訪談，還能正確認識自己的優勢和不足，從而制定更加合理的大學學習、生活計劃。

三、操作流程

1、認識和了解自己

加強對自己的了解和認識。可以借助一定的工具（如霍蘭德職業傾向測試、職業能力測量表、職業價值觀自測量表或測評軟件分析自己的興趣、性格、技能和工作價值觀。（注意：可以使用各種測評工具或軟件，但不能迷信。）

2、尋找生涯人物

結合自己的興趣、技能、工作價值觀、教育背景和已掌握的職業知識列出未來可能從事的幾個職業，然后在每個職業領域尋找3位以上的在職人士作為生涯人物。生涯人物可以是自己的親人、老師和朋友，可以是他們推薦的其他人，也可以借助行業協會、大型同學錄或某個具體組織的網頁來尋找其他職場人士。

（注意：生涯人物的職業應是自己向往的。每個職業領域的生涯人物應結構合理，既有初入職場的人士，也有工作了一定年限的中高層人士；正式訪談前，對生涯人物的信息掌握

得越全面越好，姓名、職務和聯系方式是必須的，對于可以在生涯人物的講話、文章或者大眾傳媒和單位網頁上可以獲得的信息要盡可能的收集和熟悉。）

3、擬定訪談提綱

結合目標職業信息設計訪談問題，對生涯人物的訪談可以圍繞以下要點進行：行業、單位名稱、職業（職位）、工作的性質類型、主要內容、地點、時間、任職資格、所需技能、市場前景、行業相關信息、工作環境、工作強度、福利薪酬、工作感受、員工滿意度等。

4、預約并實地采訪

預約方式有電話、QQ、電子郵件和普通信件等，其中電話最好。預約時首先介紹自己，然后說明找到他的途徑、自己的采訪目的、感興趣的工作類型以及進行采訪所需要的時間（通常30分鐘左右），確認采訪的日期、時間和地點。（注意：聯系前的準備要充分，電話聯系時還應備好紙和筆，以備臨時電話采訪；聯系時一定要有禮貌，時間要短。）

訪談方式可以是面談、電話訪談、QQ訪談，最好是面談。面談前，采訪者一般可以用已經從其它渠道了解的生涯人物的好消息輕松打開話題。之后就可以按設計好的問題開始訪談了。遇到生涯人物談興正濃時，采訪者要樂于傾聽，給生涯人物留出提供其他信息的機會。在訪談結束時，請生涯人物再給自己推薦其他相關的生涯人物。這樣就可以以滾雪球的方式拓展自己的職業認知領域。

溫馨提醒：

（1）一次訪談的問題以5—10個為宜，不宜太多。采訪前為自己準備個“30秒的廣告”，因為在訪談過程中生涯人物可能會問采訪者的職業興趣和求職意向。

（2）面談前，應征求生涯人物的意見，視情況對談話進行錄音、或書面記錄、或不記錄。

（3）面談一定要守時、簡潔，不浪費他人時間。

（4）不要利用訪談找工作，否則會引起訪談者的反感。

（5）訪談結束后，對于不允許訪談現場記錄的內容應迅速補記。

（6）采訪結束后及時通過合適的方式對訪談對象表示感謝。

5、訪談結果分析

在一個職業領域一般要采訪三個以上的生涯人物后，用職業信息加工的觀點來分析，對照之前自己對該職業的認識進行比較，找出主觀認識與現實之間的偏差，確定自己是否適合這一行業、職業和工作環境，是否具備所需能力、知識與品質，形成書面總結報告，進而詳細制定大學期間的自我培養計劃。如果訪談結果與自己之前的認識出現嚴重脫節，就有必要進入另一個職業領域開展新一輪生涯人物訪談。

四、注意事項

1、訪談前要做好充分準備。

2、訪談中要注意著裝和儀表，態度和藹、大方；要文明禮貌，措辭得體。

3、要時刻注意安全問題，增強安全意識，提高防范能力，確保萬無一失。

4、尊重被訪談者，注意保護他們的信息安全和個人隱私。

5、認真對待，不走過場，真正通過訪談達到探索職業的目的，為個人的職業定向和職業選擇做準備。

五、訪談參考提綱

1、您現在每天具體做哪些工作？

2、當初您是如何找到這份工作的？

3、就您的工作而言，您最喜歡什么？最不喜歡什么？

4、該職業需要什么樣的人，比如個人品質、性格和能力等方面？

5、學校中的哪些課程對這個行業或職業比較有幫助？

6、您在做這份工作時，日常面臨的問題是什么，什么最有挑戰性？

7、對于初入行者來說，先從什么樣的工作崗位做起最能學到東西？

8、在您的工作領域里初級職位和略高級別職位的薪水一般是什么水平？

9、本行業的單位對剛進入該領域工作的員工一般會提供哪些培訓？

10、您認為將來本行業的發展存在的最不利的因素是什么？發展機會如何？

11、對于一個即將進入本行業的人，您能不能提出一些意見或建議？

12、您能給我再推薦些訪談對象嗎？當我打電話給他（她）的時候可以用您的名字介紹自己嗎？

附件2大學生職業生涯人物訪談報告撰寫樣本

（含記錄和總結兩部分）

一、大學生職業生涯人物訪談記錄

訪談時間：年月日

訪談方式：當面采訪

訪談人：（學生姓名）

被訪談人：某科技集團研發處葉某

被訪談人簡介：葉某，硬件工程師，桂林電子科技大學2003屆畢業生。在大學畢業后直接簽約冠捷，成為一名普通的研發人發人員。經過幾年的打拼。葉某終于在工作上取得很大的突破，從一名普通不起眼的研發人員成為研發處主管，也實現了他職業發展的成功。黃某對于成功的座右銘就是：實干、敢干+機遇。正是他的這種實干精神使他取得個人職業發展的成功。

訪談目的：為了進一步明確職業方向，規劃大學生活，使今后的人生道路更加精彩。

訪談內容：

問：因為高校擴招的原因，目前大學生的綜合素質普遍有所下降，您認為我們這個專業的學生應該從哪些方面進行培養才能更好地提升我們的素質？

答：在學校，現在的網絡這么發達，你可以多上網，在網絡上多接觸一些最新的信息，多學習涉及廣告的知識內容等。在外面，你一定要跟周邊的人去學習，哪怕人家只是比你早一天進入公司。因為他的身上有很多東西值得你去學習。

問：現在很多求職者選擇進什么樣的公司，很重要的一點就是考慮進一家公司是否有比較好的發展前景。我想問一下從事這份工作的人的發展前景或晉升機會如何？

答：這主要還是要看自己的能力。俗話說，雞窩是養不住鳳凰的，如果你是鳳凰的話，你早晚都會跳出狹小的雞窩的。但有些公司，如果你沒有能力的話，你就只能做一個職工，因為不可能每個人都是領導人。就像你做的這樣一份生涯人物訪談活動或是一份生涯規劃，如果你做不到的話，那你就沒有辦法了。但是人都有這樣向前發展的想法是沒有錯的。所以能力真的很重要。

問：學校中的哪些課程對這個行業比較有幫助？

答：總的來說是有幫助的，但是大家都知道，書上的知識永遠趕不上技術的發展，所有如果你向在這個行業有好的發展的話，就不能局限于書本上的東西，要多動手，這樣能學到的東西比你課程上所能學到的多很多。

問：我們專業在大三的時候有一個大學實習，在實習之前我們需要在哪些方面有所準備？

答：首先梳理自己已有的專業知識能力，客觀地評價自己的優勢和劣勢，盡可能做到揚長補短。其次有目的地提前鎖定一些目標實習單位，有針對性地進行一些關注和調研，做到有的放矢。最后可以閱讀一些人際交往或社交禮儀的知識，力求在細節方面也做到位，也可以向往屆師兄師姐討教實習的一些鮮活的經驗，以利于較快地適應角色和心態的轉變。

問：平常在工作方面，您每天都做些什么工作？您是否滿意這樣的工作現狀？

答：因為我是做研發的，所以很多時間要花在看書，做試驗上面，很有收獲。我很喜歡現在的工作，我覺得它目前可以承載我對職業的那些想像，也符合我當前的期望。

問：您認為如何才能做好這份工作？應該具備哪些知識、技能或者經驗之類的？

答：任何工作都需要一個人全心全意地投入，而且應該滿懷熱情，喜歡是做好的前提。我覺得很多知識技能或經驗也許并不是先前都已經積累了。而更多地是在進入工作之內，抱著一種開放、包容、謙虛、好奇的態度慢慢習得的。當然現在你們可以多看一些這方面的書籍，了解一下行業的相關動態，確定自己所要研究的方向，這樣能更好的為你以后的工作打下良好的基礎。

問：行業內，單位對剛進入該領域工作的員工一般是否進行培訓？如果有，是哪方面的培訓？今后還要求個人在哪些方面素質有所提高？是否有繼續深造的機會？

答：每一個新進入的員工都會進行一系列相關的培訓，內容主要是對新來員工培訓相關技能，讓員工能夠更好的將學校中所學到的知識更好的轉化為想用的技能。除了部門自己組織的學習以外，公司每年都會組織一些培訓，讓大家更好的了解當前行業的新技術，新動態。正式進入工作崗位后，要求每個人都有一定的技能，能夠獨立面對一些問題，在技術方面要求會比較多。在深造方面，公司是比較支持大家進行更加高層的學習，公司所舉行的每周一次的讀書會就是一個很好的例子。

問：在您的工作領域里初級職位和略高級別職位的薪水一般是什么水平？

答：每個公司的薪酬水平有所不同，很難有一個統一的標準。

問：據您所知，從事這份工作的人在單位或同行業內的發展前景如何？

答：目前期顯示器和TV行業現有的人員構成并不是非常合理，盡管做這個方面的人相當多，但是很缺少能夠獨當一面的優秀研發人才，總的來說就是，高層次人才比較欠缺，低層人員泛濫。所以，對于每一個想要在此行業有所發展的人來說，機遇和挑戰是同時并存的。

二、大學生職業生涯規劃人物訪談總結

此次的大學生生涯人物訪談活動是我們對未來擬定職業生涯的一次探索性活動，更是學生對自我的設計，自我規劃，自我成就的探索性活動。對于這次的生涯人物訪談頗有感觸，現在我也說說自己的感受吧。

也上過學校開設的就業指導課程；也積極關注大學生就業現狀和發展趨勢；也十分清楚地了解如今就業形勢的嚴峻??但總覺得“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。沒有親身的經歷，就無法清楚地了解當今就業形勢的真實狀況，就只能讓自己繼續隔絕于社會之外。社會的復雜多樣，變幻莫測，是在書本、網絡和學校里無法感受和洞悉的到的。而且我學的是電子專業，如果沒有對自己所向往的職業和該行業對從業人員的要求有一定的了解的話，在學校自己就不能更有針對性地去學習，以后找實習單位、找工作或者創業勢必會使我措手不及、困難重重甚至一敗涂地。以下就我參加此次活動所體悟到的一些感受和收獲進行一下總結：

（一）要重視和精通自己的專業知識

中國的電子產業正在蓬勃發展，電子技術日新月異，但是中低層次的就業崗位已接近飽和，就業形勢不容樂觀，但是行業中仍然十分缺乏高、精、尖人才。電子行業的公司一般都會對剛進入公司的新員工進行一定的培訓，但那些培訓都是非常簡單淺顯的，而且這些都是建立在新員工原有的知識和技能基礎之上的，公司一般不會送新員工到專門的培訓機構去培訓。所以我們要充分利用在校學習時間不斷夯實我們的專業基礎知識和提高自己的專業技能，要肯去學、肯去鉆、肯去精益求精。而且我們要勤動手，多多培養我們的動手能力，此外廣泛涉獵各方面報刊書籍，關注行業動態，確定自己的研究方向，提高自己的綜合業務素質和專業競爭實力等，不斷拓展自己的優勢和成功渠道。

（二）要學好英語

面對想在全球化的今天，特別電子產業，每天都要面對著日新月異的變化，一波有一波的技術浪潮，英語的重要是不言而喻的，你要學習國外先進的理論和技術，去國外留學等，英語就是必需品。成功的職業人給我們的建議是：要有更高的發展，那就學好英語吧。

（三）要多學會做人的方法并多花一些心思經營自己的人際關系網絡

大學不僅是學習的樂園，更是育人的圣地。學會做人是我們大學生必修的一門課程。如今在校學習的我們，交際圈僅限于親人、部分同學和少許的朋友等，非常狹窄，對自己今后生涯的順利發展非常不利。所以，我們應該從現在起就更加重視培養自己的為人處世能力及經營并維護好自己的人脈資源。

（四）要擺正心態，對工作要嚴謹、認真、負責，樂觀面對未來所從事行業的發展前景

心態決定成敗，細節鑄就輝煌。我們去應聘工作崗位，是想施展自己的實力，更是想為所在公司創造利潤和價值，而不是“三天打魚，兩天曬網”，成為公司的負擔。在人才市場競爭如此激烈的當今社會，任何一個公司都不會接受一個心高氣傲、做事磨蹭、對工作不認真負責的員工。正如冠捷科技集團黃某所言：“其實那些從大學出來的畢業生更高傲，說的都很好聽，叫他做一點事總是磨磨蹭蹭，而且還做不好。我們對員工都沒有什么特別的、苛刻的要求，他們只要對自己有態度，對所在崗位認真負責，那他們做任何行業都是可以的，而且我們也是歡迎這樣的員工的。”還有，中國的電子產業仍然是發展強勁的朝陽行業，仍然是一個生機勃勃而且更加合理健康發展的充滿希望的行業。所以，我們不應該有太多的抱怨和悲觀的心態，應該盡量多地去接觸行業最新的發展概況。并做好充分的準備，待畢業時，積極投身電子行業的發展大潮之中。這也是我們作為未來的電子工程師實現自我人生價值的努力方向和難得的機遇。

（五）要積極投身實踐中去，去經歷，去感受，去領會

獲取知識和提高技能有兩條途徑：一是從前人的經驗中去獲取；二是從自己的實踐中去獲取。而最重要最可靠最有價值的還是自己在實踐中所獲得的知識和技能等。實踐出真知，這是千古以來不變的真理。再說猜測帶有很多的主觀想像的成分，比如對未來找工作難度的過分渲染而造成的對自己所學專業的失望等。如果你能積極投身實踐，在實踐中學習，在學習中實踐。你會發現生活或工作不是想像中的那么難，很多事情不是能否做到的問題，而是想不想去做的問題。你若想做，你會去找方法，你若不想做，你會找一大堆理由。而且實踐特別鍛煉人，練你的技能，考驗你的專業知識，練你的勇氣等。不論結果成功與否，所獲得的體會和閱歷是你一生受用不盡的財富。這就是實踐的魅力所在！

（六）要積極培養自己的獨立意識、獨立決策和執行的能力。

常求于人有利于人，少求于人有利于己。八十年代出生的我們，從小有的吃，有的穿，沒吃過什么苦，沒經歷過什么挫折，凡事都依賴父母，獨立意識弱，獨立辦事能力差等是常有的事。張總經理認為，一個人如果一直依附著別人，那么他就一點用處都沒有。人一旦不能獨立自主，人生很多事情都將無法完成。比如說公司給你一個項目，你若沒有獨立完成的能力，那么在很多方面都將受制于人，不僅項目很難完成，而且你最終也很難得到領導的重用。

我們都已成年，都到了自己對負責的年齡，很多事情自己完全可以獨立地去決定和處理，無需依賴別人。而且我們也不想一直生活在別人的世界里，我們就是我們自己，我們掌控著自己的人生發展軌跡。而且經過這樣有意識的培養，我們不僅獨立決策、執行能力會大有提高，而且自信心、自尊心也會大有增強，走向一個更加成熟的自我，也能更加坦然地面對和處理人生中的起起落落。通過此次訪談活動，讓我更加了解了電子行業的發展狀況和發展前景、從事電子行業人員需要的品質、性格和能力、大學電子專業畢業生所面臨的就業形勢和職場信息、應聘工作崗位時需要注意的一些事項及很多為人處世的道理和方法等。總的感覺是，電子行業還是比較適合自己的行業。這更加明確了自己今后所要發展的方向和爭取的目標，并在今后的學習生涯中有針對性的就此次訪談中自己所暴露出的問題進行彌補和所要求的能力等進行培養，使自己最終成為一名合格的電子工程師。