第一篇：某某國稅局2007年雙擁工作總結

某某國稅局2007年雙擁工作總結

認真搞好雙擁工作，有利于國稅事業的和諧發展。今年來，我們把雙擁工作放在重要位置，納入國稅工作年度規劃，以各級雙擁工作的方針政策為指導，認真落實轉業復員退伍軍人的各項政策，確保了雙擁工作順利開展。

一、加強對雙擁工作的組織領導。為確保雙擁工作的落實，我局成立了以局長為組長的雙擁工作領導小組，同時將雙擁工作納入全年的工作計劃，與稅收工作同部署同落實。立足國稅工作實際，在雙擁工作領導小組的領導下，充分認識雙擁工作的重要意義和做好國稅系統轉業、復員、退伍軍人管理服務工作和優屬工作的重要性，認真做好本系統轉業復員退伍軍人的管理服務工作和優屬工作。國稅系統的廣大轉業復員退伍軍人在各自的工作崗位上，積極學習稅收業務，努力適應稅收新環境，埋頭苦干，扎實工作，為完成各項國稅工作任務和振興國稅事業付出了極大努力，做出了突出貢獻。認真落實轉業退伍軍人的各項政策和各項優屬政策，進一步發揮好全系統廣大轉業復員退伍軍人在國稅工作中的積極作用，提高了轉業復員退伍軍人的工作積極性，促進了國稅事業的和諧發展。

二、開展多形式進行走訪慰問活動。建軍節前夕，縣局領導班子分班召開會議，討論走訪慰問活動，分班對縣武警中隊、消防中隊、人武部進行走訪慰問，送去豬肉、大米等物資，受到了

1各部門的熱烈歡迎。同時組織系統8名轉業復員退伍軍人進行座談，積極聽取他們的意見和建議，及時研究和解決工作中的新情況、新問題，努力解決他們工作和生活中遇到的困難確保轉退軍人的各項管理工作落到實處。

三、努力搞好雙擁工作的管理。在稅收日常工作中，我們把轉業復員退伍軍人管理工作擺上重要議事日程，加強領導和管理，常抓不懈，及時研究和解決工作中的新情況、新問題，確保此項工作不斷取得成效。注意弘揚先進典型，引導廣大轉業復員退伍軍人向先進模范、優秀老兵學習，不斷增強光榮感和責任感，始終保持革命軍人的本色，為國稅事業作出新的貢獻。加強政治業務學習，讓其在各自的工作崗位上練就一身過硬的稅收業務本領，在工作中擔任重擔，出色地完成本職工作任務。

第二篇：邯鄲市國稅局雙擁工作總結

邯鄲市國稅局雙擁工作總結

2007年以來，在市雙擁辦的精心指導下，我局積極做好“軍政軍民團結、擁政愛民、擁軍優屬”工作，不斷增強全體國稅干部的國防意識，雙擁工作取得了一定的成績?，F將有關工作匯報如下：

一、高度重視，確保雙擁工作扎實開展

做好雙擁工作關鍵在領導。多年來，我局堅持從講政治、講大局的高度，始終把軍民共建當作國稅系統精神文明建設重要組成部分，和精神文明建設一起規劃、一起部署，切實加強組織領導，確保擁軍工作深入扎實開展。市局明確全市各級國稅局黨組主要負責人在雙擁工作中負領導責任，親自負責雙擁工作的組織協調。同時進一步健全組織網絡，要求各級國稅機關建立相應機構，確保雙擁工作的順利開展。

二、立足實際，積極開展國防知識教育

我局結合“五五普法”、“六五普法”工作，廣泛組織學習《國防法》、《兵役法》、《國防教育法》及國家有關雙擁政策。結合稅務職業道德教育、公民道德建設教育、社會公德教育活動，開展了社會主義、愛國主義、集體主義教育，觀看了冰雪霜凍、“5.12”汶川大地震救災中解放軍可歌可泣的英雄事跡，通過知識競賽等形式增強了全局干部職工愛國主義的光榮感、責任感、使命感。經過學習教育，全體國稅干部一致認識到：建立鞏固的國防是現代化建設的戰略任務，是維護國家安全統一和全面建設小康社會的重要保障；沒有強大的國防作后盾，就不可能贏得應有的國際地位，甚至在政治、經濟、外交等方面受制于人。作為國稅干部要認真學習人民軍隊“政治合格、軍事過硬、作風優良、紀律嚴明、保障有力”的優良傳統和頑強作風，立足崗位實際，以扎實細致的工作，為經濟社會發展做出新的更大的貢獻。

三、優勢互補，軍稅多種形式攜手互動

我局注重結合國稅工作實際，把擁軍優屬、擁政愛民巧妙結合起來，實現了軍地雙方的優勢互補、互動雙贏。一是組織開展“國防教育日”、“軍營體驗日”活動。為使國稅干部了解部隊生活，學習部隊優良作風，我局先后于2007年6月和2009年4月組織干部進行實彈射擊演練，到駐邯某部隊參觀學習內務管理和國防知識，觀看軍事訓練。部隊整潔的宿舍、食堂，設施齊全的活動室和武器裝備室讓國稅干部在開闊視野的同時，感受到了部隊嚴格的日常管理、規范的制度建設。部隊戰士良好的軍風軍貌和奉獻精神使大家深受教育，促進了干部工作紀律、工作作風的轉變。二是聘請部隊官兵進行內務管理檢查。為強化機關建設、推進規范化管理，我局于09年4月、9月兩次聘請駐邯某部隊戰士對機關內務管理、網絡保密安全工作進行了檢查并進行打分考核，有效提高了國稅機關的內務管理水平。三是把稅法知識送進軍營。我局派員到駐邯某部軍營為他們上了一堂精彩的稅法知識課。講解員講述了稅收的歷史沿革、社會主義稅收的職能、基本稅制結構、作用以及當前的征管模式，講課結束后，還舉行了稅法知識有獎問答，使全體官兵對稅收有了初步認識。四是定期召開系統內軍轉干部和軍屬座談會。針對國稅系統內軍轉干部較多的情況，我局利用春節、建軍節等重大節日之際，向全體軍轉干部發去慰問信，組織召開復轉軍人座談會，到軍轉干部家中走訪慰問了解工作生活情況，幫助解決各種實際困難，鼓勵他們繼續發揚優良的革命傳統和作風，恪盡職守，勇挑重擔，為國稅事業發展做出新的貢獻。

做好“雙擁”工作是一項長期的任務，今后，我局將努力探索新形勢下軍民共建的新思路、新方法、新舉措，軍地攜手，譜寫更加輝煌的“雙擁”工作新篇章。

第三篇：區國稅局雙擁共建工作總結（定稿）

區國稅局雙擁共建工作總結

2011年，X區國稅局在區委、區政府的正確領導下，在區雙擁辦的幫助指導下，緊緊圍繞服務軍地建設、加強軍政軍民團結的工作主題，以密切軍民關系為重點，以增強全局稅務干部的雙擁意識和國防意識為抓手，采取切實舉措，認真抓好落實，全局雙擁工作開展的有聲有色，取得了良好的成績。

一、加強領導，健全組織機構

擁軍優屬、擁政愛民是我黨我軍的光榮傳統和特有的政治優勢。做好雙擁工作，對加強軍政軍民團結，維護國家長治久安、民族興旺發達、人民幸福安康具有十分重要的意義。為此，我局始終將雙擁工作作為一項全局性、戰略性的政治任務，在思想上給予高度的重視，將其作為國稅系統加強精神文明建設、創建文明行業活動的一項重要內容來抓。在年初，我局就將雙擁工作目標任務列入全年的工作計劃，寫入工作要點，切實做到將雙擁工作與稅收業務工作同部署、同落實。

為了加強雙擁工作的組織領導和統籌協調，我局專門成立了由局黨組書記、局長親自任組長，其他班子成員任副組長，各基層部門負責人為成員的萬柏林區國稅局雙擁工作領導組。領導組下設辦公室，主任由副局長XX兼任，具體負責指導、協調局辦公室、人事教育科、監察室等相關部門共同抓好雙擁工作的開展落實。領導組及辦公室堅持每季度召開一次雙擁工作例會，總結經驗、查找問題，圍繞全年雙擁工作目標制定工作措施，在全局形成了一級抓一級、層層抓落實的良好機制。今年8月，全市國稅系統人員調整，我局新的領導班子到位以后，我們又及時對領導組有關人員進行了重新調整，確保了機構人事改革期間雙擁工作的有序銜接和正常開展。

二、強化教育，提高思想認識

思想是行動的先導。在雙擁工作中，我局堅持把宣傳教育作為的一項基礎性工作來抓，積極營造濃厚的雙擁氛圍。

一是通過黨組中心組理論學習、專題培訓講座等形式，組織全局干部職工認真學習《中華人民共和國國防法》、《中華人民共和國兵役法》以及各項雙擁工作政策法規。二是利用板面，墻報及辦稅服務廳的電子屏幕，大力宣傳新形勢下做好雙擁工作的重要意義。三是認真開展黨史和革命傳統教育。邀請專家學者為干部舉辦專題講座，組織全局干部職工赴革命教育基地參觀，開展了“向先烈學習”、“重溫入黨誓詞”等系列活動。通過悼念和緬懷革命先烈的英雄事跡，教育大家不忘老一輩無產階級革命家拋頭顱灑熱血的獻身精神，在增強依法治稅，為國聚財的使命感，做好稅收本職工作的同時，也提高了大家積極參與雙擁工作的自覺性和主動性。

三、立足實際，突出工作重點

結合國稅部門和國稅工作自身的特點，我局將幫扶復退軍人自主擇業以及妥善安置軍轉干部作為雙擁工作的重點，積極采取各種有效措施，確保工作落實到位。

在幫扶復退軍人自主擇業方面：一是認真落實國家關于復退軍人自主擇業的各項稅收優惠政策；二是針對復退軍人辦理稅務登記，推出了免收辦證工本費的舉措；三是按照優先辦理稅務登記、優先辦理納稅申報、優先辦理發票購領手續的“三優政策”，為前來我局辦理涉稅事宜的退復軍人開辟“雙擁綠色通道”，提供優質高效的納稅服務；四是認真落實首問責任制、限時答復制和跟蹤輔導制等措施，加強對復退軍人稅收宣傳和納稅輔導，幫助他們及時了解、掌握國家稅收政策，避免因不了解稅法規定而造成的違法違規風險。

在妥善安置軍轉干部方面：我局嚴格執行《兵役法》和國務院的《安置條例》，不折不扣地做好軍隊轉業干部的接收工作，認真落實好他們的政治待遇、工資待遇、生活待遇。在工作上、學習上、生活上給予轉業干部更多的關心和幫助，使他們能夠更快更好地熟悉稅收業務，融入新的集體，在新的崗位上發揮專長，做出新的貢獻。今年“八一”建軍節，局領導班子對全局所有軍轉干部逐一進行了走訪慰問，組織大家召開了復轉軍人座談會，了解他們的工作和生活情況，聽取他們對單位雙擁工作的意見和建議，竭盡所能地幫助大家解決實際困難，使全局廣大軍轉干部感受到組織的關心和關愛。

四、豐富載體，提升工作質量

一是開展“軍稅共建”結對子活動。八一前夕，我局領導帶領稅務干部到結對共建單位走訪慰問，為他們送去慰問品，送上節日的問候和祝福。在雙方舉行的座談會上，局領導通報了我局在組織稅收收入、促進地方經濟社會發展方面的工作舉措和成績，介紹了全局在加強雙擁工作方面的思路和做法，對廣大武警官兵為地方經濟繁榮、穩定所作出的積極貢獻表示了由衷的欽佩和感謝；提出了進一步密切關系，加強交流合作的希望。發揚軍愛民、民擁軍的光榮傳統，實現優勢互補，共同發展。

二是開展“送稅法進軍營”活動。在稅收宣傳月系列活動中，我局堅持將“送稅法進軍營”作為稅收宣傳活動的一項重要內容，向駐地官兵贈送稅收知識讀本、相關法律書籍等宣傳材料，組織干部上門為官兵宣傳講解稅收的職能、作用，我國稅制的發展變化、當前的稅收工作形勢以及辦稅業務流程等稅收相關知識，加深了官兵對稅收工作的了解和支持。

三是組織開展軍訓活動。9月份，我局組織全局干部職工分兩期赴XX開展軍訓，通過隊列訓練、開展革命傳統傳統、作風教育等內容，以部隊嚴格管理、嚴格要求的優良作風教育、引導和感召全局廣大稅務干部以軍人為榜樣，令行禁止、吃苦耐勞、頑強拼搏、團結奮斗。在增強全局國稅干部身體素質的同時，也培養了大家守紀律、爭一流的良好團隊精神。

四是積極開展多種形式的走訪慰問活動。經常性地開展走訪和慰問退伍老戰士、軍屬等優撫對象活動，組織稅收志愿者服務隊，盡可能地為他們提供力所能及的幫助。我們深知，雖然我局的雙擁工作開展得比較扎實，也取得了一定的成效，但是與其他雙擁工作做得好的單位相比，我們仍然還存在著一些欠缺和不足。在今后的工作中，我們將繼續在市國稅局和區委、區政府的正確領導下，在區雙擁辦的具體指導下，虛心學習、扎實工作，力爭將我局的雙擁工作抓得更實、搞得更好，不斷取得更多新的更大的成績。

第四篇：國稅局雙擁工作經驗材料

將雙擁工作落實到復轉軍人的工作、生活中

我局自1993年以來，先后接收安置復轉軍人一百余名，隨調家屬六十余名，安置復轉軍人子女就業四十余名，解決住房七十余戶，為孩子解決戶口和上學問題四十五起，消除了復轉軍人的后顧之憂，得到了廣大軍轉一致贊譽和感激，使他們放下思想包袱，免去了許多煩心事，到國稅局如同到了“娘家”，心里踏實，不僅安心，而且舒心、順心，把百分之百的精力投入到稅收工作上，為國再立新功。如今在這個半軍事化的藍色方陣里，復轉軍人已成為國稅系統中一支重要的生力軍，他們恪盡職守，任勞任怨，如同璀璨的群星，正放射出耀眼的光芒。

一、認識上檔次，行動下功夫

我局把復轉軍人安置工作視為義不容辭的責任，做為一項嚴肅的政治任務來完成。

一是安置“三到位”。首先認識到位，把安置工作看作黨中央、國務院和中央軍委交給的一項光榮而又艱巨的政治任務，做為落實“三講”要求，實踐“三個代表”思想的實際行動，把它做為加強國防建設、保持軍隊穩定的一件大事來抓，堅決貫徹中央決策不走樣。其次感情到位，始終牢記人民解放軍是人民民主專政的堅強柱石，把復轉軍人當作自己的親人，愛國先擁軍，擁軍優先按排好復轉軍人，安置工作做不好寢食不安，再難不能難復轉軍人，再苦也不能苦轉業軍人。其三工作到位，盡管在安置中遇到了各種各樣的困難，但市局黨組、領導始終高度重視復轉軍人安置工作，把安置工作列入黨組議事日程，做為加強干部隊伍建設的一件大事抓緊抓好，加強組織領導，嚴格落實工作責任制，由一把手親自抓，一級抓一級，一級對一級負責，使整個安置工作有布置、有措施、有督促、有回音。把每個階段、每個環節的工作做深做細，確保把安置政策落到實處，使分到國稅局的復轉軍人人盡其才，人到家安。

二是安置工作規范化。依據黨中央、國務院和中央軍委辦公廳關于《軍隊復轉軍人安置意見》，我局專門制定了《復轉軍人接收安置辦法》、《復轉軍人上崗培訓措施》、《復轉軍人競崗標準》和《復轉軍人管理規定》等六項 96條制度，使復轉軍人的接受、安置、培訓、使用步入了規范化、制度化軌道。根據稅務部門崗位的特殊性和對稅務執法者的特殊要求，每年接收的復轉軍人都由局黨組集體討論安置方案，由主管局長親自把關，審閱復轉軍人的檔案，與每個復轉軍人面對面交談，全面了解復轉軍人的實際情況，并由人事部門具體組織己?，择优录又?o:p>

三是安置工作憑實際。由于國稅部門是為國聚財的執法部門，對復轉軍人素質要求較高，每年到國稅部門工作的復轉軍人憑考試錄取，凡是被國稅部門錄取的復轉軍人不是看“關系鐵不鐵、門子硬不硬”，而憑復轉軍人的真才實學，看他們的素質高低。針對國稅的專業情況，制定了《接收復轉軍人考試考核錄用辦法》，包括報考條件、報考資格、考試內容、考核辦法、接收計劃等內容，將國說干部的選用程序、內容全部公開，交給社會與復轉軍人一本明白帳。考試采取筆試、面試、智力測試進行，按照“公開、公平、公正”的原則，全部進行“ 陽光操作”，在公開條件下考試錄取國家公務員，接受復轉軍人的監督，使錄取的復轉軍人心里踏實，未被錄取的復轉軍人心里服氣，也使廣大復轉軍人到地方后第一次償試到了“公平競爭”的考驗，為今后坦然面對社會競爭奠定了堅實的基礎。

二、常抓不懈，跟蹤問效

為提高復轉軍人素質，使之適應時代發展的需要，我局狠抓復轉軍人培訓，在“恒、尖”方面下苦功。

一是“恒”，立下恒心不松勁，以水滴石穿的精神煉真功。在這方面，我局主要抓了三個方面的工作：一是堅持以制度管培訓，市局黨組做出了《關于加強學習的決定》，制定了《關于復轉軍人教育發展規劃》、《關于復轉軍人政治業務學習培訓考核管理辦法》、《關于公務員培訓管理制度及目標考核辦法》等一系列文件。每年年初，市局領導班子專題研究復轉軍人的培訓問題，制定當年干部教育培訓計劃，各縣區局也都相繼制定了具體落實措施，堅持全面提高。幾年來，為了保證復轉軍人學習資料，市局堅持把有關稅收專業書籍印發給每個復轉軍人，人手一套。積極開展多層次、多渠道、多形式的政治業務培訓工作，每年復轉軍人上崗前，專門組織復轉軍人進稅校學習和上崗培訓，提拔使用前必須進稅校培訓，到稽查局工作的復轉軍人進行專門培訓。共舉辦培訓班67期，培訓700多人次，全系統復轉軍人每人輪訓了3次以上。學習了《國家稅收》、《基礎會計》、《工業會計》、《微機操作》等方面的知識，組織復轉軍人聽取“國際形勢及世紀之交面臨的機遇和挑戰”、“當前形勢與體制改革及展望”、“參加WTO的準備”等講座，使廣大復轉軍人擴大了眼界，激發了學習熱情。三是堅持以考試促進學習。我們從1996年開始，每年進行一次全系統政治業務統考，復轉軍人一律參加，各縣區局常年堅持每月或每季一考，每次考試都與年終考核掛鉤，復轉軍人不例外，促進了復轉軍人素質的提高，大多數復轉軍人成為了國稅系統的“行家里手”。

二是“尖”，努力培訓軍轉業務“尖子”，樹立學習樣板。一是搭臺，為“尖子”人才展示才華提供機會。1995年以來，我局共進行了兩次全系統政治業務統考，對前15名復轉軍人進行了通報表彰，進行了兩次“崗位技術比武”，選拔尖子參加省局競賽。二是重獎，發揮“尖子”人才的引導作用。對于在市局組織的考試中取得優異成績的人員，該局一律通報表彰；對于在省局以上組織的考試競賽中取得優異成績的人員，一律開表彰會，給受表彰人員披紅戴花。據統計，1995年以來，因業務考試競賽成績突出，有8人被授予省、市級榮譽稱號，其中復轉軍人有4人，在復轉軍人中有4人榮立3等功、12人受嘉獎。在給予精神獎勵的同時，還給予物質獎勵。三是重用，讓“尖子”人才發揮更大的作用。對德才兼優的業務“尖子”優先提拔重用，發揮他們精通業務的優勢。1993年以來，有29名復轉軍人走上了科、局級領導崗位，有107人走上了股、所級領導崗位，深得領導和同志們的信任。

三、樹立正確用人導向，贏得了復轉軍人的支持

我局在復轉軍人的使用上做到以公心凝聚人心，樹正氣激勵士氣，對復轉軍人的具體選拔“不看佛面看僧面”，不講人情講實情。得到廣大復轉軍人的支持和擁護，激發了廣大復轉軍人的工作熱情。

一是以“公”心用干部。復轉軍人是國家的寶貴財富，是黨的干部隊伍的重要組成部分。管好用好復轉軍人，不僅可以穩定軍心，消除現役干部的后顧之憂，還可以為國家現代化建設提供雄厚的人才資源，優化單位干部隊伍結構，促進系統干部隊伍建設。我局在復轉軍人的具體提拔選用上看品德品質、看能力水平、看工作實績，只要有真才實學，有工作崗位需要，該提的堅決提，該用的堅決用。

這種正確的用人導向使所有復轉軍人看得分明：誰實實在在干工作，誰有真才實學，誰就會得到組織重用，各單位的“小氣候”形成全市國稅的大氣候。市局機關有7名科級領導是軍轉干部，縣區局領導班子成員中60％以上是軍轉干部，20個區縣局長，有8個是軍轉干部，其中復興區國稅局5個領導班子成員中復轉軍人占了80％，6個機關科室一把手有5個是復轉軍人，5個稅務所長中復轉軍人占了4個，這些復轉軍人在各方面獲得的“認可度”都很高，得到領導信任和重用，群眾信服、擁護、支持和配合，在他們的鼓舞和帶動下，各單位士氣高昂，工作積極性高漲。

二是以“愛心”樹干部。在堅持選好、用好復轉軍人的基礎上，注意用復轉軍人的模范人物的先進事跡教育人、感染人。軍轉干部、復興區國稅局局長王云，率先垂范，團結和帶領全局干部職工出色完成各項工作任務，被復興區區政府評為“雙十佳”（十佳書記、十佳文明先進個人），被國家稅務總局評為先進工作者。人民稅務所所長白振江1994年轉業到市直屬征收分局工作，豎年10月任征管科長，他帶領全科干部職工，以法治稅，秉公執法，克服重重困難，年年提前超額完成稅收任務，4年累計征收5億多元，多次被市委、市政府和省市國稅局分別授予“模范共產黨員”、“優秀公務員”、“優秀稅務工作者”等榮譽稱號。99年他通過競爭上崗任人民稅務所所長，連續兩年評為省級文明稅務所，白振江本人也被評為省級優秀稅務所長，受到通報表彰。去年我局有18個復轉軍人由于工作突出榮立“三等功”，有56名復轉軍人被評為縣市局先進工作者，優秀公務員。我局通過大力宣揚復轉軍人的模范事跡和奉獻精神，在全市國稅系統樹起一面面旗幟，通過復轉軍人的先進事跡和模范言行，弘揚正義正氣，凈化風氣，感召和鼓舞其它國稅干部，創造了更新的業績。

二是以“誠”字架橋梁。復轉軍人不是國稅系統土生土長的外來戶，為了贏得復轉軍人的理解和支持，我局以“誠”相待，架起了友誼連接的橋梁，其一注重做通、做好復轉軍人的思想工作，通過召開座談會、復轉軍人聯誼會，個別談心和深入基層走訪等形式，領導與復轉軍人當面真誠地溝通情況，交流思想，增進理解，融洽了關系。有些復轉軍人在部隊是團、營領導干部，到國稅局由于職位較少，只能安排到基層一般稅務干部，有些想法，我局通過做深入細致的思想工作，贏得了全體復轉軍人的理解和支持，從而平穩順利地推進了改革。其二注意與復轉軍人推心置腹地交朋友，局領導主動與復轉軍人接觸，把當前國稅系統面臨的困難明明白白告訴大家，把領導在想什么、干什么實實在在跟復轉軍人講，以真誠打動人、感染人，拉近了領導和復轉軍人的距離，增進了彼此間的理解和信任，激發了廣大稅務干部的工作熱情。一些復轉軍人主動給市局領導寫信，匯報思想工作情況，主動為局黨組出主意、當參謀，就加強稅收征管、提高稅收質量、減少稅收差額、依法治稅和加強黨風廉政建設等多方面提出400多條寶貴意見和建設性建議，積極為國稅事業獻計獻策，使全體復轉軍人把國稅系統看成一個家，共同抓工作、謀發展，同心協力戰勝困難，確保了稅收任務的圓滿完成。

四是以“實”打基礎，領導與復轉軍人心貼心，局黨組成員經常下基層、搞家訪，深入一線考察復轉軍人的工作生活情況，局長韓月朝、主管局長范先植了解熟悉每一名復轉軍人的工作單位、家庭住址、家庭成員和工作特長，經常與復轉軍人促膝談心，做復轉軍人的知心人，主動為復轉軍人排憂解難。我局先后為147名有特殊困難的復轉軍人實行了救濟補助，救濟款項多達40多萬元，近幾年，有些企業經濟效益滑坡，企業自負盈虧、減員增效，許多復轉軍人家屬來自農村，文化不高、年齡偏大，在這種情勢下下崗較多。據統計，我局先后有有69名復轉軍人家屬下崗或失業，32名復轉軍人的子女在家待業，極大的影響了這些復轉軍人的工作積極性，同時也給他們的家庭生活帶來了沉重的負擔。為了解決復轉軍人的后顧之憂，我局市、縣（區）兩級人事部門急復轉軍人之所急，幫復轉軍人之所需，在局領導的大力支持下，利用稅務局的自身優勢，采取“內部挖潛，外部聯系”的辦法，憑著對復轉軍人的滿腔熱情，四處奔走游說于轄區政府部門和所有企業之間，通過消化吸收，解決了62名復轉軍人家屬和子女的工作，穩定了他們的家庭，解決了他們工作的后顧之憂。

以上是我局在安置工作中的一些膚淺做法，與兄弟單相比還有一定距離，今后，我們將按照江主席關于把復轉軍人“接收好、安置好、培訓好、使用好”的要求，針對新形勢下出現的新情況、新問題，認真研究對策，把安置工作提高到一個新的層次。

第五篇：國稅局雙擁工作經驗材料

國稅局雙擁工作經驗材料

將雙擁工作落實到復轉軍人的工作、生活中

我局自1993年以來，先后接收安置復轉軍人一百余名，隨調家屬六十余名，安置復轉軍人子女就業四十余名，解決住房七十余戶，為孩子解決戶口和上學問題四十五起，消除了復轉軍人的后顧之憂，得到了廣大軍轉一致贊譽和感激，使他們放下思想包袱，免去了許

多煩心事，到國稅局如同到了“娘家”，心里踏實，不僅安心，而且舒心、順心，把百分之百的精力投入到稅收工作上，為國再立新功。如今在這個半軍事化的藍色方陣里，復轉軍人已成為國稅系統中一支重要的生力軍，他們恪盡職守，任勞任怨，如同璀璨的群星，正放射出耀眼的光芒。

一、認識上檔次，行動下功夫

我局把復轉軍人安置工作視為義不容辭的責任，做為一項嚴肅的政治任務來完成。

一是安置“三到位”。首先認識到位，把安置工作看作黨中央、國務院和中央軍委交給的一項光榮而又艱巨的政治任務，做為落實“三講”要求，實踐“三個代表”思想的實際行動，把它做為加強國防建設、保持軍隊穩定的一件大事來抓，堅決貫徹中央決策不走樣。其次感情到位，始終牢記人民解放軍是人民民主專政的堅強柱石，把復轉軍人當作自己的親人，愛國先擁軍，擁軍優先按排好復轉軍人，安置工作做不好寢食不安，再難不能難復轉軍人，再苦也不能苦轉業軍人。其三工作到位，盡管在安置中遇到了各種各樣的困難，但市局黨組、領導始終高度重視復轉軍人安置工作，把安置工作列入黨組議事日程，做為加強干部隊伍建設的一件大事抓緊抓好，加強組織領導，嚴格落實工作責任制，由一把手親自抓，一級抓一級，一級對一級負責，使整個安置工作有布置、有措施、有督促、有回音。把每個階段、每個環節的工作做深做細，確保把安置政策落到實處，使分到國稅局的復轉軍人人盡其才，人到家安。

二是安置工作規范化。依據黨中央、國務院和中央軍委辦公廳關于《軍隊復轉軍人安置意見》，我局專門制定了《復轉軍人接收安置辦法》、《復轉軍人上崗培訓措施》、《復轉軍人競崗標準》和《復轉軍人管理規定》等六項96條制度，使復轉軍人的接受、安置、培訓、使用步入了規范化、制度化軌道。根據稅務部門崗位的特殊性和對稅務執法者的特殊要求，每年接收的復轉軍人都由局黨組集體討論安置方案，由主管局長親自把關，審閱復轉軍人的檔案，與每個復轉軍人面對面交談，全面了解復轉軍人的實際情況，并由人事部門具體組織己?，择优录又?o:gt;

三是安置工作憑實際。由于國稅部門是為國聚財的執法部門，對復轉軍人素質要求較高，每年到國稅部門工作的復轉軍人憑考試錄取，凡是被國稅部門錄取的復轉軍人不是看“關系鐵不鐵、門子硬不硬”，而憑復轉軍人的真才實學，看他們的素質高低。針對國稅的專業情況，制定了《接收復轉軍人考試考核錄用辦法》，包括報考條件、報考資格、考試內容、考核辦法、接收計劃等內容，將國說干部的選用程序、內容全部公開，交給社會與復轉軍人一本明白帳?？荚嚥扇」P試、面試、智力測試進行，按照“公開、公平、公正”的原則，全部進行“陽光操作”，在公開條件下考試錄取國家公務員，接受復轉軍人的監督，使錄取的復轉軍人心里踏實，未被錄取的復轉軍人心里服氣，也使廣大復轉軍人到地方后第一次償試到了“公平競爭”的考驗，為今后坦然面對社會競爭奠定了堅實的基礎。

二、常抓不懈，跟蹤問效

為提高復轉軍人素質，使之適應時代發展的需要，我局狠抓復轉軍人培訓，在“恒、尖”方面下苦功。

一是“恒”，立下恒心不松勁，以水滴石穿的精神煉真功。在這方面，我局主要抓了三個方面的工作：一是堅持以制度管培訓，市局黨組做出了《關于加強學習的決定》，制定了《關于復轉軍人教育發展規劃》、《關于復轉軍人政治業務學習培訓考核管理辦法》、《關于公務員培訓管理制度及目標考核辦法》等一系列文件。每年年初，市局領導班子專題研究復轉軍人的培訓問題，制定當年干部教育培訓計劃，各縣區局也都相繼制定了具體落實措施，堅持全面提高。幾年來，為了保證復轉軍人學習資料，市局堅持把有關稅收專業書籍印發給每個復轉軍人，人手一套。積極開展多層次、多渠道、多形式的政治業務培訓工作，每年復轉軍人上崗前，專門組織復轉軍人進稅校學習和上崗培訓，提拔使用前必須進稅校培訓，到稽查局工作的復轉軍人進行專門培訓。共舉辦培訓班67期，培訓700多人次，全系統復轉軍人每人輪訓了3次以上。學習了《國家稅收》、《基礎會計》、《工業會計》、《微機操作》等方面的知識，組織復轉軍人聽取“國際形勢及世紀之交面臨的機遇和挑戰”、“當前形勢與體制改革及展望”、“參加WTO的準備”等講座，使廣大復轉軍人擴大了眼界，激發了學習熱情。三是堅持以考試促進學習。我們從1996年開始，每年進行一次全系統政治業務統考，復轉軍人一律參加，各縣區局