第一篇：大型國企、央企、事業單位、企業運動會開幕詞[本站推薦]

*******開幕式致詞

尊敬的各位來賓，各位裁判員、運動員，職工同志們：

大家上午好！

丹桂飄香，秋風送爽。正值全國上下全面貫徹落實黨的十七大會議精神、努力實現社會主義現代化之際，適逢全院落實集團公司開展“創先爭優”活動之時，為進一步增強職工體質、以優異的發展成就慶賀建院53周年，我們*******第三屆職工田徑運動會，今天隆重開幕了！

在此，我謹代表院黨委、院部和運動會組委會，對本屆運動會的召開表示熱烈的祝賀!向蒞臨大會現場的各位來賓、全體運動員、裁判員以及全體職工表示熱烈歡迎！向為組織籌備本屆運動會付出辛勤勞動的工作人員表示衷心的感謝！并對此時仍堅守在科研設計和經營管理一線的職工同志們致以親切的問候！

體育興、事業興！我們要通過體育競賽，全面培養全員的競爭意識、協作精神和堅韌不拔的毅力，推動全員健身運動的蓬勃開展，提高我院群眾性體育活動水平。并以此為契機，進一步凝人心，聚人氣、強體魄、匯聚團隊力量，把“更高、更快、更強”的體育精神融入到我院經濟發展中，體現在構建和諧五院的各項工作中，為推進實現我院“十一五”發展目標，注入新的生機與動力。昨天，我們“****人”曾創造出不朽業績和輝煌成就；如今，我們緊乘****發展的大好形勢，與時俱進、開拓進取，正努力實現新跨越，不斷創造新輝煌！

今天，來自全院的十個運動隊、304名體育健兒，將在競賽場上，以“參與、團結、競爭、奮進”為宗旨，展現競技、展示風采，沖向更高、更新的目標！

同志們，中華體育精神是我國社會主義精神文明的重要組成部分，是中華民族的寶貴財富。體育競賽有名次，而奮勇拼搏的精神無先后。為此，我們希望在大會組委會的領導下，在全體參與人員的共同努力下，將本屆運動會辦成一個歡快、凝聚、和諧、奮進的盛會，辦成一個講文明、增團結、振精神、鼓干勁的盛會。希望全體運動員、裁判員和工作人員遵循“公開、公平、公正”的競賽原則和比賽規則，弘揚“健康、活力、超越、向上”的主題精神，認真履行權利義務，頑強拼搏、相互協作，賽出風格，賽出水平，賽出意志，賽出友誼，取得運動成績和精神文明雙豐收。

讓我們借此盛會，進一步樹立健康生活、快樂工作的理念，讓強健的體魄成為我們更好工作的有力保障，共同推進我院各項事業蓬勃興旺，早日實現發展宏圖！

最后，祝愿全體運動員取得優異成績！

預祝***********第三屆職工運動會圓滿成功！

謝謝大家！

第二篇：國企企業精準扶貧方案(適用國企和央企)

XXXXXXXX有限公司

關于精準幫扶XXX村貧困戶的方案

為了積極響應國家、省、市及XXX縣縣委縣政府號召，展現企業良好形象，盡好企業社會責任，進一步拉近村企關系，達到村企融合。結合實際情況，XX公司擬將幫扶XXX村貧困戶作為長期工作持續有效開展，經研究討論，制定以下方案措施供領導參考，具體內容如下：

一、組織機構 組 長：黨委書記 副組長：總經理 成 員：XXX XXX

組長、副組長職責：確定實施方案，明確成員工作分組，安排部署工作任務，定期召開會議總結前段工作和下階段計劃，并及時向上級單位匯報。

成員職責：

（一）認真完成組長、副組長安排的各項工作任務；

（二）將工作開展情況及時向組長、副組長反饋；

（三）做好公司內外宣傳工作，引導廣大職工積極參與到幫扶工作中來；

（四）帶領相關人員具體實施幫扶工作；

（五）完成領導安排的其他工作。

面的思想教育，讓大家真正認識到，作為一名企業員工，就應該有幫扶、捐款和扶貧的義務，是個人回報社會的一種精神上的體現。

（二）籌備精準扶貧啟動資金，動員廣大黨員和員工積極參與進來

精準扶貧是指：針對不同貧困區域環境、不同貧困農戶狀況，運用科學有效程序對扶貧對象實施精確識別、精確幫扶、精確管理的治貧方式。作為中央企業下屬單位和個人，更應該認真貫徹履行國家政策。

正確引導貧困戶脫貧思想理念，幫助其創業脫貧、開拓銷售渠道是解決貧困戶脫貧的合理方法，但在這些工作開展前，最大的問題就是“幫扶脫貧啟動資金”的來源。

啟動資金來源一：組織全員捐款。結合煤炭市場現狀和公司實際，可以組織廣大黨員先帶頭，全員參與的方式進行“幫扶脫貧啟動資金”捐款活動（必須在前期的宣傳中讓大家了解，捐款籌備啟動資金≠集資），將籌備到的善款全部用于扶貧項目的啟動資金。

啟動資金來源二：向XXX基金會申請。啟動資金僅靠員工捐款是遠遠達不到需要的，又不能年年組織捐款，這樣對員工個人來說也是一種負擔。結合實際，公司領導可以召開內部會議，商討是否需要申請XXX基金，如果能夠得到XXX基金會的支持，那么啟動資金問題將得到一定解決。

（三）對急需幫扶的86戶村民進行摸底走訪調查

動員員工積極參與到特殊貧困戶家中來：這樣貧困戶可能家中唯有的土地也在空閑，公司可以根據實際情況，組織動員員工利用業余時間進行幫扶，如：幫助播種、定期幫助農田除草、幫助收果實等。

（六）開拓市場，確保銷路，努力完成幫扶工作 其實對于XXX縣大多數農民來說，現在自己的種植、養殖類產物都僅供自己食用后就不在種養了，其中最主要的原因就是他們沒有銷路，即使想擴大規模，沒有銷路，同樣貧窮。而XXX村同樣如此。

將上述五條做好后，我們面臨最大的問題就是如何讓貧困戶種植、養殖的產物賣出去，換成錢，具體方案如下：

1.XXX做后盾，收購貧困戶種植、養殖產物

了解公司每月或每年能吃幾頭豬、幾只雞、幾只羊，水果蔬菜和菌類的食用量是多少后，將數據匯總后分配給所有貧困戶，要求他們按制定數量供應給公司。

優點：可以解決貧困戶所種植和養殖產物的銷量問題，達到理想收入。

缺點：食品健康無法保障，同時農民均為個體經營，無法開具發票。

2.引進外部力量，助其產物二次開發

本次精準扶貧工作是由縣里組織舉辦，在后續的工作中，可以向縣政府提出申請，由政府出頭，向XXX市或省里申請，引進食品加工行業進行合作，從而保障貧困戶產物的

工不會參與其中，影響工作整體性。

XXXXXX有限公司關于精準幫扶XXX村貧困戶的方案匯報完畢，僅供領導參考和定奪。

第三篇：國企央企的公推比選簡介

近日，北安市不斷探索競爭性選拔領導干部方式，采取“公推比選”辦法，選拔團市委書記，做到“五力求”、“五突出”。

一是在程序設計上，力求競爭擇優，突出差額比選。引入競爭機制，科學設置初步人選比選、競職答辯比選、差額考察比選、常委會差額推薦比選、全委會差額票決比選５個環節。在盡量保留較多人選進入下一環節比選前提下，逐環節進行淘汰，實行層層差額比選。另外，把以往面試答辯改為競職答辯，增加了競職演說，為參選人搭建了充分展示自我的平臺。創設了全委會差額票決比選環節，拉長了選任過程，擴大了決策參與面，讓多數人選人。

二是在標準制定上，力求公平公正，突出量化比選。制定了每個環節比選標準和細則，把評比要素全部量化，同時盡量減小評分檔次分值差距，并把前面環節得分帶入下一環節，按成績高低，決定進入下一環節比選人選，避免人為因素對比選質量和效果的影響。初步人選比選，將參選人的年齡、資歷、經歷、學歷、公務員考評、受獎情況等“硬性”評價指標量化成分，按得分高低確定進入競職答辯環節的８名人選。對競職答辯、差額考察比選中，不能直接量化的要素，先是細化了評價要點，合理設定評定檔次，再根據檔次打出相應分值。常委會差額推薦和全委會差額票決比選，市委、市政府主要領導與其他常委、委員一樣，一票對一票，每票0.5分，確保比選客觀公正。

三是在比較重點上，力求人崗相適，突出能力比選。根據崗位需要，干什么考什么，突出比能力、比素質。競職演說，參選人結合工作實際和對團的認識，闡述自身的能力優勢及比選成功后的設想。面試答辯，圍繞在開展主題實踐活動中，作為團市委主要領導如何協調處理好班子中存在的意見分歧和各方面關系；圍繞打造區域性經濟文化中心城市、推進城鄉一體化進程，如何調動團員積極性、加強基層組織建設、發揮團組織作用等問題，重點考察參選人的臨場應變、綜合分析、語言表達、統籌協調以及駕馭全局的能力。在差額考察時，重點對參選人在日常工作中表現出來的組織領導、溝通協調、發展潛力、創新能力、群眾滿意度和工作實績等方面進行比較，與競職答辯比選和平時掌握情況相互印證，努力做到“人崗相適”。

四是在組織實施上，力求縝密細致，突出嚴格比選。成立了以市委副書記為組長、市委常委副市長、組織部長為副組長、有關部門領導為成員的領導小組，多次研究工作方案及實施細則，并報市委常委會研究通過。在競職答辯比選開始前２個小時，將參選人和命題、評委組隔離、封閉管理。命題、評委組成員臨時從組織、人事、紀檢及相關部門領導干部中抽調，競職答辯題即出、即考、即評。競職答辯順序由參選人抽簽確定，結束后，由工作人員引領離開考點，避免與未競職答辯人交叉接觸。考察組由一名副處級后備干部任組長，組織、人事、紀檢等部門工作骨干為成員，共５名同志組建１個“大”考察組；考察結束后，考察組成員在充分研究討論基礎上，背對背打分，取平均分作為差額考察成績。在常委會差額推薦和全委會差額票決比選中，常委、委員單人單座，獨立劃票，由人大、政協領導監票，組織、紀檢人員負責計票、核分，當場公布結果。

五是在擴大監督上，力求公開透明，突出陽光比選。比選之初，多渠道對空缺職位及條件、推薦情況、比選程序向社會、參選人予以公開，廣泛接受監督。在比選過程中，對競職答辯成績、測評結果等能當場向參選人公布的當場公布，對考察情況、票決結果、各環節總成績及進入下一環節比選人選等不能當場告知的，也都在該環節比選結束后第一時間內發布公告。同時，設立了專職紀檢監察員，實施全程監督，增強了“公推比選”的公開性和透明度。（耿天龍 楊樹光）（編輯：李清芬）

第四篇：國企、央企海外勞務用工管理暫行規定

廣東新海俊發展有限公司 海外勞務用工管理暫行規定

為進一步加強新海俊海外項目勞務用工管理，規范海外工作人員行為，防范勞務用工糾紛，保障用工雙方合法權益，制定本規定。

一、海外工作人員是指在公司服務與管理的境外（不包括港、澳、臺）項目及項目部連續工作滿1個月（30天）的工作人員。

二、海外工作人員分為兩類人員：

（一）一類是國內派往境外項目的工作人員【下稱海外國內工作人員】；二類是項目部在項目所在國招聘的工作人員【下稱海外國外工作人員】。

三、海外工作人員聘用

1、海外國內工作人員的審批

（1）海外項目部人員編制和機構設置及主要負責人（包括經理、副經理、支部書記和技術負責人、財務負責人）由分管部門和領導擬定人員編制方案和人選方案，報辦公會研究審批；

（2）海外項目部主要管理人員聘用方案由項目部經理擬定人選方案，報總經理審批；

（3）海外項目部一般管理人員和工作人員，由項目部自主聘用，并報公司分管部門和人力資源部備案。

2、海外項目一般國外工作人員的審批，由項目部自主聘用，并報公司分管部門和人力資源部備案。

3、通過勞務合作企業雇傭勞務人員的，需對該企業的行業資格、信譽及履約能力、管理運營能力、財務資金狀況等條件審查。

四、用工管理

1、海外項目部每月向公司人力資源部和分管部門更新、報備人員名冊。

2、除海外項目部主要管理人員由公司本級簽訂勞動合同外，海外項目部必須與所有工作人員簽訂勞動合同。

3、海外項目部需建立健全工作人員管理相關規章制度。

4、做好各項用工記錄，降低用工風險。考勤記錄、工人健康及工傷情況記錄、違反勞動紀律記錄等。

五、合同管理

自用工之日起30日內與員工簽訂書面勞動合同，明確雙方權利和義務，保護勞動者的合法權益。

國內工作人員的勞動合同內容必須包括：公司與員工的詳細信息、勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動薪酬支付標準、支付時間與方式、勞動紀律、合同解除。

制訂海外國外工作人員的勞動合同時，先要了解掌握所在國的用工政策、法律規定，保證勞動合同所有內容的合法性及有效性。勞動合同內容必須包括：合同主體（注意需根據當地法律區分使用境外項目中標公司名稱或分包公司名稱）、雇傭類型、公司與員工的詳細信息、勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動薪酬支付標準（有些國家需要薪酬計算方式）、支付時間與方式、勞動紀律、合同解除。

為保證合同期滿能夠順利終止合同，避免勞動爭議，應根據項目情況謹慎考慮合同期限，并明確提前中止勞動合同的條件因素：

1.該境外項目完全結束； 2.勞務人員無正當理由拒絕勞動；

3.勞務人員嚴重違反勞動紀律，對項目造成不良影響； 4.勞務人員因工傷無法繼續工作； 5.經雙方協商一致終止勞動合同。

6、合同條款要保障項目開展需求能夠根據適時增員和裁員。

六、勞動紀律

海外項目部根據項目具體情況參照以下幾點內容制定勞動紀律： 1.作息時間；

2.遲到、早退、曠工的處理； 3.請假審批程序；

4.生活規范（嚴禁參與賭博、色情等違法違紀活動）。勞動紀律需在合同內容中約定，督促勞務人員嚴格遵守，對違反勞動紀律的，視情節輕重給予相應處分。當勞務人員存在嚴重違規違紀行為時，應收集和掌握充分的證據后解除合同。

七、用工許可

海外項目部需詳細了解當地用工相關法規、行業規則等規范性文件，按照當地用工管理部門要求及時辦理相關用工許可。

八、員工服務

部分境外地區工作條件較差，需時刻關注員工身心狀態，滿足員工正當訴求，定期開展員工文化體育等健康活動，在境外艱苦的工作環境下做好維穩工作。

九、應急處理

加強與當地中國領事館溝通，定期將項目勞務用工情況向領事館及公司本級報備，遇到勞務糾紛第一時間向領事館及公司本級報告，并在領事館指導下做好應急處置工作。

十、監管責任

公司需明確境外項目勞務用工責任人并與其簽訂勞務用工責任書，勞務用工責任人定期向公司本級匯報用工情況，因用工糾紛影響項目運作或造成其他不良影響的，公司依照責任書追究相應責任并作出處罰。

十一、附則

本管理方案由公司人力資源部擬定，從2017年 月 日起下發執行。

第五篇：企業運動會開幕詞

企業運動會開幕詞

各位領導，各位來賓，同志們：

秋風送爽，丹桂飄香。正當舉國上下大力弘揚奧運精神之際，公司第二屆職工運動會今天開幕了！

本屆職工運動會，是公司重組改制以來規模最大的一次職工運動盛會，共有17個代表團、2800人次參加。在先前舉辦的13項比賽中，廣大參賽運動員刻苦訓練，勇于拼搏，敢于爭先，已

決出金牌、銀牌和銅牌各88枚，總分達1560分，取得了競技成績和精神文明雙豐收。在此，我代表公司黨政工團，向廣大運動員、教練員和比賽工作人員表示親切的慰問！向出席開幕式的兄弟企業和省、市有關部門領導表示熱烈的歡迎！向熱心承辦比賽的煉油廠等有關工廠和單位，向支持和關心我們的省、市總工會、體委等上級組織部門，表示衷心的感謝！好范文版權所有

當前，公司總體生產經營情況有所好轉，干部職工精神振奮，士氣高昂，大干四季度、確保完成今年四項奮斗目標的熱潮已悄然掀起。希望廣大運動員繼續發揚“更快、更高、更強”的奧運精神，精心比賽，比出水平，賽出風格，并通過比賽，進一步加強交流，增進友誼，促進融合，充分展示金陵石化人良好的精神風貌。

最后，預祝運動會圓滿成功！