第一篇：把信送到加西亞

《把信送給加西亞》讀后感

讀了《把信送給加西亞》感受頗深的.我覺得里面含意很深給我很大的起發.以下幾點就是我的讀后感.:

1我們做人要學會感恩、忠于職守、學會創新,開辟一條屬于自己送信的道路.送信的路上就是你人生的道路.在人生的路上你做人要低調、謙卑,做事要高調、行動迅速、馬上就做,沒有行動力就沒有執行力!我們每一個人都是自己人生的總經理,在經營著自己的理想,人生目標.所以這道路路線一定要歸劃和緢繪好,才不會讓你迷路,把信送給加西亞!

2如果你是一個送信人,你就要送給你自己信心、自強、行動、自信、忠誠,這是送信人必須具有的品質.送信就是你人生成功目標、3從公司來說，寶桃培養了我選擇了我,我選擇了寶桃,這是一種緣份.所以.你要有一顆感恩的心,我們的業務員就好比是寶桃公司的送信人。你到那里，你的一舉一動都代表著寶桃，寶桃給你目標，給你任務，你就毫不猶豫投入進去，不要問為什么，盯住目標無怨無悔的投入戰斗中去，勇往直前，不達目標不罷休。讓你和公司共有的事業蒸蒸日上!

4如果你是一個領導者，你的下屬都是你的送信人，你要相信他們，給他們信心和力量。愛護他們，讓他們感覺到好像一個家的溫暖。你要培養送信人就要給他們磨練和提升的機會.5從家庭來說如果你是一個家長,那么你的送信人就是你的孩子,你要把孩子從小就培養起學會獨立.讓你的孩子學會堅強,給他做的事情盡量讓他單獨完成,如果完成不了要給他分析原因,鼓勵他,告訴他只要他用心下一次一定會做得更好,讓他對他要完成要做每一件事都充滿信心.犯錯誤了要嚴厲的批評,指出錯在那里,知錯能改就是好孩子.把你的孩子培養成一個優秀出色的送信人吧.6我覺得人生就象在送信,信的到達地就是你一生的奮斗目標和理想.朋友們:為了能把我們人生的信送的更好而努力不懈!加油!

第二篇：把信送到加西亞

我們對《致加西亞的信》都很熟悉，里面身負送信給加西亞將軍這一重任的年輕人美國 中尉安德魯·羅文，成為了敬業的榜樣。當得知要接受這樣一個艱巨的任務時，羅文中尉沒 有推脫，也沒有訴說路上要遇到很多困難，而是意識到“軍人的天性是服從”“一種軍人的，崇高榮譽感充滿了我的胸膛，已經無法容納任何的猶豫和疑問，我靜靜的站立在那里，從總 統手里接過信——給加西亞將軍的信”。“沒有任何借口” 是美國西點軍校 200 年來奉行的最重要的行為準則，他要求每位學員 想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借 口。“沒有任何借口”是執行力最完美的體現。在聯贏這樣一個和諧的大家庭中，郝總把我們每個人當成團結互助的一家人，我們都 是主人但同樣我們更要為成就聯贏的事業做好一名好員工，我們要不斷提高神圣的事業使命 感，更要提高敬業精神。首先，做一個好員工，對待自己的工作必須像美國西點軍校的學員一樣，只要是長官吩 咐的事就一定要做到。還記得一個周六培訓例會上關于獵人軍校中的那個鏡頭嗎，有一天晚上快到睡覺時間 了，軍官走過來對一個中國學員說： “這雙手套你幫我洗干凈，我明天要戴。”學員立刻立正 敬禮，大聲說： “Yes，sir。”我們知道把手套洗干凈容易，但是讓手套在一個晚上的時間就 干是很難的，宿舍里沒有甩干機、吹風機之類的東西怎么弄干呢？這不是給學員出難題嗎？ 但是接下來的一個鏡頭更加不可思議，中國學員用手做了一夜的單擺動作，終于在天亮的時 候甩干了。等學員把干燥的手套遞給軍官時，軍官只是說了一句“good”就轉身走了。是的，看看我們，哪天不是因為工作的繁重、客戶的不理解去跟包容我們呵護我們的主 管經理去抱怨、甚至找一大堆的借口來給自己找退路呢？接下來我們是不是要多一份責任感 多一分執行力呢？ 其次，做一名好員工要有自我執行的精神。作為員工，我們對待工作應該有種發自內心的責任感。一旦開始執行，就不能有任何 怨言、抱怨，而是要以最快的速度將任務完成。執行力永遠只能在行動中獲得，過多的猶豫反而會成為阻礙。要在最短的時間內采取 行動，只有行動了才能看到事情的結果。作為員工，具有想象力和思考能力是好的，但是光 有想法不夠，還要勇于將想法付諸行動。如果沒有執行力，所有的工作都會變成一紙空文或一場空談。欲找借口，何患無辭？ 完不成任務的借口會有成千上萬個，如果總是找借口，任何事情都完成不了。有令必行，行 出必果是

第三篇：把信送到加西亞讀后感

《把信送到加西亞》一書中的羅文，為我們樹立了一個忠誠、積極、服從、敬業的形象，把信送到加西亞讀后感。這種忠誠、敬業的優良品質不是與生俱來的，也不是管理者強加的，而要靠自己去自覺地磨練和養成。羅文是忠誠的，也是敬業的。在他接到命令以后，心里只有一個念頭，就是盡快把信送給加西亞將軍，完成總統先生交給他的神圣使命。同樣做一件事，懶懶散散、漠不關心、馬馬虎虎的做事態度，和勤勤懇懇、神情專注、充滿激情的做事態度，結果往往是完全不同的，這就是被動的行為和主動的行為的差別。

我欽佩羅文的敬業精神。對上級的托付，立即采取行動，傾盡全力去完成任務的精神。當羅文接到給加西亞送信的任務時，并沒有問“他在什么地方？我如何同他聯系？怎樣到那兒？”等問題，而是責無旁貸的接受了命令，憑借自己的勇氣和才智，出色的完成任務。這種不畏艱難、勇于拚搏的“羅文”精神，不單單值得我們敬佩，也更值得我們學習。這種精神，不僅在100年前的戰爭時期需要，在今天和平時期也需要；不僅在軍隊中需要，在我們學校中也需要；不僅軍人在接受命令時需要，在我們工作中遇到困難時也需要。

敬業是一種人生態度，是珍惜生命、珍視未來的表現，讀后感《把信送到加西亞讀后感》。敬業，就是全心全意地對待工作。對絕大多數人而言，事業將是你生命中最重要的部分。一個人做事的效率在很大程度上取決于他的工作精神和態度。如果做事的時候，感受到的只是束縛和辛苦，敷衍塞責，劃地自封，以種種借口來遮掩自己缺乏的責任心，只會使自己變得越來越浮淺。人往往是在克服困難的過程中，產生了勇氣、堅毅和高尚的品格。常常抱怨工作的人，終其一生，決不會有真正的成功。

一個人的工作能力有大有小，學歷有高有低，但對工作的敬業精神都應不分伯仲。而一個人最重要的態度之一就是勤奮。勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒的精神，需要堅韌不拔的性格和頑強的意志。勤奮不是天生的，是后天的鍛煉和努力得來的。有付出總有回報，絕不停在原地等待天上掉下來的餡餅，一切成功都是努力的結果。如果你真的付出了，卻沒有得到相應的回報，那是因為收獲的季節還沒有來到。當秋天來臨的時候，你一定會看到掛滿枝頭的累累碩果。

讀完《把信送到加西亞》，羅文的形象在我心中鮮活起來。我認為：羅文不是一個神話，羅文一直就在我們身邊，只是和羅文相比，他們的工作太平凡，對推動歷史進程的作用不會立刻顯現。他們的崗位太普通，普通得像一顆螺絲釘那樣容易被忽略，誠然，激情和能力很難在每個人身上像羅文一樣完美體現，但應該看到，敬業、忠誠和勤奮才是這個社會的真正主流。正是那些千千萬萬個敬業、忠誠的羅文，用他們的智慧、堅韌和勤奮，創造出一個又一個的奇跡，推動著歷史的巨輪飛速向前邁進。

第四篇：把信送到加西亞——讀書筆記

《把信送到加西亞》——讀書筆記

《把信送給加西亞》講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事。這個送信的傳奇故事已在全世界廣為流傳100多年，《把信送給加西亞》一書也暢銷不衰，風靡世界,這主要是它倡導了對工作的勤勉敬業精神，通過拜讀，我也感受頗多。

現在這本書靜靜地放在我的桌子上，薄薄的，樸素而不鮮艷。這是我看過的最小的書了，叫它小冊子好像更適合，然而它的內容所給我的感覺絕不像它的外觀那樣。因為通過學習這本書我明白了人類社會最基本的行為法則，那就是：“只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動才能有創新，沒有付出就沒有收獲”。這本書以一種足以讓所有人信服的表達方式傳達了一種極為積極、健康、向上的人生觀和人才價值觀，使我深刻感悟到“羅文”的重要性，認識到工作的態度直接體現了工作的質量，要看一個人做事的效率，就要看他的工作精神和態度。在現實生活中，我們隨處可見一些人工作態度不端正，以善于投機取巧為榮耀，領導一轉身就懈怠，沒有監督就沒有自覺，對工作推諉塞責，劃地自封，以至于自己總是在原來水平上來回波動，不自我省思，而以種種借口來遮掩自己缺乏責任心。整天抱怨說什么社會不公平了，埋怨自己沒有找到好工作之類的。其實在埋怨和抱怨的同時，這些人為什么不能坐下來仔細地想想，為什么這些“不幸”會落在自己身上呢？這又回到了“態度決定一切”這句話上了，我覺得人生真正的不幸就是那些對自己不負責，工作態度不端正的人，特別是有才華的人，因為自己有才華，所以覺得自己就應該被重用，被別人 所注視，不愿意從小事做起。只有才華，沒有責任心，缺乏敬業精神，又有什么用呢，在現實世界里，到處看到的都是有才華的窮人，為什么他們有才華但又是窮人呢？就是因為他們缺乏敬業精神，缺乏主動完成工作的積極性。

從書中也可以知道，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有主動性，忠誠度與責任感外，還必須要專注地盯住此事，鎖定目標，認識這就是命令，必須完成，還必須在工作之余不斷地學習有了充分的基礎知識，工作經驗，素質能力之后，你才能更好，更快，更準地去完成你所要想干的事。書中羅文中尉是在孤身一人，不知道加西亞將軍具體在哪，長什么樣，又沒有任何護衛的情況下，從美國出發秘密登陸當時尚被西班牙軍隊控制的古巴島，最后成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了非常寶貴的資料。整個送信過程充滿了艱辛和危險，但在羅文中尉迫切希望完成任務的心中，卻有著絕對的勇氣和不屈不撓的精神。試想，如果羅文一味抱怨領導交給的工作工作難度大，對領導的決定似是而非，沒有敬業精神，他就不會積極主動去把信送給加西亞。

要想在工作中成就一番事業，就需要勤勉敬業。要做到勤勉敬業，首先要從心理上樹立自信心,有一個正確的心態,才能豐富知識,掌握更多的機會,努力做好每一件事,機會才不會擦肩而過,才能培養高尚情操,才能超越自己,反省自我,正視自己的心靈，改掉一些抱怨,嘲弄做法 ,站在單位,個人,社會的立場考慮問題,充分發揮自身優勢解決問題，積極主動地做好每一件事情,提高自己的工作水平。從心理上戰勝自己后，自身素質提高了，也就有了勤勉敬業精神，不論領導干部還是一般職員,在環境變化時，尤其是條件較差時，都能把這看作是對耐心和自制力磨練的機會, 調整心態，積極適應環境，把自己的命運與組織的命運看成是同一體，將自己的人生目標和事業基礎與企業的發展緊緊相連的時候，當我們發現，英雄其實就是做了自己應該做的工作的普通人的時候，我們就是一個稱職的好員工。有了勤勉敬業精神，就會使工作從盲目中走出來，梳理好工作，制定優質工作計劃，并能按照計劃逐步實施，并能在工作中不斷總結，改正工作效率不高，屏棄錯誤的、有一定缺陷的工作方法，在改進的基礎上，探索新出的新工作機制，使我們工作不斷前進。

“獎賞僅僅給那些有用的人”。永遠記住這句話，不要停留在原地等著天上掉餡餅，一切成功都是努力的結果，停止無謂的抱怨，收拾好心情，從頭開始，從現在開始，忠誠于要做的每一件事，不斷完美自己，做一個現代的羅文。

第五篇：把信送到西亞

《把信送到西亞》讀后感

《致加西亞的一封信》一書的中心情節是“送信”，羅文中尉在根本無法預知環境惡劣程度的情況下，不辱使命，冒著生命危險，終于把信送到加西亞手中，成為民族的英雄。本書的作者通過這一故事向人們闡述了敬業、忠誠與勤奮是通向成功之路的理念，故事的中心情節“送信”也濃縮為一種精神的召喚和象征。

敬業是一種人生態度，是珍視生命、珍視未來，是一種對自我由內而外形態的關注與升華。敬業者要愛業，要樹立強烈的事業心和責任感。熱愛是最好的老師，不僅能激發熱情，而且能產生無窮無盡的力量。我們都有這樣的體驗，當自己鐘情于某一件事，或干某一項工作的時候，就會矢志不移、執著追求，以至于廢寢忘食，如癡如醉，不達目的誓不罷休。因此，干任何工作都要有一股熱情和興趣，有那么一股勁，始終保持一股昂揚的精神狀態。事業心往往比知識更重要，因為沒有使命感，沒有敬業心，沒有銳意進取的精神，知識就只是擺設。所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人的教導，而是更需要一種敬業精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成任務。“要樹立”工作著也是美麗的“的思想觀念。一名黨員，就要樹立一種只求奉獻、不求索取的高尚人生品格，要把有限的時光投入到無限的工作中去，踏踏實實干事，坦坦蕩蕩做人，任何時候不亂心志，不改初衷，這樣干工作才是愉快的，這樣的人生才是美麗的，如文中所講”選擇去過一個完美的生活，達到目的，做想做的夢。“只要這樣鞭策自己，激勵自己，相信任何人都能達到成功的彼岸。敬業勤業就要甘于吃苦，敢于奮斗，勇于進取。”寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來。“要想取得成功，必須不怕苦累，不怕犧牲，不畏艱難，不計個人名利得失，要付諸行動，付出代價。忠誠，永遠是首要的做人之本。這種非凡的優良品質極具內在的魅力，使人愉悅，令人信賴，并贏得尊重和擁護。那么，忠誠是什么呢？我想，忠誠是岳飛背上”精忠報國“的刺字，是焦裕祿”鞠躬盡瘁，死而后已“的信念，是雷鋒”把有限的生命投入到無限的為人民服務之中去“的精神，是”團結一心，眾志成城，頑強拼搏，敢于勝利“的錚錚誓言。我們周圍有太多的人，雖然受過很好的教育，有一定的才華和能力，卻總是懷疑環境，批評環境，這種態度本身已對他的進步和成長打了一個很大的折扣。書中講到：“只要你依然是某一機構的一部分，就不要誹謗它，不要傷害它——輕視自己所就職的機構就等于輕視你自己。”任何事物都有缺點，既然選擇這里，就應該忠誠于它，為它努力，積極進取，不斷改善。被譽為全球第一ＣＥＯ的韋爾奇這樣說過：“沒有什么細節因細小而不值得你去揮汗，也沒有什么大事難道盡了力還不能辦到”。再細小的知識都應該盡心盡力、勤勤懇懇的去掌握，惟如此才會成功。安德魯.羅文的忠誠體現在他接信毫不猶豫，送信毫無畏懼，執行毫不動搖，為維護軍人的榮譽克服種種困難直至出色地完成任務。正如文中所說：”當一個人的榮譽甚至他的生命處于極度危險之中時，生命可以犧牲，榮譽卻不能喪失，更不能遭到蔑視。“這樣的忠誠，我們由衷地贊嘆和敬仰！我們要時刻嚴格要求自己，忠于國家，忠于人民，忠于集體，協調好集體利益和個人利益的關系。這種品質對于我們廣大教職員工來說是極為重要，是學校教育事業發展的不竭動力。

為了使生活工作更有意義，同時也為了追求成功的人生，我們就要牢固樹立勤奮敬業的思想，淡泊名利的品質，無私奉獻的精神，頑強拼搏的意識，認真學習貫徹”三個代表"重要思想和十七大精神，用忠誠堅定我們的信仰，用自信振奮我們的精神，用敬業干好我們的工作，努力做一個成功的人--那個能送給加西亞信的人。