第一篇：做好大學(xué)生村官任職工作需做好五點體會

經(jīng)過嚴(yán)格遴選，省、市組織部門分配了5名大學(xué)生到**農(nóng)村任職。目前，5名“村官”已奔赴3個社區(qū)、2個村任職，各級各界高度重視，積極采取措施拴心留人，助他們成長成材。

一是鋪底子。針對選聘大學(xué)生剛從校園進入社會、經(jīng)濟條件較差的實際，縣財政部門在第一時間下?lián)艿酱迦温毎仓觅M交由他們使用，人事、勞動、保險等部門及時為他們落實了政策待遇；各村（居）都盡力為他們提供了食宿等基本生活保障，使他們盡快適應(yīng)農(nóng)村生活、安心在基層工作。屈原鎮(zhèn)長江村召開了由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、村干部、村民代表和村社區(qū)、企業(yè)負責(zé)人參加的歡迎新“村官”馬騰座談會，將村委會的一個套間免費提供他居住，為他添置新空調(diào)、沙發(fā)、電視、被子、牙刷等家具和用品，在村食堂為他免費提供工作用餐。

三是教法子。8月4日，縣委組織部對選聘大學(xué)生進行了崗前適應(yīng)性培訓(xùn)，縣委常委、組織部長楊興國寄語他們切實珍惜“三農(nóng)”問題政策機遇、新農(nóng)村建設(shè)戰(zhàn)略機遇和施展才華的工作崗位，立志在農(nóng)村建功立業(yè)，做人民群眾的貼心人。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了“2+1”聯(lián)系幫扶制度，即一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員和村（居）黨組織書記為工作“導(dǎo)師”、一名村（居）干部為生活聯(lián)系人，幫他們從學(xué)習(xí)、工作、生活多方面找準(zhǔn)農(nóng)村工作的切入點、結(jié)合點和著力點，迅速進崗到位。

四是搭臺子。建立由組織部門牽頭，以財政、人事、發(fā)改、扶貧、科技、農(nóng)業(yè)、民政等涉農(nóng)部門為成員單位的選聘大學(xué)生培養(yǎng)聯(lián)系會議，綜合運用各項惠農(nóng)政策、資金和項目，為他們在基層干事創(chuàng)業(yè)提供最優(yōu)厚的支持和保障，幫助他們多干事、干成事，努力把工作的村（居）建設(shè)成新農(nóng)村建設(shè)的示范村。

五是引路子。將選聘大學(xué)生納入村（居）干部考核，讓他們有壓力、有責(zé)任，潛心謀事，全心做事，迅速成長。縣委組織部對他們實行跟蹤培養(yǎng)，對于進步較快的，推薦參加今年第七屆村級換屆選舉；鼓勵他們向農(nóng)村、向基層、向群眾學(xué)習(xí)，全面鍛煉農(nóng)村工作能力，積極參加選調(diào)生、公務(wù)員以及基層副科級領(lǐng)導(dǎo)選拔考試，努力在更廣闊的舞臺上為新農(nóng)村建設(shè)服務(wù)。

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第二篇：做好大學(xué)生村官任職工作需做好五點體會

經(jīng)過嚴(yán)格遴選，省、市組織部門分配了5名大學(xué)生到××農(nóng)村任職。目前，5名“村官”已奔赴3個社區(qū)、2個村任職，各級各界高度重視，積極采取措施拴心留人，助他們成長成材。

一是鋪底子。針對選聘大學(xué)生剛從校園進入社會、經(jīng)濟條件較差的實際，縣財政部門在第一時間下?lián)艿酱迦温毎仓觅M交由他們使用，人事、勞動、保險等部門及時為他 們落實了政策待遇；各村（居）都盡力為他們提供了食宿等基本生活保障，使他們盡快適應(yīng)農(nóng)村生活、安心在基層工作。屈原鎮(zhèn)長江村召開了由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、村干部、村民代表和村社區(qū)、企業(yè)負責(zé)人參加的歡迎新“村官”馬騰座談會，將村委會的一個套間免費提供他居住，為他添置新空調(diào)、沙發(fā)、電視、被子、牙刷等家具和用品，在村食堂為他免費提供工作用餐。

二是給位子。大膽委任選聘大學(xué)生，讓他們盡快投入具體工作中干事創(chuàng)業(yè)，努力在實踐中磨礪提升自己。5名選聘大學(xué)生均身兼多職，除任職村（居）委會主任助理外，4名擔(dān)任團支部書記，鍛煉綜合協(xié)調(diào)和組織管理能力；1名兼任村企業(yè)聯(lián)絡(luò)員，歷練農(nóng)村集體經(jīng)濟管理能力；2名黨員大學(xué)生被任命為黨總支委員，全面培養(yǎng)基層組織工作能力。

三是教法子。8月4日，縣委組織部對選聘大學(xué)生進行了崗前適應(yīng)性培訓(xùn)，縣委常委、組織部長楊興國寄語他們切實珍惜“三農(nóng)”問題政策機遇、新農(nóng)村建設(shè)戰(zhàn)略機遇和施展才華的工作崗位，立志在農(nóng)村建功立業(yè)，做人民群眾的貼心人。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了“2 1”聯(lián)系幫扶制度，即一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員和村（居）黨組織書記為工作“導(dǎo)師”、一名村（居）干部為生活聯(lián)系人，幫他們從學(xué)習(xí)、工作、生活多方面找準(zhǔn)農(nóng)村工作的切入點、結(jié)合點和著力點，迅速進崗到位。

四是搭臺子。建立由組織部門牽頭，以財政、人事、發(fā)改、扶貧、科技、農(nóng)業(yè)、民政等涉農(nóng)部門為成員單位的選聘大學(xué)生培養(yǎng)聯(lián)系會議，綜合運用各項惠農(nóng)政策、資金和項目，為他們在基層干事創(chuàng)業(yè)提供最優(yōu)厚的支持和保障，幫助他們多干事、干成事，努力把工作的村（居）建設(shè)成新農(nóng)村建設(shè)的示范村。

五是引路子。將選聘大學(xué)生納入村（居）干部考核，讓他們有壓力、有責(zé)任，潛心謀事，全心做事，迅速成長。縣委組織部對他們實行跟蹤培養(yǎng)，對于進步較快的，推薦參加今年第七屆村級換屆選舉；鼓勵他們向農(nóng)村、向基層、向群眾學(xué)習(xí)，全面鍛煉農(nóng)村工作能力，積極參加選調(diào)生、公務(wù)員以及基層副科級領(lǐng)導(dǎo)選拔考試，努力在更廣闊的舞臺上為新農(nóng)村建設(shè)服務(wù)。

第三篇：做好大學(xué)生村官任職工作需做好五點體會

經(jīng)過嚴(yán)格遴選，省、市組織部門分配了5名大學(xué)生到××農(nóng)村任職。目前，5名“村官”已奔赴3個社區(qū)、2個村任職，各級各界高度重視，積極采取措施拴心留人，助他們成長成材。一是鋪底子。針對選聘大學(xué)生剛從校園進入社會、經(jīng)濟條件較差的實際，縣財政部門在第一時間下?lián)艿酱迦温毎仓觅M交由他們使用，人事、勞動、保險等部門及時為他們落實了政策待遇；各村（居）都盡力為他們提供

經(jīng)過嚴(yán)格遴選，省、市組織部門分配了5名大學(xué)生到××農(nóng)村任職。目前，5名“村官”已奔赴3個社區(qū)、2個村任職，各級各界高度重視，積極采取措施拴心留人，助他們成長成材。

一是鋪底子。針對選聘大學(xué)生剛從校園進入社會、經(jīng)濟條件較差的實際，縣財政部門在第一時間下?lián)艿酱迦温毎仓觅M交由他們使用，人事、勞動、保險等部門及時為他們落實了政策待遇；各村（居）都盡力為他們提供了食宿等基本生活保障，使他們盡快適應(yīng)農(nóng)村生活、安心在基層工作。屈原鎮(zhèn)長江村召開了由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、村干部、村民代表和村社區(qū)、企業(yè)負責(zé)人參加的歡迎新“村官”馬騰座談會，將村委會的一個套間免費提供他居住，為他添置新空調(diào)、沙發(fā)、電視、被子、牙刷等家具和用品，在村食堂為他免費提供工作用餐。

三是教法子。8月4日，縣委組織部對選聘大學(xué)生進行了崗前適應(yīng)性培訓(xùn)，縣委常委、組織部長楊興國寄語他們切實珍惜“三農(nóng)”問題政策機遇、新農(nóng)村建設(shè)戰(zhàn)略機遇和施展才華的工作崗位，立志在農(nóng)村建功立業(yè)，做人民群眾的貼心人。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了“

21”聯(lián)系幫扶制度，即一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員和村（居）黨組織書記為工作“導(dǎo)師”、一名村（居）干部為生活聯(lián)系人，幫他們從學(xué)習(xí)、工作、生活多方面找準(zhǔn)農(nóng)村工作的切入點、結(jié)合點和著力點，迅速進崗到位。

四是搭臺子。建立由組織部

門牽頭，以財政、人事、（本文來自中科軟件園*，轉(zhuǎn)載請注明）發(fā)改、扶貧、科技、農(nóng)業(yè)、民政等涉農(nóng)部門為成員單位的選聘大學(xué)生培養(yǎng)聯(lián)系會議，綜合運用各項惠農(nóng)政策、資金和項目，為他們在基層干事創(chuàng)業(yè)提供最優(yōu)厚的支持和保障，幫助他們多干事、干成事，努力把工作的村（居）建設(shè)成新農(nóng)村建設(shè)的示范村。

五是引路子。將選聘大學(xué)生納入村（居）干部考核，讓他們有壓力、有責(zé)任，潛心謀事，全心做事，迅速成長。縣委組織部對他們實行跟蹤培養(yǎng)，對于進步較快的，推薦參加今年第七屆村級換屆選舉；鼓勵他們向農(nóng)村、向基層、向群眾學(xué)習(xí)，全面鍛煉農(nóng)村工作能力，積極參加選調(diào)生、公務(wù)員以及基層副科級領(lǐng)導(dǎo)選拔考試，努力在更廣闊的舞臺上為新農(nóng)村建設(shè)服務(wù)。

第四篇：淺談做好大學(xué)生村官任職工作需做好五點

經(jīng)過嚴(yán)格遴選，省、市組織部門分配了5名大學(xué)生到**農(nóng)村任職。目前，5名“村官”已奔赴3個社區(qū)、2個村任職，各級各界高度重視，積極采取措施拴心留人，助他們成長成材。

一是鋪底子。針對選聘大學(xué)生剛從校園進入社會、經(jīng)濟條件較差的實際，縣財政部門在第一時間下?lián)艿酱迦温毎仓觅M交由他們使用，人事、勞動、保險等部門及時為他們落實了政那一世小說網(wǎng) http://www.tmdps.cn策待遇；各村（居）都盡力為他們提供了食宿等基本生活保障，使他們盡快適應(yīng)農(nóng)村生活、安心在基層工作。屈原鎮(zhèn)長江村召開了由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、村干部、村民代表和村社區(qū)、企業(yè)負責(zé)人參加的歡迎新“村官”馬騰座談會，將村委會的一個套間免費提供他居住，為他添置新空調(diào)、沙發(fā)、電視、被子、牙刷等家具和用品，在村食堂為他免費提供工作用餐。

二是給位子。大膽委任選聘大學(xué)生，讓他們盡快投入具體工作中干事創(chuàng)業(yè)，努力在實踐中磨礪提升自己。5名選聘大學(xué)生均身兼多職，除任職村（居）委會主任助理外，4名擔(dān)任團支部書記，鍛煉綜合協(xié)調(diào)和組織管理能力；1名兼任村企業(yè)聯(lián)絡(luò)員，歷練農(nóng)村集體經(jīng)濟管理能力；2名黨員大學(xué)生被任命為黨總支委員，全面培養(yǎng)基層組織工作能力。

三是教法子。8月4日，縣委組織部對選聘大學(xué)生進行了崗前適應(yīng)性培訓(xùn)，縣委常委、組織部長楊興國寄語他們切實珍惜“三農(nóng)”問題政策機遇、新農(nóng)村建設(shè)戰(zhàn)略機遇和施展才華的工作崗位，立志在農(nóng)村建功立業(yè)，做人民群眾的貼心人。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了“2+1”聯(lián)系幫扶制度，即一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員和村（居）黨組織書記為工作“導(dǎo)師”、一名村（居）干部為生活聯(lián)系人，幫他們從學(xué)習(xí)、工作、生活多方面找準(zhǔn)農(nóng)村工作的切入點、結(jié)合點和著力點，迅速進崗到位。

四是搭臺子。建立由組織部門牽頭，以財政、人事、發(fā)改、扶貧、科技、農(nóng)業(yè)、民政等涉農(nóng)部門為成員單位的選聘大學(xué)生培養(yǎng)聯(lián)系會議，綜合運用各項惠農(nóng)政策、資金和項目，為他們在基層干事創(chuàng)業(yè)提供最優(yōu)厚的支持和保障，幫助他們多干事、干成事，努力把工作的村（居）建設(shè)成新農(nóng)村建設(shè)的示范村。

五是引路子。將選聘大學(xué)生納入村（居）干部考核，讓他們有壓力、有責(zé)任，潛心謀事，全心做事，迅速成長。縣委組織部對他們實行跟蹤培養(yǎng)，對于進步較快的，推薦參加今年第七屆村級換屆選舉；鼓勵他們向農(nóng)村、向基層、向群眾學(xué)習(xí)，全面鍛煉農(nóng)村工作能力，積極參加選調(diào)生、公務(wù)員以及基層副科級領(lǐng)導(dǎo)選拔考試，努力在更廣闊的舞臺上為新農(nóng)村建設(shè)服務(wù)。

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第五篇：村官任職體會

任職體會

作為任城區(qū)考選的147名大學(xué)生村官之一，我上任已經(jīng)有將近兩個月的時間，兩個月的時間，對農(nóng)村有了新的認(rèn)識，對長溝有了新的了解。通過村里的具體工作，我鍛煉了能力，增長了才干，也深刻體會到自己肩上所擔(dān)負的責(zé)任。

我擔(dān)任長溝鎮(zhèn)路莊村村黨支部副書記，路莊村具有靠近長溝鎮(zhèn)商業(yè)街的便利優(yōu)勢，村民經(jīng)濟來源的主要方式是從事第三產(chǎn)業(yè)，比如自營超市、商鋪，村民商業(yè)意識濃厚。

長溝鎮(zhèn)的農(nóng)村已經(jīng)隱約可見“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”的氣勢，讓人對未來無限遐想。加強農(nóng)村基層組織建設(shè)是建設(shè)新農(nóng)村的關(guān)鍵，新農(nóng)村建設(shè)搞得好不好，關(guān)鍵看人，關(guān)鍵看村干部。從村干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀來看，主要存在以下問題：

1、黨員干部文化素質(zhì)不高制約了村級組織工作的更好開展；村級組織既要完成計劃生育等硬性任務(wù)，又要做好農(nóng)作物病蟲害防治等一些臨時性的突發(fā)任務(wù)，對農(nóng)村干部的個人素質(zhì)要求越來越高，沒有知識、工作憑經(jīng)驗的干部在工作中越發(fā)感到“壓力大”“不會干”“干不了”。

2、黨群關(guān)系還需進一步加強，村干部的領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)政方式還有待進一步完善；

3、一些村干年齡偏大，真正是“老”村長，他們思想保守，村級組織干部解放思想、拼搏爭先的干勁、沖勁、闖勁還有待強化。

4、一些處理不當(dāng)?shù)男∈乱l(fā)的社會矛盾和問題時有發(fā)生，維護社會穩(wěn)定的任務(wù)相當(dāng)繁重；

5、大部分村干部的信息技術(shù)水平有待強化。

上述現(xiàn)象出現(xiàn)的原因：

1、十年文革造成的文化斷層；

2、農(nóng)村青壯年勞動力不斷向城鎮(zhèn)和非農(nóng)產(chǎn)業(yè)大量轉(zhuǎn)移，一些地方村組織后繼乏人；

3、部分農(nóng)村青年中的有識之士認(rèn)識到知識的重要性，認(rèn)識到人要有一技之長才能安身立命，外出打工提高個人技能，有知識有能力后不愿再回到鄉(xiāng)村，廣大農(nóng)村養(yǎng)不起、留不住、引不進高素質(zhì)人才。

解決上述問題的一點建議

1、要切實加強對現(xiàn)有村干部的培養(yǎng)教育，進一步提高他們的工作能力和水平；

2、更需要下大力氣改變村干部隊伍結(jié)構(gòu)，特別是村干部的年齡、知識、能力結(jié)構(gòu)，以更好地適應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)的要求。

擔(dān)任路莊村黨支部副書記以來，通過與村民的接觸，我深刻的感受到：我們的村民樸實，熱情，勤勞，從他們身上，我學(xué)會

了很多做人的道理；村干部一般都是致富的能手，有較強的實戰(zhàn)經(jīng)驗，自身文化水平雖然不是很高，但是尊重我們這些到農(nóng)村任職的大學(xué)生；我們的村民渴望獲得新知識、新信息，只是缺少途徑；農(nóng)村工作就是瑣碎，村官能做的就是一件件平淡而踏實的事，但是對于我們的村民來說卻很重要，要竭盡全力做好。作為一名村官，我要自覺地學(xué)習(xí)新時期黨在農(nóng)村的方針政策以及法律法規(guī)、市場經(jīng)濟知識等，爭取能以己之長補其短，發(fā)揮自己的光和熱，為路莊的發(fā)展作出貢獻，用自己實際行動證實自己無愧于“大學(xué)生村官”這一光榮稱號。

總之，在新農(nóng)村建設(shè)的大背景下，我深切的感到農(nóng)村迎來了一個最好的發(fā)展時機，但真的發(fā)展起來還有很長的路要走，我們?nèi)沃囟肋h。

路莊村：李利冉

2008年8月27日