第一篇：職工技能競賽集訓(xùn)選手心理輔導(dǎo)紀實

“競”心理 “賽”技能

——職工技能競賽集訓(xùn)選手心理輔導(dǎo)紀實

王玨中原油田培訓(xùn)中心河南濮陽45700

1郵箱：wj4888556@163.com

[摘要] 職工技能競賽集訓(xùn)過程中，集訓(xùn)的不同階段，選手會出現(xiàn)的不同心理狀態(tài)，要針對性地采取不同的心理輔導(dǎo)措施。

[關(guān)鍵詞] 職工;技能競賽;心理輔導(dǎo)

9月16日，中國石化集團公司2010年維修電工職工技能競賽圓滿落幕，中原油田派出4名選手參加激烈角逐，中原油田代表隊獲得了維修電工團體第一名，任軍亞和楊森二人均榮獲維修電工金獎，李偉、王建峰分別獲得維修電工銀獎和銅獎。在參賽選手集訓(xùn)過程中，筆者全程跟蹤，并對選手進行心理輔導(dǎo)。回顧半年來走過的足跡，點點滴滴歷歷在目。本文談?wù)勝惽凹?xùn)過程中，如何根據(jù)集訓(xùn)的不同階段，選手所出現(xiàn)的不同心理狀態(tài)，更有針對性地進行心理輔導(dǎo)。@

一、明確責(zé)任，樹立信心。

2010年4月，維修電工集訓(xùn)班成立。由于各基層情況的不同，由基層推薦的選手來參加集訓(xùn)的目的和學(xué)習(xí)態(tài)度各不相同，選手的自身素質(zhì)也各不相同。開始時，集訓(xùn)選手中確實存在一些心理狀態(tài)不穩(wěn)定的問題，有的集訓(xùn)選手心浮氣躁，有的松懈懶散，有的得過且過，如一位選手在報到時說：“我不行，本不想來，可是領(lǐng)導(dǎo)硬要我來。”針對這些情況，我以“揚起自信的風(fēng)帆”為題，從生理學(xué)和心理學(xué)的角度對上述不良情緒進行了分析，從大賽對個人前程，對子女及家庭的影響，油田各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和期望等方面闡述了參賽的重大意義，讓集訓(xùn)選手明確各自肩負的使命和責(zé)任，明確參賽的目的，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，適度地增加壓力，調(diào)動學(xué)習(xí)的積極性。同時，我又對鄧亞萍、謝坤山等名人成功的經(jīng)歷進行了深入淺出地論述，給集訓(xùn)隊員增強信心，提升動力。

二、克服焦慮，穩(wěn)定情緒。

經(jīng)過一次次的“優(yōu)勝劣汰”，部分選手出現(xiàn)了各種不同的心理現(xiàn)象。有的選手在技能訓(xùn)練過程中出現(xiàn)了一段時間成績停滯不前，甚至完全找不到感覺的問題。有的選手訓(xùn)練時總是想得太多，過于在乎教練的批評及同伴的說三道四，過于在乎參賽獲獎后所帶來的經(jīng)

濟和政治效應(yīng)，過于急切地想得到未來的一切，導(dǎo)致訓(xùn)練時焦慮不安，緊張急躁，甚至出現(xiàn)了胃腸道不適，操作時腿手顫抖的癥狀等等。為此，7月29日，我對12位優(yōu)勝的集訓(xùn)隊員，先進行了情緒穩(wěn)定性和心理適應(yīng)能力等心理素質(zhì)測試，對每個人的測試分數(shù)進行了深入地研究，細致地分析。同時，針對選手各自存在的不同的心理問題，通過個人座談、逐個溝通，有針對性地進行個人調(diào)適，收到了很明顯的效果。高技能人才部領(lǐng)導(dǎo)夸贊道：“李偉同學(xué)平時心理壓力沉重，通過王老師的心理調(diào)適，學(xué)習(xí)積極性更高，時常滿面笑容，滿懷自信。”教練員說：“選手們原來各自為戰(zhàn)，封閉保守，心理調(diào)適后，現(xiàn)在他們相互交流切磋，團結(jié)協(xié)作，取長補短，共同提高。”班主任石老師反映：“楊森更加自信，原來沉默寡言的他變得輕松開朗了，在剛剛參加的中原油田技能大賽中，以優(yōu)異的成績?nèi)〉昧说谝幻薄?/p>

三、舒緩壓力，挑戰(zhàn)自我。

隨著大賽的臨近，選手的壓力越來越大。有的選手因過大的壓力導(dǎo)致心跳加快、血壓上升、大汗淋淋、呼吸急促、肌肉緊張，有的選手還出現(xiàn)思維和動作不同步的現(xiàn)象，導(dǎo)致在操作時技能發(fā)揮失常，動作變形。針對這種情況，8月20日，我對6名較優(yōu)秀的選手又以“挑戰(zhàn)自我，再創(chuàng)佳績”為題，分析了心理壓力的歸因，又對賽前出現(xiàn)的“瓦倫達效應(yīng)”等心理現(xiàn)象進行了剖析，對壓力過大導(dǎo)致的功能失調(diào)反應(yīng)，通過技能的心理演練，停止負面思考法等方法進行了賽前的心理調(diào)節(jié)，采用小游戲、團體活動等方式對6名隊員進行了賽前放松訓(xùn)練。選手的心理得以調(diào)適，壓力等到一定程度的舒緩。

四、審題訓(xùn)練，抵抗干擾。

決賽在即，選手處于臨戰(zhàn)狀態(tài)。選手們個個摩拳擦掌，躍躍欲試，狀態(tài)良好。但是在模擬演練時，有的選手在理論測試時，出現(xiàn)了粗心馬虎的現(xiàn)象，特別是對熟題答非所問；操作測試時，會因外界的風(fēng)吹草動而分心走神，從而影響自己水平的發(fā)揮。為此，9月1日，我對4名參加決賽的選手進行了“審題能力專題”訓(xùn)練，目的是防止選手在賽場上出現(xiàn)諸如心神不定，易受外界干擾，或者是出現(xiàn)看錯題、漏做題、審錯題意的現(xiàn)象。另外，我又從認知心理學(xué)與神經(jīng)心理學(xué)的理論角度分析了出現(xiàn)粗心馬虎現(xiàn)象的原因，進而對選手又進行了“感覺統(tǒng)合能力”訓(xùn)練，以提升其專注力。同時進行了“賽場干擾因素的分析及抗干擾能力的訓(xùn)練措施”專題，以提高參賽選手的抗干擾能力。

記得有一位技能競賽的資深教練曾說過，競賽場上，選手心理處于第一位，體力耐力位居第二，第三才是技術(shù)。這也在體育比賽上得到充分證明。世界跨欄冠軍劉翔的教練孫

海平就說過，劉翔能奪取冠軍，和他過硬的心理素質(zhì)有著很大關(guān)系。現(xiàn)如今，各級各類技能競賽正在如火如荼地進行，選手們都是經(jīng)過層層選拔的技能高手，在各方體力、技術(shù)、戰(zhàn)術(shù)訓(xùn)練水平實力相當?shù)那闆r下，心理素質(zhì)往往對比賽的勝負起著決定性的作用。通過本次對集訓(xùn)選手的心理輔導(dǎo)，筆者更加深切地感受到了這一點。正是我們?nèi)剃P(guān)注選手的心理狀態(tài)并及時幫其進行有針對性的調(diào)適，才使他們在技能競賽的賽場上以過硬的心理素質(zhì)展現(xiàn)了高超的技能，贏得了比賽，更贏得了自我。

說明：本文發(fā)表在2010年第1期《石油教育》雜志上。

第二篇：2016年技能大賽集訓(xùn)誓師大會集訓(xùn)選手代表發(fā)言稿

2016年技能大賽集訓(xùn)隊誓師大會隊員代表發(fā)言稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師、親愛的同學(xué)們：

大家好！

我是機械工程系15級xx班的xxx。很榮幸,作為xxx系2016年職業(yè)技能大賽集訓(xùn)隊隊員代表發(fā)言。首先，請允許我代表所有集訓(xùn)隊隊員向給予大賽選拔工作關(guān)心、指導(dǎo)和支持的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師表示衷心的感謝和崇高的敬意！

2014年6月我參加高考，以xxx分的成績被一所普通專科學(xué)校錄取。上了幾個月后感覺所學(xué)專業(yè)沒有實用價值，也不適合自己，于是肄業(yè)進入社會工作，工作一年后我深感在社會上想要生存下去卻又身無一技之長是多么艱難，于是在家人一致同意和我自己的意愿下，我進入到我校，成為15級xx專業(yè)的一員。我很高興能學(xué)習(xí)到焊接這門實用技術(shù)，也很慶幸能進入到技能大賽集訓(xùn)隊中，去更加深入的學(xué)習(xí)焊接技術(shù)，提高自己的技能水平。

通過近半年的學(xué)習(xí)，使我認識到作為職業(yè)院校的學(xué)生，我們的目標就是通過刻苦學(xué)習(xí)，成為一名對社會有用的高技能人才，以此證明自己的技能水平、證明我們職校學(xué)生的價值。技能大賽無疑是一個最好的平臺，在這個平臺上我們可以交流心得，切磋技藝，共同進步。

人生有了目標才有積累，有了積累才有優(yōu)勢，有了優(yōu)勢才有突破。有了“爭做現(xiàn)代魯班，爭做大國工匠”的目標，才有使我們不斷向上進取的動力。同學(xué)們，職業(yè)教育給我們搭建了良好的平臺，我們要努力學(xué)習(xí)、刻苦訓(xùn)練、掌握一技之長，為學(xué)院、為全市的職業(yè)教育發(fā)展增光添彩。讓我們懷著一顆赤誠之心，以優(yōu)異的成績，回報養(yǎng)育我們的父母、回報關(guān)心我們的領(lǐng)導(dǎo)、回報教育我們的師長、回報學(xué)院、回報社會、報效祖國，成就我們出彩的人生！為保證培訓(xùn)效果，我謹代表各位集訓(xùn)隊員在培訓(xùn)中做到以下幾點：

1.嚴格遵守培訓(xùn)期間安全管理要求，做到人身安全、設(shè)備安全、財產(chǎn)安全。

2.嚴格遵守培訓(xùn)紀律，嚴格作息時間，保質(zhì)保量完成訓(xùn)練任務(wù)。3.尊重教練老師，嚴格按照老師培訓(xùn)計劃訓(xùn)練。4.認真對待大賽培訓(xùn)，團結(jié)同學(xué)，相互切磋，共同提高。

最后，預(yù)祝我們大賽集訓(xùn)隊隊員，在2016年各級各類比賽中取得更加輝煌的成績。

謝謝大家！

第三篇：職工技能競賽點評

技能競賽點評總結(jié)

8月20日上午10點，經(jīng)過廠人事科的組織和安排，在我廠基礎(chǔ)油罐區(qū)罐頂進行了計量實際技能操作競賽，本次計量操作共有5人參加，考試內(nèi)容為油品檢尺、測溫、油量計算三部分，經(jīng)過兩個小時緊張有序的競賽，5位參賽員工順利完成了所有競賽項目，取得了較好的效果；競賽完成后，考評員、考評組組長xxx、安全部計量工程師xxx對5位參賽員工的競賽過程進行了點評，xxx對本次計量實際操作競賽給予了很高的評價，員工的操作水平較去年有了長足的進步，參賽員工的精神面貌和心態(tài)煥然一新，對本崗位的認識和理解也有了很大的提高；xxx還要求大家戒驕戒躁，繼續(xù)努力，以更加向上的心態(tài)把本職工作做好、做精；安全質(zhì)量部計量工程師xxx對本次計量操作競賽中存在的不足與大家一起進行了交流，一是不注重細節(jié)，在選擇計量器具時沒有檢查器具最小刻度是否正確，這個問題5位參賽員工都沒有注意檢查；二是放下油尺觸底時沒有按照要求將尺放在檢尺孔中央，會造成檢尺誤差；三是都沒有檢查測溫盒底部油品是否充滿。以上問題雖小，但在實際工作中會造成較大計量誤差，xxx告訴大家，計量工作一定要精益求精，認真對待，才能將我廠的計量工作做好、做扎實。

計量操作競賽考評組

2013年x月xx日

第四篇：職工技能競賽實施方案

新余市首屆職工職業(yè)技能大賽臨床技能競賽實施方案

為深入開展“以病人為中心，以提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量為題”、以“群眾滿意醫(yī)院”建設(shè)活動為載體的醫(yī)院管理年活動，進一步加強全市醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力建設(shè)，提高醫(yī)療服務(wù)水平，根據(jù)市勞動競賽委員會“關(guān)于開展萬名職工技能大賽和評選?十大金牌員工?活動的通知”精神，由新余市衛(wèi)生局承辦臨床技能競賽。為確保活動順利進行并取得實效，特制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

開展臨床技能競賽活動，要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持以人為本的服務(wù)理念，堅持立足本職崗位，提高醫(yī)務(wù)人員綜合素質(zhì)，增強業(yè)務(wù)技能，造就一支高素質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)隊伍，努力為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效、安全的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。

二、活動范圍與對象

活動范圍為全市鄉(xiāng)級以上醫(yī)療機構(gòu)，重點是二級及二級以上醫(yī)療機構(gòu)。對象為全市鄉(xiāng)級以上醫(yī)療機構(gòu)所有醫(yī)務(wù)人員。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

組 長: 黃紹華 市衛(wèi)生局局長

副組長：桂秀平市衛(wèi)生局副局長

成 員：梁曉鳴 市人民醫(yī)院院長

鄒衛(wèi)兵 市中醫(yī)院院長

徐子華 市婦幼保健院院長

傅勇平分宜縣衛(wèi)生局副局長

易亞輝 渝水區(qū)衛(wèi)生局副局長

李躍程 新鋼中心醫(yī)院院長

況秋香 市衛(wèi)生局醫(yī)政科科長

黃慧英 市衛(wèi)生局中醫(yī)科科長

丁彥意 市衛(wèi)生局醫(yī)政科副科長

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室掛靠市衛(wèi)生局醫(yī)政科，況秋香兼辦公室主任。

四、主要內(nèi)容

（一）醫(yī)師學(xué)習(xí)訓(xùn)練的重點內(nèi)容。體格檢查，病歷書寫，實驗室檢查報告、心電圖、醫(yī)學(xué)影像結(jié)果的判讀，徒手心肺復(fù)蘇、氣管插管、機械通氣、心臟電復(fù)律、急救止血，胸腔穿刺、腹腔穿刺、腰椎穿刺、骨髓穿刺、換藥、穿脫隔離衣等基本技能。專科醫(yī)院醫(yī)師學(xué)習(xí)訓(xùn)練的內(nèi)容根據(jù)醫(yī)院基本任務(wù)和不同崗位的職責(zé)與特點，可適當調(diào)整。

（二）護士學(xué)習(xí)訓(xùn)練的重點內(nèi)容。護理文書書寫，無菌操作、生命體征測量、密閉靜脈輸液、鼻導(dǎo)（塞）管吸氧、口腔護理、徒手心肺復(fù)蘇、吸痰、鋪備用床、導(dǎo)尿、灌腸、胃腸減壓、重病人翻身、皮試液配制等常用操作技術(shù)。

（三）醫(yī)技人員學(xué)習(xí)訓(xùn)練的重點內(nèi)容。由各醫(yī)院根據(jù)工作實際自行確定。

五、方法步驟

（一）籌劃部署階段（2007年6月底前）

利用一個月時間，對臨床技能競賽活動進行籌劃安排和動員發(fā)動，使各級各類醫(yī)院及其醫(yī)務(wù)人員明確開展活動的目的、內(nèi)容、標準和方法步驟，充分做好各項準備工作。

（二）學(xué)習(xí)訓(xùn)練階段（2007年7月—8月底）

安排二個月時間，采取自主學(xué)習(xí)、崗上訓(xùn)練、專題講座、示范教學(xué)、短期培訓(xùn)、觀摩指導(dǎo)等多種形式，有計劃、分步驟地抓好醫(yī)務(wù)人員的學(xué)習(xí)訓(xùn)練，提高醫(yī)務(wù)人員的臨床技能。

（三）比武考核階段（2007年9月—10月中旬）

9月份舉行市級臨床技能競賽，由市衛(wèi)生局在各單位自行推薦的優(yōu)秀選手中確定參賽人員（具體時間、地點另行通知）。

六、表彰獎勵

1、對獲得綜合第一名的選手，授予“新余市技術(shù)標兵”；符合條件的授予“新余市金牌員工”稱號；獲得第二、三名的選手，授予“新余市技術(shù)能手”稱號；獲得四至六名的選手，授予“新余市優(yōu)秀選手”稱號，同時給予一定的物質(zhì)獎勵。

2、對獲得比賽團體總分前三名的代表隊頒發(fā)新余市職工職業(yè)技能大賽團體優(yōu)勝獎。

第五篇：職工技能競賽報告

關(guān)于開展勞動競賽情況的報告

省總工會經(jīng)濟技術(shù)部：

2011年，為全面貫徹落實全省勞動競賽五年規(guī)劃（2011-2015年甘肅省百萬職工技能素質(zhì)提升活動規(guī)劃），落實2011年全省勞動競賽實施方案（2011年甘肅省職工技能素質(zhì)提升方案），平?jīng)鍪锌偣o緊圍繞 “十二五”經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展主題，以市上重大建設(shè)工程項目為重點，以勞動競賽為載體，以技術(shù)培訓(xùn)為抓手，以技術(shù)創(chuàng)新為主線，以技術(shù)服務(wù)為平臺，普遍提高職工基礎(chǔ)技能水平，不斷壯大高技能人才隊伍，切實提高職工創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，大力推廣普及新技術(shù)新技能，持續(xù)激發(fā)廣大職工的勞動熱情，全面提升職工尤其是農(nóng)民工的職業(yè)技能素質(zhì)。進一步把廣大職工的智慧和力量凝聚到現(xiàn)代化建設(shè)上來，實現(xiàn)職工技能素質(zhì)提升活動制度化、常態(tài)化、品牌化。現(xiàn)將情況報告如下：

一、開展勞動競賽情況

一是以市委辦、市政府辦“兩辦”文件制定了并印發(fā)《平?jīng)鍪新毠ぜ寄艽缶毐顒邮逡?guī)劃》的通知，市職工技能大練兵活動組委會辦公室及基層各系統(tǒng)、企-1-

業(yè)（集團）職工技能大練兵活動組委會均制定了勞動競賽規(guī)劃、實施意見和工作計劃。

二是積極爭取黨政重視和支持。市委、市政府高度重視支持全市開展職工技能大練兵活動，調(diào)整了平?jīng)鍪新毠ぜ寄艽缶毐顒咏M委會組成人員，由市委常委、市委副書記、市委常委、市政府副市長任名譽主任，市總工會、市人社局、市工信局、市科技局等為成員單位，并成立了組委會辦公室，負責(zé)全市職工技能大練兵活動的統(tǒng)一協(xié)調(diào)組織。市財政為大練兵活動撥付專項經(jīng)費。基層各級相應(yīng)成立了職工技能大練兵活動組委會，同級行政積極支持，按照規(guī)定計提職工培訓(xùn)經(jīng)費，為職工技能大練兵活動提供了組織保證和經(jīng)費保障。

三是圍繞全市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，從市情出發(fā)，開展勞動競賽的企事業(yè)單位數(shù)513個，占企事業(yè)總數(shù)的64%，其中非公企業(yè)參加勞動競賽數(shù)300個；參加勞動競賽的職工49133人，占職工總數(shù)的70 %，其中非公企業(yè)職工參加勞動競賽數(shù) 34383 人；開展重大工程勞動競賽數(shù) 115 個，占全部重大工程項目數(shù)的75%。

四是與安監(jiān)局共同組織開展了2011年“安康杯”競

賽活動，145個國有、民營企業(yè)（集團），31775名職工，2779個班組參加了競賽，參賽面比上年增加10%。

二、開展勞動競賽的典型經(jīng)驗和做法

一是廣泛動員、廣泛參與。每年的職工技能大練兵活動，市職工技能大練兵活動組委會都通過各種媒體進行廣泛宣傳，擴大影響，提高了基層工會組織和廣大職工的積極性、主動性，在提高職工技能素質(zhì)的同時，提高了職工參與全市經(jīng)濟建設(shè)的積極性。二是依靠大系統(tǒng)、企業(yè)（集團）牽頭、市組委員會協(xié)調(diào)，舉辦全市性的職工技能比賽，在促進重點工程進展的同時，減少了材料、資金的浪費。三是大型比賽由企業(yè)冠名，擴大了企業(yè)的影響力，又可以節(jié)約比賽費用。

三、組織開展勞動競賽中遇到的突出問題

一是近年來民營企業(yè)及其職工參與全市職工技能競賽的積極性越來越高，但取得名次的職工的待遇很少落實，只能一次性給予獎勵。建議上級工會撥付專項資金，提高一次性獎勵的力度，同時提高職工參與競賽的積極性。二是部分專業(yè)開展職工技能競賽成本高，浪費資源，如要舉辦全市性建筑行業(yè)瓦工比賽，需要準備同一操作

平臺，如果參與人數(shù)較多，建筑工地現(xiàn)場無法準備同一標準的操作平臺。建議鼓勵基層結(jié)合工作實際，多開展單位、系統(tǒng)內(nèi)的職工技能比賽，上級派人員參與，根據(jù)實際上報上級組織開展評優(yōu)樹先，并給予獎勵。三是大多數(shù)企業(yè)未落實職工技能培訓(xùn)經(jīng)費。建議督促企業(yè)按不低于職工工資總額1.5%的比例提取職工職業(yè)教育培訓(xùn)經(jīng)費，加大職工技能培訓(xùn)投入，為培訓(xùn)職工尤其是培訓(xùn)高技能人才提供經(jīng)費保證。四是建議省總對市州工會開展技能素質(zhì)提升活動給予一定的經(jīng)費支持。

2011年9月5日