第一篇：改善城管裝備設施提高城管工作效率

關于改善城管裝備設施，提高城管工作效率的建議

區政府：

區城管局自2009年5月成立以來，內強素質，外樹形象，在狠抓隊伍建設的同時，大力開展城市秩序、環境衛生、無證違章等方面的管理工作，取得了有目共睹的成績。但隨著城市管理工作的不斷深入，隨著我區城市管理水平的逐步提高，特別是隨著區政府2010年關于“提升城市管理水平”總體要求的提出，對城管局的工作也相應作出了較高的要求。根據城管局當前的實際情況，結合“四城同創”工作要求，區政府還需從加強城市管理執法隊伍硬件建設、提高城市管理工作效率出發，逐步加大資金投入，改善城管裝備設施。

一是購置一臺30人的中巴車和30人的拆違裝備。當前，荊州區城區特別是郢城鎮火車站周邊和城南大學城周邊控違拆違工作任務艱巨，為了避免此項工作與城市秩序管理和環境衛生管理相互間的失衡，必須整合30人的隊伍，添置一臺中巴車，配齊裝備，集中管理，統一調度，專事控違拆違。

二是購置清運車輛，更新環衛設施。我區一些區域特別是老城區的一些背街小巷的環衛基礎設施殘缺不全，歷史欠賬較多，環衛清掃清運也還停留在人掃板車拉的階段，現在的清運工具與我市爭創的國家級衛生城、國家級園林城、省級文明城、省級環保模范城要求極不

相稱，更新換代迫在眉睫。

三是更新4臺執法車輛，并要求區政府將所有行政執法用車的全部費用納入財政預算。城管局現有車輛11臺，除局機關的一臺公務用車有正常預算外，其余10臺執法車輛均無經費保障，這些車輛因工作性質原因，車輛損耗和燃油消耗很大，因為無錢正常保養、辦理牌證、保險年檢等，大部分車況和車容車貌很差，車輛狀況堪憂，且其中2輛早已超出了使用年限，平時執法中難以保證一人一座，交通安全和社會形象存在很大問題。“四城同創”活動開展以后，該問題必將影響城管局的公眾形象，制約工作效率，需從根本上予以解決。

區財稅計劃建設代表小組代表：

秦祖華謝云圣湯吉科董正標徐幫清王郡羅義 鄧德軍殷德華

二○一○年九月八日

第二篇：如何提高城管形象

如何提高城管形象

城市綜合管理執法局在民間的俗稱就是“城管”，隨著我國城市化進程的加快，各個地方都成立了城管隊伍以加強城市地方的街頭管理。但隨著城管執法隊伍在執法過程中出現的了種種問題，城管的形象在人民群眾心中已經大打折扣。很多地方在給政府部門評分的時候往往是城管的得分最低，我認為這和城管隊伍的執法是有很大關系的。

首先，因為城管隊伍的主要職責是行使行政處罰權，范圍包括市容環境衛生、城市規劃管理（無證違法建設處罰）、道路交通秩序（違法占路處罰）、工商行政管理（無照經營處罰）、市政管理、公用事業管理、城市節水管理、停車管理、園林綠化管理、環境保護管理、施工現場管理（含拆遷工地管理）、城市河湖管理、黑車、黑導游等13個方面。由此可見城管的工作范圍廣泛而復雜，所以我建議在城管內部再進行工作細分設立專門的部門，比如設立城市規劃管理處等，使各處的職責明確。這樣的好處是使各部門有精力能完成自己的本職工作，提高業務水平。現在的城管就是因為管的太多所以不精，在處理一些問題上缺乏專業的解決辦法。所以從城管自身內部就應該明確機構職責使市民看到一個組織分工明確管理有效的執法隊伍。

其次，我覺得北京的城管宣傳工作就做的十分到位。他們不僅在城市的公交車電視傳媒上播出宣傳自己的宣傳片，而且還深入到街頭巷尾向市民進行工作展示。在宣傳片中城管將良好的執法形象展現了出來可以看到一個文明執法的隊伍，每個行動都有理有據，執法

用語十分規范，這樣良好的城管形象十分有利于改變現在的狀況。在街頭巷尾的宣傳工作中能夠讓市民面對面的了解城管是怎么工作的，看到他們在執法過程中會遇到哪些問題又是怎么解決的，這樣市民就能近距離的感受原來城管的執法也是這樣文明這樣合理。

第三，加強城管執法人員自身素質的培養。可以通過嚴格的資格審查和考試來錄用城管人員，使城管隊伍自身具備高素質目前人們普遍的感覺就是城管執法過于蠻橫無理所以提高執法人員的素質十分的必要。人民群眾了解他們的形象就是通過他們日常的執法工作了解的，如果他們不改變這種粗暴的方式那么他們在人們心中的形象永遠不可能改變。

以上就是我對如何提高城管形象的幾點意見

第三篇：關于改善城管形象的建議

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關于改善城市管理形象的建議

劉帥 楊潔 敖雪 李佳栗

當前, 我國各大媒體充斥著關于城市管理執法引發的暴力沖突事件,甚至也被外媒給報道，網上甚至出現了“給我三千城市管理，我去解放臺灣”的言論。我們不知道該以怎樣的心態去看待，這一樁樁暴力執法事件, 讓我們心寒，讓我們氣憤，讓我們失望。湖北天門城市管理執法致人死亡案件以及陜西延安城市管理蹋頭事件發生后, 城市管理執法問題更成為社會的熱點問題。各種責難遍布新聞媒體和網絡, 這給黨和政府的形象和城市管理工作帶來嚴重的負面影響。

作為行政管理專業的學生，社會實踐對于我們來講不僅是能力培養的一個重要方式，也是了解社會的一個有效途徑。隨著城管問題日益升溫，社會對城管的關注度也大幅提高，經過對城管工作的親身調查，我對城管的認識發生了質的改變。人們對他們的工作口誅筆伐，把他們塑造成張牙舞爪的惡魔，而那些本來就違規的小販則成為了讓人同情的受害者。

城管是一個復雜的存在，它的本身就充滿了各式各樣的矛盾，之所以總是被曝光，也不能得到人們的理解就是因為它身上所體現出的矛盾實在是太大。一方面城管的工作與人們的工作息息相關，糾正城市生活中的種種不規范，保持良好的生活環境符和我們的需要；另一方面，城管暴力執法的聲音不絕于耳。城管給社會弱勢群體帶來的傷痛無法忽視。作為這些矛盾的反應，城管在傳統媒體和網絡媒體上呈現

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兩種不同的形象，在傳統媒體上多為正面形象，而網絡上也充斥著暴力執法之類的負面新聞。

關于城管的負面新聞主要涉及兩個方面，一是城管執法的方法問提，比如暴力執法，我們一直以來也認為城管的執法方法太過野蠻了，通過與他們的接觸，我們的看法有了很大的轉變，現在的城管講究柔情執法，要規勸百姓，不是動輒收拾東西，可這么做問題又來了，以前是商販遠遠的看到城管就跑，現在是城管的車開到跟前還在觀望，城管不收拾東西了，就不怕了。另一方面也是執法對弱勢群體的傷害，城管執法必定會損害他們的利益，但這不能怪到城管的頭上，農貿市場規模有限，城市規劃不合理，商販除了大馬路還有其他的去處嗎？同事城市管理的目標是政府制定的，而不是城管部門單方面的決定，把這筆帳算在城管頭上并不公平，政府作為公共機構，應該完成符合社會利益的職能，公共管理的受益人應該是大多數社會成員，但在這里，城市管理工作在不同的社會群體間產生了差異。我們通過對青島市城市管理現狀的調查，了解了城市管理目前執法存在的問題與困境，通過系統了解和整理后，對其現狀有了大體認識，并有了一些自己不太成熟的建議。

關于如何改善城市管理的形象、改進城市管理工作，我認為要從改善社會法制環境和改革工作思路以及加強城市管理執法隊伍建設等方面等做起，以此達到“科學、嚴格、精細、長效”的城市管理總目標。

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一、加強普法宣傳，改善法制環境

我國城市管理部門享有執法和處罰的職權。普法是執法的前提, 執法的過程也就是普法的過程。我國開展了二十多年的普法教育, 經歷了從人治到法治的偉大變革，取得了令人矚目的成就。但是少數城市管理執法人員的法律意識依然淡薄、一些地方的執法環境仍不盡人意。一方面是城市管理執法的簡單、粗暴乃至違法執法, 造成嚴重后果和惡劣的社會影響。另一方面是城市管理隊員的執法行為得不到社會的支持和理解, 經常受到“委屈”甚至是比“委屈”更嚴重的回報, 以致造成執法軟弱的局面。如此鮮明的對比, 讓我們不禁發問這問題到底出在哪里呢? 除了部分執法隊員自身素質較差及社會轉型期相關法律和保障體制不健全等原因之外, 少數群眾法律意識不夠,缺乏對法律的權威和法律職業人的必要尊重是重要的原因。因此加強普法教育依然是營造良好執法環境和社會氛圍的當務之急。為此我們應該樹立新觀念。

執法者、違法者、新聞媒體和普通群眾都要建立“法律至上”、“法律面前人人平等”的理念。只有這樣，執法者才不會違法執法、踐踏法律;違法者才不敢漠視法律、挑戰法律;個別新聞媒體才不會為追求轟動效應, 誤解法律: 少數圍觀者才不會不明是非、曲解法律。因此, 建立法治理念遠比掌握法律知識重要。

除了強調文明執法還要注重在立法階段就體現出人性化在20 多年的普法進程中, 我國的行政領域立法速度和數量也相當驚人, 但是一

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些地方和部門的立法質量卻不盡如人意。導致各種問題和矛盾不斷出現, 直接影響了政府形象和執法效率。因此, 人性化的“立法”, 應當充分考慮學習、宣傳和準備的環節, 否則將為執法工作設臵障礙, 增加難度。

我們認為在城市管理執法過程中,城市管理人員要將普法與執法緊密結合起來, 從細節做起, 學會以法服人。例如, 在制作執法文書時, 除了寫出引用法律的具體條款, 還要寫明該條款的具體內容。因為我國行政管理方面法律法規數目繁多、內容龐雜而且不斷有新法出臺, 行政相對人很難掌握所有行政部門的具體規定。因此, 將執法文書引用條款的具體內容明確寫出更容易使人了解法律、接受處罰, 比起照本宣科的法律講座而言更經濟更有效。

城市管理工作是一項系統的社會工程, 其工作的最終目的和落腳點都是為廣大人民群眾創造一個良好的生活工作環境。需要全社會共同重視和民眾廣泛參與, 城市管理自身要加大宣傳力度, 充分利用媒體宣傳城市管理法律法規, 開展網上交流與論壇、城市管理執法進社區和招募城市管理執法志愿者等活動拉近城市管理與民眾距離, 讓大家切身體會到城市管理工作的最終目的是為大眾服務, 讓群眾理解、支持、參與城市管理工作, 形成良性互動、大眾參與、全民重視的城市管理執法氛圍。

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二、改革工作思路，堅持以人為本

城市管理執法要始終堅持為人民服務的宗旨，堅持求真務實的工作態度以及堅持從群眾中來，到群眾中去的工作方法。同時，要在目前我國社會發展的新背景下改革工作思路，但始終必須堅持我黨以人為本的執政理念。對于城市管理執法，我們認為，城市管理執法人員應該采用“堵疏結合”的管理辦法。

所謂城市管理執法的“堵”, 就是依法辦事, 嚴格執法,城市管理執法人員必須采取果斷嚴厲的法律手段, 使違法者受到應有的懲處, 對城市管理執法過程中的各種違章違法行為要堵得住, 特別是對“釘子攤”,“犟頭戶”等要敢于碰硬, 決不心慈手軟, 切實維護好大多數市民群眾的利益。所謂“疏”, 就是對人們的合理需求予以適當安排與引導, 適當設立一些疏導點, 用規范管理的方式化解矛盾;同時也是維護大多數市民群眾的切身利益。大禹治水, 成在疏導。只堵不疏, 只能治標, 不能治本;只疏不堵, 就會導致出現混亂不堪的“理想主義”。因此城市管理不能只在“堵”上下工夫, 要堵中有疏、疏中有堵;疏堵結合才是解決問題的根本。

城市管理部門作為政府管理城市的職能部門, 這種管理職能的履行, 很大程度上要借助于服務的手段, 管理的宗旨就是為廣大市民群眾創造一個干凈、整潔、有序、優美的工作環境和生活壞境。這就要求城市管理工作是“堵”是“疏”, 必須從人民群眾所想、所盼出發, 把人民群眾的呼聲作為第一信號, 把人民群眾的需要作為第一選擇, 把

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人民群眾是否滿意作為第一標準, 把人民群眾的根本利益作為第一順序。堅持堵疏結合的具體措施如下：

（一）堅持“疏堵結合”的原則, 完善內外監督機制。

堅持“堵疏結合”的原則, 這就必須全面提高城市管理執法人員的綜合素質和道德修養, 充分調動城市管理執法人員的能動性;一方面要使城市管理執法人員牢固樹立執法為民的思想, 把人民群眾賦予他們的權力切實用到為人民服務上去，堅持以為人民服務為宗旨，始終要把廣大人民群眾的利益放在第一位，用良好的服務行為贏得社會各界的理解和信任。另一方面，這就要求必須加強城市管理執法隊伍建設，嚴把用人關，要杜絕思想道德素質低下的人員混進城市管理執法隊伍，同時也必須加強對現有城市管理執法人員的思想道德教育和考核工作，要充分利用人民群眾的力量，通過建立城市管理執法部門的內部監督與外界新聞媒體的輿論監督，以及人民群眾的社會監督機制，通過全方位360°無死角監督方式來切實考核城市管理執法人員的素質和工作。

（二）廣泛爭取支持, 營造良好的城市管理執法環境。

城市管理執法工作存在任務重、難度大等多方面問題, 沒有社會各界和廣大人民群眾的支持, 單靠城市管理執法人員單方面行動也是無濟于事的, 因此城市管理執法部門必須大力加強宣傳力度, 爭取廣大人民群眾的理解和配合, 并且要充分提高社會各界支持度和參與性。同時, 城市管理執法部門要通過正面典型示范, 如利用“城市管理示

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范街”、“城市管理示范區”作為正面引導, 在廣大市民心中廣泛樹立“人人都是城市形象, 個個都是公共環境”的理念,要教育廣大市民群眾從自身做起,從身邊的點滴小事做起，維護城市形象, 使教育與自我教育、管理與自我管理達到有機統一, 努力為城市管理執法營造良好的執法環境。

（三）堅持“罰教結合”的原則, 切實消除抵觸情緒。

在執法過程中，城市管理執法人員必須堅持語言文明、行為規范, 要時刻保持頭腦清醒、遇事冷靜, 要善于化解矛盾, 絕對不能激化矛盾,要能壓住自己內心的火氣、始終保持和氣;對小商小販們要少些批評、多些關愛, 真正把以人為本的管理意識貫穿到具體的管理行為中, 爭取廣大群眾的理解和支持, 達到教育并疏導相對人改正錯誤、履行義務的目的。對初犯者, 只要危害后果不太, 一般不予處罰, 應采取批評教育為主;對于嚴重破壞城市市容環境秩序的不法屢犯人員, 則必須堵得住, 應采取果斷嚴厲的法律律手段, 使其受到應有的懲處, 切實維護好大多數市民群眾的利益。

（四）以科學規劃為龍頭, 進一步完善市政基礎設施建設。

在城市基礎設施規劃、建設上、需要樹立人本化意識, 要充分考慮社會各階層各群體的利益, 特別是在當前新的經濟發展形勢下;下崗工人和周邊進城務工農民的增多, 城市基礎設施建設應隨之同步進行計劃性改造或配套性規劃和建設, 改變過去下崗職工、進城農民等小經營者無場可進、無處可去的狀況。

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（五）轉換一下思路, 改變一下管理方式。

在城市執法管理中, 管理者應不斷開拓創新, 拓展管理工作思路, 積極采用“疏”的方法, 解決城市管理中的這些“頑疾”。如, 對占道經營問題, 除城市嚴管街和主干道外, 在不影響交通、不損害市容、不妨礙他人的前提下, 可以規劃一些地段, 允許低收入者、無生活來源者等“弱勢群體”在指定范圍內有序、整齊地“擺賣”, 這既能化解執法矛盾, 又能解決進城農民及下崗人員等社會弱勢群體就業問題, 例如，在與城市管理進進退退的“游擊戰”中, 攤主靈活機動換陣地, 數量不見少, 生意也不停, 你來我走你退我進的對策, 疲憊了雙方。要允許一定占道經營現象的存在, 吸取了過去只堵不疏的沉痛教訓。對亂停亂放問題;應根據城市停車場的需求進行科學預測, 制定符合實際情況的停車設施建設規劃, 以保證城市停車發展的必要空間。對亂張亂貼問題, 應科學合理規劃設臵一些廣告張貼欄, 積極引導小廣告發布退步規范化、整治化, 切實消除城市 “牛皮癬”現象

三、加強城管執法隊伍建設

（一）全面實施素質工程，提高城市管理執法隊伍整體素質

實踐出真知，學習出能力。城市管理執法部門應當進一步重視城市管理執法隊伍的綜合素質建設，以創建學習型機關為契機，著力構建城市管理執法隊伍能力“再生”機制。

首先，城市管理執法人員要樹立先進的學習理念。積極倡導“終身學習”、“學習工作化、工作學習化”等先進理念，使全體城

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市管理執法工作人員進一步認識到學習的重要性和緊迫性，使學習成為城市管理執法人員的自覺行動。同時要充分發揮城市管理執法領導干部的帶頭示范作用，在城市管理執法局全局范圍內形成良好的學習氛圍。

其次，要用制度規范學習、促進學習。不斷完善學習日、學習論壇、督學考評等一系列制度，將學習情況作為今后競聘上崗的必要條件和考核的重要內容，建立有效的激勵約束機制，實現城市管理執法人員學習、考核、使用一體化。

第三，要不斷豐富學習內容和形式。要加強黨性教育，要使城市管理執法人員樹立全心全意為人民服務的宗旨，提高城市管理執法人員在各種考驗前保持清醒頭腦的能力，使城市管理執法人員不斷增強防腐拒變的意識。同時要大力倡導以愛崗敬業、誠實守信、服務群眾、奉獻社會為主要內容的道德教育，同時城市管理執法人員要有計劃地開展法律、經濟、管理、科技等知識更新學習，提高文化素養，不斷豐富知識面。

（二）健全選人用人機制，加強中層干部隊伍建設

中層干部隊伍是一支承上啟下的力量，是完成城市管理執法各項工作任務的主力軍，起著不可或缺的橋梁紐帶作用。加強城市管理執法中層干部隊伍建設對于提升城市管理執法隊伍整體形象具有十分重要的意義。

一要建立一支后備干部隊伍。要采取“公開選拔”與“群眾

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推薦”相結合的方法，開展民主推薦、民主測評，推選一批思想素質好、業務能力強、工作作風強的同志進入后備干部資料庫。

二要加強教育培訓力度。要對現的有城市管理執法中層干部開展輪訓，提高城市管理執法中層干部們的學習能力、適應能力、發展能力、創新能力，改變過去以業務培訓為主的做法，開展入職、專業技能、管理技能等方面培訓，全面提高城市管理執法中層干部個人綜合素質和工作技能。

三要進一步規范競爭上崗制度。繼續鞏固城市管理執法中層干部競聘上崗、一般人員“雙向”擇崗活動成果。根據公開、平等、競爭、擇優的原則，廣泛聽取群眾意見，公開競爭上崗實施步驟和時間安排，及時公示各個環節競爭結果。

（三）完善創新各種載體，合力推進隊伍建設

1、要深入開展城市管理執法“文明創建”活動。繼續開展局機關創建文明機關、執法中隊創建文明中隊、對外窗口創建群眾滿意基層站所、團員創青年文明號、工作人員創文明服務標兵等系列文明創建活動。硬件上“抓投入改環境”，軟件上抓思想、提素質、建制度、促規范。通過抓典型，點上總結，面上推廣，連點成線，連線成面，努力營造“學有榜樣，趕有目標”的良好氛圍。

2、進一步加強城市管理執法人員作風建設。嚴格執行黨風廉政建設責任制和行政過錯責任追究制，深入推進機關效能建設；通過座談會、走訪等方式，定期聽取行風督導員的意見建議，自覺接受評

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議；通過“城管義工”、“幫困結對”等活動，拉近城市管理執法部門與群眾之間的距離，接受群眾對城市管理執法人員的全方位監督，激勵全體城市管理執法人員奮發進取，增強城市管理執法隊伍的凝聚力、戰斗力。

3、要加強城市管理執法隊伍內部考核力度。城市管理執法局裝備、著裝、隊容風紀、衛生秩序管理委員會，進一步完善考核標準，定期開展隊容風紀、衛生秩序等方面檢查，將檢查結果與獎懲措施直接掛鉤；運用績效管理的理念，通過市容環境管理競賽、將工作業績作為考核的主要內容，將群眾滿意度作為考核的重要標準，從源頭上解決“干好干壞一個樣，干多干少一個樣”的管理難題。

城市管理執法隊伍建設是貫穿于城管事業始終的一項長期的、艱巨的工作，不可能一蹴而就。城市管理執法人員只有在實踐中不斷創新、完善，才能使城市管理執法隊伍真正成為領導放心、群眾滿意的優秀隊伍。

4、規范管理和長效管理相對薄弱 在城市管理觀念上，管理意識滯后。在城市管理體制上，政出多門，多頭管理，職能交叉，相互扯皮，形成 “都管都又不管 ” 局面，致使管理效能低下，法規體系還不夠完善配套，有法不依執法不嚴和以罰代管的問題存在，部門分散執法力度不到位，給依法管理城市帶來困難；在城市管理機制上，存在統籌協調不夠，職責不清，職能不到位，督促檢查不力和措施不落實的情況。因此也就表現出規范管理、長效管理則相對較弱。

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四、提高市民的文明素質

城市化和城市現代化要求市民必須具備好的社會公德意識、衛生意識、環境意識，由于 社會人口流動加快，城市人口動態性強，構成日益復雜，這部分人群多以個人經濟利益為追 逐的根本出發點。當加強城市管理與個人的私利出現矛盾時，城市文明往往便被拋在一邊，各種舊有觀念和不良習慣也就自覺不自覺地帶進了城市空間，由于受到經費、體制等因素的 影響，城市文明的宣傳教育機制難以形成。因此，城市管理 “ 以人為本 ” 的方向雖然明確，但真正實施起來往往舉步維艱。城市的規劃、建設和管理，無疑從全局的長遠利益發展，這必然與個人的局部利益，無視整體的長遠利益，甚至為了前者而不惜損害后者相矛盾。建設的違規違章，管理中的臟亂差問題，都能從此找到根源，有城市存在，就必然有管理，管理與被管理者就一定存在矛盾，要想處理好這對矛盾，行使有效的管理，基本前提是以全局的長遠的利益規劃個人的局部的利益。

古訓有云：無規矩不成方圓。而城管，就是這＂規矩＂地維護者。每天看到城市中的城管們，為了實行城市化的管理，環境、安全、車輛、他們每天都在城市中堅守自己的崗位巡視，所以我們也必須對他們的工作給予肯定，我們要理解他們的工作，支持他們的工作。

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五、建立健全社會保障機制，正確引導群眾

1、建立健全社會保障機制；對城市不規范商販加強法制宣傳與教育。對小商販下發有關條文與營業資格證明，并且劃定營業活動范圍，并定期派代表深入底層與不規范商販溝通意見，相互理解。牢固樹立“以人為本”的執法理念；任何時候都要樹立親民、利民、安民、富民的理念，把人民群眾的滿意作為第一標準，切實做到法為民所執，利為民所謀。

2、大眾媒體認清事實客觀評價，正確引導公眾；城市管理謀求合作共治，單純依靠一個政府部門是管不好的，可以借助第三方力量；近年來發生的有關城管的沖突事件，大多起因于執法現場采取行政強制措施，由此也不斷引發“民意”對城管執法的合法性和合理性的質疑。通過引入市場機制，隨著城市的發展，提供更加人性化與專業化的公共服務成為一種趨勢。

總結

在我國現代城市化不斷發展的過程中，城市建設管理中城管執法過程中雖然也面臨著諸多問題，城管執法人員與不規范商業群體存在著切實的現實的沖突，這不利于我國的現代化建設和構建社會主義和諧社會；為了不斷深化和提高我國的現代化城市建設水平，這就必須同時要求多方的共同努力，不僅需要國家行政法制體系，最重要的是需要完善法律法規，加強法律法制宣傳教育，建立完善的城管權利使用

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監督機制；而且對于社會保障體系來講需要建立健全社會福利保障體制，切實服務于民眾，認清兩者之間的切實關系；對于社會輿論來說，需要正確引導公眾，從大局著眼，客觀評價；對于不規范商業群體來說，需要不斷加強法律法規意識，更要有大局意識，沖突雙方需要相互理解。

城管職能部門對城市管理發揮著極其重要的建設作用，它的存在有其必然性和合理性。對于城管在執法中存在的問題，或許我們可以采取用柔性執法的方式去解決，這就需要執法隊伍和執法人員有“人本思想”圍繞以人為本、和諧理念，探索城管柔性執法的具體方式應用，從而促進城市的和諧發展。城管執法在未來的城市中發揮著日趨重要的作用，雖說當今輿論對城管執法的負面評價占主流，但是相信，隨著各界對城管執法的關注，以及城管立法的完善和城市本身體質的改革，將會是處于起步階段的城管執法上升到一個新的階段，構建和諧街道，和諧城市，服務于民。

只有通過不斷的努力，才能改善當前城管執法人員的形象，促進城市管理執法的發展，推動和諧社會的建設。改革的路是困難的，艱巨的，但只要努力堅持就一定會有好的結果。希望在不久的將來，我們所有人都能看到城管們真正的模樣！

指導老師 ：

第四篇：強化隊伍建設 提高城管形象

強化隊伍建設 提高城管形象

隨著城市經濟的飛速發展，居民生活水平不斷提高，對城市市容市貌的管理要求也越來越高。而如何提高城管形象，為市民創造整潔、美觀的城市市容環境，一直困擾著城市管理工作者。就如何提高城管形象，中河中隊召開了特別會議并提出了幾點要求：

一、加強隊伍建設。以黨員作風建設活動為契機，加強紀律作風建設，注重解決好小事環節的問題，通過教育和管理，進一步轉變作風，強化責任意識，加強勤政廉政教育，牢固樹立為人民服務的宗旨意識和求真務實的工作態度，完善廉政風險防范管理機制，切實有效地從源頭預防腐敗。

二、提高執法水平。進一步明確建設學習型城管隊伍，加強綜合業務和依法行政培訓，圍繞規范、細化行政處罰自由裁量權，破解執法中熱點、難點問題的調查研究。創新執法方式，整合執法資源，提高執法效能。

三、規范執法行為。牢固樹立以人為本的執法理念，對管理相對人，尤其是弱勢群體，多些換位思考，多些交流溝通，既要嚴格執法，又要有情執法，全力打造城管隊伍執法為民的公眾城管形象。杜絕粗暴執法、不按程序執法等不文明執法行為，嚴格按法定權限和法定程序辦事，確保法律法規規章正確實施。

四、強化監督機制。加強內部監督，監督室對日常執法、專項整治執法、節慶日活動等問題進行督查，每月在月度會議上通報執法工作進展情況，由相關部門進行限時整改。加強外部監督，定期組織參加專項整治活動，收集意見建議，為構建公眾城管、和諧城管，有效推進城管工作營造良好環境，奠定堅實群眾基礎。

嚴格落實以上幾點，才能有效解決政府與社會公眾，執法者與社會公眾之間的矛盾，城管執法自然會得到公眾輿論的支持，自然也會樹立起執法權威，從而提升了城管的正面形象。

第五篇：提高球磨機工作效率可從六個方面改善

球磨機工作效率的影響因素包括加水量、球石、原料配方、電流、分散劑、減速裝置等，這些因素的綜合作用最終決定了球磨機的工作效率。球磨機工作效率的提高也就是從這六個方面著手進行改善。

1、球磨機的加水量。球磨機所處理的礦石含水量多少會影響到球磨機的工作效率，因此適當的對球磨機所處理的礦石添加水分，避免球磨機處理過于干燥的礦石原料，也能對球磨機效率的提高起到相當的作用。

2、球磨機的球石。球磨機所使用球石的直徑是影響球磨機工作效率的因素之一，球石的球徑大小各不相同對球磨機所處理的礦石研磨較為有利，可以對大小不一的礦石實現更充分的研磨，從而提高球磨機的工作效率。

3、球磨機的原料配方。球磨機的原料配方并沒有一定的標準，或者說球磨機原料配方的唯一標準就是適合實際工作狀況，這樣球磨機的球強度能有所提高，又能提高其重量、增加慣性，來幫助球磨機在一定程度上提高工作效率。

4、球磨機的電流。球磨機的電流大小就等同于球磨機能源輸入的多少，球磨機的電流增加就會帶動轉速增加，也就直接提高了球磨機的工作效率。球磨機的電流提高是有一定范圍的，電流增大的上限是球磨機的功率達到額定功率范圍，一旦超過會燒毀球磨機。

5、球磨機的分散劑。球磨機在工作時適當添加分散劑也有利于其工作效率的提高。其實在正常生產過程中，操作人員是最能發現問題和解決問題的。不僅如此，操作人員還能夠根據實際的切身體驗，在原有的基礎上還能夠再度創新和提升。

6、球磨機的減速裝置。球磨機的轉速是直接決定球磨機工作效率的因素，提高球磨機的轉速就能直接提高球磨機的工作效率，因此安裝速度調節裝置來適當改善球磨機的轉速，能夠鄭州宏巖機械設備有限公司吸取國內外先進經驗，優化設計精工制造，不斷創新，生產出了圓錐節能球磨機、水泥磨、間歇式（陶瓷）球磨機、顎式破碎機、反擊式破碎機、PCL立軸沖擊式破碎機、圓錐式破碎機、振動喂料機、振動篩、皮帶輸送機、工業磨粉機等專業礦山機械設備。公司在產品生產上注重細節、重視標準，高要求、嚴監督，從原料進廠到產品成型，嚴格按照國際生產標準、市場需求標準，使產品遍及全國各地，并遠銷歐、美、亞、非等國際市場，深受用戶好評，并為公司贏得了良好的口碑。