第一篇：辭職時需要用到的有用信息

勞動糾紛通常都會發生在企業與員工勞動關系解除的時候，無論是企業與員工解除或終止勞 動合同，還是員工自己辭職，在這個時候，企業與員工雙方容易為了各自的利益而產生分歧，員工主動辭職（點擊進入主動辭職是否有補償金）時，與企業的分歧主要出現在以下四個 方面：

1、違約金 有些人為了得到工作機會，或者為了落戶口，與企業簽訂勞動合同的時候，在合同中規定 了違約責任，主要的違約責任體現在服務期與違約金上。但于 2008 年實施的《勞動合同法》 中規定：在用人單位和勞動者的勞動合同約定中，嚴格限定了違約金的約定條件，規定單位 只有在“培訓服務期”和“競業避止”這兩種情形下，才能設定違約金。也就是說，除非勞 動者在約定的培訓服務期滿前離職，或違反了保密協議、競業限制的約定，否則勞動者無需 向單位支付任何違約金。也就是說：如果你的離職不存在《勞動合同法》規定的需承擔違約責任的那兩種情況，是 無需向用人單位支付違約金的，想炒老板魷魚的人盡可以“揮一揮衣袖不留下一分血汗 錢”。

2、培訓費 企業如果為勞動者提供了培訓，可以與勞動者簽訂相關協議，如服務期未滿即離職，需賠 償一定數量的培訓費。企業提供的培訓形式可以是脫產的，半脫產的，也可以是不脫產的。不管是否脫產，只要用人單位在國家規定提取的職工培訓費用以外，專門花費較高數額的錢 送勞動者去進行定向專業培訓的，就可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，期限長短可自 行約定，未滿服務期即離職的勞動者是要按約定全額或部分賠償培訓費用。一般來說，企業 會約定 5 年服務期，勞動者工作每滿 1 年即減少 20％的培訓費賠償。也就是說，假如企業為某員工支付了 5 萬元出國培訓新生產線的專項使用技能，要求該員 工簽訂培訓協議，規定期限是 5 年，如果該員工工作滿 1 年后離職，就需賠償企業 80％的 培訓費 4 萬元，如果滿 3 年離職，就需賠償企業 40％的培訓費 2 萬元，以此類推。應該注意的是：不是用人單位提供的所有培訓都要與員工簽培訓協議，用人單位對勞動者 進行必要的職業培訓，不可以約定服務期，也就是說在需要簽訂培訓協議的培訓中不包括職 業培訓。《勞動法》規定，用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業 培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者，上 崗前必須經過培訓。勞動者有接受職業技能培訓的權利。

3、身份證、檔案、社會保險、公積金等抵押物 任何單位都沒有權力在員工離職的時候
，扣留員工身份證、檔案、社會保險、公積金等個 人資料。員工辭職后，單位必須為員工辦理檔案、社會保險、公積金等的轉移手續，由于各 地的政府辦理流程不一，辦理方法就不詳細介紹。如果單位不為員工辦理相關手續，想卡住 員工的這些個人資料為難辭職者，或嚇唬留在單位的員工，那么，離職員工完全可以去當地 的勞動仲裁機構申請勞動仲裁，申請起來非常方便。

4、工資與獎金 有的單位還會把離職員工最后一個月的工資扣住不發，這也不用擔心，在申請仲裁的時候，通常你只需要提供你的基本工資數額，具體工資數是由單位證明的。當然仲裁的時候，你需 要有有利于自己的證據，如有單位接收你書面辭職的收據，有單位授權人簽字或單位蓋章的 工作交接清單等。獎金就不同了，獎金不屬于勞動法保護的范圍，企業通常有更多的權力自主決定獎金的發 放，如果企業不給離職員工發獎金，勞動仲裁機構是不會受理的。員工辭職，也就是勞動合同沒有到期，員工主動與企業解除勞動合同時，應該注意什么才能

保證不被企業找到扣工資、扣檔案的理由呢？ 根據以往的勞動仲裁案例，員工這時需要注 意兩方面的事情： 一方面，一定要以 書面 形式通知企業。用郵件的方式辭職是不行的，一方面，一定要以“書面 形式通知企業。書面”形式通知企業 郵件通常沒有證據的作用，且郵件保留在企業的服務器里，離職員工不容易提取證明。員 工這時需要書面形式的辭職信，在紙質的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給 直接上級或企業的人力資源部。辭職信給了企業，員工怎么能證明自己已經按勞動法的要 求，用“書面”形式通知企業了呢？員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企 業要一個收到辭職信的回執。如果這個不太容易辦到，那只能用人證，人證在勞動仲裁的 時候可能有用，在法庭通常效用不高，因為人證一般是企業的同事，法庭可以認為是利益相 關者。另一方面，要辦理工作交接。按勞動法，員工雖然到 30 天的時候可以不再上班，另一方面，要辦理工作交接。但一定要辦理工作交接。當然工作交接是企業安排的，如果企業不安排，也最好寫一份工作 交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進行說明，遞交給直接上級或人力 資源部，一式兩份，自己保留一份企業蓋章或相關人員簽字的。不辦理工作交接，企業可 以暫扣工資，直到交接后再發放，一直不交接就一直不發。企業還可能會在員工轉檔案，轉 社保，開離職證明時，為難員工。雖然扣留檔案與社保不

不符合勞動法規，可參考：辭職時要 考慮的四個法律問題（點擊打開）但經常有企業這么做，打官司會導致離職成本的增加。辭 職時，作為員工把該做的事情做好，與企業保持協商與溝通的態度，大部分企業都會予以合 法的對待。對于少數不守法的企業，員工只有用法律武器保護自己的正當權益了。

勞動法及 新勞動法規，對于辭職 辭職補償 辭職時間 辭職違約金 辭職、辭職補償 辭職時間、辭職違約金 勞動法 2008 年新勞動法 新勞動法 辭職 辭職補償、辭職時間 辭職違約金等，有了更詳 細及可操作的規定，更有效地保障了勞動者與企業雙方的權益。一些勞動者因為企業的某些 不合理規定，會認為辭職 辭職很麻煩，不如直接走人，是這樣的嗎？ 辭職

提問： 提問：
我要辭職了，我檔案沒有在單位，我身份證地址不是我的家庭住址，公司規定辭職的話，要給公司錢。我不想給，我的勞動合同簽了一年，現在工作了 5 個月了，公司給我買了三 險一金。我想直接走了，最多損失半個月的工資，不知道這樣可以不啊？

回答： 回答：
首先，辭職跟你的檔案、身份證沒什么關系；其次，雖然可以象你說的這樣，直接走人，公司也沒有太多的辦法，但會存在以下隱患，你要權衡一下：

一、公司給你買了三險一金，若因你不辭職、不辦理離職手續，公司可以不給你辦理勞動減員，這樣你另找了新工作，新 單位將無法為你辦理三險一金等。

二、規范的企業在錄用員工的時候，通常需要提供離職 證明，象你這種情況，是無法拿到離職證明的，規范的企業會因為你以前的勞動關系等未完 全理清，而不能聘用你。

三、公司關于辭職要給公司錢的規定是不符合勞動法的，因而是 無效的。公司在什么時候有權力收辭職的違約金，在《辭職時要考慮的四個法律問題》（點 擊打開）中有明確說明；

四、建議你按勞動法的相關規定，提前 30 天書面提出辭職申請，寫辭職信，并按公司的安排交接工作，違約金的問題與公司協商解決。如果公司依然扣你錢，你可以申請勞動仲裁。

辭職是一個既涉及情感，也關乎法律的事件，通常最容易出現糾紛，一封好的辭職信能給當 事的雙方適當的分手理由，使雙方都保留足夠的面子。因而最好的辭職信是雙贏的，本文給 出寫好辭職信的方法及辭職信范文，看了以后就知道辭職信怎么寫了。當然，在撰寫時，也 需要注意 寫辭職信要注意的五個要點 尊敬的李經理（或公司人事部）您好！我很遺憾 尊敬的李經理（或公司人事部）： 自己在這個時候向公司正式提出辭職。我來公司也快一年了，也很榮幸

自己成為 XX 公司 的一員。在公司工作一年中，我學到了很多知識與技能，公司的經營狀況也處于良好的態勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環境中，工作和學習的機會。但是我因為個人原因需 要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過 15 公里，每天往返公司的時間超過 3 個 小時，這對我的工作已造成不良影響，（離職原因也可以寫成：因本人身體的緣故，需回家 調養，希望不要因為我的個人原因，影響了工作的進展。）因此，我不得不忍痛離開熱愛的 崗位。我希望在 XX 年 X 月 XX 日之前完成工作交接，請領導安排工作交接人選。在未離 開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領導盡管分配，我一定會盡自 己的職，做好應該做的事。望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續。祝您身體 健康，事業順心。并祝公司以后事業蓬勃發展。申請人： 日期： 年 月 日 辭職是一個既涉及情感，也關乎法律的事件，通常最容易出現糾紛，一封好的辭職信能給當 事的雙方適當的分手理由，使雙方都保留足夠的面子。因而最好的辭職信是雙贏的，本文給 出寫好辭職信的方法及辭職信范文，看了以后就知道辭職信怎么寫了。找到了合適的新工 作，要跟老東家說“拜拜”了，大部分人在這個時候會興奮難奈，不免在辭職的時候因得意忘 形而出現失誤。其實辭職就象離婚，通常不是一件讓雙方都能愉快的事情，既涉及情感，也 關乎法律，因而也最容易出現糾紛，幾乎所有的勞動仲裁都發生在離職的時候。順利離職，不僅不會惹上麻煩，還為以后的職業發展帶來良好的口碑。書寫正式的辭職信，須具備以 下五個要點：

1、填寫需要知會的上司、
辭職的對象通常是直接上司或公司的人力資源部，所以，辭職信開頭稱呼要寫接收人及職 務。如尊敬的李經理，等。

2、清楚寫出辭職的理由、
雖然這是一個機會，可以吐露你的真實想法，你可以把對企業、對直接上司的不滿一吐為 快，但實踐證明，這樣做的結果可能會使你一時的心情舒暢，但對緊接著的工作交接和未來 在行業內口碑都是不利的。所以，離職的理由通常要寫成客觀原因，如搬家、結婚、脫產 進修等等。記住，你辭職或跳槽是為了更好的職業發展，而不是為了報復誰。

3、感謝公司給予你工作機會，及在工作上獲得的工作技能及經驗、感謝公司給予你工作機會，
這是起碼的禮貌，無論如何，你曾經在這家公司工作過，你付出過努力，做出過貢獻，同 時，你也得到了待遇、工作技能和行業內的同事關系。

4、對工作交接做出說明、
這

第二篇：裁員辭職時需要用到的英語表達

裁員辭職時需要用到的英語表達

I just heard that seven people are going to be laid off next month.（我剛聽到公司下個月要裁七位員工。）

公司要裁員的講法有許多種, 其中最常見的不外是 layoff 這個字(如果分開來寫: lay off 是動詞, 但合起來寫 layoff 則是名詞).例如, “Cisco issues a profit warning, plans layoffs.”(思科發布盈余警訊, 計劃裁員.)當然還可以用比較口語的講法說, cut jobs 或是 slash jobs, 還有一些書面表達方式表示裁員/冗員。大家也需要認識這類詞：downsize / redundancy/ cut the payroll/ streamline(人員精減后達到流線型效果)。要是真的不幸在美國公司被裁員了怎么辦? 先記住兩句話再說, 第一句是, “Whose decision was this?”(這是誰的決定.)俗語說冤有頭債有主, 先問清楚了是誰動你的。另一句話就是, “I am between jobs.” 這句話在找新工作時很好用.人家問你現在在作什么, 你不要呆呆地說, “I just got laid off.”你應該說, “I am between jobs.” 我正好在兩個工作間的空檔.聽起來比較委婉。很多人也因此得到了新的工作。

I’m done with my boss.He is so picky.（我受不了我的老板，他太挑剔了。）這里的 “do with”解釋為“容忍、忍受”比較常見的還有“I can’t do with loud music.”在美國，跳槽是一件相當普遍的事情，而在中國，人們都希望自己能盡可能有一份安穩的生活。美國人是一個崇尚個人自由的人群，無論是選擇工作還是自己的伴侶，都不會以犧牲個人自由為代價。這和中國傳統文化提倡的“忍一時風平浪靜”有很大的不同。

You had your time.(已經給過你機會了。)

這個句子其實就是“You had your chance.”，這句話通常出自老板之口，當你被解雇了，有的員工希望老板再給一次機會時，老板就會說這句話。當然如果你判某人出局了，不妨無奈地對他說：You had your time.這個句子的一個使用時機則是對付你的手下敗將，所以不妨假設，如果劉邦學好美語的話，當年他就會在江東河畔對著項羽說：“You had your time.”

I'm sorry to bring up my resignation at this moment, but I've decided to study abroad.（我很抱歉在這個時候提出辭呈，但我已經決定要出國念書了。）

“resignation”辭職信。正所謂好聚好散, 即使你要辭職, 也要以一種禮貌的方式向老板提出.并告訴他一個合適的理由。

My reason for leaving my present employment is that they offer me a higher position.（我離職的原因是他們給我一個更高的職位。）

賠本的生意沒人做，我們會去做的事，或多或少對自己都有好處。而謀求更高的職位更好的發展也是人之長情。因此如果辭職你只要說明自己的理由就可以了。

無限擴展：

在影響美國人的六個價值觀中，有一條叫做“hard working”（敬業）。對于他們來說，如果你不工作，你將一無所有，只有通過自己的努力，你才能創造出自己的價值，得到應有的回報，否則你只能是一個停留在社會底層無足輕重的人。下面再來看一些與上司溝通辭職的常用句型.1．I want to expand my horizons.（我想擴展我的視野。）

2．I've made a tough decision, Mr.Smith.Here is my resignation.（史密斯先生，我做了一個很困難的決定。這是我的辭呈。）

3．First of all, I'd like to say that I've really enjoyed working with you.However, I think it's about time for me to leave.（首先，我要說的是，我真的很高興能與你共事。但是，我覺得該是我離開的時候了。）

4． I've been trying, but I don't think I'm up to this job.（我一直很努力，但我覺得無法勝任這個工作。）

5．To be honest, I've got a better offer.（老實說，我有一個更好的工作機會。）

第三篇：進口廢料清關時需要用到證件（本站推薦）

進口廢料清關時需要用到證件：

報檢需要：

1、報檢委托書

2、提單

3、發票

4、裝箱單

5、合同

6、國家環境保護總局批準證書（商檢聯）

7、進口廢物原料境外供貨企業注冊證書（AQSIQ）

8、裝運前檢驗證書（ＣＣＩＣ)

9、如來自美／日／韓／歐盟，需要提供無木制包裝證明／熏蒸證書／非針葉木包裝證明下面

報關所需：

1、報關委托書（原件）

2、付匯情況表（如做Ｌ／Ｃ或者托收需提供）

3、提單（背書，背面蓋公章）

4、發票（復印件）

5、裝箱單（復印件）

6、合同（復印件）

7、代理協議（通過外貿公司代理的需要提供）

8、國家環境保護總局批準證書，環保批文（海關聯）

9、進口許可證

如果是貿易公司，在國內要找到一家加工利用單位。也就是說國外供貨商要有AQ，國內進口商要有國內收貨人登記證書，然后貿易公司還要找到一家加工利用單位，申請環保證書。

廢料進口，作為進口商，首先在你們省出入境檢驗檢疫總局辦理《進口廢物原料國內收貨人登記證》；如果是貿易公司，辦理的時候還要找一家能加工你進口的廢料的工廠作為加工利用單位，備案到登記證上！拿到登記證以后才能申請《環保許可證》。

國外供貨商需要在中國國家質檢總局申請取得《進口廢物原料境外供貨企業注冊證書》AQSIQ 才可以辦理出口。

1．進口廢物原料境外企業前期調查、合同審查及修改；

2．《進口廢物原料境外供貨企業注冊證書》AQSIQ注冊申請、增加注冊種類、變更及續延；

3．《進口廢物原料國內收貨人登記證書》注冊申請、增加利用單位；

4．《自動許可進口類可用作原料的固體廢物環保許可證》、《限制進口類可用作原料的固體廢物環保許可證》等廢料進口環保許可證辦理咨詢；

5．棉花進口境外供貨企業注冊；

6．其他進出口注冊咨詢及辦理。

國外供貨商申請注冊登記應當符合下列條件：

（一）具有所在國家(地區)合法的經營資質；

（二）具有固定的辦公場所；

（三）熟悉并遵守中國檢驗檢疫、環境保護的法律法規和規章；

（四）獲得ISO9001質量管理體系、RIOS體系等認證；

（五）企業應當保證其產品符合與其申請注冊登記廢物原料種類相適應的中國有關安全、衛生和環境保護的國家技術規范的強制性要求；

（六）具有相對穩定的供貨來源，并對供貨來源有環保質量控制措施；

（七）近3年內未發生過重大的安全、衛生、環保質量問題；

（八）具有在互聯網申請注冊登記及申報裝運前檢驗的能力，具備放射性檢測設備及其他相應的基礎設施和檢驗能力。

國外供貨商申請注冊登記應當提供以下材料：

（一）通過“進口可用作原料的固體廢物檢驗檢疫電子監管系統”生成并打印的注冊登記申請書（見附件1）；

（二）經公證的稅務登記文件，有商業登記文件的還需提供經公證的商業登記文件；

（三）組織機構、部門和崗位職責的說明；

（四）標明尺寸的固定辦公場所平面圖，有加工場地的，還應提供加工場地平面圖，能全面展現上述場所、場地實景的視頻文件或者3張以上照片；

（五）ISO9001質量體系或RIOS體系等認證證書彩色復印件及相關作業指導文件。

提交的文字材料，須用中文或中外文對照文本。

第四篇：開標時需要攜帶原件信息

開標時需要提交原件信息

1、營業執照副本原件

2、法人授權書原件

3、組織機構代碼證書副本原件

4、稅務登記證副本原件

5、資質證書副本原件

6、近三年財務審計報告原件

7、質量管理體系認證原件

8、銀行資信證明原件

9、外地企業需提供通信管理局外進企業備案原件

10、近三年相同和類似項目合同原件（需提供合同清單，格式自擬）

11、招標文件中與本項目有關的其他資料原件。

注：開標前需要提交上述原件，以及貴公司所提供原件清單，所有原件單獨裝到一個文件袋中。

第五篇：公司員工辭職時申請書

公司員工辭職時申請書

尊敬的各級主管：

您們好！

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到富士康也已經四年多了，從最初的IDpBG，群創光電，奇美電子到現在的CCpBG，在每個部門都學到了很多，很多。也正是在這里我開始踏上了社會這個大家庭，完成了自己從一個學生到社會工作者的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和無奈，公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有了依靠的感覺。在這里，我能踏實的工作，適時的學習，然而在工作上的好無成就感總讓我彷徨，或許這是對的，因此，我開始了認真的思考。

或許只有重新再去到社會其他環境中去經歷挫折，在不斷的打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。所以我慎重的考慮了很久，還是選擇要離開，離開這些曾同甘共苦的同事們，很舍不得，舍不得同事間的那片真誠和友善。最后只愿富士康越來越強大！

希望各位主管予以批準，謝謝！

申請人：陳燕

公司人事生產文員辭職申請書

尊敬的各位領導：

你們好！

感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告，本人自2011年3月7日進入公司任職人事/生產文員，至今已有半年時間了，感謝公司給我這個機會。在這段時間我學會了一些知識，積累了一定的工作經驗，在此深表感激。同時也感謝各位領導和同事們對我的關心和照顧，這讓我感到非常的榮幸。

由于個人原因，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我會交接好一切手續，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際,對我的申請給予批準。

此致

敬禮！

申請人：徐xx

2011年8月2日