第一篇：全國優秀勞動爭議仲裁員先進事跡材料

文章標題：全國優秀勞動爭議仲裁員先進事跡材料

**，男，1959年11月出生，大學專科畢業，1993年起從事勞動爭議仲裁工作。

**同志熱愛勞動爭議仲裁工作，有高度的事業心和責任感。擁護黨的路線方針政策，模范遵守國家法律法規，敢于堅持原則，秉公辦案。在工作中不但注意理論學習、提高自身素質、參加各種培訓，還不斷培養

和訓練本科室的新同志，不斷提高科室整體人員的政治素質和業務水平，克服人手少、案件多、工作量大的困難，運用熟練掌握的勞動法律法規，熱心為人民服務和為企業服務。在科室內創建并獲得“三優”文明窗口達標單位。近年來連連獲得局系統的先進集體，2004年個人獲得全市信訪工作先進個人。在接待來訪人員方面，堅持做到熱情接待每一位來訪人員，文明講好每一句話，準確解答好每一個問題，座右銘是：一張笑臉相迎，一杯熱茶暖心，一張椅子讓座，一顆誠心辦事。由于有耐心解釋政策法律的工作方法方式，引導來訪人員走司法程序解決爭議問題，使來訪人員激動的情緒變得較為平和。1995年，為了貫徹實施《勞動法》，配合**市全面實施勞動合同制度，**同志編寫了《全面實行勞動合同制度知識手冊》一書，在全**市企業和職工中發行，深受企業和職工的歡迎，通過該書全面宣傳勞動法律法規知識，促使用人單位完善各項規章制度，規范管理，減少勞動爭議的發生，也促使職工對照勞動法律法規維護了自己的合法權益，使**市全面實行勞動合同制度順利實施。[xiexiebang.com文章-http://www.tmdps.cn/xiexiebang.com幫您找文章]

2001年**市有大批下崗職工需要出“中心”，為使職工能夠平穩地出“中心”，**同志（代政府）起草了《**市國有企業下崗職工解除勞動關系和離崗退養相關待遇規定》，北政發[2001]95號，使大批下崗職工出“中心”有了政策依據。對**市的社會穩定起到了很大的作用。

近年來，**同志主持處理的一千多件勞動爭議案件中，注重調解處理，在多次調解失敗以后才做出裁決。大部分案件通過調解的方式得到了很好地解決，調解的案件雙方當事人都非常滿意。在裁決的案件中，有80的案件，雙方當事人是滿意的，10至15不服仲裁向法院起訴，只有2件做部分改判。說明了他們在處理勞動爭議案件過程中是公正的，是嚴格按照法律法規辦事的，也說明了他們的辦案水平在不斷提高；他們堅持以事實為依據，以法律為準繩的辦案原則和辦案作風是有目共睹的；他們克服了方方面面干預和壓力，用實際行動維護了企業和勞動者的合法權益，維護了法律的尊嚴，促進了勞動關系的協調發現，為建設社會主義和諧社會做出了貢獻。

近年來，國有企業轉制、退出，遇到了許許多多的問題，**同志運用熟練掌握的政策和法律為本地區出臺政策提供了很好的意見和建議，企業轉制過程中遇到的許多問題都能得到一一解決，并義務為幫助企業審查轉制方案、提出修改意見，使**市國有企業轉制順利進行，比如，**市汽車運輸總公司的轉制，單位內部長期存積的問題多，涉及職工人數多、意見大、矛盾突出，職工反映強烈，多次上訪，如果這些問題得不到解決，可能會引起職工集體鬧事等社會不穩定問題，影響企業轉制的順利進行。經過做職工和企業多次的大量的思想工作，宣傳政策和法律，他們終于接受了**同志提出的解決問題的意見和辦法，使**市汽車運輸總公司的轉制順利進行。

**同志主持的科室內建立健全了各種制度，包括立案、審批、庭審、請示、歸檔、統計制度，公開辦案程序、制作了勞動爭議仲裁處理流程圖、勞動爭議仲裁申訴須知、告知勞動爭議仲裁當事人權力和義務、制定了仲裁庭紀律規定，自覺接受群眾監督和社會監督。目前正在努力創建一支作風過硬，勤政、廉政、高效、務實的勞動爭議仲裁隊伍。

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第二篇：全國優秀勞動爭議仲裁員先進事跡材料

全國優秀勞動爭議仲裁員先進事跡材料

**，男，1959年11月出生，大學專科畢業，1993年起從事勞動爭議仲裁工作。

**同志熱愛勞動爭議仲裁工作，有高度的事業心和責任感。擁護黨的路線方針政策，模范遵守國家法律法規，敢于堅持原則，秉公辦案。在工作中不但注意理論學習、提高自身素質、參加各種培訓，還不斷培養和訓練本科室的新同志，不斷提高科室整體人員的政治素質和業務水平，克服人手少、案件多、工作量大的困難，運用熟練掌握的勞動法律法規，熱心為人民服務和為企業服務。在科室內創建并獲得“三優”文明窗口達標單位。近年來連連獲得局系統的先進集體，XX年個人獲得全市信訪工作先進個人。在接待來訪人員方面，堅持做到熱情接待每一位來訪人員，文明講好每一句話，準確解答好每一個問題，座右銘是：一張笑臉相迎，一杯熱茶暖心，一張椅子讓座，一顆誠心辦事。由于有耐心解釋政策法律的工作方法方式，引導來訪人員走司法程序解決爭議問題，使來訪人員激動的情緒變得較為平和。1995年，為了貫徹實施《勞動法》，配合**市全面實施勞動合同制度，**同志編寫了《全面實行勞動合同制度知識手冊》一書，在全**市企業和職工中發行，深受企業和職工的歡迎，通過該書全面宣傳勞動法律法規知識，促使用人單位完善各項規章制 度，規范管理，減少勞動爭議的發生，也促使職工對照勞動法律法規維護了自己的合法權益，使**市全面實行勞動合同制度順利實施。[文章-幫您找文章]

XX年**市有大批下崗職工需要出“中心”，為使職工能夠平穩地出“中心”，**同志起草了《**市國有企業下崗職工解除勞動關系和離崗退養相關待遇規定》，北政發[XX]95號，使大批下崗職工出“中心”有了政策依據。對**市的社會穩定起到了很大的作用。

近年來，**同志主持處理的一千多件勞動爭議案件中，注重調解處理，在多次調解失敗以后才做出裁決。大部分案件通過調解的方式得到了很好地解決，調解的案件雙方當事人都非常滿意。在裁決的案件中，有80%的案件，雙方當事人是滿意的，10%至15%不服仲裁向法院起訴，只有2件做部分改判。說明了他們在處理勞動爭議案件過程中是公正的，是嚴格按照法律法規辦事的，也說明了他們的辦案水平在不斷提高；他們堅持以事實為依據，以法律為準繩的辦案原則和辦案作風是有目共睹的；他們克服了方方面面干預和壓力，用實際行動維護了企業和勞動者的合法權益，維護了法律的尊嚴，促進了勞動關系的協調發現，為建設社會主義和諧社會做出了貢獻。

近年來，國有企業轉制、退出，遇到了許許多多的問題，**同志運用熟練掌握的政策和法律為本地區出臺政策提供 了很好的意見和建議，企業轉制過程中遇到的許多問題都能得到一一解決，并義務為幫助企業審查轉制方案、提出修改意見，使**市國有企業轉制順利進行，比如，**市汽車運輸總公司的轉制，單位內部長期存積的問題多，涉及職工人數多、意見大、矛盾突出，職工反映強烈，多次上訪，如果這些問題得不到解決，可能會引起職工集體鬧事等社會不穩定問題，影響企業轉制的順利進行。經過做職工和企業多次的大量的思想工作，宣傳政策和法律，他們終于接受了**同志提出的解決問題的意見和辦法，使**市汽車運輸總公司的轉制順利進行。

**同志主持的科室內建立健全了各種制度，包括立案、審批、庭審、請示、歸檔、統計制度，公開辦案程序、制作了勞動爭議仲裁處理流程圖、勞動爭議仲裁申訴須知、告知勞動爭議仲裁當事人權力和義務、制定了仲裁庭紀律規定，自覺接受群眾監督和社會監督。目前正在努力創建一支作風過硬，勤政、廉政、高效、務實的勞動爭議仲裁隊伍。

第三篇：勞動爭議仲裁員管理制度

勞動爭議仲裁員管理制度

第一條為加強勞動仲裁員的管理，根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定，制定本制度。

第二條本制度所稱勞動仲裁員（以下簡稱仲裁員）是指勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）聘任的處理勞動爭議的工作人員，分為專職仲裁員和兼職仲裁員。

第三條仲裁員應具備的基本條件：

（一）擁護黨的路線方針、政策、堅持四項基本原則；

（二）堅持原則，秉公執法，作風正派，勤政廉潔；

（三）具有一定的法律、勞動業務知識及分析、解決問題和獨立辦案的工作能力；

（四）從事勞動爭議處理工作三年以上或從事與勞動爭議處理工作有關的工作五年以上，并經過專業培訓；

（五）具有高中以上文化程度，身體健康，能堅持正常工作。

第四條市縣（市）區仲裁員須經市勞動保障部門培訓后由省勞動保障行政部門考核認定，并頒發勞動仲裁員資格證書。

第五條各級勞動仲裁委員會委員自被政府任命之曰起具有仲裁員資格。

第六條取得仲裁員資格，并符合仲裁員應具備的基本條件，方可由各級仲裁委員會根據實際情況聘任為仲裁員，仲裁員每次聘期為三年。

第七條仲裁員實行定期考核制度，市仲裁委員會每年對仲裁員進行定期培訓。聘期滿三年時，對仲裁員工作情況、業務水平進行考核，考核合格者，辦理續聘手續。

第八條取得仲裁員三年內，如未被仲裁委員會聘任或雖被聘任但每年參加辦案少于二次者，取消仲裁員資格。

第九條仲裁員在聘任期內因工作調動或其它原因，不能履行仲裁員職責的，仲裁委員會予以解聘。

第十條被取消仲裁員資格，若再次取得仲裁員資格，須重新參加培訓，考試和資格認定。

第十一條仲裁委員會和勞動保障行政部門對仲裁員實施監督管理，對仲裁員執行公務中的違法亂紀行為，應根據情節輕重，按照《中華人民共和國勞動爭議處理條例》第三十八條和《勞動爭議仲裁委員會組織規則》第二六條的規定處理。

第四篇：聘任勞動爭議仲裁員案例

聘任勞動爭議仲裁員案例

來源:胡律師網作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:勞動糾紛律師案例

師某研究生畢業后就去做了律師,執業已有2年,主要從事勞動法方面的各項業務。由于經常在上海市豐臺區勞動爭議仲裁委員會代理案件,師某認識了很多勞動爭議仲裁委員會的仲裁員。2flCl8年《勞動爭議調解仲裁法》頒布實施后,勞動爭議仲裁案件數量激增,各地的勞動爭議仲裁委員會都感受到了工作量大的壓力。2009年初,上海市各區的勞動爭議仲裁委員會在領導部門的統一安排下陸續開始聘任兼職仲裁員,師某很快就從豐臺區勞動爭議仲裁委員會的工作人員處得到了這一消息。師某也很想做一名兼職仲裁員,一來他在日常的勞動法律業務中積累了足夠豐富的專業法律知識和實務經驗,二來律師的職業特點又能保障自己有擔任仲裁員的時間和精力。然而師某將表格及相關材料報到勞動爭議仲裁委員會后,勞動爭議仲裁委員會的工作人員告訴他,他現在的條件不符合仲裁員的條件。那么,勞動爭議仲裁員應當符合哪些條件呢?

我國《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十條規定，勞動爭議仲裁委員會應當設仲裁員名冊。

專業勞動糾紛律師認為，仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一：

（一）曾任審判員的；

（二）從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的；

（三）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的；

（四）律師執業滿三年的。

所以，勞動爭議仲裁的仲裁員是指由勞動爭議仲裁委員會依法聘任后,專門從事勞動爭議裁決工作的人員,包括專職仲裁員和兼職仲裁員。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定,勞動爭議仲裁的仲裁員任職條件主要包括道德素養和業務素質兩方面:

(1)仲裁員的道德素養。仲裁員應當公道正派,這是維護勞動爭議仲裁公信力的前提。

(2)仲裁員的業務素質。

仲裁員應當符合下列條件之一:

①曾任審判員的;②從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的;③具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿5年的;④律師執業滿3年的。這些條件都是為了保證仲裁員隊伍的業務水平,以便更好地開展仲裁活動。上面的案例中,師某作為律師執業只有兩年,不符合法律規定的律師執業應當滿3年的條件。但是師某并沒有氣餒,他下定決心繼續積累處理勞動糾紛的實踐經驗,明年再來申報兼職仲裁員。

上海勞動糾紛律師胡燕來，二十年只做法律，榮記個人三等功兩次，擅長企業法律顧問，郵箱hulvshi119@163.com

第五篇：勞動爭議仲裁員的任職條件

勞動爭議仲裁員的任職條件

（一）曾任審判員的；

（二）從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的；

（三）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的；

（四）律師執業滿三年的。