第一篇：二線崗位重回一線典型事例

二線崗位重回一線典型事例

王安順，北京市長，由北京市政協主席轉任。

巴音朝魯，吉林省長，由吉林省政協主席轉任。

何立峰，國家發改委副主任（正部級），由天津市政協主席轉任。

第二篇：典型事例

趙龍虎，男，33歲，小學文化程度，略有智障。2002年1月因企業改制從合肥市水泥廠失業。其母親56歲，愛人初中文化，無業，女兒上小學。他在享受失業保險待遇期間，所在街道勞動保障事務所為其辦理了《再就業優惠證》，多次為其介紹工作，但因其既無文化又無技能均不能勝任。2004年4月，街道勞動保障事務所通過多方努力將他推薦到“蜀山百幫龍群五金商店”從事送貨工作，后由于商店被拆除，再次失業。趙龍虎又在街道勞動保障事務所的幫助下，擺攤賣起了水果，由于時常虧本，只好結束生意，一家人的生活又陷入了困境。2006年初，合肥市開展了幫扶“零就業家庭”、創建“充分就業社區”活動，街道勞動保障事務所和社居委再次將幫扶趙龍虎重新就業作為重點工作之一，通過廣泛搜集崗位信息然后層層篩選，介紹他到“車寶汽車美容店”從事洗車工作，每月工資560元，指導他及時申報“靈活就業社保補貼”，同時介紹其愛人從事倉庫保管員工作，徹底解決了一家人的生活問題。

劉蘇，男，1999年從合肥市電池廠失業，愛人饒曉梅1998年從安徽拖拉機廠失業，有一個男孩在上高中。失業后，兩口子由于工作不好找，在家待業，照顧孩子，生活可以勉強維持。社居委了解情況后，給劉蘇辦理了最低生活保障，把該戶作為“零就業家庭”進行幫扶。

該市銅陵路街道五里井社居委工作人員通過幾次上門宣傳再就業政策，了解到劉蘇有7年駕齡，并掌握一些基本的修車技術，想找一份在市里運輸或幫單位開車的工作。他們先后與百姓緣藥店、三益江海等單位聯系，為他尋找合適的崗位。在社居委工作人員的努力下，劉蘇現在豐彩裝飾公司開車，收入不錯。愛人饒曉梅考慮到兒子高考在即，想找一份工作時間正常，離家近，方便照顧家的工作。工作人員推薦她去家得利超市的服務臺工作，但由于上班時間很長，本人感到不太適合，沒有成功。2005年3月，街道正好有幾個公益性崗位名額，工作人員立刻鼓勵她去報名、應聘，饒曉梅現已熱情地服務在公益性崗位上。通過幫扶，劉蘇一家實現了再就業，生活也得到了保障。

各轄市區人力資源和社會保障局、鎮江新區組織人事部：

為進一步做好就業困難人員就業援助工作，根據人力資源社會保障部、中國殘疾人聯合會《關于開展2012年就業援助月活動的通知》（人社部函〔2011〕331號）和省人力資源社會保障廳、殘疾人聯合會《轉發人力資源和社會保障部中國殘疾人聯合會關于開展2012年就業援助月活動的通知》（蘇人社函〔2011〕 647號）精神，于2012年元旦、春節期間，在全市組織開展就業援助月活動，幫助各類就業困難人員和殘疾登記失業人員就業。現就有關事項通知如下：

一、活動主題

幫扶到人、崗位到手、政策到位、服務到家。

二、活動時間

2012年1月上旬至2012年1月中旬。

三、援助對象

（一）符合認定條件的就業困難人員，重點包括：失業6個月以上的失業人員，歷年積累的未就業高校畢業生，零就業家庭、低保家庭中的登記失業人員。

（二）殘疾登記失業人員，重點是殘疾大中專畢業生、家庭貧困和一戶多殘家庭中的殘疾人。

（三）被征地農民中的就業困難人員；

（四）本地區確定的其他重點援助對象。

四、活動步驟及內容

（一）籌劃準備階段（2012年1月4日—1月10日）

1.制定工作方案。各轄市區人力資源社會保障部門要按照本通知要求，研究制定本地區活動方案，統籌安排部署活動內容。

2.廣泛宣傳動員。利用廣播、電視、報刊、網絡等媒體，深入街道（鄉鎮）、社區（村），張貼海報，懸掛標語，發放各類宣傳資料，確保援助對象在內的轄區居民能夠了解到國家和省、市就業扶持政策的主要內容和本次活動的開展時間、服務內容，引導援助對象進行登記，主動尋求就業援助服務。

3.辦理登記認定。各級公共就業和人才服務機構要開通專門窗口，為每一位符合條件的就業困難人員辦理登記認定，及時發放《就業失業登記證》等相關證件，分類建立基礎臺帳，并納入就業信息監測系統，實行實名制登記管理和援助服務。4.開展全面普查。各轄市區人力資源社會保障部門要依托街道（鄉鎮）、社區（村）人社平臺在轄區內進行全面普查，摸清各類勞動者的底數，特別是登記失業人員和就業困難人員的情況和就業需求，對未辦理登記認定的援助對象及時進行登記認定，并圍繞援助對象的就業需求，制定針對性的具體幫扶方案，全面實施服務承諾制度，強化服務措施，幫助援助對象做好就業準備。

5.儲備就業崗位。各級公共就業和人才服務機構要提前收集一批技術含量低、就業穩定性強的崗位信息，創造一批靈活就業崗位，開發一批社區公益性崗位，掌握一批社會公益性崗位，通過人力資源市場網絡、公共就業和人才服務機構、新聞媒體、互聯網站等進行廣泛發布。

（二）組織實施階段（2012年1月11日—1月15日）

1.實施崗位援助。各轄市區要廣泛收集一批適合援助對象的就業崗位，統一舉辦就業援助月活動專場招聘會，同時為援助對象提供職業指導、職業培訓、就業政策咨詢及辦理、勞動保障法律援助等服務。活動期間，各轄市區人力資源市場要至少舉辦一場以零就業家庭、家庭貧困高校畢業生等援助對象為主體的專場招聘會，并結合實際積極將招聘活動向街道（鄉鎮）、社區（村）延伸。高校畢業生專場招聘會要重點結合信息產業企業用工需求，搭建高校畢業生與信息產業企業的對接平臺。

各級公共就業和人才服務機構要重點向社會用人單位招用援助對象提供推薦和崗位適配服務，為援助對象提供至少3個合適的崗位信息。要加強對社區公益性崗位和社會公益性崗位的管理和使用，統籌用于托底安置援助對象，確保多數未就業的困難人員能夠通過就業援助實現就業，零就業家庭中至少有1名登記失業人員在活動期間實現就業。

2.實施服務援助。各級公共就業和人才服務機構要設立專門服務窗口，免費為援助對象提供政策咨詢及辦理、求職登記、職業指導、職業介紹等“一站式服務”，組織工作人員、勞動保障協理員深入援助對象家庭，開展“一對一”、“面對面”結對幫扶活動，確保轄區內每一位未就業的援助對象都能夠得到至少1次職業指導、3次職業介紹服務。鼓勵缺乏就業技能的登記求職援助對象參加職業培訓和職業技能鑒定，幫助其提升職業技能。為有創業意愿的援助對象提供創業培訓、政策咨詢、項目推薦、信貸融資、開業指導、政策扶持等服務，扶持自主創業。對零就業家庭、一戶多殘家庭的失業人員等困難援助對象，要以落實就業崗位為重點，安排專人提供精細化的就業援助服務。

3.實施政策援助。要對轄區援助對象政策享受情況進行全面清理，根據援助對象條件和政策補貼標準，提前協調落實相關政策資金。對有創業意愿的援助對象，要及時落實小額貸款、稅費減免等政策；對實現就業的零就業家庭等援助對象，要重點落實社會保險補貼、崗位補貼、就業補貼等政策；對符合條件的殘疾登記失業人員，要作好稅收優惠、養老保險補貼等殘疾人專項就業扶持政策的落實工作，確保轄區內每一位符合政策條件但未享受相關扶持政策的援助對象都能夠及時享受到政策。

（三）回訪總結階段（2012年1月16日—20日）1.開展跟蹤回訪。對活動期間難以實現就業的援助對象，要登記造冊，完善援助計劃，幫助其在后續日常幫扶工作中實現就業。對已經就業的，特別是在公益性崗位就業的援助對象，要跟蹤了解其就業狀況，及時落實社會保險補貼、崗位補貼等扶持政策，提高就業穩定性。

2.開展總結分析。活動結束后，各轄市區要對照活動方案，認真總結經驗，查找不足和原因，研究制定整改措施，進一步健全就業援助工作制度和工作機制。

五、工作要求

（一）各轄市區人力資源社會保障部門要高度重視就業援助月活動，落實相關政策補貼資金，并將專項活動所需工作經費納入財政預算，保證資金及時到位。要切實加強協調配合，精心組織實施。活動力戒形式主義，簡化啟動儀式，把精力集中在搜集崗位信息、組織招聘活動、開展就業服務和落實各項政策上。

（二）各轄市區人力資源社會保障部門要加強監督和指導，組織各級公共就業和人才服務機構全面開展就業援助月活動，并及時溝通工作進展情況，確保活動取得實效。要緊密結合“創先爭優”活動，抽調工作人員下基層，與街道（鄉鎮）、社區（村）人社平臺工作人員組成援助小組，實行分片包干，共同開展摸底調查、政策宣傳和具體援助工作。

（三）各轄市區人力資源社會保障部門要落實專人負責就業援助月活動的相關工作，并結合自身職能，做好本部門的相關統計，匯總上報本部門、本系統的有關工作情況。請各轄市區人力資源和社會保障局于2012年2月5日前，將就業援助月活動情況總結和統計表（見附件1、2）分別報市人力資源和社會保障局、市殘聯。

二〇一一年十二月二十九日

社區勞動保障站按照市、區勞動保障部門的統一布置安排，在新市區勞動局和迎賓路街道的大力指導幫助下，我社區充分發揮社區勞動保障平臺在促進就業再就業工作中的作用，全面深入地貫徹新一輪就業再就業政策，以提高就業再就業率為方向，堅持以人為本，創建和諧社會，開拓創新，扎實工作，充分發揮了社區平臺“貼近百姓、了解實情、工作直接”的作用，創建“充分就業社區”活動已取得初步成效。下面，把北一路社區勞動保障站全年工作情況簡要總結如下：

一、明確指導思想，成立領導機構，為就業再就業工作提供有力的組織保障。

社區組織召開了開展2010年就業再就業工作討論座談會，明確了就業再就業工作的中心思想和實際意義，成立了以社區主任任組長，社區副主任任副組長，社區勞動保障站工作人員為成員的就業再就業工作領導小組，分工負責、責任到人，把就業再就業工作納入了社區工作的重要議事日程，并給予了充足的經費保障，為就業再就業工作提供了有力的組織保障。

二、有組織、有計劃、有步驟，勞動和社會保障工作目標有序開展

根據社區實際情況，在成立就業再就業工作領導小組的基礎上，制定了切實可行的工作計劃和具體措施及實施方案，使今年就業再就業工作有組織、有計劃、有步驟地逐步開展。確定對于新出現的“4050”人員和零就業家庭，出現一戶幫扶一戶，幫扶一戶穩定一戶，確保困難家庭全部實現就業目標。

三、利用多種形式，廣泛開展各項政策的宣傳工作。

社區內部階段性的組織開展了勞動和社會保障政策宣傳活動，參觀學習了其它社區工作經驗，提升了工作人員的政策服務及業務水平，為就業再就業工作開了一個好頭。建立了信息發布欄和公示欄，及時發布用工信息，宣傳就業優惠政策；公開社區勞動保障工作站政策咨詢熱線一部（3726829）；制度上墻，接受居民監督。制作宣傳板報2期，發放就業優惠政策及《就業促進法》和新《勞動合同法》宣傳單近200份，利用入戶將就業再就業政策、《就業促進法》和新《勞動合同法》宣傳到戶。

四、領導重視，明確責任，扎實做好入戶工作

在今年就業再就業工作中，制定了詳細的入戶調查宣傳工作計劃、入戶調查工作方案、入戶調查分工部署方案, 明確分工，落實責任，把社區每戶落實到人，確定入戶調查人員。根據社區工作人員情況及居民住宅分布，按樓棟、院落片區劃分了4個責任區，每區有2人負責，建立包戶責任制，并要求大家在入戶調查過程中要態度熱情、耐心講解、認真仔細地填寫每一份表格。于此同時，為了及時掌握入戶調查登記完成情況，社區采取了日報制度，確保了入戶調查工作的順利完成。針對有些入戶調查人員對我社區情況不熟悉，社區居委會發動居民小組長及樓棟長親自帶領調查人員進行逐門逐戶上門登記，有的家庭戶口薄上有七、八口人，還有的家庭人戶分離，加大了工作難度。大家不怕苦、不怕累，加班加點進行入戶，遇到家里沒有人的，大家一趟一趟不辭辛苦，有的家要跑5、6趟才能登記上。期間共走訪了756戶，實際登記756戶，其中空掛戶51戶，登記人數2145人，其中就業人員1122人，退休人員252人，摸底登記城鎮各類失業人員46人（“4050”人員6人，其他就業困難人員3人），其中無勞動能力和無求職愿望人員12人。入戶調查率為100%，實際登記率達100%。

在調查走訪的基礎上建立健全了“零就業家庭”、4050人員等各類失業人員管理臺賬，就業管理臺賬和跟蹤回訪臺賬，小額擔保貸款臺賬等基礎資料，對每個求職登記的失業人員分類建立了就業服務管理手冊，做到了五清，即：人員底數清、就業要求清、培訓愿望清、技能狀況清、身體狀況清。并依托社區勞動保障平臺系統對掌握的信息資料及時錄入微機，實現了動態管理。

五、聯手轄區單位，采集空崗信息，廣開就業渠道，送政策、送培訓、送崗位、送服務，因人而宜制訂幫扶措施，促進就業再就業工作。

（一）2010年共登記各類失業人員122人，其中有12人是無勞動能力和無就業愿望的正在享受低保人員（其中9人是殘疾并無勞動能力、3人是無就業愿望），實際登記失業人員110人，實現就業人員110人，完成就業率100%，下崗失業人員登記83人，就業 83人，（其中“4050人員”登記15 人，就業15 人，其中殘疾有勞動能力的下崗失業人員登記 2人，就業 2人）；其他城鎮失業人員登記27人，就業27人，（其中大中專畢業生登記 1人，就業 1人；復員軍人登記1人，就業 1人）； 兩勞釋放人員0人；零就業家庭0戶。以上人員安置就業情況介紹如下：

1、轄區單位吸納10人：

與轄區單位簽定了崗位援助協議書，在援助單位的積極配合和共同努力下，今年上半年新疆八鋼鋼結構有限公司吸納本社區求職人員7人（其中少數民族3人），并簽訂勞動合同交納社保，實現穩定就業。本轄區私企新疆大地鉆勘探技術服務有限公司吸納本社區失業人員3人，并實現穩定就業（其中國企下崗失業人員1人）。社保站定期對轄區單位和有關系的單位進行空崗采集，做到了一月采集一次，并利用信息發布欄及時對外發布。

2、就業困難群體援助18人（15名“4050”人員、3名少數民族困難人員）：

針對社區就業困難群體，我們根據年齡結構、文化程度、職業技能進行排查，分析原因、分類排隊，針對不同年齡、不同職業技能的失業人員制定幫扶計劃和措施，年初與社區3名就業困難的少數民族求職人員簽定了就業援助協議，在他們不挑不揀的情況下，短時間內幫助他們3人實現了再就業，其中有2人安置在社區保潔員崗位臨時就業，1名少數民族大專畢業生安置在相鄰轄區民心超市。1人安置在相鄰轄區民心超市營業員崗位穩定就業。在本轄區單位新疆宏運工程公司修理工崗位安置 “4050”1人；南航客艙部保潔崗位安置“4050”1人；在相鄰社區地調處伶俐雙語糼兒園保育崗位安置“4050”1人。公益性崗位安置“4050”2人，其中登記失業的下崗失業人員阿衣夏木.艾則孜是“4050”人員且是少數民族，離異，無子女，無依無靠，連續幾次公崗招聘她都恰巧不在家且聯系不上，過后本人回來保潔招聘早已結束，給她介紹別的工作，招聘單位都不用她，只好介紹她去摘棉花，這次通過她的鄰居和其他人總算在5月10日找到本人報了名，并于6月初被錄用實現穩定就業。這次在勞動保障站工作人員的鼓勵下，有勞動能力的低保殘疾人員海力提也報了名，并被錄用實現穩定就業。

自謀職業的低保人員方麗，現已42歲（屬“4050”人員）并且肢體殘疾，就業成很大的問題，為了生活她還帶著一個9歲的女兒，僅靠低保費是很難維持生活的，在勞動保障站工作人員的鼓勵和幫助下，克服重重困難，辦起了小小理發店，同時也增強了她對生活的渴望，樹立了自立自強的信心。現在的她總掛著笑臉，人也精神多了，有時也常來居委會聊聊她開店后的感受。她經營的理發店雖然只有微薄的收入，但也沒有忘記為社區高齡老人和久病臥床的病人上門理發，獻上自己的一份愛心。另外有9名“4050”人員自謀職業。通過此事，我們也很有感觸，社區更加廣泛的宣傳再就業優惠政策，使下崗職工轉變擇業觀念，增強就業意識，我們深入居民區，為下崗失業人員和困難居民開展政策引導、法律宣傳、更新觀念等。

3、其它求職人員安置5人：

在本社區保潔崗位安置少數民族失業人員3人。在相鄰社區民航加油站安置1人，本轄區再就業市場保潔員崗位安置少數民族失業人員1人。

求職登記的110人中：由社區安置就業的有44人，其中有“4050”6人，自謀職業66人。

（二）我們還積極送政策、送培訓、送服務，組織轄區下崗失業人員開展了1次政策和職業指導培訓，推薦下崗失業人員參加技能培訓和創業培訓，幫助2人成功申請了小額擔保貸款。通過我們熱情、周到細致的服務，使北一路社區就業困難人員得到了充分的援助，4050人員全部實現再就業，就業再就業政策落到了實處。

另外，我們積極協助下崗失業人員辦理《求職登記證》、《再就業優惠證》及優惠證的年審工作，今年為退休人員年審資格證共計221人，有3人聯系不上還沒審證，今年為9名新退休人員辦理了資格證。為下崗失業人員審核《再就業優惠證》110本，其中享受優惠政策的65人。同時為1名新增下崗失業人員辦理了《再就業優惠證》，辦理《求職登記證》手續23人。我社區參加創業培訓1人，完成率100%，就業再就業培訓31人，完成率103%，辦理城鎮個體靈活就業人員養老保險 37人，完成率123%，醫療保險30人，完成率100%，辦理城鎮居民醫保344人，辦理變更手續6人。2010年辦理靈活就業的“4050”社保補貼7人。

我們的不足之處是：還需要加強對失業人員的培訓和教育，改變他們的擇業觀念，鼓勵下崗失業人員參加技能培訓和創業培訓，實現自主創業和自謀職業，鼓勵他們充分享受到國家的各項再就業優惠政策。

在迎賓路街道的指導幫助下，在社區所有工作人員的共同努力下，以及在轄區單位的協助下，通過自查，社區下崗失業人員得到了有效援助，4050人員全部實現再就業，消除了零就業家庭，就業率達到100%。

第三篇：典型事例

第八招：如何科學評價經銷商，如何更換經銷商，目前湖北的新市場中更換的有兩家，武穴和襄陽（之前叫襄樊，已更名）。

其實經銷商在最初選定的時候就非常關鍵，應該說武穴經銷商放棄我們的產品是緣于兩點，一個是利潤有限，而且經銷商精力有限，手里已經有達利園、枝江等品牌，（今年該經銷商放棄的產品有五種以上，包括人人家麥片、扭一扭果凍等）。二是從武穴的幾家大超市從九江自采，一直沒有談妥由經銷商直接供貨，（原因是多方面的，涉及到超市付款、價格等）影響銷量。而襄陽在當初選定經銷商時可能沒有考慮到經銷商老板的實際情況，（家里幾個人，意見分歧不一，當然關鍵原因是沒有辦法在短時間里看到效益）。所以解決的最好辦法當然是防患未然，實際發生了，我們就要面對，爭取在較短時間內解決問題，不要讓市場空白。因為如果一個市場發生了空白，造成其它產品介入，往往拯救起來就非常麻煩。甚至比開發一個新市場更加麻煩。因此在更換經銷商時不要將實力作為第一要考慮的因素，譬如人員、車輛、經濟基礎。關鍵原因就是信心了，或者說對公司產品的認知，忠誠度，對這個品牌的“愛”。有了信心不夠，現在已經完全過了憑熱血打江山的時代，相對應的網絡與我們的目標市場要是一致的。或者說要有同類快速食品的配送網絡和客戶。譬如說超市，學校，碼頭等。武穴就是這樣的，老板非常年輕，是個八0后，但是其經銷的品牌和網絡就完全符合我們的要求，而且關鍵的是對我們非常有信心，并且承諾對于我們的產品將作為其主要的利潤增長點和品牌來做。第三點就是配合度，這就需要一定的時間來考察，并不是說一眼可以看得到的，至少到目前為止，武穴經銷商的配合度是非常高的。有了以上因素，在簽訂合同時最重要的一點是務必處理好所有遺留在前經銷

商的問題，包括政策兌現，庫存處理，質量賠償處理，報損等。做到樹立負責任的廠家形象，對于新的經銷商來說，也是非常重要的一個印象，可以增加對于廠家的信任。

第二招：經銷商實戰問題

殘局破解1：區域經理與經銷商溝通困難的原因是什么？

應該說和經銷商建立良好的個人關系也很重要，這樣可以在談到一些政策方面的問題是多一份理解，而且在拜訪時可以多一些話題。所以說和經銷商在溝通上應該是不要存在因難的，只是溝通會有意見不符的情形，經銷最多提的就是要政策的事。而湖北市場目前對于所有經銷商的大的政策是一致的，只有在個別市場費用投入上有差別。目前主要存在的一個問題就是大客戶可以賺錢，而且不費力。小客戶賺不到錢，而且辛苦。而對于新市場，想在短時間內起量是不現實的，這樣就造成這樣的局面，很多經銷商當時做是非常不在乎的，目標是遠大的，但是一旦做了一段時間，拿來一算，就會認為沒有賺到錢，會向我要投入，要政策。這是一個非常明顯的矛盾，也許沒有正確答案，但是誰都明白這個道理，只要堅持做好了，市場總是你的，而不是別人的，做好了市場，賺錢就是時間的問題了，所以這個時候就要多做經銷商的心理工作，而不是要政策給政策，要人員給人員。

殘局破解2：區域經理管理經銷商的核心思路是什么？

經銷商管理的核心包括三方面：一是市場運作的管理，二是回款，三是人員管理。

第九招：銷售人員角色認識

第六招：經銷商促銷認識

對經銷商促銷有哪些技巧？

第七招：緊緊掌控經銷商

第三招：高效拜訪經銷商

第十招：

第四招：有效激勵經銷商

殘局破解1：如何把返利變成經銷商的指揮棒？

殘局破解2：作為銷售總監，如何解決質疑問題？

殘局破解3：分析可口可樂的銷售政策？

第五招：積極培訓經銷商

第一招：經銷商開發

1：選不到好的經銷商怎么辦？

萬事開頭難，選擇經銷商是招商中最辛苦的工作，并不是坐在家里等電話就可以開發的。初略統計今年在各縣級市去過的次數（縣*天*家）估計達到40以上，一合名片基本發完了。很多地方是三顧以上。這個還是屬于公司相對比較成熟的湖北市場，用一個經銷商朋友和我說的：在湖北做生意的沒有不知道辣妹子的，應該說品牌在湖北市場是有相當知名度的，在很多簽訂了合同的經銷商中，其實他們為什么這么爽快簽下合同，有一個很重要的原因是關注我們公司，關注我們的產品已經很久了，甚至是很多年，因此如果政策跟上，簽下合同就變得順理成章了。

如去年年底去恩施談經銷商，結果當事人僅僅是一個來自于湖北監利縣的電工，因為在他們家鄉賣得很好，而且一家人都愛吃我們的產品，所以償試和我們公司聯系，想做經銷。結果因為條件實在有限，沒有辦法簽訂合同，在恩施批發市場轉的時候發現在轉機，在挨家發名片，推廣公司產品時還真碰到一個熱心的大姐介紹了目前做辣妹子經銷的向老板。

2：判斷經銷商素質高低的四大經驗

第四篇：典型事例

家長學校典型事例

講課人：史利民

幫助孩子盡快適應小學生活

各位家長：

下午好，首先我代表學校感謝各位在繁忙的工作之中，克服困難，抽出時間來參加今天的家長會，感謝各位對學校工作的大力支持。今天，我主要跟大家講三個方面的問題。

一、為什么要開辦家長學校

近年來，隨著社會競爭日趨激烈，眾多的家長愈來愈關注孩子的成長與教育。教育理論告訴我們：學校、家庭對學生發揮著重要的教育作用，因為學校與家庭的組織形式不同，對學生的影響方式不同，教育的作用大小有很大的差異；同時，隨著學生身心發展及年齡特征和個性特點的不同，接受學校、家庭的教育程度也不斷發生著變化。因此，關心青少年一代的健康成長，是我們做教師義不容辭的責任，加強與廣大家長的交往合作對全面推進實施素質教育有著十分重要的現實意義。

二、家長學校的任務是什么（1）提高對家庭教育的認識；

（2）明確家長教育子女的責任和義務；（3）了解家庭教育的主要內容；（4）掌握家庭教育的一些原則和方法。

三、專題講座：家庭教育的重要性

前蘇聯著名教育學家蘇霍姆林斯基曾把兒童比作一塊大理石，他說，把這塊大理石塑造成一座雕像需要六位雕塑家：1家庭；2學校；3 兒童所在的集體；4兒童本人；5書籍；6偶然出現的因素。從排列順序上看，家庭被列在首位，可以看得出家庭在塑造兒童的過程中起到很重要的作用，在這位教育學家心中占據相當的地位。為此家長了解家庭教育的重要性是十分必要的。（1）家庭教育是教育人的起點和基點

家庭是兒童生命的搖籃，是人出生后接受教育的第一個場所，即人生的第一個課堂；家長是兒童的第一任教師，即啟蒙之師。古往今來，許多仁人志士，卓有成效的名人在幼年時期受到良好的家庭教育是他們日后成才的一個重要原因。如，德國大詩人、劇作家歌德的成才，得力于家庭的早期教育。歌德2－3歲時，父親就抱著他到郊外野游，觀察自然，培養歌德的觀察能力。3－4歲時，父親教他唱歌、背歌謠、講童話故事，并有意讓他在眾人面前講演，培養他的口語能力。這些有意識的教育，使歌德從小樂觀向上，樂于思索，善于學習。歌德8歲時能用法、德、英、意大利、拉丁、希臘語閱讀各種書籍，14歲寫劇本，25歲用一個余月的時間寫成了聞名于歐洲的詩歌《少年維特的煩惱》。再如古代以“父子書法家”著稱的王羲之、王獻之，有過1350多項發明的大發明家愛迪生，一代文學巨星郭沫若，茅盾等名人的成長過程都說明了家庭教育對早期智力開發是十分重要的。反之，人的幼年時期得不到良好的家庭教育而影響智力正常發展的事例也是不少的。如印度“狼孩”卡瑪拉，從小被狼叼去，8歲時被人發現，但其生活習慣已與人兩樣，其生活習慣幾乎與狼一樣，四肢爬行，吃生肉，晝伏夜行，后來經過人為的訓練，兩年后才能站立，六年后可以象人一樣行走，四年內學會了6個單詞，在他17歲時，智力水平僅達到3歲孩子的水平。據《中國婦女報》披露，我國南京市一姓馬的工人因患有精神性心理疾病，深怕孩子受人迫害，將自已的三個子女從小鎖在家中，不讓他們與外界接觸，長達十幾年，致使這些孩子智力低下，言語遲緩，與同齡人相比，智力及生活能力差異很大，近于白癡，所以不可忽視家庭教育早期性的作用。（2）家庭教育具有權威性

在家庭教育中，教育者是家長，被教育者是子女。在這個關系中，家長是家庭生活的組織者，是家庭大廈的支柱，是子女生活的依靠，因此家長具有權威性，孩子非常尊敬家長，父母與子女關系密切和其被子女的尊重，這是家庭教育的一個優勢。但優勢能否發揮出來，家長能否與子女親密無間，能否嚴格約束自己，受到子女的尊重，這就看家長的修養如何？若家長的素質、言行不足以讓孩子依賴，家長經常說空話，那么孩子就不聽你的話。家庭教育的特點、優勢就發揮不出來。

（3）家庭教育具有針對性

家庭教育的過程，是父母長輩在家庭中對孩子進行的個別教育行為，比幼兒園、學校教育要及時。常言道：知子莫若父，知女莫若母。家長與孩子朝夕相處，對他們的情況可以說是了如指掌，孩子身上稍有什么變化，即使是一個眼神、一個微笑都能使父母心領神會，故此做為父母通過孩子的一舉一動、一言一行能及時掌握此時此刻他們的心理狀態，發現孩子身上存在的問題，及時教育，及時糾偏，不讓問題過夜，使不良行為習慣消滅在萌芽狀態之中。而幼兒園、學校之中，教師面對著幾十個孩子，只能針對這個年齡階段的孩子進行共性教育，也就是群

體教育，因時間及精力所限，不可能照顧到每個孩子的特點，容易出現顧此失彼的現象，甚至因此使孩子對教師的照顧不周而產生不信任感，而家長可以及時引導孩子端正認識。因此家長對孩子進行正確的家庭教育既可以使孩子形成良好的行為習慣，為接受集體教育奠定了很好的基礎，又可以彌補集體教育的不足。家庭教育具有連續性和長期性。

現在，自己的孩子上學了，作為家長該為孩子做些什么事呢？我認為先要幫助孩子盡快適應小學生活。當孩子告別了幼兒園，來到小學這個全新而陌生的世界，他們會感到興奮、好奇，又難免會緊張、焦慮。對一個六齡兒童來說，從幼兒園到小學是他們人生中的一個重大的轉折點。這一轉折，使他們產生了許多不適應。作為家長有責任配合學校，幫助孩子過好轉折關，讓孩子盡快地適應小學的生活。

四、了解孩子進入小學后所發生的變化

1、活動內容與形式的變化：

幼兒園以教養為內容，以游戲為主要形式。小學以教育教學為內容，以課堂教學為主要形式。

2、活動時間的變化：

幼兒園活動時間安排相對寬松。小學教學時間安排十分緊湊。

3、活動要求的變化： 幼兒園活動的自由度較大。

小學組織紀律、規章制度更加嚴格。

4、生理和心理的變化：

由于以上原因，使孩子精神上易疲倦，體力上易疲勞，心理上壓力大。

五、幫助孩子適應小學生活

1、幫助孩子確立良好的學習心理。

激發學習興趣；明確學習目的；體驗學習樂趣。

2、幫助孩子養成良好的學習習慣。

要求循序漸進；重在培養習慣。

3、幫助孩子形成良好的生活規律。

作息時間有規律；保證10小時睡眠；養成早起早睡的習慣。

4、為孩子提供必要的、適量的學習用品。

我建議在近期應對孩子作三個“一”的訓練。

A：每日一問：問孩子今天老師表揚誰？今天老師要你回家做什么？你認為自己今天表現好嗎？．．．．．．家長的問題要與學校行為訓練要求密切相關，協調一致。

B：每日一練：家長對學校每一個常規行為的要求，配合學校進行每日一次訓練，如：整理書包、掃地等。

C：每日一辨：教育孩子明辨是非，克服盲目模仿的弊病。同時要求家長做好兩個安排：

第一、為你孩子安排一張固定的學習書桌，這樣使孩子放學回家做作業有一個固定的空間，安靜的環境。

第二、安排一張與學校相配合的家庭作息時間表，這樣孩子能有節奏地安排自己的校外時間。

如果這樣做了，就使學校常規訓練在家庭教育中得到良好的強化，家長與學校密切配合，學生受到一致的教育，對學生的健康成長是非常有利的。總之，作為家長要充分認識到家庭教育的重要性，自覺地做好孩子的教育工作，盡好家長的責任與義務，為國家培養出合格的建設人才。

第五篇：二線崗位操作指導書

擺渡車作業指導書

1． 目的

保證擺渡車正常運轉。2． 適用范圍

適用于新型材料公司加氣二線擺渡車崗位。3． 職責

3.1嚴格執行各項規章制度，安全管理制度確保安全，文明生產。

3.2堅持工作崗位，遵守勞動紀律，服從工作分配，認真按時完成下達的生產任務。3.3工作中堅持質量第一，安全第一。

3.4負責管好本崗位工具、器具及各種附件，使工具靈活可靠，安全可靠。

3.5嚴格執行安全管理規定和技術安全操作規程，不違章作業，杜絕一切不安全因素發生，確保安全生產。

3.6保持場地清潔，做到安全生產。3.7有權指出操作中的違規行為。

4、擺渡工序操作規程 4.1 本崗位工藝簡圖

澆注 →擺渡→模具牽引 → 預養窯 4.2 主要設備

擺渡車、清掃上油機、控制屏 關聯設備：牽引機、澆注攪拌機。4.3 班前準備

4.3.1 檢查控制屏是否靈敏可靠。4.3.2 檢查擺渡車軌道是否有障礙物。4.3.3 檢查擺渡車行走是否正常。

4.3.4 檢查預養窯的溫度是否達到30-40℃左右。4.3.5 協助檢查各關聯設備是否正常。4.4 操作順序

4.4.1 將模具送到擺渡車上。

4.4.2 啟動擺渡車將模具移到攪拌機下面。

4.4.3 配合配料工序將攪拌好的料漿澆注到模具中。4.4.4 將澆注完的模具車牽引到預養窯。4.4.5 與配料工序配合，沖洗投料管。4.5 注意事項

4.5.1 本工序同配料人員要經常聯系，嚴格按工藝規程操作，不得擅自離開工作崗位。4.5.2 擺渡車在運行時一定要檢查各部件是否出于良好狀態。4.5.3 經常清理軌道兩側及攪拌電機周圍的積料。

4.5.4 清理軌道及其它牽扯安全隱患部位時，必須切斷電源，掛上“禁止和閘，有人工作”的標識牌，以防有人啟動機器造成事故。

4.5.5記清預養窯內的模具車數量，防止空模溜滑。4.5.6 注意檢查模具與擺渡車是否準確定位。4.5.7 檢查軌道定位是否準確。

4.5.8擺渡區域禁止閑雜人員通行，如工藝員需要進入觀察，應隨時了解人員位置，避免傷人。4.6 交班要求

4.6.1 交班時應將預養窯情況和設備及關聯設備情況及注意事項記錄好并交代清楚。4.6.2 將衛生清理干凈。4.6.3 將設備擦拭干凈。

4.6.4 將本班發生的問題及處理情況和下班可能出現的情況交清。4.6.5 記錄準確無誤。

4.6.6 發現的設備缺陷匯報班長并填寫記錄交事業部分管領導處理。

5、安全操作規程

5.1上崗前必須穿戴好勞保用品，嚴禁喝酒。

5.2確認軌道上無故障，方可開車，發現問題及時停車，找有關人員解決。5.3班上嚴禁脫離崗位、打鬧、說笑、睡覺及與工作無關的事。5.4精神要集中，注意擺渡車位置及過往行人。

切割崗作業指導書

1． 目的

規范操作行為，確保切割系統正常運轉。2． 適用范圍

適用于新型材料公司加氣二線切割崗位工藝設備操作指導。3.職責

3.1確定切割尺寸,掌握最佳切割時機。

3.2服從領導的調度和工作安排，按時按質按量的完成工作任務，不擅自離崗。3.3遵守公司各項規章制度、操作技術規程，努力學習，不斷提高技術業務水平。3.4積極參加設備故障的搶修工作，及時排除設備故障，使設備保持良好狀態。3.5根據預防性維修保養計劃，認真完成有關設備的維修保養工作 3.6有權操作切割機。3.7有權制止違規操作。4 切割崗操作規程 4.1 崗位工藝簡圖

翻轉→ 橫切→縱切→半成品吊裝

4.2 主要設備：行車翻轉吊具、橫切機、縱切機。4.3 班前準備

4.3.1 檢查坯體的硬度是否符合切割要求。

4.3.2 檢查切割機切割鋼絲安裝是否正確，規格是否符合要求，有無缺絲、斷絲，鋼絲是否過緊過松。

4.3.3 檢查廢漿攪拌機攪拌翅磨損程度。

4.3.4 檢查翻轉吊具、泥漿泵、行車是否正常。4.3.5 檢查各閥門狀態是否正常。4.4 操作順序

4.4.1 按生產計劃要求，掛好鋼絲。

4.4.2啟動廢漿泵，投入循環水，啟動廢漿攪拌機。4.4.3 準備好后通知操作手、切割。4.4.4 啟動切割機切割。

4.4.5 清理拖板上的廢料、加固制品。

4.4.6 根據廢漿濃度和液位與回漿工協調廢漿處理方式。4.5注意事項

4.5.1切割中途出現斷絲，應設法換上鋼絲繼續切割，將坯體全部切開。4.5.2 切勿使硬渣、鋼絲等物進入廢漿坑。

4.5.3 注意檢查液壓系統是否達到液面標準，管路、油缸、閥是否漏油。4.5.4 操作人員必須提前到達工作崗位，做好交接班工作。4.5.5 經常檢查廢漿池液位，向回漿工了解廢漿濃度。

4.5.6 工作中應加強責任心，發現設備運轉異常，立即采取措施停車檢修，嚴禁設備帶病作業。

4.5.7廢漿泵、廢漿攪拌機、管道停運前應保證內部無積料。4.5.8廢漿泵禁止空轉或進水不足。4.6 交班要求

4.6.1 交班前應檢查電源斷開，水門關閉；將設備情況及注意事項記錄好并交清。4.6.2 講衛生清理干凈，每星期白班清理廢漿泵坑內衛生并保持清潔。4.6.3 將有關設備擦拭干凈。

4.6.4 將本班發生的問題及處理情況和下班可能出現的問題交清。4.6.5 記錄準確無誤。

4.6.6 發現的設備缺陷匯報班長并填寫《設備缺陷記錄》，交事業部分管領導處理或直接與檢修聯系處理。崗位安全操作規程

5.1上崗前必須穿戴好勞保用品，嚴禁喝酒。

5.2嚴禁用其他物品接觸觸摸屏，避免損壞屏幕或造成誤操作。5.3 班上嚴禁脫離崗位、打鬧、說笑、睡覺及與工作無關的事。5.4 更換切割鋼絲時必須停機進行。

5.6進入地坑檢查維護時，一定要和上面人打招呼，并在操作盤上掛“禁止合閘，有人工作”標識牌，并且要設監護人，以防造成事故。

上油崗作業指導書

1． 目的

規范操作行為，確保上油工作正常。2． 適用范圍

適用于新型材料公司上油崗位安全操作指導。3.職責

3.1負責人工上油確保均勻全面.3.2負責填寫交接班記錄及設備運轉記錄、要求記錄齊全、真實可靠。3.3對生產過程中出現的設備故障要及時向領導匯報，避免事故和經濟損失.3.4有權填寫交接班、運轉等各項記錄。3.5有權對上一班次記錄提出異議。3.6有權處理當班相關事宜。3.7有權使用保養設備。4 操作規程 4.1主要設備

模具車 4.2班前準備

4.2.1檢查油料是否充足，如不足及時領取。

4.2.2檢查崗位設備運轉是否正常，定位器是否準確。儲油罐是否有跑、冒、滴、漏現象。4.2.3檢查與本崗相關設備運轉是否正常，如發現異樣，及時與相關崗位負責人聯系，協調正常后，方能開始工作。4.3工作順序

4.3.1確認模具車停放穩定，定位器關閉準確。清理模具上面粘積的廢料。4.3.2用滾刷均勻粘取適量的廢機油，操作中注意不要將油漏到其它設備上。4.3.3嚴格按照工藝要求刷油，保證澆注模具充足。4.4注意事項

4.4.1杜絕漏油、漏刷現象，節約用油，愛護工具。

4.4.2刷油時注意觀察模具底部是否平整，合模后有無漏油現象，防止澆注后漏漿，如發現問題自己無法處理，及時通知班長或維修人員。4.4.3注意本崗衛生，嚴禁出現油料滴漏、浪費現象。4.5交班要求

4.5.1交班時應將設備情況及注意事項記錄好并交代清楚。4.5.2將衛生清理干凈。4.5.3將有關設備擦拭干凈。4.5.4經本班發生的問題及處理情況和下班可能出現的問題交清。4.5.5記錄準確無誤。5 安全操作規程

5.1工作前穿戴好勞保用品，檢查安全防護裝置是否齊全可靠，操作環境有無不安全隱患，否則不得進行操作。

5.2工作過程，注意環境衛生，刷油過程中注意模具車位置，確認車體定位穩定后，方可開始刷油。

5.3注意防火，嚴禁在工作崗位吸煙，其他非本崗人員嚴禁進入操作區域，如有檢修，必須停車，嚴禁運轉過程中檢修。

5.4下班前，清理本崗廢油、廢料。保持周圍環境清潔。5.5不能在軌道上站立,防止被模具車碰撞.卸貨崗作業指導書

1． 目的

規范操作行為，確保卸貨系統正常運轉。2． 適用范圍

適用于新型材料公司加氣二線卸貨崗位安全操作指導。3.職責

3.2服從領導的調度和工作安排，按時按質按量的完成工作任務，不擅自離崗。3.3遵守公司各項規章制度、操作技術規程，努力學習，不斷提高技術業務水平。3.4積極參加設備故障的搶修工作，及時排除設備故障，使設備保持良好狀態。3.5根據預防性維修保養計劃，認真完成有關設備的維修保養工作 3.6有權操作卸貨機、掰板機。3.7有權制止違規操作。4 卸貨崗操作規程 4.1 崗位工藝簡圖

出釜卷揚機→抱磚機

4.2 主要設備：卷揚機、抱磚機。4.3 班前準備

4.3.1 檢查卷揚機是否正常。4.3.2檢查抱磚機有無異常。4.4 操作順序

4.4.1待蒸養小車出釜后，進行卸磚，放至指定位置。4.4.2 及時清理小車及出釜軌道上的廢料。4.5注意事項

4.5.1切勿在蒸養小車未停穩時進行卸貨。

4.5.2 操作人員必須提前到達工作崗位，做好交接班工作。4.6 交班要求

4.6.1 交班前將設備情況及注意事項記錄好并交清。4.6.2 保證現場衛生干凈。4.6.3 將有關設備擦拭干凈。

4.6.4 將本班發生的問題及處理情況和下班可能出現的問題交清。4.6.5 記錄準確無誤。

4.6.6 發現的設備缺陷匯報班長并填寫《設備缺陷記錄》，交事業部分管領導處理或直接與檢修聯系處理。卸貨崗位安全操作規程

5.1上崗前必須穿戴好勞保用品，嚴禁喝酒。

5.2嚴禁用其他物品接觸觸摸屏，避免損壞屏幕或造成誤操作。5.3班上嚴禁脫離崗位、打鬧、說笑、睡覺及與工作無關的事。

蒸壓釜

1、目的

（1）規范操作行為，確保蒸壓釜操作使用符合規定要求。

（2）本作業指導書為所有參加本項目的工作人員所必須遵循的安全保證程序。

2、適用范圍

（1）適用于新材公司加氣車間蒸壓釜崗位。

3、人員資質、職責、權限

（1）工作人員：專業從事蒸壓釜操作人員,并且通過安規考試及技能資格鑒定。負責按工序及作業指導書進行操作，對產品質量負責。（2）嚴格執行操作規程，做好本崗位的各項工作。

（3）持證上崗，遵守勞動紀律，精心操作，不脫崗、不睡崗、不準干私活。

（4）負責蒸壓釜的正常操作和保養，做到安全運行。對蒸壓釜安全附件、附機需要勤檢查，發現問題及時整改，重大問題應立即報告領導。（5）保持蒸養室內外及蒸壓釜衛生清潔。

（6）積極參加技術業務學習和本崗位練兵活動，不斷提高業務素質。（7）增強質量意識，提高工作質量。（8）有權正常操作蒸壓釜開、關工作。（9）有權指出工作中的違規操作。

工作負責人：做好操作措施交底和安全措施交底，對安全操作負責。并在工作中及時做好安全記錄，確保記錄真實、準確和工整。

4、操作前準備和檢查 4.1 安全措施（1）辦理工作票。

（2）進入現場穿工作服，戴好安全帽。4.2 蒸壓釜檢查：

（1）釜體內的軌道、釜前的擺渡車（或擺渡橋）和車間地面軌道標高是否一致，位置是否正確。

（2）檢查釜蓋及懸掛位置是否安裝調整正確。釜蓋有無“自開”“自閉” 現象。（3）減速器里是否加了潤滑油，用手搖是否輕快自如。

（4）扳動安全裝置手柄，是否靈活，能否卡住釜蓋擋塊，位置是否正確，球閥安裝是否正確。

（5）密封圈安裝情況是否良好，貼合表面是否涂上石墨粉。密封進汽管路系統安裝是否正確，各零部件是否工作靈活。

（6）全部安全附件，包括安全閥、壓力表、水位計、測溫及測壓系統等均應仔細檢查是否安全，安裝是否牢靠。

（7）蒸壓釜的進汽管路安裝是否正確可靠。

（8）排污裝置是否安裝正確，排放系統的各種閥門安裝是否可靠。（9）蒸壓釜的保溫層安裝是否完備。

（10）仔細檢查釜體下部的各個支座是否在冷態都著地，滾子滾動表面是否有污物，應仔細清理阻礙釜體膨脹伸長運動的雜質。

（11）檢查配汽室所有儀表、釜門均應處于正常工作狀態。（12）操作工應準備好《開關釜門操作票》。

（13）首次正式操作前應進行一次空車試運轉，安全閥調整至小于或等于設計壓力而高于工作壓力，安全閥在調定壓力下應能正確排汽，將蒸汽壓力保持在工作壓力，持續30分鐘，對釜進行一次全面檢查，重點檢查是否漏汽，壓力表和安全閥情況，如發現異常現象，必須立即降壓進行檢查，直到正常為止。4.3 操作程序

（1）將裝有蒸養制品的蒸養車，逐輛推入釜內。不論采用什么方式進釜，均應緩慢，防止制品倒在釜內。

（2）關釜蓋，將釜蓋輕輕推入釜體法蘭齒間，搖動手搖減速器，釜門轉動到位后就會碰上擋鐵，即停止搖動減速器。

（3）將安全聯鎖裝置的手柄轉到鎖緊位置，此情況下再搖減速器時，釜蓋受到園缺板卡住而無法轉動，此時安全聯鎖裝置的球閥封閉，不能與大氣相通。（4）將蒸氣通入密封圈。

（5）蒸養制度要求抽真空的，打開抽真空閥門，開動真空泵，完畢后關閉閥門及真空泵。（6）打開進氣閥，直至釜內壓力升至工作壓力時，方可打開釜端蒸汽管路中進釜體的截止閥，使密封圈的蒸汽也來自于釜內。這時按照要求升壓——恒壓——降壓的全部蒸壓養護工作。

（7）蒸壓養護過程中，操作工應觀察蒸壓釜的各部位及儀表工作情況；

a所有安全附件：安全閥、壓力表、溫度計，覆蓋安全聯鎖裝置，水位計工作情況。b釜體頂部和底部的溫差情況，應該不超過40℃，否則檢查冷凝水排放系統是其排水正常。c觀察除污罐或冷凝水排放系統工作情況。(8)打開釜蓋

蒸壓釜工作完畢，切斷汽源，釜上壓力已回到零位，并按以下要點進行操作后方可打開釜蓋.開釜蓋過程中最容易發生安全事故，因此應嚴格按照程序認真仔細進行。a先將聯鎖裝置的手柄轉到開啟位置，打開球閥，使釜內余汽排盡。b開蓋時，操作人員應站在有減速器一側，不能面對蒸壓釜操作。

(9)將蒸養車從釜內拉出，無論采用什么方法向外拉，均應小心緩慢，防止制品倒塌，甚至小車脫軌。

(10)制品出釜后，就要做下一釜工作前的準備工作。應在冷卻后清除掉落在釜內的制品碎塊。(11)蒸壓釜開關蓋應有車間班長在場監督，確保安全，每一釜的工作全過程情況均應記錄在“蒸壓釜操作記錄本”上，班長應簽字。

(12)與蒸壓操作無關人，在開關釜蓋時不應在釜端附近停留。

再次還必須補充說一說就是：

有的操作者看到壓力表指令就認為釜內無余壓，這是不正確的，實際上釜的容積大，覆蓋面積大，只要有很小的余壓，作用在釜蓋上的力就很大，例如釜內余壓為0.005MPa(0.05Kgf/cm2)，（一般壓力表顯示不出），作用在?2m釜的釜蓋上的力可達15710N(1571Kgi)作用在?2.85的釜的釜蓋上的力為31900N(3190Kgi)，這樣大的力足以將釜蓋沖出去，在這方面均有過事故教訓，切不可忽視這個問題，釜蓋開啟過程中，當釜蓋軸向移動6毫米時，應稍停片刻，確認釜內無余汽后，再繼續搖動手搖減速器，將釜蓋全部打開。

5、蒸壓釜的緊急停止運行

蒸壓釜在運行過程中，如果突然發生故障，嚴重威脅安全時，蒸壓釜專職操作人員應立即采取緊急措施，停止蒸壓釜的運行，并立即報告車間主任。

蒸壓釜停止運行包括泄放釜體內的氣體，停止向釜內通入蒸氣，使釜內壓力下降。

蒸壓釜在運運行過程中出現下列情況之一時，應立即停止運行。

（1）蒸壓釜的工作壓力、介質溫度超過許用值，采取各種措施仍降不下來的。（2）釜體、釜蓋發生裂紋、鼓包、變形、泄漏等缺陷危及安全。

（3）安全附件失靈，覆蓋關閉不到位，連接管件斷裂，緊固件損壞難以保證安全運行。（4）操作崗位發生火災，威脅到蒸壓釜安全操作。

（5）釜體上下壁溫差超過限定值，采取排水措施仍降不下來時。（6）蒸壓釜及其管道發生嚴重振動，危及安全運行。

容器有嚴重缺陷。難以保證安全運行時，操作人員應及時向企業領導報告，如果企業領導不及時采取安全措施，則操作人員或主管容器的安全技術人員有權越級上報，當地勞動部門可責成企業領導采取安全措施，限期解決或停止運行。

6、蒸壓釜的定期檢查

蒸壓釜的定期檢查是在其設計使用期限內，每間隔一定的時間，即采用各種適當而有效的方法，對蒸壓釜的承壓部件和安全附件進行檢查，以期發現蒸壓釜存在的缺陷，在缺陷還沒有發展到對蒸壓釜的危害之前而被消除。以防止蒸壓釜在使用過程中發生故障乃至于爆炸事故。

（1）蒸壓釜定期檢驗的必要性。

蒸壓釜雖然是臥式靜止設備，但它長期承受變應力的作用以及釜底部冷凝水的腐蝕的侵襲，而可能產生新的缺陷。

蒸壓釜的操作工藝過程一般為升壓——恒壓——降壓，因而蒸壓釜受到了反復交變載荷的作用，當交變應力長期過大達到屈服限以上時，則蒸壓釜的受壓部件因局部金屬組織的不均勻，在其薄弱部位會引起疲勞裂紋。

由于冷凝水對蒸壓釜材料具有腐蝕性，使釜體底部發生連續不斷的腐蝕麻點而導致壁厚的逐漸減薄，雖然在蒸壓釜的設計過程中考慮到了腐蝕影響而加大了腐蝕裕量，但是當腐蝕裕量消耗掉以后，蒸壓釜假如繼續按設計的最高工作壓力進行運行，就會發生危險乃至破壞，為此實行定期檢驗，是及早發現缺陷，消除隱患，保證蒸壓釜安全運行的一項行之有效的措施，這已被國內外長期的生產實踐所證實，各國的壓力容器規程對定期檢驗作了詳盡的規定。（2）定期檢驗的項目和間隔時間。

蒸壓釜的定期檢驗根據其使用特點和檢驗內容和時間間隔可分為內外部檢查、內外部檢驗及耐壓試驗等三種。

內外部檢查每年至少一次，內外部檢驗至少三年一次，耐壓試驗最長不超過九年兩次。A內外部檢查

蒸壓釜的內外部檢查中，對于外部檢查可以在運行的清況下進行，內部檢查應在停運時進行。檢查的目的是為了及時發現蒸壓釜的內外表面及操作工藝方面所存在的安全因素。確定蒸壓釜能否在保證安全的情況下繼續運行。內外部檢查工作必須由專業人員承擔。內外部檢查的內容至少應包括：

蒸壓釜的釜體、釜蓋有無變形、泄漏等異常現象。

a蒸壓釜的釜體及釜蓋法蘭（及連接焊縫）上有無腐蝕、凹陷、裂紋以及其他外傷。b安全附件能否正常工作，是否超過了規定的校驗周期。c冷凝水排放裝置是否工作正常。d釜門旋轉機構及擺動機構是否動作靈活。

e 活動支座是否靈活，有無使蒸壓釜不能自由膨脹等現象，基礎是否下沉；

f蒸壓釜上的連接法蘭及其它所有可拆連接處有無泄漏，所有緊固件是否有松動現象； g蒸壓釜的外壁保溫層是否完好無損，有無撞落、松脫或變質的不良現象。

h蒸壓釜的操作壓力、操作溫度是否在規定的范圍內，工作介質的組成是否符合設計規定。i蒸壓釜的內外部檢查情況，包括檢驗日期，發現的問題及檢查結論等應認真寫蒸壓釜的檢查記錄存檔。B內外部檢驗。

蒸壓釜的內外部檢驗應在蒸壓釜停止運行的條件下進行。校驗的目的是為了盡早發現蒸壓釜內外部缺陷，包括在本次運行中新產生的缺陷及原有缺陷發展的情況，以確定蒸壓釜能否繼續運行和為保證蒸壓釜安全運行所必須采取的相應措施。蒸壓釜的內外部檢驗工作必須由專業檢驗人員擔當。蒸壓釜內外部檢驗項目至少應包括下列各項： 內外部檢查的全部內容；

(a)蒸壓釜的內外部表面、開孔接管處的腐蝕情況；(b)所有焊縫特別是應力集中處有無裂紋；

(c)檢查發現有腐蝕時，應進行多點壁厚測定，最小壁厚如果小于允許點的最小壁厚時，應重新進行強度校核，并提出能否繼續使用及允許的最高工作壓力。(d)安全附件的校驗及釜蓋開閉安全聯鎖裝置是否安全可靠。

對內外部檢驗發現有缺陷的蒸壓釜，除了報廢者外，可以根據蒸壓釜的操作和缺陷的具體情況，采取相應的措施后方可繼續使用。

蒸壓釜內外部檢驗情況，包括檢驗日期、所發現的缺陷以及檢驗結論等，檢驗人員應認真填寫蒸壓釜檢驗記錄，檢驗中發現缺陷時，應將檢驗部位、尺寸、消除和修補情況以及所應采取的措施等記入檢驗記錄內，需要縮短檢驗周期的，還必須注明下次檢驗日期。（3）耐壓試驗

蒸壓釜耐壓試驗的目的是通過它的檢驗和試驗，以確定其能否在設計要求的工藝條件下繼續安全運行。

蒸壓釜耐壓試驗前，至少應做好下列各項： 內外部檢驗的全部檢驗內容；

對受壓元件焊縫作無損探傷檢查，探查長度為焊縫總長的20%。內外部檢驗合格后，才能進行耐壓試驗。

經過耐壓試驗的蒸壓釜應有檢驗人員根據檢驗情況做出檢驗結論。蒸壓釜的檢驗情況，包括內外部檢驗情況及其所發現的缺陷、無損探傷情況（抽查復驗的部位、探傷檢驗結果等）以及蒸壓釜耐壓試驗情（試驗壓力、試驗結論等）應認真填寫檢驗記錄存檔。

3、檢驗周期的縮短

以上僅提出了一般情況下蒸壓釜的檢驗周期，可是也會遇到一些特殊情況，在這些特殊情況下，檢驗周期應當縮短。

屬于下列情況之一的蒸壓釜，內外部檢驗周期應當縮短：

（a）腐蝕情況嚴重，均勻腐蝕速率超過設計給定腐蝕量的二分之一，和使用中發現有嚴重缺陷的蒸壓釜，每年至少進行一次內外部檢驗。

（b）使用期達十五年的蒸壓釜，每兩年至少進行一次內外部檢驗，使用期達二十年的蒸壓釜每年至少進行一次內外部檢驗。

（c）受壓元件所使用材料焊接性能較差、制造時產生微裂紋及經過多次返修的蒸壓釜每年至少進行一次內外部檢驗。

（d）蒸壓釜使用頭一年，應進行內外部檢驗。（e）檢驗人員認為應該縮短的。

屬于下列情況之一的蒸壓釜，內外部檢驗合格后必須進行耐壓試驗。

（a）用焊接方法修理后更換蒸壓釜主要受壓元件的；

（b）停止使用二年以上，重新恢復使用的；

（c）新安裝的或由外單位拆卸調入或移位后重新安裝的；

（d）事故后重新修復使用的；

（e）使用單位對蒸壓釜的安全性能有懷疑的。

4、蒸壓釜檢驗的注意事項

（a）蒸壓釜的定期檢驗，應由省、市、自治區勞動部門授權的單位進行，從事檢驗工作的人員，應經當地部門考核批準。檢驗單位對蒸壓釜進行檢驗，應由設備技術人員，主管蒸壓釜的安全技術人員和檢驗人員共同負責進行。

（b）蒸壓釜進行內部檢驗時，必須將工作介質清理干凈，切斷蒸汽進入口閥門，并掛上醒目標志牌。

（c）釜們打開時應掛上檢修標志牌，以免誤操作。

（d）進入蒸壓釜內部檢驗時，照明設備應使用不超過36伏的安全電壓，如果儀器的使用電壓超過36伏必須具有可靠的接地線。

鋁粉崗作業指導書

1． 目的

規范操作行為，確保鋁漿的配制質量。2． 適用范圍

適用于新材公司加氣車間鋁粉崗位。3． 職責

3.1負責鋁漿的精確計量和配制。

3.2對生產過程中出現的設備故障要及時向領導匯報，避免事故和經濟損失。3.3有權處理當班相關事宜。3.4有權使用保養設備。

4、鋁粉工操作規程 4.1主要設備

鋁粉攪拌罐、鋁粉稱 4.2班前準備

4.2.1檢查鋁粉量是否滿足當班生產需要，如不足及時領取。4.2.2檢查鋁粉稱內是否有殘余料，保證稱內無殘余、無雜質。4.2.3檢查水源是否通暢，管線是否有漏水現象。4.3工作順序

4.3.1按工藝要求稱量好適量的鋁粉、水（先加水后加鋁粉），均勻攪拌。4.3.2攪拌好鋁粉液后，及時通知配料員。

4.3.3連續配料過程中，應時刻注意設備運轉情況，特別注意檢查鋁粉攪拌罐內有無積料，下料口是否暢通，如有異常及時處理，按要求添加適量石膏。4.4注意事項

4.4.1稱量鋁粉過程中必須稱量準確，避免過量投入造成物料浪費。4.5交班要求

4.5.1交班時應將設備情況及注意事項記錄好并交代清楚。4.5.2將衛生清理干凈。4.5.3將有關設備擦拭干凈。

4.5.4經本班發生的問題及處理情況和下班可能出現的問題交清。4.5.5記錄準確無誤。

5、鋁粉工安全操作規程

5.1鋁粉為易燃易爆物品，操作時嚴格按照規程操作，注意工作區間消防物品是否齊全。5.2注意防火，嚴禁將易燃易爆物品帶入本崗，嚴禁吸煙。

5.3工作前穿戴好勞保用品，檢查安全防護裝置是否齊全可靠。操作環境有無不安全隱患，否則不得進行操作。

5.4工作過程中，注意環境衛生，避免雜物進入鋁粉內。

5.5鋁粉攪拌均勻后，及時通知澆注工，避免出現耽誤澆注時間現象。5.6下班前，及時將剩余鋁粉交給下個班用于生產或入庫。