第一篇：行政司機工作職責

1、負責公司物業管理和關系維系（水、電、物業管理費、房租）；

2、負責公司車輛調度、保養、維修、油卡、油耗管理；

3、負責公司辦公用品、保潔、耗材和公司固定資產審夠、采夠、編號管理和維修；

4、使公司內部日常行政監督權利，對違法亂紀、違反規章制度進行調查和處罰；

5、負責落實節假日工作的執行；

6、協調人事部對員工進行管理工作，配合人力資源做人員招聘、培訓等工作；

7、負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；

8、負責會議安排，并做會議紀要，檢查并督促辦公會議和領導布置的主要工作任務的貫徹實施、落實情況；

9、負責公司對外接待工作，對行政事務的處理；

10、負責公司的環境衛生管理，辦公區的布置，檢查日常辦公區環境衛生清潔工作；

11、負責公司思想、文化、精神建設，負責組織各類文娛、體育活動；

12、規范公司員工行為舉止、禮貌用語、衣著服飾，樹立良好的公司形象；

13、協助部門經理處理突發事件；

14、負責大型會議和高層接待工作；

15、認真做好公司領導交辦的其它工作任務

值得。。10:43:21

一一一一、、、、職責職責職責職責 1.必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規章制度，安全駕車，并應遵守本公司的其它相關規定。2.各部門需要使用車輛時，應事先填寫“請車單”，經部門主管領導審核行政部核準同意后方可派車，主管領導不在時由上級領導或指定人選代簽，未經批準不得擅自出車。3.假日和上班時間外，司機將車輛停放在安全地方保管，不得私自用車，如因公事必須使用車輛需呈請主管領導核準后方能調派。4.司機應愛惜車輛，平時注意車輛的保養，經常檢查車輛的主要機件，確保車輛正常行駛。5.司機應每周兩次清洗車輛，下雨天酌情。以保持車輛整潔。出車前例行檢查車輛的水、電、汽油、機油及其它性能是否正常，發現不正常應立即加補或調整（由于司機的疏忽或操作不當造成的損失，由司機負責）。出車返回，要檢查存油量等問題，發現存油不足時，應立即加油。6.車輛發生的費用，須持有效票據與出車記錄核對后報銷。7.司機發現所駕駛的車輛出現故障需要維修時，如自己不能解決的，應即刻報告上級領導，并提出具體維修意見（包括維修項目和大致需要的費用等），經公司確認后，到定點廠家進行維修保修。未經批準，不得私自將車送廠維修。8.出車在外或出車歸來停放車輛，一要注意選取停放地點和位置。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜，如因司機粗心大意造成的意外損失，由司機本人承擔全部責任。9.司機對自己所開車的各種證件的有效性應經常檢查，出車時保證證件齊全。晚間開車要注意休息，不得疲勞駕車、不準酒后駕車、文明開車、不準危險駕駛（包括超速、緊跟、爭道、賽車等）。10.車內不準吸煙。本公司員工在車內吸煙，應有禮貌的制止；公司外的客人在車內吸煙時，可告知本公司陪同人員，但不恩那個自己制止；司機對乘車人要熱情、禮貌、說話應文明；車內客人談話時，除非客人主動搭話，不得隨便插話。11.車輛未被外派時，司機應在固定位置等候出車。出車返回時，應立即到管理人員處報告。12.司機對管理人員的安排，應無條件服從，不準借故推延或拒不出車。如對工作安排有意見，事后可向直屬上級反映。13.司機出車執行任務，遇特殊情況不能按時返回時，應盡快設想通知直屬領導并說明原因。任何時候，對公司領導或管理人員的尋找，應盡快回復、電

話要及時接聽。14.司機未經領導批準，不得將自己保管的車輛隨意交給他人駕駛或練習駕駛；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛；任何人不得利用公司車輛學開車，司機不得私自用車。二二二二、、、、績效考核績效考核績效考核績效考核 1.根據人事部制立的根據人事部制立的根據人事部制立的根據人事部制立的績效考核的績效考核的績效考核的績效考核的評比評比評比評比標準標準標準標準，，全年工作做自檢和評定全年工作做自檢和評定全年工作做自檢和評定全年工作做自檢和評定。。2.由部門主管做全面考核和評價由部門主管做全面考核和評價由部門主管做全面考核和評價由部門主管做全面考核和評價。。3.一成公司總經理對一成公司總經理對一成公司總經理對一成公司總經理對該同志最終予以績效考核裁定該同志最終予以績效考核裁定該同志最終予以績效考核裁定該同志最終予以績效考核裁定。。

司機工作職責司機工作職責司機工作職責司機工作職責

一、公司司機必須遵守有關交通安全管理的規章規則，遵守公司員工管理手冊，安全駕車。同時遵守本公司其他相關的規章制度。

二、司機應愛惜公司車輛，平時要注意車輛的保養，定期檢查車輛的主要機件。每兩個星期對所使用車輛仔細檢查，確保車輛安全行駛。

三、司機應每天早上上班時對自己所開車輛進行擦洗，以保持車輛的清潔(包括車內、車外和引擎的清潔)。

四、出車前，要例行檢查車輛的電、油及其他性能是否正常，發現異常時，要立即加補或送檢。出車回來，要檢查存油量，發現存油不足一格時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。

五、司機發現所駕車輛有故障時，首先要告訴上司，并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經費等)。未經批準，不許私自將車輛送廠維修，違者費用不予報銷。

六、出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。歸還車輛鑰匙交給管理人員。不準私自用車。

七、司機對自己及所開車輛的各種證件的有效性應經常檢查，出車時一定保證證件齊全。

八、晚間司機要注意休息，不準開疲勞車，不準酒后駕車。

九、私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機本人承擔，并給予行政處罰。

十、司機駕車一定要遵守交通規則，不準危險駕車(包括超速、追尾、爭道、賽車等)。對于旁人包括公司領導的指令，司機認為不能做到的，可以提出異議，請求變更指令。行車途中如發生交通事故，能適用快速處理的，應采用快速處理方式解決；如必須現場處理，應當立即報警待處，并擺放置警示牌，不得逃離現場。如因酒后駕車而發生事故的，司機應承擔全部后果和責任。

十一、司機對乘車人要熱情、禮貌，說話應文明，不得閑談工作以外的話題。有外出時，首先詢問乘車人所到目的地。

十二、公司用車時，要準時出車，不得誤點。出車后，按要求作好行車記錄，詳細填寫《車輛日使用記錄表》，每日及時將行車記錄交給管理人員審核。如不配合填寫《車輛日使用記錄表》的司機，三次以上給予行政處罰。

十三、司機出車執行任務，遇特殊情況不能按時返回的，應及時設法通知管理人員，并說明原因。

十四、司機未經領導同意，不得將自己保管的車輛交給其他人駕駛；如公司領導批準同意將車借給其他駕駛員駕駛，當事司機應負責檢查借車人是否具有合法的駕駛資格（包括駕照有效期、車

型及駕照真實性）；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車；任何人不得利用公司車輛學開車，違者追究司機的責任，并給予行政處罰。

十五、司機夏季不得穿短褲和拖鞋，著裝要整齊。出車期間不得在車內抽煙，確保安全行駛。

十六、司機在駕駛車輛時，為了安全不能接聽電話，可使用耳機接聽。

十七、能夠積極主動的完成領導安排的其他工作事宜。職位說明書 基本情況 職位名稱 司機 職位編號 所屬部門 行政管理部 直接上級 車隊隊長 直接下屬 職位名稱 職位設置目的 確保公司車輛安全運行，滿足公司用車的需要 工作職責 負責分管車輛的安全駕駛 負責分管車輛的日常保養和維護工作 工作內容 負責車輛的日常保養、維護、維修工作 辦理機動車輛的保險、年檢、年審等手續 按需為公司領導駕車 辦理領導交辦的其它工作 工作職權

第二篇：行政司機工作職責

廣州市山田組設計院工程有限公司 廣東省集美設計工程公司

山田組

吳氏酒店空間策劃設計研究所

行政人力資源部編制

行政司機崗位職責

1、必須遵守國家有關交通安全管理的法律法規，遵守公司《員工手冊》，安全駕駛。同時遵守本公司其他相關的規章制度。

2、愛惜公司車輛，注意車輛的保養，定期檢查車輛的主要機件是否正常。每周對車輛進行一次詳細檢查，確保車輛行駛安全。

3、每天早上上班時對車輛進行清潔，以保持車輛的整潔（包括車內、車外和引擎的清潔），車內不得留有瓶瓶罐罐及其他垃圾，雜物。每月安排洗車一次。

4、出車前檢查車輛電、油及其他性能是否正常。發現異常時要立即加補或送檢。出車回來后要檢查存油量，發現存油不足一格時應立即加油，不得出車時才臨時去加油。

5、如發現車輛出現故障時，必須先向領導匯報，并提出具體的維修意見（包括維修項目和大致需要的經費等）。未經批準不得私自將車輛送廠維修，違者費用不予報銷。

6、上班著裝整齊并穿著整潔，夏季不得穿短褲和拖鞋。駕車期間不得在車內抽煙，看電影，以確保行車安全。

7、接送公司領導或客戶時，必須在所有領導或客戶都上車后方可上車，并確保車上領導或客戶都已坐穩且已系好安全帶后再開車。到達目的地后，司機需下車給領導或客戶開門。

8、駕駛車輛時，為保證安全不可接聽電話，如遇特殊情況需立即接聽電話的，則需經領導同意后將車停靠在安全地方后再接聽電話。

9、出車在外或出車歸來停放車輛，必須注意選取停放地點和位置，不可在禁止停車的路段或危險地段停車。離開車輛時要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。

廣州市山田組設計院工程有限公司 廣東省集美設計工程公司

山田組

吳氏酒店空間策劃設計研究所

行政人力資源部編制

10、嚴禁私自用車，因私自用車所造成的一切違章或交通事故后果均由司機本人承擔，并根據《員工手冊》作出相應處理。

11、對車輛的各種證件、保險單的有效性/有效期應經常檢查，出車時確保證件齊全。

12、晚間要注意休息，避免疲勞駕駛。嚴禁酒后駕駛，如因酒后駕駛（醉駕）而引致交通事故的，司機承擔全部后果和責任。

13、駕車必須遵守交通規則，不得危險駕駛（包括超速、追尾、搶道、賽車等）。行車途中如發生交通事故，能快速處理的應采用快速處理方式解決；如必須現場處理的應當立即報警待處，并擺放警示牌/標志，不得逃離現場。

14、對乘車人要熱情、禮貌，說話文明，不得閑談工作以外的話題。

15、出車準時，不得誤點。出車前必須按要求作好出車記錄，認真填寫《司機外勤出車登記表》，并交出車申請人（主任級或以上）簽名確認。

16、未經領導同意不得將公司車輛交給他人駕駛；如公司領導批準同意外借車輛，當事司機應負責檢查借車人是否具有合法的駕駛資格（包括《機動車駕駛證》的有效期、車型及《機動車駕駛證》真實性）；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習駕駛；嚴禁利用公司車輛駕駛，違者追究相應司機責任，并根據《員工手冊》作出處理。

廣州市山田組設計院工程有限公司

行政人力資源部 二零一三年八月七日

廣州市山田組設計院工程有限公司 廣東省集美設計工程公司

山田組

吳氏酒店空間策劃設計研究所

行政人力資源部編制

司機工作職責――王幸鋒

1.負責粵A.297WU、W111U的保養，保險，年檢 2.負責豐田車的派車任務

司機工作職責――周耀棠

1.負責奇瑞粵A.070T0、粵A.M939E、731YG、4T153的保養，保險，年檢2.負責奇瑞的派車任務

3.公司電腦，電器的臨時維修，場地修繕 4.門口植物的定期修剪

第三篇：2012年行政部司機工作職責

2012年行政部司機工作職責

一、職責

1.必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規章制度，安全駕車，并應遵守本公司的其它相關規定。

2.各部門需要使用車輛時，應事先填寫“請車單”，經部門主管領導審核行政部核準同意后方可派車，主管領導不在時由上級領導或指定人選代簽，未經批準不得擅自出車。

3.假日和上班時間外，司機將車輛停放在安全地方保管，不得私自用車，如因公事必須使用車輛需呈請主管領導核準后方能調派。

4.司機應愛惜車輛，平時注意車輛的保養，經常檢查車輛的主要機件，確保車輛正常行駛。

5.司機應每周兩次清洗車輛，下雨天酌情。以保持車輛整潔。出車前例行檢查車輛的水、電、汽油、機油及其它性能是否正常，發現不正常應立即加補或調整（由于司機的疏忽或操作不當造成的損失，由司機負責）。出車返回，要檢查存油量等問題，發現存油不足時，應立即加油。

6.車輛發生的費用，須持有效票據與出車記錄核對后報銷。

7.司機發現所駕駛的車輛出現故障需要維修時，如自己不能解決的，應即刻報告上級領導，并提出具體維修意見（包括維修項目和大致需要的費用等），經公司確認后，到定點廠家進行維修保修。未經批準，不得私自將車送廠維修。

8.出車在外或出車歸來停放車輛，一要注意選取停放地點和位置。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜，如因司機粗心大意造成的意外損失，由司機本人承擔全部責任。

9.司機對自己所開車的各種證件的有效性應經常檢查，出車時保證證件齊全。

晚間開車要注意休息，不得疲勞駕車、不準酒后駕車、文明開車、不準危險駕駛（包括超速、緊跟、爭道、賽車等）。

10.車內不準吸煙。本公司員工在車內吸煙，應有禮貌的制止；公司外的客人在車內吸煙時，可告知本公司陪同人員，但不恩那個自己制止；司機對乘車人要熱情、禮貌、說話應文明；車內客人談話時，除非客人主動搭話，不得隨便插話。

11.車輛未被外派時，司機應在固定位置等候出車。出車返回時，應立即到管理人員處報告。

12.司機對管理人員的安排，應無條件服從，不準借故推延或拒不出車。如對工作安排有意見，事后可向直屬上級反映。

13.司機出車執行任務，遇特殊情況不能按時返回時，應盡快設想通知直屬領導并說明原因。任何時候，對公司領導或管理人員的尋找，應盡快回復、電話要及時接聽。

14.司機未經領導批準，不得將自己保管的車輛隨意交給他人駕駛或練習駕駛；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛；任何人不得利用公司車輛學開車，司機不得私自用車。

二、績效考核

1.根據人事部制立的績效考核的評比標準，全年工作做自檢和評定。

2.由部門主管做全面考核和評價。

3.一成公司總經理對該同志最終予以績效考核裁定。

總經理簽字批示：

行政部：顧君

2012年2月15日

第四篇：行政文員崗位職責及司機職責

行政文員崗位職責

一、負責做好計算機打字、復印等行政工作。

二、負責公司辦公設備的管理，計算機、傳真機、簽字長途電話、復印機的具體使用和登記，名片印制等工作。

三、負責公司郵件和報刊的收取、分發工作。

五、負責低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的繳回。

六、負責各類辦公用品倉庫保管，每月清點，年終盤存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實相符。

七、按標準定額，做好添購辦公用品的計劃編制和申購手續工作，做到既不脫檔又是不長期積存。

八、完成各項勤雜、采購工作。

十、負責下班時對整個辦公區的巡視，查看門窗、水機電源、電腦電源等、關閉情況并做記錄。

十一、完成行政部經理臨時交辦的其他任務。

行政文員工作職責

1.協助主管對人員的招聘。（按招聘流程）

2.新進人員的入職和離職手續之辦理。

3.協助主管對新進人員的教育訓練之準備與后序工作之進行。

4.全體員工檔案的建立與管制。（電腦化）

5.對試用人員之試工與考核調查。

6.負責全體人事異動工作。（轉正/升職/調動/降職等手續之辦理）

7.全體員工獎懲手續之辦理。

8.對各類資料進行簽收，整理并分類歸檔。

9.每日/月對全體職員工的考勤工作。（每日/月之考勤日報表/每月人力流動統計表/請假、放假手續辦理/平時查卡、監卡/加班申請手續等）。

12.對公司鑰匙之管理。

13.配合舍監對宿舍名單的修改和月底水電之統計。

14.職員工勞動合同／暫住證及各類保險之辦理。

15.完成主管臨時交付的任務。

文員：

辦公室文員（會議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報紙收發）工作職責：

1.接聽、轉接電話；接待來訪人員。

2.負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

3.負責總經理辦公室的清潔衛生。

4.做好會議紀要。

5.負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

6.負責傳真件的收發工作。

7.負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

8.做好公司宣傳專欄的組稿。

9.按照公司印信管理規定，保管使用公章，并對其負責。

10.做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并對餐費做統計及餐費的收納、保管。

11.每月報表的郵寄及打表。

12.管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。13 社會保險的投保、申領。統計每月考勤并交財務做帳，留底。管理辦公各種財產,合理使用并提高財產的使用效率,提倡節儉。

16.接受其他臨時工作.行政主管隨時掌握各部門各方面的工作動態、進展情況，做到上傳下達、下情上達，隨時協調解決工作中存在的問題，在商場起著承上啟下的作用。

人事行政主管工作職責

1、負責人事行政工作的政黨開展、動作；

2、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理；

3、主導，組織人事行政及廠務其它規定的制定與修改；

4、負責對違紀違夫及工廠突發事件的處理；

5、負責廠務后勤在需要時的對外聯系和溝通以及接待工作；

6、評估計劃對后勤保障系統設備的改善和管理；

7、對人事，行政及廠務工作的監督，跟進和向上反饋信息；

8、對部門各項需求早春請的審核、評估和協助處理。

怎樣做好一名行政人事部經理？

行政部作為公司的一個核心部門，她肩負整個公司的管理重任。她運作的好壞，直接關系到整個公司的規范化進程。那么下面我就談一談怎樣才能做好一名行政人事部經理（辦公室主任）。

一、負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公關業務，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的管理。

二、人力資源管理與開發

1、組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。

2、招聘使用：

提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰略協調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退作出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業內部“人、事相宜”即采用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配制。

3、工作報酬：

制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

4、培訓開發：

現在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業整體素質的競爭。一個產品質量的好壞，也是一個企業所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業立業之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。

提供培訓開發需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發計劃：主要指職業技能培訓和職業品質的培訓，為員工發展提供咨詢，規范在職培訓開發的指導，通過培訓開發來“提高員工能力”和“發揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標準。

5、人員考核：

主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，并且提高和維持企業的經營的高效率。

三、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督。

運用剛柔并濟的管理模式，制定一套符合企業自身的管理制度，運用權利和組織系統，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。

四、負責總務管理

沒有后勤的保障，就保證不了生產穩定正常的進行。首先要制定相關制度；，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產、衛生、環境的管理。

五、安全保衛

加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全第一”“預防為主”的指導思想，創造一個安寧祥和的工作、生活環境，保證公司員工的生命財產安全。

六、強調企業精神，創建公司的企業文化

企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，群體意識價值觀念和道德規范，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業余文化生活。

七、塑造企業形象

1、企業精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感。

2、企業環境形象

因為創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業環境的特征又是創造良好企業環境的基礎。

3、企業員工形象

制定《員工日常行為規范》，因為良好的員工素質和形象，是企業形象的重要構成要素。員工的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。

總而言之，行政部工作的最終目標就是確保公司的正常運作及生產，穩步，正常的進行，為企業創造經濟效益。

行政文員工作職責：

1.協助主管對人員的招聘。（按招聘流程）

2.新進人員的入廠和離職人員的出廠手續之辦理。

3.協助主管對新進人員的教育訓練之準備與后序工作之進行。

4.全廠人員檔案的建立與管制。（電腦化）

5.對試用人員之試工與考核調查。

6.負責全廠人事異動工作。（轉正/升職/調動/降職等手續之辦理）

7.全廠獎懲手續之辦理。

8.對各類資料進行簽收，整理并分類歸檔。（廠內程序文件/內部聯絡/外部聯絡/會議資料/各類培訓資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理）

9.每日/月對全廠職員工的考勤工作。（每日/月之考勤日報表/每月人力流動統計表/請假、放假手續辦理/平時查卡、監卡/加班申請手續等）

10.月底對相關報表的整理并交于財務。

11.月底新工卡及飯卡的發放，月初對全廠職員工上月的工卡查核并及時交于財務室。

12.對全廠鑰匙之管理。

13.配合舍監對宿舍名單的修改和月底水電之統計。

14.職員工勞動合同/暫住證及各類保險之辦理。

15.完成主管臨時交付的任務。

第五篇：商務司機工作職責

商務司機工作職責精選

1.、專職負責公司董事長用車，根據工作需要隨時準備出車;

2、熟悉商務禮儀接待工作、參與董事長重要外事、會務、活動接待事宜;

3、負責車輛的日常清潔工作，定期檢查車況，節約用油，保證行車安全;

4、協助辦理車輛年審、保險及保養工作;

5、服從工作安排，不得擅離職守，私自開車外出;

6、完成董事長交辦的其它日常事務性工作。

商務司機工作職責篇21、負責公司外事接送，給公司高管開車;

2、協助日常工作和商務接待;

3、時間觀念強，提前做好準備，準時準點接送;

4、執行出車任務前，進行車輛檢查，確保車輛狀況良好;

5、保持車輛內外衛生整潔，按期進行車輛保養，保持車輛的良好運行狀態;

6、公司領導交辦的其他日常事務。

商務司機工作職責篇31、負責接送公司客戶，對于客戶提出的問題能夠耐心解答或者及時反饋公司，做好售后維護工作。

2、協助銷售人員做好單證以及配送

商務司機工作職責篇41、負責領導及客戶接待用車及外出事宜;

2、嚴格遵守國家交通法規及公司車輛管理規定、文明出行。;

3、領導安排的其它工作;

商務司機工作職責篇51、根據公司領導日程安排及其他工作需要執行出車任務。

2、對車輛事故、違章、損壞等進行定期檢查，發現異常情況及時向部門主管匯報。負責公司車輛、領導車輛的交通違章事件、交通事故的處理。

3、負責車輛的日常維護、保養、相關費用繳納、年檢、保險等，保持車輛常年整潔、車況良好。

商務司機工作職責篇61、負責總經理日常出行時車輛的駕駛;

2、負責車輛的維護與保養，定期檢查車況，保證行車安全;

3、負責領導外出接送及外出辦事接送;

4、服從調度，不得擅離職守。

5、出車準時，不延誤，滿足公司用車需求，優質高效地完成所交代的任務。

商務司機工作職責篇71、負責日常公司項目采集及生產測試保障工作。

2、根據外業要求安全駕駛車輛，配合測繪工作。