第一篇：公司辭工制度

公司辭工制度

1、員工辭工需提前一個月（30天）以書面形式提出申請（如無特殊情況），詳寫辭工原因交到部門組長、主管審批，經廠長批準后再交行政部備案，由行政部與當事人進行協商，適當安排時間辦理辭工手續。

2、員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀和各項制度，否則將按有關規定處理。

3、員工因違反公司管理規定被開除的，由部門組長上報生產廠長審批呈交行政部辦理離廠手續。

4、試用期員工在試用期間內辭工，必須提前三天書面形式通知直屬上級，不允許任何形式的急辭工現象發生；公司如果發現員工確實不能勝任本崗位工作，提前一天通知員工。試用期員工工作不滿七天不予發放工資。

5、員工辭工辦妥所有離職手續（包括入廠領用物品退還、搬離宿舍確認），核對當月考勤、加班工時并簽字確認后，在下個月的工資發放日到公司領取工資或者財務部在下個月工資發放日統一將工資打入離職員工賬戶。根據財務制度規定，公司不再施行離職員工當月領取工資的制度。

《勞動合同法》有關條款：

第十二節、解除勞動關系條款

（一）、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。

1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

（二）、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向全體職工說明情況，聽取職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

（三）、勞動者有下列情形之一的，用人單位不能按以上兩條規定解除勞動合同。

1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

4、法律、行政法規規定的其他情形。

（四）、勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

（五）、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同

1、在試用期內的，勞動者提前三天以書面形式提出申請。

2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

本制度解釋權歸公司行政部所有，自制度公布之日起執行。

聯誠發 行政部

2010-11-25

第二篇：公司辭工問題（共）

公司辭工問題：

題目：公司無故辭工怎么辦，辭工與合同有什么關系，勞動者是否應獲得經濟補償，如何補償?

題干：我在一家房產公司工作了10年，現在公司無故要開除我。我想問問按照勞動法我應該怎么辦，我能獲得經濟補償嗎，若不給怎么辦？

[簡單答案]：

一.與以上有關的法律法規：

《中華人民共和國勞動合同法》

二．對你問題的解答是：

1.公司與您解除勞動關系的行為是違法的。

2.公司應當給與你經濟補償。

3.公司應支付雙倍賠償金。

[復雜答案]

一．法律 依據

《中華人民共和國勞動合同法》

1.第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3、第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

4、第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。

二．情理與理由

（一）依據現行的合同法第三十九條作為理由，可以判斷出：用人單位無故與您解除勞動關系屬于違法行為，故而在此期間您有權與公司協商。

（二）依據現行的勞動法第四十七條作為理由，可以判斷出：您在公司十年，所以有權向用人單位要求獲得勞動賠償。您可以向公司要求約等于工作年限的工資標準，獲得經濟補償。

三．建議與提示 1，您可以先與公司有關負責人協商解決，告訴他你要的具體條件，同時將以

上我們給出的法律規定和情理理由說給他們，這樣會讓對方知道你已經對問題的解決有了十足的理由和根據了，曾而讓他們屈服條件答應你的條件。這樣自己的實際困難會等到及時和省事的解決。

如果協商不成的話，您可以直接到當地勞動局申請勞動仲裁即起訴公司，按照以上的法律規定和理由你就有勝訴的把握。勞動仲裁是免費的。2，3到勞動仲裁是免費的。

我是律師，就你所述，到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，免費的。

用人單位單方解除勞動合同。即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無需雙方協商達成一致意見。用人單位單方解除勞動合同有三種情況：

(1)隨時解除，即用人單位無須以任何形式提前告之勞動者，可隨時通知勞動者解除合同，且用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。我國勞動法

對隨時解除程序無嚴格的限制，但在解除的條件上有限制性規定，隨時解除一般適用于試用期內因勞動者不符合錄用條件或者勞動者有嚴重違紀、違法的情形。根據勞動法第25條及有關規定，適用于勞動者有下列情形之一的：①在試用期間被證明不符合錄用條件的。②嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。③嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。④被依法追究刑事責任的。⑤被勞動教養的。

(2)須預告的解除，即用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人方可解除合同。根據勞動法第26條的規定，適用于勞動者有下列情形之一的：①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。醫療期，是指勞動者根據其工齡等條件，依法可以享受的停工醫療并發給病假工資的期間，也是禁止解除勞動合同的期間。根據我國勞動法規定，醫療期根據勞動者工作年限的長短確定為3—24個月。②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。對預告性解除，我國勞動法規定用人單位應承擔提前30天書面通知勞動者的義務，并承擔支付解除勞動合同的經濟補償金的義務。

(3)經濟性裁員，是用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，用人單位

求助我于2009年11月入廠上班26天制待遇現在調為底薪一千二百，平時加班九塊多，禮拜天十二塊多，沒鑒勞動合同，去年下半年廠里叫鑒勞動合同，只有一份覺得不合法沒鑒，因現家事需回家，要辭職提出申請廠方說要要到十二月份才可以，辭快工要扣總工資一半，我該什么辦

由于企業沒有與你簽訂勞動合同，你可以先收集你與企業存在勞動關系的證據，包括工作服，工作證，出入證，廠牌，工資條，工資卡等，只要具備與企業有關的證據都行，然后，你用郵政快遞遞交一份被迫解除勞動關系通知書，明確寫清楚企業沒有與你簽訂勞動合同，侵害了你的合法權益，你通知企業解除，就行了，無需一個月的通知期。注意將快遞通知收據保管好，并通過網絡將快遞收到的打印保存，作為你今后申請仲裁，要雙倍工資的證據，還可以主張你的社保和住房公積金，經濟補償金。更多問題請訪問：

勞動者已超過合同期想辭職，可用人單位不同意。還說：辭職不可能，想走可以，自離！作為勞動者請問有無辦法

首先，任何用人單位不得拖欠勞動者工資。即使你辭職，用人單位也應該把你的工資給你，如果用人單位不同意你辭職。你在提交書面申請的一個月之后，勞動關系就解除了，然后你就可以直接走了。但是你要保留向用人單位提交書面申請的證據，以備不時之需。

如果用人單位不支付你工資或者沒給夠，解除勞動合同之日起一年內，可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

那如果勞動局不管呢？

到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果仲裁不管，你要求書面答復。他們在收到仲裁申請之日起5天之內必須受理，如果仲裁給你出具了不予受理文書或者超過五天沒有受理的，你就可以去法院起訴了。不過你去仲裁委交申請書時得要求他們出具收件回執

我是九三年出生的小伙.在一家快餐店做服務員.因身體患有腎結石.再加上膝蓋的問題.向老板辭工遭拒絕怎么辦?，九三年出生的，不存在老板雇傭童工的問題。

2，按勞動法的法律法規如果您和老板有簽訂試用期勞動合同，需提前3天提出申請。假如老板不同意，您可以自動離職。

3，如果簽訂了勞動合同，您需要提前一個月提出解除勞動合同辭職。

如果您的做法符合了上述的法律法規，老板拒絕您辭職您可以自己離開。如果以此為由你給您發工資或者扣您的工資，您可以去當地勞動仲裁委員會去投訴。我在一家金行上班四個月多了，剛來時五月份的工資全壓了，老板說當壓金，如果我沒有做到年底，壓金就不開給我，而上個月的工資要等到十五號才開，來這里都沒合同簽，那我現在不想做了，能不能拿到這兩個月的工資

能到當地勞動監察部門申請調解不成申請仲裁工資必須足額支付辭職建議你提前一個月遞交辭職報告那樣方便些不交的話也沒什么大問題工資勞動部門呢會幫你調解的~

你可以現在就離職工資是不可以克扣的你做了多少天應當足額發給你你合同沒簽去勞動部門申請時可以同時申請雙倍工資（從第二月起）記得準備著你平時發工錢的記錄還有工作證什么的。不要再和他們糾纏了 去投訴，記得帶著身份證 讓勞動部門來幫你調解

我們這廠是記件做電話線的，它用的是一千個多少錢來算，但每人的平均工資才是2010年的最底工資。簽了勞動合同，它說辭職要滿三個月才能辭職，但從這里出去的人都說滿三個月也是辭急工才批。辭慢工都不批的。請問:這種說法和理嗎

如果沒有和單位約定服務期，單位做法是違法。你只需要根據《勞動合同法》第三十七條規定：

提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是試用期內，提前三日通知用人單位即可。

如果單位有下列情形之一，可以直接提出離職，而不用提前告知。

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。團隊的補充2011-06-19 09:57

你自己書寫一個辭職申請，并交給單位，同時留好證據。上述時效期一過，無論單位是否同意，你都可以離職。

如果提交了辭職申請，在法定期限屆滿后離職的，單位必須支付剩余工資

第三篇：辭工書

辭工書

尊敬的領導：

您好！

從08年02月份來到公司，至今也已經三年多了，在這三年多的工作時間里度過了一段愉快的時光。但是由于個人問題，已經不能為公司盡心盡力的工作，經過慎重考慮之后，特此提出辭職申請：我自愿申請辭去在**佳**的一切職務，敬請給予批準為謝！

在佳**近三年多的時間里，我無論是在工作上、生活上還是思想上都有幸得到了單位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。這使我學到了許多寶貴的工作經驗和實踐技能，有了更成熟與深刻的人生觀。這三年多的工作經驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。

最后，為我的辭職給公司帶來的諸多不便深感抱歉，并請您諒解我的處境，再一次致謝！

望領導批準我的申請，并請協助在本月26日前辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

祝您身體健康，事業順心。并祝愿**佳**事業蓬勃發展。

王海艷2011年05月18日

第四篇：辭工申請書

篇一：標準辭職申請書格式

標準辭職申請書格式,經典辭職申請書范文！內容簡介：辭職申請書格式是不是很嚴謹?好多想辭職另謀高就者根本不懂辭職申請書的格式，以為沒啥關緊的，其實不然，辭職申請書也是個人形象的一種代表哦。另外，還有三篇辭職申請書范文供大家參考學習的哦!【辭職申請書格式怎么寫】：

該如何寫辭職申請書呢?這話我已經聽了很多，其實要寫好一封辭職信是很簡單的，只要了解辭職申請書的格式，就可以寫出一封好的辭職信了，下面就為大家介紹辭職信的寫法，此文僅供參考。

(一)辭職申請書標題

辭職信在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構成，即以“辭職申請書”為標題。標題要醒目，字體稍大。

(二)辭職申請書稱呼

辭職信要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。(三)辭職申請書正文

辭職信正文是辭職申請書的主要部分，正文內容一般包括三部分。

首先要提出申請辭職的內容，開門見山讓人一看便知。其次申述提出申請的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

最后要提出自己提出辭職申請書的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。

(四)辭職申請書結尾

辭職信結尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。

(五)辭職申請書落款

辭職信申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

【辭職申請書格式之辭職申請書范文】：

辭職申請書范文一

尊敬的徐總及公司領導： 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到公司大約半年了，公司里的人對我都很好。我衷心感謝徐總以及各位同事對我的照顧與錯愛，在這半年里，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力。而今，我決定離開，也許這樣會好一些。

因為諸多原因，我決定參加2009.1的研究生考試，以為工作兩年再去讀研是一個好的決定。如果我現在不辭職，我

就是在公司里尸位素餐兩年，因為在兩年時間里，我不可能為公司做多少貢獻。我也許能大致經歷、學習這個工程建設的某些方面，可這只是對我有好處，只會使我欠公司更多的情。考慮到公司在人員安排上的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成決策的失誤，我鄭重向公司提出辭職。

因為有想考中山大學的研究生，前幾天一位老鄉告訴我中大招一名熱工的本科生做實驗助理。這對我而言是一個很好的機會，學校的氛圍肯定更加適合準備考研，我在1.4已經把我的相關資料寄過去了。我希望盡快解除與公司的勞動關系，可以安心地輕輕離開。

也許我該提前一個月給您遞呈辭職報告，好在我手頭的工作不多，一個星期足以交接干凈。我原本打算1.16開始我的二十余天的探親假，現在我希望所有該處理的事情都在

1.13(周五)前處理妥當。馬上就要離開公司了，在這最后的一段時間里，我會做好所有的交接工作，正常上班，靜心等待您的答復、處理。

離開這個公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司上下對我的期望，愧對各位對我的關心和愛護。遺憾我不能經歷工業園的發展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來。我將就這樣悄悄地離開，結束我的這第一份工作。

最后，衷心祝愿公司健康成長，事業蒸蒸日上!祝愿各位領導與同事：健康快樂，平安幸福!辭職人：

日期：

辭職申請書范文

二、尊敬的各位領導：

你們好!首先感謝公司領導對我的信任，讓我進入河南通博工作。九個月來，我從沒想過會以這種方式來做自己的總結。我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。寫下這篇辭職申請書，就意味著離開公司。對于離開，我有太多太多的舍不得，但為了讓公司在信陽地區有更好的發展，我希望能另請他人，來接替我所負責的項目。其中原因有以下幾點：

一、本職工作沒有做完美。自11年zzz日我進入公司以來，一直負責zzz醫院的核磁共振項目管理，在長達近九個月的工作中，我沒有將病號量提到公司所要求的標準。今年十月份，是收入最好的一個月，但病號量僅為一百七十例，這與公司的期望相差甚遠。據此推算，本臺磁共振成本回收需要幾十年。我沒有把工作做到盡善盡美，在此我深表歉意。

二、與老家相距太遠。信陽地處河南省最南部，我家地處河南省最北部，相距超過一千里地，回趟家非常不容易。家中難免有事，況且父母年老體衰，更需兒女照顧。希望各

位領導體諒。

三、完成父母及個人心愿。父母從小就希望自己能投身軍營，報效祖國。父親年少時由于家庭關系復雜，未能入伍，甚是遺憾。現在又由于國家頒布新的征兵政策，鼓勵高校應屆畢業生應征入伍服義務兵役。作為中國公民，我有義務去服兵役，且各方面均符合要求。應國家號召，我準備為建設祖國國防事業貢獻自己的青春年華。

以上三點是我離開公司的主要原因。

弗羅斯特的一首小詩《未選擇的路》里曾寫道：“黃色的樹林里分出兩條路，可是我不能同時去涉足，我在那路口久久佇立，我向著一條路極目望去，直到它消失在叢林深處。?? 也許在多年后的某個地方，我將輕聲嘆息將往事回顧，一片樹林里分出兩條路——而我選擇了人跡最少的一條，從此決定了我一生的路。”前方的路會是什么樣子，誰也說不清楚。但即便失敗了，我也并不害怕，因為我還年輕，還有機會。

最后，感謝公司九個月來對我的培養，感謝各位領導(公司陳總、梁總、張總、部門經理高經理、張經理)對我的諄諄教導，感謝各位同事生活中的各種幫助，讓我從一個初出茅廬的毛頭小子成長為一個有思想，有見識，有膽量的社會青年。

祝河南通博未來的道路越走越遠，越走越寬，越走越高!篇二：公司員工辭職申請書

辭職申請書

尊敬的公司領導您好: 在貴公司業務如此繁忙的時候，我給您寫這份申請，提出辭職，實屬不該，但是由于家庭原因，經過深思熟慮之后我決定離開公司。我知道這樣會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。希望您在百忙之中能夠審閱我的申請，并批準！

非常感謝在這段時間里公司對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。在這里，特別感謝你們的關心和支持。將來無論什么時候,我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿在 年 月 日 正式離職。請給與批準。

.望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

祝*******蓬勃發展。

此致 敬禮

申請人：

年 月 日 篇三：離職申請書(范本)離職申請書（范本）

敬愛的各位領導：

自 年 月入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領導對我的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的幫助和關心。在過去的 時間里，利用機構給予的良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于機構的照顧表示真心的感謝！當然，我也自認為自己在這 的工作中做出了自己的最大努力。

但因為 的理由，我最終選擇了向機構提出辭職申請，并希望能于今年 月 日正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業務的正常運作, 對機構,對用人單位盡好最后的責任。

希望機構對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮

申請人：

年 月 日

篇四：辭工申請書

萬 隆 公 司

辭職申請書

注：辭職須提前一個月申請，并按相關程序辦理離職手續。篇五：辭工申請書

辭工申請書

2012-07-26 14:57:08 來源：原創 評論：0 點擊：925-尊敬的公司領導：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭工申請書。

為了不因為我個人的原因而影響公司的生產進度，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。我會在辭工到離職這段時間里完成工作的交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

非常感謝上級領導在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

再次對我的離職給公司帶來的不便表示歉意，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以批準。

第五篇：辭工申請書

辭工申請書

尊敬的公司領導：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭工申請書。

我在公司工作已3月有余，在寫這份辭工書時我的心情十分復雜。自從我進入公司之后，上級領導對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在公司學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。但由于進公司前自身經驗的不足，近期的工作更是讓我覺得力不從心，工作時工作怠慢，熱情度不高，對自己的本職工作操作機械化，不懂得創新求異，缺乏交流與溝通，導致信息反饋不及時，工作不協調，同時由于自身調節能力差，情緒化嚴重，不能按時按量完成公司下達的工作任務，達到公司的要求，為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排以及職位和我自己之前做的職業規劃并不完全一致。

為了不因為我個人的原因而影響公司的生產進度，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。我會在辭工到離職這段時間里完成工作的交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

非常感謝上級領導在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

再次對我的離職給公司帶來的不便表示歉意，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以批準。

祝公司：

事業蓬勃發展、蒸蒸日上！

祝上級領導和所有同事：

身體健康、工作順利！

申請人：譚x

2012年7月6日