第一篇：檔案局優化環境集中整治階段總結

根據《**區開展優化軟環境增強軟實力活動實施意見》（*發〔2010〕22號）和《中共**市**區委辦公室 **區人民政府辦公室關于印發〈**區優化軟環境增強軟實力活動集中整治階段工作方案〉的通知》（*辦發〔2010〕105號）要求，2010年為我局開展優化軟環境增強軟實力活動集中整治階段，現將工作開展情況總結如下：

一、主要工作

（一）加強組織領導，制定實施方案

為加強對我局優化軟環境增強軟實力活動的領導，經局黨組研究決定,成立了**區檔案局優化軟環境增強軟實力活動領導小組,由局長任組長,副局長任副組長，相關股室負責人為成員，并下設辦公室于局機關辦公室，負責處理日常事務，為活動順利開展提供了組織保障。同時，根據《**區開展優化軟環境增強軟實力活動實施意見》（*發〔2010〕22號）和《中共**市**區委辦公室 **區人民政府辦公室關于印發〈**區優化軟環境增強軟實力活動集中整治階段工作方案〉的通知》（*辦發〔2010〕105號）要求，結合我局實施制定了《**區檔案局優化軟環境增強軟實力集中整治階段工作方案》，進一步明確了活動指導思想、目標要求和方法步驟。

（二）廣泛宣傳動員，夯實學習基礎

7月30日，我局召開了有全體干部職工參加的優化軟環境增強軟實力活動動員大會，組織學習了區委二屆十次全會精神，傳達了市、區兩級優化軟環境增強軟實力活動動員會議精神及相關的文件規定，宣讀了成立區檔案局優化軟環境增強軟實力活動工作機構的文件，以及開展集中整治階段活動的工作方案，并對有關工作進行了安排。

在動員會上，全體干部還圍繞檔案部門軟環境建設開展了一次解放思想大討論活動，重點圍繞如何改進工作方法和轉變工作作風，提升檔案部門服務水平，圍繞“檔案工作如何為科學發展服務、檔案工作自身如何科學發展”這個主題開展討論，努力把解放思想大討論成果轉化為推進檔案事業又好又快發展的正確思路、有力舉措和實際行動，努力破除與科學發展觀要求不相適應、不相符合的思想觀念和思維方式。通過開展大討論活動，廣大干部職工的思想認識進一步提高，認為開展優化軟環境增強軟實力活動不僅是上級的要求，同時也是自身建設的需要，為今后更好的開展檔案工作打下了基礎。

（三）舉辦專題講座，開展學習交流

8月10日，我局召開全體干部職工會議，舉辦了題為《兩個檔案體系與檔案工作社會化》的專題講座，從建立覆蓋人民群眾的檔案資源體系和建立方便人民群眾的檔案利用體系兩個方面講述了檔案體系與檔案社會化的關系。在會上，全體干部職工還就開展軟環境增強軟實力活動感想感受和做法作了學習交流。交流會結束后，全體干部職工撰寫了學習心得體會文章。

（四）召開專題民主生活會

8月27日，我局在廣泛征求意見建議和撰寫發言提綱的基礎上，召開了領導班子專題民主生活會，在民主生活會上，局班子和班子成員對照征集到的意見、建議，圍繞思想觀念、服務態度、工作作風、辦事效率、廉潔自律和嚴肅執紀六個方面認真查找軟環境建設方面存在的問題，深入分析存在問題的根源，通過查找出來的存在問題和分析問題產生的根源，明確了整改措施，民主生活會召開后，按時將報告上報了區領導小組辦公室。

（五）抓好公開承諾

根據區優化軟環境領導小組辦公室的要求，局上制定了服務承諾書,由局主要領導代表檔案局在網站上就依法行政、行政審批、優質服務、責任追究等方面作出優化軟環境增強軟實力服務公開承諾。

（六）認真落實首問首辦責任制

根據局上所制定的服務承諾書要求，我局將開展軟環境增強軟實力活動與創先爭優、效能政府四項制度工作緊密結合起來，根據市、區首問首辦責任制規定，結合我局實際，制定了《**區檔案局首問首辦責任制》，切實轉變職能，強化服務質量，將首問首辦責任制與 AB角崗工作制度相結合。嚴格按照“一門受理，統籌協調，規范審批，限時辦結”的要求，在各項工作中，嚴格落實首問首辦責任制和AB角崗工作制，杜絕業務斷檔或拒絕、推諉、扯皮等現象，有力地提高了辦事效率；落實承諾。凡公開承諾規定的事項和時限，嚴格按規定、按時限落實完成，達到了快速辦理，高效服務。

（七）抓好服務，推動各項中心工作

在開展優化軟環境增強軟實力活動中，我局以為優化全區經濟建設軟環境提供優質服務為目標，著力抓好各項中心工作：

一是抓好“三個一百”工作。

根據臨發〔2010〕12號和臨發〔2010〕13號文件任務分解，我局2010年應完成招商引資任務100萬元；力爭向上爭取項目資金1000萬元，確保完成800萬元。半年以來，我局積極按照區委、政府的要求做好資金爭取工作，完成了檔案館擴建項目申報，局領導分別于1月份、3月份、7月份先后三次到省檔案局、多次到市檔案局爭取該項目的落實，但今年 國家只啟動西部檔案館新建項目，我局所報項目為擴建，故向上爭取項目資金目前尚未完成情況；現經我局多方奔走，向國家檔案局爭取到重點檔案搶救與保護項目1個，項目資金5萬元已到位；在完成招商引資任務中，我局與區經濟局一起，積極努力，爭取到了強力集團在我區忙角社區大灘山建設強力免燒磚廠項目1個，計劃投資600萬元，實際已投資971萬元，該項

目已落實廠房、土地、2條生產線，現已投入生產，區委、政府下達我局100萬元的招商引資任務已完成。在下步工作中，我局將積極爭取檔案館擴建項目。

二是做好檔案業務指導和查借閱服務工作。

根據檔案部門的職能和特點，熱心、細致、周到的做好檔案業務指導和查閱服務工作。檔案業務指導人員多次深入到各鄉（鎮、街道）指導好檔案整理歸檔工作。負責檔案查借閱的同志認真堅守崗位做好檔案查借閱工作。截止11月共計查閱910人次，調卷2567卷，5668件，復印2012張。查閱現行文件12人，查閱土地檔案45人，服務質量得到了查閱者的好評。

三是做好國家二級綜合檔案館創建工作。一方面爭取區委、政府資金支持20萬元，新購置了服務器1臺、電子觸摸屏1臺、計算機1臺、掃描儀4臺、復印機1臺、祛濕機2臺、消毒柜2個、安裝探頭6個、購置桌椅4套，設置了**區信息查閱場所；另一方面狠抓檔案館業務建設，從檔案征集、接收進館、檔案目錄錄入、原文掃描、各類統計臺帳的建立完善等方面做好業務工作，確保12月份通過省檔案局考評驗收。

四是民生檔案工作。

1、抓好破產企業檔案整理鑒定歸檔工作。

抽出3名業務人員對原**縣鄉（鎮）供銷社、日雜公司、百貨公司等16個解散單位的檔案整理及接收工作，現已全部整理完成，共整理927卷（件）。

2、抓好林改檔案整理歸檔工作。

在林改檔案整理工作中，**區由各鄉（鎮、街道）分別抽調2-3名工作人員，配合區檔案局做好林改資料的整理歸檔工作和目錄錄入工作。全區10個鄉（鎮、街道）、93個村、9個社區和區林改辦建立林改檔案39631件，其中綜合類1100件、林權工作類37897 件、糾紛調處類433件、電子聲像類201件，共完成林改檔案文件級目錄錄入39631條。

3、抓好土地延包換證檔案檢查驗收工作。

在開展土地延包換發證檔案整理工作中，局上派出業務人員入到各鄉（鎮、街道）開展專題調研，結合檔案業務規范要求，及時制定了**區農村土地承包經營權證補換發材料的收集范圍，整理方法、歸檔要求等，并同區農業局聯合舉辦農村土地承包經營權證補換發檔案工作培訓班，確保農村土地承包經營權證補換發文件材料收集齊全、規范整理、安全保管、方便利用。通過一年多的努力工作，全區10個鄉（鎮街道）的農村土地承包經營權證補換發檔案工作全面完成，區檔案館規范收集整理并接收土地延包換發證檔案共1176盒49848件。

五是積極做好區委、政府的中心工作，充分發揮黨支部和黨員的先鋒模范作用。

3月份為全區抗旱救災捐款800元，5——6月份派出工作組，積極參與博尚鎮勐托村烤煙種植工作；參與圈內鄉寧安村烤煙種植和核桃管護工作，并給予該村資金支部2500元；10月份開始參與大石房村新家園行動舊村舊房改造工作，支持資金5000萬元。

二、取得的實效

通過開展優化軟環境增強軟實力活動，局上從制度建設、內部管理和服務方面為切入點，突出干部職工工作作風，進一步提高了辦事效率，局機關形象有了明顯改變,局機關各項工作進一步走向制度化、規范化，增強了工作的實效性。

三、存在的不足和下步工作打算

（一）存在不足

一是創造性開展工作不夠;二是辦事效率還有待提高；三是各項規章制度的落實有待加強；四是軟環境建設長效機制有待進一步建立。

（二）下步工作打算

在下步工作中，我局將重點做好以下工作：一是繼續完善政審批制度改革；二是繼續規范行政處罰自由裁量權。三繼續是嚴格規范性文件制發管理；四是切實加大行政執法監督力度；五是深入推進政務公開工作；六是建立優化軟環境制度長效機制；七是著力加強黨員干部隊伍作風建設，進一步優化檔案工作環境；八是嚴肅查處各種損害軟環境的人和事。

第二篇：轉變作風優化環境集中整治自查自糾報告

轉變作風優化環境集中整治

——自查自糾報告

按照市委、市政府在全市開展“轉變作風 優化環境”的活動要求和市交通運輸局的部署，市路政處立即召開了全體路政人員“轉變作風 優化環境”集中整治活動動員會，全處上下迅速掀起學習“轉變作風 優化環境”的熱潮。通過這次集中整治活動，結合集中整治活動的實施要求，本著實事求是的態度，認真查找了自己在思想作風、工作作風、組織紀律等方面存在的問題和不足，認真分析了存在問題的原因，并針對存在的問題，明確了整改方向，制定了整改措施?，F將自查自糾情況匯報如下，不足之處，敬請指正。

一、存在的主要問題

1、學習不夠主動，理論水平有待提高。本人在以往的學習不夠積極，學習過于形式單調，特別在理論學習中自覺性不強，只是被動地學，不能很好地用理論去指導實際工作，因此，學習收獲較淺，未能跟上形勢和工作發展的要求。

2、創新意識不強，工作方法簡單。工作思路不寬、不活，很多時候還是循規蹈矩，安于表面，缺乏創新意識，不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。

3、服務意識不強，文明服務流于表面和形式化。主要表現是為人民服務不夠積極主動，缺乏持之以恒、認真仔細的作風，重表面、輕實際，短期行為多、長效措施少，未達到理想效果。

4、規章制度落實執行不夠。在日常工作中，雖然有很多制度對我們進行約束，可在實際工作中不能從講政治的高度解決問題，缺乏主動遵守工作紀律性，使制度落實不到位。

5、工作力度執行不到位，缺乏與領導溝通，工作中存在著得過且過，不出亂子就好的錯誤思想，缺乏扎實認真、雷厲風行的工作態度。

二、存在問題的原因

1、不夠重視學習，認識不到學習的重要性，對自己的學習要求不夠嚴，未能培養起學習興趣，沒有注重學習的實效，以致使學習形式單調，學習時間少，達不到良好的學習效果。

2、思想上不能做到與時俱進，不與時俱進，解放思想，就不能適應時代的要求，創新工作就會受到掣肘。不溝通思想，凝心聚力，日常工作就會造成障礙。

3、工作中缺乏主動性，總認為不犯錯誤，過得去就行，沒有嚴格依照有關規定約束自己的思想和行為，造成自己缺乏鉆研業務的精神，影響了工作效能。

4、宗旨觀念有所淡化，在工作中，有時產生了想松口氣的念頭，致使工作有時不夠深入，全心全意為人民服務意識不牢固。

5、自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監督、自我提高，降低了養成要求，工作有時憑經驗，按部就班，忽視了自我的進一步完善和提高，在思想作風、工作作風、組織紀律方面放松了對自己的要求，有時不夠嚴謹細致，總認為不出大問題就行了。

三、整改措施

1、加強理論業務學習，切實提高自身素質。以政治上高標準、思想上高境界、業務上高水平、工作上高成效為目標，強化學習意識，突出學習重點，完善學習機制，創新學習方法，全面提高自身的整體素質。

2、強化創新意識，全面推進工作，我將進一步解放思想，轉變觀念，牢固樹立創新意識，把創新作為工作的靈魂，突破傳統思維模式，創新思想、創新觀念、創新內容、創新方法，在實際工作中邊探索、邊實踐、邊總結，不斷改進工作方法，優化服務方式，完善管理手段，推進本職工作不斷向前發展。

3、完善競爭機制，勇于參與競爭。在工作中要克服“不求有功，但求無過”的庸俗思想，樹立與時俱進、開拓創新、奮發有為和積極向上的新風尚；克服得過且過、不思進取的思想，樹立不進則退、謀求更大發展的觀念；克服“成績不大年年有，速度不快總在走”的盲目樂觀情緒，樹立只爭朝夕，發展慢了也是落后的新觀念，積極投身于爭先創優活動中。

4、增強服務意識，牢固樹立全心全意為人民服務思想，把“群眾需要的，就是我們要做的”作為服務宗旨，拓寬服務領域，提高服務質量。

5、強化監督，清正廉潔，嚴格遵守法律法規和單位相關制度，凈化工作環境，杜絕吃、拿、卡、要等行為，提高拒腐防變和抵御風險的能力。

總之，在今后的工作中，我將進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范。

楊曉遠 2012年3月20日

第三篇：“轉變作風、優化環境”集中整治活動自查報告

為深入貫徹落實科學發展觀，進一步轉變作風、增強服務意識、提升工作效能和服務水平，為全市經濟發展營造良好環境，市委、市政府決定在全市范圍內開展“轉變作風、優化環境”集中整頓活動。自活動開展以來，教科文科按照局活動辦的統一安排部署，積極參加學習教育活動，同時聯系本科室實際，認真討論，查擺問題。通過自查，我們認為本科在思想觀念、工作作風、廉政建設、內部管理等方面還存在一些問題和不足，現剖析如下：

一、存在問題和不足

1、思想觀念方面。一是學習有待于進一步深入、系統。對鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀等重要論述缺乏系統、全面的學習，對業務知識的掌握還不能滿足財政科學化精細化管理的需要;二是形式主義在一定程度上依然存在。對個別事項不能夠深入了解具體情況，以文件落實文件現象有時存在;三是思想不夠解放、工作不夠大膽，創新意識有待加強。在分管部門發展和相關政策、制度的研究制訂工作上，認為有財政部、財政廳制定的相關政策，有市領導、局領導的相關指示，只要遵照執行就行，對于在政策允許的范圍內進行制度創新，存在畏難情緒。

2、工作作風方面。一是工作要求不夠高。教科文科成立以來，雖然打過一些大仗、硬仗，但隨著一些重大工作的日?；沂聞招怨ぷ髟絹碓椒彪s，大家疲于應付，有時認為完成必要的工作任務就行，只求過得去，不求過得硬，主動想事、干事少，被動地接受任務多。二是為領導出主意、當參謀方面存在不足。由于事務性工作多，主動調查研究不夠，對縣區、單位有些情況吃不透，缺乏第一手資料，不能很好地為領導當好參謀。三是自我約束不嚴。個別同志個別時候紀律觀念不強，存在遲到、早退現象。四是辦事效率有時不高。由于主觀、客觀原因，部分指標文件和臨時預算處理的時間沒有嚴格按照限時辦結要求去做，資金撥付效率有待于進一步提高。

3、內部管理方面。一是科室分工不盡完善。教科文科在成立之初，結合科室職能和工作性質，借鑒省廳教科文處的分工方式和管理經驗，并報請當時的主管局長同意后，對科室內部按照資金性質分類，由科里同志分別負責。這種分工方式經過幾年的運行，我們認為比較科學合理，但也不盡完善，就是在監督制約方式上，只能從縱向進行監督制約，無法從橫向開展監督制約。二是對財政資金的監管力度較為薄弱。近幾年來，隨著國家對教育、科技、文化事業的重視，各級財政對教科文方面投入也越來越多，資金的監督檢查、跟蹤問效任務也越來越繁重，縣區、部門、單位資金使用是否規范、資金管理是否到位等都是我們非常關心的問題，但由于忙于事務性工作，對財政資金的監管還不是很到位。

4、廉政建設方面?？剖以诹ㄔO方面，雖然能夠認真落實黨風廉政建設責任制，切實履行“一崗雙責”等，但在強化廉政建設學習方面還存在差距，在始終保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風方面有差距，尤其在艱苦奮斗方面，大家的態度較為麻木，對艱苦奮斗、勤儉節約的重要性認識不夠深刻，在實際工作和生活中講得不多，做得不夠。

二、問題產生的原因

分析以上問題產生的原因，我們認為是多方面的，有主觀因素，有客觀影響，有內因也有外因，但究其根本，還是主觀因素在起作用。一是思想不夠解放。思想是行動的先導，思想上的不前進，必然導致工作上的不作為，思想上的滿足，必然導致行動上的滯后。二是缺乏開拓意識、創新意識。干事業、謀發展的拼闖精神和責任意識不夠強烈。三是學習的主觀能動性不高。平時過分強調工作忙，沒有擠時間主動去學習充電，知識積累較少，工作能力和綜合素質與工作要求標準還有一定差距。

三、整改措施

針對存在問題，我們將采取措施，加強整改，真正做到內強素質，外樹形像，努力建設一支思想過硬、業務精通、昂揚向上的干部隊伍，一如既往地為全市教科文事業的發展貢獻力量。今后將從以下幾個方面努力：

1、解放思想，加強學習。要在工作中不斷加強政治業務學習和理論研究，深入調研，通過思想的解放和觀念的更新，把理論學習的成果轉化為工作的思路和對策，創造性地工作，不斷開拓工作新局面。在科室內形成比、學、趕、幫、超的學習氛圍，建設學習型科室，使教科文各項工作不斷創出新特色、取得新突破、獲得新績效、達到新水平。

2、加強效能建設、廉政建設。在思想上牢固樹立宗旨意識，把建設廉政、勤政、務實、高效的科室作為一項重要工作來抓，在確保按規章制度辦事的原則下，盡量簡化工作程序，工作細致耐心，謙虛謹慎，不驕不躁，更好地為領導、為單位、為人民群眾服務。一是從嚴要求，堅決杜絕群眾反映的門難進、臉難看、話難聽、事難辦的現象在我科發生。二是堅持深入基層，注重調查研究，強化資金監管，提高資金使用效益。三是深入開展黨性黨風黨紀教育，加強廉政文化建設，筑牢拒腐防變的思想道德防線，做到自重、自省、自警、自勵。

3、加強隊伍建設，提高干部素質。以提高能力為核心，進一步量化目標，明晰職責，完善各項內部管理制度?？茖W安排各項工作，做到忙而不亂、規范有序。鼓勵和引導科室人員樹立求實上進、有作為的意識，增強爭上游、創一流的勁頭。要求科室同志樹立大局意識、全局意識，遇事要識大體，顧大局，妥善處理好局部利益和全局利益、個人利益和集體利益的關系。

第四篇：“優化育人環境月”集中整治活動簡報

“優化育人環境月”集中整治活動簡報

第1期

濱州經濟開發區第一中學2013年5月8日

《三舉措、四整改確保優化育人環境月集中整治活動取得實效》

我校初中部迅速貫徹落實《濱州經濟開發區教育局“優化育人環境月”集中整治活動實施方案》的精神，教育和引導教職員工充分認識整治活動的重要意義，進一步營造風清氣正的育人環境，推出三項具體措施：一是要求全體老師學方案、對照方案查問題，進行深刻反思；管理干部自查自糾工作中存在的問題，在辦公會上晾曬；二是成立活動領導小組，加強對活動的組織引導，確保為期一個月的集中整治活動扎實有效；三是召開動員會議，營造優化育人環境的濃厚氛圍，從思想上統一教工認識，提高人人關注環境、人人優化環境的主動性。5月7日下午召開動員大會，集體學習了區教育局印發的《實施方案》，解讀了學?！蛾P于加強效能建設優化育人環境的實施方案》精神，并對各階段的工作進行了部署。會上，教師代表做了表態發言。

我校初中部以此為契機，將優化育人環境與師德建設有機結合，同步推進，并針對工作中出現的工作作風問題、師風問題、教風學風、學生行為習慣問題等問題，提出了四點整改要求：一是強化常規管理。要求中層干部重點解決執行力不強、管理手段軟弱、配合意識淡薄、小團體觀念嚴重的問題；不能享受在前、吃苦在后，只做表面文章，有利爭著上、無利推不動；不能對分管工作一知半解，做甩手掌柜、電話線干部。二是強化師德師風建設。全力打造一支品德高尚、作風過硬、業務精湛的教師隊伍；致力師德師風和校風、教風向更好的方面轉變；杜絕出現工作敷衍塞責、濫訂教輔資料、加重學生課業負擔的現象；努力實現在教師思想作風和師德素養上有新提升，在服務社會、服務家長、服務學生上有新提升，在樹立教師良好形象上有新提升，在推進學校各項工作和教育教學質量上有新提升。三是強化自主教育落實。重點解決亂丟垃圾，破壞公物，亂吃零食，買帶零食進教學區，發型不規范，著奇裝異服，路隊不整齊，紀律意識不強，沒有主人翁姿態，自主管理能力不高，隨口說臟話、罵人等問題。四是強化教學模式改革。解決課改意識不強，授課理念落后，滿堂灌、滿堂問，個別輔導不及時，培優補差工作落實不到位，課堂監控不嚴，只管教、不管學等問題；解決學生學風不濃，學習方法不先進、不科學，理想目標不明確，時間觀念不強，學習態度不積極，刻苦精神不強等問題。

（張希峰）

第五篇：優化發展環境集中整治工作整改方案

關于優化發展環境集中整治工作整改方案

根據縣委、縣政府關于優化投資與發展環境整治年的安排部署,緊緊圍繞縣優化發展環境集中整治辦公室“關于開展優化發展環境集中整治活動”的內容。我局對本局前階段廣泛征集、認真查擺出的問題進行了深入的剖析，對下一步如何整改提出了具體措施。

一、存在的問題

1、思想觀念不夠解放，工

作主動性不強；

2、法律服務業管理力度不夠，服務質量、服務水平有待進一步提高；

3、基層普法工作基礎薄弱，普法工作的深度和廣度不夠；

4、作風不實，隊伍素質還需不斷提高。

二、整改措施和今后努力的方向

要進一步明確司法行政機關為改革開放和科學發展服務，為維護社會穩定、推進社會和諧服務，為推進基層民主法制建設服務，為優化發展環境服務的方向。要狠抓“四個提高”：提高領導班子的凝聚力、戰斗力，發揮表率作用，爭創一流班子；提高干警隊伍依法行政水平，努力鍛造一支過硬的隊伍，爭創一流業績；提高創新能力，進一步增強司法行政工作的生機和活力；提高法律服務工作者的素質，為全面建設小康社會構建和諧阜康提供優質法律服務。努力實現“六個轉變”：實現人民調解工作，由傳統的調解方式、調解定位，向法定調解、規范調解轉變；實現普法依法治理由一般號召、簡單推進，向突出實效、“法治六進”轉變；實現班子、隊伍建設由常規管理、一般要求，向依法管理，制度管理轉變；實現工作作風、指導方式，由循規蹈矩、按部就班，向開拓創新、突出重點轉變；實現整個司法行政工作由封閉指導，向圍繞中心服務大局轉變；實現法律服務工作，由常規服務向開拓服務，由被動服務向主動服務，由單一服務向多元服務轉變。要教育和積極引導干警進一步解放思想，務實創新，健全完善工作機制，建立操作性較強的激勵獎懲機制，增強干警工作積極性。充分發揮司法行政機關的職能作用，加強對法律服務行業的管理。深入開展“六五”普法規劃，大力開展“法治六進”活動，即“法治進機關”、“法治進鄉村”、“法治進社區”、“法治進學?！?、“法治進企業”、“法治進單位”活動。要在全縣農村開展“自助學法活動。每個鄉鎮建立一個法制輔導站，每個村建立一個法律圖書角，每個村建立一個法制宣傳欄，繼續開展民主法治示范村、示范社區的創建活動。要全力打造誠實信用型的法律服務隊伍，服務為民型的人民調解員隊伍，大力倡導顧大局、講團結、干事業、重實效的機關精神。開展“增強服務意識，提高服務效能”教育年活動。