第一篇：會計人員跳槽須謹慎

學會計到仁和打造全國第一會計品牌院校

會計人員跳槽須謹慎

目前全國學學會計的人越來越多有1000多萬會計從業人員。永州仁和會計培訓調查顯示，高達72%的會計明確表示有跳槽的想法。整個職場中，有跳槽想法的比例是60%。從不同的地區來看，北京地區的會計跳槽意愿最強烈，有跳槽念頭的比例高達

77%，而上海、廣州稍穩定些，只有67%有跳槽的念頭。

調查顯示，大部分會計想跳槽主要是因為職業發展空間小，晉升前景不明確，而且收入普遍偏低。受訪的會計從業人員反映，目前很多公司并不是很重視財會工作，職位設置上缺乏層次和梯級，往往是一兩個會計包打天下。那么我們在跳槽的時候又應該注意什么呢? 下面給大家羅列出來幾條經驗希望對同行業的人員有幫助：

一、不加分析，盲目聽信。據統計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。現在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好，可是工作后才 發現被騙。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不 考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環。企業認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。

二、意氣用事，盲目跳槽。有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業一般也不愿招聘。

三、隨意改行，盲目跟潮。沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業里開拓出一片天地，那么跳槽就業將會變得比較艱難。這里還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標，難有發展。

四、急于求成，盲進忙出。幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達”。一位曾在金貿大廈工作過的人事 告訴筆者，金貿大廈最后晉升到高層管理位置的并非當初能力最強者，而是能堅持留到最后的人。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境，光是獲得領導和周圍 同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現代成功學認為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。

要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。

那么，要怎樣做才能通過跳槽求得一份滿意的工作呢?這里提幾個問題，建議讀者在有意跳槽前認真思考：

1、10年甚至20年后我的職業目標是什么?我現在又處在哪個階段?我準備如何實現目標?

2、我的優勢在哪里?我的特長有哪些?我的興趣是什么?我準備在今后的工作中如何利用和發揮它們?

3、我的工作經歷對下一個求職目標有什么幫助?我還有哪些欠缺?

所以，在跳槽前要理性考慮，跳槽對你的職業生涯發展到底是否有利？可從以下幾個角度去思考：原公司

株洲仁和會計培訓學校，全國聯鎖咨 詢：一五二零零八九九一八九

學會計到仁和打造全國第一會計品牌院校

與新公司綜合情況的比較。例如：一是公司的發展前景、公司所提供的職位、薪資情況，以及在公司的晉升機會等；二是對自己在原公司的發展狀況應有清楚的定位和了解，對自己在新公司可能遇到的問題和發展契機也應有比較全面的預見和準備；三是決定留守的話，也可以重新審視一下自己，能不能憑自己的能力站穩腳跟。如果自己的待人處事或工作上有什么問題的話，就需要逐步改變自己。如果你發現公司的企業文化同你的價值觀相互抵觸的時候，你很可能會被老板或主管看成“異類”分子。你想，你的老板和主管會去提升一個異類嗎?而且，由于你和公司兩者之間缺少價值觀的一致性，這會導致你無法以良好的態度去工作，這對你對公司都不是件好事。這種時候你就可以考慮跳槽了

株洲仁和會計培訓學校，全國聯鎖咨 詢：一五二零零八九九一八九

第二篇：申請工程造價司法鑒定須謹慎

申請工程造價司法鑒定須謹慎

發表時間：2008-4-8 9:30:17 閱讀：4607次

在建設工程施工合同糾紛當中，業主與施工企業往往對于工程造價產生爭議，通常的解決辦法之一是由法院委托有資質的工程造價事務所對工程總價進行司法鑒定，并最終以鑒定結論作為確定工程價款的最終依據之一。然而，因司法鑒定涉及專業機構對專業問題的鑒定，往往會增加訴訟時間和訴訟成本。因此，在申請司法鑒定之前應綜合考慮以下事項：

1、固定價的部分不予鑒定。根據《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第二十二條規定：“當事人約定按照固定價結算工程價款，一方當事人請求對建設工程造價進行鑒定的，不予支持。”因此，如果施工過程中不存在設計變更，是不能對工程總價申請司法鑒定。

2、在固定價合同當中，如果存在設計變更或增加工程量，且雙方對于該部分的工程價款如何計算沒有約定的，則可以申請司法鑒定。

3、在申請司法鑒定之前，一定要考慮清楚自己對工程價款或工程量的主張是否能夠得到審價機構的認可和支持。不能抱著試試的態度去申請審價，否則最后很可能審了一年卻沒有得到好處，反而浪費了訴訟時間并承擔了巨額的鑒定費。

4、在雙方差距不是很大的情況下，盡量協商，能不申請就不申請。例如，筆者前不久經辦的一個案子，業主與施工企業對于工程總價的差距只有30多萬，而鑒定費要10萬，因此最終原被告雙方在法院的主持下調解，這樣為雙方節省了訴訟時間及成本，對雙方都有好處。

5、打官司就是打證據，司法審價也是如此，雙方都必須提供相應的證據，否則審價機構也不能支持你的審價申請。例如，因為設計變更導致增加的隱蔽工程量，圖紙上沒辦法看出來，那就必

須取得甲方或監理的簽證，否則審價機構是不可能給你計算這部分增加工程款的。

第三篇：離婚協議可反悔,協議離婚須謹慎

離婚協議可反悔，協議離婚須謹慎

小張與小王經過長達8年的戀愛，終于牽手步入婚姻殿堂。男方小王家準備了婚房，女方家出資進行了裝修，小夫妻倆終于筑起了屬于自己的愛巢。但婚后1年多，小張就發現丈夫小王與她人交往過密，后經小王坦白證實其確有出軌行為。但小王也堅決表明痛改前非，絕不再犯。為了珍惜這份來之不易的情分，小張愿意給小王一次改過自新的機會，雙方和好如初。不久，小張發現自己懷孕了，初為人母的欣喜和對新生命的期盼，讓小張忽略了曾經的婚姻危機。就在小張全力將自己打造成為一名合格母親時，小王卻向小張提出了墮胎和離婚的要求。原來，曾經出軌的小王經受不了婚外情的誘惑，始終與她人保持著不正當的情人關系。在得知即為人父的壓力下，終于在勤儉持家的老婆和浪漫激情的情人之間，選擇了情人。面對不再信任的丈夫，面對無需維持的婚姻，痛定思痛，小張終于理性地接受了墮胎和離婚的意見，雙方也就財產分割簽署書面的離婚協議。協議約定小王先期支付一定費用后，小張去醫院進行流產手術，術后小王再行支付一部分錢款后，雙方到民政局協議離婚。但在小張忍受巨大痛苦做完人流手術后，小王卻不再履行雙方的離婚協議，徑直向法院起訴離婚。盡管律師為尋找對小張有利的證據四處奔波，但由于小張未留意保存丈夫的存款帳號，無法證明丈夫的實際財產，最終解除婚姻的小張只從小王那里拿到了遠低于離婚協議約定的財產數額。

律師點評：根據最高院的司法解釋，以離婚為目的的財產分割協議，如果雙方協議離婚未成，一方反悔的，除實際履部分外，財產分割協議不發生效力。本案小張和小王在自行簽署離婚協議后，未到民政局按該離婚協議辦理離婚，也沒有到法院確認該離婚協議，故在小王擅自終止履行該離婚協議后，未履行部分的協議條款未發生效力。小張主張分割的財產應以實際存在的婚內共同財產為基礎，而實際財產數額需當事人自行舉證。本案小張因無法證實雙方共同財產，故無法獲得協議約定分割的財產。

作者簡介：季嫻律師 上海昭勝律師事務所律師

地址:上海市中山北路2790號1306室

聯系電話：***61397397

網址：

第四篇：員工跳槽HR須自醒

員工跳槽HR須自醒

面對員工跳槽的危機，企業必須采取各種行之有效的措施，最大限度地減少員工的流失。

1、嚴格把好招聘關

如果公司招到的是不夠忠誠、缺乏職業道德的員工，便很難通過后期的培養和共事讓他對企業忠誠。如果招進來的員工有頻繁離職的經歷，企業就有理由認為他不能在工作崗位上踏踏實實地做下去，類似這樣的人即使能力非常出色也不能長久地服務于企業，他常常把企業當成自身成長的跳板，一有機會就會棄企業而去。所以，一定要抓好招聘關，設立基本職業道德規范標準，并實施相應的心理測評及背景調查，從人員選用階段就把控住員工的基本素質。

2、抓人才培養，拓展發展空間

當員工看到自己在企業里再無發展的余地，呆下去只是耗時間的時候，有能力、想成長的員工就會萌生去意。所以，正確地引導員工，科學設計員工職業發展通道是人才培養特別需要關注的問題。在條件允許的情況下，企業可以逐步建立人才梯隊，對于關鍵崗位員工要建立起后備干部制度，逐步培養人才，合理設計人才發展的通道，讓員工能清晰地看到自己的上升空間，從而安心工作。

不少企業對外部人才求賢若渴，不惜重金，但忽略了內部人才的培養、選拔和激勵，結果導致員工的不公平感，進而降低對企業的忠誠度，當外部有更好的條件時，必然會選擇跳槽。員工在企業工作所追求的不外乎三點：物質、精神和價值實現。薪酬福利是物質基礎，良好的人際關系、工作氛圍、工作情緒以及個人發展前景等則是員工精神需求和價值實現的需要。當然，不同的人可能需求不完全相同，側重點也不同。對于企業而言，尤其是領導層和人力資源管理部門，一定要留意員工的需求及其變化，有針對性地為員工提供激勵。

3、誠實面對員工

企業都希望員工對企業忠誠，但忠誠是相互的，一味地要求員工忠誠而忽略了企業對員工的忠誠，最終必將失去員工的信任。所以，要建立透明的制度，公平地對待每一位員工，不搞暗箱操作；對員工的承諾一定要兌現，不能說一套做一套。

4、利用制度、協議以及合同約束員工

企業可以結合本企業商業秘密的特點制定專門的保密制度，明確企業中各崗位核心秘密的范圍和內容，具體工作內容和核心機密的保密期限，在一個合理的期限內要求員工保密義務，并以勞動合同形式確定下來；也可與骨干員工簽訂競業禁止協議，限制其離職后若干年內不得加盟與本企業直接競爭的企業或自己利用從本企業獲取的獨特資源和技術從事與本企業直接競爭的行業和領域。當然，企業應對員工因簽訂競業禁止協議而受損的利益適當給予補償。企業根據崗位工作特點決定是否簽保密協議、商業秘密保證書等，能以書面形式表示的盡量以書面形式表示，并且由當事人簽字認可。

5、優化業務流程，降低對個人的依賴

企業各項工作的開展無疑離不開員工個人的操作，但是企業千萬不要把自己弄到某項工作離開了某個員工就無法運轉的地步。企業應該通過優化業務流程，科學設計崗位，加強知識管理，來降低對個別能力出色的核心員工的依賴，弱化核心員工對企業資源的控制，避免出現因核心員工流失給企業造成無可挽回的損失。

6、強化企業文化的認同

許多企業疑惑，為什么給了足夠高的薪水，可還留不住人，關鍵的就是忽略了企業文化在工作中的重要性。企業應注意以企業文化引導員工，使其逐步認同企業的工作氛圍，并通過各種文化推廣活動強化企業的文化特色，統一思想，建立充滿人情味的“感激”文化。“感激”文化，即企業真誠感謝員工為公司發展做出的付出，同樣地，員工也會感謝企業給予的發展機會，如此建立坦誠溝通的渠道，以情感和“感激”文化聯系企業和員工，從而減少核心員工的流失。

第五篇：婚戀問題須謹慎 法紀道德要記牢

婚戀問題須謹慎 法紀道德要記牢

目的：通過教育，使大家了解擇偶的基本標準，引導大家樹立一個正確的擇偶觀；教育官兵恪守軍人道德規范，自覺嚴守部隊紀律、規定，切莫擅闖婚戀“紅燈”；正確處理婚戀中出現的矛盾和問題，堅持依靠組織、依靠法律解決婚戀中的涉法問題。內容：

一、正確處理理想與現實的關系，把握擇偶標準

二、正確處理婚戀與道德的關系，保持健康情趣

三、正確處理遵規與守法的關系，依法解決問題

（調查資料：從近幾年青年官兵婚戀情況看，部分官兵在擇偶標準上出現了一些新的變化，主要表現在嫌貧愛富，嫌丑逐美、嫌遠趨近、嫌晚慕早，個別戰士甚至以身試法，在駐地找對象；少數干部、戰士婚戀在婚戀問題上缺乏一個正確的態度，思想道德滑坡，未婚同居、移情別戀等等；極個別官兵對待婚戀中出現的矛盾和問題，缺乏“法”的意識，違法蠻干，影響部隊的聲譽，影響了個人的成長進步。為此，我們采取召開座談會、問卷調查、個別談心等形式，對8個基層分隊，64名干部、178名士官、226名義務兵進行了調查了解。發現有28%的官兵對究竟該找或能找到一個什么樣的對象認識不清；有38%官兵認為找對象，家境好、姊妹少、工作單位好應作為首選；86%的官兵對移情別戀表示深惡痛絕，但仍有34%的官兵不認為未婚同居是違法；6%的士官認為“戰士不允許在駐地找對象的規定”不符合時代發展的要求；16%的官兵認為家事還是自己處理好，依靠組織沒必要。為此，進一步加強青年官兵婚戀觀教育，強化青年官兵的道德觀、法紀觀教育對于確保內部穩定、促進部隊建設具有十分重要意義。）戀愛婚姻是每一個人在生活歷程中遲早會遇到的一件大事，是青年男女矚目的“熱點”。青年男女到了一定的年齡，都要考慮自己的戀愛和婚姻問題，并在條件成熟的時候組成新的家庭，正向常言所說：“男大當婚，女大當嫁”。純真的愛情，美滿的婚姻，使人感到生活充滿活力；反之，會使人感到沮喪，甚至對生活失去信心。軍人與所有的人一樣，希望在軍旅生涯中能夠得到美好的愛情。對于我們每個同志來說，能否正確地對待和處理戀愛婚姻問題，不僅直接關系著個人的幸福、事業和前途，而且對軍隊建設和社會道德風尚也有很大的影響。因此，在處理戀愛婚姻問題上，必須要有正確的婚戀態度，要自覺遵守婚戀道德規范，要嚴格遵守國家法律、法規和部隊的各項規章制度。只有正確處理戀愛、婚姻的關系，依靠組織、依靠法律手段解決婚戀中的矛盾和問題，才能走出婚戀的困境，才能享受和體會到婚戀生活的芬香。

一、正確處理理想與現實的關系，把握擇偶標準

每個年青人在選擇戀愛對象時，都有自己的理解和追求，選擇一個思想好、品德高、志趣相投、有職業有地位、經濟狀況良好以及體態容貌美麗的好對象是多數青年軍人的向往。隨著時代的發展與進步，父母之命、媒約之言已成為歷史，但受西方文化思潮和市場經濟的影響，部分青年人擇偶觀念較之以往發生了較大變化。作為軍人而言,在擇偶問題上，一定要有一個正確的擇偶觀，自覺做到“四忌四求”：

一忌嫌貧愛富，力求志同道合。我們大部分同志來農村，深知農民“面朝黃土背朝天”的艱辛，希望找一個經濟條件比自己好的對象、找一個城鎮對象，這本是無可非議，但少數同志選擇戀愛對象時，唯貧富是論，寧可找有錢、不愿家庭條件差的；寧找家庭姊妹少的、不愿找兄弟多的；寧可上門當有錢婿、也不愿回家門守清貧。個別人甚至于非有錢人、非有固定工作的不娶，其結果要么是高低不成，要么婚后受氣、受累，甚至感情破裂，各奔東西。其實經濟狀況的好壞不應該成為決定條件，金錢不等于愛情，并不一定給對方帶來幸福。愛情的核心在于愛人，在于愛對方的人品、才干，而不是愛對方的金錢。當然，我們強調不以錢取人，并不是否認雙方對對方經濟條件考慮的合理性。在戀愛之前，了解一下對方的經濟情況，這有利于對未來家庭生活的安排。但是，決不能把經濟條件和思想品德條件同等看待，更不能倒置。如果把經濟條件作為選擇對象首要的甚至是唯一的條件，即使有再多的金錢，再多的物質享受，婚戀也未必感到幸福。相反，一個物質不太富裕，并不具有太多金錢的家庭，只要夫妻雙方能夠相互理解、相互關心、相互幫助、相互勉勵，這種家庭生活才會使人真正體驗到愛情的甜蜜和精神生活的充實。

二忌嫌丑逐美，力求同甘共苦。愛美之心人皆有之，這是人的天性。憑心而論，誰都希望能找一個相貌堂堂的如意郎君或如花似玉的妙齡女郎作為終身伴侶，男女雙方在相貌上的相互愉悅，確實是愛情的一個重要因素。認為軍人的愛情不應該包括容貌上的相互傾慕，不加分析地把看不中對方的容貌，說成是資產階級的戀愛觀，是不對的。但是如果單純從容貌上來選擇對象，不管三七二十一，認為只要長得漂亮，其他什么也不在乎，這種看法也是不妥的。大家知道，人的長相差異，是父母生而使之的，不能以個人的意志而改變。姑娘并非都“閉月羞花之貌，沉魚落雁之容”。小伙子也不都是“貌若潘安，目若宋玉”，儀表堂堂，風度翩翩。再說，人總是要衰老的，容貌上的美麗，在人生中畢竟是短暫的，歲月的刻刀必然會在每個人的臉上刻下道道皺紋，人老珠黃是無法抗拒的自然規律，只有心靈的美才是長久的、穩固的。我國早有“娶妻取德不取色”，“擇夫重德不重貌”的古訓。事實說明，容貌上的漂亮只能悅目，帶來的是一時的歡樂，品德上的高尚可以賞心，帶來一輩子的幸福。如果對方德才學識與容貌不能兩全時，寧可選擇與自己志同道合但容貌平平者，也不要選擇那種“金玉其外，敗絮其中”的輕浮之人。因為愛情不是商業性選美，單純建立在外貌基礎上的愛情之塔，往往是空中樓閣，最終是要倒塌的，只有建立在志同道合基礎上的愛情才能使愛情的花朵永葆芬芳。我們在選擇戀愛對象時，一定要正確處理好理想中的愛人與現實生活的關系。

三忌嫌晚慕早，力求事業有成。渴望得到甜蜜的愛情，是青年人的共同愿望、但什么時候戀愛最合適，還有一個時期選擇的問題。我們有的同志耐不住寂寞，搞早婚早戀，二十剛出頭，后面就跟著個“小英蓮”。一天一個電話、三天一封書信，成天沉溺于卿卿我我之中。過早涉入愛河，不僅浪費了大好光陰，而且還極容易經受愛情的挫折。由于年輕，思想還不成熟，考慮將來雙方變化的少、考慮家庭現實生活的少，往往是心思費盡了、愿望也破滅了，這樣的例子現實生活中枚不勝舉。在某單位就有這樣的一個真實的故事，士官小孫認識大學生小陳后，建立了戀情。為供小陳讀書，小孫把每月的工資都省了下來，一分不少地寄給了小陳，幾年下來少說也有幾萬元。小陳畢業后，左尋思右尋思，還是覺得不般配，雖然用盡了小孫的錢財，但最終還是與小孫說了聲“拜拜！”蛋打雞飛的小孫，不僅人才兩空，精神上還遭受到了極大的傷害。青年時期是決定一生體格、體質和智能發展的關鍵時期。從生理上講，一個身體的發育成熟，女性在21歲、男性在23歲左右，過早的婚戀不僅影響身體的發育，過早的挫折還影響人的一生。因此，應該把最佳戀愛時期選擇在身體發育成熟之后，這才有益于個人事業的發展。青年官兵服役期間，風華正茂，精力充沛，正是長知識、干事業、打基礎的黃金時期，一個人的精力畢竟有限，如果過早過多地把精力用于談情說愛，難免會分心，影響工作和學習。正因為這樣黨和國家歷來提倡晚戀、晚婚，許多有抱負、有志氣的青年也都是“先立業、后成家”。部隊規定，女性青年23周歲，男性青年25周歲為晚婚，作為軍人應該積極響應，帶頭做好，我們一定要抓緊在部隊服役的寶貴時光，努力學習和工作，待干出一番成績之后，再考慮找對象也為時不晚。

四忌嫌遠趨近，力求心心相印。軍人戀愛生活中有其獨特的特點，由于受軍事活動的制約，特別是地域限制和活動空間的限制，軍人在婚戀對象選擇上大多數在原籍或駐地。但隨著客觀環境的變化和人們觀念的更新，部分軍人在擇偶觀念上嫌遠趨近的現象日趨明顯。少數干部寧找駐地條件差的，不愿回老家找條件好的；個別戰士甚至違反規定、以身試法在駐地找對象。“兩情相沫豈在朝朝夕”，愛情有一定的空間和距離或許更加甜蜜、完美，沒有距離的婚姻往往還容易產生一些裂痕。干部荊某就是因為擔心兩地分居的日子不好過，把擇偶的目光投向駐地。經人介紹認識駐地女青年劉某后，兩人很快就陷入了熱戀之中。婚后，駐地獨有的風俗習慣不適應。剛結婚，將來孩子跟誰姓的問題就糾纏不清，倆人脾氣性格又水火不融，三天一小吵、五天一大吵，雖然成天生活在一起，但同床異夢、各行其事，長期的隔膜，女方移情別戀，最終只得分道揚別，釀成了婚姻的悲劇。雖然兩地分居，各處一方，直接接觸少，多靠鴻雁傳情，感情信息遠不及相處在一起用語言、表情傳情容易溝通，但在擇偶時，一定要考慮雙方的志向愛好、生活情趣，一定要考慮駐地不同的風俗習慣，切忌嫌遠趨近，不加考慮地選擇。

二、正確處理婚戀與道德的關系，保持健康情趣

純潔的愛情是專一的，也是排他的。青年男女之間一旦形成愛情關系，就不容許移情別戀。任何一角多戀、插足他戀及未婚同居的行為，都是不道德的行為。作為軍人一定要注意把住婚戀道德的底線，莫闖婚戀“紅燈”，防止發生問題，影響個人成長進步，影響部隊的形象。一是切莫“移情別戀”。所謂“移情別戀”，就是在戀愛、婚姻問題上態度不專一、三心二意，這山看見那山高。今天與這個談朋友、明天又與那個搞對象，不講感情、不講道德。移情別戀，不僅容易損害對方的身心健康，而且影響個人的前程。干部俞某，曾在婚姻問題上有過一次挫折，在沒有與前妻離婚的情況下，俞未向組織請示報告，就與地方女青年陳某談戀愛；不僅如此，他還在與陳某戀愛關系未完全了斷情況下，又與另一地方女青年蔡某按當地習俗舉行了訂婚儀式，嚴重違反了黨紀條規和社會公德。受到黨內警告處分，還振振有詞：找對象是個人的事，并沒有做損害別人，這是每個人戀愛自由的權利。事實上，俞某搞的是“移情別戀”，違背了忠貞專一的道德要求。鄧穎超同志說過：“男女的友情，應該講究忠實堅貞。愛情不是占有，而應是雙方互信互守的專一。只有專一的愛情，才能鞏固婚姻，獲得幸福和愉快的生活。”在談戀愛時，應當慎重選擇對象，一旦雙方談不來，另作選擇這是可以的，但絕不能像俞吳某這樣腳踏“兩只船”。試想，如果俞某與蔡某確定了關系，又與陳某戀愛關系未了斷，豈不耽誤陳某的青春，玩弄了陳某的感情嗎？俞某所謂的戀愛自由，是建立在他人的痛苦之上的，顯然是不嚴肅、不道德的。

二是切莫充當“第三者”。所謂“第三者”，就是插足他人愛情和婚姻生活所充當的不道德、不光彩的角色。在婚戀的道路上，“第三者”插足是可恨的。“第三者”插足破壞了原有戀人或夫妻之間的平衡、和諧，使他們的婚戀產生裂痕或發生挫折；會給予本來甜蜜的愛情生活摻進苦汁，使幸福的家庭發生不和或造成災難，從而影響社會的安定團結。干部李某在一次警地聯誼時認識劉某后，大有相見恨晚之勢，雙方性格脾氣十分相投、言談舉止十分投機，很快就陷入情感的怪圈之中，李某在明知劉某結婚的情況下仍然長期與其保持不正當的來往。劉某的丈夫得知后，帶人將李某、劉某堵在家中，不僅當場將李某打成重傷，還告到了部隊，李某受到撤銷黨內職務、作義務兵處理，不僅影響個人前程，還給部隊造成了不好的影響。當前，雖然充當“第三者”在部隊是極個別，但仍然需要引起我們注意。一方面，我們談對象時，要了解清情況，做到知根知底，應避開已經談情說愛的女青年；另一方面，要切實把握住與異性交往的原則，在與已婚婦女交往時，要嚴格控制在同志和朋友界限內，切莫因充當“第三者”耽誤自己的前程。要切實把握住自己，防止因一時沖動帶來不必要的麻煩，損害軍人形象。三是切莫未婚先同居。當戀愛進入熱戀階段，戀人之間自有說不完的話，道不完的情。此時，雙方若把握不住感情閘門，就可能出現“越軌行為”，發生未婚同居的問題。當前，未婚同居的問題在青年男女交往中還比較普遍。怎樣看待未婚同居呢？有的同志認為：“關系早定了，未來的夫妻，遲早的事。”這種認識是片面的。戀愛交往與婚后生活，是既有密切聯系又能本質區別的兩個階段。純潔愛情的一個重要標志，就是不應在婚前草率同居，發生性行為。未婚同居缺乏法律保護。有的同志錯誤地認為：“未婚同居是兩廂情愿的事，用不著別人管”。按照我國的婚姻法規定和社會公德標準，男女雙方只有經過法律許可，領到了結婚證，才能取得過性生活的權利；凡是未經結婚登記，沒有履行法律手續而同居的，屬于不正的兩性關系，是不符合社會公德的。戀愛雙方僅僅是情人關系，戀愛的結果可能發展為夫妻關系，也可能各奔西東。因而，青年同志應該增強守法意識，模范遵守婚姻法規定，不要做不受法律保護的蠢事。未婚同居容易帶來心靈傷害。未婚同居的結果往往會給女方帶來相當大的痛苦和危害。某學校有一位年方18歲的女學生，在校期間戀愛中被男方甜言蜜語所誘騙，同居后懷了孕，被迫去醫院流產。由于男的怕暴露，避而不見，女方父母嫌丟人，不愿照顧，女青年孤孤零零地躺在病床上哭紅了雙眼。學校得知情況，勒令其退學。她后悔莫及，痛不欲生。這說明，未婚同居，女方一旦懷孕，將使雙方陷入困境，來自社會的輿論和家庭的壓力，必然給雙方，尤其給女方肉體與精神帶來痛苦，同時也給社會增添了麻煩和負擔，對此，我們應有良好的道德修養和法紀觀念。馬克思發現他女兒與其男朋友在戀愛過程中過分親密時，曾提醒兩人，過分的親密是不合適的，還是采取“含蓄”的戀愛方式為好。未婚同居容易帶來婚戀事故。有的青年男女偏面地認為“未婚同居可以加深感情”。但事實上未婚同居往往給愛情投下可怕的陰影，甚至帶來意想不到的惡果。士官黃某與同學王某談了多年的戀愛，黃某探家時兩人一度未婚同居。一段時間后，黃某感到王某個人閱歷過深，并非理想的愛人，想拋棄對方，另覓新人。其結果，女方到部隊大吵大鬧。迫于部隊的壓力，兩人湊合結了婚。但黃某因此而受到黨內警告處分并被取消轉改第三期士官的資格。試想一下，黃某因王某告狀而不得已結婚，婚后夫妻感情恐怕也不會和睦到哪去，最終的結果還可能是離婚。可見，試圖通過未婚姻同居加深感情，既不牢靠，也不會帶來幸福。未婚同居影響個人進步。排長劉某于1998年12月在學校期間，與醫院護士游某相識確定了戀愛關系，2000年7月劉某畢業后，在未向組織請示報告的情況下，要求游辭去工作來部隊駐地，并在駐地附近租用民房，非法同居，2001年12月，在無正當理由情況下，劉某提出斷絕戀愛關系，致使女方身心受到極大傷害，在部隊內外造成了極大的影響，劉某最終受到了黨紀的處理。這意味深長的忠告，值得我們記取。

三、正確處理遵規與守法的關系，依法解決問題

任何事情都不是一帆風順的，戀愛、婚姻也是一樣。隨著社會改革開放的不斷深入，人們的思想觀念也在不斷發生著變化。由于受軍人職業的特殊性和軍人自身條件的局限性等多種因素的影響，軍人在婚戀問題上，已不像六七十年代那樣一直占據主動地位，在戀愛婚姻中，遇到矛盾、挫折甚至發生不幸的概率往往比地方青年更高。在這種情況下，我們更應當以理智的態度、冷靜的頭腦、寬闊的胸懷，正確處理婚戀中的矛盾與挫折。

1、正確處理不失態。一方面，面對失戀要理智。戀愛關系確立以后，由于種種原因，戀愛對象提出“吹燈”是常有的事。尤其是青年軍人，有的入伍前就談有女朋友，但隨著時間的推移和空間的距離，因女方移情別戀而失戀的大有人在，遇到這種情況應該如何處理呢？首先，應該冷靜下來，認真分析問題產生的原因，同時及時向領導報告，依靠組織幫助解決問題。對戀愛對象提出“吹燈”也要具體分析：如果是對象嫌你思想落后，不求上進，不愿和你談了，這就不能怪人家不好，應該多從自己身上找原因。如果是某種誤會造成的，那就耐心地做好解釋工作，消除誤會，達到相互諒解。如果是屬于對方品德不好、虛榮心強、追求享受、嫌貧愛富、情操低下，那么，這種人根本就不值得愛。因為這種人并不會給你帶來真正的愛情，而只會帶來苦惱，盡早結束戀愛關系，反而是一種好事。如果是雙方性格不合，追求不同，那也不能強求，“強扭的瓜不甜、強扯的姻緣不賢”。只有兩廂情愿，才會有幸福的愛情。所以，當對方提出要“吹燈”的時候，既不要簡單從事，也不要一蹶不振，那是不理智的，甚至是違法的。另一方面，有了矛盾要冷靜。軍人婚戀大多分居兩地，情感交流、住房就業、老人贍養、子女入托上學等方面確實存在不少困難。在這種情況下，多數軍人的配偶或戀人默默地做出奉獻和犧牲，支持戀人或愛人在部隊建功立業。但也有“拉后腿”的情況。比如，有的戀人、妻子不分輕重緩急，成天電話纏綿不休，有的追求花前月下要求對象、丈夫復員轉業、調回身邊；對象在駐地的干部，有事沒事纏著見面、要求回家等。在這方面，我們耐心做好配偶或戀人的工作，幫助她們擺正愛國與愛家的關系，講清部隊的有關規定，以取得他們的理解和支持。在日常生活中，軍人應盡量關心體貼自己的配偶或戀人，幫助他們解決困難，減輕負擔。如生活上節儉一些，在經濟上多給對方以支持；經常寫信交流感情，使對方得到精神上的安慰；逢節假日、結婚紀念日、生日，寄上一件有意義的小禮物，使對方感受到愛情的甜蜜。家在駐地的干部要嚴格落實好干部留營住宿的規定，堅守好崗位，嚴禁私自回家。家庭困難較大的不易解決時，可向部隊領導反映，請求組織出面與地方協商解決。只要我們既做思想工作、又體諒對方的苦衷，就可以變“拉力”為動力，贏得配偶或戀人對軍人事業的更大理解和支持。

2、嚴守規定不違紀。愛情的種子雖然是十分甜蜜的，但士兵的愛情種子不能隨便播撒。總政治部《關于軍隊貫徹執行〈中華人民共和國婚姻法〉的暫行規定》強調：“戰士一律不得在部隊內部和駐地找對象。”這一規定，是每個同志都應該自覺遵守的。一方面，士兵不準在駐地找對象是軍隊擔負特殊任務的要求。軍隊是要打仗的，沒有高度的集中統一和嚴格的組織紀律是不行的。如果士兵都可以在駐地找對象，那軍營就成了男男女女、卿卿我我的“戀愛角”，一旦出現緊急情況，就不能夠召之即來、來之能戰。即使平時訓練和工作，也會受到影響。因此，規定士兵不得在駐地找對象，有利于部隊的管理，有利于部隊戰斗力的提高。另一方面，士兵不準在駐地找對象是士兵安心盡好義務的保證。士兵在服役期間盡好義務，就要練兵習武，努力提高軍事技術，熟練掌握工作、值勤和完成各項戰斗任務的本領。如果士兵在駐地有了戀人，整天想著約會，分散精力，就會影響學習、訓練和工作。同時，戀愛成婚需要一定的經濟基礎，還有一個文化相互交融的過程。士兵的津貼費很有限，在駐地找對象缺少經濟條件，士兵所受文化教育的長短、在部隊服役時間的長短，難以彌補雙方的短處。從這方面講，上級的規定是從士兵在部隊的成長進步和個人幸福考慮的。再者，士兵不準在駐地找對象是維護多方利益的具體措施。部隊相對來說住得比較集中，士兵大多是未婚男青年。而駐地有些地方，特別是邊遠地區和海島、山村、人口不多。如果允許士兵在駐地找對象，復員時把女青年帶走，那么一個連隊七八十號人，一個團上千人，不要說每個人，就是百分之四五十的人在駐地找對象，也會嚴重影響當地男青年找對象。如果出現這種情況，當地群眾特別是當地男青年會怎么看呢？這樣能搞好軍民關系嗎？再說，部隊流動性大，士兵調動頻繁，服役期滿后要復員回原籍，調動和安排工作都是一個問題。如果無法調動，就會出現許多“牛郎織女”，不利于個人的生活。這說明，總政治部關于士兵不準在駐地找對象的規定是有利于密切軍民關系，維護群眾和士兵自身的利益的。如果違反規定，那既是對部隊建設不負責任，也是對自己和別人的終身大事不負責任，必然會釀出苦酒或演出悲劇。

3、妥善解決不違法。對待婚戀中的矛盾和問題，既要體現軍人高尚的道德情操，更要符合國家的法律和社會的道德要求。一是要妥善解決戀愛糾紛的問題。從平時的報紙、新聞中，我們有所了解，有的官兵由于未能正確對待“吹燈”，而有過深刻的教訓。有的同志失戀后神志恍惚，痛不欲生；有的經受不住感情上的強烈刺激惱羞成怒。甚至反目為仇、行兇動武、伺機報復，釀成終生遺恨。這種對待愛情的態度與軍人的品格是格格不入的。軍人的豁達與大度，表現在當生活給我們斟滿一杯苦酒的時候，要控制住自己的情感，要經受住打擊，迅速回到正常的生活和工作中去。“天涯何處無芳草，何必今日太心焦”。生活中，除了愛情畢竟還有更高層次的向往和追求，在對事業的追求中，一個有為的青年，愛情會重新來到你身旁的。此外，雙方中止戀愛關系后，還要妥善解決好財物糾紛。我國《婚姻法》規定，男女戀愛關系不受國家法律保護，處理財物糾紛以民法通則為依據，主要由雙方協商解決。屬于贈與的一般物品，可不再返還；混合使用的錢物視為共同財產，作合理分割，以結婚為前提贈與的禮金或價值較高的物品，當是對方要求中止戀愛關系時，可要求對方返還，因為以結婚為目的贈與行為，是一種附條件的民事法律行為，結不了婚，說明條件不能達成。因此，原有的贈與行為不再生效，受贈一方應該返還，至于返還多少，是全部返還是部分返還，由雙方協商來定。如果是自己要求中止戀愛關系時，則贈與的禮金是不能要回的，因為是自己違約，自己的過錯導致這種民事行為不能實現。一方為準備結婚購買的婚后需用物品，放在對方處，戀愛中止后，原則上應歸還出錢購買的一方。如果有的物品已經被對方使用，可以折價歸還。總的來說，軍人在處理戀愛關系解除后的財物時，應以謙讓、諒解的態度與對方協商解決，大帳清楚、小帳糊涂，該要的要，不該要的不能硬要。如果確實協商不成，可請對方單位或居住地的基層調解委員會協助解決；數額較大，又有證據的，還可訴請人民法院依法處理。二是要冷靜處理他人插足的問題。婚戀遇有第三者插足，是令人氣憤、值得同情的，但如果以錯對錯，因擅自報復而行為失當，觸犯了法律，反而會使自己受到追究，后果就適得其反了。因此，首先要切實弄清情況，區別對待。如果是自己的戀人或愛人因生活經驗不足一時糊涂，上當受騙，或者純粹是受害者，那就要采取諒解的態度，安慰自己的戀人或愛人，幫助她醫治心靈的創傷，讓愛情繼續發展下去，促使對方重新揚起生活的風帆，與你一道去開創新的生活。如果是由于自己的戀人或愛人道德敗壞而引起第三者插足，而自己又不想繼續維持愛情，那就可以采取公開的方式，盡快中斷戀愛關系或離婚事，切不可感情沖動，魯莽行事，采用極端的手段泄憤報復。其次，要學會運用法律武器保護自己。軍人的婚姻是受法律保護的。對第三者插足引起軍人家庭關系破裂和其他嚴重后果的，軍人要如實向當地司法機關提出申訴，追究第三者的刑事責任。如果軍人認為妻子的行為已導致夫妻感情完全破裂，難以破鏡重圓，可以提出離婚，然后再選擇與自己志同道合的伴侶，重新建立幸福美滿的家庭。三是要依法解決婚戀涉法的問題。夫妻離婚的財產分割應體現互諒互讓原則，由雙方按規定協議處理財產分割，協議不成時由人民法院根據財產的具體情況，照顧女方和子女權益的原則判決。對子女撫養問題，直接關系到子女健康成長，甚至影響他們一生。因此，父母離婚一定要從子女的身心健康，保障子女的合法權益出發，結合雙方的實際情況進行協商，妥善安排子女的撫養教育問題。協商不成，可由人民法院依據《婚姻法》離婚后撫養子女有關法規判決。