第一篇：行政人事部任職條件

行政人事部任職條件：

一、行政人事經(jīng)理：

（一）基本要求：

（1）年齡：25-35歲。

（2）性別不限。

（3）男身高：1.70米以上，女身高1.63米以上。

（4）大專以上學(xué)歷，有五年以上管理工作經(jīng)驗，喜歡中醫(yī)保健行業(yè)。

（二）素質(zhì)要求：

（1）會使用word、Excel office辦公軟件，打字速度要求80字/分鐘以上。

（2）普通話標(biāo)準(zhǔn)，性格開朗，溝通能力較強(qiáng)。

（3）能經(jīng)常看書學(xué)習(xí)，不斷自我提高業(yè)務(wù)水平。

（4）喜歡管理人，變通能力強(qiáng)。

（5）有才藝特長。

（6）具有一定的文字功底和較強(qiáng)的公文處理能力。

（三）個人能力：

（1）管理作風(fēng)硬朗，不怕得罪人。

（2）專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)，有創(chuàng)新意識

（3）工作中敢于承擔(dān)責(zé)任，不喜歡找借口，有強(qiáng)烈的責(zé)任感。

（4）做事講究效率，時間觀念強(qiáng)，保密責(zé)任心強(qiáng)。

（5）喜歡接受挑戰(zhàn)，抗壓能力比較強(qiáng)。

（6）培訓(xùn)能力強(qiáng)，能夠獨立講課，制定培訓(xùn)內(nèi)容，提升員工業(yè)績和個人能力。

（7）組織、協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，能夠建立高素質(zhì)團(tuán)隊。

（8）熟悉現(xiàn)代人力資源管理制度及相關(guān)法律法規(guī)等方面的政策。

（9）熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、勞動關(guān)系等管理技能。

（10）能夠熟悉掌握和及時開拓各種招聘渠道。

（11）熟悉辦公室接待業(yè)務(wù)和對外聯(lián)絡(luò)事宜。

二、行政人事助理：

（一）基本要求：

(1)年齡：24-28歲。

(2)性別： 女。

(3)身高：16.3米以上。

(4)大專以上學(xué)歷，兩年以上行政辦公工作經(jīng)驗，喜歡保健行業(yè)。

（二）素質(zhì)要求：

（1）會使用word、Excel office辦公軟件，打字速度要求80字/分鐘以上。

（2）普通話標(biāo)準(zhǔn)，性格開朗，溝通能力較強(qiáng)。

(3）能經(jīng)常看書學(xué)習(xí)，不斷自我提高業(yè)務(wù)水平。

(4)喜歡管理工作，有一定的變通能力。

（5）有才藝特長。

（三）個人能力：

(1)工作作風(fēng)硬朗，不怕得罪人。

（2)處理事情能力較強(qiáng)，有超前工作意識，善于思考，創(chuàng)新意識強(qiáng)。

（3）熟悉行政人事管理制度，能夠組織和安排各司各項考核順利完成。

(4）做事講究高效率，時間觀念強(qiáng)。

(5)能夠堅決執(zhí)行上級工作安排，服從意識較強(qiáng)，心理抗壓能力較強(qiáng)。

(6)工作積極主動，組織、協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊精神。

（7）能夠獨立完成公司的各種事務(wù)安排及組織公司會議開展。

（8）熟悉辦公室接待業(yè)務(wù)和對外聯(lián)絡(luò)事宜。

（9）熟悉固定資產(chǎn)管理。

（10）熟悉本行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)。

三、人事主管任職條件

（一）基本要求：

(1)年齡：24-28歲。

(2)性別：不限。

(3)身高：男，身高1.70米以上，女，16.3米以上。

(4)大專以上學(xué)歷，兩年以上人事招聘管理工作經(jīng)驗，喜歡保健行業(yè)。

（二）素質(zhì)要求：

（1）會使用word、Excel office辦公軟件，打字速度要求80字/分鐘以上。

（2）普通話標(biāo)準(zhǔn)，性格開朗，溝通能力較強(qiáng)。

(3）能經(jīng)常看書學(xué)習(xí)，不斷自我提高業(yè)務(wù)水平。

(4)喜歡管理工作，有一定的變通能力。

（5）有才藝特長。

（三）個人能力：

(1)工作作風(fēng)硬朗，不怕得罪人。

(2)處理事情能力較強(qiáng)，有超前工作意識，善于思考，創(chuàng)新意識強(qiáng)。

(3)熟悉行政人事管理制度，能夠組織和安排各司各項考核順利完成。

(4)做事講究高效率，時間觀念強(qiáng)。

(5)能夠堅決執(zhí)行上級工作安排，服從意識較強(qiáng)，心理抗壓能力較強(qiáng)。

(6)工作積極主動，組織、協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊精神。

(7)熟悉人力資源管理的各大板塊及相關(guān)各項實務(wù)的操作流程。

(8)熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際靈活運用；

(9)具有一定的文字寫作功底。

四、辦公文員：

（一）基本要求：

(1)年齡：22-28歲。

(2)性別：女。

(3)身高：1.63米以上。

(4)大專以上學(xué)歷，一年以上行政辦公工作經(jīng)驗，喜歡保健行業(yè)。

（二）素質(zhì)要求：

（1）熟練使用word、Excel office Powerpoint辦公自動化軟件，能夠操作傳真機(jī)，打印

機(jī)，復(fù)印機(jī)，打字速度要求80字/分以上。

（2）形象氣質(zhì)佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)普，性格開朗，溝通能力較強(qiáng)。

(3）熟悉公文寫作與檔案管理，文筆流暢。

(4)懂基本的辦公禮儀。

(5)經(jīng)常看書學(xué)習(xí)，不斷自我提高業(yè)務(wù)水平。

（三）個人能力：

(1)工作積極主動、細(xì)心，能吃苦耐勞，語言簡練，保密責(zé)任心強(qiáng)。

（2)工作認(rèn)真、講究效率，辦事老練，時間觀念強(qiáng)，工作安排條理性好。

（3）敢于承擔(dān)責(zé)任，不喜歡找借口，有強(qiáng)烈的責(zé)任感。

(4）能夠堅決執(zhí)行上級指令，服從意識較強(qiáng)，心理抗壓能力也比較強(qiáng)。

(5)工作主動性高，協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，有團(tuán)隊精神。

五、人事招聘專員：

（一）基本要求：

(1)年齡：22-28歲。

(2)性別：不限。

(3)身高：男，身高1.70米以上，女，16.3米以上。

(4)大專以上學(xué)歷，一年以上人事招聘工作經(jīng)驗，喜歡保健行業(yè)。

（二）素質(zhì)要求：

（1）熟練使用word、Excel office Powerpoint辦公自動化軟件，能夠操作傳真機(jī)，打印

機(jī)，復(fù)印機(jī)，打字速度要求80字/分以上。

（2）形象氣質(zhì)佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)普，性格開朗，溝通能力較強(qiáng)。

(3）熟悉公文寫作與檔案管理，文筆流暢。

(4)懂招聘接待禮儀。

(5)經(jīng)常看書學(xué)習(xí)，不斷自我提高業(yè)務(wù)水平。

（三）個人能力：

(1)工作積極主動、細(xì)心，能吃苦耐勞，語言簡練，保密責(zé)任心強(qiáng)。

（2)工作認(rèn)真、講究效率，辦事老練，時間觀念強(qiáng)，工作安排條理性好。

（3）敢于承擔(dān)責(zé)任，不喜歡找借口，有強(qiáng)烈的責(zé)任感。

(4）能夠堅決執(zhí)行上級指令，服從意識較強(qiáng)，心理抗壓能力也比較強(qiáng)。

(5)工作主動性高，協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，有團(tuán)隊精神。

(6)熟悉人力資源招聘流程及相關(guān)各項實務(wù)的操作流程

第二篇：(行政人事部)任職資格&崗位職責(zé)

行政人事部崗位職責(zé)

·人事經(jīng)理

任職資格

1.人力資源相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷；

2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

3.熟知人力資源管理的各個板塊，并有從事相關(guān)內(nèi)容的經(jīng)驗；

4.具有良好地人際溝通能力，此種能力包括語言、現(xiàn)代通訊手段等多種技能的運用；

5.熟練掌握并運用政策的能力。人事政策可謂包羅萬象的百科全書，熟練掌握并運用它，當(dāng)是人事經(jīng)理的基本素質(zhì)；

6.敏銳細(xì)致的洞察能力。現(xiàn)代企業(yè)人事經(jīng)理已非昔日僅負(fù)責(zé)招聘、辦理用人手續(xù)的高級辦事員，他必須對企業(yè)遠(yuǎn)景規(guī)劃中人力資源管理問題提出見解，對有效管理員工提出建議，并針對人才市場供求變化及時提出應(yīng)變策略，以避免企業(yè)陷入人才危機(jī)；

7.處理危機(jī)的應(yīng)變能力。市場競爭激烈，企業(yè)各種突發(fā)事件隨時都會發(fā)生，諸如重要崗位領(lǐng)導(dǎo)不辭而別等如何處理，也是人事經(jīng)理必須隨時應(yīng)答的考題；

8.工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，具有一定的抗壓能力，具備創(chuàng)新精神；

8.具有房地產(chǎn)行業(yè)同類崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。

崗位職責(zé)

1.協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議

2.就公司重大人事任免事項提供參考意見，負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。

3.負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。

4.負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定。

5..負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

6.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

7..完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

·人事助理

任職資格

1.人力資源相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，年齡26歲以下；

2.一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

3.具有一定的管理經(jīng)驗和抗壓能力；

4.工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，較強(qiáng)的文字撰寫能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力；

5、熟練使用office辦公軟件、能夠進(jìn)行基本的辦公設(shè)備維護(hù)，具備網(wǎng)絡(luò)知識；

6、形象氣質(zhì)佳，女性優(yōu)先。

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司員工的考勤和異動；

2.員工的社保，做好增員、減員，以及社保卡的制卡工作；

3.相關(guān)表格的制作和更新；

4.管理好公司員工的合同，定期整理；

5.協(xié)助行政經(jīng)理對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行；

6.完成經(jīng)理制定的其他事務(wù)性工作。

·招聘培訓(xùn)專員

任職資格

1.人力資源管理專業(yè)專科以上學(xué)歷；

2.兩年以上工作經(jīng)驗；

3.熟知人力資源各個板塊的內(nèi)容和招聘的渠道、流程；

4.具備良好地溝通能力，善于交際，具備良好地抗壓能力；

5.對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，同時遵守職業(yè)操守，具有責(zé)任心；

6.熟練使用辦公軟件及辦公設(shè)備；

7.具有房地產(chǎn)行業(yè)同類崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。

崗位職責(zé)

一．招聘

1.普通話標(biāo)準(zhǔn)，善于溝通、思維靈敏、表達(dá)能力強(qiáng)，富有親和力，形象氣質(zhì)佳；

2.發(fā)掘和使用招聘的渠道，篩選簡歷，預(yù)約面試；

3根據(jù)公司制定的總戰(zhàn)略，協(xié)助主管進(jìn)行銷售人員的招聘，進(jìn)行人才的合理配置；

二．培訓(xùn)

1.入職員工企業(yè)文化和價值觀的培訓(xùn)；

2.負(fù)責(zé)收集、整理、編寫培訓(xùn)教材、資料；

3.負(fù)責(zé)進(jìn)行員工培訓(xùn)結(jié)果的跟蹤、評估和考核；

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)性工作。

·招聘培訓(xùn)主管

任職資格

1、人力資源或相關(guān)管理專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、四年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

3、熟悉員工培訓(xùn)制度建設(shè)、方式方法及操作流程；熟悉內(nèi)外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，有培訓(xùn)規(guī)劃課程開發(fā)等

經(jīng)驗；熟知人力資源各項模塊，能依據(jù)公司實際情況有效制定中長期培訓(xùn)計劃，依據(jù)不同職位系統(tǒng)開發(fā) 設(shè)計培訓(xùn)課程和編寫教材，具有員工職業(yè)生涯設(shè)計實際操作經(jīng)驗；

4、熟悉招聘體系建設(shè)、操作流程；

5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力、較好的文字功底和語言表達(dá)能力。

6、工作嚴(yán)謹(jǐn)，積極主動，較強(qiáng)的承壓能力；

7、熟練使用辦公軟件及辦公設(shè)備。

8、具有房地產(chǎn)行業(yè)同類崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。

崗位職責(zé)

一、招聘：

1、執(zhí)行招聘計劃，進(jìn)行工作分析，完成職位說明書，維護(hù)拓展招聘渠道；

2、組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

3、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫；

4、提供招聘分析報告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報告。

二、培訓(xùn)：

1、培訓(xùn)規(guī)劃和計劃：協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研分析，參與擬定培訓(xùn)規(guī)劃、實施計劃和實施方案，進(jìn)

行日常培訓(xùn)管理，確保培訓(xùn)計劃符合公司發(fā)展需求；

2、培訓(xùn)資源管理：根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的要求，開發(fā)并管理內(nèi)外部培訓(xùn)講師資源；根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求，收集、評

估并推薦相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料；開拓并維護(hù)合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道；建立與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系；確保 內(nèi)外部培訓(xùn)資源的豐富性與適用性；

3、培訓(xùn)項目實施：組織具體培訓(xùn)項目的執(zhí)行，做好培訓(xùn)效果的評估，確保培訓(xùn)的有效性；

4、培訓(xùn)效果總結(jié)：做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋；分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理化建議；編制并定期提交培訓(xùn)報表，負(fù)責(zé)對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并定期提交分析報告。

·薪酬績效主管

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；

2、四年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗；

3、工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、認(rèn)真；文字能力和邏輯分析能力強(qiáng)；

4、原則性強(qiáng)，具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)與敬業(yè)精神，可承受較大工作壓力；

5、熟悉現(xiàn)代人力資源管理、薪酬體系設(shè)計，熟悉薪酬福利管理流程；

6、熟練應(yīng)用各類辦公軟件；

7、具有房地產(chǎn)行業(yè)同類崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源發(fā)展規(guī)劃完善公司薪酬福利體系；

2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計、分析公司薪酬狀況，為薪酬體系決策提供數(shù)據(jù)支持和解決方案；

3、梳理并優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和職位設(shè)置，規(guī)范各部門人員編制、職責(zé)分工；

4、檢查監(jiān)督各部門組織實施績效考核工作，對績效考核實施存在的問題進(jìn)行反饋和提供建議解

決方案；

5、協(xié)調(diào)跟蹤公司績效管理的過程，為各部門提供必要的支持，對考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)控；

6、定期分析人力成本及薪資水平，確保薪酬具有內(nèi)部公平性和外部競爭力。

·行政經(jīng)理

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷，3年以上大中型企業(yè)行政管理方面的工作經(jīng)驗。

2、良好的外聯(lián)和公關(guān)能力、組織能力，具備解決突發(fā)事件能力；有一定的文字寫作能力。

3、處事沉穩(wěn)干練、成熟、大方，能承受一定的工作壓力。

4、具備良好的團(tuán)隊協(xié)作精神。

5、形象氣質(zhì)佳，女性優(yōu)先。

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度；

2、負(fù)責(zé)公司品牌建設(shè)和公司形象維護(hù)；

3、負(fù)責(zé)公司及部門對外聯(lián)絡(luò)事宜；

2.組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作；

3.辦理公司所需各種證件；

4.負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理；

5.負(fù)責(zé)公司相關(guān)活動的準(zhǔn)備和實施工作；

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

·行政專員

任職資格：

1、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

3、具備一定的行政管理知識；

4、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，較強(qiáng)的文字撰寫能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力；

5、熟練使用office辦公軟件、能夠進(jìn)行基本的辦公設(shè)備維護(hù)，具備網(wǎng)絡(luò)知識；

6、形象氣質(zhì)佳，男性優(yōu)先。

崗位職責(zé) ：

1、協(xié)助公司日常行政管理的運作；

2、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作；

3、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的安排工作；

4、協(xié)助行政經(jīng)理對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行；

5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

·行政前臺

任職資格

1.行政管理累專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2.身高1.60以上，年齡28歲以下，形象氣質(zhì)佳；

3.具有一定的親和力，言談舉止優(yōu)雅；

4.熟悉使用各類辦公軟件、辦公自動化設(shè)備；

5.善于溝通且富有團(tuán)隊精神；

6.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有恒心。

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司前臺接待工作，詢問、登記、確認(rèn)來訪者的信息；

2.負(fù)責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真、文檔復(fù)印等工作；

3.日常文書、資料整理及其他一般行政事務(wù)；

4.根據(jù)要求采購日常辦公用品，并及時登帳。管理本部的財產(chǎn)帳目（低值易耗品、固定資產(chǎn)）。做好辦公室

設(shè)備管理及維修；

5.做好報刊雜志的訂閱工作，收發(fā)日常報刊雜志及郵件交換； 6.做好辦公室安全管理，做好物品保管工作。

·網(wǎng)絡(luò)管理員

任職資格

1.計算機(jī)、電子工程相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2.一年以上系統(tǒng)操作的相關(guān)經(jīng)驗；

3.熟知windows相關(guān)網(wǎng)絡(luò)的運行環(huán)境及pc機(jī)硬件維護(hù)；

4.精通局域網(wǎng)的維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)安全；

5.熟悉ADSL技術(shù)原理，熟練使用ADSL路由設(shè)備，精通ADSL共享技術(shù)；

6.具有獨立分析和處理網(wǎng)絡(luò)故障的能力；

7.工作主動性強(qiáng)，認(rèn)真心細(xì)，富有責(zé)任心；

8.熱愛自己的工作，具有創(chuàng)新精神；

9.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，善于分析、思考問題。

崗位職責(zé)

1.做好網(wǎng)絡(luò)及其設(shè)備的維護(hù)、管理、故障排除等日常管理工作； 2.維護(hù)公司計算機(jī)硬件設(shè)備；

3.網(wǎng)站的定期維護(hù)和更新，以及其他應(yīng)用的添加；

4.做好各部門固定資產(chǎn)的定期盤點；

5.負(fù)責(zé)公司辦公用品的檢查、維修和更換；

6.公司辦公用品和硬件設(shè)備的摸價和采購；

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)性工作。

第三篇：行政人事部

一、行政人事部組織架構(gòu)圖

行政人事部

人績員行前事效工政臺招考培后文

聘核訓(xùn)勤員

二、行政人事部各崗位職責(zé)：

（一）人事招聘

1、各類人才信息情報的搜集。

2、公司各部門儲訓(xùn)人員的情況了解。

3、人力招聘工作的資料匯集與整理。

4、人力招聘工作的初試及客觀評價。

5、人力招聘后經(jīng)歷及證件的核實。

6、人員招聘的各類報表統(tǒng)計工作。

7、每月的人員流動去向的收集及流失原因分析。

（二）績效考核

1、對公司人事規(guī)章制度，福利等進(jìn)行規(guī)劃與修訂。

2、對公司的員工考核，激勵機(jī)制進(jìn)行規(guī)劃與修訂。

3、對公司人力資源的補(bǔ)充、配合、晉升、配備的規(guī)劃。

4、各類人事表單流程制定，修訂及審核。

5、負(fù)責(zé)員工考核的推動，督導(dǎo)與執(zhí)行等管理。

6、各種活動的規(guī)劃與執(zhí)行。

7、相關(guān)資料的收集整理及歸檔。

（三）人員培訓(xùn)

1、制定培訓(xùn)計劃，以及月、周培訓(xùn)計劃的編制，培訓(xùn)及實施。

2、收集培訓(xùn)課程信息，資料并輸入電腦整理。

3、舉辦新進(jìn)人員規(guī)章制度,企業(yè)文化籌培訓(xùn)課程和公共技術(shù)培訓(xùn)工作。

4、每日培訓(xùn)課程的督導(dǎo)與實施。

5、督導(dǎo)與協(xié)助各部門培訓(xùn)計劃的實施。

6、培訓(xùn)資料的分類匯集整理以及根據(jù)需要修改培訓(xùn)文件。

7、培訓(xùn)資源的協(xié)調(diào)使用。

8、培訓(xùn)教材的管理。

9、匯總與提取培訓(xùn)實施成放。

（四）行政后勤

1、人員到職與離職相關(guān)手續(xù)的辦理。

2、員工請假、調(diào)休假作業(yè)，日出勤狀況稽查統(tǒng)計工作。

3、負(fù)責(zé)員工勞動合同及公司合約的簽訂及存檔。

4、辦理員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。

5、福利措施的具體實施。

6、固定資產(chǎn)的管理。

7、公務(wù)車輛管理

8、租房及辦公用房的管理。

9、公司的安全管理。

（五）前臺文員

1、負(fù)責(zé)公司來訪客人的接待工作，負(fù)責(zé)外來電話的轉(zhuǎn)接。

2、負(fù)責(zé)公司復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等辦公設(shè)備的日常保養(yǎng)及報修工作。

3、負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品計劃的統(tǒng)計，采購及發(fā)放。

4、負(fù)責(zé)公司資料、圖書、規(guī)范、樣書等管理歸檔，建立借閱手續(xù)。

5、負(fù)責(zé)信函、報刊、包裹的收發(fā)工作。

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

（六）經(jīng)理

1、負(fù)責(zé)行政人事部日常管理工作。

2、根據(jù)總經(jīng)理指示，負(fù)責(zé)組織總經(jīng)理主持的工作會議安排并做好會務(wù)工作。

3、負(fù)責(zé)組織起草制定公司各項規(guī)章制度。

4、組織做好公司函電收發(fā)和報刊資料收訂發(fā)放工作。

5、組織并做好來客接待和公司車輛的管理工作。

6、根據(jù)公司總體發(fā)展目標(biāo)和計劃要求，及時編制本部門的工作計劃，并組織貫徹落實。

7、負(fù)責(zé)公司辦公用品的分配調(diào)整及辦公用品，用具標(biāo)準(zhǔn)的制定和管理，并時辦公用品，用具標(biāo)準(zhǔn)化及各部門文具辦公進(jìn)行檢查督促。

8、組織并落實公司各項開發(fā)，經(jīng)營活動后勤保障工作。

9、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項任務(wù)。

第四篇：行政人事部

行政人事部崗位職責(zé)

一、每月統(tǒng)計人防、技防服務(wù)單位的增減并與保險公司核對

二、每月統(tǒng)計各部門業(yè)績情況

三、每月統(tǒng)計各單位上交的管理人員任免審批表

四、對公司的重要文件及檔案材料及時歸檔并保存。

五、完成公司交辦的其他工作和任務(wù)。

第五篇：行政人事部工作計劃

行政人事部工作計劃

一、總體目標(biāo)

根據(jù)本工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢，行政人事部計劃從十個方面開展****的工作：

1、進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責(zé)，爭取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用，三年不再做大的調(diào)整，保證公司的運營在既有的組織架構(gòu)中運行。

2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學(xué)依據(jù)；

3、完成日常行政招聘與配置；

4、推行薪酬管理，完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實行科學(xué)公平的薪酬制度；

5、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

6、在現(xiàn)有績效考核制度基礎(chǔ)上，參考先進(jìn)企業(yè)的績效考評辦法，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的權(quán)威性、有效性。

7、大力加強(qiáng)員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。

8、弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人；

9、建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機(jī)制，調(diào)動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系。集思廣益，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

10、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理。既保障員工合法權(quán)益，又維護(hù)公司的形象和根本利益。

二、注意事項：

1、行政工作是一個系統(tǒng)工程。不可能一蹴而就，因此行政人事部在設(shè)計制訂目標(biāo)時，按循序漸進(jìn)的原則進(jìn)行。如果一味追求速度，行政部將無法對目標(biāo)完成質(zhì)量提供保證。

2、行政工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言，是非常重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部門配合共同做好的工作項目較多,因此，需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政工作成敗的關(guān)鍵。所以行政人事部在制定目標(biāo)后，在完成過程中懇請公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以協(xié)助。

3、此工作目標(biāo)僅為行政人事部****全年工作的基本文件，而非具體工作方案。鑒于企業(yè)行政建設(shè)是一個長期工程，針對每項工作行政部都將制訂與目標(biāo)相配套的詳細(xì)工作方案。但必須等此工作目標(biāo)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究通過后方付諸實施，如遇公司對本部門目標(biāo)的調(diào)整，行政人事部將按調(diào)整后的目標(biāo)完成工作。同樣，每個目標(biāo)項目實施的具體方案、計劃、制度、表單等，也將根據(jù)公司調(diào)整后的目標(biāo)進(jìn)行具體落實。

一、目標(biāo)概述

公司迄今為止的組織架構(gòu)嚴(yán)格來說是不完備的。而公司的組織架構(gòu)建設(shè)決定著企業(yè)的發(fā)展方向。

鑒鑒于此，行政人事部在****年首先應(yīng)完成公司組織架構(gòu)的完善。基于穩(wěn)定、合理、健全的原則，通過對公司未來發(fā)展態(tài)勢的預(yù)測和分析，制定出一個科學(xué)的公司組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責(zé)，使每個部門、每個職位的職責(zé)清晰明朗，做到既無空白、也無重疊，爭取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用，盡可能三年內(nèi)不再做大的調(diào)整，保證公司的運營在既有的組織架構(gòu)中運行良好、管理規(guī)范、不斷發(fā)展。

二、具體實施方案：

1、****年元月底前完成公司現(xiàn)有組織架構(gòu)和職位編制的合理性調(diào)查和公司各部門未來發(fā)展趨勢的調(diào)查；

2、****年二月底前完成公司組織架構(gòu)的設(shè)計草案并征求各部門意見，報請總經(jīng)理審閱修改；

3、****年三月底前完成公司組織架構(gòu)圖及各部門組織架構(gòu)圖、公司人員編制方案。公司各部門配合公司組織架構(gòu)對本部門職位說明書、工作流程在去年基礎(chǔ)上進(jìn)行改造。行政部負(fù)責(zé)整理成冊歸

三、實施目標(biāo)注意事項：

1、公司組織架構(gòu)決定于公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略，決定著公司組織的高效運作與否。組織架構(gòu)的設(shè)計應(yīng)本著簡潔、科學(xué)、務(wù)實的方針。組織的過于簡化會導(dǎo)致責(zé)權(quán)不分，工作負(fù)荷繁重，中高層管理疲于應(yīng)付日常事務(wù)，阻礙公司的發(fā)展步伐；而組織的過于繁多會導(dǎo)致管理成本的不斷增大，工作量大小不均，工作流程環(huán)節(jié)增多，扯皮推諉現(xiàn)象，員工人浮于事，組織整體效率下降等現(xiàn)象，也同樣阻礙公司的發(fā)展。

2、組織架構(gòu)設(shè)計不能是按現(xiàn)有組織架構(gòu)狀況的記錄，而是綜合公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和未來一定時間內(nèi)公司運營需要進(jìn)行設(shè)計的。因此，既不可拘泥于現(xiàn)狀，又不可妄自編造，每一職能部門、每一工作崗位的確定都應(yīng)經(jīng)過認(rèn)真論證和研究。

3、組織架構(gòu)的設(shè)計需注重可行性和可操作性，因為公司組織架構(gòu)是公司運營的基礎(chǔ)，也是部門編制、人員配置的基礎(chǔ)，組織架構(gòu)一旦確定，除經(jīng)公司總經(jīng)理研究特批以外，行政部對各部門的超出組織架構(gòu)外增編、增人將有權(quán)予以拒絕。

四、目標(biāo)責(zé)任人：

第一責(zé)任人：行政人事部經(jīng)理

協(xié)同責(zé)任人：行政人事部經(jīng)理助理

五、目標(biāo)實施需支持與配合的事項和部門：

1、公司現(xiàn)有組織架構(gòu)和職位編制的合理性調(diào)查和公司各部門未來發(fā)展趨勢的調(diào)查需各職能部門填寫相關(guān)調(diào)查表格，行政部需調(diào)閱公司現(xiàn)有各部門職務(wù)說明書；

2、組織架構(gòu)草案出臺后需請各部門審閱、提出寶貴意見并必須經(jīng)公司總經(jīng)理最終裁定。