第一篇：邊檢的職業(yè)精神建設(shè)論文

邊

檢的職

業(yè)

精

神

建

設(shè)

論

文

專業(yè)：2011級經(jīng)濟信息管理學(xué)號：2201120610405姓名：羅麗

中國邊檢簡介

中國出境入境邊防檢查(簡稱中國邊檢，即China Immigration Inspection)是中華人民共和國在對外開放的港口、航空港、車站和邊境通道等設(shè)立出入境邊防檢查站，依法對出入中國國(邊)境人員及其行李物品、交通運輸工具及其載運貨物實施檢查、監(jiān)護和管理的行政執(zhí)法活動，肩負(fù)著維護國家主權(quán)、安全、社會秩序和便利人員往來的職責(zé)。

邊檢工作由公安部垂直領(lǐng)導(dǎo)，并由設(shè)在各對外開放口岸的269個邊防檢查站，其中設(shè)在機場59個，港口126個，陸路口岸84個(2009年12月31日數(shù)據(jù))具體實施。邊檢機關(guān)主要履行以下幾方面職責(zé)：一是對出境、入境的人員及其行李物品、交通運輸工具及其載運的貨物實施邊防檢查；二是對出境、入境的交通運輸工具進(jìn)行監(jiān)護；三是對口岸限定區(qū)域進(jìn)行警戒，維護出入境秩序；四是執(zhí)行主管機關(guān)賦予的和其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的任務(wù)。

中國邊檢現(xiàn)況

改革開放以來，中國與其他國家以及內(nèi)地與港、澳、臺地區(qū)之間的交往越來越頻繁，從1978年到2006年這不到30年的時間，出入境人員從500多萬人次增長到3.18億人次，交通運輸工具從10多萬輛(艘、列、架次)增長到2100多萬輛(艘、列、架次)。出入境人員和交通運輸工具出入境次數(shù)的增多給邊檢機關(guān)的管理帶來諸多挑戰(zhàn)，特別是通關(guān)速度方面，出入境人員對通關(guān)速度的要求越來越高，邊檢機關(guān)也時常收到來自出入境人員對通關(guān)速度的抱怨。

此外，隨著人們生活水平的不斷提高，出入境人員對出入境的需求已不是之前的能否順利出入境，轉(zhuǎn)而變?yōu)槭孢m親切的出入境服務(wù)體驗。然而，邊檢人員“重

管控、輕服務(wù)”的觀念未能跟上出入境人員對邊檢服務(wù)日漸提高的要求。于是，邊檢機關(guān)經(jīng)常收到來自出入境人員針對服務(wù)態(tài)度的不滿和投訴。

邊檢的職業(yè)精神建設(shè)

邊檢系統(tǒng)職業(yè)化改革使邊防檢查工作成為一種職業(yè)。提高邊檢服務(wù)水平工作的開展，使邊檢的職業(yè)建設(shè)不斷完善，趨向?qū)I(yè)。在邊檢職業(yè)建設(shè)中，邊檢職業(yè)精神建設(shè)是一項意義重大，影響深遠(yuǎn)的工作。邊檢職業(yè)精神是整個邊檢工作的靈魂，它不僅應(yīng)該是高度概括的，還應(yīng)該是立體的。

從事一種職業(yè)就是向社會簽署了一份契約。忠于職守是這個契約的核心，履行職責(zé)和義務(wù)是契約的要求，遵守職業(yè)道德和紀(jì)律是契約的規(guī)定。因此，邊檢職業(yè)精神中的“以從業(yè)邊檢為自豪”就是指：愛崗?！奥殹奔磵徫?，是一種分工，做好工作的第一前提就是發(fā)自內(nèi)心的熱愛它，這份熱愛是做好工作的內(nèi)在動力。“以安全祥和為職責(zé)”是從邊檢的工作特點出發(fā)，最基本的要求就是克盡職守。這一部分內(nèi)容是邊檢職業(yè)精神所應(yīng)蘊含的最基本因素。第二層次：敬業(yè)?！皹I(yè)”是一種行業(yè)，更是一種事業(yè)，功業(yè)。不把邊檢這一職業(yè)僅僅當(dāng)作“養(yǎng)家糊口”的工具，而是把它當(dāng)作實現(xiàn)自己人生價值的舞臺。這是邊檢職業(yè)精神的重要因素。第三個層次：奉獻(xiàn)。當(dāng)一個人自覺地努力把自己的人生價值從自己所從事的職業(yè)中實現(xiàn)出來的話，這就是職業(yè)精神得以充分展現(xiàn)的內(nèi)在動力和源泉。這是邊檢職業(yè)精神的最高境界。

職業(yè)精神的多面性體現(xiàn)在：第一，邊檢職業(yè)精神要體現(xiàn)人文關(guān)懷。任何職業(yè)都具有服務(wù)性質(zhì)，都要體現(xiàn)出對服務(wù)對象的尊重和關(guān)愛，體現(xiàn)出服務(wù)者與被服務(wù)者之間的相互尊重，體現(xiàn)出各自的人格尊嚴(yán)，這就是職業(yè)的人文關(guān)懷。邊檢職業(yè)工作同樣具有服務(wù)性質(zhì)，所以邊檢職業(yè)精神中對于服務(wù)對象的人文關(guān)懷和對每一個邊檢從業(yè)人員的人文關(guān)懷是融為一體的。第二，邊檢職業(yè)精神要體現(xiàn)誠實守信。邊檢系統(tǒng)的提高服務(wù)水平活動，就是想要通過提供高質(zhì)量的服務(wù)來贏得社會的認(rèn)可和尊重，樹立良好的職業(yè)形象和職業(yè)聲望。然而職業(yè)形象和職業(yè)聲望是靠誠實守信的職業(yè)活動樹立起來的。第三，邊檢職業(yè)精神要體現(xiàn)邊檢職業(yè)尊嚴(yán)和意義追求。邊檢職業(yè)尊嚴(yán)主要體現(xiàn)在崗位的神圣性和較高的社會地位。職業(yè)的意義追求就是職業(yè)理想。職業(yè)理想在職業(yè)精神中發(fā)揮著動力作用，導(dǎo)向作用。

服務(wù)理念、專業(yè)素質(zhì)、職業(yè)精神構(gòu)成了邊檢工作的三大支柱。其中，服務(wù)理念是邊檢工作的方向標(biāo)，邊檢服務(wù)工作的對象是廣大旅客，服務(wù)理念充分體現(xiàn)時代和廣大旅客的需求，只有服務(wù)理念正確，邊檢工作的方向才正確。專業(yè)素質(zhì)是踐行服務(wù)理念的保證，是檢查員應(yīng)該具備的勝任邊檢工作的知識和技能。邊檢職業(yè)精神則是三大支柱的內(nèi)在動力，只有具有了職業(yè)精神，檢查員才可能更好地掌握工作需要的知識技能，才能在工作中踐行服務(wù)理念。

第二篇：加強邊檢職業(yè)文化建設(shè)的思考

加強邊檢職業(yè)文化建設(shè)的思考

出入境邊防檢查機關(guān)擔(dān)負(fù)著國家對外開放口岸出入境邊防檢查任務(wù),代表著國家行政執(zhí)法部門的國際形象;邊檢人員在履行工作職責(zé)的同時,也肩負(fù)著向世界傳播華夏文明的神圣使命。然而，現(xiàn)階段我們這支隊伍相對封閉，相對獨立，跟其他部門橫向往來很少，大家工作思路也比較窄，隊伍容易出現(xiàn)心理、思想、生活等問題。因此，提升隊伍“軟實力”，事關(guān)邊檢機關(guān)能否進(jìn)一步提高隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，能否塑造國家文明窗口的良好形象，推進(jìn)邊檢文化建設(shè)迫在眉睫。

加強邊檢職業(yè)文化建設(shè)，對于凝聚警心，振奮士氣，激發(fā)活力顯得尤為重要而迫切。應(yīng)該從精神文化、管理文化和行為文化等方面深入展開研究，積極推進(jìn)邊檢職業(yè)文化建設(shè)，努力開創(chuàng)出入境邊防檢查工作新局面。

首先，廣泛開展邊檢核心價值觀大討論活動。廣泛發(fā)動全站民警的集體智慧，大家以主人翁的精神，積極參與到活動中來，共同探討摸索出一條路子來，把邊檢職業(yè)文化深入人心。

其次，在管理方面，不能僅憑行政命令或教條式灌輸，而是要根據(jù)占隊伍主流的青年人員的特點，綜合運用常態(tài)性思想教育、正面典型選樹、宣傳、表彰和反面典型懲戒、警示等手段，為廣大邊檢人員提供良好的發(fā)展空間，才能保證邊檢隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，才能提高邊檢人員的職業(yè)歸屬感和職業(yè)認(rèn)同感。

最后，建立健全以榮譽室、警營文化中心、營區(qū)文化長廊、科室文化展為主體的文化庫室設(shè)置，通過廣泛開展文化娛樂活動，緩解民警情緒，陶冶官兵性情。充分利用黨團活動日，開展紅歌大家唱、球類、棋類等比賽活動，全力豐富警營文化生活，活躍警營文化氛圍。讓民警及其家人感覺邊檢隊伍是一個可以依賴的、可以終身工作的好環(huán)境。

警營文化是警察的血液。讓血液流動全身，讓邊檢職業(yè)文化建設(shè)工作“活”起來，創(chuàng)造一個良好的、值得珍惜的隊伍環(huán)境，使每一個單位都是一個很和諧、很溫馨、很愉快、有親和力的環(huán)境。

（撰稿：十五隊新警黃志強）

第三篇：邊檢工作總結(jié)

個人總結(jié)

自從學(xué)校回到總隊，在執(zhí)勤業(yè)務(wù)二科工作至今已近兩年，從中我深切感受到的是領(lǐng)導(dǎo)們無微不至的關(guān)懷、科隊里認(rèn)真務(wù)實的作風(fēng)、同事們團結(jié)奮發(fā)的干勁。這對走上工作崗位不就的我來說，是受益匪淺的，為我以后在部隊更好的工作打下了堅實的基礎(chǔ)。現(xiàn)將近半年來的工作情況做一簡單陳述：

一、加強政治理論學(xué)習(xí)，用黨的先進(jìn)理論武裝頭腦。作為一名軍校大學(xué)生，政治思想認(rèn)識還不到位，政治素養(yǎng)還比較淺薄。因此，在工作學(xué)習(xí)中，首先要加強部隊政治素養(yǎng)，進(jìn)一步加強對革命軍人核心價值觀的學(xué)習(xí)，積極參加組織的忠誠于黨教育，在思想上和政治上堅定黨的絕對領(lǐng)導(dǎo)，以理論促進(jìn)實踐，不斷提升自己的政治覺悟，就能在正確的價值取向引導(dǎo)下更好的完成任務(wù)、成就事業(yè)。

二、不斷學(xué)習(xí)實踐經(jīng)驗，增強業(yè)務(wù)知識和工作能力。為了更快更好的成為一名合格的檢查員，只有狠下決心，提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認(rèn)識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，打牢基礎(chǔ)，虛心好學(xué)。在執(zhí)勤現(xiàn)場，我細(xì)心觀察的老檢查員的工作方法、驗證程序、與旅客的溝通技巧以及處置突發(fā)事件的能力。不懂的地方，虛心的向領(lǐng)導(dǎo)請教、向同事學(xué)習(xí)，同時，在工作之余，加強邊檢業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，不斷提高自己五筆打字和卡片錄入的速度以及正確率?！爸獮樾兄?，學(xué)為用之先”，我會一直本著知行結(jié)合的原則，邊工作邊學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中提高，在提高中前進(jìn)，使

自己逐漸滿足工作需要。

三、進(jìn)一步強化紀(jì)律意識，在嚴(yán)以律己上下功夫。在日常生活工作中，時時處處以條令條例約束自己，指導(dǎo)自己，狠抓落實養(yǎng)成。時刻牢記自己是一名軍人，牢記自己身上的責(zé)任，盡職盡責(zé)，全心全意為人民服務(wù)；服從管理，全面貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行，對所有上勤環(huán)節(jié)嚴(yán)格按照制度和程序辦事，做到規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。

在總結(jié)收獲的同時，我也看到了自己的不足：

首先，在政治學(xué)習(xí)中對自己要求不嚴(yán)，抓的不緊，對學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足、重視程度不高。

其次，邊防檢查相關(guān)的政策和法律法規(guī)學(xué)習(xí)不夠扎實、全面。因此導(dǎo)致有時在工作中感到困惑和無措。

最后，紀(jì)律意識還是不夠強，作風(fēng)還是較散漫。

通過近半年的工作學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識到自身存在問題的嚴(yán)重性，在今后的工作、學(xué)習(xí)、生活中，我將堅決做到以下幾點：

一、不斷加強政治思想、業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)的積極性和主動性，同時，堅持理論聯(lián)系實際，在工作中不斷提升自己，努力做一名合格的檢查員。

二、進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，不斷提高自己的紀(jì)律觀念和服從意識，時時刻刻自重、自省、自警、自勵。

三、加強自我改造，提高綜合素質(zhì)。在努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論的同時，積極學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，真正做到適應(yīng)新形勢，履行新使

命，取得新成績。

邊防檢查工作是一份常做常新的工作，需要不斷的總結(jié)與反思，所以在今后的工作中，我將努力奮斗，針對自身的不足加以改進(jìn)，爭取做的更好。

第四篇：論文：貫徹落實新時期邊檢工作方針,繼續(xù)推進(jìn)邊檢執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)

貫徹落實新時期邊檢工作方針，繼續(xù)推進(jìn)邊檢執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)

邊檢機關(guān)是國家設(shè)立在對外開放口岸的重要執(zhí)法力量，擔(dān)負(fù)著維護國家主權(quán)、安全和社會秩序，管理人員和交通運輸工具出入國境、邊境的重要職責(zé)。自2007年以來，我國邊檢機關(guān)按照社會管理創(chuàng)新的要求，大力開展提高邊檢服務(wù)水平工作。4年間，隨著邊檢工作重心向“以服務(wù)為中心”的更本性轉(zhuǎn)變，邊檢站成為了文明國家的窗口，邊檢服務(wù)水平進(jìn)入了世界先進(jìn)行列，邊檢執(zhí)法隊伍也走出了一條執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)與自身職能特點相契合的發(fā)展之路。隨著提高邊檢服務(wù)水平工作的深入推進(jìn)，如何在“以服務(wù)為中心”的大背景下，建立高水準(zhǔn)的邊檢執(zhí)勤執(zhí)法模式，真正做到“嚴(yán)格執(zhí)法、熱情服務(wù)”，實現(xiàn)執(zhí)法的法律效果和社會效果的有機統(tǒng)一，成為當(dāng)前邊檢機關(guān)貫徹落實新時期邊檢工作方針的主要思考點和落腳點之一。

一、邊檢執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)的基本現(xiàn)狀

執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)以來，邊檢機關(guān)積極圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會和實現(xiàn)“三個最大限度要求”，堅持執(zhí)法為民，積極創(chuàng)新工作舉措，大力加強執(zhí)法主體和執(zhí)法機制建設(shè)，強化執(zhí)法監(jiān)督，邊檢執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)水平有了新的明顯提高。

（一）執(zhí)法主體得到加強 “欲攬瓷器活，先有金剛鉆”。邊檢民警是邊防執(zhí)法活動的實施者，執(zhí)法能力的高低不僅關(guān)系到邊檢執(zhí)法工作質(zhì)量的優(yōu)劣，關(guān)系到邊檢機關(guān)的聲譽和隊伍形象，更關(guān)系到“執(zhí)法為民”思想的最終落實。近年來，邊檢機關(guān)通過開展法制教育培訓(xùn)工作，建立以崗位執(zhí)法資格認(rèn)證考核和警官能力素質(zhì)考核為主體的“倒逼機制”，推行學(xué)法積分制、法制大講堂、師徒結(jié)對執(zhí)法、跟班作業(yè)等措施，調(diào)動了民警學(xué)法的積極性，激發(fā)了學(xué)法的自覺性，提高了民警法律素養(yǎng)和執(zhí)法能力。

（二）執(zhí)法制度逐步完善

加強執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)，關(guān)鍵在于健全完善各項執(zhí)法制度，對執(zhí)法活動進(jìn)行有效的規(guī)范和約束。邊檢機關(guān)通過界定執(zhí)法主體入手，完善民警執(zhí)法資格認(rèn)證制度，推行民警執(zhí)法等級評定制度，明確各等級民警執(zhí)法分工、執(zhí)法權(quán)限和執(zhí)法責(zé)任，做到了每個崗位、每個民警職責(zé)清晰，執(zhí)法有規(guī)范、有目標(biāo)、有衡量標(biāo)準(zhǔn)，初步形成了一套涵蓋執(zhí)法培訓(xùn)、執(zhí)法監(jiān)督、執(zhí)法考評、執(zhí)法服務(wù)在內(nèi)的執(zhí)法工作機制，為各項執(zhí)法工作的開展提供了有力制度支撐和保障。

（三）執(zhí)法監(jiān)督日趨健全

完備的執(zhí)法責(zé)任體系是規(guī)范執(zhí)法的前提和保證，責(zé)任倒查和責(zé)任追究是最有效的落實責(zé)任。邊檢機關(guān)通過健全個案評判、法制審核、集體議案、案件點評等制度，落實執(zhí)法工作績效考核，完善視頻錄音監(jiān)控倒查系統(tǒng)，建立健全民警執(zhí)法檔案，客觀真實全面及時地記載民警執(zhí)法活動和執(zhí)法監(jiān)督、檢查、考核情況，以監(jiān)督水平的提高促進(jìn)了邊檢執(zhí)法質(zhì)量的進(jìn)一步提升。

二、邊檢執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)面臨的新形勢

執(zhí)法規(guī)范是順暢通關(guān)和嚴(yán)密管控的有效保障，沒有規(guī)范的程序、標(biāo)準(zhǔn)和方法，就無法保證服務(wù)的效率和質(zhì)量，無法實現(xiàn)“讓每一名服務(wù)對象在任何時間、任何崗位都能得到同樣優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)”的工作要求。隨著提高邊檢服務(wù)水平工作的深入推進(jìn)，貫徹執(zhí)行“以服務(wù)為中心”的新時期邊檢工作指導(dǎo)方針對邊檢機關(guān)執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)提出了新的更高要求。

（一）執(zhí)法理念仍需繼續(xù)深化

執(zhí)法理念是整個邊檢服務(wù)工作的核心，處于基礎(chǔ)地位，決定了服務(wù)的定位和方向。當(dāng)前，人民群眾法治意識不斷提高，權(quán)利意識日益增強，但邊檢機關(guān)的執(zhí)法理念、執(zhí)法手段還相對滯后。邊防檢查工作直接面向群眾，必須要倡導(dǎo)人性化執(zhí)法，要始終保持理性、平和的心態(tài)，把“以人為本，群眾至上”的理念作為習(xí)慣性思維加以固化，形成思想認(rèn)識上的定式，既要以理性、平和的心態(tài)對待每一名服務(wù)對象，客觀、公正地辦理每一起違法違規(guī)案件，又要尊重并充分保障出入境人員的基本權(quán)利。

（二）勤務(wù)管理系統(tǒng)要進(jìn)一步精細(xì)化

勤務(wù)工作由眾多崗位的執(zhí)勤人員協(xié)同完成，每個崗位的工作差異都會直接影響勤務(wù)工作的整體效果，只有按照勤務(wù)規(guī)范、服務(wù)規(guī)范和《邊檢標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)手冊》、《邊檢服務(wù)定式》的規(guī)定和要求，進(jìn)一步細(xì)化崗位流程、創(chuàng)新工作方法，使勤務(wù)工作各個環(huán)節(jié)的運轉(zhuǎn)更加科學(xué)、合理、高效，才能真正實現(xiàn)“讓每一名服務(wù)對象在任何時候、任何崗位都能得到同樣優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)”的要求。目前，各邊檢站的勤務(wù)管理還很粗放，崗位職責(zé)還比較籠統(tǒng)，業(yè)務(wù)問題處理、案件辦理、行政審批、巡查監(jiān)管等方面還存在不規(guī)范、不明確的現(xiàn)象，這樣的執(zhí)法執(zhí)勤行為與新時期高標(biāo)準(zhǔn)的邊檢服務(wù)水平還不能相匹配。

（三）信息化應(yīng)用水平要進(jìn)一步提升

信息化是引領(lǐng)警務(wù)變革、推進(jìn)執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)的有效載體和強力支撐。有效貫徹新時期邊檢工作方針，要求邊檢機關(guān)及時將信息化融入執(zhí)法活動、執(zhí)法場所和執(zhí)法環(huán)節(jié)，堅持執(zhí)法領(lǐng)域全覆蓋、執(zhí)法場所全連接、執(zhí)法流程全貫通，以此培育高素質(zhì)執(zhí)法主體、規(guī)范執(zhí)法流程、監(jiān)督執(zhí)法行為、保障執(zhí)法安全、提升執(zhí)法質(zhì)量，全面提升執(zhí)法公信力。現(xiàn)階段，邊檢機關(guān)在信息整合應(yīng)用、服務(wù)平臺拓展以及邊檢勤務(wù)信息化建設(shè)方面還有待完善提升。

三、邊檢執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)亟需采取的措施

執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)不是提高邊檢服務(wù)水平工作的斷點，而是新高度上的新起點；不是工作重心的轉(zhuǎn)移，而是內(nèi)在精髓的延續(xù)。新時期邊檢工作方針要求邊檢機關(guān)在認(rèn)真分析當(dāng)前邊檢執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)所面臨的形式的基礎(chǔ)上，從增強人性化執(zhí)法理、建立專業(yè)化執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)、提高信息化應(yīng)用水平等方面著手，繼續(xù)推進(jìn)執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)，提高邊檢機關(guān)執(zhí)法能力和勤務(wù)管理的系統(tǒng)化水平，保障“順暢通關(guān)、嚴(yán)密管控”兩個基本點得到有效落實，最終達(dá)到“以服務(wù)為中心”的目標(biāo)。

（一）增強人性化執(zhí)法理念

在實際執(zhí)法過程中，推行“五字工作法”，爭取法律效果和社會效果的統(tǒng)一。即：把握一個“度”字。面對服務(wù)對象因辦證手續(xù)不齊或?qū)厵z執(zhí)法政策不理解而討要“說法”的情況，不感情用事，不簡單處理，耐心地做好解釋說服工作，使其充分理解；保持一個“溫”字。面對容易動怒的執(zhí)法對象，保持冷靜，通過平和的語氣和合適的措辭，消融其對立情緒；做到一個“簡”字。面對違法事實清楚但在現(xiàn)場鬧事的執(zhí)法對象，指明其違法行為的依據(jù)、性質(zhì)和后果，并迅速帶離現(xiàn)場進(jìn)行處理；堅持一個“守”字。面對有明顯惡意、行為粗暴的執(zhí)法對象，堅守國家政策和法律的底線，嚴(yán)格執(zhí)法，有理有節(jié)；體現(xiàn)一個“情”字。面對家庭生活困難、過失違法、情節(jié)輕微的執(zhí)法對象，堅持教育為主、處罰為輔，努力做到法律效果和社會效果的統(tǒng)一。

（二）建立專業(yè)化執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)

專業(yè)化是邊檢執(zhí)法的基礎(chǔ)。要根據(jù)工作崗位職責(zé)、分工，確定統(tǒng)一的操作流程、言行規(guī)范，要將每個單位、每一崗位的職責(zé)任務(wù)、工作目標(biāo)、工作要求等進(jìn)行科學(xué)界定、細(xì)化分解并以制度固定下來。只有把具體崗位執(zhí)勤執(zhí)法操作標(biāo)準(zhǔn)化，把標(biāo)準(zhǔn)化的要求可操作化，才能確保一線執(zhí)勤執(zhí)法人員正確履行職責(zé)。當(dāng)前，很多邊檢執(zhí)勤執(zhí)法人員的能力和素質(zhì)離專業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)還有一定差距，部分邊檢機關(guān)整體執(zhí)勤執(zhí)法能力提高面臨瓶頸的現(xiàn)象較為突出。對此，可參照地方公安機關(guān)開展輪訓(xùn)輪值模式，每年對不同崗位執(zhí)勤執(zhí)法人員進(jìn)行有計劃、有組織地交換崗位培訓(xùn)學(xué)習(xí)，全面提高執(zhí)勤執(zhí)法素質(zhì)。同時，邊檢機關(guān)還應(yīng)結(jié)合自身實際，探索建立人才培養(yǎng)、教育培訓(xùn)等方面的機制，建立完善科學(xué)的績效考核體系，使邊檢隊伍建設(shè)始終處于良性發(fā)展?fàn)顟B(tài)，從而造就一支高素質(zhì)、高水平、專業(yè)化的邊檢執(zhí)勤執(zhí)法隊伍。

（三）提高信息化應(yīng)用水平

在信息化應(yīng)用過程中，可以通過搭建網(wǎng)上學(xué)習(xí)的平臺，依托網(wǎng)上考試系統(tǒng)，全面實施網(wǎng)上教育，通過開辟網(wǎng)上法律課堂和講座等方式，不斷提高官兵法律素養(yǎng)和執(zhí)法能力；為執(zhí)法人員配齊錄音筆、數(shù)碼相機等信息化裝備，對接處警活動做到全程錄音，既規(guī)范執(zhí)法執(zhí)勤行為，又能保存現(xiàn)場證據(jù)，有效維護執(zhí)法人員的合法權(quán)益；推行邊檢QQ群、警務(wù)飛信以及網(wǎng)上辦案，既方便群眾，又對民警執(zhí)法行為進(jìn)行有效監(jiān)督；在基層一線值班室、訊問室等安裝監(jiān)控系統(tǒng)，采取視頻點名、實時督察等手段，對執(zhí)法活動實行24小時監(jiān)控，以達(dá)到從處警、取證、訊問等各個環(huán)節(jié)規(guī)范和監(jiān)督民警的日常執(zhí)法行為，保障執(zhí)法規(guī)范化。

以深化提高邊檢服務(wù)水平為契機，提升檢查員隊伍水平，強化執(zhí)法主體能力，推進(jìn)執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)

一、必須大力加強執(zhí)法思想教育。正確的執(zhí)法思想是加強執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)的重要保證，是做好執(zhí)法工作的前提。沒有正確的執(zhí)法理念，再好的制度也無法發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

新時期、新形勢下，邊防檢查工作既是執(zhí)法的過程又是服務(wù)人民的過程，特別要正確處理好打擊和保護、管理和服務(wù)的關(guān)系。

執(zhí)法主體合格是執(zhí)法規(guī)范化、職業(yè)化、專業(yè)化的保證，也是執(zhí)法隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)。

公安機關(guān)的大部分執(zhí)法活動都由基層部門實施完成，所以重點應(yīng)以基層執(zhí)法質(zhì)量建設(shè)為主線，在加大對基層部門人力、物力投入的同時，增加基層執(zhí)法人員的培訓(xùn)時間和培訓(xùn)次數(shù)尤為重要。

要進(jìn)一步完善邊檢服務(wù)工作規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一邊檢政策，統(tǒng)一執(zhí)法程序，統(tǒng)一執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，形成長效機制，長期堅持下去。要求細(xì)化和明確崗位執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)、程序和行為，形成一個完整規(guī)范的邊檢執(zhí)法體系。

第五篇：邊檢實習(xí)心得體會

認(rèn)真些，再認(rèn)真些

——邊檢實習(xí)心得體會

不知不覺已經(jīng)快實習(xí)三個月了，時常感動于各位旅客配合邊檢工作時表現(xiàn)出的認(rèn)真。比如前幾天，一位日本旅客在他的護照簽證頁上貼上好幾條紅色的指示箭頭，用這些箭頭明確無誤的告訴我們蓋驗訖章的位置；再比如，一位韓國旅客在他護照每個國家的簽證上都貼有一張露出來的小紙條，上面寫著'Chinese visa'、'Egypt visa'等等，讓我們能夠以最快的速度找到我們需要檢查的簽證。這些貼心的幫助無疑是我們檢查員最樂于看到的事情，可是反過來替旅客想想，他們不也希望我們能再認(rèn)真一些？再提供一些更人性化更快捷的通關(guān)幫助嗎？

如果說旅客的認(rèn)真是錦上添花的話，我們的認(rèn)真就是雪中送炭，意義更為重大。具體到旅客檢查而言，檢查員與旅客之間如何實現(xiàn)良性互動，盡可能提高服務(wù)水平，這或許是一個值得各方重視的問題。比如，在旅客對蓋章有合理要求時，我們能否盡量滿足他的要求呢？在旅客因為火車晚點耽擱多時而出現(xiàn)心情煩躁、語言不友好時，我們能否多一點體諒，多一份關(guān)心呢？再認(rèn)真一些，是對我們提高服務(wù)水平、落實服務(wù)定時的嚴(yán)格要求。

無論如何，只要在日常的工作中嚴(yán)密細(xì)致、未雨綢繆，積極發(fā)揮團隊集體的力量，我們的認(rèn)真努力是能夠滿足旅客的期待的。