第一篇：農村勞動者就業

全面開展小額貼息貸款工作，鼓勵和支持農村勞動者自主創業就業

為推動創業促就業工作，扶持各類人員創業和發揮中小企業對擴大就業的輻射拉動作用，盂縣失業保險中心和盂縣農商銀行攜手，著力解決勞動密集型企業和創業人員在創業過程中的資金瓶頸問題，大力實施小額貼息貸款工作，一方面，充分發揮婦聯和銀行的輻射面，多次邀請市人力資源和社會保障局領導、銀行負責人和辦事人員對貸款企業及相關人員進行座談，另一方面，為方便企業和個人辦理小額貸款業務，及時把創業小額貼息貸款申報條件、工作流程、聯系電話向社會公布，努力提高其政策知曉率。截至2013年底，共審核認定50名農村勞動者個體經營小額貼息貸款，貸款金額達到350萬元，帶動450名農村勞動者在一些微利項目企業實現了就業和再就業。

第二篇：2008年越秀區外省農村勞動者

2008年越秀區外省農村勞動者

免費職業培訓工作實施方案

根據市勞動和社會保障局《廣州市“雙轉移”和跨省農民工職業技能培訓工作指引》（穗勞社辦函[2008]161號）和市財政局、市勞動和社會保障局《關于下達2008年外省農村勞動者就業補助資金的通知》（穗財保[2008]366號）的精神，現結合我區實際情況，制定本方案。

一、工作目標

按照市勞動和社會保障局的部署，開展對外省農村勞動者免費職業培訓工作，幫助其提高技能，穩定就業，促進我區經濟社會發展。至2009年9月30日止，組織1000名外省農村勞動者參加全免費職業培訓；參加職業培訓人員的《職業資格證書》或《專項職業能力證書》考證率不低于80%。

二、培訓對象及補助標準

（一）培訓對象。

在我市已辦理就業錄用備案并與用人單位簽訂1年以上勞動合同的外省農村勞動者。

（二）補助形式及標準。

1、培訓費用采取政府定額補助的形式，補助資金分培訓、鑒定兩部分進行資助，不足部分由區再就業專項資金安排。

2、培訓費補助標準：參加培訓并取得本市核發的《職業資格證書》或《專項職業能力證書》，可享受1次培訓費補貼。具體補貼標準：取得單項技能培訓證書100元、初級技能證書400元、中級技能證書600元、高級技能證書800元、技師技能證書900元、高級技師技能證書1050元。

3、職業技能鑒定補助標準：由鑒定機構向申請鑒定的培訓機構收取，培訓機構以先繳后補方式，按考取職業資格證書和單項技能證書人數申請補助。

三、組織領導

為確保工作的順利開展，按時完成市下達的任務，特成立由區勞動保障局、區就業辦、區勞動就業訓練中心、區勞動保障監察大隊和區勞動就業服務管理中心組成的越秀區外省農村勞動者免費職業培訓工作領導小組（以下簡稱工作領導小組）。

組長：黃永青

副組長：蘇建明、張正彪

組員：劉國明、梁同元、謝池源、孫育俊、周永鴻、張松龍、張綺霞、張嘉華

（一）區就業辦。

1、負責審核培訓機構申請補助的有關資料，并提交到區財政部門；

2、根據培訓工作的進展情況，及時與區財政部門溝通，做好資金保障工作；

3、工作領導小組交辦的其他工作。

（二）區勞動就業訓練中心。

1、負責印制相關培訓政策宣傳資料，大力宣傳黨和政府切實解決外省農村勞動者就業問題的方針政策，調動用人單位和外省農村勞動者參加職業培訓的積極性和自覺性，確定適合外省農村勞動者培訓的專業和工種。要求：12月10日前完成宣傳資料編印工作，并分發到各有關部門。

2、根據本次外省農村勞動者職業培訓的具體要求安排專人跟進用人單位、外省農村勞動者本人的意愿和培訓需求，確定培訓專業、制訂教學大綱和教學計劃。要求：收到《越秀區外省農村勞動者職業培訓報名表》3個工作日內完成，并向用人單位反饋。

3、落實開班前的各項工作，按照工作進度的要求實施培訓和考證工作。要求：在用人單位確認培訓計劃后的3個工作內完成，并且確定開班安排。

4、工作領導小組交辦的其他工作。

（三）區勞動保障監察大隊。

1、負責深入宣傳本次外省農村勞動者培訓工作的重大意義，爭取用人單位大力支持和積極配合，并有計劃地參與培訓工作。要求：12月25日前，以派發宣傳單等形式向轄區內用人單位廣泛宣傳此項工作。

2、向區勞動就業訓練中心提供有意向參與培訓的用人單位的信息，并保證按進度完成工作任務。要求：在2009年保證平均每月150名外省農村勞動者參加培訓。

3、協調用人單位與區勞動就業訓練中心的關系，隨時掌握工作的動態情況。要求：為有意向參加培訓的用人單位發放《越秀區外省農村勞動者職業培訓報名表》（見附件1）和《越秀區外省農村勞動者職業培訓花名冊》（見附件2）并及時回收。

4、工作領導小組交辦的其他工作。

（四）區勞動就業服務管理中心。

1、負責提供用人單位的用工備案情況，收集、整理符合培訓條件的用工資料（包括用工備案表、勞動合同復印件等），按照工作進度要求，及時向區勞動保障監察大隊提供數量足夠且符合條件的使用外省農村勞動者的數據。要求：對個別用工資料缺失的用人單位或外省農村勞動者，應協助其完善有關手續。

2、開展宣傳發動工作。要求：宣傳對象重點是街道勞動保障服務中心及其它有關部門。

3、協助區勞動就業訓練中心實施培訓計劃；

4、工作領導小組交辦的其他工作。

各街道勞動和社會保障服務中心應積極配合該項工作，向外省農村勞動者較為集中的用人單位特別是本街轄區內的中央駐穗、省屬、部隊企業等單位，開展宣傳發動工作，并及時向區外省農村勞動者免費職業培訓工作領導小組提供有關信息。

四、培訓內容和形式

（一）培訓內容。

根據勞動力市場和用人單位的生產實際需求，按國家職業標準，以實操培訓為主，重點突出崗位對口技能培訓。同時，結合外省勞動者的自身特點，在培訓過程中增加介紹廣州市及越秀區人文歷史、風土人情等一系列內容，并注重強化勞動者的職業道德素質教育。對從事國家規定必須持證上崗技術工種的，須按照《招用技術工種從業人員規定》（勞動保障部6號令），實行職業資格證書培訓并參加職業技能鑒定或參加專項職業能力培訓，主要有：物業管理員、商品營業員、餐廳服務員、客房服務員、計算機辦公軟件、收銀員等專業和項目。

（二）培訓形式。

根據培訓對象的特點，擬采取以下培訓形式：

1、合作培訓。由用人單位和區勞動就業訓練中心共同開展此項工作，用人單位負責組織和安排場地并參與部分教學等工作，區勞動就業訓練中心則負責教學、考務等工作。

2、委托培訓。由區勞動就業訓練中心統籌組織培訓，并委托定點培訓機構負責實施培訓計劃。

3、自主培訓。對于有培訓愿望并且符合條件外省農村勞動者，可直接到區勞動就業訓練中心或其他定點培訓機構，自主選擇專業工種參加培訓。

五、培訓管理

由于外省農村勞動者職業培訓實行政府專項補貼政策，因此必須切實規范運作，確保政府資金使用安全和取得群眾滿意的實效。

（一）明確責任。我區外省農村勞動者培訓工作由區勞動保障局統一領導，具體工作由區就業辦、區就業訓練中心、區勞監大隊、區就業服務管理中心共同負責。各相關部門應各負其責，相互協助，認真做好本職的工作，形成工作合力。為保證工作任務的順利完成，工作領導小組將定期召開專題會議，研究解決工作中遇到的問題。

（二）考務管理。區勞動就業訓練中心在每期培訓開班3個工作日內，辦理報班審核手續，并按有關要求辦理報考手續。報班資料內容包括：培訓申請書、理論和實操教師名冊及資料、教學大綱、教學計劃、《廣州市職業技能培訓計劃備案表》、《廣州市職業技能培訓學員名冊》。

（三）考試鑒定。經過培訓的外省農村勞動者統一參加由廣州市職業技能鑒定指導中心安排的職業技能鑒定或單項技能測試，經鑒定（考試）合格，核發相應證書。此項工作由區勞動就業訓練中心負責。

（四）質量監控。必須建立學員考勤、檔案管理、教師管理、教學效果評估等制度，詳細記錄學員參加培訓的情況。區勞動就業訓練中心要切實加強職業技能鑒定質量監控工作，確保職業培訓質量。每期培訓班結束后，區勞動就業訓練中心須向市職業培訓指導中心報送當季度的外省農村勞動者培訓情況表。

六、工作安排

本次外省農村勞動者職業培訓工作，從今年10月24日起至2009年9月30日結束，分三個階段進行。

第一階段：重點做好政策宣傳培訓發動工作（10月24日至12月30日）

第二階段：精心組織實施培訓計劃（2009年1月1日至8月31日）

第三階段：認真做好各項資料的歸檔、整理和撰寫工作總結（2009年9月1日至9月30日）

附件：

1、越秀區外省農村勞動者職業培訓報名表

2、越秀區外省農村勞動者職業培訓花名冊

3、開設培訓專業一覽表（職業資格證書）

第三篇：選修——就業與勞動者權益保護

1、課程內容回顧

本課程主要學習的是勞動者在就業時如何保護自己的合法權益，以及在合法權益遭到侵害時如何利用法律來解決。教學目標是：一是把握就業形勢，做好職業規劃；二是普及勞動法律知識，提高維權能力。

關于就業有多種不同的解釋，從勞動法的角度來解釋的話，就業是勞動力與生產資料結合生產社會物質財富，并進行社會分配的過程。勞動者選擇的職業必須具有合法性，嚴格按照法定要求來擇業，選擇的單位或企業必須是法律認可的，能保證自己的合法權益。有就業就有失業，失業，在我國是一個新的社會問題，并經歷了由待業、下崗、失業等階段。而下崗是指國有企業職工，由于企業生產和經營狀況等原因，已經離開本人的生產和工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動關系的狀態。

勞動關系是最重要的社會關系之一，發展和諧勞動關系是構建社會主義和諧社會的重要基石。而勞動關系的主體是勞動者，保護勞動者權益的有力武器是《勞動合同法》。勞動合同制度是市場經濟條件下用人單位和勞動者確立勞動關系,明確雙方權利和義務的法律制度。通過《勞動合同法》，建立健全勞動合同制度，有利于依法規范企業的勞動用工行為，保護勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定。

勞動合同是勞動關系當事人雙方權利和義務的依據，是確定勞動關系的法律形式，一旦簽訂即具有法律地位。用人單位和勞動者通過簽訂書面勞動合同作為確定勞動關系的依據，有利于明確雙方各自的權利和義務，充分發揮法律“定紛止爭”的功能。新的《勞動合同法》在以下幾個方面做了更嚴格的規定：加重企業違法成本、勞動合同條款——更加明確、勞動報酬——嚴格化、勞動合同期限——更加明確、試用期規定——規范化、保密協議——范圍得到界定。勞動合同變更——是指勞動合同的當事人雙方或單方依法修改或補充勞動合同內容的法律行為。

關于勞動者工資權益的保護，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。其中年休假，勞動者連續工作1年以上即可享受；非因勞動者原因造成單位停工、停產在1個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。勞動者在面對這些活動時，如果用人單不按照法律給支付相應的工資，勞動者應該與用人單位協商，如果協商不成功應該利用法律來維權。職工加班費如何計算，加點是標準工資的150%、休息日工作是200%、法定休息日是300%。用人單位必須嚴格執行，不得克扣職工的加班費。

關于勞動保護，主要講了關勞動者在勞動安全衛生、休息休假及女職工和未成年工的特殊權益保護的法律法規、工作時間和休息休假、女職工和未成年工的特殊保護、職業危害與職業病防治等方面的保護，勞動者依法享有勞動保護，用人單位必須履行保護本單位職工的義務。

社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。在我國，社會保險是憲法賦予勞動者的一項基本權利。我國社會保險的內容包括：生育保險、養老保險、疾病和醫療保險、傷殘保險、失業保險。有的用人單位不為員工交納社會保險金，這種行為是違法的。

勞動法律法規是勞動者維權的法律依據。勞動法律法規——既可特指由國家最高權利機關頒布的關于調整一定范圍的勞動關系和與其有密切聯系的其它社會關系的全國性的綜合性法典。如《中華人民共和國勞動法》。也可指除全國性綜合性法典外，還包括其它相關的勞動行政法規、勞動行政規章、地方性勞動行政法規和規章，以及具有法律效力的其他規范性文件、勞動司法解釋等勞動規范性文件。勞動法的本質——是保護勞動者利益的法；勞動法的實現方式——確立最低勞動條件和最低勞動標準。

2、課程學習體會

當今世界就業形勢極其嚴峻，而大學生就業更是一大難題。面對如此嚴峻的就業市場，大學生應該如何抉擇？大學生在應聘時，首先應考慮那些與自己所學專業相關的工作職位，剛開始應該避免眼高手低的毛病，不要老是認為這也不好那也難做，工作應該從“矮”處著手，逐漸有了經驗積累了再“高”升。對自身及社會需求狀況要有清醒、明確的認識。降低期望值，先保證就業，然后在積累了一些工作經驗之后再尋找適合自己發展的行業與門路。就算沒有專業對口的工作，也不要放棄，我們找工作，主要是找行業，行業找對了，可能未來的發展方向就對了，專業對口的工作不一定就是適合你的，要學會迎接更多的挑戰。另外簡歷不能盲目的亂投，要有針對性的投，你想從事哪個行業，想去哪家公司，這些都考慮清楚了以后再投。就業之后，作為一名勞動者，應該了解自己所擁有的權利和權益，以及該履行的義務，在法律允許的范圍內行使權利、履行義務。

找工作避免不了的就是面試，面試是勞動者和用人單位感情升華的最重要步驟。在面試之前要注意語言表達，盡可能多了解對方，準備隨時回答有關自己的問題，服裝的選擇也很重要，最好選擇整潔大方的職業裝，不應穿的太花哨給人一種輕浮不穩重的感覺，女生應適當化一點淡妝。面試中要保持良好的心態，注意禮貌，回答問題語言流利，對自己充滿自信，這樣不僅可以給自己加分，也會給評委留下好的印象。

勞動者保護自己權益的最有利武器是《勞動合同法》，它的立法宗旨，是保護勞動者合法權益，發展和諧勞動關系。作為當代大學生，我們更應該利用法律來維護自己的合法權益，不能利用不正當的手段來解決。

現實生活中，好多用人單位不按法律行事，拖欠民工工資成了普遍現象，以及不給公司職員“五險一金”等保障，甚至避而不談，此等現象比比皆是。所以我們在找工作的時候必須找那些嚴格按照法律為員工提供福利的單位、企業，這樣才能保證自己的合法權利的使用，3、課程教學評價與建議

第四篇：為勞動者就業服務勞動保障演講稿

文章標題：為勞動者就業服務勞動保障演講稿

各位領導、同志們：

上午好！

首先，讓我代表就業科、再就業辦，我演講的題目是—《用責任和智慧為勞動者就業服務》。

就業如同民生，“安居樂業”從來就是人們的美好愿望。

今年4月，《中國就業論壇》在北京舉辦，國際勞工組織官員索馬維亞說：最重要的是，讓勞動者獲得體面的生產性的工作。給人“體面勞動”，要實現這一目標，作為正處在改革攻堅階段的中國談何容易。從全國情況看：2003年底，16歲以上勞動力9.99億人，從業人員僅7.4億人。城鎮登記失業人數800萬人，農村富余勞動力1.5億人；1998至2003年的六年間，國有企業累計出現下崗職工2818萬人，仍有近三分之一的人未實現再就業。我市的就業再就業形勢也不容樂觀，新成長勞動力的初次就業和下崗失業人員再就業的矛盾相互交織，農村富余勞動力轉移就業壓力加大，需要安置就業的勞動力達到50余萬人，“4050”人員就業、婦女就業、殘疾人就業成為難點，這些問題表明，我市的就業再就業任務十分艱巨。

近三年來，通過各方面的努力，“勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業”的勞動就業新機制逐步形成，通過實施再就業援助工程，積極落實再就業優惠政策，加大勞務輸出與勞務合作，努力發展壯大全市經濟，使4萬多城鎮失業人員實現了就業，每年新增轉移就業農民都在7萬人以上。在政府和社會的援助下，有3174名“4050”人員在“公益性”就業崗位實現了再就業，有1135人持《再就業優惠證》申辦了個體經營執照，有1427人享受到減免費稅的優惠，有74人獲得小額貸款扶持。我市的就業再就業工作取得了階段性成果。

通過組織培訓和政策宣傳，一大批下崗失業職工轉變了就業觀念，掌握了新的就業技能，重新實現了再就業。在就業政策和社會輿論的引導下，很多下崗職工失業不失志，靠自強自立、靠頑強拼搏、靠社會支持，實現了人生理想和社會價值，全市涌現了唐殿紅、韓鳳鳴、趙成瑞、張曉麗等一批再就業明星，他們的再就業事跡生動感人，催人奮進。寬城縣下崗女工唐殿紅，在孟子嶺鄉的大山溝里承包2000畝荒山，靠向親友借錢，先后投入了16萬多元，栽種、嫁接大棗、大扁杏、桃樹、板栗3.5萬棵，栽種其他樹木1萬余株；靠一锨一鎬修山路1公里；在山上閘溝修建兩個小型蓄水庫，養魚5000多條；自行鋪設自來水管道3000多米；靠人拉肩扛架設低壓線路1200多米。她和愛人常年吃住在山上，艱苦創業三年多，飽受了風霜雨露、冬寒夏暑，她以頑強的毅力挺住了，如今，山梁變綠，桃樹、大棗已經結出果實，歡快的魚兒在水中跳躍、嬉戲，一個近千畝的經濟林場展現在人們面前。唐殿紅不但自己安置了30多人就業，還帶動了鄰村一些農民承包起了荒山。當省新聞媒體兩名記者去了解她的事跡時，她們被感動了，她們在山上吃住了兩天，每談到生動之處，她們就和唐殿紅一起流下了眼淚。我局兩次派人去實地考察，并給予了大力扶持，面對著局里去看望她的領導，她感慨地說：“荒山不利用也是浪費。”試想，有這樣思想境界的人怎能干不出一翻事業？！在我們了解的下崗職工中，有這樣思想境界的又何止唐殿紅一人。

我國現實和世界經驗都清醒地告訴我們，任何國家、任何歷史時期都存在失業、就業問題，它將始終伴隨著人類社會，科技越發達，自動化水平越高，失業問題就越突出。解決中國的就業問題，必須堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展。解決我市當前的就業問題，必須結合承德市情。我市是農林大市、旅游大市，勞務輸出具有得天獨厚的區位優勢，因此，就業再就業工作要緊密結合這一實際，把“綠色就業”、“旅游就業”、“輸出就業”作為重點，堅持黨委領導、政府協調、部門聯動和社會支持，從為民辦事的角度出發，打特色牌，走承德特色的就業之路。發展農業產業化，發展特色農業和生態建設，為我們拓展了綠色就業空間，當前，有20余萬人在種植業以外的第一產業實現就業，而且前景十分廣闊。我市是全國24個歷史文化名城之一，以“大避暑山莊”為背景的大旅游格局正在形成，年實現旅游業總收入已達到20億元左右，直接從業人員5萬人，間接帶動就業20余萬人，隨著旅游資源的深度開發，我相信，旅游業會給我們帶來更多的就業崗位。“輸出就業”已經成為安置農村富余勞動力就業、實現農民脫貧治富的重要途徑，它已經成為一種經濟現象，那就是我市提出的“勞務經濟”。勞動保障部門是政府綜合管理就業的部門，做好就業的各項工作，義不容辭，責無旁貸。我們要通過強化指導、監督手段，使再就業的政策效應進一步釋放；要通過建立起就業服務體系，為勞動者搭建就業平臺，要通過加強培訓，為勞動者“強筋健體”；要通過宏觀調控，調解勞動者收入分配；要通過行政執法，保障勞動者合法權益；要通過完善社會保障體系，使就業者老有所養、

第五篇：勞動者

①勞動地位：勞動創造了物質財富和精神財富的創造活動，勞動是人類文明進步發展的源泉。

②勞動者是生產過程的主體，在生產力發展中起主導作用。

是民生之本

①就業的重要性：就業是民生之本，對整個社會生產和發展具有重要意義。

A、就業使得勞動力與生產資料相結合，生產出社會所需要的物質財富和精神財富。

B、勞動者通過就業取得報酬，從而獲得生活來源，使社會勞動力能夠不斷再生產。

C、同時，勞動者的就業，有利于其實現自身的社會價值，豐富精神生活，提高精神境界，從而促進人的全面發展。

（4）如何解決就業問題

對黨和政府來說①促進國民經濟又好又快發展，擴大就業總量。②實施積極的就業政策，加強引導，完善市場就業機制，擴大就業規模，改善就業結構。③完善社會保障體系，為深化改革和擴就業提供保障。

對勞動者來說：努力提高自身素質；發揚艱苦奮斗，自強不息的精神和樹立正確的就業觀念；積極自主創業和自由職業。對企業來說④應履行社會責任，保障勞動者合法權益，促進勞動力合理再生.尊重和保護一切有益于人民和社會的勞動。

第一，尊重一切有益于人民和社會的勞動，就是要在充分認識勞動和勞動價值理論的基礎上，承認一切有益于人民和社會的勞動的價值。第二，尊重和保護一切有益于人民和社會的勞動，就是要讓一切形態的勞動者有用武之地，能得到社會的充分尊重，從而放手讓一切創造社會財富的源泉充分涌流，以造福于人民。第三，尊重一切有益于人民和社會的勞動，就必須充分認識作為物化勞動和國民財富重要表現形式的資本在社會經濟發展中的地位和作用，更好地發揮外來資本、民間資本的作用。第四，尊重一切有益于人民和社會的勞動，還必須依法承認、尊重和保護一切合法的勞動收入和合法的非勞動收入。

樹立正確的擇業觀念

A、樹立自主擇業觀。根據個人興趣、專長和條件，自主選擇職業，有利于調動個人積極性和創造性。

B、樹立競爭就業觀。通過勞動力市場競爭實現自主擇業。有利于鼓勵人們努力學習，提高技能素質。

C、樹立職業平等觀。各正當的行業都是社會主義創造財富是必須的，沒有高低貴賤之分。只要踏實肯干，都可以有所作為。

D、樹立多種方式就業觀。市場經濟和信息技術導致就業形式多樣化，提供了更多的就業方式。

維護勞動者權益

⑴原因：

實現和維護勞動者權益，是社會主義制度的本質要求。我國<勞動法>規定了勞動者享有的權利。這些權利是保障勞動者主人翁地位的前提，是充分調動和發揮勞動者的積極性和創造性，使之成為改革開放和社會主義建設主力軍的保證。

⑵我國勞動者享有的權利：

平等的就業和選擇職業的權利；取得勞動報酬的權利；休息、休假的權利，獲得勞動安全衛生保護的權利；接受職業技能培訓，享受社會保險和福利，提請勞動爭議處理的權利；以及法律規定的其他權利。

⑶做法（如何維護勞動者合法權益）：

① 勞動者享受權利的同時，自覺地履行勞動者的義務

② 依法簽訂勞動合同

③勞動者要增強權利意識和法律意識。當權益受到侵害時，以合法手段、法定程序進行維權，是每個勞動者的正確選擇。④國家：黨和政府在實施積極的就業政策、多渠道擴大就業的同時，規范和協調勞動關系，依法維護勞動者權益。⑤企業經營者：應該不斷提高自身素質，增強法制觀念，做到依法誠信經營。