第一篇：天津博遠(yuǎn)投資管理有限公司-劉洋 享受足球[小編推薦]

享受足球

世界上沒有哪一種體育項(xiàng)目能比過足球的影響力，它傳遍大江南北，氣壯山河，擁有最多的球迷和運(yùn)動員，它讓世界血液沸騰,每根筋骨充滿了力量。球員激情澎湃翱翔奔馳，球迷會仿佛自己瀟灑地馳騁在綠蔭場上,陶醉在無法控制的激情中，這就是足球無窮的魅力。

曾經(jīng)讓億萬人狂歡與悲痛的世界杯,有人自己喜愛的球隊(duì)沒有零的突破沮喪萬分有人，有人對登上頂峰歡呼吶喊。這一切歷歷在目，它牽動億萬人的心，小至少年老至古稀，吶喊助威，可是赴湯蹈火地奉獻(xiàn)。勝利時心喜若狂手舞足蹈，失敗時淚流滿面偃旗息鼓，這就是對足球的精神。在現(xiàn)在的生活中，中產(chǎn)階群，中年人群，激情消逝，在世俗和平庸的氛圍里，開始接受世界。但是走進(jìn)球場，深情地望向球門的時候，人們卻仿佛看到自己十八歲的影子，想起自己當(dāng)年可以摒棄掉的功利，還有純淨(jìng)的信仰，可以發(fā)自內(nèi)心的吶喊。在足球賽場上，我們看到了真的自己，看到絕對的自己。我們體會到了快樂的極致，狂喜的頂點(diǎn)。在賽場上，每一個球員都是角色。人生如足球賽，要努力，要奮斗，不要計(jì)較，重在參與，重在體驗(yàn)。每個人都要扮好自己的角色。足球如人生一樣，都充滿了機(jī)遇與挑戰(zhàn)。

或許這就是足球的最大意義，這是足球帶給我們一條通道，逃離世界。現(xiàn)實(shí)變得越來越不堪，人生越來越無法改變時，還可以在足球里發(fā)現(xiàn)你可以十年如一日無條件地喜歡一個球星、一支球隊(duì)的堅(jiān)持與信仰，找到自己可能不具備的勇氣。

在寬闊的草坪上奔跑，猶如一匹剽悍的駿馬奔馳在遼闊的草原。如此矯健,如此壯觀。在球場上來回追逐，足球象個機(jī)靈在人群中跳躍飛翔。數(shù)億萬計(jì)的目光隨著它跳躍飛翔。它有魅力就因它每時刻都在運(yùn)動，就因它讓多少人為之付出血汗，就因進(jìn)球機(jī)率極小，它需要廣闊的場地，需要綠色的草被作為襯托。

享受足球就是享受健康的生命，享受快樂的人生。

第二篇：天津博遠(yuǎn)投資管理有限公司介紹（模版）

企業(yè)介紹

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公司簡介

博遠(yuǎn)來自詞博大和遠(yuǎn)見，這兩個詞代表著博遠(yuǎn)投資的包容與視野。所以博遠(yuǎn)投資要體現(xiàn)包容更會為員工搭建一個視野廣闊的平臺。

客戶與博遠(yuǎn)的合作起源于雙方有共同的理念和高度，也是博遠(yuǎn)為什么定位于為具有投資意識的企業(yè)和個人而服務(wù)。博遠(yuǎn)的價(jià)值以推動企業(yè)的利潤保值升值為己任，以與員工的信仰為愿景，最終成就品牌企業(yè)。

博遠(yuǎn)投資經(jīng)過多年的外匯投資行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，接觸的客戶非常之多，有對投資理財(cái)理解很深刻的客戶，也有對投資理財(cái)置之不理只看眼前利益的客戶，更有對投資理財(cái)?shù)母拍疃几悴磺宄目蛻簟?/p>

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我們將持續(xù)提供超越客戶期望的投資顧問服務(wù)，讓客戶驕傲；

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第三篇：博遠(yuǎn)集團(tuán) 天津博遠(yuǎn)投資管理有限公司-初到博遠(yuǎn)

初到博遠(yuǎn)

三部---黃硯云

來博遠(yuǎn)之前，我所了解的有關(guān)外匯的知識，僅限于出國玩的話，我手里的人民幣可以兌換多少美金。我希望換得越多越好，這樣就可以買很多東西……通過短短兩周時間的學(xué)習(xí)，讓我從一個門外漢變成了一個可以聽懂各種外匯術(shù)語的準(zhǔn)業(yè)內(nèi)人士。培訓(xùn)課程從最基礎(chǔ)的入門初級課，講解外匯起源，主要外匯貨幣有哪些，外匯相比較其他投資方式有什么優(yōu)勢開始逐步深入，對于一個初次接觸外匯的人來說，課程的安排能使培訓(xùn)生們很快的接受并掌握。記得剛來的時候 看到群里面每天的技術(shù)面的投資意見，聽到同事們每天等待、議論的各種數(shù)據(jù)，心里一直不明白，大家翹首期盼的數(shù)據(jù)到底是什么東西。我把我的疑問統(tǒng)統(tǒng)拋給了培訓(xùn)講師，她給我的回答是等我們把所有該上的課都上完了之后，所有的疑問也就都迎刃而解了。所以當(dāng)中級課結(jié)束的時候，我可以聽懂大家平時討論的那些問題都是什么意思，而且可以像模像樣的看懂網(wǎng)上的新聞，判斷各種消息、數(shù)據(jù)對外匯市場產(chǎn)生的影響。

總的來說，邁向博遠(yuǎn)的每一步都讓我有不小的收獲，培訓(xùn)課程還在繼續(xù)，我的腳步也在繼續(xù)。

第四篇：天津博遠(yuǎn)投資管理有限公司-誠信演講稿

誠信

各位同事：

大家早上好，今天我要跟大家講的是誠信，誠信乃是立身之本，誠信是核心競爭力。沒有誠信的人，難以獲得大家的認(rèn)可，難以獲得獲得大家的支持，甚至，難以在社會中生存。

自古中國關(guān)于誠信的話題就不斷。有句古話：天失信，三光不明地失信，四季不成；人失信，五德不行；這句話說明，無論天地人都是不能失去誠信的，失信將違背自然規(guī)律，是無法生存的。“誠者，天之道也，誠之者，人之道也”。這是出自《孟子.離樓上》中的話。這句話的意思就是說，誠實(shí)守信，是天下的道理、做一個誠實(shí)守信的人，是做人的道理。孔子說：“人而無信，不知其可也”！詩人說：“三杯吐然諾，五岳倒為輕。”民間說：“一言既出，駟馬難追。”都極言誠信的重要。幾千年來，“一諾千金”的佳話不絕于耳，廣為流傳。可見，誠信自古是中華民族的傳統(tǒng)美德，是經(jīng)過漫長、沉重的生活之浪淘瀝而出的赤純之金。徒木立信和烽火戲諸侯的故事大家肯定都聽說過。這個兩個故事足以說明誠信的重要性。只有誠信，才會讓讓別人信任你，才會讓自己的觀點(diǎn)被大家認(rèn)可。在現(xiàn)在關(guān)于不誠信，而遭受重大打擊的例子比比皆是，三鹿奶粉事件，大家都聽說過，因?yàn)椴徽\信，這個企業(yè)被完全毀掉，一個企業(yè)失去誠信，造成的問題可能就是企業(yè)的倒閉。所以誠信是企業(yè)的立身之本，是企業(yè)的核心競爭力。一位老學(xué)者曾經(jīng)說過：“誠信和諾言不僅僅是幾句話，如果你說了，但是沒做到，那它們就是宣告你將失去美好東西的判決書。”

誠信是最高尚的人格力量，是處事知道，是企業(yè)寶藏，是決定執(zhí)行力。現(xiàn)在我們需要的就是做到誠信，做到言必行，行必果。誠信會使我們更容易成果，會讓我們更容易的生存。

讓我們都做誠信的人，讓我們呼喚誠信的春風(fēng)吹綠每個人的心田！因?yàn)檎\信是生命中最絢麗的色彩，是我們屹立于天地之間的腳下基石，是茫茫大荒，漠漠古今，那一點(diǎn)浩然正氣，千里快哉風(fēng)！

第五篇：《一分鐘經(jīng)理人》讀書筆記—天津博遠(yuǎn)投資管理有限公司

《一分鐘經(jīng)理人》讀書筆記

我是個不喜歡看書的人，不管是哪類的。但是我也知道通過讀書能學(xué)到很多。也許這些本是需要我通過親身經(jīng)歷才能體會到的，但通過讀書我可以比別人早一步了解到，當(dāng)然和實(shí)際生活工作的結(jié)合還是需要自己去摸索。這次的兩本書也是以完成任務(wù)的心態(tài)看完的，《一分鐘經(jīng)理人》篇幅稍長一些，主要就是高效兩個字。如何高效工作，如何高效管理。他提到了3個一分鐘：一分鐘目標(biāo)，一分鐘稱贊和一分鐘批評。

一分鐘目標(biāo)提出，制定目標(biāo)是管理的基礎(chǔ)，領(lǐng)導(dǎo)人在交代工作任務(wù)時要明確具體地交代下去，每個目標(biāo)要能在一分鐘之內(nèi)讀一遍，并且確保每個人都明確好的工作表現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)。這樣簡單明確的目標(biāo)有助于大家在完成的過程中檢查自己的行為是否與目標(biāo)一致。只有明確目標(biāo)才能高效地完成任務(wù)。我們大部分領(lǐng)導(dǎo)人不管是開會還是談話，都要發(fā)表一篇長篇大論，這就使得下屬產(chǎn)生各種歧義，不能正確的理解我需要去努力的方向，那么結(jié)果也肯定是不盡如人意的。所以，作為一個領(lǐng)導(dǎo)人，首先就是要為自己為團(tuán)隊(duì)確立一個清晰，可行的目標(biāo)，督促和帶動下屬向這個目標(biāo)努力。

一分鐘稱贊是領(lǐng)導(dǎo)人通過及時的表揚(yáng)員工，能使員工知道領(lǐng)導(dǎo)在肯定自己，從而充分發(fā)揮自己的潛力，讓員工能夠體會到工作帶給自己的充實(shí)和成就感。一分鐘稱贊一定要及時地讓員工知道自己對在哪里，讓他們了解自己的這件事對整個團(tuán)隊(duì)有多大的幫助，并鼓勵他們繼續(xù)這樣發(fā)揮自己的優(yōu)勢。這點(diǎn)不只是高效管理的一點(diǎn)，更重要的能使員工在企業(yè)里有更多的歸屬感。所以領(lǐng)導(dǎo)人不能吝嗇自己的稱贊，要知道稱贊對于員工的激勵作用是不可估量的。

一分鐘批評主要分兩部分：首先是發(fā)現(xiàn)錯誤立即進(jìn)行嚴(yán)厲的批評，讓員工知道具體錯在什么地方，并且讓他們了解這個錯誤將帶給團(tuán)隊(duì)什么損失，這個錯誤使管理者內(nèi)心有什么感受。當(dāng)員工能夠深刻地明白并反省自己時，就進(jìn)入一分鐘批評的第二部分——就是肯定。真誠地表達(dá)我的批評是對事不對人的，我依然肯定你這個人對我的重要性，并發(fā)自內(nèi)心的鼓勵員工，讓員工知道領(lǐng)導(dǎo)還是信任我器重我的。我個人認(rèn)為一分鐘批評是最難實(shí)踐的。我們大部分領(lǐng)導(dǎo)人在進(jìn)行批評的時候都只注重一方面，不是只有批評就是只有鼓勵，這就使員工的情緒不是害怕就是無所謂。對今后的工作不會有任何幫助。所以在員工犯錯誤的時候，要通過批評與鼓勵相結(jié)合的方式來處理。

看完這本書，我認(rèn)為這三個一分鐘不只是用在管理上，也是用在個人身上。每天給自己三分鐘，一分鐘做目標(biāo)一分鐘贊美自己還有一分鐘用來反省，這樣我每天的工作也是充實(shí)有激情的。我認(rèn)為作為領(lǐng)導(dǎo)人一定要公平公正，以人為本。就像書中說到的“我最好的投資就是把時間花在人的身上”。這句話是除了三個一分鐘我唯一記得完整的一句話。希望今后的工作中能夠把這些從這本書中學(xué)到的運(yùn)用到實(shí)踐工作中。

天津 李香花

2013年3月13日