第一篇：考試重點2

中國人民銀行的職責：起草有關法律和行政法規；完善有關金融機構運行規則；發布與履行職責有關的命令和規章1依法制定和執行貨幣政策2監督管理銀行間同業拆借市場和銀行間債券市場和外匯市場，黃金市場3防范和化解系統性金融風險，維護國家金融穩定4確定人民幣匯率政策，維護合理的人民幣匯率水平，實施外匯管理。5持有管理和經營國家外匯儲備和黃金儲備 6 發行人民幣，管理人民幣流通 7經歷國庫

2003年4月 中國銀行監督管理委員協會成立銀行業監管職能劃轉給中國銀監會

銀監會隸屬國務院 根據國務院授權，統一監督管理銀行，金融資產管理公司及其他款類金融機構，維護銀行業的合法，穩健運行

商業銀行經營管理的三相原則：安全性流動性效益型 安全性是基礎 流動性是條件效益性是最終目的流動性分為1 資產流動性 2 負債流動性

流動性是指商業銀行所具有的能夠隨時應付客戶提現，償還到期借款和滿足客戶正常借款需要的能力

假幣的收繳1辦理假幣收繳業務的柜員，應當取得《反假幣上崗資格證書》2辦理現金存款類業務發現假幣時，由兩名以上業務人員當面予以收繳3向持有人出具中國人民銀行統一印制的《假幣收繳憑證》

在收繳假幣時有下列情況是應當報告當地公安機關，提供有關線索：一次性發現假人民幣20張（含20張，枚）以上，假幣10張（含10張）以上的對收繳的假幣實物應當視同現金獨立管理，并建立假幣收繳代保登記薄。收繳的假幣，網點每月上繳郵儲一級支行（縣市局），辦理交接登記，由郵儲一級支行（縣市局）交接登記，由郵儲一級支行（縣市局）解繳當地中國人民銀行統一銷毀，不得自行處理。

儲蓄的本質和特征： 凡具信有的一般特征，具體有：儲蓄行為的自主性，儲蓄對象的暫時閑置性，積累性，儲蓄價值的保值性，收益性等特征

儲蓄原則：必須遵循存款自愿，取款自由 存款有息 為客戶保密的原則 PSBC中國郵政儲蓄銀行有限責任公司的英文簡稱“中國郵政儲蓄銀行” 郵政儲蓄營業的組織形式的原則： 嚴密安全。合理安排，分工明確 相互制約

郵政儲蓄營業的組織形式以柜員制組織形式為主

實行柜員制的郵政儲蓄各支行及郵政儲蓄網點應具有以下條件：1設有兩個以上對外營業臺席2柜臺前應設“一米線”

個人存款賬戶實名制：是指個人在開立存款賬戶辦理存款時，應當出示本人法定身份證件，使用身份證件上的姓名，儲蓄機構按規定進行核對，并登記身份證件上的姓名和號碼，以確定客戶對開立賬戶上的存款享有所有權的一項制度。

實名身份證件：居民身份證 臨時居民身份證 武裝警察尚未申請領居民身份證，可出具軍人，武裝警察身份證件居住在境內或境外的中國籍華僑，可出具中國護照戶口薄 通行證 旅行證件和大路通行證

聯網核查定義：是指郵政儲蓄機構通過登錄中國人民銀行信息轉接系統，訪問公安部全國公民身份信息系統對客戶提供的個人居民身份證所記載的姓名，公民身份號碼，照片及簽發機關的真實性核查的行為

客戶號管理是指以客戶為索引

中國郵政儲蓄機構的客戶管理是通過客戶號管理實現的個人儲蓄賬戶僅限于辦理現金存取業務不得辦理轉賬結算，不得辦綠卡 存款人為港澳臺地區的居民或者外國居民的其發證機構所在地統一為北京武警-----重慶軍人---天津中國居民----證件上標明發證機關所在地 大額預約：不得高于20萬元必須錄入系統登記 儲蓄機構的重要單證包括 有價單證和重要空白憑證 營業前準備：設備準備 賬務準備 業務準備

交接庫款，押款員隨款車將現金押送至支局后，人員較多的支局營業柜臺內應至少保留兩名柜員嚴格執行“現金當面拆捆，清點后再付款”的現金支付原則，禁止現鈔鈔把不拆捆，不逐把清點就支付給客戶

郵政儲蓄存款基本種類包括:活期 定期 定活兩便 通知存款

預留密碼的活期存款可在全國任意聯網網點通存通取，可在省內任一聯網網點辦理清戶

活期存款按季結息，每季末月的20日為結息日，按結息日中國人民銀行掛牌活期利息計息

整存整取，零存零取，定額定期，整存整取提前支取和整存整取的部分提前支取，客戶須提供本人有效實名證件，代理人還需同時提供賬戶所有人和代理人的有效實名證件

整存整取可多次辦理部分提前支取。部分提前支取后剩余部分資金不得低于50元，剩余部分資金按開戶網點重新生成賬號，起息日為原起息日

單筆存款在10萬元(含）以上的，使用“中國郵政儲蓄銀行整存整取定期儲蓄特種存單”特種存單的金額上限為200萬元（含）。存款金額超過上限的，需分筆開戶。

整存整取5元起存，存期為一年、三年、五年 每月存入金額固定，中途有漏存，應在次月補存時，將本月應存和本月補存一次辦理

整存零取1000元起存，存期分別為一年、三年、五年、支取本金分一個月、三個月、半年一次，由客戶開戶時約定。利息與期滿結清時支取 存本取息是指一次存入本金，分期均等支取利息，到期一次性支取本金的儲蓄種類，5000元起存，存期分為一年 三年 五年 支取利息分為一個月、三個月、半年、半年一次。由客戶開戶時約定。存本取息的取息日必須大于或等于約定取息日（以起息日為準）

個人通知存款5萬元起存，單筆存款金額最高為500萬元（含），存款金額超過上限的，需分筆開戶，一次性存入本金，可以一次或分次支取，最低支取金額為5萬元

一本通是將多個儲種，多個賬戶的存款集中于一本存折上，用一個存款憑證記載，管理多個存款賬戶資金活動情況的一個業務品種

個人存款證明分為時點存款證明和時段證明 以下情形不能辦理個人存款證明：已被有權機關凍結 已用于質押賬戶止付或限額部分 賬戶處于掛失狀態

網點對外出具個人存款證明書，沒份證明書只能證明5個賬戶或一個一本通賬戶

綠卡通業務是指對一個人民幣活期結算賬戶和多個不同儲種，幣種，資金形態的賬戶同時進行管理的綠卡借記卡業務。綠卡可申請辦理副卡 綠卡通卡對卡內的所有賬戶具有完全操作權限，副卡在綠卡通卡授權額度內使用綠卡通卡人民幣活期限額賬戶資金

綠卡通卡允許開立一個主賬戶和多個子賬戶，人民幣活期結算賬戶為主賬戶，其他儲種，幣種，資金形態的存款賬戶為子賬戶儲種可為整存整取 定活兩便和通知存款

綠卡通卡可辦理約定轉賬定制業務，客戶須持本人有效實名證件

客戶在ATM上辦理取款交易。ATM取款每日每戶累計取款限額為2萬元（含），發卡機構對5000（含）以下的ATM單筆取金額不設限制

客戶查詢;根據賬號|卡號查分賬戶、根據賬號、卡號查交易明細 卡折合一戶還可根據賬號（卡號）查卡號（賬號）

客戶查詢可通過網點、ATM機、商易通、電話銀行、網上銀行 等 司法查詢包括根據賬號、卡號查分戶賬 根據賬號，卡號查交易明細 根據戶名或實名證件查賬號

查詢人不得借走原件 需要的資料可以抄錄復制或照相并經網點蓋章 有權機關對郵政儲蓄機構提供的情況和資料應依法保守秘密

辦理密碼正式掛失 客戶需提供存款憑證 出示賬戶對應的有效實名證件在網點柜臺辦理。

賬戶余額在5萬元的（含）以上的正式掛失為大額掛失。

大額掛失和同時辦理憑證密印雙掛失及其后續處理必須在開戶網點辦理 在掛失、掛失補辦、掛失清戶、掛失撤銷憑證、解掛失、密碼重置、掛失事項、更改等掛失后續處理必須到原掛失受理網點辦理

掛失補辦、掛失清戶、掛失撤銷憑證、解掛失、密碼重置應由客戶本人辦理并在交易憑單上簽字確認除非特殊原因不得代辦

本地臨時掛失有效期為5天 異地掛失為20天

止付交易是指因普通柜員操作錯誤造成客戶分戶賬余額有誤 未能及時糾正錯誤或由于急付款原因而采取的一種將客戶賬戶內全部資金或部分資金暫時鎖定的一種交易

止付包括： 賬戶止付和限額止付

賬戶止付是將客戶分戶賬進行全額止付，賬戶止付期間客戶不得再辦理使分戶賬余額減少的業務，同時也不得辦理個人存款證明、存單質押等業務

賬戶信息修改是指在客戶已離開網點柜臺后發現由于普通柜員操作失誤造成客戶姓名 存款期限 通知存款品種 支票類存款起息日等要素輸入有誤 經與客戶聯系后修改錯誤信息的一種修正交易

可對個人賬戶提出凍結的有權機關種類： 人民法院 稅務機關 海關 人民檢察院 公安機關 國家安全機關 軍隊保衛機關 監獄 走私犯罪偵察機關 工商行政管理機關 中國證券監督管理委員會及其派出所

凍結個人存款最長為6個月 期滿后可以續凍有權機關應在期滿前辦理續凍手續 逾期則自動解凍

匯兌業務：按址匯款、密碼匯款、入賬匯款、商務匯款、網上支付匯款、預約匯款和代收中郵物流匯款、其他業務

密碼匯款指匯款人自行設置取款密碼 并將匯款信息預留的匯款密碼告知收款人 由收款人到匯兌聯網網點取款的業務

入賬匯款是指匯款人款項匯入指定的收款人賬戶的業務

商務匯款是指借助匯兌系統優勢 為企業 事業 機關 部隊和社會團體等單位提供資金結算服務的業務原則上在匯兌聯網網點辦理

網上支付匯款：是利用匯兌的網絡優勢開發的一種向互聯網客戶提供網上支付服務的產品，實現非賬戶的網上支付功能

短信服務包括： 短信回音、短信寄出通知、短信兌付通知。

第二篇：考試重點

1、賞析、描述青海大通舞蹈紋盆

青海大通縣上孫家寨距今5000-5800年的“舞蹈紋彩陶盆”，五人一組，一共三組，像秀氣的小女孩，手拉手動作整齊輕快。

2、夏商周三代的舞蹈分流與整合主要表現在哪里

以原始樂舞為源頭，至夏商周，舞蹈分流與整合并行不悖，最終歸結于禮崩樂壞與市也婆娑。

夏商舞蹈的分流：巫術祭祀舞蹈；紀功性舞蹈；表演性舞蹈

西周的禮樂互補，周初統治者“制禮作樂”是想用禮樂互補的方式來治國治民，以保持社會有序。

3.屈原《九歌》的描寫【p19-20】

⑴《東皇太一》，祭祀天神中最尊貴的神東皇太一（伏羲），是為迎神曲。⑵《云中君》，表現月神身穿帝服，乘駕龍車遨游于天。

⑶《湘君》，由女巫扮湘夫人表現戀慕湘君。歌曲悲怨悱惻，充分表達湘夫人對愛情的執著，等待，盼望，責怨，曲折復雜。

⑷《湘夫人》，由男巫扮湘水之神湘君，表達湘君未能見到湘夫人而失望悲傷的感情。

⑸《大司命》，男巫扮神，女巫伴唱，祭祀主宰人類生命之神大司命。⑹《少司命》，女巫扮女神—主管子嗣和兒童命運之神少司命，一手抱嬰兒，一手挺長劍，與群巫唱答。

⑺《東君》，祭祀東君太陽神，男巫扮太陽神領唱，眾巫伴唱，歌頌太陽神晝夜奔馳，為人間除害造福。

⑻《河伯》，祭祀黃河之神河伯，男巫扮河伯與女巫對唱。

⑼《山鬼》，女巫扮山中女神山鬼獨唱，細致刻畫女神惆悵難耐、千回百轉的情感。

⑽《國殤》，為國捐軀的英雄的祭歌。主祭一位主將，謳歌追悼廣大陣亡將士，情調悲壯，撼人心魄。

⑾《禮魂》，送神曲，群巫載歌載舞。

奇異的想象，真摯的情感，精美的語言，流暢的節奏，優美的舞蹈，堪稱我國古代祭神歌舞之一絕。4.禮的內涵：“禮”是周初確定的一整套典章、制度、規矩、儀節。禮來源于原始文化，原始巫術禮儀，經過規范化系統化，適應、鞏固早期奴隸制統治。源自血緣宗法關系的倫理范疇。

樂的內涵：“樂”在中國古代是指詩歌、音樂、舞蹈三位一體的藝術，與金泰單純意義上的“音樂”概念不同。詩樂舞三位一體的藝術；以情感為中心的藝術。

禮樂之間的關系：相互補充，相互制約的關系。

即以“禮”來區別等級貴賤，以“樂”來協調人際關系和情感。禮儀立，則貴賤等矣；樂文同，則上下合矣。所以，“禮”離不開“樂”，通過“樂”而導向“禮”，使“禮”得到最好的施行；然“樂”的使用又不能超出“禮”的范圍，要受“禮”的節制。所謂樂者為同，禮者為異。同者相親，異者相敬。樂勝則流，禮勝則離。合情飾貌者，禮樂之事也。

5.為什么說漢代舞蹈有了飛躍的發展并且轉成封建社會前期的舞蹈高峰? 漢代是封建社會初期的上升時期，國力強盛，經濟發達，舞蹈在這樣一個良好的條件下出現了欣欣向榮的形勢，其發展的廣度和深度都較之先秦舞蹈形成了一個飛躍。就舞蹈活動的廣泛性觀之，不僅宮廷宴享有舞蹈表演，豪門富家有私人女樂，就連民間的祭祀和喪葬儀式中，也普遍使用歌舞。在漢代民間俗樂舞取得了合法地位，成為宮廷娛樂的主要內容。主要體現在以下幾個方面： 1.樂舞機構的設立

2.百戲舞蹈的勃興

3.著名舞蹈的創造，如盤鼓舞，“四夷”樂舞

4.優秀舞人的涌現，如劉邦的寵妃戚夫人，漢武帝的寵妃李夫人，趙飛燕等。

5.6.6.百戲舞蹈有哪些類型？

百戲舞蹈在漢代亦稱角抵戲，舞蹈按特征大致可分為四類，即巾袖舞，道具舞，情節舞和舞像。

巾袖舞是舞者舞袖或者執巾而舞。道具舞是舞者手執樂器，武器或物品而舞的舞蹈，主要有鐸舞，劍舞，建鼓舞等。情節舞是以歌舞形式表現簡單的故事，漢代著名的情節舞是《東海黃公》。舞像是戴假面。著假形而舞，“像”是“象人”扮的鳥獸假形，漢代舞像中最著名的節目有《總會仙倡》和《魚龍曼延》

7、賞析漢代巾袖舞重要作品【書37頁】

1、舞袖（1）河南漢陽漢畫像石：一細腰舞人在跳躍的瞬間舞動長袖，一袖上撩，一袖曳地，體態舒展。在另一幅畫像上，一短袍細腰舞人，腿弓成布，左右手向同一方向分別做揚袖、拂袖，擰身而舞。（2）江蘇沛縣漢畫像石：舞者細腰長袖，舞姿柔美。另一幅畫中舞袖形象是細腰舞者長裙委地，揚袖回身而舞，對面一男子正垂袖與之合舞。（3）山東粱公林漢畫像石：三位舞者正甩動長袖，長袖呈半環形飄繞在舞人身側，形態別致。

2、舞巾（1）山東安丘漢畫像石：有幾個細腰長裙舞巾人，一舞者上身微向后仰，雙手揮巾于胸前交叉，使雙巾在胸前環轉飛舞，其長巾舒卷形態，展示著舞巾人的技巧。另一男舞者形象更令人稱奇，他長袍束腰，雙手執巾。巾極長，足兩丈。前腿踏在鼓上，后退蹬步用力，奮站雙臂，一巾飄然而上，一巾平緩飛揚。

8.簡要介紹漢代著名舞蹈和優秀舞人著名舞蹈:1.《盤鼓舞》：舞時將盤子和鼓排列在地上，盤、鼓數目不等，按表演者技藝高低而定。盤系木制，橢圓形，六個或七個，抑或四個、五個、三個；鼓稍高于盤子，直徑約三十多厘米，一般為一面或兩面。舞者有男有女，在盤、鼓上高縱輕躡，浮騰累跪，踏舞出有節奏的音響，表演各種舞蹈技巧；因為一般用7盤一鼓，所以又稱七盤舞。2.《巴渝舞》（巴俞舞，俞兒舞）：是古代川東少數民族舞蹈，猛銳粗獷，舞風剛烈，音樂鏗鏘有力，屬武舞、戰舞類型。1.戚夫人: ⑴善為翹袖折腰之舞 ⑵劉邦戚夫人楚舞楚歌2.李夫人: 傾城傾國，妙麗善舞3.王翁須: 身世坎坷不幸的歌舞人才4.趙

9、舉例說明漢代舞蹈的基本特征

答：總結漢代舞蹈的藝術特征，其主要表現在思想性和形式美兩個方面。1.在思想方面，漢代舞蹈突出的反映了當時的社會意識。漢代的社會意識，一方面在于神仙幻想，一方面在于執著的現實。戰國時屈原的《九歌》所展示的祭神歌舞，充滿了原始神話的浪漫想象。不過，《總會仙倡》的神仙世界創造的是一個積極向上、開朗樂觀、樸實純真的神仙世界，折射著漢代人對人生永恒的希冀。另一方面，與充滿原始想象的神幻世界形成鮮明對比的是豐富多彩的現實人間。人間的情感生活在漢代的舞蹈中占了相當重的比例。例如漢代的《靈星舞》就是現實生活中的農業勞動舞。

2.在形式美方面，漢代舞蹈通過縱向繼承和橫向吸收建立起了自己的風格。首先，漢舞繼承了春秋戰國以來舞蹈講求的輕盈之美，比如《縈塵》。其次。漢舞繼承了“楚舞”的風格。最為經典的是《盤鼓舞》，中寧縣了一個磅礴古樸、天真狂放的意象世界。在這個世界中，我們感受到的是一種活力與生機，一種原始的藝術精神。而那厚重的氣勢、內在的張力、古樸的柔美，作為“泱泱漢風”的標志，便成為漢代舞蹈的藝術特征。

10、宗炳“暢神”說和鐘嶸“氣之動物”說有什么理論價值？

答：1.宗炳的“暢神”說，鮮明地突出了人的審美的愉悅功能，“，強調個體審美的自由和及其個體審美認識的價值，強調徹底擺脫“致用”與“比德”的束縛。因而，他是中國美學發展史進入了審美自覺期的杰出代表。他第一個提出了自然美是一種具有獨立的審美價值的客體。“萬趣融其神思”，“暢神而已”。他第一個探索自然美的本質具有哲理的意義。在他看來，由于自然美具有不一定是孔子所規范的與社會功利相聯系的獨立的審美價值；那么，一個人對自然美的追求，就是他個人的才能、風貌、素質、性格以及他的人生意義、人生價值的重要體現。自然美與人生緊密相聯的哲理關系，在其千古名著《畫山水序》中，第一次得到了真正的注意和重視。“萬趣融其神思”，“暢神而已”。在山水之中的精神狀態，最緊要的是一個“暢”字。沒有禮教的拘束，沒有權威的壓抑，沒有快餐式的眩耀，沒有作秀式的虛榮，一切都是自己靈魂的真實的自由。

2.“氣之動物”，鐘嶸提出這一命題是與魏晉南北朝美學的“元氣論”思潮密不可分的。“元氣論”將“氣”視為藝術的本體和生命。宗炳在談繪畫欣賞時有“凝氣怡身”一說；王微的《敘畫》謂“以一管之筆，擬太虛之體”；劉勰在《文心雕龍》中言“寫氣圖貌”；謝赫在《古畫品錄》序中提出“氣韻生動”。可見，鐘嶸的命題反映了當時一種普遍的美學觀念。鐘嶸的命題中，他以簡練的言辭確證了“氣”與“舞蹈”之關系而發中國古典舞蹈美學特征的核心問題之理論濫觴，為后來人們總結、研究古典舞蹈的“氣韻”形成深刻的啟迪，是古代舞蹈史上不可多得的理論命題，在中國舞蹈美學的研究中具有特殊的價值。

11、簡述魏晉南北朝清商樂舞的涵義、代表作及其特征 涵義：魏晉南北朝流行的漢族民間樂舞總稱為“清商樂”。代表作：

《明君》：情感性、故事性交融

《杯盤舞》：手執杯盤，左回右轉反復舞弄 《拂舞》：手持“拂子”而舞

《白纻舞》：因白色麻舞衣為該舞的特色服裝而得名，以舞袖為特征，舞姿輕盈、柔婉、流暢

《公莫》：《公莫》及《巾舞》 特征：

1、抒志言情

2、飄逸閑雅

3、以目傳情

4、以輕見長

5、以妙取勝

12、簡述魏晉南北朝胡樂胡舞的涵義、代表作及其特征

涵義：“胡”是中國古代對北方和西方各民族的泛稱，“胡樂胡舞”即指西北少數民族的樂舞。代表作：“龜茲樂”

龜茲樂是古代西域龜茲地區的音樂舞蹈。

特征：石窟壁畫中表現人間禮佛供佛和表現天宮圣景妙樂的舞蹈形象，集中反映了胡舞瀟灑、勁建、奔放、明快的風格特點

14、為什么隋唐舞蹈可以稱作封建時代舞蹈的高峰？

隋唐時期，舞蹈是各階層社會生活中一種極為普遍的娛樂手段，因此，唐代的舞蹈空前繁榮，在此期間，不但有大量的舞蹈精品問世，而且還出現了一批燦若星辰的舞蹈家。所有這一切都從不同方面有力的促進了隋唐舞蹈的繁榮。隋唐舞蹈的高峰有多重表現：

①舞蹈類型繽紛多彩。如燕樂、健舞、軟舞、大曲、歌舞戲等。繼承創造了舞蹈動作的某些術語，如大垂手、小垂手、搖、送、等。尤其重要的是，還創造了記錄舞蹈的畫圖和文字譜，如《破陣樂》舞圖、《南昭奉圣樂》舞圖和敦煌舞譜，這是舞蹈發展水平的重要標志。

②歌舞戲劇在唐朝形成了完善的發展。如《踏謠娘》《西涼伎》《蘭陵王》等。

③唐代舞蹈雖形式多樣，風格各異，但總的說來，具有開朗明快、健康挺拔的基調。這在一定程度上反映了強盛的唐帝國朝氣蓬勃、昂揚向上的時代風貌。④舞蹈融入宴飲生活。歌舞在生活中是司空見慣的事，尤其在士人和貴族階層中，每宴游，必有舞。人們在生活的藝術和藝術的生活中盡享人生。同時也涌現出了一批優秀的歌舞藝伎，如：關盼盼、泰娘、張好好等。

⑤唐代，每逢年節和宗教祭祀時，總有盛大的歌舞活動，這些節目，往往都具有較強的群眾性和娛樂性，為當時繁盛的樂舞畫卷，又添了一道民俗風情的景觀。⑥唐朝時期，宮廷還涌現出了一大批高超多姿樂官伎人，這些樂人在宮廷為之提供的相對優越的條件下，進行著藝術創造活動，為唐代樂舞的發展貢獻著才智。

⑦豐富多樣的舞蹈思想。

一、舞者樂之容 1.舞蹈是樂的視覺形象 2.樂與政通 3.體現和與善

二、舞以象功德 1.功成作樂，以舞象之 2.多有例證如《破陣樂》

三、舞以美德操

1.善人心，美德操，成教化，易風俗 2.源于情感感染

15：隋唐的舞蹈類型：1部伎諸樂2剛柔諸舞3歌舞戲弄4飲宴生活舞蹈5歲時風情舞蹈6宗教信仰舞蹈16：健舞類代表作：<健器舞 ><胡旋舞>< 柘枝 >其風格：舞姿英武，氣派宏偉，雄妙神奇。軟舞類代表作：<屈柘 ><綠腰>< 春鶯轉 >其風格：婉曲柔媚，溫馨雅致，曼妙舒緩。唐代有哪些著名的歌舞藝妓？ 武寧軍節度使張愔寵愛的歌舞伎關盼盼 尚書韋夏卿的家伎泰娘 文宗大和年間營伎張好好 僖宗時代灼灼 雕陰官伎杜紅兒

左思郎中喬知之的家伎窈娘等。唐代豐富多樣的舞蹈思想有那些要點？

舞者樂之容1.舞蹈是樂的視覺形象 2.樂與政通 3.體現和與善

舞以象功德 1.功成作樂，以舞象之 2.多有例證如《破陣樂》 舞以美德操 1.善人心，美德操，成教化，易風俗 2.源于情感感染 舞以攄情志 悲悅在人心 知樂為君子 禮樂寧邦國 清水出芙蓉

19.宋元舞蹈的規范化主要有哪些表現？

1.藝術創造出約定俗成的公認的情感符號體系 2.情感符號體系走向成熟和定型，形成規范的程式 3.民間舞蹈興盛

4.宮廷隊舞，唐代隊舞=集體舞隊，宋代隊舞：以唐代多段體歌舞套曲（“大曲”）為基礎結構，配上詩歌、道白，分段落表演的歌舞形式。隊舞的歷史意義

1.以文抑武的政治體制和博學高雅的審美傾向 2.文人的文化自主意識和思辨才能 3.高度規范化的舞蹈程式 4.平淡的人生境界

隊舞具有1.程式性2.情節性3.綜合性的特征

第三篇：馬克思考試重點

1.馬克思主義三大組成部分。

2.19世紀三四十年代的歐洲工人運動。法國里昂 憲章運動 西里西亞

3.馬克思主義的科學性和革命性是統一的。

4.馬克思主義哲學是無產階級的科學世界觀和方法論。

5.唯物主義把世界的本源歸結為物質，主張物質第一性意識第二性。

6.列寧對物質概念做了全面的科學的規定，馬克思主義物質觀具有豐富深刻的理論意義。

7.實踐具有物質性、自覺能動性和社會歷史性等基本特征。

8.意識的能動作用的主要表現。

9.對立統一規律是唯物辯證法的實質與核心。

10.量變與質變的辯證關系。

11.辯證思維方法主要有歸納與演繹、分析與綜合、抽象與具體、邏輯與歷史相統一等。

12.實踐觀點是馬克思主義認識論的首要的和基本的觀點，實踐主題和客體相互作用的過程包括的環節，認識是主體對客體的能動反應。

13.實踐對認識的決定作用。

14.理性認識包括概念、判斷、推理三種形式。

15.價值及其特性。

16.社會存在與社會意識的關系問題是社會歷史觀的基本問題。

17.社會意識形態主要包括政治法律思想、道德、藝術、宗教、哲學等。

18.生產力與生產關系的矛盾運動規律是人類社會發展的基本規律。

19.生產力的基本要素。

20.生產力與生產關系經濟基礎與上層建筑的矛盾是社會基本矛盾。

21.階級斗爭是階級社會發展的直接作用。

22.群眾觀點具體內容。

23.貨幣的基本職能。

24.價值規律的作用。

25.馬克思勞動價值論揭示了商品經濟的一般規律，為社會主義市場經濟發展提供理論指導。

26.認識資本主義制度本質必須從理解勞動力成為商品入手。

27.資本主義國家意識形態的本質。

28.壟斷沒有消除產生競爭的經濟條件。

29.國家壟斷資本主義的主要形式。

30.企業生產經營全球化，跨國公司在經濟全球化中的作用。

31.資本主義制度空前提高了社會生產力是以往任何社會都不可比擬的。

32.資本主義內在矛盾決定了資本主義必然被社會主義所代替。

33.19世紀上半葉的空想社會主義代表人物。圣西蒙、傅立葉、歐文。

34.馬克思主義強調暴力革命這一主要的基本形式同事也并不完全排除和平過渡到社會主義的可能性。

35.馬恩對社會主義社會基本特征的設想。

36.鄧小平的社會主義本質論段。

37.根據社會主義各國實踐經驗對社會主義特征的概括。

38.社會主義民主高于資本主義民主，它不但是形式上的民主也是實質上的民主。

39.共產主義社會的基本特征。

40.馬恩在《共產黨宣言》中提出的兩個必然。

第四篇：勞動法考試重點

勞動法考試重點

1.名詞解釋（12個）

1、勞動法律關系：是指勞動者與用人單位依據勞動法的規范在實現社會勞動過程中所形成的權利與義務的關系。

2、勞動者：是指達到法定年齡具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。

3、勞動就業：指具有勞動權利和勞動行為能力，并有就業愿望的公民，從事某種由勞動報酬的社會勞動。

4、勞動合同：是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方的權利與義務的協議、它是確立勞動關系的法律形式。

5、集體合同：是指工會或工會團體與用人單位或其團體為規范勞動關系而定立的，以工會或工會團體所代表的全體勞動者的共同利益為中心內容的書面協議。

6、工作時間：是指依照法律規定，勞動者在一晝夜或一周之內，用于完成本職工作的勞動時間。

7、加班加點：（1）加班：是指勞動者按照用人單位的要求，在法定節日或公休假日從事生產和工作、通常以工作日計算。（2）加點：指勞動者按照用人單位的要求，在工作日以外繼續從事生產和工作、這叫加點。

8、工資：是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以及勞動者提供的質量和數量，以貨幣形式直接支付給本單位的勞動者勞動報酬。

9、勞動法：是調整勞動關系以及勞動關系密切聯系的其他社會關系的法律規范的總和。

10、勞動權利能力：是指依法享有勞動權利和承擔勞動義務的資格或能力。

11、勞動合同的訂立：是指勞動者和用人單位經過互相選擇和平等協商就勞動合同條款打定協議，從而確定勞動關系和明確權利義務的法律行為。

12、平等就業：是指勞動者享有平等的就業權利和就業機會。一是勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。二是勞動者享有平等的就業機會。2.簡答題（8題）

1、勞動關系與勞務關系的區別？

答：

1、勞動關系的客體是勞動力，勞務關系的客體是勞務。

2、勞動要與其他生產要素相結合，勞務提供者提供的是作為產品的勞務。

3、工資是勞動力的生產費用，勞務費則是經營收入；工資一般按月支付，勞務費是一次性支付。

2、勞動法的調整對象? 答：(1)狹義勞動關系（細節內容太多自己添加）

（2）調整與勞動關系密切相關的其他聯系（1、勞動力管理方面的關系

2、社會保險方面的關系

3、監督勞動法律執行方面的關系

4、工會活動方面的關系

5、處理勞動爭議方面的關系）

3、勞動合同的特征？

答：

1、勞動合同主體具有特定性

2、勞動合同內容具有權利與義務的統一性、對應性。

3、勞動合同雙方當事人具有職責上的從屬關系。

4、勞動合同具有具有時間的繼續 性。

5、勞動合同具有諾成、有償、雙方合同的特點。

4、集體合同的特點？

答：

1、集體合同是特定的當事人之間的協議。

2、勞動標準是集體合同的核心內容。

3、集體合同的雙方當事人的權利與義務不均衡。

4、集體合同采取要事合同的形式需要報送勞動行政部門登記、審查、備案方能有效。

5、勞動法律關系的構成要素？

答：

1、勞動法律關系的主體（勞動者、用人單位、勞動行政主體、勞動團體、勞動服務主體）

2、勞動法律關系的內容（即勞動權利與義務的內容）

3、勞動法律關系的客體（即勞動）

6、休息休假的內容？

答：

1、工間休息（午休和用膳時間一般為1至2小時、特殊情況下不得少于半小時）

2、兩個工作日之間的休息（兩個工作日之間的休息時間一般不少于16個小時）

3、周休息時間

4、法定假日（1、國家法定節假日總天數為11天、2、允許周末上移下錯與法定節假日形成連休）

5、年休假（細節內容太多、自己添加吧！）7、勞動者的基本權利? 答：1.平等就業和選擇職業權

2、取得勞動報酬權

3、獲得勞動安全衛生保護權

4、休息休假權、5、接受職業培訓權

6、享有社會保險福利權

7、享有提請勞動爭議處理權、8、其他勞動權利

8、特殊情況下工資支付的情況？（簡略回答）答：

1、加班加點工資

2、休假期間工資

3、停工停產期間的工資

4、依法參加社會勞動期間的工資

5、破產時勞動者工資的支付

3.論述題（3個）

1.勞動合同的解除與終止？（內容太多,自己添加吧！）

答案 {在筆記本上的*第五章勞動合同制度*……第6小節 勞動合同的解除與終止} 2.勞動合同的內容？

答：

一、法定必備條款和法定協商條款（1.勞動合同期限

2、工作內容

3、勞動保護和勞動條件

4、勞動報酬

5、勞動紀律

6、合同終止條件

7、違約責任）

二、設定協商條款（內容太多自己添加）3.我國勞動法的體系架構？

答：

1、促進就業方面的法律制度。

2、勞動合同和集體合同方面的法律制度。

3、勞動標準方面的法律制度。

4、職業培訓的法律制度。

5、社會保險和福利方面的法律制度。

6、勞動爭議處理方面的法律制度。

7、工會和職工民主監督方面的法律制度。

8、監督檢查方面的法律制度。

第五篇：企業文化考試重點

企業價值觀：是指：企業決策者對企業性質，目標，經營方式的取向作出的選擇，是員工所接受的共同觀念。（1）是長期積淀的產物，而不是突然產生的。（2）是企業員工所共同持有的，而不是一兩個人所有的。（3）是支配員工精神的主要價值觀。（4）是有意識培育的結果，而不是自發產生的。企業價值觀是艱苦努力的結果，是企業文化的核心，是把所有員工聯系在一起的紐帶，是企業生存發展的內在動力，是企業行為規范制度的基礎。

主要作用：為企業的生存與發展確立了精神支柱。是企業領導者與員工據以判斷事物的標準企業價值觀，一經確立并成為全體成員的共識，就會產生長期的穩定性，甚至成為幾代人共同信奉的信念，對企業具有持久的精神支撐力。當個體的價值觀與企業價值觀一致時，員工就會把為企業工作看作是為自己的理想奮斗。企業的發展過程中，總要遭遇順境和坎坷，一個企業如果能使其價值觀為全體員工接受，并以之為自豪，那么企業就具有了克服各種困難的強大的精神支柱。

企業文化：是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。從廣義講，企業文化是社會文化的—個子系統，是一種亞文化。企業文化是指企業在創業和發展過程中形成的共同價值觀、企業目標、行為準則、管理制度、外在形式等的總和。從狹義講，企業文化體現為人本治理理論的最高層次。特指企業組織在長期的經營活動中形成的并為企業全體成員自覺遵守和奉行的企業經營宗旨、價值觀念和道德規范的總和。

內涵：6． 企業文化是社會文化體系中的一個有機的重要組成部分，它是民族文化和現代意識在企業內部的綜合反映和表現，是民族文化和現代意識影響下形成的具有企業特點和群體意識以及這種意識產生的行為規范。7．是企業內的群體對外界普遍的認知和態度。8．是在現代化大生產與市場經濟發展基礎上逐步產生的一種以現代科學管理為基礎的新型管理理論和管理思想。也是企業全體員工在創業和發展過程中培育形成并共同遵守的最高目標、價值標準、基本信念和行為規范的總和。9．（1）是在工作團體中逐步形成的規范。（2）是為一個企業所信奉的主要價值觀，是一種含義深遠的價值觀、神話、英雄人物標志的凝聚。（3）是指導企業制定員工和顧客政策的宗旨。（4）是在企業中尋求生存的競爭“原則”，是新員工要為企業所錄用必須掌握的“內在規則”。（5）是企業內通過物體布局所傳達的感覺或氣氛，以及企業成員與顧客或其他外界成員交往的方式。（6）是傳統氛圍構成的公司文化，它意味著公司的價值觀，諸如進取、守勢或靈活--這些價值觀構成公司員工活力、意見和行為的規范。管理人員身體力行，把這些規范灌輸給員工并代代相傳。（7）是在一個企業中形成的某種文化觀念和歷史傳統，共同的價值準則、道德規范和生活信息，將各種內部力量統一于共同的指導思想和經營哲學之下，匯聚到一個共同的方向。（8）是經濟意義和文化意義的混合，即指在企業界形成的價值觀念、行為準則在人群中和社會上發生了文化的影響。它不是指知識修養，而是指人們對知識的態度；不是利潤，而是對利潤的心理；不是人際關系，而是人際關系所體現的處世為人的哲學。企業文化是一種滲透在企業的一切活動之中的東西，它是企業的美德所在。（9）是指企業組織的基本信息，基本價值觀和對企業內外環境的基本看法，是由企業的全體成員共同遵守和信仰的行為規范，價值體系，是指導人們從事工作的哲學觀念。（10）是在一定的社會歷史條件下，企業生產經營和管理活動中所創造的具有該企業特色的精神財富和物質形態。它包括文化觀念、價值觀念、企業精神、道德規范、行為準則、歷史傳統、企業制度、文化環境、企業產品等。其中價值觀是企業文化的核心。

企業文化的意義：一．能激發員工的使命感。不管是什么企業都有它的責任和使命，企業使命感是全體員工工作的目標和方向，是企業不斷發展或前進的動力之源。二．能凝聚員工的歸屬感。企業文化的作用就是通過企業價值觀的提煉和傳播，讓一群來自不同地方的人共同追求同一個夢想。三．能加強員工的責任感。企業要通過大量的資料和文件宣傳員工責任感的重要性，管理人員要給全體員工灌輸責任意識，危機意識和團隊意識，要讓大家清楚地認識企業是全體員工共同的企業。四．賦予員工的榮譽感。每個人都要在自己的工作崗位，工作領域，多做貢獻，多出成績，多追求榮譽感。五．能實現員工的成就感。一個企業的繁榮昌盛關系到每一個公司員工的生存，企業繁榮了，員工們就會引以為豪，會更積極努力的進取，榮耀越高，成就感就越大，越明顯。

企業文化的特征：1.獨特性：相對獨立性，其獨特的文化淀積，由企業的生產經營管理特色、企業傳統、企業目標、企業員工素質以及內外環境不同所決定的。2.繼承性：繼承優秀的民族文化精華，企業的文化傳統。繼承外來企業文化實踐和研究成果。3.相融性：反映了時代精神，必與企業的經濟環境、政治環境、文化環境及社區環境相融合。4.人本性：企業文化是一種以人為本的文化，最本質的內容，就是強調人的理想、道德、價值觀、行為規范在企業管理中的核心作用，強調在企業管理中要理解人，尊重人，關心人。注重的全面發展，用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用機制激勵人，用環境培育人。5.整體性：是一個有機的統一整體，人的發展和企業的發展密不可分，引導企業職工把個人奮斗目標融于企業整體目標之中，追求企業的整體優勢和整體意志的實現。6.創新性：創新既是時代的呼喚，又是企業文化自身的內在要求。優秀的企業文化往往在繼承中創新，隨著企業環境和國內外市場的變化而改革發展，引導大家追求卓越，追求成效，追求創新。

企業文化研究的內容：1.經營哲學：也稱企業哲學，是一個企業特有的從事生產經營和管理活動的方法論原則，是指導企業行為的基礎。一個企業在激烈的市場競爭環境中，面臨著各種矛盾和多種選擇，要求企業有一個科學的方法論來指導，有一套邏輯思維的程序來決定自己的行為，這就是經營哲學。2.價值觀念：企業的價值觀，是指企業職工對企業存在的意義、經營目的、經營宗旨的價值評價和為之追求的整體化、個異化的群體意識，是企業全體職工共同的價值準則。只有在共同的價值準則基礎上才能產生企業正確的價值目標。有了正確的價值目標才會有奮力追求價值目標的行為，企業才有希望。3.企業精神：是指企業基于自身特定的性質、任務、宗旨、時代要求和發展方向，并經過精心培養而形成的企業成員群體的精神風貌，是企業職工觀念意識和進取心理的外化。企業精神是企業文化的核心，在整個企業文化中起著支配的地位，企業精神是企業的靈魂。4.企業道德：是指調整該企業與其它企業之間、企業與顧客之間、企業內部職工之間關系的行為規范的總和。它具有更廣泛的適應性，是約束企業和職工行為的重要手段。5.團體意識：是指組織成員的集體觀念，是企業內部凝聚力形成的重要心理因素。6.企業形象：是企業通過外部特征和經營實力表現出來的，被消費者和公眾所認同的企業總體印象。7.企業制度：是在生產經營實踐活動中所形成的，對人的行為帶有強制性，并能保障一定權利的各種規定。8.文化結構：是指企業文化系統內各要素之間的時空順序，主次地位與結合方式，企業文化結構就是企業文化的構成、形式、層次、內容、類型等的比例關系和位置關系。9.企業使命：是指企業在社會經濟發展中所應擔當的角色和責任。

企業文化創新：是指為了使企業的發展與環境相匹配，根據本身性質和特點形成體現企業共同價值觀的企業文化，并不斷創新和發展的活動過程。其實質在于企業文化建設中突破與企業經營管理實際脫節的僵化的文化理念和觀點的束縛，實現向貫穿于全部創新過程的新型經營管理方式的轉變。面對日益深化、日益激烈的國內外市場競爭環境，越來越多的企業不僅從思想上認識到創新是企業文化建設的靈魂，是不斷提高企業競爭力的關鍵，而且逐步深入地把創新貫徹到企業文化建設的各個層面，落實到企業經營管理的實踐中。

重點：1.企業領導者應當加強自身修養，擔當企業文化創新的領頭人。企業文化創新的前提是企業經營管理者觀念的轉變。因此，企業經營管理者必須轉變觀念，提高素質。首先，要對企業文化的內涵有更全面更深層次的理解。要徹底從過去那種認為搞企業文化就是組織唱唱歌、跳跳舞、舉辦書法、攝影比賽等的思維定勢中走出來，真正將企業文化的概念定位在企業經營理念、企業價值觀、企業精神和企業形象上。其次，要積極進行思想觀念的轉變。要從原來的自我封閉、行政命令、平均主義和粗放經營中走出來，牢固樹立適應市場要求的全新的發展觀念、改革觀念、市場化經營觀念、競爭觀念、效益觀念等等。第三，要認真掌握現代化的管理知識、和技能，同時要積極吸收國外優秀的管理經驗，用于企業發展，并且在文化上要積極融入世界，為企業走國家化道路作好準備。第四，要有強烈的創新精神，思維活動和心理狀態要保持一種非凡的活力，雙眼緊盯著國際、國內各種信息，緊盯著市場需求，大腦中要能及時地將外界的信息重新組合構造出新的創新決策。

2.企業文化創新與人力資源開發相結合：人力資源開發在企業文化的推廣中起到不可替代的作用。全員培訓是推動企業文化變革的根本手段。企業文化對于企業的推動作用得以實現，關鍵在于全體員工的理解認同與身體力行。為此，在企業文化變革的過程中，必須注重培訓計劃的設計和實施，督促全體員工接受培訓、學習。相應的激勵和約束機制是企業文化創新的不竭動力。另外，也要注意精神激勵的重要性。企業應該增強管理過程的透明度，對員工實行公正對待。企業必須具備共同的價值觀、目標和信念。對共同價值的認同會使員工產生穩定的歸屬感，從而吸引和留住人才。事實證明，企業只有形成了優秀的企業文化，才能打造一支戰無不勝的員工隊伍。

3.建立學習型組織：企業間競爭是人才的競爭，實際上應該是學習能力的競爭。企業文化的創新與發展是一個大課題，需要有一個逐步探索，逐步深入的過程，要下很大的功夫，才能實現質的突破，才能在現代企業制度的環境下，實現真正意義上的企業文化創新與發展，這是時代的要求，是企業追求的永恒主題。

論企業文化的核心主體載體是人的分析：

企業文化以人為本，尊重人的感情，從而在企業中造成了一種團結友愛、相互信任的和睦氣氛，強化了團體意識，使企業職工之間形成強大的凝聚力和向心力。企業以銷售利潤為生存的根本，銷售利潤靠人來實現，而要實現人的創造力，靠的就是企業的文化。有文化就有利潤，有利潤就有企業的長治久安，就有企業的發展動力。因此，打造一個好的企業文化就是成就一個非凡的企業管理者最核心的任務。

好的企業文化應該以“人”為核心的貫穿力，通過對人的價值認同去實現企業的高速發展。人才對于企業的重要性，引進了人才之后的合理化考核，以及以身作則的表率作用，以及當權者把握局面的度的手法處理上，就可以看出不同命運。

因此，要建立企業的核心文化，首先要做到的是大膽用人、選拔賢才、用公平的制度去給人才以機會，以人才的實力展現出企業最核心的魅力，使企業充滿生機與底蘊。在獲得了人才之后，如何的去管理人才靠的就是制度的公平化，而不是情感化。對企業而言，要將人才的本才、口才、辯才、德才、量才、度才進行全方位的考核，并作出公正的評估，擇崗而適。在企業中要獲得更多的人才就必須做到公平化就必須制定“門戶開放的總裁面對面”建議制度（包括思想建議，人才建議，將人權放在員工的手里，使員工的命運與企業的命運掛鉤，將責任進行到底）與“責任到人”的責任制度。建立起這樣的文化，就可以創造企業的頂級核心文化。

企業文化結構：是指企業文化系統內各要素之間的時空順序，主次地位與結合方式，企業文化結構就是企業文化的構成、形式、層次、內容、類型等的比例關系和位置關系。它表明各個要素如何鏈接，形成企業文化的整體模式。即企業物質文化、企業行為文化、企業制度文化、企業精神文化形態。

企業文化結構的層次：企業文化結構可以分為四層。第一層是表層的物質文化（產品，提供的服務，企業生產經營的成果，生產環境、企業建筑、企業廣告、產品包裝與設計等）；第二層是幔層的（或稱淺層的）行為文化，即企業員工在生產經營、學習娛樂中產生的活動文化；第三層是中層的制度文化，包括企業領導體制、企業組織機構和企業管理制度三個方面；第四層是核心層的精神文化。

企業文化載體：是指以各種物化的和精神的形式承載、傳播企業文化的媒介體和傳播工具，它是企業文化得以形成與擴散的重要途徑與手段。企業文化的載體和產品息息相關，和企業追求的目標緊緊相連，但是企業文化的推廣也任重道遠，不是所有的企業都有“兩樂”的實力和媒體支持，所以，重要的是堅持灌輸和潛移默化的引導，在企業發展的過程中建立健全企業文化，通過合適的載體使企業文化具體化、人性化、系統化。主要包括：1.組織載體，指以整體組織存在的企業、企業內部各種正式的和非正式的組織團體以及企業全體員工。2.企業內部環境載休，指外觀環境和內在環境。如廠容、廠貌、生活福利條件和人際氣氛。3.文化設施，指教育設施、文化場地、體育與娛樂設施。4.文化活動，指文娛、體育、競賽、知識性和趣味性活動。5.文化媒介體，指企業的產品、商標、廣告、廠報、廠徽、廠歌、廠訓、廠服、廣播、電視等等。

分類：1.內部企業文化的載體即對員工進行企業文化宣傳教育的各類企業文化的載體（物質文化載體（俱樂部、圖書館、企業刊物）和行為文化載體（文體活動、文藝晚會、培訓、表彰會））；2.外部企業文化的載體即向外部公眾進行企業形象與口碑宣傳的企業文化載體（新產品發布會、企業贊助活動、企業公益廣告）。企業文化層次：

1.物質層文化：是產品和各種物質設施等構成的器物文化，是一種以物質形態加以表現的表層文化。企業生產的產品和提供的服務是企業生產經營的成果，是物質文化的首要內容。其次企業的生產環境、企業容貌、企業建筑、企業廣告、產品包裝與設計等也構成企業物質文化的重要內容。2.行為層文化：是指員工在生產經營及學習娛樂活動中產生的活動文化。指企業經營、教育宣傳、人際關系活動、文娛體育活動中產生的文化現象。包括企業行為的規范、企業人際關系的規范和公共關系的規范。企業行為包括企業與企業之間、企業與顧客之間、企業與政府之間、企業與社會之間的行為。3.制度層文化，主要包括企業領導體制、企業組織機構和企業管理制度三個方面。企業制度文化是企業為實現自身目標對員工的行為給與一定限制的文化，它具有共性和強有力的行為規范的要求。它規范著企業的每一個人。企業工藝操作流程、廠紀廠規、經濟責任制、考核獎懲等都是企業制度文化的內容。4.核心層的精神文化，是指企業生產經營過程中，受一定的社會文化背景、意識形態影響而長期形成的一種精神成果和文化觀念。包括企業精神、企業經營哲學、企業道德、企業價值觀念、企業風貌等內容，是企業意識形態的總和。

企業文化發展趨勢

（一）企業文化愈發重要：隨著企業內部人員的不斷更替，未來企業的員工配置將是以“90后”為主的人員結構。“90后”員工與前人相比，彰顯出極強的自我意識以及不安現狀、浮躁虛榮等特點，同時還缺乏團隊協作和實干精神。他們這種獨特的個性將給企業帶來巨大的壓力。“90后”自身存在很多缺點，但是他們同時擁有追求快樂、思維活躍、敢于創新的優秀品質。關鍵在于如何正確引導。什么東西能對“90后”進行正確引導，就是企業文化。首先要讓“90后”從內心深處認同和理解所在企業的企業文化。因此對于中國企業未來的發展而言，企業文化的塑造和執行將成為制約企業成長的核心要素。

（二）“領導者”文化還將盛行：企業文化具有鮮明的個性和差異性。不同的企業具有不同的成長經歷和企業文化，而這往往是由企業經營者的文化素質、性格特征以及處理事情的能力等決定的。現實中企業領導人的風格對企業的經營風格具有決定作用。這就是在中國企業中普遍存在的“領導者”文化現象。在中國，由于其獨有的歷史原因和文化背景，人們往往將領導者的重要性看得很高，認為領導者指引組織方向，決策組織戰略，執行戰略決策，主導企業文化，其個人魅力直接決定企業的氛圍。總而言之，領導者是企業生存發展的核心。此觀點顯然偏激，過分依賴領導者的作用，忽略企業自身發展以及能力的建設，必然帶來不良的后果，但這對于有著“領導者為大”思想的中國企業來說有其存在的意義。

微軟企業文化：核心思維：1.頂尖人才，“人是微軟真正的最大的財產。”員工的素質是對生產力唯一最重要的來源，所有員工都有共同個性特點：敏銳、聰明、有激情和富進攻性。2.建設性的爭鋒。直截了當地說出想法。不鼓勵玩弄權術和外交辭令，激烈的辯論和爭論每天都會發生，每個人須一直處于最佳狀態，同組員工彼此競爭。按固定百分比率劃分優劣。3.時刻處在戰爭狀況。牢記對手是誰，每天都在戰斗，作戰會議——每天一次，作戰指揮部——關鍵決策者，突擊隊——執行緊急任務，程序致命BUG在少于一天內解決 4,機動而有效率的企業組織構架。微軟是由許多小型相對獨立運作項目組成，每個項目組負責一個產品從計劃、研發、到行銷的一切環節。微軟幾乎每年都進行內部結構重組，當主要版本發行以后，當形成新產品想法時，迅速判斷失敗項目。5,合格的主管和明智的管理模式。員工不會尊敬那些沒有能力做他們所做工作的主管，沒有工時表，沒有固定上下班時間，長時間工作是大家的共同現象，包括高級主管。6.比爾蓋茨是公司的靈魂。比爾蓋茨作為首席設計師，仍然每天艱苦工作。每個月報告主要有兩項：最近狀況和重大問題。每年開公司大會，比爾蓋茨給大家暢談微軟戰略目標。7.自我批判和學習系統。不會輕易放棄，出現嚴重問題時要及時尋找出路，報告問題而沒有提出解決辦法是不可接受的。項目完成之后立即舉行評估總結會（postmortems）總結各種經驗教訓，以便在下個項目中改進。8.以提高生產力為目標的開銷方式。給員工大量投入，提供最佳工作環境。當一個工作絕對需要五個人來完成時，微軟會分配四個人外包所有可能外包的各項工作來減少費用。微軟公司的價值觀：

企業文化的內容

企業文化是指組織成員的共同價值觀體系，它使組織獨具特色，區別于其他組織。一個能夠落地的企業文化主要由三個層次構成：（1）企業理念，它是企業文化最核心的層面，企業理念是指企業發展的定位和未來的愿景；（2）企業的核心價值觀，它是指企業明確的做事原則，也就是企業要求員工對待客戶/對待工作的準則，以及企業對待員工的價值導向和行為態度等內容。（3）企業的形象與標識，其主要包括，企業對外的形象，員工工作時著裝/用語等一系列行為形象的規范。企業文化塑造時需要注意的問題主要包括：第一，企業領導者必須成為推動企業文化建設的中堅力量。企業文化在很大程度上取決于領導者的決心和行動，取決于企業領導者對企業文化內涵的深刻認識，取決于企業領導者對建設企業文化的見解和其獨具個性及前瞻性的管理意識。只有通過其長遠的目光、人格的魅力和管理藝術感染和影響職工發揮最大的潛力，才能不斷推動企業科學、可持續發展。第二，企業文化建設必須與企業管理相互融合。而企業文化則是一種無形的約束力，能夠達到增強企業內聚力、加強職工自我控制、激勵職工工作激情、提高生產效率的作用，有助于提高企業對環境的適應能力，有利于改善人際關系，有利于樹立企業形象，擴大企業影響。所以，通過文化對管理的先導作用，可實現職工與企業的共同目標，使企業不斷提高品位，提升企業在市場中的競爭力。第三，企業文化必須要得到企業全員的認同。一個企業要想增強內部的凝聚力和外部的競爭力，必須首先形成一致的理念，并且能夠得到有效的貫徹落實，使職工的個人行為從“要求我這樣做”轉化為“我應該這樣做”，使之符合企業發展的需要。