第一篇：福瑞特超市“青年文明號”申報材料

福瑞特超市“青年文明號”申報材料

山西鑫源兄弟實業集團有限公司福瑞特購物超市（簡稱福瑞特超市）是山西鑫源兄弟實業集團有限公司的分公司，經過四年的發展，福瑞特超市已經成為河東大地零售行業的一顆璀璨之星。

福瑞特超市由總部、配送中心和門店三大系統組成，實行總經理負責制，總部集中管理、門店自主經營，現有員工近400余人，被消費者贊譽為放心超市，多次被政府授予誠信企業。

超市自成立以來，始終把“您的滿意 我的榮幸”作為服務目標，通過大力開展“星級員工”、“優秀員工”和“青年文明號”等活動，培養出一批技術精湛、業務過硬的青年干部，先后獲得運城市“二00七年度價格調查誠信單位”、“二00八年度商貿流通先進企業”、“二00九年度工人先鋒號”等榮譽。

為了積極響應市團委組織開展的“青年文明號”創建活動，超市主要從以下幾個方面開展工作：

一、調整經營思路 擔負社會責任

為了增強企業的核心競爭力，根據企業發展戰略并結合金融危機所帶來的影響，積極調整經營思路，以與消費者聯系非常緊密的蔬菜水果課為試點，進行經營模式調整，把原來的聯營模式轉變為自主經營模式，通過轉型既增加了企業的自主經營能力和競爭能力，又為社會提供了更多的工作崗位，為因金融危機而失業的人員提供了更多的就業機會，承擔了一個企業應該為國家和

社會所擔負的社會責任。

二、積極開展培訓 提高員工技能

在超市工作的員工絕大部分是剛走出校門的年青人，他們有滿腔熱情和理論知識，但沒有任何工作經驗，不可能立即勝任崗位要求。為此，超市從實際出發，自主研發培訓教材，建立健全培訓機構，組建內部培訓師隊伍，制訂有效的培訓計劃。通過組織多次內部培訓，極大地提高了基層員工的工作技能，使他們能夠很快地投入到工作當中。通過參加外部培訓，使一批富有才干的年青管理干部很快脫穎而出，經過系統的理論學習和工作磨練，已經逐步成為企業發展中不可或缺的中流砥柱。

三、精心組織活動 豐富企業文化

1、多次組織員工代表參加合理化建議座談會，為企業的經營、決策活動獻計獻策。

2、組織優秀員工參加旅游活動，通過他們帶動更多員工以健康的心態，積極投入到工作當中。

3、開展員工“季度生日會”活動，為員工營造“每個人都是兄弟姐妹”的大家庭般的輕松、和諧氛圍。

4、號召員工要感恩圖報，開展形式多樣的愛心奉獻活動。比如：利用空閑時間去福利院照顧殘疾兒童，喂他們吃飯、陪他們做游戲等；多次開展捐款活動，為運城市紅十字會、救助“小云霄”及“汶川大地震”進行募捐，共籌集善款幾十萬元。

福瑞特超市是一個積極向上、奮發進取的團隊，能取得今天的成績，離不開各級部門的大力支持與配合，更離不開廣大青年員工的積極參與。為了在創建“青年文明號”活動中取得更加優異的成績，我們需要不斷地學習和創新，以適應不斷發展變化的形勢需要。

第二篇：超市青年文明號申報事跡材料

****超市青年文明號申報材料

****超市現有員工**人，平均年齡**周歲，其中團員**人，是****總部本著******的服務宗旨創辦的一家大型超市，營業面積**平方米，商品達兩萬余種。超市自2004年成立以來，始終把創建“青年文明號”活動作為凝聚青年、團結青年、帶領青年建功立業的有效形式，以倡導職業文明為核心，以規范文明、立足本職、敬業守信、無私奉獻作為工作理念，在全體員工的不懈努力下，我超市多次被評為“消費者滿意單位”、“價格誠信單位”、“雙文明先進班組”等榮譽稱號。

一、以人為本，提素強基，建設“學習型”青年文明號

在長期的青年文明號創建實踐中，我們始終把建設“學習型”青年文明號、培育“學習型”青年員工作為創建活動的重要內容，主要表現為：

1、堅持理論引導，增強政治素質。我們以提素質、促發展為目標，狠抓團員青年的政治學習，我們每月結合工作實際組織一次青年職工座談會，每月組織廣大團員開展演講比賽、知識競賽、政治理論學習等活動。我們還積極帶頭在我店所在的超市片區成立了團組織，增強區域內年輕團員相互的溝通交流，并開展勞模事跡報告會，提醒廣大團員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，牢記團員職責和青年文明號使命，勤奮工作、保障安全、服務社會。

2、開展技術練兵，夯實業務基礎。我們把提高業務技能作為建設“學習型”青年文明號的有利手段，廣泛開展練兵活動，積極開展服務培訓，在各個部門開展“技能比武”活動、“銷售競賽”活動以及“部門零投訴”活動，不斷增強員工的業務技能和服務技能。

二、明確職責，強化基礎管理

根據上級團組織制定的“青年文明號”管理辦法規定，我們結合實際，制定出了具有特色、便于操作、切實可行的管理制度和工作流程，堅持日督促、月檢查、季考評，強化集體自身建設，加強對青年文明號的管理。

三、誠信為本，弘揚新風，建設奉獻型青年文明號

倡導愛崗敬業，無私奉獻的道德風尚是創建“青年文明號”活動的主要宗旨，我們把深入貫徹《公民道德建設實施綱要》作為建設“奉獻型”青年文明號的行動指南。每天利用晨會時間對員工進行宣傳，時刻提醒青年員工做講道德、講文明、講奉獻的“青年文明號”成員，通過征集崗位格言、服務格言，教育和引導青年員工“愛國守法、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”，培養青年員工無形的奉獻意識，真正使“青年文明號”成為展現集體青年踐行《公民道德建設實施綱要》的亮麗風景線。同時，我們在量化《青年文明號信用建設示范行動》上下工夫，制作了“信用建設”宣傳牌，使“誠信為本、有諾必踐、恪盡職守、率先垂范”在青年員工中入心入腦，為展現和強化“信用建設”在工作崗位中的突出作用，我們制作了“商品質量公示欄”，每半個月對超市內的商品質量進行自查和公示，讓消費者買的放心用的安心。我們還開設了“消費者投訴聯絡站”，聘請了“消費者義務監督員”，消費者如果對我超市的產品質量或服務不滿意，通過這個組織，即可得到公平公正的處理。我們還相繼推出了“每月明星”、“文明班組”等評優活動。通過對奉獻時間、奉獻業績等不同方面的綜合評定，讓獲選青年員工“照片上墻、名字事跡入刊、獎金進手”，極大的調動了青年員工愛崗敬業、奉獻進取的積極性。

四、積極進行義務奉獻

我超市每年都將開展“捐資助貧、抗洪賑災”等活動。自2004年以來，我超市共資助捐款金額達3萬余元。在日常工作中經常涌現出助人為樂、拾金不昧等優秀事跡，并積極響應政府號召，開展各種送溫暖、傳新風活動，受到廣大群眾的廣泛贊譽。

五、強化服務觀念，爭創先進企業

我們本著“讓您滿意是我們永恒的追求”的服務目標與宗旨，通過座談會、服務討論、顧客監督、服務明星評比等多種形式積極開展宣傳教育活動，認清當前的競爭形式，增強緊迫感，在轉變思想、觀念上，正確處理優質服務與業務發展的關系，服務與效益的關系，把以“企業為家、顧客至上、服務至上”的理念變為自覺行動，我們嚴格規范賣場服務，從員工的著裝、行為舉止到禮貌用語，到服務規范的學習，從而提高我們的服務質量，為消費者提供一個良好的購物氛圍，也使青年文明號精神在我們的服務中得到進一步的深化。

幾年來，我們雖然在創建青年文明號活動中做了一些探索，取得了一點成績，但與其他單位相比，還有不少差距，我們將不斷學習和借鑒其他單位的創建經驗，繼續發揚企業精神，立足崗位，永爭一流，用青春的誓言，扎實的行動，為社會做出新的更大的貢獻，努力在跨越式的發展中書寫青年文明號的華章！

第三篇：超市申報青年文明號的材料

文章標題：超市申報青年文明號的材料

**市**超市位于**市繁華的商業中心新世紀廣場，營業面積18000平方米，現有員工1100人，商場日客流量10000多人次，年營業額2800萬元，納稅70多萬元，是**市高中檔商品的集散中心之一。

**超市的前身是“**百貨大樓”，在舊體制的經營模式中，企業已經嚴重虧

損，到了破產的邊緣。當時**百貨大樓的興衰成了商服行業議論關注的焦點。此時，一直在北京、內蒙古等地開拓裝飾市場的我市知名企業家**集團董事長***毅然決定投資家鄉，以實際行動回報家鄉人民，為家鄉人民造福。二000年十月他一次投入資金900萬元進行裝飾改造，二00一年九月，一座風格新穎、設施完善、功能齊全的現代化商業經營場所“**超市”展示在市人的面前。

**超市宏張開業后，董事長、總經理***清醒的認識到商海上的成功僅靠現代化的設施是不夠的，而是要有先進的經營觀念，靠的是誠實守信，靠的是讓消費者滿意放心，靠的是用愛心回報社會贏得全社會的認可。基于這個認識***董事長始終把開展“戶戶講道德，店店無假貨”，創建“青年文明號”，爭創“光彩之星”和開展公益活動融匯到經營之中，打出誠信經營這個品牌。**超市創辦伊始首先是面臨四百多位原百貨大樓的下崗職工，***董事長沒有把這些人推向社會，而是主動為政府分憂，拿出四萬多元為每位職工發放了一次性失業補償金。使這些職工渡過了生活的難關。同時，***董事長還承諾優先錄用下崗職工到商場就業，現在，商場的從業人員中有90以上是下崗職工。商場把這些職工的冷暖時刻掛在心上，他們的任何困難商場的領導都要親自過問，給予妥善的解決。2002年12月商場的一位女營業者劉某，夫妻離異，精神受到了很大的打擊，而這時她19歲的女兒又得了白血病，***得知這一情況后立即上門慰問，并送去2000元錢，劉某接過錢激動的說：“這錢雖然根治不了我女兒的病，但我感受到了企業對我們的溫暖”。隨后在董事長的帶領下全體員工又為她進行了捐款，使她女兒的病得到了及時的醫治。與此同時，***還想政府之所想，幫社會之所需，年初，我市開展“十萬富民行動”活動，**超市積極參與，主動與15個特困戶群結成了幫扶對子，先后安排23人到商場就業，解決了這些家庭生活的燃眉之急。

信譽是企業的生命，**超市確定了顧客至上、商家為友、誠信為本、信譽第一的企業經營理念，在全市商業第一家向消費者承諾商品一流、質量保證、服務一流、售后無憂。為了做好這些工作，***為每名職工和經營者印制了《公民道德實施綱要》、《個體工商業戶私營企業者職業道德規范》，并在商場內開展“戶戶講道德、店店無假貨”活動。圍繞這些活動他們一是開展誠信經營，把好質量關工作。企業經常召開經營經驗交流會，貫徹企業誠信經營指導思想，嚴把進貨質量關，目前經營的全部商品都做到了三證齊全、明碼標價、顧客不滿意就退貨，從而使消費者投訴率為零；二是開展優質服務，讓消費者滿意工作。商場先后組織了二次大型優質服務竟賽活動，活動中評選出了先進樓層和先進服務個人標兵，通過典型示范帶動商場優質服務工作的開展，同時在經營者中實行了統一著裝、文明用語、樹立了企業文明的良好形象。現在企業誠信經營、文明服務已形成一種良好的風尚，消費者普遍反映在**超市購買商品舒心、放心。

**超市在經營上取得輝煌的業績，但***時刻沒忘記用愛心回報社會。“五一”國際勞動節，商場在新世紀廣場組織了大規模的義務服務和讓利銷售活動，活動期間共進行義務服務200多人次，免收服務費3000多元，讓利銷售7萬多元。“八一”建軍節組織開展了慰問人民子弟兵活動，為市消防支隊武警官兵送去了30000多元的慰問品，并進行了聯誼活動，體現了軍民的魚水之情。為了迎接黨的十六大，慶祝建國五十三周年，豐富全市人民的精神文明生活，“十一”國慶節這天，***舉辦了大型焰火晚會，燃放各種煙花價值3元余元，吸引了上萬人前來觀看。二00四年六月一日期間，商場又組織人員到市孤兒院進行慰問活動，為孩子們送去了價值二千余元錢的生活、學習用品，讓孩子們高高興興地過好自己的節日。

黨的好政策鑄就了**超市的成功之路，***深信這一切來源于黨的英明領導，認為一個完善的企業必須有黨的組織，于是他積極爭取在商場建立黨的組織，二00二年九月在市委的關懷下商場成立了黨委，有了黨的領導，并健全了組織生活制度，還在經營者中實行黨員掛牌服務，黨員的先鋒模范作用在這里得到發揮。二00三年六月，商場又相繼成立了團委，讓團員青年有了自己的家。**超市在精神文明和物質文明上都取得了可喜的成果。各級領導和有關部門也給予了充分的肯定，商場先后榮獲市“優秀私營企業”、“重合同守信用單位”、“消費者信得過單位”、市“青年文明號”等榮譽稱號，而***本

第四篇：青年文明號申報

***青年文明號申報材料

為進一步組織和引導青年立足崗位，塑造良好的社會形象，***充分發揮團員青年的先鋒模范帶頭作用，圍繞營銷的中心任務積極開展爭創市局“青年文明號”工作，不斷促進創建工作再上新臺階，取得了一定的成績。現將有關工作情況匯報如下。

一、基本情況

***現有員工22人，平均年齡29歲，擁有大專以上學歷5人，黨員2名，35歲以下青工人數比例較大，占總人數的70%。是一支思想進步、業務過硬、朝氣蓬勃的團隊。區局公司始終將樹立和落實科學發展觀作為搞好青年干部隊伍建設的第一要務，以實現青年干部全面發展為目標，把“青年志愿者服務社會”及創建“青年文明號”活動作為凝聚青年、團結青年、帶領青年服務社會、服務一線、建功立業的有效形式，充分發揮青年文明號的積極作用，以“熱情、嚴謹、公正、優質、高效”為服務方針，加強隊伍建設，不斷提高員工的服務意識、服務質量和服務能力，團隊凝聚力和戰斗力不斷增強，樹立了良好的社會形象。

二、主要工作成績：

1、經濟運行指標完成情況 2011年通過公司各項經濟運行工作有序開展，呈現出銷量穩定增長、銷售結構增幅顯著、重點品牌保持良好發展勢頭、社會庫存合理、市場價格總體穩定，為全年經濟運行的順利完成，奠定了堅實的基礎。前三個季度完成***銷量4.00萬箱，同比增長3.53%，完成年銷量計劃的79.32%；實現利稅1.54億元，同比增長14.38%，完成年利稅計劃的84.58%；實現單箱銷售額2.05萬元，同比增長13.46%；實現費用率控制1.64%，同比下降了7.71%。

2、精準營銷工作

為更好的踐行“粗放經營向精準營銷轉變”的工作目標，上半年營銷網建科通過不斷學習、研究，努力摸索出適合***市場發展的精準營銷模式，分別以*、*品牌為著手點開展精準營銷工作，通過精準營銷工作的有序開展，*實現銷售206.32箱，比去年同期16.75箱，增長了189.57箱，*通過精準營銷方案的有效實施，現已提前實現年內銷售1000箱的培育目標，同比增長85.81%，有效確保了社會庫存合理、市場價格總體穩定。加強對轄區市場動銷情況的掌握、分析，更加準確的為營銷策略提供精確信息。

現階段**已針對國家局提出的9個規格精準營銷工作進行積極部署，在今年9月制定了精準營銷方案，進一步提高對市場的掌控能力，加強品牌維護力度，提升客戶服務水平。通過市場細分、目標客戶、消費者等因素綜合考慮，深化方案流程，穩步開展精準營銷工作。

3、知名品牌建功立業

為深入貫徹落實行業“532”和“461”知名品牌發展規劃，實現“***上水平”的基本方針和戰略任務，**加強了對包含28個規格在內知名品牌(即國家局“雙十五”品牌、低焦油品牌、鼓勵品牌)的關注，實現重點品牌銷量3.00萬箱，同比2.72萬箱，增長了10.42%，本期占比75.29%，同期占比70.59%，同比增長4.7%。在品牌培育的道路上，逐步實現向市局（公司）品牌發展方向相靠攏，進一步加強轄區重點品牌的銷售關注，優化品牌培育工作，促進重點品牌的快速成長。

4、加強零售終端建設

在2011年轄區由于城區改造，重點核心區域客戶拆遷較多、經營影響較大等因素。在示范店的評選工作中受到一定制約，但**認真分析當前市場背景，通過前期市場調研、背景分析、認真篩選，將在此基礎上評選出讓公司信得過、消費者滿意的轄區示范店。同時，**在2011年為零售客戶建立了聯系服務卡，確保每一位客戶可以第一時間得到最優質的服務。為積極落實市局開展“明碼標價”相關工作，公司與**共同制作了“零售客戶價簽展示板”，更加有效的提高了“明碼標價”的推廣工作。

開展零售終端信息采集系統推廣也是加強零售終端建設的有力體現，目前已對轄區內五檔以上404戶進行了安裝推廣，正常使用客戶333戶，使用比例82.43%。通過對零售終端客戶在經營上數據支持，提高對零售終端客戶營銷狀況的分析能力，從而更加科學的指導零售終端客戶經營發展。

為加強與轄區零售客戶實現共贏的良好發展態勢，在今年已 分別組織開展了6次轄區零售客戶召開專題培訓會，宣傳指導網上訂貨、網上配貨、零售終端信息系統的推廣、品牌培育、“六五普法”教育等相關工作。

5、積極全面推進“135”工作法

**貫徹落實北京煙草客戶經理“135”工作法培訓會精神，積極組織全體營銷人員分階段多次開展學習“135”培訓學習，并組織人員前往試點單位學習應用經驗。在工作上，制定了“135”工作法實施方案，并將系統操作時間點制作成流程展板，便于每位營銷人員熟練掌握“135”工作法，努力將“135”工作法合理、有效地運用到實際工作之中，提高了“135”工作法在工作方面的幫助。

三、創建工作開展情況

（一）建立長效機制，認真組織落實 1．健全組織，加強領導

為加大創建工作力度，保證創建活動深入持久地開展下去，使創建工作做到有組織、有計劃、有落實、有督查。**成立了“創建青年文明號”領導小組，由科里領導牽頭，使創建工作做到分工明確、責任落實。

2．明確目標，狠抓落實

**將青年文明號的創建納入到全年精神文明建設工作中，認真擬訂創建計劃，建立健全各項規章制度，制定切實可行的創建實施方案。在創建工作中，領導小組經常召開會議，適時提出創建要求，豐富創建載體，并多次邀請局領導來**檢查指導創建工作，經過全體客戶經理不懈努力，**的創建工作有了長足的發展，青年文明號創建活動開展得有聲有色，精神文明建設碩果累累。

（二）、加強職工教育，提高服務水平

1.堅持理想信念和思想道德教育，提高政治素質和文明素質

**組織客戶經理認真學習時事政治，宣傳黨的路線、方針和政策，加強對公司員工的共產主義、愛國主義和集體主義的教育。今年，公司組織部分員工參觀江西井岡山愛國主義教育基地，通過緬懷革命先烈的豐功偉績來引導員工牢固樹立共產主義的偉大理想和信念。

2.運用多種形式和載體，努力提升員工整體業務素質

**組織職工把學理論、學業務、學法規緊密結合起來，深入開展市場營銷專業知識和政策法規的學習，不斷改善知識結構，提升創業創新能力。2010年，公司組織員工開展了豐富多彩的讀書活動，進一步增強工作中的感恩意識和道德觀念；**組織全體員工參加了計算機應用培訓，進一步地提升了員工職業素養和業務能力；依托團委的閱覽室，提升文化水平；開展技術練兵，夯實業務基礎。**把提高業務技能作為建設“學習型”青年文明號的手段，廣泛開展練兵活動。營銷網建科通過“小組學習法”為青年職工搭建了一座廣泛學習多方發展的交流平臺，認真學習了《》《》《》《》《》，通過學習對工作中實際情況認真參考，查找不足并積極動腦筋想辦法，將發現的疑難問題進行排除解決，并總結經驗進行推廣；**積極鼓勵員工參加成人教育考試，目前3人參加了專升本學習，5人參加了大專的進修班。

3.引入獎勵機制，激發職工學習熱情

**對職工參加各類職稱學習考試成績通過者，給以適當的物質獎勵。目前高級職稱7人，中級職稱1人，初級職稱5人。2010年，在全市舉辦的營銷技能競賽活動中，一人獲得了第16名的優異成績，員工的整體素質和業務技能在不斷的學習和工作實踐中得到了提高

（三）拓寬創建渠道，豐富創建內容 1.服務為先，多措并舉，提升形象

作為一個服務性的崗位，優質服務一直是客戶經理工作的重點，也是創建青年文明號標兵的一出重頭戲。為了更好地做到全心全意為客戶服務，**堅持“以人為本”的原則采取了一系列舉措：一是要求職工在工作中不斷強化服務意識，以“熱情、快捷、公正、嚴謹、優質”的服務理念貫穿于日常工作中，不斷提高自身的服務水平和服務質量；二是開門納諫，設置意見簿，在工作中注意收集和采納顧客的具體要求、意見和建議，不斷改進服務質量；三是充分利用行業優勢，大膽開拓，創新工作方法，推出指導客戶經營一條龍服務。

2.豐富業余文化生活

**充分利用時間開展形式多樣的文體活動，例如組織羽毛球比賽、象棋比賽、跳繩比賽、茶話會等。不僅讓大家的心情得到放松，更讓大家的感情得到交流，讓大家體會到工段的溫馨和諧。從而充分調動職工工作的積極性和加強了工段的凝聚力、戰斗力。

對于這次青年文明號的創建，**的全體職工都表示出極大的自信和極高的熱情，把參加這次青年文明號創建作為新起點，努力拼搏、團結奮進、爭取最大的成績。他們將在工作中積極貫徹“規范管理、苦練內功、加強學習、提高素質、搞好服務”這二十字方針。以更加嶄新的姿態，更加飽滿的工作熱情投入到實際工作中，進一步提高自身素質，提升整體形象，努力開創工作新局面，力爭以優異的業績，促進**步上新臺階。

第五篇：青年文明號申報

青年文明號申報

一選礦碎礦作業區甲班

一選礦碎礦作業區甲班現有職工20名，平均年齡33歲，其中40歲以下青工14人，黨員4人，技師2人，學徒6人是生產線上一支能吃苦，敢打硬仗，講奉獻的青年隊伍。我們把提高業務技能作為建設“學習型”，創建“青年文明號”的手段，通過技術人員的講解，認真學習車間各個設備特性和技術指標，通過學習對工作中實際情況認真參考，查找不足并積極動腦筋想辦法，將發現的疑難問題進行排除解決，并總結經驗進行推廣。我班組具體施行了如下措施：

一、堅持理論引導增強政治素質

班組以提高素質促發展為目標，狠抓員工的政治學習，嚴格堅持政治學習制度，將選編好的政治學習內容每月組織進行一次學習，還堅持沒季度進行一次青年職工思想分析，每半年進行一次時事政治、政治理論知識學習。每年開展一次讀書學習交流活動，提醒自己樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記黨員先鋒模范帶頭作用和青年文明號的使命，勤奮工作，保障安全，服務公司。

二、管理為本，創新理念

在工作實踐中，我們不斷追求“一流”的工作目標，以“突出奉獻比貢獻，樹立品牌窗精品”為思路，加強班組成員管理，規范職責制度。我們提出了“立足崗位，自我管控”的理念。促使青年職工在工作中嚴格執行各項操作規程，保質保量的完成上級下達的各項生產任務。班組結合實際，制定了有特色，便于操作，切實可行的管理制度。堅持班督促，周檢

查，強化集體意識建設加強對班組員工的管理。切實加強道德教育，我們把深入貫徹《公民道德行為規范》作為建設奉獻型青年文明號的行動指南，時刻提醒青年職工做講道德、講文明、講敬業、講奉獻的新型員工。教育和引導青年職工“愛國守法，明禮成信，團結友善，勤儉自強，敬業奉獻”，培養了青年職工無形的奉獻意識。

三、注重安全工作、主抓文明生產 安全生產是最基礎的工作，要堅持以人為本的工作方式，強化安全生產過程管理，全力打造青年安全工作屏障。碎礦作業區甲班始終注重加強職工技能的培訓，全面增強他們的專業理論和實際技術水平。在具體措施上嚴管理，抓細節，重實效，全落實。在安全標準化活動中，主要抓好“人、機、環”三大要素，為安全生產做出積極貢獻。尤其是“創先爭優”活動如火如荼的開展，更多的職工投入其中，人人爭當先進，人人努力提高。做為生產班組，面對公司提出的“零違章、零傷害”目標，積極進行宣傳教育，安全不是一切，卻可以否定一切。雖然碎礦作業區工作環境較差，為了保持“零傷害”的安全生產目標，讓職工平平安安上班來，安安全全回家去，廠領導非常重視安全生產，堅持“安全第一，生產第二”的原則，讓安全意識深入到每一個職工的大腦中，徹底杜絕“三違”的存在，加強“7S”現場管理，遏制意外事故發生以及對隱患的排查。

四、精細化管理，確保平穩高效生產

班組利用每天的班前會，重點加強職員工安全教育，并對有安全隱患的地方及時提出整改。制定“安全互保隊子”，選擇安全知識好，技能熟練的老工人當師傅，進行幫扶教育三違人員及新入廠員工。對員工的著裝，言行舉止，勞動紀律等諸多方面加大了稽查力度，著眼細節，注重規范，加強現場巡查監督力度，執行“準軍事化”管理和作業過程標準化，有效的杜絕了人身傷害事故的發生，使員工崗上行為得到了進一步規范。在上級領導的指導下和帶領下，通過班組全體員工的共同努力，碎礦甲班2010年實現安全生產，順利完成全年任務，正向2011邁進。成績只能代表過去，面對全新的機遇和更大的挑戰，碎礦甲班更應以此次申報 “青年文明號”為契機，組織和引導廣大青年員工樹立良好的職業道德和職業文明，立足本職、敬業奉獻，樹立與公司改革相適應的敬業精神、創業精神以及安全、競爭、創新等新觀念，充分展示甲班青年的精神風貌，為推動公司的發展貢獻智慧和力量!

一選礦碎礦作業區甲班

2011年1月22日