第一篇：車間主任目標責任狀

鹽城科菲特生化技術有限公司

2012年度車間主任安全生產目標責任狀

為了進一步貫徹“安全第一，預防為主”的方針和中華人民共和國《安全生產法》，落實安全生產責任制，切實做好安全生產工作，促進公司經濟持續、穩定、健康發展，特簽訂安全生產目標責任狀。

一、安全生產目標

1、車間職工因公死亡率為零，重傷率為零（指一次性搶救、醫療費達2萬元的事故）。

2、車間所轄范圍內，不發生重大火災、爆炸、人員中毒和設備惡性損壞等事故。

3、每月四次安全教育到位率100％，臺帳真實完整。

4、每月一次的安全隱患排查、整改率達95％以上。

5、職工勞動保護用品按規定及時發放，并規范使用。

6、特種設備的建檔完整，安全使用規程到位。特種作業人員定期培訓，持證上崗。

二、考核對象和依據

1、考核對象：為各車間，生產部（含電工、機修、鍋爐），財務部（含倉庫），銷供部、質保部。

2、考核依據：以生產部統計數據為準。

三、獎懲辦法

1、生產部每月對各車間考核評比一次。考核結果分為良好、一般、較差三個等級。于次月初公布。公司提供1500元/月作安全獎。

2、各車間的全額安全獎分別為：300元、300元、400元（按車間序號排列）；生產部200元、質檢部100元、財務部100

元，銷供部100元。

3、各車間部門當月發生安全事故，當事人除按公司有關規定進行賠償外，車間部門亦按同等額度進行處罰。

4、當月評比為良好，得全額獎金，一般的得70％獎金，較差的不得獎。剩余的獎金額度，用于公司對安全生產有突出貢獻的積極分子的獎勵金。

5、車間的安全獎不搞平均分配。車間主任得50％，其余的由車間分配。當車間發生安全事故或受到處罰時其車間主任亦負同樣的責任。

四、本責任狀自簽字之日起生效。有效期一年。生產部負責考核，公布結果，兌現獎懲。

五、本責任狀一式兩份。車間或部門一份，辦公室一份存檔。

六、本責任狀責任人若有變動繼續有效。

鹽城科菲特生化技術有限公司

生產部長簽字：

車間主任簽字：

二○一二年月日

第二篇：安全生產目標責任狀(車間主任)

浙江保圣配料有限公司

安全生產目標責任書

認真貫徹國家及地方安全生產管理，堅持“安全第一，預防為主”的安全生產管理方針，持續貫徹落實好安全生產責任制及其相應的安全規章制度和措施，進一步提高全員安全生產意識，防止各類重、特大事故的發生，控制一般事故的頻率，減少事故經濟損失，確保公司2010年安全生產管理目標的實現，生產技術總監（甲方）與車間主任（乙方）簽訂此?安全生產目標責任書?。

一、安全生產目標

1.引起人員死亡的任何一項事故（包括火災事故、爆炸事故、環境事故、生產事故、設

備事故、觸電事故等）為0；

2.一次重傷1人及以上，急性中毒1人及以上的工傷或發生累計重傷1人及以上、急性

中毒1人及以上的工傷事故為0；

3.造成停產1天（24小時）及以上或者直接經濟損失在1萬元以上的生產安全事故為0；

4.在本公司范圍內（包括大門口）發生的交通死亡事故，員工上下班途中發生1人（含）

以上的公司員工負主要責任的交通死亡事故為0。

5.公司全年不發生1次及以1次上，影響較大且單次經濟損失都在5萬元以上的安全生

產事故。

二、事故控制（20分）

1.嚴格控制一次重傷1人的工傷事故的發生；一次或累計急性中毒2人以下的事故的發

生（急性中毒以留院觀察3天以上為準）。

2.嚴格控制輕傷事故的發生。

3.嚴格控制一次直接經濟損失5萬元以上，卻無人員傷亡的安全生產事故的發生。

4.在本公司范圍內（包括大門口）發生無人員死亡的交通事故，員工上下班途中發生1

人以下的公司員工負主要責任無人員死亡的交通事故低于1次。

5.公司發生安全生產事故應及時向上級有關部門報告。

三、安全生產管理工作（60分）

1.認真執行?安全生產法?等法律、法規和上級有關安全生產工作的要求,認真履行安全

生產管理職責；

2.落實車間安全生產責任制，逐級簽定?安全生產目標責任狀?；

3.執行公司的安全生產和規定要求，對本車間的安全生產負主要責任；

4.組織職工學習公司安全生產規章制度及安全操作規程，教育職工遵紀守法，及時制止

違章作業；

5.負責對新進廠工人做好車間級安全教育工作；

6.組織制定臨時任務和大、中、小修的安全措施，經主管部門審核后執行，并負責現場

指揮；

7.檢查安全生產規章制度及安全操作規程的執行情況，保證工藝文件、技術資料和工具

設備符合安全方面的要求，發現隱患及時排除，傷及人員時，下令停止作業，并報告上級領導；

8.做好生產設備、安全裝備、消防設施、防護器材和急救設施的維護保養工作，使其保

持完好；

9.參加定期組織的安全生產大檢查，并積極開安全例會，開展隱患整治工作；

10.發生事故組織搶救，保護現場，參加事故調查，制定整改措施；

11.每天召開生產班前會及生產調度會；

12.協助安全部門建立公司重大危險源檔案，對確定的重大危險源加強管理和檢查；

13.定期參與分析安全生產形勢，及時督促、檢查本安全生產工作，研究、解決重大

安全問題；

14.加強危險化學品、特種設備在使用過程中的安全管理工作；

15.協助公司主要負責人制定完善的事故應急救援預案，配備應急救援器材，落實應急救

援組織和人員，并參加演練；

16.督促定期發放勞動保護用品，并規定員工按要求正確佩戴，正確使用滅火器具。

17.加強管理本車間職工上下班的交通安全管理。

四、隱患排查整改工作（20分）

1.按照相關規定及時上報并淘汰落后或不符合安全條件的工藝、設備、設施，提高本質安

全。

2.定期組織車間安全生產檢查，加強對車間的安全監督檢查，要求每月不少于一次。

3.積極整改事故隱患，及時制定隱患整改計劃，定人、定時、定責落實整改措施，要求隱

患整改率達100%。

4.及時報送隱患整改計劃和整改結果。

附：《安全生產目標責任狀》考核辦法

（甲方）：（乙方）：

責任人：責任人：

日期：日期：

《安全生產目標責任狀》考核辦法

一、安全生產目標指標中，凡有一項符合，考核為不合格。

二、事故控制指標、安全生產管理工作和隱患整改排查工作三

項指標共100分

三、事故控制指標中如有一項發生，即扣除單項的全部分數。

四、隱患整改排查工作指標中第一項不符合扣除單項分數，第二、三、四項不符合酌情扣除分數。

五、綜合考核評分工作在2009年底進行，優秀的進行獎勵，不

合格的則要相應的處罰。評分細則如下：

1、考評分95（含）―100分為優秀；

2、考評分80（含）―95分為良好；

3、考評分70（含）―80分為合格；

4、考評分70分以下為不合格。

第三篇：車間主任安全生產責任狀

車間主任安全生產消防安全責任狀

根據《中華人民共和國安全生產法》《中華人民共和國消防法》《內蒙古自治區安全生產條例》，結合公司實際情況，切實加強公司安全生產、消防安全管理，落實各項安全生產消防安全職責，管生產必須管安全的職責，確保公司生產經營目標的全面實現。現依法落實我公司安全生產消防安全管理責任制，逐級簽訂呼倫貝爾市宴樽酒業有限責任公司《車間主任安全生產消防安全責任狀》。

一、責任目標

1、無因工死亡事故

2、無工傷事故

3、無職業病事故

4、無火災事故

5、無設備事故

二、管理責任：

1、是本車間安全責任第一人，對本車間的安全生產工作全面負責。

2、認真貫徹執行《安全生產法》《內蒙古自治區安全生產條例》《中華人民共和國消防法》及其他法律、法規和規定，公司安全生產的規章制度。

3、主持召開安全生產例會，定期向員工報告安全生產工作，認真聽取意見和建議，接受群眾監督。

4、安全與生產工作做到“五同時”，即計劃、布置、檢查、總結、評比生產工作的同時，必須計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。

5、制定本車間落實各項安全生產管理制度的具體細則。

6、根據需要配備合格的崗位兼職安全管理人員。

7、采取有效措施，不斷改善職工勞動條件和安全生產環境。

8、分解本車間安全生產目標并組織實施。

9、對職工進行安全教育和培訓。

10、及時采取措施，處理車間存在的安全隱患。

11、定期組織和開展車間的全面安全生產檢查

12、參與重大傷亡事故的調查、分析、處理、審定安全生產的獎懲事項。

13、及時如實向公司安全生產委員會報告本部門的安全生產進展情況。

14、每月主持召開一次安全生產工作會議，及時分析車間安全生產現狀，匯總不安全隱患，提出相應對策措施，并組織實施。

15、檢查和指導班組長分管范圍內的安全生產工作和履行安全生產職責情況。

16、落實公司消防安全管理措施和安全操作規程。

17、保證疏散通道、安全出口的暢通。不得占有疏散通道或者在疏散通道、安全出口上設置影響疏散的障礙物，不得封閉安全出口，不得遮擋安全疏散指示標志。

18、負責維護管理，保證消防器材的正常、有效使用，不得阻塞和遮擋。定期檢查，保持良好狀態

19、發生火災，及時報警、并迅速組織撲救和人員疏散。不得不報、遲報、謊報火警，或者隱瞞火災情況。

本責任書一式二份，公司安全領導小組和本人各持一份。本責任狀考核期限為 年 月 日至 年 月 日

總經理簽字： 車間簽字：

年 月 日 年 月 日

第四篇：目標責任狀

目標責任狀范文3篇

明確目標責任，是在目標分解、協商的基礎上，根據每個部門和每個人的工作目標，明確其在實現總體目標中應該做什么、協調關系是什么以及要達到什么要求等，把目標責任落實下來。本文是小編為大家整理的目標責任狀范文，僅供參考。

目標責任狀范文一：

為充分調動****公司高級管理人員積極性，確保****公司經營目標的實現，按照責、權、利對等的原則，雙方在平等的基礎上簽訂 經營目標責任書，以明確雙方的責任、權利和義務，甲乙雙方應共同遵守。

一、目的在完善****公司管委會領導下總經理負責制的經營管理機制的基礎上，在充分調動****公司經營管理人員積極性的同時，建立集團對****公司的經營目標責任考核體系，以加強集團公司對子公司的有效監控，同時推動****公司經營管理工作逐步向理性、科學、精細和規范的方向發展。通過推行目標責任體系，用科學的指標評價體系替代粗線條的考評，將有力地推動****公司管理手段和經營風格的轉變，增強****公司管理層的抗風險意識和能力。

二、年經營考核期間： 年01月01日至 年12月31日。

三、雙方的權利和義務

(一)甲方的權利和義務

1、甲方有權對乙方的經營活動進行檢查和監督，并提出改進意見。

2、甲方有義務為乙方在經營過程中提供必要的服務和支持。

3、甲方有權在乙方生產經營活動出現失控和重大失誤時，對本責任書提出修訂或決定終止本責任書的執行。

(二)乙方的權利和義務

1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規及集團公司制訂的各項經營政策和管理規定。

2、乙方享有集團授權范圍內獨立開展經營管理活動，進行正常的經營決策的權利。

3、乙方應在市場競爭中積極拓展經營范圍，加強內部管理，降低營運成本，加強市場體系建設，提升營銷管理水平，提高盈利能力。

4、乙方必須保障經營資產的安全與完整，不得使經營資產遭受損失。

5、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送(提交)與經營活動有關的各項文件和資料，包括：

(1)和月度的經營計劃及投資計劃。(2)和月度工作計劃。

(3)和月度的財務預算和財務會計報表。(4)銷售政策。

(5)甲方要求提供的其它文件和資料。

四、經營責任考核指標

薪金構成：年薪總額=月基礎工資×12+績效工資×2+獎金

1、基礎工資：1萬元/月;

2、績效工資：3萬元/月，根據每半年一次的考核結果進行支付;

3、獎金：完成部門利潤指標后，根據超額利潤計算的獎勵薪酬。獎金以分段方式計算，具體標準如下：

五、考核過程

1、以責任人每月的《工作總結與計劃》為依據，根據上月的工作計劃對當月工作達成率進行評估;

2、針對責任人每月的《工作總結與計劃》中下月計劃部分由總經理與其進行面談，對目標進行調整。

3、每年1月、7月是每半年的考核期，以6個月的《工作總結與計劃》及相關部門所提供的數據為依據，以工作目標的達成率為標準進行半年考核;

4、考核實行百分制，最后分值為各單項得分的總和;(單項得分=單項分值×單項權重)

5、如責任人上半年未發生重大工作失誤，且考核成績到達85分，則可于7月分支取目標資金中的50%，其余部分于年終考核后進行支取;

七、其它

1、若責任人完成指標，將續簽20xx工作責任書，在20xx責任人于個人原因離職或因重大工作失誤被公司解聘的，取消全年獎勵，已領取部分在工資中扣除;

2、由于決策失誤或者經營管理不善造成當年虧損的，取消當年績效工資，并予以免職。

3、本責任書由集團總裁辦負責解釋、修訂。

4、本責任書由集團總裁和****公司第一負責人簽署后即生效，并對雙方都具有約束力。

5、本責任書一式四份，集團董事會、總裁辦、融資審計部、****公司各持一份。

集團總裁： ****公司第一負責人： 日期： 日期：

目標責任狀范文二：

為進一步深化教育改革，規范辦學行為，全面實施素質教育，整體提升辦學水平，結合學校工作實際，特制訂20xx-20xx學任期目標責任書。

1、學校有規范的決策制度，有一套有效的管理體制，學校班子和班子成員，教職工測評滿意率和基本滿意達80%以上，擔課率達(100%)以上。

2、進一步改善辦學條件，優化教育資源，不斷提高適齡兒童入學率，小學生入學率達到100%，鞏固率達到100%，小學生初中入學率為100%。

3、本學末在校生人數達到(210)人。

4、加強教師學歷培訓，切實保證學歷達標率達到92%以上。

5、中小學財務管理制定等政策法規、規章制度落實到位，財務公開、管理規范、學校資金、財務不出現任何問題。

6、重視師德建設，師德評議滿意率達95%以上。

7、加強本學校教師隊伍管理，嚴格遵守有關法律法規和學校規章制度，無違法違紀現象發生。

8、制定學校教師教育教學工作目標及考核方案，并積極實施。

9、縣統測平均成績占全縣(8)名前。

10、建立健全教科研管理制度，發揮學校教科研的職能，通過多種形式提高教師的科研素質。

11、加強安全宣傳教育，將法律、法規和安全意識，教育納入學校校園安全穩定預警機制，制定完善突發事件應急預案，每學期進行一次實際演練，使師生掌握避險逃生、自救的方法，提高應對突發事件的應急能力。

12、及時掌握師生思想動態，主動化解矛盾，確保不發生越級上訪和集體上訪事件，創建和諧校園，平安校園。

13、完不成上述任務，降職使用，且不允許調離本學校。本責任書一式兩份，教育局和學校各存一份。

柏鄉縣教育局(公章)學校(公章)

局長(簽字)校長(簽字)

目標責任狀范文三：

博士后姓名：_______________，工作單位：_______________，出生年月：_______________。

一、流動站名稱和工作期限

流動站名稱：__________________________________________

工作期限：___________年______月至 ___________年______月

二、崗位職責和目標

學校博士后管理工作目標：

以華北電力大學為第一完成單位、本人為第一作者發表與研究內容相關的SCI論文 篇(影響因子之和不低于1.5)，或EI期刊論文 篇。

院(系)服務任務和目標：

簽字

本人確認履行以上崗位職責，努力實現確定的工作目標。

______________________(簽名)________年_____月_____日

合作導師認可上述職責和工作目標符合學校建設高水平研究型大學的發展規劃。______________________(簽名)________年_____月_____日

流動站認可上述職責和工作目標符合學校建設高水平研究型大學的發展規劃。_______________________(單位負責人簽名)________年_____月_____日

單位認可上述職責和工作目標符合學校建設高水平研究型大學的發展規劃。

_______________________(單位負責人簽名)________年_____月_____日

第五篇：目標責任狀

為了加快優質教育建設步伐，提高辦學水平和教育質量，辦有特色的學校,經黨支部、校長室研究決定，對條線實行工作目標管理，由校長與條線負責人簽定目標管理責任狀。

一、主要目標：

１、根據國家統一編制的德育大綱和學校工作計劃制定出政教處工作計劃和政教處的各項規章制度。負責收交班主任工作計劃。

２、認真組織好政教職工每周的政治學習及考勤工作，搞好班主任培訓和學生干部培訓工作。

３、在學生中抓好《中學生守則》和《中學生日常行為規范》的貫徹實施，安排好學生的思想政治教育和日常行為規范的訓練活動（查班會）。

４、規劃并實施校園文化建設，定期更換畫廊中內容，建立穩定、協調、高效的思想品德教育秩序。

５、辦好家長學校，指導班主任與家長加強聯系，積極開展社區教育活動，建立好學校、社會、家庭三結合的教育網絡。

６、積極開展學生的社會實踐活動，加強指導，講求實效。搞好宿舍管理，領導保衛科工作，做好對本處室人員及三位年級主任的考勤工作。

７、做好學校安全、學生公共衛生和個人衛生的組織檢查工作，建立健全衛生保健制度，定期對學生進行體格檢查。

８、搞好學校文體節活動。

９、定期召開班主任工作經驗交流會，認真組織指導學生的評優、表揚、獎勵和處分工作，指導班主任做好學生操行等第評定和寫好評語。

１０、收存各班主任工作總結，做好政教處計劃、總結等資料歸檔和統計報表工作。

二、考核辦法：

本責任狀于每學期進行考核，考核結果，作為每學期績效工資發放依據，年終對全年情況匯總作為考核獎發放依據，對成績顯著的進行獎勵，并注重考核結果的使用。

博里中學校長：

政 教 處主任：

年 月 日

博里中學XX—XX學年行政條線工作目標管理責任狀

為了加快優質教育建設步伐，提高辦學水平和教育質量，辦有特色的學校,經黨支部、校長室研究決定，對條線實行工作目標管理，由校長與條線負責人簽定目標管理責任狀。

一、主要目標：

１、按照學校工作計劃，制訂出總務處工作計劃和總務處各項規章制度。

２、組織好總務職工每周的政治學習，在職工中強化為人師表、服務育人的意識。做好對本單位職工的考勤工作。

３、明確全體總務職工的分工，組織崗位培訓并落實崗位責任制（查工作記錄）。

４、辦好食堂，嚴格食堂財務管理，重視成本核算，搞好飲食衛生，提高飯菜質量，嚴格杜絕師生食物中毒事件的發生。

５、妥善安排教學用房和生活用房，做好教學服務設施的檢查、維修，防止各種責任事故的發生，落實２４小時服務承諾制。

６、嚴格財經紀律，根據學校計劃做好學校經費的預算，定期向校長報告執行情況，年終提交決算報告，嚴密財務手續，管理好財務檔案，定期搞好審計，做好財務公開工作。

７、管理好校產，建立校產檔案，防止校產流失，落實物品出門準許證制度，做好對公物及節約用電的督查工作。

８、根據教務處等部門編制的教學所需書籍、簿本、教具、辦公用品等計劃，做好采購供應和保管工作。

９、做好學校建設工作，搞好校園的綠化、美化、硬化工作。管理好校園環境，１０、搞好后勤服務，做好總務處的計劃、總結等資料歸檔工作。

二、考核辦法：

本責任狀于每學期進行考核，考核結果，作為學期績效工資發放依據，年終對全年情況匯總作為考核獎發放依據，對成績顯著的進行獎勵，并注重考核結果的使用。

博里中學校長：

總 務 處主任：

年 月 日

博里中學XX—XX學年行政條線工作目標管理責任狀

為了加快優質教育建設步伐，提高辦學水平和教育質量，辦有特色的學校,經黨支部、校長室研究決定，對條線實行工作目標管理，由校長與條線負責人簽定目標管理責任狀。

一、主要目標：

１、開學初，根據校長辦公會議制定出學校工作計劃，安排好校行政工作日程，排出行事歷，發至各處室、各年級。

２、協助校長做好人事檔案和文書檔案工作，按時收存各處室、年級工作計劃。

３、妥善處理校長委派或交辦的有關聯系、召集、調查、參加會議等工作，處理來往電話、函件、來訪、接待等事務，日常工作要有記錄、有處理結果。

４、保管和使用學校印章，及時進行文件、材料、資料的收發、登記、分類傳遞和保管工作，嚴格保密制度。

５、做好校長與各職能部門的聯系聯絡工作，上傳下達，確保信息暢通，協調各職能部門之間的工作任務及其進程。做好對本處室人員及校級干部、三大處、教科督導室主任的考評工作。

６、做好校內會議、重大節日和校內重大活動的籌備和安排工作。

７、負責學校一些糾分調解和計劃生育工作，安排節、假日的值班。

８、按時保質填好上級教育行政部門及有關單位下達的各種行政報表，組織好年報材料，完成年報工作。

９、督查、統計教職工的出缺勤情況，辦公樓內部衛生，做好對本處室人員的考勤工作。

１０、負責督促、收存各處室、年級工作總結、各種文件及資料的分類存檔。

二、考核辦法：

本責任狀于每學期進行考核，考核結果，作為每學期績效工資發放依據，年終對全年情況匯總作為考核獎發放依據，對成績顯著的進行獎勵，并注重考核結果的使用。

博里中學校長：

辦 公 室主任：

年 月 日