第一篇：公司駕駛員安全管理規定

公司駕駛員安全管理規定

所有駕駛員必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規章規則，不違章駕駛，不疲勞駕駛，不帶情緒駕駛，安全駕車。

駕駛員要嚴格遵守上下班時間，聽從公司安排，按時出車，按時收車。駕駛員未出車時，應嚴格按照作息時間待命，不得隨意外出。出車前要堅持檢查車輛，保證車輛安全裝置、零部件齊全完好。各部位在發動機運轉及停車時應無漏油、漏水、漏電、漏氣現象，發現隱患及時處理，確保車輛處于安全、可靠地良好狀態。當天車輛使用完畢后，駕駛員應將車輛停放在公司大門院內指定位置。出差在外的車輛，要將車輛停放在安全的場所。

駕駛員應愛惜車輛，定期清洗車輛，保持車內干凈、整潔。根據保養手冊定期對車輛做出保養，維護車輛最佳狀態；

駕駛員不得將車輛私自交給他人駕駛，不將車輛交給無證、無關人員駕駛，任何人不得使用公司車輛練習駕車。

駕駛員應注意良好的個人形象，保持服裝整潔衛生，個人言行得體大方，接送公司客人時應主動向客人打招呼并作自我介紹。駕駛員要具有良好的駕駛作風和職業習慣，嚴禁酒后駕駛，嚴禁駕駛制動失靈的車輛，嚴禁穿拖鞋駕駛車輛。

第二篇：公司駕駛員安全管理規定

駕駛員安全管理規定目的為加強公司內道路交通管理，建立和維護良好的交通秩序，實現公司道路交通安全，依據《中華人民共和國道路交通安全法》和公司《廠內道路交通安全管理辦法》，對公司各種機動車輛駕駛員(含廠內機動車駕駛員、產品車調試員、檢查員，以下簡稱駕駛員)實行廠內交通強化、規范化管理，制定本規定。范圍

本標準適用于進入公司內道路行駛的所有車輛及駕駛員；

本標準適用于公司全體駕駛員。

3內容

3.1 駕駛員必須具備以下上崗條件：

3.1.1 年滿十八周歲，無防礙從事本崗位作業的疾病和生理缺陷，身體健康，經體檢合格的。

3.1.2 初中以上文化程度。

3.1.3 工作認真負責，遵章守紀，服從管理，熱愛和愿意從事本崗位工作的。

3.1.4 獲得廠內機動車輛駕駛資格后方可上崗作業。

3.1.5 產品車調試員、檢查員須持有市公安交通管理部門核發的機動車駕駛證。

3.1.6 駕駛員必須按期參加年(復)審，未按期年(復)審或年(復)審不合格者，及被吊銷駕駛執照的，其駕駛(操作)證自行失效，不得繼續從事本崗位作業。

3.2 駕駛員日常管理：

3.2.1 駕駛員必須持證上崗，嚴禁無證駕駛或將所駕駛車輛交與本崗位作業無關和無證人員駕駛。

3.2.2 駕駛員所在部門應加強安全管理，做好申報、培訓、考核、年(復)審及對其日常交通安全管理。

3.2.3 公司安全保衛處及駕駛員所在部門均須建立駕駛員管理檔案。

3.2.4 駕駛員變動工作崗位、部門，由所在部門憑其原駕駛(操作)證和檔案到安全保衛處辦理變更手續。

3.2.5 廠內機動車駕駛員、產品車調試員、檢查員離開本崗位6個月以上時，須重新進行安全技術考核，合格者方可上崗作業。

3.2.6 《特種作業人員操作證》、《機動車輛駕駛證》不得偽造、涂改或轉借他人。

3.2.7 駕駛員須無條件參加公司安全保衛處組織的安全技術培訓和安全教育，其所在部門要組織經常性的安全教育和崗位技術培訓，并承擔全部管理責任。

3.3 安全考核：

3.3.1 為增強駕駛員遵守廠內交通管理規定的自覺性，提高安全行車的責任感，杜絕和減少廠內交通事故，公司各有車部門要對駕駛員建立安全行車考核制度，并由專人負責實施。

3.3.2 公司安全保衛處負責對各有車部門的交通安全管理進行考核，并對駕駛員及進入公司道路行駛機動車輛進行監督管理。

3.3.3 凡駕駛機動車輛在公司道路上或車間、庫房行駛的駕駛員，出現下列違章條例之一者，一經發現，實行一票否決的規定，取消其駕駛員資格，立即下崗，交由企劃人事處處理：

●在廠區內超速行駛；

●酒后駕駛；

●駕駛制動失靈的車輛；

●車輛行駛時駕駛室外或拖運器具上站人；

●叉車用貨叉等器具舉升人員從事高處作業的；

●翻斗車廂內站人在廠區內道路行駛的；

●穿拖鞋駕駛車輛的；

●駕駛與駕駛證準駕車型不符的；

●將所駕駛的機動車輛未經領導同意交與他人駕駛的；

●駕駛產品車、廠內機動車輛隨意下線行駛的；

3.3.4 在公司道路上行駛的配套廠家和外單位進入公司運送物資或施工單位的機動車輛駕駛員，出現上述違章，由業務責任部門通知駕駛員所在單位對違章者進行處罰,并將結果上報安全保衛處。

3.3.5 對發生廠內交通事故的駕駛員及所在部門依據公司相關管理規定處理。

第三篇：駕駛員安全管理規定

駕駛員安全管理規定

1、雇用或接收調入的機動車駕駛員，必須經駕駛技術考核合格才能辦理雇用和調入手續。

2、持有汽車駕駛執照未從事過職業駕駛工作的員工，因工作需要調到車隊駕駛車輛時，必須經過駕駛技術考核合格才能安排駕駛車輛。

3、持有機動車駕駛證的員工及新調入或雇用的機動車駕駛員，均須到公司安全技術部填表登記建立駕駛檔案。駕駛關系在外單位的，應在登記后一個月內轉入本公司。

4、調離的機動車駕駛員，應在調離后三個月內辦妥駕駛關系過戶手續。否則，公司不予辦理年審簽章，其違章肇事亦與公司無關。

5、被雇用的臨工駕駛員，在報到上班前必須與用工單位簽訂用工合同，按規定繳交合同和安全押金，并由用工單位做好崗前教育培訓工作，否則不準安排駕車。

6、駕駛員必須牢固樹立“安全第一”思想，嚴格遵守國家《道路交通管理條例》和公司安全行車規定，切實做到“十堅持”、“九不準”。十堅持:

1、堅持中速行駛，不開英雄車；

2、堅持各行其道，不開霸王車；

3、堅持文明禮讓，不開斗氣車；

4、堅持安全第一，不開冒險車；

5、堅持預防為主，不開僥幸車；

6、堅持二嚴律己，不開違章車；

7、堅持三勤例保，不開帶病車；

8、堅持四慢五掌握，不開盲目車；

9、堅持勞逸結合，不開疲勞車；

10、堅持顧客至上，不開缺德車。

九不準:

1、駕駛車輛時不準吸煙、飲食和玩耍；

2、不準光腳和穿拖鞋開車；

3、不準超速和超載；

4、不準疲勞和帶病駕車；

5、不準駕駛技術狀況不良和與駕駛記錄不符的車輛；

6、不準飲酒后開車；

7、不準動用單位車輛私帶學徒學車；

8、不準將營運車輛交給外單位司機及無駕駛執照的人員駕駛；

9、不準裝運走私物品和無邊防證人員進入邊防區。

7、各運輸單位(車隊)要經常了解和掌握駕駛員的思想動態和精神狀態，主動關心他們的工作和生活，不斷改善他們的工作和生活條件；注意勞逸結合，適度安排出車，防止疲勞駕駛

8、營運駕駛員應當經設區的市級道路運輸管理機構考試合格，取得相應的營業性道路運輸從業資格證。、企業要設立營運駕駛員聘用制用條件，審查駕駛員的資質，經企業有關部門組織學習、技能考試和安全意識考核合格并取得企業車輛駕駛資格后，簽訂聘用合同，并到當地運管機構備案。對新聘用的駕駛員要確定試用期。駕駛員的聘用，需經企業安全管理部門審核批準，審核對被聘用的駕駛員安全經歷和測試安全意識。

10、企業應當對駕駛員的運行安全狀況和駕駛適應性進行不間斷的考核，并對違反法律、法規及安全操作規范的行為記錄在案。

11、企業應建立駕駛員調離和辭退機制，對經考核確認達不到安全要求的駕駛員，應調離或予以辭退，并將被辭退駕駛員的有關情況（包括解聘、合同期滿不續聘）抄報當地運管機構。

12、企業應對駕駛員組織安全生產培訓，其形式包括初次進入培訓、定期培訓和特殊情況培訓。培訓的內容主要是道路交通安全法律法規、安全行車規定、企業安全生產狀況等。

13、企業應安排適應營運線路要求數量的駕駛員。

14、企業應當建立駕駛員信息管理系統。

第四篇：駕駛員安全管理規定

金潤物流有限公司

駕駛安全管理規定

為確保公司人員乘坐安全和運輸暢通，培養良好的職業道德，樹立安全文明行車的觀念，預防和杜絕責任事故的發生，為公司發展營造一個良好的氛圍，特對本公司駕駛員制定以下安全規定：

1.嚴格遵守國家各項法律和交通法規，嚴格遵守公司的各項規章制

度。

2.遵守駕駛操作規程，不違章駕駛，嚴禁酒后駕駛，行車中應注意

力集中，能從容應對各種突發事件，確保人身和財產安全。

3.相互交流經驗，及時報告車輛運轉情況，努力鉆研業務，不斷提

高業務水平，時刻加強安全意識的培養。

4.經常對車輛進行安全檢查，有問題及時處理，不留隱患，做到心

中有數，確保出行順利安全。

5.嚴格遵守交通法規，因違章闖紅燈、超速等造成的各類罰款，由

當事人自行承擔。

6.對駕駛員負主要責任的事故，將視損失大小對當事人進行一定的經濟處罰。一年內發生三次責任事故者，公司將作除名處理。

7.對事故發生后私自處理者，其一切私了費用由自己承擔。

8.對一年內無責任事故和對車輛保養較好的駕駛員，公司將給予一

定的獎勵。

第五篇：公司車輛駕駛員管理規定

公司車輛及駕駛員管理制度

一.目的：

為了加強對公司的車輛費用控制和駕駛員管理，規范車輛使用、維護和保養，保障安全行車，延長車輛使用壽命，降低車輛的使用成本，提高服務質量與工作效率，特制定本制度。

二.職責: 2.1 運營部：負責公司機動車輛及駕駛員的管理，負責公司車輛調配，確保車輛規范使用。

2.2 各部門：各部門如需用車按本制度規定申請用車。三.作業內容： 3.1 車輛調度管理：

3.1.1公司所有車輛證照、稽核及調度統一由公司運營部負責管理。3.1.2公司各部門需要使用車輛時，應遵照公司相關流程辦理。部門使用人需填寫用車申請單經部門負責人同意后交由運營負責人批準，市內提前5 小時提出申請，市外出差需提前1天申請，然后由運營部統一安排調配；省外出差用車需分管副總經理批準，否則運營部不予派車。

3.1.3每車應設置“每日車輛出行情況記錄表”，使用前應核對車輛里程表與記錄表上前一次用車的記載是否相符。使用后應記載行駛里程、時間、地點、用途等。運營部車輛管理員每月進行不定期抽查，發現記載不實者嚴肅處理。3.2 車輛使用管理：

3.2.1公司車輛由公司專職駕駛員駕駛，駕駛員必須具有相應車型駕照。

3.2.2外出車輛，未經領導同意，不得擅自搭載任何人；駕駛員也不得擅自將車輛交其他任何人駕駛，違者公司將嚴厲處罰，直至辭退處理。

3.2.3駕駛員不得擅自將公務車開回家，或做私用。

3.2.4 車輛出行由運營部統一負責記錄，車輛外出駕駛員必須將用車申請單交由門崗保衛處，門崗保衛人員見用車申請單無誤后方可放行。

3.2.5 車輛無出車任務時，一律停放在公司指定的位置，違者按相關規定處罰。

3.3 車輛保養、維修管理：

3.3.1駕駛員應定時對車輛進行檢查及保養，確保車況良好，做到車病不上路，保證行車安全。

3.3.2駕駛員發現所駕駛車輛有故障時，要立即向管理員匯報，提出維修意見，并填《車輛維修保養申請單》，送定點廠維修。未經批準，擅自將車輛送至其他廠維修，全部費用由自己承擔。3.4 車輛用油管理：

3.4.1駕駛員出車前，要檢查油量。

3.4.2 車輛油耗應與行車路程相符合，如果油耗不符，超出部分由駕駛員承擔。

3.4.3車輛加油由公司運營部管理。外出購油須經部門領導批準后，憑發票實報實銷。3.5 違規與事故處理：

3.5.1在下列情形之一的情況下，發生事故，追究駕駛人的責任，并予以運營處分直至辭退。a.無照駕駛。

b.未經許可將車借予他人使用。c.違反交通規則。

3.5.2各種車輛如在公務途中遇不可抗拒之車禍發生，應先急救傷患人員，向附近警察機關報案，并即與運營部車輛管理員聯絡協助處理。如屬小事故，可自行處理后向運營部車輛管理員報告。3.6 駕駛員管理： 3.6.1駕駛員責任：

? 愛護車輛，保證機件功能良好。? 嚴格按照車輛的操作規范進行車輛駕駛。? 嚴格遵守交通規則，嚴禁酒后駕車。

? 熱情為乘客服務，認真駕駛、確保安全，維護公司良好形象。? 乘車人下車辦事時，未征及乘車人同意，司機不得離開。? 乘車人帶大件物品時，司機應給予協助。

? 車中放有貴重物品或文件，司機又必須離開時，應將其放于后行李廂加鎖。

? 確保車輛隨時處于安全、準確、可靠的良好狀態。? 積極向公司提出車輛的使用、維修、保養建議。3.6.2駕駛員日常工作管理：

3.6.2.1 駕駛員必須遵守《交通管理法》和其他安全條例以及公司相關的規章制度。

3.6.2.2 駕駛員行車前應對汽車全面檢查，發現問題及早處理，以保證行車安全。

3.6.2.3 駕駛員須經常檢查機油、水箱等狀況，以免自燃、缺機油、缺冷卻水，確保車輛運轉正常。

3.6.2.4 禁止在車內吸煙，保持車內衛生、干凈、整潔。

3.6.2.5 行車途中，司機要切實遵守交通安全法規，嚴禁酒后駕車。行車時，接、打電話要使用耳機，以保證行車安全。

3.6.2.6 駕駛員要有服務理念，主動熱情為客人提供幫助。3.6.2.7 無發車任務時，駕駛員在公司運營辦公室休息，以確保隨叫隨到。上班時間嚴禁無事串崗，占用公司電腦，影響同事工作；嚴禁賭博，否則按相關規定處理。

3.6.2.8駕駛員應確保手機24小時通訊暢通，以方便調度。無特殊原因，原則上要做到隨叫隨到，否則公司不予報銷話費。

3.6.2.9 駕駛員要養成良好的成本意識，杜絕長時間停放開空調，避免車輛過度損壞。

3.6.2.10駕駛員對管理人員、調度員的工作安排，應無條件服從，不借故拖延、推諉或拒不出車。對出車安排有意見的，應先出車事后向上級領導反映，否則按規定處罰。

3.6.2.11駕駛員應互相團結。發現打架斗毆現象的，按公司制度規定嚴肅處理。

3.6.2.12利用假冒證件應聘駕駛員的，一經發現，予以開除。如發生交通事故，一切后果全由自己承擔，構成犯罪的，交由公安機關依法處理。

3.6.3 駕駛員違規處罰規定：

3.6.3.1駕駛員駕車出現交通事故的，根據輕重給予處罰：

①自己有責任，但沒有給公司帶來經濟損失的，每次罰款100元，一年犯兩次的將調離崗位。

②自己有責任，又給公司帶來經濟損失的，根據經濟損失，按以下規定處罰：

a、2000元（含）以下的，給予300元罰款；

b、2001元-5000元（含），給予500元罰款，并書面警告； c、5001元-10000元（含），給予800元罰款，并記過一次； d、10001元-20000元（含），給予1000-2000元罰款，并處開除處理；

e、20001元-50000元（含），給予3000-5000元罰款，并處開除處理；

f、50001元（含）以上，給予6000-10000元罰款，并處開除處理。

3.6.3.2駕駛員因服務態度不好，受到客戶投訴的，一次罰款100元，有兩次以上情況，將調離崗位，情節嚴重的，將處200-500元處罰，直至辭退處理。

3.6.3.3駕駛員故意不接電話的，每次罰款30元，兩次以上扣除當月話費補貼。嚴重影響公司客戶接、送時間的，調離崗位直至辭退。

3.6.3.4駕駛員弄虛作假、虛報發票侵吞公司資金的，視情節輕重，除扣除所報費用外，并給以運營處分直至開除。

3.6.3.5駕駛員未經領導批準，擅自將車輛交予他人駕駛的，每次處罰200元，屢教不改的，重罰直至辭退。

3.6.3.6駕駛員沒有派車單而擅自出車的，每次處罰100元，情節嚴重或屢教不改的，予以辭退。

3.6.3.7駕駛員出差空車回來的，應及時回公司報到，謊稱還沒回來，將處罰款200元一次；屢教不改嚴重耽誤公司派車，影響公司商務的，給予重罰直至辭退。

3.6.3.8 駕駛員須如實填寫每日情況統計表和油耗登記，影響統計的，每月每人罰款50元。

3.6.3.9駕駛員闖紅燈和逆行，除公安機關處罰外，公司發現一次將處以每次100元罰款。

3.6.3.10闖紅燈導致交通事故的，情節嚴重者予以辭退；駕駛員醉酒駕駛的，一經發現，予以開除。

3.6.3.11駕駛員不聽從派車指定、不服從管理員調度，一次處罰100元，重犯者從嚴處理。

3.6.3.12駕駛員沒批準休假而沒來上班的，按制度規定以曠工論處。3.6.3.13駕駛員打架斗毆的，予以辭退。

3.6.3.14駕駛員晚上十點之前不按規定停放的，根據《關于不按時停放車輛的處罰的請示》的規定處罰，每次罰款50元。

3.6.3.15任何人員虛報車輛加油費，一經發現，賠償損失金額并辭退。

3.6.3.18 駕駛員損公肥私，路橋費、油費、維修費等，一經發現，費用不予報銷；在維修廠虛開并虛報發票的，予以辭退。

3.6.4 駕駛員獎勵規定：

3.6.4.1公司實行舉報獎勵制度。駕駛員有違規現象，一經查實，將給予舉報人50%的獎勵，（即罰被舉報人金額的50%給予舉報人），并對舉報人身份實行保密。如有誣告行 為，將按公司規定嚴肅處理。3.6.4.2公司為駕駛員設立安全獎，駕駛員全年沒有出現一次交通事故，即沒有交通事故記錄的，公司獎勵每個駕駛員安全獎800元。

3.6.4.3公司為駕駛員設立節約獎。

運營部每年根據駕駛員駕駛車輛的記錄，文員統計其一年當中費用，即油費、維修費（包括輪胎更換、內飾等費用），與上年的費用對比，如果與上一年費用有所下降，公司將根據數據，然后按50%比例進行獎勵。

3.6.4.4公司對晚上22：00以后加班的駕駛員進行獎勵，按照每一班15元給予補貼。

3.7費用的管理。

3.7.1車輛使用、人員出差產生的費用報銷按正常報銷流程執行

四、相關文件和表單： 4.1 《交通管理法》 4.2 《司機每月反饋表》 4.3 《每日車輛出行情況記錄表》 4.4 《用車申請單》

4.5 《車輛維修保養單》

五、附則：

7.1 本制度從發布之日起執行，以前有關規定與本規定相抵觸的地方，按本規定執行；

7.2 本制度的解釋權屬公司運營部。